如何寫(xiě)求職信
導(dǎo)語(yǔ)：求職信是針對(duì)某一職位專(zhuān)門(mén)書(shū)寫(xiě)得，不可隨意復(fù)印任意發(fā)送。接下來(lái)是小編整理的如何寫(xiě)求職信，文章希望大家喜歡！
求職信集介紹，自我推銷(xiāo)和下一步行動(dòng)建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力：換句話說(shuō)，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。
求職信通常一頁(yè)長(zhǎng)，有開(kāi)頭，中間部分和結(jié)尾;通常首先是介紹你的身份和寫(xiě)信目的，接著寫(xiě)出或推銷(xiāo)出你的優(yōu)勢(shì)或長(zhǎng)處，在結(jié)尾處你建議下一步的行動(dòng)。這三部分的內(nèi)容一般占三或四段，但你不必死守規(guī)則，可靈活運(yùn)用。
動(dòng)筆之前須考慮的5件問(wèn)題：
1、未來(lái)的雇主需要的是什么?在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識(shí)和經(jīng)歷是最重要的。
2、你的目標(biāo)是什么?你寫(xiě)求職信的目的是什么，是想獲得一個(gè)具體的職務(wù)，一次面試的機(jī)會(huì)或僅僅希望有人通過(guò)電話花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機(jī)構(gòu)的總的情況。
3、 你以為此雇主或職位提供的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢(shì)。如果你是針對(duì)某個(gè)具體的職位而寫(xiě)此信，那么所列的你的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該就是招聘廣告上需求的;如果你不是針對(duì)具體的職位的話，就按通常的所需知識(shí)和經(jīng)歷來(lái)考慮。
4、如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤? 請(qǐng)列舉二個(gè)具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問(wèn)中所提的你的優(yōu)點(diǎn)。
5、你為什么想為此機(jī)構(gòu)或雇主服務(wù)? 你對(duì)他們的了解有多少?關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù)、任務(wù)、企業(yè)文化、目標(biāo)、宗旨等一切與你自己的背景、價(jià)值觀和目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的東西。 當(dāng)你對(duì)以上5個(gè)問(wèn)題考慮成熟之后，就可以按鍵盤(pán)寫(xiě)求職信了。
求職信模板寫(xiě)作方法
求職信可以展現(xiàn)出您的長(zhǎng)處，能增加獲得面試的機(jī)會(huì)。只有能體現(xiàn)個(gè)人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。 那么，怎樣寫(xiě)好求職信呢?
寫(xiě)作思路 求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過(guò)分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對(duì)你有利的決定。
寫(xiě)作原則 根據(jù)求職的目的來(lái)布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類(lèi)組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)水平，意思表達(dá)要直接、簡(jiǎn)潔，書(shū)寫(xiě)要清晰、簡(jiǎn)單明了，內(nèi)容、語(yǔ)氣、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極，充分顯示出你是一個(gè)樂(lè)觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。
求職信的諸多不宜 不宜太長(zhǎng)，一封求職信不能多于一頁(yè)。不宜有文字上的錯(cuò)訛，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版，應(yīng)與履歷表分開(kāi)，自成一體。
寫(xiě)求職信要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語(yǔ)，恰如其分地介紹自己。要突出重點(diǎn)，針對(duì)某一單位的某一職位而求職，效果會(huì)更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對(duì)求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過(guò)信件了解求職者的語(yǔ)言修辭和文字表達(dá)能力，可以說(shuō)求職信是用人單位對(duì)求職者取得第一印象的憑證。
求職信正確的寫(xiě)法 第一部分寫(xiě)明你要申請(qǐng)的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說(shuō)明你如何滿(mǎn)足公司的要求，陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對(duì)方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對(duì)適合雇主而精心設(shè)計(jì)，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問(wèn)題的事例，這些事例與你所申請(qǐng)的工作類(lèi)型相關(guān)。求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人， 使用高檔紙書(shū)寫(xiě)，仔細(xì)校對(duì)，避免打字或語(yǔ)法方面的錯(cuò)誤，要自存副本檔案。
求職信模板寫(xiě)作談
當(dāng)你走進(jìn)熙熙攘攘的招聘會(huì)，好容易找到家中意的單位，一個(gè)適合你的“空缺”，攤前卻堆滿(mǎn)了人，你費(fèi)力擠進(jìn)去，可工作人員忙得焦頭爛額，根本無(wú)暇聽(tīng)你的“嘮叨”，你只好畢恭畢敬地將求職簡(jiǎn)歷遞上，懷著一顆期待的心離去,這時(shí)候求職信就顯得尤為重要。下崗人員為了爭(zhēng)取再就業(yè)的成功率，應(yīng)該寫(xiě)一份讓人一看就明了的“求職書(shū)”。 那么，待崗者如何寫(xiě)求職信呢?
下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)。如，F(xiàn)ranklin 被看作Eranklin。所以，使用橫線時(shí)，注意與鄰近行的字拉開(kāi)距離。
“求職書(shū)”的內(nèi)容包括：
一、簡(jiǎn)要情況
說(shuō)明你在什么單位干過(guò)什么，什么文化程度、政治面貌等情況，以及包括你的家庭等主要基本情況;
二、特長(zhǎng)自我介紹
有一項(xiàng)就寫(xiě)一項(xiàng)，有兩項(xiàng)或幾項(xiàng)以上的也要一一寫(xiě)清楚;
三、是寫(xiě)清楚自己的健康狀況;
四、待崗原因
要寫(xiě)明自己在原單位什么情況下下待崗的，這一點(diǎn)很重要，招聘單位想要了解你待業(yè)的原因是企業(yè)方面的經(jīng)濟(jì)效益問(wèn)題還是你個(gè)人的問(wèn)題，將會(huì)對(duì)他們錄用待崗人員產(chǎn)生很大的影響。
五、家庭情況
寫(xiě)一下自己家庭困難情況，如有特殊困難，更要寫(xiě)清楚;
六、工作態(tài)度
寫(xiě)一下工作態(tài)度，如“自己吃苦耐勞，能勝任各種工種、不會(huì)過(guò)于計(jì)較工資多少”，或者寫(xiě)些“不妨試用我一下”、“愿意服從組織分配”等。 “求職書(shū)”最后不要忘了要實(shí)事求是，要寫(xiě)清楚你的地址和聯(lián)系電話。
求職信要事實(shí)求是，更要表達(dá)清楚，語(yǔ)言要殷切渴望。文字要簡(jiǎn)潔流暢，字?jǐn)?shù)控制在一頁(yè)紙張，不要羅嗦。打印一式多份留底，在托人或到勞務(wù)市場(chǎng)求職時(shí)，可順便遞上一份。這樣不用你開(kāi)口，讓人一看就明白。這也為那些不善言辭的下待崗人員減少了一些難堪。招聘單位看了你的“求職書(shū)”后，對(duì)你會(huì)產(chǎn)生一定的信任感和重視感，以使求職成功。假如一次未能成功，那份作為信息資料留存的“求職書(shū)”或許還可能日后帶來(lái)機(jī)會(huì)呢。
讓求職信展現(xiàn)你的長(zhǎng)處
求職信可以展現(xiàn)出您的長(zhǎng)處，能增加獲得面試的機(jī)會(huì)。只有能體現(xiàn)個(gè)人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。那么，專(zhuān)業(yè)求職信的寫(xiě)作方法有哪些呢?
寫(xiě)作思路 求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過(guò)分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對(duì)你有利的決定。
寫(xiě)作原則 根據(jù)求職的目的來(lái)布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類(lèi)組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)水平，意思表達(dá)要直接、簡(jiǎn)潔，書(shū)寫(xiě)要清晰、簡(jiǎn)單明了，內(nèi)容、語(yǔ)氣、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極，充分顯示出你是一個(gè)樂(lè)觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。
求職信的諸多不宜 不宜太長(zhǎng)，一封求職信不能多于一頁(yè)。不宜有文字上的錯(cuò)訛，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷表的翻版，應(yīng)與履歷分開(kāi)，自成一體。
寫(xiě)求職信要堅(jiān)持實(shí)事求是網(wǎng)絡(luò)版的原則，用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語(yǔ)，恰如其分地對(duì)自己進(jìn)行自我介紹。要突出重點(diǎn)，針對(duì)某一單位的某一職位而求職，效果會(huì)更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對(duì)求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過(guò)信件了解求職者的語(yǔ)言修辭和文字表達(dá)能力，可以說(shuō)求職信是用人單位對(duì)求職者取得第一印象的憑證。
求職信正確的寫(xiě)法 第一部分寫(xiě)明你要申請(qǐng)的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說(shuō)明你如何滿(mǎn)足公司的要求，陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對(duì)方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對(duì)適合雇主而精心設(shè)計(jì)，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問(wèn)題的事例，這些事例與你所申請(qǐng)的工作類(lèi)型相關(guān)。
求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人， 使用高檔紙書(shū)寫(xiě)，仔細(xì)校對(duì)，避免打字或語(yǔ)法方面的錯(cuò)誤，要自存副本檔案。
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