有關(guān)工資協(xié)議書三篇

　　隨著社會不斷地進步，協(xié)議書的使用頻率呈上升趨勢，簽訂協(xié)議書可以使雙方受到法律的保護。大家知道協(xié)議書的格式嗎？以下是小編幫大家整理的工資協(xié)議書3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工資協(xié)議書 篇1

　　甲方：

　　乙方： 身份證：

　　為了保證為公司服務(wù)到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩(wěn)定公司團隊，減少人員流動，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，依照平等自愿、誠實信用的原則訂立本協(xié)議。

　　一、甲方承諾

　　甲方愿意在本協(xié)議到期之月的發(fā)薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整(￥1200.00)，并如數(shù)返還乙方的滯留工資，共計人民幣貳仟肆佰元整(￥2400.00)。

　　二、乙方承諾

　　1、乙方自愿從20 年 月 日起至20 年 月 日止為甲方提供勞動服務(wù);

　　2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹佰元整(￥100.00)在甲方，作為服務(wù)期限的`保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。

　　3、乙方如在約定服務(wù)期內(nèi)累計請假超過30天，服務(wù)期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。

　　三、協(xié)議終止條件與對應(yīng)責任

　　1、因不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭、重大自然災害等)造成甲方無力履行協(xié)議時，協(xié)議即時終止，甲方即可免責;

　　2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關(guān)拘捕時，協(xié)議即時終止，甲方即可免責;

　　2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協(xié)議時，協(xié)議即時終止。協(xié)議從生效到終止時超過六個月的，甲方應(yīng)返還乙方實際滯留工資與相應(yīng)福利收益金;協(xié)議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發(fā)放福利收益金。

　　3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致時，協(xié)議即可終止，相關(guān)事宜按達成的協(xié)商執(zhí)行。

　　四、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

　　甲方代表：(簽名或蓋章)

　　20 年 月 日 20 年 月 日

工資協(xié)議書 篇2

　　甲方：xx有限公司

　　乙方：xxx 身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　為了提高車間生產(chǎn)員工的積極性，提高生產(chǎn)率，保障員工薪資待遇，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議：

　　一、甲方保證乙方最低工資待遇xx元/月(人民幣)(按現(xiàn)行工資標準，如月薪不足xx元的，發(fā)放保底工資，如計件工資超過 元的，按計件工資算

　　二、員工必須嚴格遵守公司的`相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn)，甲方貨源每月滿22天生產(chǎn)情況下，甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協(xié)議，計算方法：

　　貨源不滿當天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)

　　三、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務(wù)6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發(fā)放工資。

　　四、乙方全心全意為甲方服務(wù)，工作聽從一切安排，服從管理和調(diào)度，遵守廠規(guī)廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。

　　五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。

　　六、協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　七、本協(xié)議由xxxx年xx月xx號起生效。

　　甲方： 乙方：

　　代表簽名： 簽名：

　　簽訂日期： 簽訂日期：

工資協(xié)議書 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)甲方企業(yè)自身經(jīng)營情況調(diào)整，委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守。

　　一、 期限：

　　本托管期限為壹年，從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。

　　二、 權(quán)利與義務(wù)：

　　1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份，一切考核、休假等管理權(quán)利仍屬于甲方。

　　2、工資關(guān)系托管期間，甲方負責核算指定員工的工資，由乙方代為發(fā)放。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核算給甲方。

　　3、工資關(guān)系托管期間的`福利、醫(yī)療、勞保、傷殘費用一律由甲方負責。

　　4、工資關(guān)系托管期間所發(fā)生的人身、設(shè)備或其他事故及善后事宜一律由甲方負責。

　　三、協(xié)議解除：

　　1、 工資關(guān)系托管期滿，本協(xié)議自行解除，乙方應(yīng)按照公司安排交接箱管手續(xù)。本協(xié)議發(fā)生糾紛，由分公司（廠）、分公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。

　　2、 本合同一式三份，甲方人力資源部、甲方財務(wù)部、乙三方各一份，自蓋章后生效。

　　甲方（簽字蓋章） 乙方（簽字蓋章）

　　主管部門（蓋章）

　　年 月 日

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