員工激勵協(xié)議書
在現(xiàn)實社會中，人們運用到協(xié)議的場合不斷增多，簽訂協(xié)議后則有法可依，有據(jù)可尋。一般協(xié)議是怎么起草的呢？以下是小編為大家整理的員工激勵協(xié)議書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工激勵協(xié)議書1
甲方（公司）：
地址：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方（公司員工、激勵對象）：
身份證號碼：
地址：
聯(lián)系電話：
鑒于：
1、公司（以下簡稱“公司”）于______年______月______日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣______萬元。
2、乙方系公司員工，從______年______月______日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵；
3、根據(jù)公司《股權(quán)激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司同意由乙方出資認購公司______%的激勵股權(quán)。
現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以資遵守：
一、激勵股權(quán)的定義
除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、激勵股權(quán)：指公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，激勵股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權(quán)的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此激勵股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(quán)（包括公司實際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的激勵股權(quán)）的比例進行分配所得的紅利。
二、激勵股權(quán)的總額
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購______股的激勵股權(quán)，認購價款為______元/股，共______元。
2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻，參照公司業(yè)績的情況，可增加或減少乙方認購的激勵股權(quán)的份額。
三、激勵股權(quán)的行使條件
1、甲方根據(jù)《股權(quán)激勵方案》的規(guī)定，對乙方進行業(yè)績考核，計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、激勵股權(quán)變更及其消滅
1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)按上年末每股凈資產(chǎn)回購乙方所持全部激勵股權(quán)。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權(quán)分紅，并按照乙方所購激勵股權(quán)的原值進行回購：
�。�1）雙方勞動合同期滿，未就繼續(xù)履行合同達成一致的；
�。�2）乙方因過失等原因被公司辭退的；
3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權(quán)，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的______%。
�。�1）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；
（2）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權(quán)行使條件的；
（3）嚴重失職、營私舞弊、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的；
�。�4）在公司服務期間進行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理處罰條例》規(guī)定的行為而被行政拘留的；
（5）在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的'；
�。�6）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的；
（7）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；
�。�8）嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的______%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。
七、協(xié)議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》、《股權(quán)激勵計劃》、《股權(quán)激勵計劃實施細則》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。
2、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
八、其他約定
本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權(quán)分紅的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
甲方：
乙方：
日期：
員工激勵協(xié)議書2
1、引言
1.1背景
隨著市場競爭的加劇，企業(yè)需要更好地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。傳統(tǒng)的方式已經(jīng)不再能夠滿足員工的需求，因此員工股權(quán)激勵成為了一種越來越受關(guān)注的激勵方式。
1.2目的
本文旨在探討員工股權(quán)分配激勵協(xié)議書的重要性以及實施方法，為企業(yè)在實施員工股權(quán)激勵計劃時提供參考和指導。
2、員工股權(quán)激勵的意義
2.1激勵員工積極性
員工股權(quán)激勵可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，使其更加主動地為企業(yè)創(chuàng)造價值。通過分配股權(quán)，員工可以分享企業(yè)成長帶來的回報，從而增強工作動力。
2.2增強員工歸屬感
員工股權(quán)激勵可以讓員工感受到自己是企業(yè)的一部分，增強員工對企業(yè)的歸屬感和認同感。這種歸屬感可以促使員工更加忠誠于企業(yè)，為企業(yè)長期發(fā)展貢獻力量。
2.3促進企業(yè)發(fā)展
通過員工股權(quán)激勵，企業(yè)可以吸引和留住優(yōu)秀的人才，建立穩(wěn)定的隊伍。同時，員工股權(quán)激勵還可以促進員工的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神，推動企業(yè)不斷發(fā)展。
3、員工股權(quán)分配激勵協(xié)議書的必要性
3.1具體約定權(quán)益
員工股權(quán)分配激勵協(xié)議書可以明確約定員工的股權(quán)權(quán)益，包括分配比例、解禁條件、轉(zhuǎn)讓規(guī)定等。這樣可以避免因不明確的約定而引發(fā)的糾紛和爭議。
3.2明確股權(quán)分配方式
協(xié)議書可以明確規(guī)定員工股權(quán)的分配方式，確保公平合理。通過制定明確的分配規(guī)則，可以避免不公平現(xiàn)象的出現(xiàn)，維護員工的權(quán)益。
3.3確定解決爭議的途徑
協(xié)議書可以約定解決股權(quán)糾紛的途徑和方式，為員工和企業(yè)提供了一種解決糾紛的有效方法。這有助于維護員工的權(quán)益，保證激勵計劃的順利實施。
4、實施員工股權(quán)分配激勵協(xié)議書的方法
4.1協(xié)議書的`內(nèi)容
4.1.1股權(quán)比例和分配方式
協(xié)議書中應明確約定員工的股權(quán)比例和分配方式。可以根據(jù)員工的貢獻、崗位職責等因素來確定股權(quán)比例，并制定公平合理的分配方式。
4.1.2股權(quán)解禁條件
協(xié)議書中應明確約定股權(quán)解禁的條件，如員工的服務年限、業(yè)績目標的達成等。這可以保證員工在一定時間內(nèi)持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造價值，從而獲得股權(quán)回報。
4.1.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)定
協(xié)議書中應明確約定股權(quán)轉(zhuǎn)讓的規(guī)定，包括轉(zhuǎn)讓價格、優(yōu)先購買權(quán)等。這可以規(guī)范員工股權(quán)的轉(zhuǎn)讓行為，避免因轉(zhuǎn)讓引發(fā)的糾紛。
4.1.4分紅權(quán)益規(guī)定
協(xié)議書中應明確約定員工的分紅權(quán)益，包括分紅比例、分紅方式等。這可以確保員工及時分享企業(yè)的利潤，增強其對企業(yè)的參與感。
4.1.5退出機制
協(xié)議書中應明確約定員工退出股權(quán)計劃的條件和方式。這可以保證員工在退出時能夠公平、合理地獲得股權(quán)回報。
4.2協(xié)議書的簽署流程
4.2.1內(nèi)部討論和確定
企業(yè)在制定員工股權(quán)分配激勵協(xié)議書之前，需要進行內(nèi)部討論和確定相關(guān)內(nèi)容。包括確定股權(quán)比例、解禁條件等。
4.2.2律師審核和修改
協(xié)議書的制定需要經(jīng)過律師的審核和修改，以確保其合法性和有效性。律師可以根據(jù)法律法規(guī)和實際情況對協(xié)議書進行適當?shù)男薷暮屯晟啤?/p>
4.2.3簽署和公示
協(xié)議書最終需要由企業(yè)和員工雙方簽署，并進行公示。這可以確保各方都清楚了解協(xié)議的內(nèi)容，避免后續(xù)的爭議和糾紛。
5、員工股權(quán)分配激勵協(xié)議書的優(yōu)勢
5.1激發(fā)員工動力
員工股權(quán)激勵協(xié)議書可以激發(fā)員工的工作動力和積極性，使其更加投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
5.2增強員工忠誠度
員工股權(quán)激勵可以增強員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感，降低員工的流失率，對企業(yè)的長期發(fā)展具有積極的影響。
5.3提高企業(yè)競爭力
通過員工股權(quán)激勵，企業(yè)可以吸引和留住優(yōu)秀的人才，建立穩(wěn)定的人力資源隊伍，提高企業(yè)的競爭力和市場地位。
6、員工股權(quán)分配激勵協(xié)議書的挑戰(zhàn)
6.1制定公平合理的方案
制定員工股權(quán)分配方案時，需要考慮員工的貢獻和價值，確保分配方案公平合理，避免不公平現(xiàn)象的出現(xiàn)。
6.2解決股權(quán)分配中的糾紛
員工股權(quán)分配可能會引發(fā)糾紛和爭議，企業(yè)需要建立有效的糾紛解決機制，及時解決糾紛，維護員工的權(quán)益。
6.3管理和維護協(xié)議的執(zhí)行
協(xié)議書的執(zhí)行需要企業(yè)建立相應的管理和監(jiān)督機制，確保協(xié)議的有效執(zhí)行，避免協(xié)議被違反或忽視。
7、結(jié)論
7.1 總結(jié)員工股權(quán)分配激勵協(xié)議書的重要性
員工股權(quán)分配激勵協(xié)議書對于激發(fā)員工積極性、增強員工歸屬感和促進企業(yè)發(fā)展具有重要意義。
7.2強調(diào)實施方法的重要性
企業(yè)在制定員工股權(quán)分配激勵協(xié)議書時，需要關(guān)注協(xié)議書的內(nèi)容和簽署
員工激勵協(xié)議書3
摘要：本文探討了員工激勵協(xié)議書的重要性，并詳細介紹了應包含在協(xié)議書中的內(nèi)容，包括目標設定、獎勵機制、工作條件等。
一、引言
員工激勵是企業(yè)管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，通過激勵機制可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率和質(zhì)量。而員工激勵協(xié)議書作為一種具體的約定文件，能夠明確雙方的責任和權(quán)益，為員工激勵提供法律和制度保障。本文將重點討論員工激勵協(xié)議書的重要性，并詳細介紹應包含在協(xié)議書中的內(nèi)容。
二、員工激勵協(xié)議書的重要性
1、明確雙方權(quán)益：員工激勵協(xié)議書能夠明確員工的'權(quán)益，如薪酬待遇、福利待遇、晉升機制等，保障員工的合法權(quán)益。
2、激勵目標明確：通過員工激勵協(xié)議書，企業(yè)能夠明確激勵的目標，包括工作目標、銷售目標、創(chuàng)新目標等，提高員工的工作動力和目標導向性。
3、規(guī)范激勵機制：員工激勵協(xié)議書能夠規(guī)范激勵機制，明確獎勵政策和激勵方式，保證激勵的公平性和合理性。
4、建立激勵文化：通過制定員工激勵協(xié)議書，企業(yè)能夠建立積極向上的激勵文化，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和團隊合作意識。
三、員工激勵協(xié)議書的內(nèi)容
1、目標設定：員工激勵協(xié)議書中應該明確員工的工作目標，包括工作任務、工作量、完成時間等，確保員工明確工作要求和期望。
2、獎勵機制：協(xié)議書中應明確獎勵機制，包括獎勵標準、獎勵方式、獎勵頻率等，確保獎勵的公平性和激勵的有效性。
3、工作條件：協(xié)議書中應明確提供良好的工作條件，包括工作環(huán)境、工作設備、培訓機會等，為員工提供良好的工作條件和發(fā)展機會。
4、薪酬待遇：協(xié)議書中應明確薪酬待遇，包括基本工資、績效獎金、年終獎等，確保員工的薪酬待遇合理和透明。
5、個人發(fā)展：協(xié)議書中應明確，包括職業(yè)晉升機制、培訓機會、崗位等，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標。
四、員工激勵協(xié)議書的執(zhí)行與效果評估
1、執(zhí)行機制：協(xié)議書應明確執(zhí)行機制，包括協(xié)議書簽署、執(zhí)行過程中的溝通和協(xié)調(diào)等，確保協(xié)議的有效執(zhí)行。
2、效果評估：協(xié)議書應明確效果評估機制，包括定期評估、績效考核等，及時發(fā)現(xiàn)問題并對激勵機制進行調(diào)整和改進。
員工激勵協(xié)議書在企業(yè)管理中起著重要的作用，能夠明確員工和企業(yè)的權(quán)益，規(guī)范激勵機制，建立積極的激勵文化。協(xié)議書應包含目標設定、獎勵機制、工作條件、薪酬待遇等內(nèi)容，并明確執(zhí)行和效果評估機制。企業(yè)應重視員工激勵協(xié)議書的制定和執(zhí)行，以提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標。
員工激勵協(xié)議書4
甲方：______有限公司
法定代表人：______身份證號碼：______
乙方：______身份證號碼：______
鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股權(quán)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權(quán)利義務，特訂立以下協(xié)議：
一、基本定義
1．股權(quán)：指___公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣___萬元，一定比例的股權(quán)對應相應金額的注冊資本金。
股權(quán)：指___公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，虛擬股權(quán)擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權(quán)的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此虛擬股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。
2．分紅：指___公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)比例進行分配所得的紅利。
二、虛擬股標的.
1、經(jīng)過甲方全體股東一致同意，決定授予乙方______%或______萬元的虛擬股權(quán)，每股為人民幣______元整。
2、乙方取得的______%的虛擬股權(quán)不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權(quán)對外作為擁有甲方資產(chǎn)的依據(jù)。
3、每年度會計結(jié)算終結(jié)后，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。
4、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的稅后凈利潤總額。
�。ㄌ崾荆骸疤摂M股”建議以員工購買的方式而非贈予這樣激勵效果更強，但至于購買方式可以采用利潤折算公司估值后打折計算或買股增股的方式。）
三、虛擬股履行
1.甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結(jié)算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結(jié)果及時通知乙方。
2.乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的七個工作日內(nèi)，將可得分紅一次性支付給乙方。
3.乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。（提示：“虛擬股”履行的方式，建議分批實現(xiàn)，可以先兌現(xiàn)一半，剩余部分與勞動合同履行情況掛鉤，實現(xiàn)長期綁定員工的效果，若員工提前離職可不予兌現(xiàn)。）
四、協(xié)議期限
1、本合同期限為年，自 年 月 日起至 年 月 日止；
2、本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本合同期限。
3、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權(quán)利義務。
�。ㄌ崾荆骸疤摂M股”激勵一般3-5年為宜，以實現(xiàn)長期綁定員工的目前；在合同到期日前，可以對下一階段股權(quán)激勵重新簽訂書面協(xié)議。）
五、協(xié)議的權(quán)利義務
1、甲方應當如實計算年度可分配的稅后凈利潤，乙方對此享有知情權(quán)。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況。
5、若乙方離開甲方公司的，或者依據(jù)第六條變更、解除本協(xié)議的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。
（提示：“虛擬股”的實施方案可以是公開的，以達到激勵全員的目的；但是“虛擬股”針對個人的協(xié)議和具體股權(quán)比例、分紅金額都應當嚴格保密。）
六、協(xié)議的變更、解除和終止
1、甲方可根據(jù)乙方的工作情況將授予乙方的____%虛擬股權(quán)部分或者全部轉(zhuǎn)化為實際股權(quán)，但雙方應協(xié)商一致并另行簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。
2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更或解除本協(xié)議。
3、乙方違反本協(xié)議義務，給甲方造成損害的，甲方有權(quán)書面通知乙方解除本協(xié)議。
4、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協(xié)議自行終止。
5、本合同于合同到期日終止，除非雙方按四2條規(guī)定續(xù)約；如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。
�。ㄌ崾荆骸疤摂M股”沒有繼承權(quán)，否則起不到激勵員工的效果，反而會增加反效果，同時公司還可以增加單方解除權(quán)的權(quán)限范圍。）
七、違約責任
1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的____%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
3、如乙方違反《勞動合同》第條，甲方有權(quán)提前解除本合同。
�。ㄌ崾荆哼@里簡單羅列常見的違約情形，雙方可以另行書面約定員工業(yè)績考核辦法，股權(quán)激勵一定要與績效考核掛鉤才能起到真正效果。）
八、其他約定
1、因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當爭取友好協(xié)商來解決。如協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
2、甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
�。ㄌ崾荆弘m然是員工和公司之間的股權(quán)激勵，但是涉及到股東權(quán)益分配問題，所以必須要全體股東同意，故將《股東會決議》最為生效要件最為保險。）
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
日期：
日期：
員工激勵協(xié)議書5
甲方(聘用方):
乙方(受聘方) :
經(jīng)甲方、乙雙方方協(xié)商，同意聘用乙方為20Ⅹ年Ⅹ縣建檔立卡貧困戶特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)示范培訓 授課老師，為了明確聘期內(nèi)甲、乙雙方的權(quán)利和義務，保障雙方的合法 權(quán)益，甲、乙雙方在平等自愿的`基礎上，達成以下協(xié)議:
一、甲方聘用乙方，聘期為 X年Ⅹ 月Ⅹ 日至 X月 X日。總計聘用 X天，聘期內(nèi)擔任X 培訓班 X課教師。
二、甲方有權(quán)根據(jù)教學計劃、課程教學大綱及學校的教學規(guī)章制度對乙方的工作實施考核評價、檢查和監(jiān)督。
三、甲方及時向乙方提供開展實踐指導工作的基本條件，如教材、實踐指導大綱、程表、教案、授課(實踐)計劃、教學用具和學員花名冊等。
四、乙方按要求完成授課及實踐指導工作任務，甲方則按照X 元/學時標準支付給乙方實踐指導工作酬金，共X 學時，合計 Ⅹ元，在培訓結(jié)束后結(jié)算。此報酬含交通費、講課費、電話費等。
五、乙方接受聘任后，一般不得中途提出辭聘，如因特殊原因提出辭聘的，需提前向甲方申請，經(jīng)甲方同意后，方可解除聘約，其酬金按實際完成實踐指導量結(jié)算。
六、本協(xié)議約定的聘任期滿后，協(xié)議自行終止。
七、在聘期內(nèi)，甲、乙雙方如因特殊原因，要求解除聘約，需提前30日通知對方。
八、本協(xié)議一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽章后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，交一份農(nóng)業(yè)農(nóng)村局備案。
甲 方(公章): 乙方(簽字):
代表人簽字:
員工激勵協(xié)議書6
訂立合同書人：
甲方：
乙方：
身份證號碼：
戶口所在地地址：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。
第二條 乙方的職務或工種為：
第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu);
(四)應出差服務的場所。
第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
合同期限自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止，期限為____天。其中試用期為_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止。
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
3、勞動合同期限三年以上的`，試用期不得超過六個月。
第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第八條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。
第九條 乙方的工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為_____等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
風險提示：
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應的代價。
(二)甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等
1、乙方每月工作考核記錄;
2、乙方工作職務(或工種)變換情況;
3、甲方盈利狀況;
4、勞務市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。
第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
第十一條 甲方因業(yè)務萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。
第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于_______年_____月_____日起生效。
第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。
訂立合同書人
甲方：
簽約代表人： (簽字) 職稱：
乙方(姓名)： (簽字)
員工激勵協(xié)議書7
股權(quán)轉(zhuǎn)讓方(以下簡稱甲方)
身份證號：
地址：
股權(quán)受讓方(以下簡稱乙方)：
身份證號：
地址：
鑒于：
甲方為____集團的控股子公司，持有____%股權(quán)。
乙方為甲方聘用的高級管理人員，任職____
為更好的激勵公司高級管理人員團隊勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務，使其能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風險，經(jīng)公司股東會決議，同意甲方以股權(quán)激勵形式與乙方簽訂股權(quán)激勵協(xié)議。
現(xiàn)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就股權(quán)激勵事宜，達成如下協(xié)議：
一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓對價
甲方同意，待甲方公司上市后，甲方將其持有上市公司10%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方，作為股權(quán)激勵。
乙方無需支付任何價款。
乙方擔任____職務，全面負責____公司日常經(jīng)營管理工作，且在協(xié)議生效后需持續(xù)在____公司工作5年，全力保證公司每年業(yè)務目標的實現(xiàn)，此作為接受股權(quán)激勵的條件。
二、甲方保證
甲方保證對其擬轉(zhuǎn)讓給乙方的股權(quán)擁有完全處分權(quán)，保證該股權(quán)沒有設定質(zhì)押，保證股權(quán)未被查封，并免遭第三人追索，否則甲方應當承擔由此引起一切經(jīng)濟和法律責任。
三、乙方享有的股東權(quán)
乙方有權(quán)查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務會計報告。
乙方要求查閱公司會計賬簿的，應當向____公司提出書面請求，說明目的。
乙方有權(quán)通過股東會參與____公司經(jīng)營的重大決策，乙方有權(quán)參加____公司的股東會并就會議事項按其股權(quán)比例進行表決。
乙方有權(quán)按照股權(quán)比例分取紅利。
自協(xié)議生效之日起，乙方在____公司持續(xù)工作滿5年后，方可按相關(guān)法律法規(guī)處分已轉(zhuǎn)讓股權(quán)，包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、以股權(quán)出資等。
四、股權(quán)變更登記。
自股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議簽訂之日起30日，雙方應辦妥相關(guān)工商登記變更手續(xù)。
因甲方原因未能辦妥相關(guān)工商登記變更手續(xù)的，不影響乙方股東權(quán)利的`行使。
在本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中發(fā)生的有關(guān)費用(如公證、評估或?qū)徲�、工商變更登記等費用)，由甲方承擔。
五、乙方承諾。
作為股權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件之一，協(xié)議簽訂后，乙方需要持續(xù)在____公司工作5年以上,不得自動離職。
協(xié)議簽訂后5年內(nèi)，乙方不得處分已持有的股權(quán)，處分股權(quán)包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、以股權(quán)出資等。
全力保證公司每年業(yè)務目標的實現(xiàn)。
乙方應當與____公司簽訂并遵守《競業(yè)禁止協(xié)議》、《保密協(xié)議》，不得以任何不正當、不道德的行為損害____公司的利益。
不正當、不道德的行為包括但不限于《競業(yè)禁止協(xié)議》、《保密協(xié)議》所規(guī)定的乙方應遵守的內(nèi)容。
六、特別約定
乙方違反上述第條承諾時，甲方有權(quán)無償收回全部股權(quán)。
乙方違反上述第、、條承諾時，____公司有權(quán)對乙方進行開除處理，同時甲方除有權(quán)無償收回全部股權(quán)外，還有權(quán)追回乙方從本協(xié)議生效之日起根據(jù)股權(quán)所收取的一切收益。
造成甲方損失的，乙方賠償甲方的全部損失。
按、，雙方應在乙方自動離職、被開除之日或乙方未遵守承諾起30日內(nèi)辦妥相關(guān)的工商登記變更手續(xù)。
未辦妥相關(guān)工商登記變更手續(xù)的，不影響甲方股東權(quán)利的行使。
乙方未按本協(xié)議、、條約定及時將上述股權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，并辦理相關(guān)工商登記變更手續(xù)的，每延遲一日，乙方需支付甲方違約金人民幣500元。
七、爭議解決方式。
因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任一方均有權(quán)提交甲方所在地人民法院訴訟。
八、其他。
本協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方簽字并經(jīng)公證處公證后生效。
本協(xié)議書一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公證處執(zhí)一份，工商局備案登記一份。
本協(xié)議簽訂后，自______年____月____日起生效，上述條款中涉及的“5年”，其起始時間均為____年____月____日。
轉(zhuǎn)讓方： 受讓方：
簽字蓋章： 簽字蓋章：
日期： 日期：
公證方： 股權(quán)激勵方：________公司(公章)
簽字蓋章： 代表簽署：
日期： 日期：
員工激勵協(xié)議書8
甲方：_______________乙方：_______________
身份證號碼：_______________身份證號碼：_______________
住所：_______________住所：_______________
丙方：_______________丁方：_______________
身份證號碼：_______________身份證號碼：_______________
住所：_______________住所：_______________
戊方：_______________己方：_______________
身份證號碼：_______________身份證號碼：_______________
住所：_______________住所：_______________
庚方：_______________辛方：_______________
身份證號碼：_______________身份證號碼：_______________
住所：_______________住所：_______________
甲方、乙方、丙方、丁方、戊方合稱"贈與人"，已方、庚方、辛方合稱"受贈人"，甲方、乙方、丙方、丁方、戊方、已方、庚方、辛方合稱"各方"
鑒于：_______________
A. 甲方、乙方、丙方、丁方、戊方是蘇州____________有限公司(以下簡稱"公司")股東，合計持有公司100%的股權(quán)，其中甲方持有____________%、乙方持有____________%、丙方持有____________%、丁方持有____________%、戊方持有____________%;
B. 于本協(xié)議簽署日，公司注冊資本為人民幣20xx萬元，已由甲方、乙方、丙方、丁方、戊方繳足。公司主營業(yè)務為......;
C. 已方、庚方、辛方是......領域的專業(yè)人員，在......領域擁有豐富的專業(yè)經(jīng)驗;
D. 各方擬以公司為平臺，整合各方在資本、企業(yè)管理、市場營銷及專業(yè)技術(shù)等方面的比較優(yōu)勢，進行合作，共謀發(fā)展;
E. 根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國民法典》等有關(guān)法律法規(guī)，各方就前述合作事宜進行了充分商議并就有關(guān)事項達成一致;
現(xiàn)鄭重將各方就合作有關(guān)事項所達成的一致列示如下，以資信守：_______________
一、股權(quán)贈與
1. 各贈與人按下列數(shù)量/比例分別向受贈人贈與公司股權(quán)：_______________
2. 贈與完成后，受贈人成為公司股東，享有《中華人民共和國公司法》和公司章程規(guī)定的股東權(quán)利，承擔相應的股東義務。
3. 在公司首次公開發(fā)行股票并/或在境內(nèi)外的合格證券交易所上市交易(以下簡稱"發(fā)行上市")或公司累計融資額達到人民幣1.2億元(包括股權(quán)融資和債權(quán)融資)之前(以先到者為準)，贈與人將確保受贈人在公司的持股比例不被稀釋。
前述時點之前(以先到者為準)，公司如有增資擴股等情形，贈與人將向受贈人贈與并/或確保增資時新進股東向受贈人贈與股份，以維持受贈人在公司的持股比例不變。屆時如由增資時新進股東或其他股東進行贈與且該等股東提出要求的，贈與人應與該等股東簽訂實質(zhì)內(nèi)容與本協(xié)議一致的相關(guān)法律文件。
同一受贈人原受多個贈與人贈與股權(quán)的，該多個贈與人應按各自原贈與股權(quán)的比例履行前述義務。
4. 不論受贈人結(jié)婚與否，所贈與的股權(quán)(包括后續(xù)分配的紅股、紅利)均僅為相應受贈人的個人財產(chǎn)。
5. 因受贈股權(quán)而產(chǎn)生的稅負(如有)由相應受贈人自行承擔。
二、受贈人義務
6. 為保障股權(quán)激勵目的的實現(xiàn)，避免各方終止合作對公司上市進程將帶來的嚴重負面影響，就前述股權(quán)贈與，受贈人負有如下義務：_______________
(1) 自入職之日起，全職、連續(xù)地在公司或公司認可的關(guān)聯(lián)公司工作至少3年;
(2) 研發(fā)的所有與公司業(yè)務有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利人應為公司或公司認可的關(guān)聯(lián)公司;
(3) 嚴格保護公司各項知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密;
(4) 不得以任何方式向他人(相應贈與人除外)轉(zhuǎn)讓被贈與的股權(quán);
(5) 不得委托他人(相應贈與人除外)持有被贈與股權(quán)或代為行使被贈與股權(quán)的股東權(quán)利;
(6) 不得在被贈與的股權(quán)上設定質(zhì)押或任何其他形式的擔保措施;
(7) 不得有違法犯罪行為并被追究刑事責任;
(8) 不得自營或為他人經(jīng)營與公司或公司的關(guān)聯(lián)公司業(yè)務同類的業(yè)務;
(9) 不得因故意或重大過失，導致公司遭受重大的實際或可得利益損失;
(10) 不得有嚴重違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、本協(xié)議規(guī)定或嚴重違反誠實信用原則的行為。
就為確保受贈人股權(quán)比例不被稀釋而后續(xù)贈與的股權(quán)(不論由何______贈與)，每一受贈人同樣負有上列義務。
7. 受贈人不履行或不完全履行上述義務的，贈與人可撤銷贈與，收回所贈與的全部股權(quán)，不論該等股權(quán)系何時贈與。該受贈人不得主張部分返還或按根據(jù)任何方法計算的比例返還。
贈與人撤銷贈與時，受贈人在公司或公司的關(guān)聯(lián)公司工作不滿2年的，贈與人無須向受贈人進行任何形式的支付;受贈人在公司或公司的關(guān)聯(lián)公司工作2年以上(包括2年)的，贈與人將按所收回股權(quán)于贈與時對應比例的公司注冊資本的金額(不論公司注冊資本其后是否增加)，向受贈人支付現(xiàn)金。
8. 贈與人撤銷贈與之前，公司如有分紅送股等情形，贈與人撤銷贈與的，基于被贈與股權(quán)而享有的所有紅利和/或紅股(不包括現(xiàn)金紅利)亦應返還。
贈與人撤銷贈與的，受贈人對于撤銷贈與前、公司經(jīng)營過程中形成的各類公積金、未分配利潤、凈資產(chǎn)增加額等不得提出任何要求。
9. 受贈人如去世或喪失全部或部分民事行為能力且在公司或公司的關(guān)聯(lián)公司工作不滿2年，贈與人可收回所贈與的股權(quán)，并無須向任何______進行任何金額的支付;受贈人如去世或喪失全部或部分民事行為能力且在公司或公司的關(guān)聯(lián)公司工作2年以上(包括2年)，贈與人可收回所贈與的股權(quán)，并按所收回股權(quán)于贈與時對應比例的公司注冊資本的金額(不論公司注冊資本其后是否增加)，向受贈人或其繼承人、監(jiān)護人支付現(xiàn)金。
10. 贈與人收回股權(quán)的，相應受贈人或其繼承人、監(jiān)護人應配合簽署有關(guān)文件及辦理相關(guān)的變更登記手續(xù)。
11. 于公司完成發(fā)行上市之日，除第(2)、(3)、(8)、(10)項以外，以上第6條所列的受贈人義務均予以解除。受贈人與贈與人、公司其他股東、公司及公司的關(guān)聯(lián)公司之間的'權(quán)利義務關(guān)系依照屆時適用的相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或股東間協(xié)議執(zhí)行。
三、承諾、保證
12. 贈與人承諾其對被贈股權(quán)擁有合法、完整的產(chǎn)權(quán)，有權(quán)進行本協(xié)議中約定的贈與，其股權(quán)贈與行為不構(gòu)成對任何法律法規(guī)或規(guī)范性文件的違反或?qū)θ魏蔚谌降倪`約。
13. 受贈人承諾其為公司或公司的關(guān)聯(lián)公司服務以及受贈股權(quán)的行為不構(gòu)成對任何法律法規(guī)或規(guī)范性文件的違反或?qū)θ魏蔚谌降倪`約。
四、違約責任
14. 贈與人或受贈人違反本協(xié)議約定的，應依法向?qū)氖苜浫嘶蛸浥c人承擔違約責任。
五、特別約定
15. 公司發(fā)行上市前，受贈人如經(jīng)贈與人同意轉(zhuǎn)讓受贈股權(quán)，就擬轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，同等條件下，該等股權(quán)的原贈與人(屆時須仍具備股東身份)有優(yōu)先購買權(quán)，即優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員購買的權(quán)利。如擬轉(zhuǎn)讓股權(quán)的全部或部分原由多名贈與人贈與，則該等贈與人按原贈與股權(quán)的比例行使優(yōu)先購買權(quán)。
16. 本協(xié)議簽訂后，公司因破產(chǎn)、解散、注銷等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的，本協(xié)議不再履行。
17. 本協(xié)議簽訂后，贈與人失去公司股東身份的，該贈與人不再負有確保對應受贈人股權(quán)比例不被稀釋的義務，除非屆時各方另有約定，該等義務由其他贈與人按本協(xié)議簽訂時的股權(quán)比例承擔。例如，5名贈與人中，1人退出，其余4人原在公司的股權(quán)比例分別為30%、30%、10%、10%，4人股權(quán)比例合計80%，則該4人分別按37.5%、37.5%、12.5%、12.5%的比例承擔所退出的贈與人的前述義務。
六、其他
18. 辦理工商登記時，如公司登記機關(guān)不接受本協(xié)議、要求必須以轉(zhuǎn)讓的方式給與受贈人股權(quán)，各方可簽訂相應股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。各方確認，屆時報公司登記機關(guān)備案的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議僅為辦理登記備案之用，內(nèi)容如與本協(xié)議不一致，以本協(xié)議為準。
19. 各方聲明自身具有完全的民事行為能力和權(quán)利能力，已充分了解本協(xié)議各條款的內(nèi)容和意義，愿意接受本協(xié)議的約束。
20. 本協(xié)議包含了各方就股權(quán)激勵事宜達成的所有一致，并替代各方之前曾有的所有口頭和書面約定。
21. 本協(xié)議未盡事宜，各方可另行簽訂書面協(xié)議，以作補充。
22. 就因本協(xié)議產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛，相關(guān)方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應將爭議提交公司所在地人民法院，通過訴訟解決。
23. 本協(xié)議一式10份，各方各執(zhí)1份，公司保存2份，自全部受贈人辦理完畢入職手續(xù)并到崗工作之日起生效，每份具有同等法律效力。
(以下無正文，為本協(xié)議簽署頁)
(本頁無正文，為以下各方之間《股權(quán)贈與協(xié)議》簽署頁)
____________________________________________________
甲方：_______________乙方：_______________
____________________________________________________
丙方：_______________丁方：_______________
____________________________________________________
戊方：_______________乙方：_______________
____________________________________________________
庚方：_______________辛方：_______________
員工激勵協(xié)議書9
甲方：(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權(quán)利義務，特訂立以下協(xié)議：
1．定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
．股份：指公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣_____萬元。
．虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利；不得轉(zhuǎn)讓和繼承。
�。旨t：指公司年終稅后的可分配的凈利潤。
2．甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，授予乙方總股份10%的虛擬股。
�。曳饺〉玫奶摂M股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產(chǎn)生法律效力；乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。
�。磕陼嬆杲K，根據(jù)甲方的稅后利潤分配虛擬股的利潤；
�。曳侥杲K可得分紅為乙方的所持虛擬股份應得的分紅利潤。
3．分紅的取得。
在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。
�。诖_定乙方可得分紅的三十個工作日內(nèi)，甲方將乙方可得分紅支付給乙方；
�。曳饺〉玫奶摂M股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4．乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
5．合同期限。
．本合同期限為_____年，于_____年_____月_____日開始，并于_____年_____月_____日屆滿；
�。贤谙薜睦m(xù)展：
本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本合同期限。
6．合同終止。
．合同終止：
a．本合同于合同到期日終止，除非雙方按條規(guī)定續(xù)約；
b．如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。
．雙方持續(xù)的義務：
本合同終止后，本合同第7條的規(guī)定甲、乙雙方仍須遵守。
7．保密義務。
乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協(xié)議要求的若干事項，除非事先征得甲方的許可。
8．違約。
如乙方違反《勞動合同》第條，甲方有權(quán)提前解除本合同。
如乙方違反本協(xié)議的第7條之規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除本合同。
9．爭議的解決。
．友好協(xié)商
如果發(fā)生由本合同引起或者相關(guān)的爭議，雙方應當首先爭取友好協(xié)商來解決爭議。
�。俨�
如果雙方協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。
10．其他規(guī)定。
�。贤�
合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
�。贤薷�
本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。
�。贤谋�
本合同以中文寫就，正本一式兩份，雙方各持一份。
�。竞贤瑸榧滓译p方簽訂的勞動合同的補充，履行本合同不影響原勞動合同所約定的權(quán)利義務。
為了體現(xiàn)“_____ ”的公司理念，建立科學的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙伴_____進行干股激勵與期權(quán)計劃，并以此作為今后行權(quán)的'合法書面依據(jù)。
一、干股的激勵標準與期權(quán)的授權(quán)計劃
1、公司贈送_____萬元分紅股權(quán)作為激勵標準，_____以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤）的分紅收益，自_____年_____月_____日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進行購買股份，多退少補。
2、公司授予個人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)本次確定期權(quán)計劃的期權(quán)數(shù)量為_____萬股，每股為人民幣一元整。
二、干股的激勵核算辦法與期權(quán)的行權(quán)方式
1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準
2、期權(quán)行權(quán)在公司改制時進行，并一次性行權(quán)，如放棄行權(quán)，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人
3、行權(quán)價格按行權(quán)時公司每股凈資產(chǎn)價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權(quán)金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權(quán)益仍屬于原股東，其本人相關(guān)股份數(shù)量根據(jù)其實際出資情況自動調(diào)整，其相關(guān)損失也由其本人承擔；期權(quán)行權(quán)后，公司以增資形式將員工出資轉(zhuǎn)增為公司股本
4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關(guān)要求；
5、期權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則公司在保證其本人現(xiàn)有期權(quán)數(shù)量的基礎上，有權(quán)對公司股權(quán)進行重組，以便保證公司的順利上市。
三、授予對象及條件
1、干股激勵及期權(quán)授予對象經(jīng)管會提名、股東會批準的核心管理人員及關(guān)鍵崗位的骨干員工；
2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次激勵計劃
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受本方案有關(guān)規(guī)定
四、基于干股激勵與期權(quán)計劃的性質(zhì)，受益員工必須承諾并保證：
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務
２、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)（包括技術(shù)等無形資產(chǎn)）不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務或其它形式的第三方權(quán)利
3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人
4、為確保公司上市后的持續(xù)經(jīng)營，本人保證在公司上市的3年內(nèi)不離職，并保證在離職后3年內(nèi)不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業(yè)務經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密
5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據(jù)賬面實際金額，按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權(quán)計劃同時取消；
6、如果在公司上市后未到公司規(guī)定服務期限內(nèi)離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權(quán)收益按照上市前雙方約定的有關(guān)規(guī)定退還未服務年限的收益；
7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)生的一切收益；
8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規(guī)定處理
9、任職期間，本人保證維護企業(yè)正當權(quán)益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業(yè)（包括分支機構(gòu)）經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理；
10、本人保證所持干股激勵與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔保、質(zhì)押或設置其它第三方權(quán)利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回，本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
五、股東權(quán)益
1、期權(quán)完成行權(quán)后，按照上市公司法有關(guān)規(guī)定，其以實際出資享受相應表決權(quán)和收益權(quán)。其他相關(guān)權(quán)益，由《公司章程》具體規(guī)定；
2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實際出資，其相關(guān)稅費由股東自己承擔。
3、今后如因上市股權(quán)增發(fā)需要，公司有權(quán)對股權(quán)進行整合，具體股權(quán)整合方案屆時協(xié)商確定。
六、違約責任
任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。
七、不可抗力
因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。
八、附則
1、本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議
2、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的可通過法律途徑解決
3、考慮到上市的有關(guān)要求，本協(xié)議正本一份，用于公司備案授予對象保留>一份副本；
4、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。
甲 方： 乙 方：
代表簽字： 本人簽字：
簽署地：_____
_____年_____月_____日
員工激勵協(xié)議書10
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權(quán)利義務，特訂立以下協(xié)議：
1．定義 除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1.1．股份：指 公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣 萬元。
1.2．虛擬股：指 公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利；不得轉(zhuǎn)讓和繼承。
1.3．分紅：指 公司年終稅后的可分配的凈利潤。
2．甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，授予乙方總股份10%的虛擬股。
2.1．乙方取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產(chǎn)生法律效力；乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。
2.2．每年會計年終，根據(jù)甲方的稅后利潤分配虛擬股的利潤；
2.3．乙方年終可得分紅為乙方的所持虛擬股份應得的分紅利潤。
3．分紅的取得。在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。
3.1．在確定乙方可得分紅的三十個工作日內(nèi)，甲方將乙方可得分紅支付給乙方；
3.2．乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4．乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
5．合同期限。
5.1．本合同期限為 年，于 年月日開始，并于 年月日屆滿；
5.2．合同期限的續(xù)展：本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本合同期限。
6．合同終止。
6.1．合同終止：
a．本合同于合同到期日終止，除非雙方按5.2條規(guī)定續(xù)約；
b．如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。
6.2．雙方持續(xù)的義務：本合同終止后，本合同第7條的規(guī)定甲、乙雙方仍須遵守。
7．保密義務。
乙方對本協(xié)議的'內(nèi)容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協(xié)議要求的若干事項，除非事先征得甲方的許可。
8．違約。
8.1如乙方違反《勞動合同》第 條，甲方有權(quán)提前解除本合同。
8.2如乙方違反本協(xié)議的第7條之規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除本合同。
9．爭議的解決。
9.1．友好協(xié)商
如果發(fā)生由本合同引起或者相關(guān)的爭議，雙方應當首先爭取友好協(xié)商來解決爭議。
9.2．仲裁
如果雙方協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。
10．其他規(guī)定。
10.1．合同生效
合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
10.2．合同修改
本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。
10.3．合同文本
本合同以中文寫就，正本一式兩份，雙方各持一份。
10.4．本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本合同不影響原勞動合同所約定的權(quán)利義務。
為了體現(xiàn)公司理念，建立科學的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙伴進行干股激勵與期權(quán)計劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。
一、干股的激勵標準與期權(quán)的授權(quán)計劃
1、公司贈送?????萬元分紅股權(quán)作為激勵標準，?????以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤）的分紅收益，自?????年?月?日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進行購買股份，多退少補。
2、公司授予個人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)本次確定期權(quán)計劃的期權(quán)數(shù)量為?????萬股，每股為人民幣一元整。
二、干股的激勵核算辦法與期權(quán)的行權(quán)方式
1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準
2、期權(quán)行權(quán)在公司改制時進行，并一次性行權(quán)，如放棄行權(quán)，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人
3、行權(quán)價格按行權(quán)時公司每股凈資產(chǎn)價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權(quán)金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權(quán)益仍屬于原股東，其本人相關(guān)股份數(shù)量根據(jù)其實際出資情況自動調(diào)整，其相關(guān)損失也由其本人承擔；期權(quán)行權(quán)后，公司以增資形式將員工出資轉(zhuǎn)增為公司股本
4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關(guān)要求；
5、期權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則公司在保證其本人現(xiàn)有期權(quán)數(shù)量的基礎上，有權(quán)對公司股權(quán)進行重組，以便保證公司的順利上市。
三、授予對象及條件
1、干股激勵及期權(quán)授予對象經(jīng)管會提名、股東會批準的核心管理人員及關(guān)鍵崗位的骨干員工；
2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次激勵計劃
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受本方案有關(guān)規(guī)定
四、基于干股激勵與期權(quán)計劃的性質(zhì)，受益員工必須承諾并保證：
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務
�。病⒈ＷC有關(guān)投入公司的資產(chǎn)（包括技術(shù)等無形資產(chǎn)）不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務或其它形式的第三方權(quán)利
3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人
4、為確保公司上市后的持續(xù)經(jīng)營，本人保證在公司上市的3年內(nèi)不離職，并保證在離職后3年內(nèi)不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業(yè)務經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密
5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據(jù)賬面實際金額，按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權(quán)計劃同時取消；
6、如果在公司上市后未到公司規(guī)定服務期限內(nèi)離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權(quán)收益按照上市前雙方約定的有關(guān)規(guī)定退還未服務年限的收益；
7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)生的一切收益；
8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規(guī)定處理
9、任職期間，本人保證維護企業(yè)正當權(quán)益，如存在職務侵占、受 賄、從事與本企業(yè)（包括分支機構(gòu)）經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理；
10、本人保證所持干股激勵與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔保、質(zhì)押或設置其它第三方權(quán)利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回
本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
五、股東權(quán)益
1、期權(quán)完成行權(quán)后，按照上市公司法有關(guān)規(guī)定，其以實際出資享受相應表決權(quán)和收益權(quán)。其他相關(guān)權(quán)益，由《公司章程》具體規(guī)定；
2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實際出資，其相關(guān)稅費由股東自己承擔。
3、今后如因上市股權(quán)增發(fā)需要，公司有權(quán)對股權(quán)進行整合，具體股權(quán)整合方案屆時協(xié)商確定。
六、違約責任
任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。
七、不可抗力
因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。
八、其他
1、本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議
2、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的可通過法律途徑解決
3、考慮到上市的有關(guān)要求，本協(xié)議正本一份，用于公司備案授予對象保留>一份副本；
4、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。
甲 方： 乙 方：
代表簽字： 本人簽字：
簽署地：中國北京
員工激勵協(xié)議書11
甲方（公司）： 上海萬輪汽車服務有限公司
乙方（員工）：
鑒于乙方系甲方的員工，甲方出于激勵的目的，愿意按照企業(yè)效益，給予乙方一定比例的獎勵，乙方愿意為所得的獎勵承擔約定的.義務�，F(xiàn)甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：
第一條 獎勵條件
1、乙方擔任甲方 職務。
2、乙方已經(jīng)與甲方簽訂勞動合同，并且（以下二者符合其中一項）：
①已經(jīng)在甲方服務滿 年；
②從本合同簽訂之日起將在甲方服務滿 年。
3、乙方已經(jīng)知曉并且愿意遵守甲方制定的制度及獎懲措施。
4、乙方能夠按照甲方規(guī)劃進度完成甲方安排的項目。乙方在服務期間對甲方有突出貢獻（“突出貢獻”的具體標準由甲方根據(jù)乙方工作態(tài)度、業(yè)成表現(xiàn)及對公司忠誠度等綜合考核決定 ）。
第二條 獎勵方式
1、 乙方工資包含基本工資（不包含任何補助）和績效工資兩部分。
2、 乙方每月能夠按照表一對應的要求，完成產(chǎn)品銷售行為的可以有對應的獎勵補貼，秉持多勞多得的原則，嚴格執(zhí)行。詳情見表一。
3、 獎勵所得金額在次月的 號按時發(fā)放，不得拖延。
第三條 獎勵年限
乙方受獎勵年限自 年月日至 年月日。
第四條 獎勵之取消
1、甲乙雙方簽訂的勞動合同期滿，若雙方不續(xù)簽，則乙方獎勵權(quán)自動被取消。
2、甲乙雙方勞動合同因故中途被解除，乙方獎勵權(quán)自動被取消。
3、乙方若在任職期間在第三方單位或者個人處兼職 ，其受獎勵權(quán)利自動被取消。
第五條 競業(yè)限制和保密條款
1、乙方在勞動合同期內(nèi)至終止或者解除勞動合同關(guān)系年內(nèi)，不得自營或為他人經(jīng)營與甲方有競爭的業(yè)務。
2、乙方必須保守秘密，不得向第三方包括甲方競爭對手透露。
3、本協(xié)議所稱商業(yè)秘密，指關(guān)系到甲方權(quán)利不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟效益和競爭優(yōu)勢，具有實用性的經(jīng)營信息，包括經(jīng)營決策信息、技術(shù)信息、營銷信息、財務信息等。
4、若乙方違反本協(xié)議中所規(guī)定的競業(yè)限制和保密條款，視為其自動放棄受獎勵權(quán)利。
第六條 乙方不承擔企業(yè)經(jīng)營的虧損風險。
第七條 本協(xié)議為勞動合同不可分割之組成部分，與勞動合同具有同等法律效力。甲乙雙方承認簽署本協(xié)議前，已閱讀并明白本協(xié)議各條款之含義，并同意受其約束。
第八條 本協(xié)議一式二份。甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議從雙方簽字蓋章之日起生效。
第9條 本協(xié)議最終解釋權(quán)歸甲方所有。
甲 方： 乙 方：
法定代表人：身份證號碼： 日 期： 日 期：
員工激勵協(xié)議書12
一、引言
員工獎金激勵是企業(yè)激勵機制中的重要一環(huán)，可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，增強員工的工作動力和滿意度。為此，制定一份員工獎金激勵協(xié)議書，明確獎金激勵的原則、標準和管理流程，對于企業(yè)的長期發(fā)展和員工的個人成長具有重要意義。
二、獎金激勵原則
1. 公平性原則：獎金應根據(jù)員工的貢獻和進行評估和分配，公平公正。
2. 透明性原則：獎金激勵政策和標準應對員工公開透明，避免信息不對稱。
3. 激勵性原則：獎金應能夠激勵員工的積極性和創(chuàng)造力，使其對工作充滿動力。
4. 可持續(xù)性原則：獎金激勵政策應符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要，合理控制獎金總額。
三、獎金激勵標準
1. ：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作效率和團隊合作等因素進行綜合評估。
2. 獎金比例：根據(jù)績效評估結(jié)果，設定不同績效等級的獎金比例，以激勵員工追求更高的績效水平。
3. 獎金額度：根據(jù)員工的崗位層級和績效等級確定獎金的具體金額，并設定上下限。
四、獎金激勵管理流程
1. 績效評估：定期對員工進行績效評估，采用多種評估方法，包括自評、上級評估和同事評估等。
2. 績效等級劃分：根據(jù)績效評估結(jié)果，將員工劃分為不同的績效等級，以便確定獎金比例和額度。
3. 獎金發(fā)放：根據(jù)績效等級和獎金標準，計算員工應獲得的獎金金額，并通過工資發(fā)放渠道進行發(fā)放。
4. 獎金溝通：向員工解釋獎金激勵政策和標準，幫助員工了解自己的績效評估結(jié)果和獎金發(fā)放情況。
五、獎金激勵的`重要性
1. 激發(fā)積極性：員工獎金激勵可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率和質(zhì)量。
2. 增強動力：獎金激勵可以增強員工的工作動力和滿意度，減少員工的流失率。
3. 促進發(fā)展：獎金激勵可以促進員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展，提高整體團隊的績效水平。
4. 塑造企業(yè)文化：通過獎金激勵，可以塑造積極向上的企業(yè)文化，形成良好的工作氛圍。
六、獎金激勵協(xié)議書的簽署和執(zhí)行
1. 簽署：企業(yè)應與員工簽署獎金激勵協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務。
2. 執(zhí)行：企業(yè)應嚴格按照協(xié)議書的要求執(zhí)行獎金激勵政策，確保公平公正。
員工獎金激勵協(xié)議書是企業(yè)激勵機制中不可或缺的一環(huán)，它可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率和質(zhì)量。通過明確獎金激勵原則、標準和管理流程，實施員工獎金激勵政策，企業(yè)可以促進員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展，增強整體團隊的績效水平，塑造積極向上的企業(yè)文化。因此，制定一份員工獎金激勵協(xié)議書對于企業(yè)的長期發(fā)展和員工的個人成長具有重要意義。
員工激勵協(xié)議書13
本股權(quán)激勵協(xié)議(以下簡稱"本協(xié)議"或"本激勵協(xié)議")由下列各方于 ______年 ______月 ______日簽署：
控股股東：___________
身份證號：___________
住址：___________
聯(lián)系方式：___________
目標公司：___________
統(tǒng)一社會信用代碼：___________
注冊地址：___________
法定代表人：___________
激勵對象姓名：___________
身份證號：___________
鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權(quán)利義務，特訂立以下協(xié)議：
一、定義
除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1.股份：指__________公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣 ______元，按每股人民幣 ______元計，共計_____股。
2.虛擬股：指__________公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有公司年終利潤的參與分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利;不得轉(zhuǎn)讓和繼承。
3.分紅：指__________公司年終按照公司章程規(guī)定可分配的利潤。
二、虛擬股的授予及可得紅利的計算標準
甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，無需乙方實際出資，授予乙方虛擬股 股。
1.乙方取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產(chǎn)生法律效力;乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。
2.每年會計年終，根據(jù)甲方的稅后利潤扣除提取的10%的法定公積金的余額計算每股可分配利潤。
3.乙方年終可得分紅為乙方的虛擬股股數(shù)乘以每股可分配利潤。
三、紅利的支付
1.在確定乙方可得分紅的七個工作日內(nèi)，甲方將乙方可得分紅的 _____%支付給乙方;
2.乙方應得的虛擬股紅利以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付;
3.乙方可得分紅的其他部分暫存甲方賬戶并按年化3%計息，按照下列規(guī)定支付或處理：
本合同期滿時，甲、乙雙方均同意不再繼續(xù)簽訂勞動合同的， 乙方未提取的可得分紅在合同期滿后的二年內(nèi)，由甲方按每年二分之一的額度支付給乙方。
本合同期滿時，甲方要求續(xù)約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿后的三年內(nèi)按每年三分之一支付;可得分紅的另一半歸屬甲方。
乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關(guān)規(guī)定或甲方的規(guī)章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權(quán)再提取。
四、虛擬股與其他待遇關(guān)系
乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
五、合同期限
1.本合同期限為 ______年，于 ______年 ______月 ______日開始，并于 ______年 ______月 ______日屆滿;
2.合同期限的續(xù)展：
本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本合同期限。
六、合同終止
1.本合同于合同到期日終止，除非雙方按5.2條約定續(xù)約;
2.如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。
3.雙方持續(xù)的`義務：
本合同終止后，本合同第7條的規(guī)定甲、乙雙方仍須遵守。
七、保密義務
乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股股數(shù)以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。
八、違約責任
1.如乙方違反《勞動合同》第_____條，甲方有權(quán)提前解除本合同;
2.如乙方違反本協(xié)議的第七條之規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除本合同。
九、爭議的解決
1.協(xié)商，因本合同引起的相關(guān)爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商來解決。
2.仲裁 ，如果雙方協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。
十、其他規(guī)定
1.合同生效
合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
2.合同修改
本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。
3.合同文本
本合同以中文寫就，正本一式 ______份，雙方各持 ______份。
4.本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本合同不影響原勞動合同所約定的權(quán)利義務。
簽署時間：___________ ______年 ______月 ______日
甲方(蓋章)：___________
聯(lián)系人：___________
聯(lián)系方式：___________
地址：___________
乙方(簽字)：___________
聯(lián)系人：___________
聯(lián)系方式：___________
地址：___________
員工激勵協(xié)議書14
股權(quán)轉(zhuǎn)讓方：(以下簡稱甲方)
股權(quán)受讓方：(以下簡稱乙方)
甲方為____集團的控股子公司，持有____%股權(quán)。
乙方為甲方聘用的高級管理人員，任職____
為更好的激勵公司高級管理人員團隊勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務，使其能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風險，經(jīng)公司股東會決議，同意甲方以股權(quán)激勵形式與乙方簽訂股權(quán)激勵協(xié)議�，F(xiàn)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就股權(quán)激勵事宜，達成如下協(xié)議：
一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓對價
1.1甲方同意，待甲方公司上市后，甲方將其持有上市公司10%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方，作為股權(quán)激勵。乙方無需支付任何價款。
1.2乙方擔任____職務，全面負責____公司日常經(jīng)營管理工作，且在協(xié)議生效后需持續(xù)在____公司工作5年，全力保證公司每年業(yè)務目標的實現(xiàn)，此作為接受股權(quán)激勵的條件。
二、甲方保證
甲方保證對其擬轉(zhuǎn)讓給乙方的股權(quán)擁有完全處分權(quán)，保證該股權(quán)沒有設定質(zhì)押，保證股權(quán)未被查封，并免遭第三人追索，否則甲方應當承擔由此引起一切經(jīng)濟和法律責任。
三、乙方享有的股東權(quán)
3.1乙方有權(quán)查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務會計報告。乙方要求查閱公司會計賬簿的，應當向____公司提出書面請求，說明目的。
3.2乙方有權(quán)通過股東會參與____公司經(jīng)營的重大決策，乙方有權(quán)參加____公司的`股東會并就會議事項按其股權(quán)比例進行表決。
3.3乙方有權(quán)按照股權(quán)比例分取紅利。
3.4自協(xié)議生效之日起，乙方在____公司持續(xù)工作滿5年后，方可按相關(guān)法律法規(guī)處分已轉(zhuǎn)讓股權(quán)，包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、以股權(quán)出資等。
四、股權(quán)變更登記。
4.1自股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議簽訂之日起30日，雙方應辦妥相關(guān)工商登記變更手續(xù)。
4.2因甲方原因未能辦妥相關(guān)工商登記變更手續(xù)的，不影響乙方股東權(quán)利的行使。
4.3在本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中發(fā)生的有關(guān)費用(如公證、評估或?qū)徲�、工商變更登記等費用)，由甲方承擔。
五、乙方承諾。
5.1作為股權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件之一，協(xié)議簽訂后，乙方需要持續(xù)在____公司工作5年以上,不得自動離職。
5.2協(xié)議簽訂后5年內(nèi)，乙方不得處分已持有的股權(quán)，處分股權(quán)包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、以股權(quán)出資等。
5.3全力保證公司每年業(yè)務目標的實現(xiàn)。
5.4乙方應當與____公司簽訂并遵守《競業(yè)禁止協(xié)議》、《保密協(xié)議》，不得以任何不正當、不道德的行為損害____公司的利益。不正當、不道德的行為包括但不限于《競業(yè)禁止協(xié)議》、《保密協(xié)議》所規(guī)定的乙方應遵守的內(nèi)容。
六、特別約定
6.1乙方違反上述第5.1條承諾時，甲方有權(quán)無償收回全部股權(quán)。
6.2乙方違反上述第5.2、5.3、5.4條承諾時，____公司有權(quán)對乙方進行開除處理，同時甲方除有權(quán)無償收回全部股權(quán)外，還有權(quán)追回乙方從本協(xié)議生效之日起根據(jù)股權(quán)所收取的一切收益。造成甲方損失的，乙方賠償甲方的全部損失。
6.3按6.1、6.2，雙方應在乙方自動離職、被開除之日或乙方未遵守承諾起30日內(nèi)辦妥相關(guān)的工商登記變更手續(xù)。未辦妥相關(guān)工商登記變更手續(xù)的，不影響甲方股東權(quán)利的行使。
6.4乙方未按本協(xié)議6.1、6.2、6.3條約定及時將上述股權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，并辦理相關(guān)工商登記變更手續(xù)的，每延遲一日，乙方需支付甲方違約金人民幣500元。
七、爭議解決方式。
因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任一方均有權(quán)提交甲方所在地人民法院訴訟。
八、其他。
8.1本協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方簽字并經(jīng)公證處公證后生效。
8.2本協(xié)議書一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公證處執(zhí)一份，工商局備案登記一份。
8.3本協(xié)議簽訂后，自______年____月____日起生效，上述條款中涉及的“5年”，其起始時間均為____年____月____日。
乙方：
甲方：
日期：
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