(集合)員工離職申請書
在經(jīng)濟飛速發(fā)展、人們往來越來越密切的今天，很多場合都離不了申請書，正確運用申請書可以達到事半功倍的效果。寫申請書需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的員工離職申請書，希望能夠幫助到大家。
員工離職申請書1
石油天然氣公司:
我叫x×，女，幼教老師，身份證xx年xx月xx日出生(26歲)，于xx年x月1日招聘進入x石油天然氣公司幼兒園工作，現(xiàn)因個人原因不適合繼續(xù)從事幼兒教育工作。因此，我經(jīng)過慎重考慮決定向x石油天然氣公司人力資源部門遞交辭職信，現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定提前30天告訴x石油天然氣公司，30天期滿次日起即20xx年5月29日星期三雙方依法辦理辭職的相關(guān)手續(xù)。
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工離職申請書2
尊敬的老板：
你好！
首先感謝在公司的這些年，你對您的細心栽培。看著公司的'業(yè)績?nèi)找婕t火，我也有了自己的想法。
也許是受到老板您的影響，我認為什么事情只靠想是不行的，想要像你一樣成功。只有從此刻開始努力。繼續(xù)充電，努力學(xué)到更多該學(xué)的知識。雖然有點舍不得，但是路是要靠我自己走的
所以，此刻務(wù)必向您辭去此刻的工作，離開那里也是我開始的第一步。期望您能理解！
望批準(zhǔn)
同時在那里恭賀您，生意興隆，和睦家庭，旺上加旺！
此致
敬禮！
申請人：xxx
xx年xx月xx日
員工離職申請書3
尊敬的經(jīng)理：
思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職申請書。很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是x年度人事行政的工作重點吧。
同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但x老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)x年人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責(zé)的.劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)。
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
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