如何自我介紹優(yōu)秀

　　當(dāng)我們?cè)谝粋�(gè)陌生場(chǎng)合中，我們時(shí)常會(huì)需要作自我介紹，通過自我介紹可以讓別人認(rèn)識(shí)自己。寫自我介紹可不能隨隨便便哦，下面是小編為大家收集的如何自我介紹優(yōu)秀，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　一、做好自我介紹，博得面試官好感

　　1、把握時(shí)間的竅門

　　魏翔研究生畢業(yè)，對(duì)于自己的口才甚是滿意，他是一個(gè)很自信的人，所以即便是明天將要去面試了，他也沒有想過要準(zhǔn)備一下——魏翔覺得這種準(zhǔn)備簡(jiǎn)直是在污辱他的智商與能力。

　　面試的時(shí)候，魏翔信心百倍地走進(jìn)考場(chǎng)，他信奉這樣一條名言：見人說人話，見鬼說鬼話。魏翔鎖定的求職目標(biāo)是廣告文案策劃，在自我介紹時(shí)，他開始大談特談廣告業(yè)的未來走向，卻沒有將自己與廣告業(yè)沾邊的經(jīng)歷一一講述。

　　因?yàn)榕茴}太遠(yuǎn)，面試官不得不對(duì)他中途喊停。魏翔的面試也就以這樣的尷尬收?qǐng)觥?/p>

　　2、切忌自吹自擂，真誠最重要

　　沈杰面試的前一天非常緊張，他收到了一家名企的面試通知，這是一家在業(yè)內(nèi)很有名氣的企業(yè)，沈杰非常想得到這份工作。但是他知道，想得到這份工作的人還有很多，他該怎樣在面試中脫穎而出呢？

　　沈杰面對(duì)正襟危坐的面試官，開始滔滔不絕，把以前的工作經(jīng)歷添油加醋地說了一通，在自我評(píng)價(jià)上也加了很多的修飾語。他滿心以為這樣的自我介紹會(huì)讓面試官對(duì)他產(chǎn)生好印象，殊不知面試官已經(jīng)給他貼上了“自吹自擂”的標(biāo)簽。

　　3、話題的甄選要與目標(biāo)職位相關(guān)

　　應(yīng)屆畢業(yè)生杜輝去應(yīng)聘一家電視臺(tái)節(jié)目制作組的文案一職，因?yàn)樗�大學(xué)時(shí)主修新聞傳播，所以得到了面試通知。面試時(shí)，面試負(fù)責(zé)人請(qǐng)杜輝談一談與文案寫作相關(guān)的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。由于杜輝從來沒有接觸過這方面的工作，在面試官拋出這個(gè)問題之后，他的腦袋開始冒汗，然后他想起在學(xué)校里做過校報(bào)編輯的事情，便將這個(gè)事情說了一通，還有其他的一些校園活動(dòng)。

　　這些經(jīng)歷聽起來很豐富，很多樣，但是，與電視節(jié)目制作實(shí)在是不沾邊。杜輝自己也覺得很尷尬，面試官們也覺得很無奈。

　　4、說話聲音優(yōu)美，不做作

　　聲音對(duì)于一個(gè)人自我形象的塑造非常重要，這也是為何播音員的聲音要么平易近人，要么溫馨動(dòng)聽的原因。

　　徐敏大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)到一家地方廣播電臺(tái)擔(dān)任文案策劃工作，平日也會(huì)客串播音員的角色，一來二去，對(duì)于聲音的把控很是在意。后來，徐敏跳槽到一家大型平面媒體工作，在面試過程中，她的自我介紹不僅押韻，而且非常流利，像是事先就彩排了很多遍一樣。面試官們都認(rèn)為徐敏的工作經(jīng)驗(yàn)很不錯(cuò)，但是自我介紹卻矯揉造作，是一個(gè)很大的敗筆。

　　二、巧妙化解面試中的“尷尬”

　　對(duì)于很多求職者來說，既要面對(duì)陌生的面試官，又要努力讓自己表現(xiàn)出最佳狀態(tài)，因此心理上會(huì)有莫名的緊張感。更有一些求職者，本來就很容易羞澀、緊張，面試時(shí)這種感受就會(huì)越發(fā)的強(qiáng)烈。殊不知這樣的狀況很容易將自己陷入面試中的尷尬局面。

　　不可否認(rèn)，由于面試對(duì)于求職的成敗，甚至求職者的個(gè)人前途影響甚大，而且是在陌生的地方被陌生的人盤問很多專業(yè)的、非專業(yè)的問題，放在誰身上都會(huì)緊張。適度的緊張對(duì)面試不會(huì)有妨礙，甚至在一定程度上會(huì)有所幫助。但是緊張過度，以至思維混亂、面紅耳赤、不知所云就危險(xiǎn)了。

　　當(dāng)面試中由于緊張而遭遇尷尬，如果不能有效解決，將會(huì)令求職者的面試嚴(yán)重受阻，進(jìn)而導(dǎo)致應(yīng)聘失敗。所以，在面試之前就掌握一些化解面試危機(jī)的技巧是很必要的。

　　1、轉(zhuǎn)化控制法

　　求職者切忌把一次面試的得失看得太重，要看開些，同時(shí)也要暗示自己：我緊張，其他的求職者也同樣會(huì)緊張。最后還要安慰自己，這份工作不要我，自然還會(huì)有更適合的工作崗位等著我。

　　2、冷化控制法

　　遭遇尷尬之后，求職者要挺直腰身，身體微微前傾，“四平八穩(wěn)”地坐在椅子上，做幾次深呼吸。一般說來，深呼吸有助于緩解緊張。也可用機(jī)械的方法進(jìn)行自我控制，如咬緊嘴唇，用手捏自己手臂上的皮膚等。如此一來，觸覺刺·激在大腦皮層引起強(qiáng)烈的興奮，對(duì)自己當(dāng)前已有的情緒興奮起負(fù)誘導(dǎo)作用，這樣就會(huì)達(dá)到冷化控制的目的。

　　3、緩解控制法

　　求職者在面試前可以多次進(jìn)行自我鼓勵(lì)，在心里默念：我能行，我一定可以的……這樣會(huì)適當(dāng)緩解緊張的情緒。

　　4、環(huán)境控制法

　　一般說來，人們?cè)谑煜さ沫h(huán)境中不易滋生緊張情緒。所以，如果害怕自己過度緊張的話，可以在面試前先去熟悉一下場(chǎng)地，提前做好充足的準(zhǔn)備，這樣可以有效消除臨場(chǎng)緊張感。同時(shí)，在和面試官交流的過程中，要注意掌握自己說話的節(jié)奏，一定不能太快，太快了會(huì)出錯(cuò)，容易造成心理緊張；也不宜太慢，太慢會(huì)讓面試官聽得不耐煩，面試官不耐煩的反應(yīng)又會(huì)引起求職者的慌亂，這樣就會(huì)陷入一個(gè)惡性循環(huán)。

　　5、實(shí)話實(shí)說控制法

　　如果使用了上述的很多種方法后，求職者的緊張還是無法解除的話，那就實(shí)話實(shí)說好了。求職者可以坦白地、真誠地告訴面試官：對(duì)不起，我有點(diǎn)緊張，可不可以讓我先冷靜一下，再回答您的問題？通常情況下，面試官都會(huì)報(bào)以同情，并為這樣的求職者留點(diǎn)時(shí)間，等待求職者稍稍不緊張了再進(jìn)行下一步面試。當(dāng)然了，如果遇上特別嚴(yán)酷的面試官，這個(gè)法子不一定行得通。

　　求職者在面試中遭遇尷尬在所難免，但可以通過一些技巧來化解或大或小的尷尬。需要提醒的是，態(tài)度誠懇是最好的技巧，切不能胡亂回答，信口開河，不懂裝懂，面試官都是身經(jīng)百戰(zhàn)的人，會(huì)一眼看穿你的小伎倆，倒不如老老實(shí)實(shí)回答問題。

　　今天的分享就到此結(jié)束了，感謝大家的支持！

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