- 相關(guān)推薦
人事專員頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告
隨著個(gè)人素質(zhì)的提升，報(bào)告對(duì)我們來(lái)說(shuō)并不陌生，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么一般報(bào)告是怎么寫的呢？以下是小編收集整理的人事專員頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事專員頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告1
一、實(shí)習(xí)目的
這次實(shí)習(xí)是為了增加自己的見(jiàn)識(shí)，也為了增加一些工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也學(xué)會(huì)如何與人溝通和交流，畢竟學(xué)校里面和學(xué)校外面的世界是不同的，要盡快適應(yīng)社會(huì)才行。此外，實(shí)習(xí)也能讓自己快速的從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻ぷ髡�，遇上了比較好的實(shí)習(xí)單位當(dāng)然是不能錯(cuò)過(guò)的。
二、實(shí)習(xí)過(guò)程
學(xué)校一直都在催促我們這些即將畢業(yè)的學(xué)生去參加頂崗實(shí)習(xí)，原本我還是想再好好地休整一段時(shí)間的，可我架不住老師們的催促，而且眼看同學(xué)們也都紛紛去找實(shí)習(xí)了，所以我也只能抱著試一試的心態(tài)去找一找。在找實(shí)習(xí)的過(guò)程里，我被一些公司放過(guò)鴿子，也差點(diǎn)被一些公司坑過(guò)，在面試過(guò)不少公司后也沒(méi)有得到消息，這讓我越來(lái)越懷疑自己了，中間一度想放棄找實(shí)習(xí)的想法。好在投遞了那么多公司的.崗位還是有效果的，我最后還是順利地進(jìn)入到了一家公司，在這里開(kāi)始了我的實(shí)習(xí)，而我的崗位則是人事專員。
這個(gè)崗位聽(tīng)起來(lái)挺厲害的，但實(shí)際上就是做一些人事部門經(jīng)常要處理的事情，例如整理公司資料、負(fù)責(zé)公司的招人啥的，由于我只是一個(gè)新來(lái)的實(shí)習(xí)生，而且還沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)，所以我在公司里面只能做一些最基礎(chǔ)的事情，大部分時(shí)間就是跟在前輩們后面打打雜，完成一些小任務(wù)。雖然這樣的工作看起來(lái)挺無(wú)聊、瑣碎，但是我感覺(jué)自己成長(zhǎng)的很快，我一邊看前輩們?nèi)绾巫鍪�，一邊把這些動(dòng)作和方法都記在了腦子里，時(shí)間一長(zhǎng)后，我也能獨(dú)立地處理一些不是很復(fù)雜的工作了，領(lǐng)導(dǎo)也夸獎(jiǎng)了我不少次，說(shuō)我進(jìn)步的挺快，這讓我體會(huì)到了工作帶給我的樂(lè)趣。
三、實(shí)習(xí)心得
在工作的時(shí)候，我得保持好耐心和細(xì)心，不然很容易就會(huì)在工作上出現(xiàn)紕漏，哪怕犯下的錯(cuò)誤很小，但它造成的連鎖反應(yīng)可能是很大的，所以只要在崗位上就不能掉以輕心。工作對(duì)我的磨練是很大且很有幫助的，相信在畢業(yè)后的日子里，我還能取得更大的進(jìn)步。
人事專員頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告2
起初我是面試的公司的人事專員的助理，做助理這段時(shí)間是我們每個(gè)初入社會(huì)的人一段最好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。剛開(kāi)始踏入社會(huì)，經(jīng)濟(jì)是一個(gè)很嚴(yán)重的問(wèn)題，雖然家里給了我一部分的支持，但是我仍然覺(jué)得這是一個(gè)大問(wèn)題，因?yàn)樵谧鰧?shí)習(xí)助理期間，工資并不是很高。只有踏入社會(huì)之后，我才能感受到來(lái)自這個(gè)社會(huì)的壓力。這也讓我更加明確了努力的決心，因?yàn)橹挥凶约涸敢饣〞r(shí)間學(xué)，花時(shí)間放在一件東西上時(shí)，我們才有可能抵達(dá)目的地去觸摸到它。所以剛剛步入實(shí)習(xí)時(shí)，我便樹(shù)立好了一個(gè)學(xué)習(xí)態(tài)度，無(wú)論是什么，只要自己不懂的，都去問(wèn)，都去學(xué)。謙虛好學(xué)也成了這段時(shí)間里我的標(biāo)準(zhǔn)，這讓我也收獲了太多的成長(zhǎng)和財(cái)富。
這個(gè)專業(yè)雖然不是我個(gè)人做的決定，但是我知道當(dāng)我真正的接納它時(shí)，我便要負(fù)責(zé)它的未來(lái)。這是我自己的人生，也是我自己的選擇。我們?cè)居泻芏嗟姆较蚩梢匀�，有很多的`未來(lái)在等待著我們。但我們選擇了這條路，就代表著這其中我們有著一定的緣分。我愿意花上自己最好的時(shí)光和精力，為這份事業(yè)做出自己的努力。也希望實(shí)習(xí)完之后，畢業(yè)之后，我可以贏來(lái)自己的璀璨人生。
無(wú)論做什么事情，我想我們都要有自己的標(biāo)準(zhǔn)和要求，因?yàn)橹挥挟?dāng)我們有了自己的準(zhǔn)則之后，我們的工作才能做好。這也是我此次實(shí)習(xí)中最大的感慨。一個(gè)人能夠駐足在這個(gè)社會(huì)之上，除了他的能力之外，他的個(gè)人準(zhǔn)則也是其中的一部分。一個(gè)成功的人并不像我們看到的表面那么膚淺，在他的內(nèi)在里，還有太多太多的東西去值得我們學(xué)習(xí)。此外，我也更加深刻的認(rèn)識(shí)到，每一份工作都不容易，每一個(gè)人生存在這個(gè)社會(huì)上也非常的不易。我期望在未來(lái)的時(shí)光里，我能夠不怕苦，不怕累，每天保持開(kāi)朗積極的心態(tài)盡己所能過(guò)好每一天，更好的期盼未來(lái)的每一天。
人事專員頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告3
一、實(shí)習(xí)公司簡(jiǎn)介
xx通訊有限公司是全國(guó)最大的通訊運(yùn)營(yíng)公司之一，于19xx年xx月xx日正式成立，主要的工作方向是國(guó)際及長(zhǎng)途通訊業(yè)務(wù)、IT維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)筑、信息安全、集成系統(tǒng)等等多方面的服務(wù)，可以說(shuō)是在很多領(lǐng)域都有所涉及，并且都做出了成績(jī)，xx通訊有限公司的總部位于xx市，并且在我國(guó)的xx省、xx省、xx省等均設(shè)有分公司，公司的工作理念就是為全國(guó)的各大企業(yè)客戶提供更好的IT支持，增加企業(yè)客戶在同行里的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并一定程度上保證企業(yè)客戶的穩(wěn)妥發(fā)展。我所位于的分公司職員數(shù)量高達(dá)近一百名，是一家實(shí)力雄厚的公司。
二、實(shí)習(xí)工作簡(jiǎn)介
我在xx通訊有限公司的職位是一名人事專員，我的工作職責(zé)就是負(fù)責(zé)公司的招聘工作，具體點(diǎn)就是在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，然后先篩選一遍求職的人員，把夠公司招聘條件的人，安排好時(shí)間約來(lái)來(lái)公司進(jìn)行面試，說(shuō)來(lái)也好笑，我這個(gè)才進(jìn)入社會(huì)不久的毛頭小子，居然實(shí)習(xí)的工作就是去面試別人，我已經(jīng)這輩子才經(jīng)歷過(guò)一次面試，就是才不久進(jìn)入xx通訊有限公司的'那次面試，由于一些客服保潔之類的員工求職者，都是我單獨(dú)面試，我覺(jué)得行就直接安排崗位，不需要經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)大的確認(rèn)，這是我的權(quán)力。而那種技術(shù)人員，就需要跟人事部經(jīng)理他們一起面試，比如來(lái)應(yīng)聘的網(wǎng)絡(luò)工程師、高級(jí)系統(tǒng)集成工程師等等。
三、實(shí)習(xí)的心得與收獲
在本次的實(shí)習(xí)中，我做到了自己都不敢想的成績(jī)，經(jīng)過(guò)我的面試進(jìn)入公司的員工也有近十位之多。我在實(shí)習(xí)之前，一直覺(jué)得工作就是枯燥乏味的，但是這份工作卻刷新了我對(duì)工作的認(rèn)知，原來(lái)面試官的感覺(jué)是這么的棒，讓我發(fā)現(xiàn)了自己居然還有這方面的才能，這是我萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到的，我居然完全可以勝任這份工作，這次實(shí)習(xí)讓我明白了一個(gè)道理，遇事不要想著放棄，你不逼逼自己，永遠(yuǎn)不知道自己的潛能有多大。
人事專員頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告4
前言：關(guān)于這次人事專員的頂崗實(shí)習(xí)，是為了讓自己以后在人事部工作之前，有一次相關(guān)工作體驗(yàn)。在這次長(zhǎng)達(dá)半年的人事專員頂崗實(shí)習(xí)中，也是自己正式要進(jìn)入工作生涯的開(kāi)始。這次實(shí)習(xí)讓自己在很多方面完成了一個(gè)全新的轉(zhuǎn)型，同時(shí)我也要為之后在人事專員的工作中繼續(xù)學(xué)習(xí)，我離在為一個(gè)單位優(yōu)秀的人事專員還是有一定的差距。
一、實(shí)習(xí)概述
實(shí)習(xí)目的：熟悉和掌握在人事專員中的各種工作，并在這些工作中做出一些成績(jī)；
完善自己在人事專員的相關(guān)工作技巧，為以后的相關(guān)人事工作做好相應(yīng)的技能準(zhǔn)備；
為之后的相關(guān)人事工作做好心理準(zhǔn)備，讓自己更加適應(yīng)職場(chǎng)的生活；
完成公司對(duì)人事專員的入職要求，是正式進(jìn)入公司的必要過(guò)程。
實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
實(shí)習(xí)地點(diǎn)：xxxx有限公司
二、實(shí)習(xí)過(guò)程
我是在xx月xx日進(jìn)入公司的人事部門進(jìn)入報(bào)道，然后在這里登記相關(guān)的.個(gè)人信息和遞交關(guān)于這次頂崗實(shí)習(xí)所需要的一些資料。因?yàn)榭赡茏约阂惨趫?bào)道的地方工作，所以這里的工作人員，也就是以后我實(shí)習(xí)中的同事接待我的態(tài)度很好，同時(shí)我也感覺(jué)此時(shí)的人事部門比公司其他部門更加的親切。
在作為人事專員工作的第一天，我在經(jīng)過(guò)公司的人事部門的崗前培訓(xùn)后，對(duì)我們公司的認(rèn)識(shí)部門已經(jīng)相當(dāng)了解了，并且對(duì)自己在人事部門的的人事專員工作也比較收悉了，所以我在這天就直接開(kāi)始了自己的工作。人事部門對(duì)待新員工還是非常好的，在第一天并沒(méi)有給新同事很多的認(rèn)識(shí)工作內(nèi)容，先是讓我先從部門的一些簡(jiǎn)單工作做起，隨著自己在認(rèn)識(shí)部門工作時(shí)間的加長(zhǎng)，也會(huì)給我更多和更難的工作內(nèi)容，讓我在人事專員的工作中有一個(gè)循序漸進(jìn)的工作流程。
在人事專員這個(gè)崗位上工作也有了一段時(shí)間后，對(duì)自己的負(fù)責(zé)的所有相關(guān)工作也全部清楚和熟悉后，我也是可以在人事部獨(dú)當(dāng)一面了。所以在這個(gè)期間中，人事部門給我安排了在公司的人事工作中比較復(fù)雜和困難的工作。在一開(kāi)始做這些工作時(shí)，依然還是有點(diǎn)無(wú)從下手，但是隨著自己在這些工作中自己慢慢的摸索后，自己也找到了在這些工作中的切入點(diǎn)，也發(fā)現(xiàn)了去處理這些人事工作的方法。
在這次人事專員頂崗實(shí)習(xí)的最后，是自己這段時(shí)間的人事實(shí)習(xí)工作，通過(guò)了我們我們公司的考核，雖然這次評(píng)定是由我們部門的同事做的，但是我很確定他沒(méi)有給我放水，我這次只能夠拿到實(shí)習(xí)證明是靠自己實(shí)打?qū)嵉呐Α?/p>
三、實(shí)習(xí)心得
在這次的人事專員頂崗實(shí)習(xí)中，讓我重新認(rèn)識(shí)了認(rèn)識(shí)專員這個(gè)職位，我以前只知道它的工作內(nèi)容，但是現(xiàn)在我清楚了它的細(xì)則，也擁有了做好這份工作的相關(guān)能力。這次實(shí)習(xí)讓我清楚的也不僅僅是這個(gè)職位，而是整個(gè)人事部門的工作。
在這次的人事專員頂崗實(shí)習(xí)中，也讓我清楚了人事專員的工作也不是那么容易的，每一份工作中都有它自己獨(dú)特的難題，而我們想要做好某些工作，這些難題就是我們必須面對(duì)的。
人事專員頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告5
時(shí)光荏苒，已是20xx年，轉(zhuǎn)眼間來(lái)xx公司做人事專員的實(shí)習(xí)已經(jīng)五個(gè)月了，短暫的實(shí)習(xí)生活，除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外，最大的收獲莫過(guò)于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)。
說(shuō)到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問(wèn)題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。
一、實(shí)習(xí)項(xiàng)目
一路走來(lái)，從開(kāi)始的懵懵懂懂，到逐漸理出思路，目標(biāo)逐步明朗。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運(yùn)作基本流程，更是學(xué)到了很多專業(yè)技能。
初始接觸的是某移動(dòng)傳媒公司的項(xiàng)目。該項(xiàng)目主要分為兩部分，一是制作公司制度全案；
一是制作公司人力資源管理制度及體系，包括薪酬制度方案，績(jī)效管理手冊(cè)。
在制作績(jī)效管理手冊(cè)中績(jī)效考評(píng)指標(biāo)一部分時(shí)，前期準(zhǔn)備需要做到以下三點(diǎn)：
1、對(duì)媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細(xì)深入的調(diào)查
2、熟悉公司的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)
3、熟練掌握績(jī)效管理制度及績(jī)效考核指標(biāo)體系的方法論
在制作績(jī)效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題：
1、制定部門kpi時(shí)，部門負(fù)責(zé)人的對(duì)抗，基于此我們與其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，使考核指標(biāo)與目標(biāo)值的確定更加趨于客觀化合理化。
2、由于媒介工作的特殊屬性，使得對(duì)節(jié)目制作編播人員的考核成為難點(diǎn)。對(duì)此我們將節(jié)目編播制作人員的績(jī)效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，定性指標(biāo)另行訂立獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行考核，這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小，體現(xiàn)不出激勵(lì)作用。
3、由于對(duì)工作流程不熟悉，影響kpi推導(dǎo)過(guò)程的準(zhǔn)確把握。對(duì)此我通過(guò)各種途徑熟悉理解各部門工作的內(nèi)涵和流程。例如像財(cái)務(wù)部門，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性，所以學(xué)習(xí)起來(lái)難度相對(duì)小些，對(duì)于業(yè)務(wù)部門有其獨(dú)特性，則需要認(rèn)真分析總結(jié)。
二、實(shí)習(xí)內(nèi)容
“工欲善其事，必先利其器”培訓(xùn)課程就是培訓(xùn)師手中的利器，因此培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)成為整個(gè)培訓(xùn)系統(tǒng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。在培訓(xùn)課件制作過(guò)程中，我逐步總結(jié)出其基本流程。
1、前期準(zhǔn)備
在制作課件前首先要調(diào)研客戶需求，即要弄清楚學(xué)員是誰(shuí)；
他們需要什么；
希望通過(guò)此次培訓(xùn)達(dá)到什么樣的目的；
解決什么問(wèn)題等，弄清這些問(wèn)題才能做到有的放失。
了解以上信息后就需要確定培訓(xùn)的主題。
2、設(shè)計(jì)具體內(nèi)容
首先搭建課程框架，然后填充內(nèi)容，最后對(duì)課程潤(rùn)色，最后形成標(biāo)準(zhǔn)化課程。
3、注意事項(xiàng)
前期準(zhǔn)備工作中要盡量使自己關(guān)于某方面的知識(shí)完善，形成邏輯嚴(yán)密的系統(tǒng)；
課件制作中的案例要豐富，多增加互動(dòng)游戲，使課程不枯燥，生動(dòng)有趣，生活中很多例子都可以成為素材，例如三x奶粉事件可以成為危機(jī)公關(guān)很好的案例；
注意整個(gè)ppt的格式統(tǒng)一和標(biāo)題美化。如客戶開(kāi)發(fā)換成客戶開(kāi)發(fā)的七大武器更加奪人眼球。
三、實(shí)習(xí)的問(wèn)題
在公司實(shí)習(xí)期間除了工作內(nèi)容的學(xué)習(xí)外，我還掌握了幾點(diǎn)工作的方法，以此來(lái)提高工作質(zhì)量和增加工作效率。
如聯(lián)想三問(wèn)（why what how），即領(lǐng)導(dǎo)分派任務(wù)時(shí)要充分了解領(lǐng)導(dǎo)的目的，了解的越詳細(xì)，工作實(shí)施起來(lái)才會(huì)更加到位和順利。
明白了為什么之后在做一個(gè)詳盡規(guī)劃，最后才去實(shí)施。這樣就可以避免很很多無(wú)效勞動(dòng)和重復(fù)工作。
二八原則：80%的產(chǎn)出來(lái)自20%最至關(guān)重要的行動(dòng)，所以每天首先要做的就是當(dāng)日工作計(jì)劃，哪些工作是重要緊急的，哪些是重要不緊急的，先做什么后做什么，合理安排時(shí)間。
會(huì)議的基本程序：open（開(kāi)場(chǎng)白）clarify（澄清觀點(diǎn)）develop（展開(kāi)討論）facilitate（推動(dòng)達(dá)成一致）close（總結(jié)）
要勇于承擔(dān)工作任務(wù)，不懂得地方盡快學(xué)習(xí)，邊工作邊學(xué)習(xí)，不斷的遇到新問(wèn)題去面對(duì)和解決，才會(huì)迅速成長(zhǎng)。
還有很多工作的`方式和方法自己做的都不夠到位，比如如何與上級(jí)匯報(bào)工作和溝通等，在今后的工作中我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，力求做到更好。
四、實(shí)習(xí)總結(jié)
盡管在幾個(gè)月的實(shí)習(xí)中我收獲了很多，但是還是非常不成熟，需要繼續(xù)在今后的工作中慢慢磨練。由于選擇了跨專業(yè)的方向，所以還要補(bǔ)充大量的專業(yè)知識(shí)，除了人力資源的3p核心要拓實(shí)基礎(chǔ)外，由于人力資源管理是管理學(xué)的分支，所以管理學(xué)的知識(shí)不得不學(xué)，還要注意管理思維的培養(yǎng)；
其次由于人力資源管理作為一門以“人”和“群體”為對(duì)象的學(xué)科，那么研究人和群體心理行為的組織行為學(xué)心理學(xué)也要學(xué)好；
對(duì)于組織的其他功能如市場(chǎng)營(yíng)銷生產(chǎn)管理組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)流程功能等都要深入了解，只有如此才能在今后的工作中“不畏浮云遮望眼”，才能做到目標(biāo)明確。
路漫漫其修遠(yuǎn)，職業(yè)生涯剛剛開(kāi)始，我還需加倍努力，一步一個(gè)腳印踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作。
人事專員頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告6
一、實(shí)訓(xùn)目的：
本次人力資源管理模擬實(shí)訓(xùn)旨在使大家掌握職務(wù)說(shuō)明書的格式、應(yīng)聘登記表編制、招聘流程的制定、招聘廣告的撰寫、面試評(píng)估表編制及其招聘策劃書的制定等相關(guān)的人力資源管理理論，明確其內(nèi)在聯(lián)系。根據(jù)實(shí)訓(xùn)，我們將全面了解人力資源管理環(huán)境，理解其包括企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定、職工征募與選拔、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和員工流動(dòng)管理等各個(gè)方面。人力資源管理就是公司應(yīng)用現(xiàn)代管理方法，對(duì)人力資源的.獲得、開(kāi)發(fā)、保存和運(yùn)用進(jìn)行的整體規(guī)劃、組織、指揮、操縱和協(xié)調(diào)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
二、實(shí)訓(xùn)時(shí)間：20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日
三、實(shí)訓(xùn)地點(diǎn)：xx企業(yè)
四、前期準(zhǔn)備：
1、全班同學(xué)隨意聯(lián)機(jī)，最后以xx人為一組。
2、每組需準(zhǔn)備實(shí)訓(xùn)前的資料，包含編寫職務(wù)說(shuō)明書、編制應(yīng)聘登記表、制定招聘步驟、編寫招聘廣告、編制面試評(píng)估表及制定招聘策劃書等。
3、老師對(duì)每組準(zhǔn)備的資料進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，并給出修改建議。
五、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容：
我組擬定的公司名稱為xxxx企業(yè)，該公司專注于xxxxxx，擁有超過(guò)五十位資深專業(yè)的xxxx人員。依據(jù)職務(wù)說(shuō)明書，大家擬招聘綜合服務(wù)中心主任一名，崗位職責(zé)包含服務(wù)、融洽和落實(shí)，學(xué)歷條件本科及以上，且需有xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力規(guī)定形象氣質(zhì)佳、親和力強(qiáng)、自學(xué)能力、表述能力出眾，工作認(rèn)真并具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、組織能力、溝通能力及其計(jì)劃與執(zhí)行力。在xx日xx時(shí)，全班同學(xué)在xx老師的指導(dǎo)下進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)模擬招聘活動(dòng)，本次模擬招聘分成二輪開(kāi)展，第一輪為一對(duì)一面試，第二輪為多對(duì)一面試。在第一輪中，面試組的同學(xué)最先就座，隨后面試組同學(xué)進(jìn)場(chǎng)，進(jìn)行一對(duì)一的招聘優(yōu)選，以后角色互換。第二輪乃是多個(gè)面試者對(duì)一個(gè)求職者進(jìn)行評(píng)估，其他流程與第一輪類似。經(jīng)過(guò)數(shù)小時(shí)的招聘優(yōu)選，大家對(duì)招聘步驟有了更深的理解，并獲得了一次實(shí)踐體驗(yàn)。在整個(gè)模擬招聘環(huán)節(jié)中，面試者準(zhǔn)備求職登記表，待求職者填好完成后進(jìn)行梳理和分類，然后進(jìn)入下一輪挑選和復(fù)試，直至最終找到合適的人才。
六、心得體會(huì)：
經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的準(zhǔn)備及模擬招聘，我對(duì)人力資源管理里的人員招聘與選拔有了更深入的認(rèn)識(shí)。在這個(gè)過(guò)程中，在老師的指導(dǎo)和組員之間的配合下，大家積極改正不足、勇于探索，這無(wú)疑是理論結(jié)合實(shí)踐的優(yōu)良示范，充分展現(xiàn)了人力資源管理的實(shí)踐性，值得我們積極嘗試。在模擬招聘結(jié)束后，劉老師對(duì)活動(dòng)進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，肯定了學(xué)生們的積極參與，并且也強(qiáng)調(diào)由于環(huán)境的限制，促使只有二輪現(xiàn)場(chǎng)招聘得到開(kāi)展，同時(shí)讓學(xué)生們經(jīng)歷這個(gè)總體步驟。她強(qiáng)調(diào)，在招聘前必須對(duì)整個(gè)招聘程序有充分的了解。歷時(shí)xx天人力資源管理實(shí)訓(xùn)畫上句號(hào)。雖然前期做好準(zhǔn)備，但在實(shí)際操作中仍出現(xiàn)了一些問(wèn)題，比如登記表準(zhǔn)備不足、簡(jiǎn)歷信息不全面等，這反映出大家在細(xì)節(jié)上需更加重視，具體情況與預(yù)期之間存在差距。雖然是模擬招聘，大家仍然認(rèn)真對(duì)待，盡量按照規(guī)范來(lái)操作。通過(guò)這次活動(dòng)，我意識(shí)到本身專業(yè)知識(shí)不足，明白了如何把所學(xué)知識(shí)用于實(shí)踐中以檢驗(yàn)跟提升自己。同時(shí)，我也感受到取長(zhǎng)補(bǔ)短是成功的有效途徑。
人事專員頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告7
20xx年6月――12月我在某省某市某有限公司進(jìn)行了為期6個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)，期間擔(dān)任人事專員一職。通過(guò)這次實(shí)習(xí)深刻的了解到HR這個(gè)行業(yè)的前景，也為自己以后的工作累積了經(jīng)驗(yàn)，更加明確自己以后的工作方向。這次實(shí)習(xí)對(duì)于我來(lái)說(shuō)是一次很重要的鍛煉，這種鍛煉不僅體現(xiàn)在工作上，更體現(xiàn)在人際交往當(dāng)中，讓我受益匪淺！
一、實(shí)習(xí)單位及崗位簡(jiǎn)介
某公司是一間剛剛成立不久的新公司，所以沒(méi)有明確的劃分出人事專員具體負(fù)責(zé)的模板，自6月份入職后我負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；其他人事日常工作。
�。ㄒ唬┱衅腹ぷ�
員工招聘工作是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，如果沒(méi)有很好的人員輸入，那么公司的業(yè)績(jī)考核將是一個(gè)大的問(wèn)題。優(yōu)秀的銷售人員不僅可以給公司帶來(lái)巨大的利益，也會(huì)穩(wěn)定促進(jìn)公司的發(fā)展，所以在招聘環(huán)節(jié)上公司投入了很大的資本。
1、網(wǎng)絡(luò)招聘
公司在和兩個(gè)網(wǎng)站合作，我主要負(fù)責(zé)其中一個(gè)網(wǎng)站的招聘工作。招聘工作的展開(kāi)，看的不僅僅是網(wǎng)站自身的知名度也是對(duì)于人事專員自身瀏覽簡(jiǎn)歷的一個(gè)考驗(yàn)。我要從大量的簡(jiǎn)歷里挑選出合適的人員通過(guò)電話邀約進(jìn)行面試，從而進(jìn)一步的考察應(yīng)聘者。網(wǎng)絡(luò)招聘工作是對(duì)一個(gè)HR看人是否精準(zhǔn)的考驗(yàn)。
2、面試應(yīng)聘者
面試是公司挑選員工的一種重要方法。也是進(jìn)一步的了解應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、能力等有關(guān)素質(zhì)的考察活動(dòng)。面試階段，先由應(yīng)聘者填寫好簡(jiǎn)歷，然后進(jìn)行面試，通常會(huì)讓應(yīng)聘者先自我介紹，而后我會(huì)提問(wèn)一些崗位的相關(guān)問(wèn)題，最后應(yīng)聘者也會(huì)提出他對(duì)公司的一些疑問(wèn)。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。
�。ǘ┬劫Y的計(jì)算
每當(dāng)月初和月末的時(shí)候是我最頭疼的時(shí)候，月初計(jì)算工資這還算是個(gè)簡(jiǎn)單的.任務(wù)，而月末計(jì)算提成就是一大難題了。舉例來(lái)說(shuō)吧，我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所帶領(lǐng)的七組所有的單子都需要一一查實(shí)物流狀態(tài)，幾百個(gè)單子需要在最短時(shí)間里核對(duì)物流信息，并且計(jì)算的方法也十分復(fù)雜，瞬間提高了我對(duì)工作嚴(yán)謹(jǐn)性。薪資的計(jì)算鍛煉了我在最短時(shí)間算出簡(jiǎn)單的加減法，在學(xué)校薪酬老師的課的努力學(xué)習(xí)沒(méi)有白費(fèi)，使我能夠看出公司在薪酬結(jié)構(gòu)上的大概框架的構(gòu)成因素。
二、實(shí)習(xí)體會(huì)
�。ㄒ唬╅_(kāi)闊了視野
我實(shí)習(xí)的崗位是人事專員，在創(chuàng)開(kāi)商貿(mào)不僅僅是學(xué)習(xí)到了關(guān)于人事方面的知識(shí)技能也學(xué)習(xí)到了其他的行業(yè)知識(shí)。
1、了解到了別的行業(yè)
通過(guò)短短的幾個(gè)月懂得了人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)的人才所要應(yīng)征的崗位是什么，職責(zé)是什么，還明白電話銷售這個(gè)平臺(tái)的相關(guān)信息，看似只是簡(jiǎn)單的去做些解答，其實(shí)需要懂得很多行業(yè)知識(shí)，知道現(xiàn)在電話銷售的平臺(tái)大概的薪資情況和產(chǎn)品介紹。更多的是接觸了上一層的環(huán)境，和那些老總、主管相熟，聊到的話題也是不一樣的層次。自己的視野也是在不斷的增長(zhǎng)的，上班最多的話題是哪個(gè)哪個(gè)平臺(tái)的產(chǎn)品業(yè)績(jī)?cè)趺礃�，也了解到保險(xiǎn)行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)的HR的最基本待遇是雙休、轉(zhuǎn)正五險(xiǎn)一金，可以透徹的知道這兩個(gè)行業(yè)HR的困難所在。
接觸了銷售這個(gè)行業(yè)，銷售界壓力是出了名的，有一句話就是想掙錢做銷售，掙錢的多少也是和壓力相關(guān)聯(lián)的，銷售這個(gè)平臺(tái)，尤其是電話銷售這個(gè)行業(yè)是有很大的阻礙的，沒(méi)有面對(duì)面的坦誠(chéng)，顧客的不理解不信任都是需要銷售人員自己去解決的，公司提供了這個(gè)平臺(tái)給力你培訓(xùn)剩下的就是看個(gè)人能力了。
2、深入了解HR
通過(guò)接觸同行業(yè)的人事（HR）了解到了更多的人事信息，HR的缺口很大，這個(gè)社會(huì)對(duì)于HR的需求量非常的大，在石家莊各個(gè)企業(yè)還沒(méi)有真正的重視起來(lái)HR的重要性。企業(yè)雖然會(huì)成立這個(gè)部門，卻沒(méi)有真正的去認(rèn)知這個(gè)部門。其實(shí)對(duì)于我這個(gè)剛剛接觸HR行業(yè)的新手來(lái)說(shuō)，我真的覺(jué)得HR是一個(gè)不錯(cuò)的有發(fā)展前景的行業(yè)，以后自己的發(fā)展也一定會(huì)是在這條路上，因?yàn)槲矣泻芗怃J的眼光，可以看出這個(gè)應(yīng)聘者是否適合這份工作。
（二）工作中的體會(huì)
這份工作是我正式的一份工作，在新的環(huán)境，面對(duì)陌生的面孔，交流和認(rèn)識(shí)是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。在陌生的環(huán)境中，去面對(duì)種種困難，屢屢受挫，一次次的整裝待發(fā)，一次次的挑戰(zhàn)，使我積累了更多的經(jīng)驗(yàn)，鍛煉了我的能力。職場(chǎng)并沒(méi)有校園那種祥和寧?kù)o，更多的是看不到的競(jìng)爭(zhēng)，員工都是為了自己的家庭，自己的生活而奮斗的，所以無(wú)形的壓力壓在大家的肩上，尤其是創(chuàng)開(kāi)商貿(mào)是銷售性質(zhì)的公司，銷售部的競(jìng)爭(zhēng)力比我們?nèi)耸虏康母?jìng)爭(zhēng)力多得多。
三、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題
�。ㄒ唬┳约旱娜秉c(diǎn)
通過(guò)這幾個(gè)月的實(shí)習(xí)，對(duì)自己有了一個(gè)深刻的認(rèn)知，明確的意識(shí)到上班與上學(xué)的不同。在工作中自身的能力問(wèn)題也暴露出來(lái)，不僅是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，也是現(xiàn)在大學(xué)生普遍的問(wèn)題。
1、個(gè)人能力欠缺
在校期間，人力資源管理的所有科目都是認(rèn)真的學(xué)習(xí)�？墒枪ぷ骱螅粌H僅是課本中講解的問(wèn)題會(huì)發(fā)生，課本中沒(méi)有涉及的問(wèn)題也是在不斷的出現(xiàn)，如何去應(yīng)對(duì)，這就是體現(xiàn)個(gè)人能力的時(shí)候。比如當(dāng)工作中出現(xiàn)一些問(wèn)題時(shí)，我能夠意思到，卻不知道去如何去解決。就如，我知道老總桌子上煙灰缸擺放的位置不合理，但是卻不能明確的告訴老總這個(gè)煙灰缸拜訪在哪里更合理，沒(méi)有一個(gè)合理的解決方案。這不僅僅是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的欠缺，也是個(gè)人能力的體現(xiàn)。如果我有很好的辦法就不會(huì)只是告訴老總這個(gè)煙灰缸擺放位置不合理，而沒(méi)有解決方案，其實(shí)老總也是知道不合理的，他只不過(guò)是給我一個(gè)表現(xiàn)個(gè)人能力的機(jī)會(huì)。
2、粗心大意
沒(méi)有認(rèn)真的對(duì)待自己的工作內(nèi)容就是不負(fù)責(zé)的體現(xiàn)，尤其是計(jì)算職員的工資時(shí)，計(jì)算錯(cuò)一個(gè)就是自己承擔(dān)錯(cuò)誤的后果，我和同事12月份的工資就計(jì)算錯(cuò)了，每人承擔(dān)了幾百元，導(dǎo)致老總對(duì)我們的認(rèn)可度大大降低。
�。ǘ┳鲥e(cuò)事不敢承擔(dān)
每當(dāng)老總提出我的問(wèn)題所在時(shí)，我會(huì)立馬反駁說(shuō)明不是我的問(wèn)題所在，急于澄清自己。自己遇到不能解決的事情也會(huì)硬著頭皮去解決，最終錯(cuò)誤百出還把責(zé)任推卸給別人。其實(shí)現(xiàn)在大學(xué)生普遍存在這個(gè)問(wèn)題一一做錯(cuò)事情不敢承擔(dān)，并且會(huì)立馬反駁，而不是等到老總說(shuō)完這個(gè)問(wèn)題再去找老總詳談這件事情的對(duì)與錯(cuò)。
四、解決的方法
�。ㄒ唬﹤�(gè)人能力的提升
明確自我，就是明白自身的問(wèn)題所在，找出解決的方案；認(rèn)知自我，就是深刻的了解自己所要提升的需要，了解自己工作中的不足，進(jìn)而去改變。
1、能力的提升
關(guān)于個(gè)人能力的提升不是一朝一夕可以提升的，要通過(guò)不同的方法從不同的方面提升自己。多多的磨練是一個(gè)很好的辦法，但是磨練也是需要時(shí)間的，捷徑就是吸取別人的教訓(xùn)，從而總結(jié)自身問(wèn)題，看看自己是不是也有相同的問(wèn)題所在。能力還可以從多做事，多讀書，少說(shuō)話，認(rèn)真的學(xué)習(xí)去提升，譬如人際交往能力的提升，我就可以去多參加群里聚會(huì)，多和同行接觸了解HR的精華所在認(rèn)真學(xué)習(xí)。其實(shí)能力的提升也是一件很簡(jiǎn)單的事情，多多留意，虛心學(xué)習(xí)，就可以從而提高工作效率、辦事能力。
2、認(rèn)真對(duì)待工作中的每個(gè)細(xì)節(jié)
關(guān)于粗心大意這個(gè)問(wèn)題，大家難免都會(huì)出現(xiàn)，但是一次兩次可以第三次還發(fā)生這個(gè)問(wèn)題就是不可原諒的錯(cuò)誤了。所以在做任何事情的時(shí)候都要去檢查第二遍。就如一次計(jì)算提成的時(shí)候，我和公司會(huì)計(jì)就是因?yàn)閹讉�(gè)快遞簽收情況，加班到晚上十一點(diǎn)，認(rèn)真的核對(duì)每一個(gè)快遞簽收情況。
�。ǘ┯掠诔袚�(dān)錯(cuò)誤
在工作中，自己也是犯過(guò)粗心大意的錯(cuò)誤，雖然錯(cuò)誤很小僅僅是做錯(cuò)了考勤表，但是這不僅僅是一個(gè)表格的事情也是體現(xiàn)我在工作中的態(tài)度不夠認(rèn)真。
勇于承認(rèn)錯(cuò)誤是一種負(fù)責(zé)的體現(xiàn)，在老總提出我的問(wèn)題所在后，應(yīng)該在合理的時(shí)間去找老總探討我的錯(cuò)誤具體出在哪里，因?yàn)楹芏鄦?wèn)題是自身意識(shí)不到的，多多的虛心請(qǐng)教，大膽承擔(dān)自己所犯錯(cuò)誤后果，才獲得更好的提升與發(fā)展。
總之，通過(guò)六個(gè)月的實(shí)習(xí)，讓我積累了本專業(yè)的知識(shí)，也進(jìn)一步的了解到HR這個(gè)行業(yè)在企業(yè)中的重要性，為以后打下了基礎(chǔ)。
感謝本次實(shí)習(xí)單位某某有限公司給我提供這么好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，給了我一個(gè)很好的過(guò)度，感謝領(lǐng)導(dǎo)馮總這六個(gè)月對(duì)我的培養(yǎng)，也感謝某某老師對(duì)我的論文指導(dǎo)，給我支持和建議，讓我論文順利完成。
人事專員頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告8
離開(kāi)的學(xué)校，仿佛過(guò)上了為生活打拼的日子，在學(xué)校上學(xué)的日子一去不復(fù)返，我是xx學(xué)校的一名學(xué)生，我所學(xué)的專業(yè)比較大眾，現(xiàn)在學(xué)這門專業(yè)還是比較多的，學(xué)的是人事管理，在大學(xué)幾年的學(xué)習(xí)中我在專業(yè)上的學(xué)習(xí)達(dá)到了一個(gè)瓶頸，不能在學(xué)校學(xué)到更加多的了，這個(gè)時(shí)候就需要出來(lái)實(shí)踐了，在三個(gè)月前我通過(guò)了xx公司的校招，成功的通過(guò)了一輪輪的面試，終于進(jìn)入了xx公司，在這里我的職位是一名人事專員，也是出乎了我的意料本以為會(huì)面試這個(gè)職位不會(huì)那么順利，但是可能是由于我的表現(xiàn)發(fā)揮的也比較好，通過(guò)了這個(gè)職位的面試吧，來(lái)到這里這個(gè)職位實(shí)習(xí)的三個(gè)月吧，現(xiàn)在已經(jīng)要結(jié)束了，到了返校的時(shí)候我們要對(duì)自己這三個(gè)月來(lái)的一個(gè)頂崗實(shí)習(xí)的經(jīng)過(guò)，做一個(gè)概述：
一、實(shí)習(xí)目的
在外面實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，這個(gè)想對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)，對(duì)學(xué)校來(lái)說(shuō)都是很重要的，這個(gè)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷是學(xué)生在畢業(yè)之前需要完成的一個(gè)階段，通過(guò)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷來(lái)考核在大學(xué)期間學(xué)生的專業(yè)所學(xué)到底是一個(gè)什么樣的水平。
二、實(shí)習(xí)公司
xx公司
三、實(shí)習(xí)崗位
人事專員
四、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx市xx區(qū)xx路xx號(hào)
五、實(shí)習(xí)內(nèi)容
1、實(shí)習(xí)之初
在剛剛來(lái)到xx公司這個(gè)比較熱情的大集體，我還是比較放不開(kāi)的，再加上我們學(xué)校通過(guò)這個(gè)職位面試的'同學(xué)也不多，寥寥幾個(gè)人，在這里我就感覺(jué)少了一份學(xué)校的=感覺(jué)，不只是我這樣感覺(jué)大家都是這種感覺(jué)，在這里一開(kāi)始我們是進(jìn)行了一個(gè)時(shí)間不久的培訓(xùn)，一開(kāi)始我還不以為然，我當(dāng)時(shí)心里想著我們?cè)趯W(xué)校進(jìn)了幾年的學(xué)習(xí)，還有一定的課外知識(shí)了解，在這幾年里通過(guò)自己在學(xué)校的積累，自認(rèn)為對(duì)自己的專業(yè)都掌握的差不多了，不需要在進(jìn)行所謂的培訓(xùn)了，事實(shí)我這種想法錯(cuò)了。
在我們培訓(xùn)的時(shí)候最開(kāi)始，并沒(méi)有給我們講自己只為上的東西，培訓(xùn)的老師而是反復(fù)的在講關(guān)于企業(yè)的一些文化，精神，還有一些在將來(lái)日常的工作中要注意的東西，經(jīng)過(guò)兩三天的講解，開(kāi)始跟我們講專業(yè)上的東西了，一開(kāi)始我還是不以為然，但是聽(tīng)完培訓(xùn)的老師講完之后，我覺(jué)得我這次培訓(xùn)學(xué)到了，看到了新的人事管理方面的知識(shí)，比在學(xué)校要新鮮的多，這是在學(xué)學(xué)校從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)到過(guò)得東西，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中我一直都本著一顆傲嬌的心，但是后來(lái)我錯(cuò)了，這是一個(gè)絕好機(jī)會(huì)，這樣子經(jīng)過(guò)十多天的崗前培訓(xùn)，開(kāi)始了正式上班！
2、上班之初
進(jìn)入人事部門辦公室，我感覺(jué)自己的眼前煥然一新，我所認(rèn)為的人事部，是一個(gè)比較閑，平時(shí)上班會(huì)比較雜沒(méi)有秩序，員工可以干一些人別的事情，但是事情真的非不是這樣，我進(jìn)入人事部的時(shí)候，一切都是井然有序，每個(gè)人都精神奕奕，上班的時(shí)候也都非常的認(rèn)真。
在我接受自己的工作，我當(dāng)然是比較生疏，但是還有有學(xué)校幾年的一個(gè)積累，過(guò)了沒(méi)多久我就適應(yīng)了自己工作，在實(shí)習(xí)的期間我每天都按時(shí)的完成自己工作任務(wù)，還有對(duì)于自己不了解的東西加以打磨，探索，保持一顆積極的心態(tài)在對(duì)待，運(yùn)用了自己所學(xué)完成了實(shí)習(xí)的內(nèi)容要求。
六、收獲
最直接的還是感覺(jué)自己這幾年的大學(xué)人事管理專業(yè)，學(xué)的還是太少了，以前老師聽(tīng)老師說(shuō)我們掌握的東西還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我一直以為是不以為然，甚至感覺(jué)是危言聳聽(tīng)，但是自己在工作的時(shí)候才清晰哦感覺(jué)到這種老師說(shuō)的是事實(shí)，這也是激勵(lì)了我吧，希望在未來(lái)能夠更加拓展我的視野！
人事專員頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告9
在大學(xué)畢業(yè)之際，頂崗實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過(guò)階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。
一、實(shí)習(xí)目的
在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)，只有通過(guò)實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx有限公司人事部
四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
(一)實(shí)習(xí)單位情況
xx有限公司是一家集太陽(yáng)能電池片和太陽(yáng)能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，豎內(nèi)太陽(yáng)能Xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽(yáng)能電池和組件，技術(shù)水平位于國(guó)內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場(chǎng)領(lǐng)域是太陽(yáng)能電池、組件和Xx發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通、照明、廣電、國(guó)防、海事等眾多領(lǐng)域。
(二)實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)，還沒(méi)有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)�，F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍�，首先要通過(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度。
第三、辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿足各部門的需要。
第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。
第五、辦理員工社保。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)�？�。另外，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。
工作的過(guò)程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程，我是積極的做，但還是走了些彎路，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的.付出很大代價(jià)。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來(lái)學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向。對(duì)于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。
(三)實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然，在經(jīng)過(guò)三個(gè)月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人，于是整個(gè)部門就2個(gè)人，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，結(jié)算薪資，發(fā)放獎(jiǎng)金，管理辦公物品等，也就說(shuō)都是一些瑣事，工作量很大，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作，但事實(shí)并不如此，很多事情當(dāng)一開(kāi)始沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事部，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫，到后來(lái)就很難處理。
【人事專員頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告】相關(guān)文章：
人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告（精選2篇）09-30
人事專員實(shí)習(xí)心得范文08-25
人事專員辭職報(bào)告04-02
人事專員的辭職報(bào)告范文05-05