全員培訓(xùn)個人總結(jié)
總結(jié)是事后對某一時期、某一項目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論，它可以使我們更有效率，不如我們來制定一份總結(jié)吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，下面是小編整理的全員培訓(xùn)個人總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。
全員培訓(xùn)個人總結(jié)1
5月26日，xx股份南京公司在溧陽南山竹海舉行了以"厲兵秣馬、決勝未來"為主題的首次戶外團隊拓展活動。本次活動旨在促進(jìn)跨部門溝通協(xié)作，在團隊組建初期，打破部門壁壘，進(jìn)一步磨合隊伍，提升全員的團隊凝聚力，打造更具戰(zhàn)斗力的團隊，為實現(xiàn)南京公司年度經(jīng)營目標(biāo)而不懈努力。
本次活動以"武林爭霸"為創(chuàng)意出發(fā)點，融合了地圖奪寶的主線任務(wù)，以及隱藏關(guān)卡、支線任務(wù)等多種元素，活動項目豐富，內(nèi)容精彩紛呈，項目把人生、事業(yè)、團隊緊密聯(lián)系到了一起。系統(tǒng)的訓(xùn)練模式、新穎的訓(xùn)練方式讓每位參與其中的隊員，在享受游戲的過程中敞開心扉;直觀通俗的體驗式學(xué)習(xí)，鍛煉和提升了同事間的溝通、協(xié)調(diào)、決策、執(zhí)行、反饋等綜合能力;更為重要的`一點是，大家對凝心聚力的團隊精神有了更深的理解。
在活動結(jié)束后，南京公司常務(wù)副總經(jīng)理對此活動在總結(jié)發(fā)言中指出，在今后的工作中遇到的困難將比這次拓展所遇到的困難大得多，希望大家也能夠發(fā)揚在這次拓展中互幫互助、攜手共進(jìn)、砥礪前行的精神，共同為南京公司20xx年經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成貢獻(xiàn)自己的一份力量。
戶外拓展活動過后，來自南京公司各部門的同事在市場營銷部的組織下，進(jìn)行了一場意義非凡的“頭腦風(fēng)暴”活動。各部門“才子”和“才女”們就每個人心目中理想的公寓具備哪些特質(zhì)、愿意為哪些特質(zhì)接受高于周邊同類產(chǎn)品的價格積極為營銷出謀劃策，并分組討論，最后從產(chǎn)品硬件、社區(qū)服務(wù)等進(jìn)行了總結(jié)歸納，在各小組分別將各組觀點進(jìn)行陳述后，劉總就每組發(fā)言進(jìn)行點評，并評選出當(dāng)天的最強大腦獎，同時，此次活動也充分肯定了這次頭腦風(fēng)暴對G29公寓產(chǎn)品的營銷擴大了視野，打開了思路。
此次拓展活動，不僅增加了南京公司同事之間的團隊凝聚力，還加強了各部門之間的交流，也為今后工作中的各同事、部門之間的團結(jié)互助打下了堅實的基礎(chǔ)。
全員培訓(xùn)個人總結(jié)2
通過此次學(xué)習(xí)，我心中感觸很深。首先，增強了我的責(zé)任意識。俗話說：責(zé)任重于泰山。作為一名教師，學(xué)生是我們直接的教育對象，教師的一言一行都直接影響到學(xué)生身心的健康發(fā)展，要想教育好學(xué)生，增強責(zé)任意識是至關(guān)重要的，沒有強烈責(zé)任心是無法教育好學(xué)生的。教育是一個長期發(fā)展過程，同時又是環(huán)環(huán)相扣的過程。一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺陷會給其他環(huán)節(jié)構(gòu)成困難，從而影響學(xué)生的正常成長。我們教師應(yīng)該立足現(xiàn)今，著眼未來，以苦為樂，甘于寂寞，勤勤懇懇，充當(dāng)人梯，負(fù)起我們這個光榮而艱巨的任務(wù)，為后代著想，為家長負(fù)責(zé)，為學(xué)生負(fù)責(zé)，為我們祖國千秋大業(yè)負(fù)責(zé)。其次，要提升教師的素質(zhì)，懂得尊重和激勵學(xué)生。尊重和激勵學(xué)生，可以啟發(fā)學(xué)生的心靈、思維。著名的心理學(xué)家雷耳評論說：稱贊對溫暖人類的靈魂而言，就象陽光一樣，沒有他，我們就無法成長開花。但是我們大多數(shù)的人，只是敏于躲避別人的冷言冷語，而我們自己卻吝于把贊許的溫暖陽光給與別人。
這也是一次遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)，我體會到新課程教學(xué)應(yīng)該是：“學(xué)生在老師的指導(dǎo)下，通過自己親自去體驗、嘗試，來逐漸打下學(xué)會生活、學(xué)會學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，從各個方面來培養(yǎng)學(xué)生探究事物的興趣和積極的態(tài)度，以學(xué)生為主體，教師盡量只起到指導(dǎo)的作用，以培養(yǎng)學(xué)生的能力為中心，為重點。上課的教師自身素質(zhì)要高，駕馭課堂能力要強，對于學(xué)生錯誤性的認(rèn)識，教師能夠及時予以講解。另外教師要善于運用啟發(fā)，提問題時要有針對性，讓學(xué)生有的放矢；幽默、流暢、優(yōu)美的語言也很有吸引力。教師要注重學(xué)生探究能力的培養(yǎng)，讓每個學(xué)生都有展示自我的機會等等。”每一位老師的講座，都有許多值得我們深思，值得我們學(xué)習(xí)的東西。令我深深感動的是，所有的老師，面對我們這些年輕后輩，無不是傾囊相授，看著這些老師眼神中流露出的期待之情，我不由感到了壓力：如果自己不能把工作做得更好，那實在是太對不起這些無私幫助我們的前輩；然而同時，我更覺得渾身充滿了力量：在教育這樣一個廣闊的舞臺，有這樣真誠相待的同事，我一定可以盡情施展，干一番事業(yè)！是的，請允許我把自己的工作稱為“事業(yè)”。
下面是我對這次遠(yuǎn)程培訓(xùn)中的點點滴滴所作的總結(jié)，拿出來和大家分享一下。
一、教育理念與教學(xué)方式的轉(zhuǎn)變
以往的教育理念只關(guān)注少數(shù)學(xué)生的能力培養(yǎng)，教學(xué)評價不利于學(xué)生的個性發(fā)展，不符合時代發(fā)展的需要。而通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我對新的教育理念有進(jìn)一步的理解，即強調(diào)以學(xué)生為本，面對全體學(xué)生，關(guān)注每一個學(xué)生的發(fā)展，教學(xué)評價要促進(jìn)全體學(xué)生的終身發(fā)展。這個新理念，符合客觀實際，符合社會發(fā)展的需要。學(xué)生的個性發(fā)展快慢不同，各種潛能還未挖掘，我們只關(guān)注少數(shù)人的能力培養(yǎng)，放棄對大多數(shù)學(xué)生的培養(yǎng)，這與提高全民族的文化素質(zhì)和科學(xué)素養(yǎng)的國策不相符。因此，我們?nèi)w教師要轉(zhuǎn)變教育理念，關(guān)注每一個學(xué)生的發(fā)展，為促進(jìn)全體學(xué)生的發(fā)展努力。教師不但要轉(zhuǎn)變教育理念，還要改變教學(xué)方式，采用以學(xué)生為主體的探究式教學(xué)方式，促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變，倡導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)，合作學(xué)習(xí)，探究式學(xué)習(xí)。在探究過程中，注意挖掘?qū)W生的潛能，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，讓學(xué)生在探究學(xué)習(xí)中獲得成功的體驗，有利于培養(yǎng)學(xué)生終身學(xué)習(xí)的意識，促進(jìn)學(xué)生的終身發(fā)展。記得有一位教授是這樣說的：思想是教育的靈魂，愛是教育的底色，執(zhí)著是教育的氣質(zhì)。能夠做到這些是一天兩天、一年兩年就可以做到的嗎？如果想做一位好老師，合格的老師，我認(rèn)為要終生學(xué)習(xí)，虛心學(xué)習(xí)。
二、為實施素質(zhì)教育奠定了基礎(chǔ)
這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)讓我更加全面深刻地理解了新課標(biāo)理念，為實施素質(zhì)教育奠定了基礎(chǔ)。新課標(biāo)理念強調(diào)語文教學(xué)應(yīng)以學(xué)生發(fā)展為中心，應(yīng)注重語文學(xué)科的工具性和人文性，強調(diào)知識與技能、方法與過程、情感、態(tài)度、價值觀的三維整合。使我們領(lǐng)悟到了新時期語文教學(xué)的精神實質(zhì)，為教學(xué)能力的`提升奠定了基礎(chǔ)。教學(xué)是一個系統(tǒng)工程，既要整體把握，又要分段了解、分析、探究。專家各從自己擅長的研究領(lǐng)域談起，理論結(jié)合實例，為我們深入文本探究、科學(xué)備課、有效施教指明了方向。專家在講解自己的理論觀點時，列舉了大量的課堂實例，在實際課堂教學(xué)操作中、在過程的引領(lǐng)中傳授知識、講析技法、闡明理念。這些專家毫不保留地把自己的本領(lǐng)傳授給了我們這些教師，讓我們在過程的體會、領(lǐng)悟中內(nèi)化知識，促進(jìn)自己實際的教學(xué)技能的提高。
百年大計，教育為本。教育大計，教師為本。我們必須是著眼于未來，采取科學(xué)的方法應(yīng)對隨時出現(xiàn)的新問題，努力使自己適應(yīng)新時代的教育。在今后的工作中還必須給自己定好位，必須走“學(xué)習(xí)反思研究實踐”相結(jié)合的專業(yè)發(fā)展之路。
這次全員培訓(xùn)是一次與同伴分享教育智慧的機會，是一次提升自己理論素養(yǎng)的機會，為我們教師開啟了通往網(wǎng)絡(luò)的一扇窗，挖掘自己塵封已久的寫作靈感。在反思過程中進(jìn)步，在總結(jié)經(jīng)驗中提高，何愁教育質(zhì)量不能提高？在今后的工作中，我將時刻牢記自己的職責(zé)，處處以身示范，積極主動承擔(dān)各種教學(xué)任務(wù)，與學(xué)校其它教師共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。
全員培訓(xùn)個人總結(jié)3
20xx年遠(yuǎn)程研修已進(jìn)程過半，回首這些天的點滴感悟與收獲，猶如一顆顆閃閃發(fā)光的珍珠令我不由心動，我小心翼翼地?fù)焓捌鹈恳活w，用心穿成一串串美麗的項鏈……那一串因"忙碌"而美麗的項鏈。20xx年月26號早，我進(jìn)入電腦室，那一張張專注的面孔，那霹靂啪啦的敲擊鍵盤聲，眼前的景象告訴我"風(fēng)景這邊獨好"!打開第一段視頻、聽著專家的指引，我茅塞頓開，不時發(fā)表著自己的收獲，關(guān)注著同仁們的評論。就這樣且行且思，切思且為，一上午的時間悄然而逝，第一天的研修結(jié)束了，面對如此充實而又愉悅的一天，我在自己的隨筆中寫下"幸福是一種感覺，有時忙碌也是一種幸福!"那一串因"感悟"而美麗的項鏈。一個優(yōu)秀教師除了具有學(xué)習(xí)精神、實踐精神之外，還應(yīng)該有反思精神，要做到時時有感悟，處處有所想。走進(jìn)名師們的課例我的思想受到了前所未有的洗禮，大師們的人格魅力，專業(yè)素養(yǎng)，一舉一動，一言一行無不讓我怦然心動，泰戈爾曾經(jīng)說過"當(dāng)我們完美的認(rèn)識真理時，我們才真正的懂得美"，在專家和名師的指引下，我更進(jìn)一步認(rèn)識到了幼兒教學(xué)之真諦，從而真正感受到了教師之美，課堂之美!
那一串因"對話"而美麗的項鏈。專業(yè)研修無處不在，在遠(yuǎn)程研修如火如荼的進(jìn)行之時，我們有幸在教材培訓(xùn)的講臺上看到了更多的.專家名師，乘著"研修"的翅膀，我們一組成員精心打磨著每一節(jié)研討課，在真誠的"對話"中感受到了教學(xué)的嚴(yán)謹(jǐn)和特有的魅力，也讓我體會到教師的主動精神的可貴，試想一位優(yōu)秀教師的專業(yè)態(tài)度和自我發(fā)展的意識怎離得開這種主動精神?我們只有用先進(jìn)的理念武裝自己，不斷提升完善自我，才會在專業(yè)的道路上走的更好，更遠(yuǎn)。
遠(yuǎn)程研修正坦蕩的從各個方面展示著自己的美。在美麗面前，凡人看到的是零碎、具體的美，而智者看到的卻是整體、通透的美，凡人只是欣賞美，而智者卻能用眼前之美感染自己，真誠地希望我們每一位教師都能做一位智者，盡收"研修"之美為我所用!
參加研修的這幾天，讓我真真實實地觸摸到了研修，感受到了研修的力量。為期六天的20xx年暑期教師研修已經(jīng)圓滿結(jié)束。在研修的旅途上。我收獲很多、感悟很多。在研修的列車上，我看到了自己與他人的差距，明確了以后前進(jìn)的方向，同時也感受到了自己的變化，內(nèi)心感到十分欣喜。研修讓我留戀，研修讓我成長，研修讓我反思。
一、研修內(nèi)容的“豐”
這次研修的內(nèi)容非常豐富，有理論有案例、有點評。所有這些內(nèi)容不僅從理論上充實了我的頭腦，讓我的視野更加開闊、思路更加清新、觀念更加新穎，并且在幼兒教學(xué)工作上也有了新的突破�！队變簣@一日生活主要環(huán)節(jié)組織要點》和《生活環(huán)節(jié)中幼兒的學(xué)習(xí)與發(fā)展》，它從幼兒一日生活的各個方面都做了詳細(xì)的演示、講解和研討，解決了我們幼兒教師工作上遇到的所有問題。《區(qū)域互動組織與實施》的講座對指導(dǎo)我在班級中組織區(qū)域和開展區(qū)域有很大的幫助，幫我走出了認(rèn)識和操作的誤區(qū)。《集體教學(xué)活動的組織和實施》讓我看到了集體教學(xué)中的智慧�！队螒虻慕M織與實施》讓我感受到了游戲的價值�！都覉@溝通的藝術(shù)和技巧》讓我學(xué)習(xí)了溝通之道。感覺通過學(xué)習(xí)，把我的全身都武裝起來了，心中、腦中都是滿滿的充實。這份感覺真好!
二、研修范圍的“廣”
參加研修的人來自全國各地。不同地域、不同年齡的人通過網(wǎng)絡(luò)連接，在這優(yōu)質(zhì)的平臺上，面對面、手拉手相聚在一起，進(jìn)行“零距離”的交流，共同學(xué)習(xí)探討，共享豐富的資源和靈感，大家互相點評，互相學(xué)習(xí)。寫作業(yè)、發(fā)表感言、互相瀏覽點評他人作業(yè)和感言，讓研修變得生動、精彩。
三、研修程度的“深”
在不知不覺中我喜歡上了研修，研修既有理論的學(xué)習(xí)，又有理論與實踐的結(jié)合。這種形式的培訓(xùn)如同上網(wǎng)聊天，讓人欲罷不能。有同行之間的交流，有與專家的在線研討，在手指的飛舞下，在鍵盤的打擊樂中，時間過的飛快，有趣、有效。
四、研修意義的“遠(yuǎn)”
研修真正成為我成長的支點。雖然我還是那么地留戀，但是研修還是在留戀聲中遠(yuǎn)去!即使是離開了，但是留給我的意義深遠(yuǎn)!因為我在研修中我認(rèn)識到：只有努力做一名終身學(xué)習(xí)型教師，才能成為一名合格的教師。我將把研修的收獲帶到日常的教學(xué)中去，讓研修之路更遠(yuǎn)。
全員培訓(xùn)個人總結(jié)4
兩天的班主任培訓(xùn)在不知不覺中，匆匆而過。這匆匆而過的兩天卻留給了我滿滿的收獲和深深的思考。從教11年的我不是第一次參加培訓(xùn)，但這一次班主任培訓(xùn)卻是第一次，對我來說有很大的收獲。在這短短的兩天內(nèi)，我聆聽了具有權(quán)威性的專家教學(xué)的講座，經(jīng)驗豐富的班主任的經(jīng)驗共享，領(lǐng)略了素質(zhì)較高的教師《家長課程》優(yōu)質(zhì)課。為期兩天的培訓(xùn)中有太多的精彩，就讓我擷取幾朵最美的浪花來展現(xiàn)大海的浩瀚。
專業(yè)卓顯智慧。翟老師的講座雖然我是第一次聽，但他獨有的魅力和深厚的底蘊，對教育心理的理性思考，對教育的無限熱愛，對教育的萬丈激情，感染著在場的每一個老師！他給我們講了對于學(xué)生不同階段的個案進(jìn)行了心理分析。“怎樣信仰，便會怎樣生活”“碰了釘子時，就向釘子學(xué)習(xí)�！焙⒆釉诔砷L過程中有很多階段，每個階段孩子的需求是不一樣的。要求老師要及時讀懂孩子，對孩子的情緒作出及時有效的回應(yīng)，例如兒童期，老師要學(xué)會接納孩子，欣賞孩子的優(yōu)點。讓孩子學(xué)會關(guān)愛別人，學(xué)會發(fā)現(xiàn)愛、尋找愛，尋找能夠幫助自己的人；而在青春期，老師要學(xué)會放手，讓孩子自己去體驗生活。學(xué)校也要經(jīng)常組織家長學(xué)習(xí)，增強家長的意識，因為解決很多學(xué)生問題的關(guān)鍵，在于家長必須與時俱進(jìn)的改變觀念。這些在班主任工作上都給了我很大的幫助，并由此引發(fā)出深深的思考，自己這幾年只是在教書中度過的，班主任工作上還是個新手，一定要善于總結(jié)，摸清孩子的心理，對癥下藥。
平實彰顯珍貴。在這次培訓(xùn)中，幾位資深的班主任老師的經(jīng)驗交流給了我很大的啟發(fā)。濱海中學(xué)的黃好坤老師，告訴我們要更新教育理念，著眼于學(xué)生未來的發(fā)展。大膽創(chuàng)新，指導(dǎo)學(xué)生自主管理，他的“三步到位”組建班委體系，給我留下了很深的印象，值得我去借鑒。濱海一中的袁義奎老師則從班級管理方面給了我們寶貴的建議，在班級管理中我們要把握好幾個度。一是班主任被學(xué)生的認(rèn)可度。二是對學(xué)生寬嚴(yán)賞罰的適度。三是與科任教師的配合度。四是與家長的溝通度。只有用好了這幾個度，我們的班級管理才能得心應(yīng)手。當(dāng)然，這要在我們的平時工作中巧妙應(yīng)對，才能如魚得水。實驗小學(xué)的'韓風(fēng)光老師的“糖衣”讓良藥不再苦口，引導(dǎo)我們要用“贊美、耐心、信心、寬容”之心對待我們的學(xué)生，“當(dāng)你一只腳踩到了紫羅蘭的花瓣上時，它卻把芳香留在了你的腳上，這就是寬容。”中心小學(xué)的單連美老師則是從自己平時工作的一點一滴中摘取的事例中，告訴我們，一個優(yōu)秀的班主任要具備五心，即責(zé)任心、寬容心、公平心、愛心、細(xì)心。四位班主任樸實的發(fā)言，告訴我如何做好一個班主任，這為我以后的班主任工作點了一盞明燈。
在這兩天中，我們還聆聽了心理專家級別的的講座。來自濱海三中的楊桂曄老師和濱海中學(xué)的王兆勇老師，他們從心理專業(yè)方面為我們講述了班主任要做學(xué)生的心理保健醫(yī)生；班主任要豐富自己的心理健康知識，明晰學(xué)生問題；了解學(xué)生的心理特點，因材施教；尊重學(xué)生，實施有效的溝通；完善自我，持有一個健康的心。另外，小學(xué)階段老師應(yīng)該扮演學(xué)生親人的角色，從言談舉止上、外貌打扮上，要讓學(xué)生感覺你像個老師樣，性情要像媽媽一樣，要讓自己每天充滿自信，因為只有你自信了，你的學(xué)生才會自信起來。要做一個愛管閑事的老師，因為小學(xué)階段接觸到的學(xué)生都還小，他們不論大小事，都會“告老師”，所有一定要像“馬大姐”那樣不厭其煩。
最后，我們領(lǐng)略了素質(zhì)較高的教師《家長課程》優(yōu)質(zhì)課。來自中心小學(xué)的崔秀麗老師和育英幼兒園的袁萍老師分別講了她們學(xué)段的一節(jié)高質(zhì)量的示范課�！都议L課程》的課型如何去上，每一個步驟、每一個細(xì)節(jié)，她們都清楚的展示給我們，讓我們一目了然，做到以后上課心中有數(shù)。我想這也是事業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)的一片苦心。
培訓(xùn)引發(fā)反思。在這兩天的培訓(xùn)中，除去知識的學(xué)習(xí)和吸收，更多的是自我的反思。反思自己的行為，反思自己的班級管理，反思自己的心理學(xué)知識的殘缺，要關(guān)注每一位學(xué)生。要讓學(xué)生感覺到老師時時在關(guān)注他們，給他們提供成功的機會，增強他們的自信心。
愿這次培訓(xùn)引發(fā)的反思能成為我不斷前進(jìn)的動力，能成為成功的敲門石，能成為我堅定航向的指路標(biāo)。在培訓(xùn)結(jié)束的時候，想說的話真是很多很多，但我明白，只有把培訓(xùn)中學(xué)到的知識技能轉(zhuǎn)化成自我前進(jìn)的內(nèi)驅(qū)力，我才會在班主任工作中有所成。我也相信在傾聽，記錄，反思，沉淀，實踐中，我的班主任之路會愈趨于成熟。
全員培訓(xùn)個人總結(jié)5
20xx年暑期的分散遠(yuǎn)程研修對樸園小學(xué)來說可以說是期盼已久！我校屬于市教育局直屬學(xué)校，于20xx年8月正式啟用，迄今為止才剛剛兩歲。正像學(xué)校年輕一樣，我校在今年暑期開學(xué)的師資調(diào)查統(tǒng)計時得出青年教師比例占到近90%，全校老師的平均年齡為27。3歲，也非常年輕。因此在教師的專業(yè)成長的`引領(lǐng)上我們必須有自己的思考。
今年的遠(yuǎn)程研修覆蓋學(xué)科多，設(shè)計培訓(xùn)的內(nèi)容前沿，可以讓青年教師的專業(yè)成長少走很多彎路。面對今年我校新分配的9名本科（或研究生），學(xué)校決定巧借省遠(yuǎn)程研修接下來的板塊—分散研修，提前做好準(zhǔn)備工作，力爭做好全員培訓(xùn)。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視 明確責(zé)任
學(xué)校成立了由孫艷霞校長任組長的小學(xué)教師遠(yuǎn)程研修領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)、監(jiān)督全校各學(xué)科后期分散研修工作。
二、責(zé)任落實 問責(zé)實施
按時參加市教育局召開的關(guān)于教師遠(yuǎn)程研修的先期培訓(xùn)會議，并將據(jù)此對學(xué)校研修組長、各科教研組長進(jìn)行了傳達(dá)、預(yù)培訓(xùn)，為培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行做好鋪墊，并對全體研修學(xué)科組做到四明確：明確組長、明確學(xué)習(xí)時間、明確學(xué)習(xí)任務(wù)、明確小組任務(wù)。對各學(xué)科研修過程、效果，實施全過程監(jiān)督問責(zé)，做到誰出了問題誰負(fù)責(zé)的問責(zé)制度。
三、專崗專職 責(zé)任落實
學(xué)校專職信息技術(shù)老師對全校所有教師辦公電腦的運行情況、研修環(huán)境等方面集中進(jìn)行檢測、調(diào)試；對用電線路、電源插座等進(jìn)行了安全檢查、更換，確保分散遠(yuǎn)程研修按時無誤。
四、巧借資源 對青年教師進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)
鑒于我校教師多為年輕教師，學(xué)校要求所有新上崗青年教師依據(jù)學(xué)科對號入座，與各科研修組長結(jié)成對子，由研修組長或組內(nèi)主要成員負(fù)責(zé)下載所有學(xué)科資源，讓新上崗老師跟著聽、記，學(xué)著說、做，巧借遠(yuǎn)程研修資源，對新上崗青年教師做一次專業(yè)培訓(xùn)。
五、聯(lián)系實際 思考鍛煉
結(jié)合我校暑期后新調(diào)整的以"提高集體備課實效"為目標(biāo)的測、聽問效教研活動的開展，對接本次分散研修，聯(lián)系自身課堂教學(xué)實際，深入思考，努力踐行，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)。
六、學(xué)習(xí)實踐 文字體現(xiàn)
動員全體教師研修實踐不忘結(jié)合理論支撐形成自己的思考。要求骨干教師發(fā)揮引領(lǐng)作用，青年教師迎頭趕上，抓住分散研修的又一契機，積極參與評論和撰寫隨筆感言，積極和課程專家、指導(dǎo)老師在線研討，積極投稿，做到互相切磋，共同進(jìn)步。
分散研修，我們準(zhǔn)備好了！
全員培訓(xùn)個人總結(jié)6
本次是案例式的培訓(xùn)教材，為老師們呈現(xiàn)了一個個鮮活的教育案例，再加上專家及一線優(yōu)秀教師的分析點評，可以為老師們處理解決各種問題，提供思考的空間。以別人的教育事實省思自己的經(jīng)驗教訓(xùn)，提高老師們的應(yīng)變決策能力，使學(xué)員在思想上、理論上和技能素養(yǎng)上都有較大的提高。專家的講座、學(xué)員間的交流，使學(xué)員對自己的工作有了更深刻的認(rèn)識，學(xué)到了一系列科學(xué)、優(yōu)秀的管理方法和先進(jìn)的教學(xué)理念。這是我們學(xué)員最大的收獲。
在這充滿激情、挑戰(zhàn)的不平凡的日日夜夜的學(xué)習(xí)時間里，我通過交流、研討、反思、實踐，體驗了一段有意義的`培訓(xùn)之旅。雖然感到很忙碌，很辛苦，但同樣有喜悅，有收獲，在忙碌中成長，在辛苦中收獲（學(xué)習(xí)時間：7892分鐘、日志50篇、資源31條、發(fā)起話題47條、課程話題留言124條、完成作業(yè)13篇其中一篇獲得班級優(yōu)秀）。
學(xué)習(xí)結(jié)束了，可思考并沒有結(jié)束。我們還有許多設(shè)想為了實現(xiàn)統(tǒng)一、論與實踐的有效結(jié)合，極致地發(fā)揮所學(xué)的最大作用，在今后的學(xué)習(xí)中，我們還將繼續(xù)攜手同行路上，注重學(xué)習(xí)的有效性，強調(diào)學(xué)習(xí)質(zhì)量，將遠(yuǎn)程研修引向未來。
全員培訓(xùn)個人總結(jié)7
為鼓勵廣大教師牢記為黨育人、為國育才使命，提高教師課堂教學(xué)專業(yè)素養(yǎng)，全面提升教師師德師風(fēng)師能水平，劉紀(jì)小學(xué)開展教師教學(xué)業(yè)務(wù)練兵全員培訓(xùn)活動。
培訓(xùn)活動前，該校成立了教師教學(xué)業(yè)務(wù)全員培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了詳細(xì)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃。此次培訓(xùn)活動分校本培訓(xùn)和專家培訓(xùn)兩個板塊進(jìn)行。
9月15日，全體教師在會議室開展校本培訓(xùn)。會議要求，只有全面了解準(zhǔn)確把握新課標(biāo)的教育理念，才能切實把新課標(biāo)的理念和基本要求落實到課堂教學(xué)中，希望全體教師高度重視。參訓(xùn)教師認(rèn)真記錄，暢所欲言，積極互動，對新版課程標(biāo)準(zhǔn)有了更深層次的理解。
9月25日，該校特邀中學(xué)語文高級教師、《安慶師訓(xùn)》編輯沈俊華擔(dān)任培訓(xùn)專家，就《關(guān)于新時代教師發(fā)展路徑的`幾點思考與建議》對全體教師做專題培訓(xùn)。他緊扣時代要求、結(jié)合20xx年版課程標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)系學(xué)校教師高質(zhì)量發(fā)展愿景，高屋建瓴、深入淺出地對與會教師進(jìn)行了培訓(xùn)。與會老師聽得認(rèn)真、記得仔細(xì)，深受啟發(fā)。
全員培訓(xùn)活動后，學(xué)校也要求全體教師結(jié)合自己的教學(xué)實際，多反思、多實踐，內(nèi)化專家培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)。
劉紀(jì)小學(xué)通過此次培訓(xùn)，讓老師們感受到了高尚的教育情懷，接觸了先進(jìn)的教育理念，學(xué)習(xí)了有效的教學(xué)策略。同時也提升了該校教師的教育教學(xué)業(yè)務(wù)能力，讓該校教育教學(xué)工作站在了一個新的、更好的起點上。
全員培訓(xùn)個人總結(jié)8
一、我的感受
期待→興奮→好奇→學(xué)習(xí)→激動→收獲→感恩→勇敢！
1、興奮。當(dāng)我7號聽說支持中心培訓(xùn)改成全司培訓(xùn)在11號進(jìn)行，我馬上坐立不安，好像溺水中垂死掙扎的人抓到了救命稻草一樣興奮，一邊瞎想一邊期待，“全員”“培訓(xùn)”正是我現(xiàn)階段最真切的需求，通過他人幫助自己建立內(nèi)在秩序。同時，我也困惑，全司全員培訓(xùn)是一個大項目，怎么感覺是立竿見影一樣匆忙施加嗎？
2、期待。當(dāng)我忙著修改業(yè)務(wù)部職業(yè)生涯方案時，發(fā)現(xiàn)有人比我還忙，總有那么一些身影在培訓(xùn)室和職能部門兩點一線中穿梭，原來他們有一個身份叫做“（儲）研究員”，零碎的聽到了幾個詞語“PPT”“視頻”“號碼牌”，這次的培訓(xùn)若隱若現(xiàn)，讓我更加期待。
3、開心。早早的到了會場，人滿不為患，南新人總是那么光鮮亮麗，門口，樓梯口，電梯口風(fēng)景各異。
二、我的收獲
1、時間克態(tài)度，行動克目標(biāo)
2、好人是心田，能人是事業(yè)
3、能量守恒，尋找摯愛與倚重
4、走出自己，多與工作中的倚重交流
5、思維導(dǎo)圖勾畫公司藍(lán)圖
6、工作分析在人力資源中的重要性
7、個人指標(biāo)制定與公司目標(biāo)的關(guān)系
8、制定目標(biāo)是相生，實現(xiàn)目標(biāo)是相克
9、遇到困難的時候，用提出解決方法代替抱怨
10、用思維導(dǎo)圖做崗位流程或年度總結(jié)與計劃
11、人在關(guān)系中生存，在角色中成長，在習(xí)慣中改變
今天的培訓(xùn)讓我發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)在你生命中的一切都跟你有鏈接，出生地賦予你性格色彩，出生的時代環(huán)境影響你的價值觀，所生活過的地方影響你到另一個地方的狀態(tài)，只是這些我們平時不具備發(fā)現(xiàn)它的規(guī)律的能力。時間也一樣，過去的你影響了現(xiàn)在的你，現(xiàn)在的你也決定著未來的你，當(dāng)清晰了這個規(guī)律之后，可以把過去的隱患排除，讓現(xiàn)在的你更清晰自己，了解自己，以及對未來的路更有規(guī)劃，順應(yīng)自己生命的節(jié)奏，譜寫出絢麗的人生篇章。
長達(dá)14小時的培訓(xùn)，幾乎顛覆了每一個來到這里的伙伴們，有人說“今天我以為和平常的培訓(xùn)差不多，但是我發(fā)現(xiàn)我錯了，今天的培訓(xùn)很好”；有人說“這是入司以來最“高大上”的培訓(xùn)”；還有人說“內(nèi)心澎湃激動，雖身處遠(yuǎn)方卻仿佛身臨其境，感受著系統(tǒng)的力量，期待公司日益茁壯，更加輝煌燦爛，祝福你遠(yuǎn)方的家人”是不是真的如他們說呢？我們繼續(xù)往下感受吧！
【感受與判斷】
1、人在關(guān)系中生存
2、感受提醒情緒來了
3、不能用感受判斷事實
4、要學(xué)會感受別人的感受
5、當(dāng)事情來了，一定要尋找客觀依據(jù)
現(xiàn)在的你對過去的你一清二楚，你身邊的人對現(xiàn)在的你一清二楚，企圖逃避自己的人在別人眼里更顯得赤裸裸。我們總是在一個又一個階段告訴自己“我懂了，我知道了，我很成熟了”，然后我們又在接下來的一個又一個時間點否定了自己的判斷，這就是感覺與判斷的關(guān)系。
感受不能作為判斷的依據(jù)。社會關(guān)系中有三種人，一種是有感受憋在心里不說，一種是有感受回家跟親朋好友說，一種是有感受當(dāng)場說，你是哪種人呢？你在不同的場合扮演不同的人嗎？你曾經(jīng)根據(jù)你的感受來判斷人事物嗎？
現(xiàn)實生活中，人總是習(xí)慣用感受判斷和鏈接環(huán)境，而且有感受也不表達(dá)出來， 當(dāng)感受經(jīng)常得不到滿足，長期壓抑，感受就會變成情緒，一旦變成情緒，事情就不能繼續(xù)做下去，人與人的關(guān)系也就變得復(fù)雜，自然所處環(huán)境也就變得復(fù)雜了；最后，你會發(fā)現(xiàn)你所處的環(huán)境，關(guān)系都變得不和諧。大家有一個共同的困惑，不懂得處理人際關(guān)系，就是目標(biāo)不是很清晰，事做久了就沒有什么激情，對自己的成長也不是很滿意，慢慢就變得隨波逐流。但其實目標(biāo)是自然呈現(xiàn)的，你不需要到處去找；只要我們能真正的找到自己，并臣服當(dāng)下，把時間價值最大化，融入每一個角色中去，不斷優(yōu)化我們的'態(tài)度，目標(biāo)自然就會呈現(xiàn)在你面前。
【角色】
1、家庭中的角色關(guān)系處理
2、不缺位孩子這個角色
3、抱怨也是一種越位
4、角色不僅是扮演，更是融入
角色是一個人的身份，角色是環(huán)境賦予你的身份，包括家庭環(huán)境，學(xué)習(xí)環(huán)境，工作環(huán)境，社會環(huán)境，跟隨者年齡和地域的轉(zhuǎn)換，人的角色越來越多，錯綜復(fù)雜，多重角色的人最難，那么如何守一呢？“越位”“錯位”“缺位”，你是否也經(jīng)常做這樣的事情呢？
有人說，我越位了，我總是抱怨上司對下屬不關(guān)心，關(guān)心得不切時宜；我總是抱怨領(lǐng)導(dǎo)在某些政策上的優(yōu)柔寡斷或獨斷獨行，明明這么完整的一份方案為什么不簽批，明明這么完美的一份報告為什么要修改，明明不適宜當(dāng)下最緊急最重要為什么要這么說風(fēng)就是雨；我總是抱怨領(lǐng)導(dǎo)不內(nèi)憂外患，上層建筑與下層建筑關(guān)注點失調(diào)，前瞻與當(dāng)下不統(tǒng)一，層級分明的薪酬福利管理系統(tǒng)難以撐起五六百個人的湛藍(lán)天空，天空飄來四個字，“不要抱怨”，抱怨本身就是一種越位，同時也是對自己現(xiàn)有角色的缺位，自身不保何為憂國憂民？
有人說，我不但越位了還缺位了，家家有本難念的經(jīng)，夫妻吵架在所難免，就是為難了孩子。那天，終于天翻地覆，每個人都像刺猬一樣將利刃指向?qū)Ψ�，孩子說“你們一直吵架，考慮過我的感受嗎，你們只知道上班，關(guān)心過我的生活嗎”，大人說“你看看你自己，要么不回家，要么回家就自顧自的玩手機玩電腦，吃飯都要三邀四請，有個孩子的樣子嗎”，孩子說“你們就有大人的樣子嗎？”，爭吵愈演愈烈，大人說“這是孩子該說的話嗎”，孩子說“有代溝”，一句話就讓爭吵不歡而散了。如果孩子和大人都可以做好自己的角色，大人上班賺錢做家務(wù)關(guān)愛家人并與孩子保持溝通，孩子上學(xué)讀書幫忙做家務(wù)友愛家人并與大人保持溝通，那么這個家該是多么的和諧，都是為了一個家，有愛的家，不只是房子。
有人說，我錯位了，我總是盡全力的守住角色，角色太多，守得太難，不小心失去了自己。最喜歡這句話，在同一空間同一時間里，我只做一個角色，做好最大。
有人說，我守位了，為什么還是不對？我曾經(jīng)認(rèn)為有話敢說有話直說不卑不亢是一種真實的表現(xiàn)，我真實我自豪，于是我在各種場合嶄露頭角鋒芒畢露慷慨激昂，直到有人提醒了我“如果你換個方式表達(dá)你的想法，效果會更好”，我開始意識了自己的缺點“太自我”，我開始明白了守住角色不代表不真實，單一角色單一表現(xiàn)，最受人尊重，經(jīng)常提醒自己“守住角色，守住場合，有話敢說，有話有地方說”，做最真實的自己。家庭關(guān)系處理好了，事業(yè)才會做大，感恩你人生每個階段的啟蒙者。
【時間】
經(jīng)歷過汶川地震的人，他們對時間的態(tài)度就跟對待生命的態(tài)度一樣，惜時如命，且行且珍惜，他們更傾向于活在當(dāng)下。如果你也經(jīng)歷過大病大難大糾紛，你就會深刻的明白，生命賦予時間價值，時間賦予生命意義，你就會讓時間為你所用；如果你還健康的活著，永遠(yuǎn)不要抱怨時間不夠用，抱怨本身就是一種對時間的褻瀆，亡羊補牢尚且為時不晚，年輕的你還有什么會來不及呢？時間具有空間性，同樣一天24小時，泉州人的時間就緩慢于深圳人的時間；同樣一段旅途，有人用了一天，有人用了三天；同樣一份方案，有人【項目管理】
接觸項目也一年多了，去年十一月聽陳總講關(guān)于戰(zhàn)略地圖的項目，頗感震撼，認(rèn)同了一句話“項目就是一件事情”，接受了一句話“一切都將是項目”，與此同時，項目在公司里被炒得熱火朝天，就像去年標(biāo)準(zhǔn)化一樣。培訓(xùn)部做了“名人堂項目”，我們?nèi)肆Y源部接到了任務(wù)“把競聘做成一個項目”，部門人員一邊排斥一邊推諉，最后我擔(dān)下了任務(wù)，在十一月份順利完成，并且完美呈現(xiàn)，震撼了大家，這是我的第？件工作成就。慢慢的，我喜歡上了項目思維。接下來又參與了幾個項目，人事表單簽批流，人事基礎(chǔ)工作流程，年度總結(jié)之人事數(shù)據(jù)匯總分析，福利專員崗位流程，商業(yè)保險員工手冊，醫(yī)社保員工手冊，住房公積金方案，周年員工福利方案，旅游方案，校企合作方案，五一規(guī)劃總結(jié)之人員結(jié)構(gòu)、離職分析、人均產(chǎn)值分析年度返工，業(yè)務(wù)部職業(yè)生涯改革執(zhí)行案，薪酬測算，福利費用總結(jié)，碩果累累，成就滿滿，我的2014年被賦予了該有的價值。
參加了全司全員全天候培訓(xùn)，如果一個公司愿意花幾萬塊錢準(zhǔn)備酒店會場邀請總裁做講師，以及消耗三百多個員工離崗的機會成本，來開展一場這樣規(guī)模的培訓(xùn)，并且效果顯著，那么這個公司絕對有愛。聽聞了全司培訓(xùn)的項目過程，也是不易，三大小組，課程組、藍(lán)帽組、現(xiàn)場執(zhí)行組，各司其職，分工合作，項目四要素，原生會、策劃會、執(zhí)行會、總結(jié)會，總結(jié)會又形成一個小項目，形成封閉的循環(huán)可持續(xù)系統(tǒng)。工作人員三天三夜的忙碌身影可歌可泣啊，真真的臺上一分鐘，臺下十年功，就像吳總介紹經(jīng)紀(jì)人薪酬調(diào)整內(nèi)容時，我萬分集中，萬分興奮，展示只有五分鐘，我們卻用了半個月做方案，勞動成果被公諸于眾的感覺真好，特別是做了對他人有幫助的事情。
三、我的啟發(fā)
1、活到老，學(xué)到老
2、學(xué)習(xí)要持續(xù)，要分享，要總結(jié)
3、充分利用現(xiàn)有的資源，包括同學(xué)、同事、朋友
4、專業(yè)知識要牢固，不斷應(yīng)用，持續(xù)實踐，化他人的能量為己用
全員培訓(xùn)個人總結(jié)9
最近這些日子，每天課外時間都在認(rèn)真地參加中小學(xué)教師網(wǎng)上全員遠(yuǎn)程美術(shù)課程的培訓(xùn)，認(rèn)真聽取專家講解。通過學(xué)習(xí)，在自身素養(yǎng)，美術(shù)教學(xué)技法上和教學(xué)意識上都有了很大的進(jìn)步，教學(xué)理念上也得到了更新，通過這次學(xué)習(xí)，啟迪了我的智慧，為我今后的教學(xué)工作指引了方向，在學(xué)習(xí)過程中，感觸很多，收獲更多！
通過認(rèn)真學(xué)習(xí)了，讓我受益匪淺，以前總認(rèn)為滲透文化意識即是了解作品創(chuàng)作的背景；把“美術(shù)文化”理解為講美術(shù)作品中的故事。其實不然，要想把一節(jié)課講透，就要從注意滲透與之相關(guān)的文化知識，也就是說，文化是根基，有文化內(nèi)涵的課提升了課的高度。評價一節(jié)課，即使有多條標(biāo)準(zhǔn)，但最重要的應(yīng)該是格調(diào)高，立意新，有文化內(nèi)涵，學(xué)生作業(yè)不僅有一定的技能，而且有自己的思想、態(tài)度、情感，學(xué)生看待問題能進(jìn)行深入思考。
通過和眾多老師的交流，我學(xué)到了很多知識，拓展了視野，這在我今后的教學(xué)中起到了很重要的'作用。交流中，一些教師總結(jié)的方法，讓我受益匪淺。學(xué)生的創(chuàng)新，不是盲目的，正確有效的引導(dǎo)很有必要，也就是說，實現(xiàn)創(chuàng)新型教學(xué)，應(yīng)該是教師依據(jù)創(chuàng)新教育觀念，轉(zhuǎn)變教學(xué)模式，尋求創(chuàng)新的教學(xué)方法，在教學(xué)過程中采用與學(xué)生相互作用的一系列活動，鍛煉學(xué)生的創(chuàng)造性，并體現(xiàn)出學(xué)生的主體性、發(fā)展性及學(xué)習(xí)的靈活性，而這些正是創(chuàng)造性學(xué)習(xí)所具備的特征。因此，研究創(chuàng)新型教學(xué)，不能不研究創(chuàng)造性學(xué)習(xí)，更要研究引導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)造性學(xué)習(xí)的教學(xué)方法。
以下就是我這次學(xué)習(xí)的體會與感悟：
一、教師的教學(xué)水平必須不斷提高，認(rèn)清繼續(xù)教育的必要性。例如，在小學(xué)美術(shù)欣賞課中，在美術(shù)作品的欣賞評述中堆砌詞藻華而不實，不能欣賞到點子上，解決此問題的辦法，唯有教師自身苦下功夫，在繼續(xù)教育培訓(xùn)時深入課堂教學(xué)，分析研究，提高自身專業(yè)、文化修養(yǎng)和語言表達(dá)能力，做到“能意會，可言傳”，語言準(zhǔn)確而言簡意賅，風(fēng)趣幽默而具有感染力。
二、認(rèn)真總結(jié)分析，優(yōu)化教學(xué)環(huán)節(jié)。在小學(xué)美術(shù)教師培訓(xùn)中，為了達(dá)到
培訓(xùn)要求與效果，培訓(xùn)機構(gòu)以教學(xué)案例，對培訓(xùn)者提出觀看教學(xué)錄像的具體要求。著重抓住課例設(shè)計、課程講授、實踐訓(xùn)練、課堂討論等四個教學(xué)環(huán)節(jié)，使單向知識傳授的教學(xué)轉(zhuǎn)向為研究和學(xué)習(xí)互動為主體的教學(xué)。從而使課堂活動更加豐富多彩，學(xué)生學(xué)習(xí)興趣更加濃厚。
通過繼續(xù)教育的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我感悟到培訓(xùn)是自身的再教學(xué)、再提高過程；與平常教學(xué)的不同之處是增加了更多的理性分析要素，特別是培訓(xùn)專家的新的教學(xué)理念，理論指導(dǎo)實踐的過程；同時提升了小學(xué)美術(shù)教師的教育教學(xué)水平，使更多的教師通過繼續(xù)教育的培訓(xùn)學(xué)習(xí)獲得更大的發(fā)展空間。
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