紡織廠畢業(yè)生實習報告

　　在不斷進步的時代，大家逐漸認識到報告的重要性，報告具有雙向溝通性的特點。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？下面是小編為大家收集的紡織廠畢業(yè)生實習報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　這個暑假我來到南通華潤(大生)紡織有限公司做了為期兩個星期的暑期實踐，此次實踐是我作為在校大學生的最后一次假期社會實踐，因此我也格外重視。通過在公司行政部辦公室兩個星期的實習，我了解了公司在行政管理方面的一些基本工作和流程。辦公室的各個主任和秘書也給了我很多幫助。實習期間恰逢華潤輕紡總部來公司對改制后的南通華潤(大生)進行調(diào)研活動，我也有幸參加了這次會議，并在公司行政部辦公室的陳秘書幫助下對此次調(diào)研做了一些資料的收集整理工作。

　　一、公司概況

　　南通華潤(大生)紡織有限公司是收購南通第三棉紡織廠有效生產(chǎn)經(jīng)營資產(chǎn)組建

　　的外商獨資企業(yè)。與20xx年4月2日獲準登記注冊運行。

　　原南通第三棉紡織廠是一個近百年歷史的老廠，人員多，情況雜，處于三廠鎮(zhèn)這個彈丸之地，是改制的攻堅點。為了推進國企改革，20xx年開始，在南通市人民政府的領(lǐng)導下，在市體改辦，市經(jīng)委，市紡織控股集團等有關(guān)部門的直接領(lǐng)導下，經(jīng)過多次反復(fù)資本測算，改制方案五易其稿，職代會通過，資產(chǎn)重組取得成

　　功。

　　改制后，華潤(大生)實施戰(zhàn)略的決策與管理，轉(zhuǎn)換內(nèi)部機制，提高管理有效性。把人事制度改革作為突破口，管理人員實行能上能下，競聘上崗，責任明確，量化考核；精簡機構(gòu)，建立四個生產(chǎn)工廠，七個工作部和兩個車間；全員實行競爭上崗，建立新的勞動關(guān)系。同時改革分配制度，按高效原則定崗定員，科學測量勞動貢獻，實行質(zhì)量、成本與員工收入掛鉤和對分配的否決制度，積極探索靈活多樣的激勵機制和生產(chǎn)要素與分配的原則，持久調(diào)動緣故的積極性。改制后的華潤(大生)日益顯露出勃勃生機，公司內(nèi)外部生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境不斷優(yōu)化，輔體分離，冗員減少，資本運作體系順暢，人員精簡高效，生產(chǎn)秩序正常，已實現(xiàn)扭虧為盈，初步轉(zhuǎn)入良性循環(huán)軌道。

　　目前，公司總占地210680.1平方米，現(xiàn)有職工2800多人，下設(shè)紡一、紡二、織一、織二四個生產(chǎn)工廠，擁有紗錠8.6萬枚，線錠1.4萬枚，轉(zhuǎn)杯紡2960頭，織機951臺，年產(chǎn)紡線1.8萬噸，坯布3500萬米。公司主要生產(chǎn)銷售棉、滌、粘等純紡及混紡各類紡、線、坯布。特別是粘膠系列紗線，氨綸包芯紗系列以及CVC混紡系列品種，品質(zhì)卓越，已形成市場品牌。同時，公司在差別化纖維，新型纖維的紡織生產(chǎn)方面積累了較為成熟的經(jīng)驗，可生產(chǎn)強捻紗，竹節(jié)紗，彈力包芯紗，陽離子三合一混紡紗及抗起毛球紗線等各類新型產(chǎn)品，對高難品種，新品種具有較強的生產(chǎn)能力。公司始終把質(zhì)量放在首位，建立了嚴格的質(zhì)量管理體系，通過了ISO9001質(zhì)量體系認證。20xx年，公司強化“內(nèi)涵”建設(shè)，攻堅“嚴細”管理，使公司各項管理步入了良性循環(huán)軌道，被海門市評為“十佳”外商投

　　資企業(yè)。

　　二、面臨的問題

　�。ㄒ唬�、1.目前，整個紡織行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈比較完整，競爭比較激烈，售價不高，利潤下滑。表現(xiàn)在公司的產(chǎn)品出口情況不景氣，主要是因為生產(chǎn)的紗、布都是初期產(chǎn)品，出口難度很大。而經(jīng)過深加工后的企業(yè)的獲利又很低，因此，積極性不是很高。內(nèi)銷產(chǎn)品又出現(xiàn)了旺季不旺，淡季很淡的情況。2.目前，公司的負債率為

　　90%。3.資產(chǎn)的收益率較低。

　　（二）、在我國原來的紡織工業(yè)體系中，棉紡織企業(yè)比重最大，民用紡織品占有主導地位。而產(chǎn)業(yè)用紡織品卻相對較少，紡織設(shè)備制造水平十分落后，紡織企業(yè)結(jié)構(gòu)很不合理。為了提高競爭力，國家將資金主要投向了一些國有控股企業(yè)，大力開發(fā)化纖，高檔面料產(chǎn)業(yè)用紡織品開發(fā)等建設(shè)項目，有效地促進了我國紡織產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，同時，利用國債貼息，政府支持企業(yè)引進先進的紡織設(shè)備，提升了紡織設(shè)備的檔次。經(jīng)過多年的發(fā)展，紡織行業(yè)已經(jīng)成為我國市場化程度最高的行業(yè)之一。民營和外資資本是絕大多數(shù)紡織企業(yè)的主要資本構(gòu)成結(jié)構(gòu)，企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)方式也完全按照市場規(guī)律進行。因此，隨著國家整個經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和國家財政貨幣政策的調(diào)整，棉紡織企業(yè)已不屬于國家鼓勵企業(yè)，優(yōu)惠政策減少，從而影響了對紡織產(chǎn)業(yè)的投資積極性，而一些新興紡織企業(yè)進行較大規(guī)模的投入，則較多的是為了獲取稅收優(yōu)惠和減少勞動力負擔。

　�。ㄈ�）、紡織企業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，人工成本相對較高，占成本10%以上，具有增長趨勢。勞動生產(chǎn)率低于國際先進水平。主要差距：

　　1、高檔面料低開發(fā)能力；

　　2、高附加值產(chǎn)品較少。整個產(chǎn)業(yè)鏈80%在后道加工服裝上，而前期利潤很少，都要承擔較多的社會責任。

　　（四）、20xx年1月1日全球紡織品配額已經(jīng)取消，業(yè)內(nèi)人士寄予厚望的“自由貿(mào)易時代”已經(jīng)來臨。隨著配額的取消，以及國內(nèi)棉花價格的相對穩(wěn)定，國內(nèi)紡織品出口潛能將繼續(xù)得到釋放，20xx年紡織品市場產(chǎn)銷形勢將有所好轉(zhuǎn)，但依舊任重道遠。主要因素是：

　　1、原料成本依然偏高。

　　2、供求失衡仍將制約市場發(fā)展。

　　3、貿(mào)易保護主義升溫和宏觀政策的影響。同時，反傾銷，綠色壁壘等接踵而來，會對紡織品的生產(chǎn)帶來一定的影響。

　�。ㄎ澹�、

　　1、加強棉花的宏觀調(diào)控能力，防止大起大落的棉花行情，導致企業(yè)受損。

　　2、著力解決勞動力問題，并給予企業(yè)的優(yōu)惠政策。

　　3、完善產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)。

　　4、形成行業(yè)性的咨詢，研發(fā)機構(gòu)，提升產(chǎn)品檔次。

　　三、工作重點及要求

　　習期間，我參加了華潤公司總部調(diào)研組召開的“找差距，整秩序，嚴管理”的動員大會，160多名管理人員暨公司級員工代表參加了會議。會議上調(diào)研組各個副總對調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)的問題分別做了報告，并提出了整改方案和工作重點。

　�。ㄒ唬�、工作重點：

　　1、建立質(zhì)量信息反饋與分析跟進體系。

　　2、從抓產(chǎn)品質(zhì)量入手，推動各項工作，特別是工作質(zhì)量的提高。

　　3、加強設(shè)備管理，增大考核力度，提高設(shè)備維修水平。

　　4、響應(yīng)國家號召，開展“提倡節(jié)約，反對浪費”活動。

　　5、整頓勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序。

　　6、下決心加強制度的執(zhí)行和落實。

　�。ǘ�）、要求：

　　紡織廠前后工序幾十道，工作崗位多大三百多個，要生產(chǎn)出高質(zhì)量的紗、布、線，必須道道把關(guān)，層層檢驗。每一個人每一道工序都可能出次品，員工的質(zhì)量意識至關(guān)重要。因此，公司員工必須要更新觀念，樹立強烈的質(zhì)量意識，下大力氣在

　　提高管理水平的基礎(chǔ)上提高產(chǎn)品質(zhì)量：

　　1、樹立“質(zhì)量是企業(yè)生命”的觀念。一個企業(yè)是否有能力在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，一個重要的前提必須要有質(zhì)高價廉，適應(yīng)市場需求的拳頭產(chǎn)品。沒有這個前提，企業(yè)必將是短命的。質(zhì)量提升，效益上漲；質(zhì)量下降，企業(yè)虧損，員工的收入也隨之下浮。足以說明，質(zhì)量是企業(yè)的生命。每位員工要自覺地把質(zhì)量是企業(yè)生命這個觀念牢記在心，立足于

　　每一個崗位，落實到每一道工序。

　　2、樹立質(zhì)量與成本并重的觀念。

　　前面提到：一個企業(yè)是否有能力在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，一個重要的前提必須要有質(zhì)高價廉，適應(yīng)市場需求的拳頭產(chǎn)品。這里提到的質(zhì)高價廉就是既要質(zhì)

　　量高，又要價格低，也就說明了質(zhì)量與成本并重，互相制衡的關(guān)系。

　　3、樹立管理出質(zhì)量的觀念。

　　首先要明確“沒有落后的工人，只有落后的管理”。華潤（大生）誕生于百年老廠，工人階級的優(yōu)良傳統(tǒng)代代相傳：顧全大局，遵章守紀，吃苦耐勞，勇于奉獻。只要管理到位，什么奇跡都可能發(fā)生。其次要承認“管理不到位，質(zhì)量上不去”的現(xiàn)實，這是我們必須正面的不爭事實，只有承認了這個事實，才有可能加強管理的主動性。第三就是要敢管，會管。所謂“管”就是要敢管，所謂“理”就是要按秩序做。講人情不是不要管，不是袒護毛病，不能遷就。腰桿硬點沒什么該獎的見該，該罰的罰，把嚴細管理變成員工的自覺行動，員工的規(guī)范意識。敢管的前提是我們的管理人員無私心，以身作則；會管的前提是要學習溝通技巧，工作方法。即：要了解員工的想法和需要，做好員工的思想工作，要了解各項制度規(guī)定與考核辦法，落實經(jīng)濟責任制。通過管理人員的精細管理，工作質(zhì)量提高了，產(chǎn)品質(zhì)量自然會提高。

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