求職信件格式

　　求職信是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公并有求于公的信函。以下是小編收集的求職信件格式，歡迎查看！

　　求職信的格式并不固定，一般包括三到五個簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點：

　　第一段應當能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠為佃她做什么?

　　第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者須要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)和資信是什么?

　　第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。

　　第四段必需發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進程。

　　第五段應該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感激。

　　一般而言，好的求職信還有下列幾個特點：

　　(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立和睦的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充裕和令人振奮的語言來感染對方。

　　(2)在開頭部分，要簡要說明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個職位比較感興趣，這在無形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。

　　(3)求職信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

　　(4)有效的求職信應當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短――三到五個簡短的段落就足夠了。

　　(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。

　　如何撰寫出色的求職信

　　若想寫出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點提議：

　　(1)使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業(yè)風范。

　　(2)如果你有求職單位的人事經(jīng)理的姓名，那么，你可在求職信的開端定做附信。附信專門致某個特定的個人。

　　(3)要是你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“敬重的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因為招聘主管或許是位女士。)

　　(4)盡量把求職信的長度控制在一頁之內(nèi)。

　　(5)在求職信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

　　(6)如果沒有被要求，不宜在求職信中談論薪金。

　　(7)如果你要求提供薪資的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(要是可以的話)。

　　(8)確保求職信有職業(yè)風范。

　　(9)確保求職信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印和語法錯誤。

　　(10)確保求職信簡短達意。絕對不要雜亂無章，言之無物。

　　(11)不要說謊或者夸大其詞。你在求職信和簡歷中說的一切都必需能夠在面試中得到支持和證實。

　　(12)在求職信中回避負面和相互矛盾的話題。求職信和簡歷的目標是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位中止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

　　英文求職信的標準的格式

　　地址／稱謂

　　很多公司在招聘信息里并沒有寫明要將履歷表與求職信寄給某某人，而是說“寄人事部門／電郵地址。但是，一旦公司寫出了特定的部門（例如銷售部）或特定的收件人（陳小姐、林主任），求職者就必須按此信息，完整無誤的寫在求職信上。

　　第一段

　　開門見山的表示對該公司的某某職位有興趣，請給我面試的機會。如果，曾經(jīng)跟公司的誰、在什么場合見面，因為相談甚歡、獲益匪淺，所以對貴公司深感興趣。

　　小提醒：

　　應征職位的職稱，必須要與公司在報紙上或網(wǎng)絡上刊登的一字不差，例如有的公司征financial specialist, 就不要覺得差不多或是粗心大意，寫成financial associate。

　　曾經(jīng)與這家公司的接觸及人脈經(jīng)營，要寫出特定的場合、特定的公司人員的職稱或姓名。例如貴公司幾月幾日在某大學辦的人才招聘會／某展覽會／書展，我與某某部門的某某先生小姐，聊到什么事情，更加深了對貴公司某職位的興趣。

　　第二段

　　你必須了解雇主的企業(yè)文化、組織愿景，或是經(jīng)營的方向，然后指出你的價值觀與人格如何跟公司的價值觀與文化得以結(jié)合。

　　小提醒：

　　必須要研究公司的財報、網(wǎng)站、媒體報道、領(lǐng)導人講話，或是透過跟公司員工的接觸，才能對公司的價值觀與文化有足夠的洞察力。

　　第三段

　　你要表現(xiàn)出你的技能與能力，佐以過去的成就與經(jīng)驗，已印證你可以勝任所申請的工作。

　　小提醒：

　　為了徹底了解某職位的責任、工作內(nèi)容與所需條件，必須了解產(chǎn)業(yè)、公司、并且跟做過這個職位、或是工作上跟這個職位有交集的人員深談。不要被頭銜所誤導、想當然爾的認為這個頭銜的工作內(nèi)容就是如何。

　　要以讀者（面試官及該公司）為中心，強調(diào)你可以為這個雇主貢獻什么，而不是這個工作可以讓你學到什么、或?qū)δ阌惺裁春锰�。把自己當作一個商品，你要做的是引起雇主的興趣與“購買欲望”，買你的技能與能力。

　　列舉明確、可以數(shù)量化或質(zhì)量化的例子，來左證各人技能與長處。

　　描述各人成就時，用字遣詞要簡明有原創(chuàng)性，不要老生常談。語氣要有信心，使用行動動辭。

　　盡量少用“我（I）”這個字。

　　第四段

　　告訴收信人，希望獲得面試機會，以及你將采取的后續(xù)行動（例如將在幾后打電話給他，跟他請教面試的流程）。再次強調(diào)對這家公司與職位的興趣，語氣要正面熱情，以積極的態(tài)度要求面試。

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