年休假請假條15篇

　　在平平淡淡的日常中，我們都離不開請假條，請假條是請求領(lǐng)導(dǎo)或老師或其它，準(zhǔn)假不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動等的文書。相信寫請假條是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編精心整理的年休假請假條，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

年休假請假條1

　　申請人xxx部門xxx崗位xxx

　　聯(lián)系方式xxxxxx休年假時間xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日 共x天

　　入職時間x年x月x日家庭住址xxxxxxxxx

　　申請理由：

　　備注

簽批人：xxx

人力資源中心意見

年休假請假條2

　　姓名_____所在科室_____

　　參加工作時間_____年月

　　工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

　　已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

　　申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)

　　科室負(fù)責(zé)人意見：__________

　　分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

　　主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

　　工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

　　第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　第二，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請病假累計(jì)2個月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請病假累計(jì)3個月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請病假累計(jì)4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。員工未獲補(bǔ)償可申請強(qiáng)制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分;屬于其他單位的.，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。休假薪水，靈活收入也應(yīng)算在內(nèi)銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計(jì)算?湖北省勞動保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計(jì)算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計(jì)算即可;如果每月的工資不定，按《勞動法》中解除勞動合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個月的平均工資(固定工資+靈活部分)計(jì)算。李湘泉還指出，勞動部應(yīng)該會出臺一個解釋性文件，對此作進(jìn)一步說明。

年休假請假條3

上款(頂格寫可以批準(zhǔn)假期的領(lǐng)導(dǎo)姓氏和職務(wù)名稱，比如李局長)：

　　因(自己想個理由，一般說身體原因也可以)原因，申請休帶薪年假，請假時間：年月日 至 年月日

　　懇請批準(zhǔn)為盼。

　　 請假人：x x x

　　20xx年XX月XX日

年休假請假條4

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　我已在公司工作 年，今年尚未安排帶薪休假，

　　根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的.有關(guān)規(guī)定，我擬于20zz年 月 日起至 月 日休假 天。

　　休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準(zhǔn)為感!員工年休假請假條

　　特此申請!

　　申請人：

　　申請日期：

年休假請假條5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　因家里有事和需要回去解決xxx的問題，根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請。

休假天數(shù)5天，休假時間xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx。

　　說明：年假休息時間為20xx年1月18日到20xx年1月22日，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為謝!

此致

敬禮

請假人(簽名)：xx

x年x月x日

年休假請假條6

敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好，

　　根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的'年休假期。本人定于20xx年x月x日～xx日休年休假期。請給予批準(zhǔn)，為盼!

　　請假人：xxx

　　20xx年xx月xx日

年休假請假條7

年休休假假條

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請年休休假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

　　申請人(簽名)：_____

　　_____年_____月_____日

年休假請假條8

　　申請人部 門職 位在本單位參加工作起止時間年 月 日，已滿 年本年度已休假天數(shù)本年度未休假天數(shù)休假起止時間年 月 日 ～年 月 日 共 天總經(jīng)理審批備注1、已滿1年不滿XX年的`，年休假5天；

　　2、已滿XX年不滿20年的，年休假10天；

　　3、20年以上的，年休假15天；

　　4、年休假期不包括法定節(jié)假日、公休日。

　　5、員工請年假須提前3天申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，再交人事部備案。

年休假請假條9

尊敬的.公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　我已在公司工作年，今年尚未安排帶薪休假，

　　根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20zz年月日起至月日休假天。

　　休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準(zhǔn)為感!員工年休假請假條

　　特此申請!

此致

敬禮！

　　請假人：XXX

　　20xx年x月x日

年休假請假條10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　申 請 人 xxxx部 門xxxxxx 崗 位xxxx

　　聯(lián)系方式 休年假時間 年 月 日---- 年 月 日共 天

　　入職時間 年 月 日 家庭住址

　　申請理由：

　　此致

敬禮

　　請假人：xxx

　　20xx年xx月xx日

年休假請假條11

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的.有關(guān)規(guī)定，我擬于xx-xxx年 月日休假 天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準(zhǔn)為感!員工年休假請假條

　　特此申請

　　申請人：

　　申請日期：xx-xx年 月 日

年休假請假條12

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年 10月8日至20xx年 10月12日休假5 天。

　　批準(zhǔn)為盼!

　　特此申請。

　　申請人：xxx

20xx年9月22日

年休假請假條13

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年 10月8日至20xx年

　　批準(zhǔn)為盼!

　　特此申請

　　月12日休假5 天。

　　請給予申請人：

20xx年9月22日

年休假請假條14

xx領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人現(xiàn)工作不忙，特申請xxxx年年休假，從xxxx年xx月xx日～xx日，共計(jì)五天。

　　請給予批準(zhǔn)，為盼!

　　請假人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表)，還規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補(bǔ)償《條例》指出，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　解讀不讓休假又不補(bǔ)償，單位要受罰據(jù)新華社電國務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人對《職工帶薪年休假條例》的熱點(diǎn)問題進(jìn)行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

　　第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　第二，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請病假累計(jì)2個月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請病假累計(jì)3個月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請病假累計(jì)4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。員工未獲補(bǔ)償可申請強(qiáng)制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的'，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。休假薪水，靈活收入也應(yīng)算在內(nèi)銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計(jì)算?湖北省勞動保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計(jì)算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計(jì)算即可;如果每月的工資不定，按《勞動法》中解除勞動合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個月的平均工資(固定工資+靈活部分)計(jì)算。李湘泉還指出，勞動部應(yīng)該會出臺一個解釋性文件，對此作進(jìn)一步說明。

年休假請假條15

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　茲有xxxx部門/單位，xxx (姓名)于xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日需請假，共xx天，請假原因xxxx。

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

申請人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

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