申請餐飲主管的申請書

　　在這個高速發(fā)展的時代，申請書出現的次數越來越多，我們在寫申請書的時候要注意態(tài)度要誠懇、樸實。那么申請書應該怎么寫才合適呢？以下是小編為大家收集的申請餐飲主管的申請書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

申請餐飲主管的申請書1

　　1、《餐飲服務許可證》申請書

　　2、名稱預先核準證明（已從事其他經營的可提供營業(yè)執(zhí)照復印件，非經營性單位提供法定設立證明）

　　3、食品安全管理組織機構圖或食品安全管理領導小組名單 4、法定代表人（負責人或者業(yè)主）的身份證明（復印件） 5、專（兼）職食品安全管理崗位及人員證明 6、專（兼）職食品安全管理人員身份證復印件 7、餐飲服務從業(yè)人員花名冊

　　8、餐飲服務從業(yè)人員健康體檢合格證明

　　9、符合相關規(guī)定的食品安全管理人員培訓證明材料 10、餐飲服務從業(yè)人員培訓報名花名冊

　　11、餐飲服務場所合法使用的有關證明（如房屋所有權證或租賃協(xié)議等） 12、餐飲服務經營場所和設備布局、加工流程、衛(wèi)生設施等示意圖及說明（應當 標明用途、面積、尺寸、比例、人流物流、設備設施位置等） 13、經營場所地理位置圖 14、食品安全規(guī)章制度

　　15、符合環(huán)境保護管理規(guī)定的證明材料或書面承諾

　　16、生活飲用水安全檢測報告（不能提供安全檢測報告的，需提交生活飲用水安 全衛(wèi)生的其他證明材料，如使用城市管網水證明）

　　17、不屬于《餐飲服務許可管理辦法》第三十六、三十七條規(guī)定的被限定人員的 說明材料

　　18、關鍵加工環(huán)節(jié)食品操作規(guī)程（特大型餐館、大型餐館，學校食堂，供餐人數

　　500人以上的機關、企事業(yè)單位食堂，連鎖經營餐飲服務企業(yè)總部，集體用餐 配送單位應提交，其他單位不須提交）

　　19、屬委托辦理的'，提供委托代理人資格證明，包括法定代表人（負責人或者業(yè)

　　主）委托書及委托代理人身份證明（復印件）

　　山東省《餐飲服務許可證》申請書

　　申 請 人： XX飯店

　　申請日期：

　　山東省食品藥品監(jiān)督管理局制

　　填 寫 說 明

　　一、本申請書由申請人填寫。填寫時要用碳素筆或者打印，文字要求簡練、清楚，不得有涂改現象，空格處以“無”字填寫。

　　二、“申請人”是指申請餐飲服務許可的單位或個人，按工商行政管理部門核定名稱填寫。

　　三、經濟性質有：國有企業(yè)，集體企業(yè)，股份合作企業(yè)，聯(lián)營企業(yè)，有限責任公司，股份有限公司，個人獨資企業(yè)，合伙企業(yè)，其他企業(yè)，港、澳、臺商投資企業(yè)，外商投資企業(yè)，個體工商戶，農民專業(yè)合作社。

　　四、加工經營場所面積，是指與食品制作供應直接或者間接相關的場所的面積，包括食品處理區(qū)面積、非食品處理區(qū)面積和就餐場所面積。

　　五、填寫“申請許可項目”，應在對應分類及備注欄勾選相應的申請項，如所申請項未在列出的范圍內，勾選“其他”項，并填寫具體內容。

　　六、附申報資料：

　　1、名稱預先核準證明（已從事其他經營的可提供營業(yè)執(zhí)照復印件，非經營性單位提供法定設立證明）

　　2、食品安全管理組織機構圖或食品安全管理領導小組名單 3、法定代表人（負責人或者業(yè)主）的身份證明（復印件） 4、專（兼）職食品安全管理崗位及人員證明 5、專（兼）職食品安全管理人員身份證復印件 6、餐飲服務從業(yè)人員花名冊

　　7、餐飲服務從業(yè)人員健康體檢合格證明

　　8、符合相關規(guī)定的食品安全管理人員培訓證明材料 9、餐飲服務從業(yè)人員培訓報名花名冊

　　10、餐飲服務場所合法使用的有關證明（如房屋所有權證或租賃協(xié)議等）

　　11、餐飲服務經營場所和設備布局、加工流程、衛(wèi)生設施等示意圖及說明（應當 標明用途、面積、尺寸、比例、人流物流、設備設施位置等）； 12、經營場所地理位置圖 13、食品安全規(guī)章制度

　　14、符合環(huán)境保護管理規(guī)定的證明材料或書面承諾；

　　15、生活飲用水安全檢測報告（不能提供安全檢測報告的，需提交生活飲用水安 全衛(wèi)生的其他證明材料，如使用城市管網水證明）；

　　16、不屬于《餐飲服務許可管理辦法》第三十六、三十七條規(guī)定的被限定人員的

　　說明材料；

　　17、關鍵加工環(huán)節(jié)食品操作規(guī)程（特大型餐館、大型餐館，學校食堂，供餐人數 500人以上的機關、企事業(yè)單位食堂，連鎖經營餐飲服務企業(yè)總部，集體用餐 配送單位應提交，其他單位不須提交）

　　18、屬委托辦理的，提供委托代理人資格證明，包括法定代表人（負責人或者業(yè)主）委托書及委托代理人身份證明（復印件）；

申請餐飲主管的申請書2

尊敬的餐廳領導：

　　在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。

　　現在餐廳的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我是工作狀態(tài)欠佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣做在餐廳卻無所作為，因此請求允許離開。

　　具體原因是：

　　一、我每天上班都是給人一種很沒有精神的感覺，并且時常逃班，這樣不但嚴重影響了餐廳的人員正常安排，而且還表現出對餐廳領導和學校授課老師的不尊敬。同時也影響了自己的學習。

　　二、我本來在餐廳做服務員我父親是同意的，因為他也知道這種工作也適合學生做�？墒呛髞肀徽{到這兒做了騎手，我沒有告訴父親騎手是做什么的，可是這次我弟弟從貴陽回家經過昆明知道了騎手的.具體工作內容并告知了父親。所以父親特別反對，還要我回去。

　　三、我個人也是在餐廳什么都學得“半桶水”，有時看伙伴們都忙的那么瘋狂，而自己卻什么也幫不上，自己也感到很內疚。

　　我知道，當前餐廳正處于快速發(fā)展的階段，伙伴們都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為餐廳分憂，實在是深感歉意。

　　我希望餐廳領導能在百忙之中抽出時間考慮一下我的個人問題。希望能得到公司領導的準許！

　　感謝諸位在我在餐廳期間給予我的信任和支持，并祝所有伙伴們在工作和活動中取得更大的成績和收益！

　　申請人：XXX

　　X年X月X日

申請餐飲主管的申請書3

人事部領導：

　　我于20xx年4月5日成為公司的試用員工，擔當餐飲經理一職，在這1個月的時間里，我先期在營銷公司學習了一段時間，通過公司組織的拓展培訓與餐飲團隊進行了初步接觸，并為大家預備了2個多小時的培訓課程。同事們團結向上的精神面貌，公司寬松融洽的工作氛圍讓我很快融入了這個團隊。

　　糖酒會后，根據領導的支配，我于本月11號來到了濟南餐飲部辦事處。通過這段時間的跟蹤觀看，對公司目前的餐飲工作也有了一個初步的了解。覺得我們餐飲員工的工作樂觀性和自覺性都特別的高，客戶對產品也比較認可，但銷售額始終維持在每個月基本穩(wěn)定的水平，無論我們的產品、促銷、渠道政策等有多么好，員工多么的努力，仍舊無法突破目前的銷售瓶頸，擺脫不了直接面對面的`價格促銷競爭、銷量增加利潤下降的困擾。個人認為這可能與目前我們的銷售模式與競品基本類似是緣由之一，由于銷售模式的同化必定導致組織架構、渠道、競爭客戶的同化。競品的市場份額遠遠大于我們，我們實行和他同樣的營銷模式，還沒有競賽在起跑線上就已經輸掉了。所以，突破同化競爭的出路或許是轉變銷售模式，從銷售模式的差異化查找機會，一旦這種變化取得突破，可能一通百通，一順百順。

　　前幾天與王總溝通后，也覺得在餐飲渠道實行經銷商與直營相結合的細分市場方式是一種值得嘗試的餐飲開發(fā)模式。大致如下：

　　1、就近開發(fā)，提高業(yè)務人員的有效工作時間，從而提高客戶訪問數量和訪問質量;

　　2、在維持現有經銷商---分銷商---客戶不變的模式下，通過細分市場，部分酒店的前期開發(fā)，通過直營方式，一方面提高了新客戶的開發(fā)和配送力量(業(yè)務人員帶貨開發(fā))，另一方面也提高了公司對分銷商的管理力量。

　　3、銷售猜測。猜測可以實現30%以上的銷售增長。

　　餐飲的銷售增長主要是通過增加新品和增加客戶數量來實現的。假如我們的客戶維護和促銷活動與以前基本保持一樣的水平并取得相像的銷售效果，通過增加直營客戶和新品，30%的增長是可以實現的。

　　4、組建試點。先期選擇一個農貿市場設置一個聯(lián)絡處試點，總結閱歷后，大量增設其他聯(lián)絡處，全區(qū)域推廣。

　　這種模式的建立一方面能夠節(jié)省渠道費用，降低了交易成本。另一方面也降低了開發(fā)新客戶的難度。只要我們把人員的執(zhí)行力量，資金壓力，應收賬款的風險各種因素充分考量，制定出一套過程順暢、相對簡潔的管理監(jiān)督方法，自然能夠產生最大效果。把這個銷售模式總結并固定下來，我們餐飲人員根據它始終做下去，我信任我們在餐飲上肯定會有所突破。

　　在這1個月的工作中，經過領導和同事們的急躁指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境，也基本熟識了公司的餐飲工作的操作流程。我將盡我的最大努力充實自己，盼望能盡早獨當一面，為公司制造價值，同公司同仁一道展望美妙將來!

　　此致

敬禮!

申請人：xx

20xx年xx月xx日

申請餐飲主管的申請書4

尊敬的xx總：

　　您好！

　　首先感謝您對信任和支持，讓我加入xxx這個。進一個月了，從內感覺，我完全不適合和勝任現在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。

　　我剛上班的天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的`幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。

　　最后就是我的方面了，我來時，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時日里，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒什么兩樣，加班，給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點，這我還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽來廣東。以上幾點是我的主觀看法，僅供參考，但都是我的內心感受。因為我知道很多漂亮衣服，但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的，公司用人也是如此。

　　今天我已經在oa上發(fā)了我的書，如有不便之處，敬請海涵！最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。

此致

敬禮！

申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

申請餐飲主管的申請書5

尊敬的公司領導：

　　從________年____月份至今，進入公司已有三年多的時間里，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

　　在過去的三年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何協(xié)調各方關系等方面的知識。在公司的日子里，我不僅學到了一些新知識，同時也積累了很多寶貴的'人生經驗，對于公司三年來的培養(yǎng)表示衷心的感謝！

　　隨著公司的快速的發(fā)展，無論是在業(yè)務拓展方面，還是在行政管理方面，均對公司每位員工提出了更高的要求。就我自身而言，我從一個銷售業(yè)務員逐步過度至一個負責整個公司銷售方面事務的辦公室主任，深深感覺到個人能力的不足，綜合管理水平已與公司的要求相差甚遠了，自己深感有愧公司三年來的培養(yǎng)。

　　由于我個感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己滿意，感覺愧對公司的期望，同時也感覺自己在過去的三年里沒有給公司做過重大貢獻，主要是和自身能力不高有關，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現特向公司提出辭職，望公司給予批準。

　　申請人：xxxx

　　________年____月____日

申請餐飲主管的申請書6

公司領導：

　　我于xx年12月25日進入酒店，依據酒店的需要，目前擔當主管一職，負責總臺工作。本人工作仔細、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱忱;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作力量;責任感強，的確完成領導交付的工作，和總臺員工之家，總臺員工之間能夠通力合作，關系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負責人勝利地完成各項工作;樂觀學習新學問、技能，注意自身進展和進步。我自xx年12月工作以來，始終從事禮賓工作，因此，我對主管這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內熟識了酒店以及有關工作的基本狀況，立刻進入工作�，F將工作狀況簡要總結如下:

　　1. 負責當班期間服務督導工作，保證服務質量和崗位工作正常運轉。

　　2、 負責交接班工作，布置和總結本班工作，檢查儀容儀表。

　　3、 負責總臺客房鑰匙的掌握管理。

　　4、 把握客房銷售狀況，準時向上級匯報并依據指示做好預定掌握。

　　5、 負責客房預定的排房。

　　6、 檢查服務員填寫的住宿登記單等各類工作表格、報表。

　　7、 檢查房價折扣的執(zhí)行狀況。

　　8、 準時向主管匯報vip客人名單。

　　在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也消失了一些小的'差錯和問題，部門領導也準時給我指出，促進了我工作的成熟性。

　　假如說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解酒店，對酒店的熟悉僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對也酒店有了更為深刻的了解。酒店寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。，在酒店領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，樂觀團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我信任我肯定會做好工作，成為優(yōu)秀的聞天人中的一份子，不辜負領導對我的期望。

　　總之，在這一個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是特別重 要的，有一個樂觀向上、大氣磅礴的酒店和領導是員工前進的動力。酒店給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為酒店的進展竭盡全力。在此我提出轉正申請，盼望自己能成為酒店總臺主管的請求 請領導予以批準。

　　此致

敬禮!

申請人：xx

20xx年xx月xx日

申請餐飲主管的申請書7

公司領導：

　　我于20xx年7月23日我進入公司到現在已經近2年3個月，依據公司的需要，我目前擔制片車間生產主管一職，到今日在生產主管崗位三個多月試用期已滿，依據公司的規(guī)章制度，現申請轉正。以下是我試用期工作的一個簡短總結：

　　1、機遇與挑戰(zhàn)并存，壓力與動力同在。

　　通過這近一年的公司重組，深刻熟悉到公司的進展速度的不斷變化，我們的廠房和設備煥然一新，公司不斷的改善和變革給自己帶了進展的機遇，通過擔當車間組長到車間領班以及到現在的生產主管，自己深深體會到上級領導對我的重視，面對這樣不斷進展的機遇，當然與公司一同進展的生產一線的人員也發(fā)生著很大的變化，我們的員工年齡不斷的向低齡化進展，就像葛總得在其次期期刊中寫的，我們的隊伍在不斷的變化，新員工不斷的增加，老員工心態(tài)有波動，也有部分人員離開了這個隊伍等等，面對這樣的變化自己也是摸著石頭過河，自己怎樣才能把這件管理好，如何把這個車間管理更優(yōu)秀，怎樣才能為公司制造出更多價值，感覺膽子好重。自己迫切的需要也不斷更新和學習先進管理學問，在努力提高自身的管理力量，在新的職位上更應當不以的努力。

　　2、我們的公司迫切的需要更先進的科學管理。

　　我們一線的管理真的很薄弱，我們的班組長大都是以老員工為主，但是今年在我們新領導帶領下進行了很大的`變革，從以前的車間任命變?yōu)楝F在的組長競選，這樣為有助于選拔更好的一線管理者，與之公司也將新聘請的大專生不斷的向一線鋪展，在很大程度上有助于改善基層管理者的文化水平。但是我們的基層管理水平還是有待進一步的提高，許多老的一線管理者在思想已經和麻木了，無論新的學問還是管理方法都是很被動的去接受，在學習后很少應用于我們的車間管理，我們迫切的需要這些人動起來，把公司的進展系在心上。

　　3、飽滿的熱忱和負責的態(tài)度是工作不斷完善的基石

　　記得上次年會時，給我的上級領導許下的承諾是，今年的直通率目標保證順當完成，但是在這半年的工作中有些事情影響了自己，車間的一些工作沒做好，對工作的熱忱也大大不如以前，但在領導和自己溝通后，深刻熟悉到問題的所在，對于上半年影響的成果自己努力爭取在下半年補上。

　　4、我們在管理還存在許多的問題

　　當然自己現在管理的車間還存在這樣和那樣的問題，還有一些問題自己也沒有發(fā)覺，那么就需要不斷的在這方面努力，爭取把這個隊伍帶的更好。

　　5、轉正后工作方案：

　　重點放在培育車間生產管理隊伍完成本職工作。

　　此致

敬禮!

申請人：xx

20xx年xx月xx日

【申請餐飲主管的申請書】相關文章：

主管申請書04-24

餐飲的辭職申請書02-03

餐飲減稅申請書05-18

餐飲辭職申請書05-23

餐飲離職申請書04-12

主管轉正申請書04-30

主管辭職申請書12-17

晉升主管的申請書11-22

主管申請書范文05-17