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護士長自薦信
隨著社會一步步向前發(fā)展，自薦信在我們生活中的使用并不鮮見，我們在寫自薦信的時候要注意理由要充分、合理。為了讓您不再為寫自薦信頭疼，以下是小編精心整理的護士長自薦信，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
護士長自薦信1
尊敬的領導：
您好！
我叫XX，來自XX省XX縣，是X職業(yè)技術學院X系X班的學生，也是學生民主管理委員會“主席”。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己。
經(jīng)過兩年的專業(yè)學習和大學生活的磨練，進校時天真幼稚的我已變得沉著冷靜。為了自己的事業(yè)成功，兩年中我不斷努力學習，不論是基礎課，專業(yè)課還是專業(yè)實訓課都取得了不錯的成績。兩年來，在師友的嚴格教育及個人的努力下，我掌握了較強的專業(yè)知識，能把理論知識運用到實踐中。更重要的是，嚴謹?shù)膶W風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、嚴謹?shù)男愿裉攸c。
學習固然重要，但本事的培養(yǎng)也必不可少。在校期間，我本著鍛煉自己、提高自己綜合素質(zhì)的意念，加入了學院學生民主管理委員會，此刻擔任民管會“主席”之職，協(xié)助學院公寓中心管理學生公寓。在工作中，我本著以服務為主，管理為次的管理理念，和公寓教師一道為學生營造了一個整潔、有序、和諧的住宿環(huán)境；同時，我還策劃并舉行了“節(jié)水節(jié)電”、“公寓是我家，建設靠大家”有獎征文，學院“禮貌宿舍”的評比等一系列活動，增強宿舍的文化氛圍，得到了學院、教師和同學們的一致好評。
在學習之余，我積極參加學校各項活動來豐富自己的課外生活。生活中我愛好比較廣泛，體育方面愛好更廣，喜歡兵乓球、排球等球類運動。
我個人認為自己最大的特點是適應性強，能很快的融入團體，有良好的團隊協(xié)作本事，具備必須的管理本事。也許我沒有足夠的實踐經(jīng)驗，但我會盡最大的努力做到更好。年輕是我的本錢，拼搏是我的.天性，努力是我的職責，一個人僅有把所擅長的投入到社會中才能使個人價值得以體現(xiàn)。只要踏踏實實的干好此刻的每一部，那就是自己最大的收獲。今日我?guī)е孕排c實力向您提出求職的懇求，渴望以自己的學識和才干、穩(wěn)重且有職責心的為人，為貴公司的發(fā)展增添一份微薄之力。真誠期望加盟貴公司與貴單位的同事攜手并肩，共揚期望之帆！
感激您在百忙之中讀完我的求職簡歷，真誠祝愿貴公司事業(yè)蒸蒸日上！
期盼得到您的佳音。
此致
敬禮
自薦人：XX
XXXX年XX月XX日
護士長自薦信2
尊敬的院領導，各位同事：
下午好!
想必大家都知道美國電影中有位懲惡揚善，專門解救人們于危難之中的人物007，我呢，是專門幫助兒童解決痛苦的兒科護士，編號001，我叫xx，此次參加護士長的競選。
我xx年畢業(yè)于吉林衛(wèi)校護理專業(yè)，并于當年參加工作，現(xiàn)就讀于吉林大學自考本科，即將成為一名光榮的中共預備黨員。
由剛參加工作時的年少輕狂，到如今的逐步成熟，市醫(yī)院給我提供了最廣闊的發(fā)展空間，xx年豐富的臨床經(jīng)驗積累和領導們的細心栽培使得我信心十足的來參加此次競選。
我自信有能力成為一名合格的護士長。
首先，我具有豐富的�？谱o理知識和扎實的�？萍夹g。精通于兒科各種疾病的相關護理及健康教育，并針對各個疾病的特點也有著自己獨特的護理方法，這得益于我平時細心的病情觀察和護理實踐。目前我的小兒穿刺一針見血的比率已達99%以上，得到了患者家屬信賴和領導的好評。
其次，我熱愛本職工作，絕對服從組織安排，能夠領會領導意圖，雖深知兒科的工作量和它的效益是不成正比的，但我仍默默地在這個崗位上工作了xx年，從未要求調(diào)轉(zhuǎn)，因為我知道這是組織需要，相信我能堅守崗位。
再次，我有較好的協(xié)調(diào)組織能力和獨特的溝通技巧，遇事臨危不亂，能機智沉著應對，曾多次在突發(fā)事件中配合醫(yī)生合理的組織安排并參與到護理工作，所謂獨特，不是能說會道，能言巧辯，而是利用自己豐富的護理知識和嫻熟的穿刺技術，良好的服務態(tài)度，說服患者使其信服。
同時，我不斷學習，具有創(chuàng)新意識。我從不“安分守己”，喜歡鉆研學習探索先進的新鮮的未知的知識領域，從不滿足于現(xiàn)狀，現(xiàn)代的護理不能局限于通俗的護理模式，所以經(jīng)常協(xié)助護士長出謀劃策，改進護理方案。我積極參加各種競賽，不斷的鍛煉自己，提高自身和專業(yè)素質(zhì)。
我深深地熱愛護理事業(yè)，愿意為醫(yī)院事業(yè)奉獻自己的一切。
如果能得到領導和同志們的信任，走上護士長的工作崗位，我有信心有能力做一名稱職的護士長，為醫(yī)院的發(fā)展、為護理事業(yè)做出更多的貢獻。我會繼續(xù)發(fā)揮自己上述的優(yōu)勢，并將其溶入護理工作中，積極采納各種建議，不獨斷專行，不以護士長自居，處處起模范帶頭作用。
我的護理理念就一個字：愛。要求護士對護理事業(yè)充滿愛，這樣才能認真負責的做好護理工作;要對醫(yī)院充滿愛，這樣才能積極參與支持院內(nèi)的各種舉措;要對患者充滿愛，這樣才能竭誠為患者服務，減少各種糾紛的發(fā)生;要對同事充滿愛，這樣才能協(xié)同工作，共同進步;要對現(xiàn)代護理理念充滿愛，這樣才能與先進的護理模式接軌，使護理工作不斷得到更新。
我的科室護理管理原則：以熱愛科室為榮，以危害科室為恥;以認真負責為榮，以懈怠大意為恥;以接受護理新理念為榮，以反對更新為恥;以積極進取為榮，以消極退縮為恥;以團結(jié)合作為榮，以損人利己為恥;以遵守規(guī)定為榮，以我行我素為恥;以不計得失為榮，以貪得無厭為恥;以單薄名利為榮，以愛慕虛榮為恥;以關愛患者為榮，以漠不關心為恥;以勤儉持家為榮，以浪費衛(wèi)才為恥。
我的科室護理管理的方向：強化科室基礎管理，更新護理管理理念，拓寬護理知識面，提高護士護理水平，樹立以人為本的'護理科學發(fā)展觀，確保護理質(zhì)量，并能夠通過學習和探究撰寫論文。
我想我可能不是最優(yōu)秀的，但是在相應的崗位上，我相信是最合適的。我衷心的感謝院領導給我們這樣的平臺來展示自己，公平競爭，以實現(xiàn)自己的人生理想。即使競選失敗，我也會在尋找自身不足的同時一如繼往的做好本職工作，人生的價值的體現(xiàn)，并不是用職位的高低來評定的。
有句廣告詞說的好，“不看廣告，看療效”，請領導和各位同仁給我機會，看我的實際行動。讓我們共同努力，創(chuàng)造市醫(yī)院美好的明天。
自薦人：XXX
時間：XXXX年XX月XX日
護士長自薦信3
尊敬的院領導，各位同事：
下午好！
想必大家都知道美國電影中有位懲惡揚善，專門解救人們于危難之中的人物007，我呢，是專門幫助兒童解決痛苦的兒科護士，編號001，我叫，此次參加護士長的競選。
我年畢業(yè)于吉林衛(wèi)校護理專業(yè)，并于當年參加工作，現(xiàn)就讀于吉林大學自考本科，即將成為一名光榮的中共預備黨員。
由剛參加工作時的年少輕狂，到如今的逐步成熟，市醫(yī)院給我提供了最廣闊的發(fā)展空間，年豐富的臨床經(jīng)驗積累和領導們的細心栽培使得我信心十足的來參加此次競選。
我自信有能力成為一名合格的護士長。
首先，我具有豐富的�？谱o理知識和扎實的�？萍夹g。精通于兒科各種疾病的相關護理及健康教育，并針對各個疾病的特點也有著自己獨特的護理方法，這得益于我平時細心的病情觀察和護理實踐。目前我的小兒穿刺一針見血的比率已達99%以上，得到了患者家屬信賴和領導的好評。
其次，我熱愛本職工作，絕對服從組織安排，能夠領會領導意圖，雖深知兒科的工作量和它的效益是不成正比的，但我仍默默地在這個崗位上工作了年，從未要求調(diào)轉(zhuǎn)，因為我知道這是組織需要，相信我能堅守崗位。
再次，我有較好的協(xié)調(diào)組織能力和獨特的溝通技巧，遇事臨危不亂，能機智沉著應對，曾多次在突發(fā)事件中配合醫(yī)生合理的組織安排并參與到護理工作，所謂獨特，不是能說會道，能言巧辯，而是利用自己豐富的護理知識和嫻熟的穿刺技術，良好的服務態(tài)度，說服患者使其信服。
同時，我不斷學習，具有創(chuàng)新意識。我從不“安分守己”，喜歡鉆研學習探索先進的新鮮的未知的知識領域，從不滿足于現(xiàn)狀，現(xiàn)代的護理不能局限于通俗的護理模式，所以經(jīng)常協(xié)助護士長出謀劃策，改進護理方案。我積極參加各種競賽，不斷的鍛煉自己，提高自身和專業(yè)素質(zhì)。
我深深地熱愛護理事業(yè)，愿意為醫(yī)院事業(yè)奉獻自己的一切。
如果能得到領導和同志們的信任，走上護士長的工作崗位，我有信心有能力做一名稱職的護士長，為醫(yī)院的發(fā)展、為護理事業(yè)做出更多的貢獻。我會繼續(xù)發(fā)揮自己上述的優(yōu)勢，并將其溶入護理工作中，積極采納各種建議，不獨斷專行，不以護士長自居，處處起模范帶頭作用。
我的護理理念就一個字：愛。要求護士對護理事業(yè)充滿愛，這樣才能認真負責的做好護理工作；要對醫(yī)院充滿愛，這樣才能積極參與支持院內(nèi)的各種舉措；要對患者充滿愛，這樣才能竭誠為患者服務，減少各種糾紛的發(fā)生；要對同事充滿愛，這樣才能協(xié)同工作，共同進步；要對現(xiàn)代護理理念充滿愛，這樣才能與先進的護理模式接軌，使護理工作不斷得到更新。
我的科室護理管理原則：以熱愛科室為榮，以危害科室為恥；以認真負責為榮，以懈怠大意為恥；以接受護理新理念為榮，以反對更新為恥；以積極進取為榮，以消極退縮為恥；以團結(jié)合作為榮，以損人利己為恥；以遵守規(guī)定為榮，以我行我素為恥；以不計得失為榮，以貪得無厭為恥；以單薄名利為榮，以愛慕虛榮為恥；以關愛患者為榮，以漠不關心為恥；以勤儉持家為榮，以浪費衛(wèi)才為恥。
我的科室護理管理的.方向：強化科室基礎管理，更新護理管理理念，拓寬護理知識面，提高護士護理水平，樹立以人為本的護理科學發(fā)展觀，確保護理質(zhì)量，并能夠通過學習和探究撰寫論文。
我想我可能不是秀的，但是在相應的崗位上，我相信是最合適的。我衷心的感謝院領導給我們這樣的平臺來展示自己，公平競爭，以實現(xiàn)自己的人生理想。即使競選失敗，我也會在尋找自身不足的同時一如繼往的做好本職工作，人生的價值的體現(xiàn)，并不是用職位的高低來評定的。
有句廣告詞說的好，“不看廣告，看療效”，請領導和各位同仁給我機會，看我的實際行動。讓我們共同努力，創(chuàng)造市醫(yī)院美好的明天。
XXX
20xx年XX月XX日
護士長自薦信4
各位領導、老師、同事：
大家好!在這被稱為不平凡的xx年的歲末，因為首席護士這一代表著業(yè)務一流、服務一流、管理一流得工作崗位，我們重聚于此，這是一種競爭，更是一種交流，是一場比賽，更是一席溝通，所以，我樂于此。
我于xx年畢業(yè)于萬杰醫(yī)學院，并于同年在內(nèi)一科參加工作。5年來，一直在內(nèi)一從事臨床護理工作。繁重、精細、瑣碎應急性強、責任心重的`工作性質(zhì)，使我在痛苦的磨礪中成長起來。欣慰于自己能為科里得工作盡一份責，添一份力了。隨著院領導對我們工作能力要求得提高，我一直不敢懈怠，堅持學習，并積極參加院內(nèi)及德州地區(qū)組織得各項比賽，爭取隨著時間得流逝，自己也能有所長進。
自我院設立首席護士這一崗位以來，我科各界首席護士皆盡心盡力，兢兢業(yè)業(yè)，用自己全部得熱情，詮釋著這一崗位在日常護理工作中得重要性，及這一崗位對提高整體護理質(zhì)量得作用。我相形見絀，并不自信自己能比她們做得好，但我還是想用我得真誠與努力去贏得一次機會，畢竟人總是要向前看，往上走的。
我認為首席護士當以扎實得理論只是，熟練得操作為基礎，爭取盡多的了解患者病情及心理狀態(tài)，加強與家屬得溝通交流，將服務全方位化，細致化。在滿足患者治療要求的基礎，普及健康教育，將人性化做在著點點滴里。我將以此為目標，鞭策自己。 來于斯，愛于斯，哥哭于斯!我們得陣地在最前沿，重要卻難于堅守，但我們只能向前。希望在這里我們都能有所得。
自薦人：XXX
時間：XXXX年XX月XX日
護士長自薦信5
尊敬的各位領導，各位評委，各位同仁：
歷史的每一個時刻都在轉(zhuǎn)瞬即逝，它既珍貴、又獨特。
現(xiàn)在就是這樣的一個時刻。
當我走向競選的講壇時，深感肩負的責任重大，因為，醫(yī)療改革，我國加入wto，各級醫(yī)院正面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，特別在我們醫(yī)院，周圍相繼新建了各類醫(yī)院，如濱海醫(yī)院、龍珠醫(yī)院、中加國際醫(yī)院等，原來的醫(yī)院也在不斷的發(fā)展壯大，要想在激烈的醫(yī)療市場競爭中立于不敗之地，得以生存和發(fā)展，搶占醫(yī)療市場應有的份額，就要求我們要有新思維，要有新形象，來托起xx醫(yī)院的發(fā)展，來托起xx醫(yī)院明天的輝煌！
我叫xx，今年xx歲，中共黨員，本科畢業(yè)，副主任護師，現(xiàn)任xx科護士長，于xxxx年xx月參加工作，從事了xx年的臨床護理、臨床教學及管理工作，積累的大量的工作經(jīng)驗，對護理工作有著深厚的感情，我為能參加競選而感到自豪。
現(xiàn)將我的及工作的認識匯報如下：
1、我的主要經(jīng)歷：
�。ǹ筛鶕�(jù)自己情況填寫）
2、今后的打算及實現(xiàn)目標的措施
如果我競聘成功，我一定不會辜負領導和組織對我的期望，我將用一系列理念，四項措施來完成我的護理管理工作，以期達到一個目標，交一份滿意的答卷就是：
用新世紀的營銷理念來經(jīng)營和管理科室。
1、用新世紀的'營銷理念是：
（1）從滿足需求到需求，即不僅要滿足顧客期望的需求，還要善于挖掘顧客潛在的需求；
�。�2）從傳統(tǒng)的市場細分一對一的服務；
�。�3）從賣方走向買方，總之要以“顧客為中心”；
�。�4）從顧客滿足到顧客忠誠；
（5）從產(chǎn)品管理到品牌管理；
�。�6）競爭方式轉(zhuǎn)變；
�。�7）企業(yè)最有價值的資本是資本積累到知識積累，企業(yè)的資本要以企業(yè)擁有的創(chuàng)新人才、企業(yè)文化、企業(yè)信譽為形象力來衡量。
xxx
xxxx年x月x日
護士長自薦信6
尊敬的各位領導、各位代表：大家好!
我叫×××，現(xiàn)年38歲，大專文化，主管護師。20xx年7月×××衛(wèi)校畢業(yè)，分配到縣人民醫(yī)院從事護理工作，20xx年廣西醫(yī)科大學函授高護班畢業(yè)，同年晉升為主管護師，先后在內(nèi)科、外科、兒科、傳染科從事臨床護理工作。20xx年走上護士長崗位，分別在兒科、傳染科、外二科擔任護士長。
我競聘護士長有以下幾方面的優(yōu)勢：
1、熱愛護理工作，愛崗敬業(yè)，具有為護理事業(yè)獻身的崇高思想和較高的政治素質(zhì)。
2、有20xx年臨床護理和近20xx年的護理管理經(jīng)驗，在配合醫(yī)生對急危病人的搶救方面積累了較為豐富的實踐經(jīng)驗，具有較高的護理業(yè)務水平和靈活的管理方法。
3、有健康的身體和充沛的精力。
4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、指揮能力，善于處理醫(yī)護、護護、護患及兄弟科室之間的關系。
5、以病人為中心，提高病人的滿意度。
6、加強護理管理，提高護理質(zhì)量。
7、增收節(jié)支，提高經(jīng)濟效益。
讓病人滿意是醫(yī)院工作的核心，病人滿意度的提高，實質(zhì)上是建立病人與醫(yī)院的誠信關系，只有病人滿意才能使?jié)M意的病人成為醫(yī)院的顧客，醫(yī)院擁有顧客越多，并通過他們的口碑傳播，可以提升醫(yī)院形象，擴大醫(yī)院的知名度，影響其它病人，隨之而來的是患者的復診率和就診率的提高，醫(yī)院的市場份額才能穩(wěn)定。怎樣提高病人的滿意度?關鍵在于能否提供高超的醫(yī)療技術和優(yōu)質(zhì)的服務。
首先要給病人以人文關懷，一切從病人的需要去思考問題，建立關心人、尊重人的理念。
其次，以熱情、親切、溫暖的話語，理解、同情病人的痛苦，使病人感到親切、自然，用住院須知的形式，介紹醫(yī)院的環(huán)境、各種規(guī)章制度、病人應有的權利和義務。加強與病人的溝通，通俗易懂地解釋疾病的發(fā)生、發(fā)展，詳細介紹各種檢查的目的、醫(yī)囑用藥的注意事項，仔細觀察病情變化，配合醫(yī)生搶救急危病人，掌握病人的心理狀態(tài)，制定人性化、個性化的護理措施，及時評估護理效果，讓病人參與到治療、護理中，消除緊張、焦慮情緒，使病人產(chǎn)生一種安全感、滿意感。
再次，從病人敏感的一日清單入手，將收費項目、標準做詳細的'說明，使病人能夠明明白白消費。
只要堅持以病人為中心，以病人的滿意為核心，以病人的需求為目標，提供優(yōu)質(zhì)的個性服務，醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會效益才能獲得雙豐收。
提高護理質(zhì)量關鍵是人力資源的管理和護理質(zhì)量的控制。落實各種規(guī)章制度，明確各班職責。善于用制度和標準管人，做到常督促、勤落實。
1、建立量化的護理質(zhì)量考核標準和護士評價標準，用數(shù)據(jù)說話。通過考評可以了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，掌握各級護理人員狀況，有的放矢的進行相關知識和技能培訓，做到人盡其才，才盡其用，最大限度地發(fā)揮護理人員的作用，全面提高護理人員的整體素質(zhì)。
2、“以人為本”關心、愛護、尊重、理解護士，以誠相待，激發(fā)護士的工作熱情，讓護士心身愉快地投入工作，只有這樣，我們才能給病人以燦爛的笑容。
護士長競聘自薦書4篇求職信
增收節(jié)支，提高經(jīng)濟效益。
增收方面：熟練掌握各項收費標準，用活用足收費政策，把該收的錢一分不少收回來，多開展護理服務項目，加強催款力度，避免病人欠費現(xiàn)象。
節(jié)支方面：盡量減少水電、各種一次性消耗材料及藥品的浪費，特別注意科室醫(yī)療設備的維修與保養(yǎng)，確保正常運轉(zhuǎn)，為科室創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益。
過去，我的工作態(tài)度和能力大家有目共睹，擔任護士長期間，科室經(jīng)濟效益明顯增長，病人滿意率大于90%，無醫(yī)療事故和病人因護理方面的問題投訴。如果領導信任我，假如大家給我機會，我一定會做一個優(yōu)秀的護士長。
20xx年xx月xx日
護士長自薦信7
尊敬的各位領導，各位評委：
各位同事大家上午好！
我叫朱翠紅，今年27歲，本科學歷，護師職稱。今天有幸參加xxx科副護士長的競聘，首先感謝院領導提供了機會與平臺，同時也感謝同事們給我的支持和鼓勵！
勇于站出來，接受組織挑選，是因為我有信心勝任這個崗位，我的信心來自以下幾點：
一：業(yè)務知識扎實、操作技能過硬
稱職的副護士長首先應該是個優(yōu)秀的護師，自20xx年參加工作，我始終恪守職業(yè)道德，不懈歷練崗位技能。我積極參加各類業(yè)務培訓和知識技能競賽，認真對待每一次的業(yè)務考試、考核。并與20xx年取得全市技能理論考試第二名，20xx年取得本院知識競賽第二名。此外我還利用業(yè)余時間不斷給自己充電加油，20xx年取得本科文憑。在臨床工作中，我摸索出腦梗賽偏癱病人的一套康復鍛煉方法，受到了同事和家屬們的充分肯定。七年來我做到了勤勉盡責無事故，熱情服務無投訴，20xx年度考核為先進個人。
二：有一定的管理經(jīng)驗和協(xié)調(diào)能力
在日常工作中，我能積極配合護士長，管理協(xié)調(diào)好集體事務，主動為科室工作出謀劃策，對工作中發(fā)現(xiàn)的共性問題及時向護士長匯報。共同討論找出解決辦法，發(fā)現(xiàn)個性問題與責任人交流，著重對危重病人及特殊病人的檢查。重點對低年資護士及思想有動態(tài)變化的護士給予監(jiān)控。重視對病人的評估、觀察、解決問題及與病人溝通能力的培養(yǎng)。憑著認真的工作態(tài)度，踏實的工作表現(xiàn)，我贏得了患者的贊揚，得到領導和同事們的認可。
三：我具有積極向上、正直的人品，完善的工作作風
我以身作則、率先垂范，正積極向黨組織靠攏，我知道自己的形象會直接影響科室的護理質(zhì)量和凝聚力，時刻牢記自己肩負的`重任。胸懷坦蕩，與人為善。在工作中能吃苦耐勞，認真負責。別人不愿意做的事我做，要求別人做的事自己首先做到。從小事做起、從點滴做起，從優(yōu)質(zhì)的護理服務提升患者的滿意度。
今天，如果大家給我信任，讓我有機會走上這個崗位，我將不辱使命，以最短的時間，最大的熱情，積極投入到新的工作中去。我將努力做到三個優(yōu)：
1．以優(yōu)秀副手為準則，全力配合科主任和護士長的工作，服從領導，找準位置，加強溝通，愛崗敬業(yè)，多做貢獻。
2．以優(yōu)良技術為核心，在護士長的領導下，加強業(yè)務學習與交流，有效提高科室護理質(zhì)量，切實促進護理安全。
3．以優(yōu)質(zhì)服務為目標，積極投入優(yōu)質(zhì)護理服務示范病房的創(chuàng)建活動，不斷提高患者滿意度，營造文明和諧的醫(yī)患關系，為迎接新區(qū)創(chuàng)建三甲而努力。
競爭會有先后，追求永不停步。這次競賽無論結(jié)果如何，我都將在院黨委、科主任、護士長的領導下，一如既往的做好各項工作，以更大的進步迎接新的考驗。
謝謝大家�。�！
內(nèi)二科
xxx
20xx年xx月xx日
護士長自薦信8
尊敬的各位領導，護士姐妹們：
您們好!
我叫，xx年畢業(yè)于山東省中醫(yī)藥學校，中級職稱。我雖然是個外地人，可我非常幸運，遇到咱們這些好領導、好同事，讓我倍感縣醫(yī)院這個大家庭的溫暖。我成長的每一步，都離不開大家的幫助，支持和關心。在這里，我要說聲“謝謝!”。感恩的心，讓我心中充滿陽光，我十分珍惜這次公平、公正、公開競聘護士長的機會，要更好的展現(xiàn)自己的能力，回報醫(yī)院對我發(fā)展的厚愛。
看我們院那些可敬可愛的護士長們，個個嚴于對己，平等待人，親歷親行，技術過硬，在她們身上我看到許許多多閃亮地方，使普普通通的我，對護士長這個美麗的稱號有了更深的理解。我要是榮幸能當上護士長，下面是我簡短的初步管理目標。當然，在各位領導面前，我說管理，是有些班門弄斧了，我希望領導給我指出不足，促使我管理心智的成熟。
一 以病人為中心，以質(zhì)量為核心。配合醫(yī)院管理思想，狠抓護理質(zhì)量，以人為本，處處時時體現(xiàn)出人性化的溫馨，從細節(jié)處凸顯我們醫(yī)院優(yōu)良的就醫(yī)人文環(huán)境，想患者所想，思患者所思。以制度為準繩，用規(guī)章說話，按護理程序工作，強化法制觀念，要有維權意識，防止醫(yī)患糾紛的發(fā)生。居安思危，要有前瞻性的思維方式。增收節(jié)支，注重效益管理。
二 和諧醫(yī)護關系，創(chuàng)建微笑是最好溝通語言的品牌護理。微笑不是招牌式的商業(yè)微笑，是包含著，傳遞著關愛，理解，支持，激勵，堅定等眾多積極正項的信息。學習并宣傳雙向有效溝通技巧，做和諧各種關系的'潤滑劑。與人交往的黃金規(guī)則是，像希望別人如何對你那樣對待別人，要有同理心。
三 建立學習型的團隊，做好知識技能的更新。要有創(chuàng)新，科研精神，帶領激勵同事一起前進，鉆研業(yè)務，創(chuàng)建你追我趕的學習氛圍。
提高護理人員專業(yè)修養(yǎng)和素質(zhì)。
四 適應醫(yī)學模式轉(zhuǎn)變，推廣心理護理技術，將心理學知識和技能，用在日常護理活動中，真正做到身心護理，突出我院心理護理特色，為醫(yī)院創(chuàng)造社會效益，贏得良好口碑。充分體現(xiàn)三分治，七分養(yǎng)的重要性。
五 做好人力資源管理，增加團隊凝聚力。充分利用人的主觀能動性，做到人盡其才，才盡其用，集思廣益，利用馬利翁效應，就是期待原理，利用描述性表揚，建議性批評等管理心理學技術，激發(fā)大家的上進心，為大家提供展現(xiàn)自己風采的舞臺。我記得中學時，看過柏楊寫的《丑陋的中國人》的一句話，說一個日本人是條蟲，可許多日本人在一起做事就是一條龍;這說明日本的團隊精神，具有凝聚力。他說的上半句，一個中國人就是一條龍，下半句我反對，今天要改寫，要打破那句咒語，要說每個縣醫(yī)院的員工都是一條龍，我們團結(jié)在一起就變成了，一條充滿無限活力巨龍。
在我們院領導英明出色的領導下，我們信心百倍，手牽手，心連心，我們的醫(yī)院明天更強盛，更有發(fā)展空間，創(chuàng)建醫(yī)院名科名院。
自薦人：XXX
時間：XXXX年XX月XX日
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