針對性寫求職信

《絕望的主婦》終于看完了，新的還沒出，我也沒耐心等待。所以生活就回歸正常了。

這兩天看招聘信息，國內(nèi)三大招聘網(wǎng)站，前程無憂，中華英才網(wǎng)，智聯(lián)招聘。以我寫的順序占市場份額的從高到低，因為之前要給公司發(fā)招聘信息，特地找的信息�，F(xiàn)在公司用中華英才網(wǎng)招聘，我之前在智聯(lián)招聘提交的簡歷。大家都知道，如果簡歷公開，除了被一般的保險公司騷擾，也會透露自己的信息給招聘網(wǎng)站，他們可以賣信息給其他公司。這些都是壞處，但是好處有一點。像我們公司，業(yè)務(wù)涉及到投資，并不做網(wǎng)站。而老板直接花錢讓我去招聘網(wǎng)站里搜索人家的簡歷，挑到合適的電話過去。所以簡歷公開也是有利有弊的。

不過畢竟自己現(xiàn)在是在職，是為自己做兩手準備而找工作。還是低調(diào)吧，不注冊用戶名和上傳簡歷了。我現(xiàn)在喜歡的網(wǎng)站是前程無憂和智聯(lián)招聘，這是個人的網(wǎng)站界面愛好。

簡歷是準備了中英文，Joe幫我做了修改。嘿嘿，有這個英國人幫忙太好了，尤其他還擅長起草文件。今天是他的生日，我和andrea說分別跟他祝賀了。Wendy還是一貫的優(yōu)雅，要和她視頻我趕緊將自己的睡衣?lián)Q下，整理下雞窩般的頭發(fā)..扯遠了，哈哈，先祝Joe生日快樂，兩位老人家身體健康。

之前做過HR，寫一下自己的看法。

一。我是討厭那種海投簡歷，而且海投的基本是剛畢業(yè)的學生。見一封刪一封，別怪我心狠手辣，你想啊，一堆工作，收到郵件本就擔心又是工作郵件，所以廣告郵件及這種海投郵件完全的在浪費我的時間。都說現(xiàn)在工作難找，其實公司招人也難招的！老板都是香港人，說誰要是能把招人工作這塊做好，簡直救了她的命！因為公司是成長型企業(yè)，人員需求量大，而北方城市二線城市網(wǎng)上招聘并不成熟，還是偏向人才市場。

那是否剛畢業(yè)的就沒機會了呢？未必，如果這份工作對工作年限要求不高。很多人對工作年限不服氣，說畢業(yè)生怎么辦？大部分情況下，畢業(yè)生就要從低到高的職位做起，經(jīng)理不可能讓畢業(yè)生做起的。除非你是非常牛，大學的相關(guān)成績成果及其突出。因為很多實際的東西是在工作中慢慢得到的，如溝通，如何處事等。如果工作對工作年限要求不高，如一般的助理性工作，它本身就帶著打雜學習的性質(zhì)，得到的工資待遇也相對的低，而大學生剛出社會，可塑性高。這樣的工作就喜歡剛畢業(yè)的學生，當然最好還是有一年左右的經(jīng)驗。

所以簡歷上，取得的成績成果一定要寫。還有證書，當時以為證書有什么用啊，簡歷上就一筆，但是可別小看這一筆，這就比相同條件的人好上了一個條件，讓你進入電話面試名單。尤其是相關(guān)的一些證書，如，我應(yīng)聘總經(jīng)理助理，而我有涉外秘書高級證及人力資源管理證，還有微軟辦公操作認證。而一般的總助職位要求就會要求溝通啦，英語啦，辦公操作啦，我除了再簡寫一些信息，亮出這些證書就OK啦

很多海投簡歷一看就能知道，如公司招聘的是銷售，或者財務(wù)，這當然是需要相關(guān)工作經(jīng)驗，或者是相關(guān)的學習背景。而完全都對不上的，還是別投了。浪費雙方時間。

每個看中的職位自己又符合的，其實不是那么多，因為要看對方的公司行業(yè)，規(guī)模大小，一般網(wǎng)站上會有描述或留下網(wǎng)站的，我都會登陸看，就像找對象，也沒那么容易就看對眼的。第一眼兩人看好了，要出擊了，就不要輕易浪費機會。海投簡歷在我看來就是浪費，初級人才，難得有適合的崗位，找工作難，就別浪費了。高端人才，更是會挑公司職位。所以海投這現(xiàn)象還是存在低端職位的居多。

二。我認為簡歷可以格式整齊趕緊，網(wǎng)上的上傳簡歷格式統(tǒng)一，信息全面，沒問題的。但是海投簡歷基本是沒求職信的，而求職信是非常重要的！簡歷是冷冰冰的，求職信可以禮貌，專業(yè)，溫暖等。透露出一個人的性格。所以現(xiàn)在我看中的職位，每封求職信我都思考著寫，無一雷同。

作為HR，不可能每份簡歷仔細的看，就是在看工作年限，相關(guān)的工作背景，有工作背景就不用學習背景，無工作背景就看學習背景，這樣瞄一眼就知道人家做過什么工作，什么職位。不符合的直接刪除，大致符合的我會將合適的整理出一份表格，學位，工作背景，年齡，工作年限，等等全部羅列，因為是要提交給上級的。

很多普遍的職位如銷售或行政的等會有很多候選人，但是技術(shù)型的如清潔能源公司的項目經(jīng)理項目助理，就必須有相關(guān)工作經(jīng)驗或者相關(guān)學習經(jīng)驗，候選人不多，這樣的情況有有些不符合的但是靠近的，也會納入候選人名單。

三，重視招聘職位信息，里面寫的非常清楚，有要求工作年限，語言熟練度等等，一般都有崗位職責和任職要求。任職要求一定要一條條看，人家寫了三到五年的工作經(jīng)驗，你有兩年工作經(jīng)驗，你可以勉強試一試，展現(xiàn)你的誠懇度，用其他的長處彌補這一處的不足。而公司需要5到10年的工作經(jīng)驗，你只有兩年，那我覺得還是不必投了...比如我看中的一個職位，各項我都符合，但是寫了上海戶口，和丹丹聊天抱怨著，她說可能公司不想給解決戶口問題。這下就好了，我就在求職信里寫上自己的戶口，并委婉的說明不需要做戶口遷移，又多了一個機會，謝謝丹丹。

之前有一家軟件公司對英語要求六級以上的，我這條沒達到，于是就寫明了自己在工作中英語不斷鍛煉提高，工作語言為中英文，接待歐美客戶，于是我得到了面試機會...不過當時和電話面試我的那個女孩一頓聊天，把公司情況，制度，人員全部摸清后，我覺得待遇不能提到我滿意的狀態(tài)，就沒去�，F(xiàn)在想著真是笨啊，那家的英國總經(jīng)理好不容易來一次，我的面試經(jīng)驗其實很少，我應(yīng)該去試著鍛煉一次，即使不能錄用也能增加自己的面試經(jīng)驗，而且待遇是可以談的...豬啊我

四。求職信的語言。一般即使外企，HR部門有很多也是由中國人擔任，尤其當你看到發(fā)布的信息也是中文，因為很多發(fā)布職位信息的不是經(jīng)理級別的，是HR專員或助理級別的，他們會進行簡歷的初步刪選，一般來中國的老外或者是自主創(chuàng)業(yè)，或者是公司高管，所以助理或?qū)�員的可能性是90%，那中文是他們的母語，寫中文的求職信完全沒問題。

但是當所有發(fā)布的信息都是英文的，那就注意了。一定要用英文回復(fù)，因為對方HR極有可能不是中國人，即使是中國人，用英文發(fā)布信息就說明在顯擺或者說明英文在他們工作的重要性，所以盡量也用英文回復(fù)。

五。如果得到電話面試，對對方的HR一定要有禮貌，而且勇于提問題，只要態(tài)度誠懇大方，對方是很樂意回答問題的，這也是證明自己是在思考的。我曾電話通知面試，結(jié)果對方說話毫無邏輯，好吧，說話溝通能力不行，從面試名單上劃去。

以前也海投簡歷，那時聽做過HR的朋友說，別海投，要針對性的投，她一天最多投兩三份，我不信，現(xiàn)在輪到自己了，一堆招聘信息中看公司規(guī)模，大小，行業(yè)類別，職位內(nèi)容及任職要求，仔仔細細的看。每天也就發(fā)個兩三封。哈哈，寫下此文，希望對各位找工作或者換工作要投簡歷的朋友有用。

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