有關(guān)漲工資的申請書

　　在市場經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，申請書與我們不再陌生，請注意不同的對象有不同的申請書。寫申請書時理由總是不夠充分？以下是小編為大家整理的有關(guān)漲工資的申請書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

有關(guān)漲工資的申請書1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　隨著公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的潛力也在不斷的提升和提高。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感激公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫忙，我十分的信任你們。基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于此刻的工作職責(zé)范圍和工作強度，我期望月薪是xxxx元（在原基礎(chǔ)上增加300元）。

　　人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時光和身體健康來說是不公平和不值得的。

　　在那里我不用說自我工作做的怎樣樣、工作態(tài)度怎樣樣，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您就應(yīng)十分了解，您甚至能夠從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的'本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！

　　如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達xxxx元月薪的要求，我誠懇的期望您能提出誠肯的意見或推薦，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自我潛力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

　　也請您放心，如果公司不予思考，我仍然會像以前一樣，用用心的、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會所以怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我就應(yīng)做到的。

　　期盼您的答復(fù)。

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

有關(guān)漲工資的申請書2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　本人于xx年3月進入公司xxxx工程就職機電平安員，此前從xx年10月至xx年1月在xxxx公司xxxx工程部從事一年多的機械平安員工作。

　　在xx年機電管理工作中主要有以下成果：

　　1、在塔式起重機的管理中，在4樓塔機大臂掩蓋2、3樓，進度快的2、3樓受進度慢的4樓影響一問題中，與勞務(wù)方協(xié)商實行增加臨時附著并與施工部協(xié)調(diào)進度，從而得到解決；在6樓塔機大臂僅掩蓋7樓一角，進度快的7樓受進度慢的6樓的影響一問題中，與勞務(wù)方協(xié)商縮短6樓大臂從而解決影響問題；在消失的“卡殼效應(yīng)”的.9樓與7樓塔式起重機，與勞務(wù)方協(xié)商增加7樓塔式起重機附著并與施工部協(xié)調(diào)兩棟樓進度從而得到解決；在1樓塔機大臂僅掩蓋9樓南面，隨著1樓的封頂，9樓也漸漸高于1樓，大臂不能通過9樓施工電梯及外架，在工程管理人員的努力下，準時匯報當?shù)仄桨舱�，最終得以解決；而上述所消失的這些問題是在我來之前就存在的；

　　2、在xx市平安生產(chǎn)年終檢查中獲得好評，設(shè)備等資料、管理痕跡資料等被列為管理亮點。得到了監(jiān)理、業(yè)主的認可，也得到了工程領(lǐng)導(dǎo)班子的認可。

　　此前在xx年春節(jié)前，與機關(guān)管理人員xx電話商定根本工資為2200元整，年后在車票訂好的狀況下接到機關(guān)電話，給我定的工資為1600元，試用期三個月后與工程經(jīng)理商定，然而三個月后并未提及工資，隨后工程經(jīng)理也更迭屢次。在這種狀況下，我并未氣餒，且始終以歡樂飽滿的心情投入到工作學(xué)習(xí)中去，始終認仔細真、力求把工作做得盡善盡美，對公司工程的進展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任。雖然12月份公司全員調(diào)整薪酬，我的工資也由1600元調(diào)至2400元，公司的待遇是剛畢業(yè)新生實習(xí)的工資大專為1600，而一般本科生為2400元，在通過這次調(diào)薪之后xx年7月份畢業(yè)的一般本科生的工資為2800元，我雖然是大專畢業(yè)，但從xx年10月至xx年7月已有將近兩年的工作閱歷。另外工程新到的勞務(wù)管理員xx也是毫無此份工作的任何閱歷，且非建筑專業(yè)，而根本工資卻為2800，據(jù)說與他新近的這一批人均為這個工資標準，因此定的薪酬標準不應(yīng)按實習(xí)生標準。

　　我信任，只要付出，就會有收獲，基于以上實際狀況，懇請領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水至2800。

申請員工：

　　20xx年x月x日

有關(guān)漲工資的申請書3

尊敬的董事長：

　　您好！

　　時間過得真的很快，自從畢業(yè)參加貴公司，至今已經(jīng)一年半的時間。作為我的第一份工作，我始終布滿熱忱，滿懷理想，并且在這一年半里的工作中，我主動進取，比擬踏有用心地工作，并且也在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心下更快地得到了熬煉和成長，積累生產(chǎn)閱歷和銷售流程。

　　自20xx年以來，由車間實習(xí)到市場的銷售工作，我如今所學(xué)所想，這也將會成為公司將來進展、競爭的堅實后背力氣。

　　技術(shù)團隊團結(jié)和奮進的精神時刻鼓舞著我，領(lǐng)導(dǎo)的催促和教育也時刻勉勵著我，能夠在貴工作，我感到的是幸運和滿意，再多的工作我也都會毫無怨言地盡自己的力量去做，去做的更好，由于我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培育。

　　之所以給領(lǐng)導(dǎo)寫這份申請，也是由于我在生活上遇到了肯定的困難，向領(lǐng)導(dǎo)、向組織尋求關(guān)心。生活的捉襟見肘經(jīng)常會使我分擔(dān)許多的`精力。每月七.八百元的油費已經(jīng)讓我感到很大的壓力，再加上奶粉、尿不濕等開銷也是一筆不小的數(shù)額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節(jié)約……如今每個月拿到手的工資是1300元，負擔(dān)這些支出真的很困難，況且作為有房貸一族，以后的生活都要靠自己去打拼。隨著物價的不斷上漲，入不敷出的我也很難向父母伸手，由于這個時候該是我來報答他們的哺育之恩！可是我能做的太少，做的不夠，現(xiàn)實真的很無奈……

　　當時進入公司時，了解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的，這也讓我感到了欣慰。因此也懇請領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)我的實際生活困難和以后可以為公司做的奉獻，能夠同意這份難言之請。我肯定會努力工作的。

此致

敬禮

　　申請人：

日期：

有關(guān)漲工資的申請書4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　作為一名員工，我很喜愛自己公司，更喜愛自己的工作。出于本人辦事的執(zhí)著，對工作認仔細真、堅持原那么，縱然工作中不斷有麻煩的問題消失，也能在我主動的應(yīng)對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內(nèi)容無處不在，付出的汗水與辛苦數(shù)之不盡。對待工作的熱忱度不言而喻，僅從帶動身邊的同事也隨之熱忱的.投入工作中的狀態(tài)即可看出。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力氣，多為公司效力。

　　現(xiàn)本人申請領(lǐng)導(dǎo)給預(yù)工資的上調(diào)，望領(lǐng)導(dǎo)批準!

　　申請員工：

　　申請日期：

有關(guān)漲工資的申請書5

經(jīng)理：

　　您好。

　　時間過得好快，一刺眼我來到公司已經(jīng)一年半了。在您的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司的業(yè)績?nèi)〉昧孙w速進展，我們的市場正在擴展，我們的技術(shù)正在提高。能取得這樣的成果和大家的努力是分不開的。

　　去年是不同尋常的一年，“xxxxxx系統(tǒng)”全面升級B/S構(gòu)造，工程開發(fā)的初期是艱辛的，不少同事都在加班加點的往前趕進度，公司的工程比擬特別要用到比擬高級的腳本技術(shù)，在這個工程中我屢次修改界面，來到達用戶的要求。說實在的大家都很辛苦。任勞任怨大家都沒有怨言，也沒有提出加班費，為的`就是提前完成工程，爭取早點驗收，讓公司早點拿到錢。在這樣困難的狀況下，我們的隊伍經(jīng)受嚴峻的考驗。工程最終在規(guī)定的期限內(nèi)完成。隨后的幾個工程，在吸取上一個工程的閱歷后，在工程質(zhì)量方面有了進一步的提高。從工程完成的效果來看還是讓人滿足的。

　　今年無論從個人的技術(shù)水平，還是從學(xué)習(xí)力量來看都有了很大的提高。FLASH、框架設(shè)計、頁面設(shè)計都得到了全面提高，公司網(wǎng)站就是在我技術(shù)提高后建立的，雖然還是有點瑕疵，但是做的還算新奇得到了大家的認可。公司在代碼管理方面比以前更加標準化了。使用了VSS管理源代碼，解決了以往版本管理混亂的問題。我的打包(InstallShield)技術(shù)進一步的提高，為了用戶便利升級，做了好多升級包，關(guān)心公司節(jié)約費用。為公司積累技術(shù)做出奉獻。

　　員工的工作成果和進步需要老板的認可，我如今的技術(shù)比起剛進公司的時候進步了許多。僅有的一次調(diào)薪是在我進入公司后的一個月，到如今已經(jīng)一年半了。可是工資還是和以前一樣。其實我如今做的工作是，設(shè)計+美工+ASP編碼。除了這些我還利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)了.NET、DELPHI和大型數(shù)據(jù)庫，如今根本上具備用這些語言開發(fā)的力量。我有熟悉的伴侶他們和我做同樣的事情月薪都比我高。他們每年都會調(diào)薪一次，鑒于我技術(shù)和學(xué)習(xí)力量的提高公司可否考慮授受我的加薪要求。期盼和您進一步的溝通。

申請員工：

　　20xx年x月x日

有關(guān)漲工資的申請書6

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　我自20xx年11月進入公司以來，至今已近倆年，期間一向擔(dān)任主管職務(wù)，本著以司為家的心境，一向努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷發(fā)展壯大，我個人本事也在不斷的提升和提高，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的'工作氛圍，感激公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培與幫忙。

　　現(xiàn)本人已近而立之年，結(jié)婚、小孩等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅4000元，而深圳市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統(tǒng)，心中便有了一向走下去的期望。

　　基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于此刻的工作職責(zé)和工作強度，我期望公司能將我的工資提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現(xiàn)于工作之中。

　　人追求的目標越高，他的才力發(fā)展的就越快，所以我正式提出申請，期望公司能將我個人工資提高到5000元整。

　　也請公司領(lǐng)導(dǎo)放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用進取的、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會所以怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)當做到的。

　　期待您的答復(fù)！

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

有關(guān)漲工資的申請書7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　本人于XX年11月15日進入貴公司，做測試員（電腦主板）、XX年5月30日在工程做ie（主要負責(zé)工位排配、wi的制作及標準工時的建立）、XX年9月10日至今在測試部做文員（主要負責(zé)做測試與維修報表及一些瑣事），在此期間，我學(xué)到和懂得許多知識與做人的道理，在此我感激公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫忙。

　　隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的本事也在不斷的提升和提高。

　　這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛自我的工作，喜歡公司的每一個伙伴們。

　　人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的.素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

　　本人從進廠至今，一向是普通員工待遇，本來我是不想提工資問題的（因為能夠?qū)W到東西，知識就是財富），可是由于種種原因，我不得不提，我明白我們廠此刻不是很忙，可我期望從XX年起，我的工資月薪是4000元，（包吃�。�，在那里我不用說自我工作做的怎樣樣、工作態(tài)度怎樣樣，您甚至能夠問我的直接領(lǐng)導(dǎo)或從員工們那里得到對我的評價。

　　如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達6000元月薪的要求，我誠懇的期望您能提出誠肯的意見或提議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自我本事的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進；當然更有深度的工作崗位，我也愿意嘗試，，我這是對我個人的挑戰(zhàn)和不斷深造，我相信，只要付出，就會有收獲！

　　也請您放心，如果公司不予研究，我仍然會像以前一樣，用進取的、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會所以怠慢工作。

　　期待您的答復(fù)。

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

有關(guān)漲工資的申請書8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！本人xxx，由于以下幾個方面的緣由，現(xiàn)特申請加工資xx元。

　　1、從今年開頭，江蘇徐州的地區(qū)的xx部門工資都有所上調(diào)，增加價位在200—500元不等。

　　2、xx工作技術(shù)性強，稍有不慎都會影響產(chǎn)品的外觀和性能，且本人如今工位不穩(wěn)定，哪里有需要就到哪里幫助，可以說是身兼多職，這也從另一方面說明白我工作內(nèi)容的.繁多和技術(shù)的嫻熟。

　　3、相比去年，xx今年又少了兩個人，所以我的工作負擔(dān)又增加了不少，通過我的工作成果，我盼望老板給我增加工資薪酬待遇以資鼓舞，帶動我上班的主動性，以保證將工作做的更好。

　　4、xx部門工作環(huán)境差，噪音大，粉塵多，且來貨多出貨緊急時還需要無償加班。

　　5、隨著物價的不斷上漲，原有的工資水平已遠遠不能滿意我的消費需求及生活水平，在這個什么都在漲價的社會，我盼望老板也能讓我的工資見漲以滿意我的生活要求！

　　以上幾點，我盼望老板能從實際動身，對于我所提的要求賜予考慮，感謝！

　　申請人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

有關(guān)漲工資的申請書9

尊敬的xx總：

　　自入職xx公司以來，在過去的這幾個月本人一直負責(zé)生產(chǎn)、倉庫、采購等一系列工作。本人工作認真、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，能熟悉使用相關(guān)電腦軟件及相關(guān)設(shè)備，有很強的團隊協(xié)作能力；確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合同事成功地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，并多次得到y(tǒng)經(jīng)理的肯定及贊揚。

　　目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。其實最重要是大家的思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是幾個月以來我經(jīng)常為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出的努力。

　　薪酬是衡量工作價值的標準，我們員工也非常理解在追求利潤化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資

　　源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的.外部競爭力（如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等），進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展；對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。

　　就目前xx市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據(jù)生產(chǎn)類

　　的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在xx00左右。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。望領(lǐng)導(dǎo)給予批準為感！

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

有關(guān)漲工資的申請書10

尊敬的總經(jīng)理：

　　您好，懷著十分復(fù)雜的心境提交此次申請報告，我是XX年6月進入公司的，即將為公司工作滿五年整，首先感激您對我的關(guān)心和幫忙，為我供給這么好的工作環(huán)境和氛圍，使我迅速的融入到工作中去，自從加入公司以來，始終以歡樂和飽滿的情緒投入到工作中去，一向認認真真，力求把工作做的盡善盡美，并沒有因為一點點工作上的挫折而影響工作進取性。

　　近兩年以來，受大環(huán)境的影響，公司出現(xiàn)了一些困難，業(yè)務(wù)量下降了不少，在此期間十分感激您對我的關(guān)照，在共同成長的歲月里我對公司，同事以及這份工作都產(chǎn)生了深厚的感情，所以并沒有對公司提出任何要求，可是此刻隨著物價的飚升，結(jié)合目前的薪金來看，就我個人而言實在無法承受來自生活和家庭的壓力，年前發(fā)的.實在不堪重負，對于此次提交申請還期望您能多多諒解。此刻工廠業(yè)務(wù)主管，車間主管薪金2500—2800元，外加保險。車間生產(chǎn)班長，品管員薪金XX元左右，外加保險。車間生產(chǎn)職工薪金1700元左右外加工齡補貼200元左右。參照工廠的薪金水平結(jié)合此刻的工作，期望您能將我的薪金上調(diào)至元以上。

　　如果您認為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達加薪的要求，我誠懇的期望您能提出寶貴意見或提議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自我本事的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

　　也請您放心，如果公司不予研究，我仍然會像以前一樣，用進取的、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會所以怠慢工作，這不是我惟一的追求。這是我的學(xué)識和修養(yǎng)要求我必須做到的。

此致

敬禮

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

有關(guān)漲工資的申請書11

公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　本著“以人為本”的管理理念，為充分調(diào)動機關(guān)廣闊新員工的工作主動性，更好的為企業(yè)進展做出奉獻。針對現(xiàn)行新員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)進展的需求，特懇求對公司新員工現(xiàn)行工資標準進展調(diào)整。

　　一、調(diào)整緣由

　　1、目前機關(guān)勞務(wù)派遣制員工中共有40余種工作崗位〔工種〕，20種工資標準。其中18種工資標準在1200—2200元之間〔稅前〕，實際收入在930—1800元之間〔除去個人所繳保險、住房公積金及個稅〕。將這20種工資標準與鄭州市20xx年勞動力市場工資指導(dǎo)價作比照，其中與工資指導(dǎo)價中同一崗位或相近崗位差距過大。

　　2、依據(jù)鄭州市統(tǒng)計局20xx年三月份公布的20xx年鄭州市國民經(jīng)濟和社會進展統(tǒng)計公報中了解到：經(jīng)初步核算，全年完成生產(chǎn)總值比上年增長13.0%；全市城鎮(zhèn)職工平均工資比上年增長9.9%；人均消費支出比上年實際增長15.0%；城鎮(zhèn)居民消費價格比去年上漲3%；另外依據(jù)河南省人力資源與社會勞動保障廳發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅比例上調(diào)及鄭州市20xx年月最低標準增幅23%。

　　3、依據(jù)機關(guān)新員工的實際狀況，員工辭職率增加，招工困難，管理難度加大等多種因素。

　　二、調(diào)整的.原那么

　　1、兼顧企業(yè)、新員工二者利益的原那么；

　　2、與同行業(yè)同崗位根本平衡的原那么；

　　3、充分表達人盡其才、按勞取酬的原那么；

　　4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原那么；

　　5、便于操作和執(zhí)行的原那么。

　　三、調(diào)整建議

　　1、建議新員工工資普漲300元/月。

　　四、附那么

　　1、崗位變動

　�、偃藛T的提升和降職；

　�、趰徫粯I(yè)績考核后升崗和降崗；

　　③新進員工的轉(zhuǎn)正。

　　都應(yīng)依據(jù)試用期表現(xiàn)，客觀考核后按其實際崗位的變更，對其工資標準進展相應(yīng)的變更。

　　2、對新員工的崗位檔次，每年組織一次新員工內(nèi)部集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分鼓勵廣闊員工的工作主動性。

　　妥否，請批示。

申請人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

有關(guān)漲工資的申請書12

尊敬的x總、x經(jīng)理、x經(jīng)理：

　　時光過得很快，來到企業(yè)工作，轉(zhuǎn)眼已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發(fā)展，真的十分高興。

　　作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓(xùn)部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學(xué)化，營銷部的業(yè)績有增無減，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化，都是在朝良性方向發(fā)展，這一切真是一個令人欣慰的成績。

　　作為個人，自入職公司以來，感受到公司對職員最真誠的關(guān)懷和培養(yǎng)，受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)懷和幫忙，都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷發(fā)展自我，為企業(yè)作出更大的貢獻。

　　目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工就應(yīng)算是用心的、個性要求提高的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種提高思想，期望他們能夠同樣提高，以廠為家，有主人翁精神，為我們企業(yè)的發(fā)展擴大潛力。其實最重要是大家的.思想觀念中就應(yīng)拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。

　　部門事務(wù)是我的主要工作之一，致力于企業(yè)的建立與完善工作，目前已完成體系和體系，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改善。對于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學(xué)化，這些都是具有長遠好處和價值的工作。營運方面長期協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理思想的體現(xiàn)，設(shè)計各項工作表格，跟進各項規(guī)定的實施，加大執(zhí)行力度。進行申請生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設(shè)計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。

　　而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強及培訓(xùn)部、營運部工作是工作的重點，這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關(guān)的。在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用，但絕對用心主動出謀劃策、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。十分高興在企業(yè)的運營中能夠發(fā)揮自我的作用，為企業(yè)的提高和發(fā)展盡到自我的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現(xiàn)。

　　薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也十分理解在追求利潤最大化的狀況下，公司會需要降低各種成本�？墒瞧髽I(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力（如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等），進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展；對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、情緒的好壞。

　　從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作用心性；反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有必須潛力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。

　　就目前市場行情和所明白的狀況、朋友同行，根據(jù)、類的行業(yè)、崗位和工作資料、工作年限的不一樣，一般薪酬在xx左右。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作用心性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改善的部分，也敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正，我必須謹記于心、樂于修正提高。望幾位領(lǐng)導(dǎo)給予批準為感！

　　衷心祝愿幾位領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進！

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

有關(guān)漲工資的申請書13

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　時間過得真的很快，自從畢業(yè)參加xx公司，至今已經(jīng)一年半的時間。xx作為我的第一份工作，我始終布滿熱忱，滿懷理想，并且在這一年半里的工作中，我主動進取，比擬踏有用心地工作，并且也在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心下更快地得到了熬煉和成長，積累了肯定的產(chǎn)品開發(fā)的閱歷以及汽車體系的流程。

　　自xx年以來，由車間實習(xí)到設(shè)計產(chǎn)品，目前我們也分別在做xxxx等產(chǎn)品，以及一些公司正在涉足的新領(lǐng)域的產(chǎn)品，如xxxx等。而且在公司領(lǐng)導(dǎo)的支配下，我們也分別在xx地方進展學(xué)習(xí)、討論，作為xx行業(yè)不行替代的xx，我們?nèi)缃袼鶎W(xué)所想，這也將會成為公司將來進展、競爭的堅實后背力氣。

　　技術(shù)團隊團結(jié)和奮進的精神時刻鼓舞著我，領(lǐng)導(dǎo)的催促和教育也時刻勉勵著我們，能夠在xx工作，我們感到的是幸運和滿意，再多的工作我們也都會毫無怨言地盡自己的力量去做，去做的更好，由于我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培育。

　　之所以給領(lǐng)導(dǎo)寫這份申請，也是由于我們在生活上遇到了肯定的困難，向領(lǐng)導(dǎo)、向組織尋求關(guān)心。生活的捉襟見肘經(jīng)常會使我分擔(dān)許多的精力。每月五、六百元的房租已經(jīng)讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數(shù)額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節(jié)約??如今每個月我們拿到手的工資是1400元，負擔(dān)這些支出真的`很困難，況且作為未婚無房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。隨著房價和物價的不斷上漲，入不敷出的我們也很難向父母伸手，由于這個時候該是我們來報答他們的哺育之恩！可是我們能做的太少，做的不夠，現(xiàn)實真的很無奈?當時我們進入公司時，了解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的奉獻，能夠同意我們的這份難言之請。我們肯定會努力工作的。

此致

敬禮！

申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

有關(guān)漲工資的申請書14

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　本人于xx年xx月xx日進入貴公司，做測試員〔電腦主板〕、xx年xx月xx日在工程做IE〔主要負責(zé)工位排配、WI的制作及標準工時的建立〕、xx年xx月xx日至今在測試部做文員〔主要負責(zé)做測試與修理報表及一些瑣事〕，在此期間，我學(xué)到和懂得很多學(xué)問與做人的道理，在此我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和關(guān)心。

　　隨著我公司的不斷進展，我個人的力量也在不斷的提升和進步。

　　這段共同成長的歲月里，我對公司的'同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜愛公司的工作氣氛，喜愛自己的工作，喜愛公司的每一個伙伴們。

　　人追求的目標越高，他的才力就進展的越快，才能為企業(yè)制造更大的價值。假設(shè)對員工的工作沒有一個明確的鼓勵手段和考核標準，員工的.素養(yǎng)凹凸、做多做少、做好做壞都只是拿根本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱忱、犧牲的休息時間和身體安康來說是不公正和不值得的。

　　本人從進廠至今，始終是一般員工待遇，原來我是不想提工資問題的〔由于可以學(xué)到東西，學(xué)問就是財寶〕，可是由于種種緣由，我不得不提，我知道我們廠如今不是很忙，可我盼望從xx年起，我的工資月薪是xxxx元，〔包吃住〕，在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作看法怎么樣，您甚至可以問我的直接領(lǐng)導(dǎo)或從員工們那里得到對我的評價。

　　假設(shè)公司領(lǐng)導(dǎo)認為我如今的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能到達xxxx元月薪的要求，我懇切的盼望您能提出誠肯的看法或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己力量的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進；當然更有深度的工作崗位，我也情愿嘗試，，我這是對我個人的挑戰(zhàn)和不斷深造，我信任，只要付出，就會有收獲！

　　也請您放心，假設(shè)公司不予考慮，我仍舊會像以前一樣，用主動的、仔細負責(zé)的看法去做好每一件事，不會因此怠慢工作。

　　期盼您的答復(fù)。

　　申請人：

　　日期：

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