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    培訓(xùn)效果評估總結(jié)

    時間:2025-05-20 08:46:10 詩琳 培訓(xùn)總結(jié) 我要投稿
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    培訓(xùn)效果評估總結(jié)(精選15篇)

      總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書面材料,他能夠提升我們的書面表達(dá)能力,不如立即行動起來寫一份總結(jié)吧。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢?下面是小編收集整理的培訓(xùn)效果評估總結(jié),希望能夠幫助到大家。

    培訓(xùn)效果評估總結(jié)(精選15篇)

      培訓(xùn)效果評估總結(jié) 1

      一、培訓(xùn)是花,培訓(xùn)效果評估是果。

      為什么這么說呢?因?yàn)椋嘤?xùn)僅僅是做了“答疑、解惑”,而培訓(xùn)效果評估是做了知識的消化和應(yīng)用;所有的培訓(xùn)項(xiàng)目,無論是講師的水平多么高、課程內(nèi)容多么的切合企業(yè)及員工的需求,如果沒有培訓(xùn)效果評估做培訓(xùn)后期的鞏固和推動,即行動與成果的確認(rèn),那么所有的培訓(xùn)就都是“過眼煙云”,正所謂“課堂上激動,課后就忘”。

      二、培訓(xùn)效果評估的方法應(yīng)用

      各企業(yè)有各企業(yè)的特有文化環(huán)境和特點(diǎn),各企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也是風(fēng)格迥異,人資部門在企業(yè)所處的地位也不盡相同,因此,培訓(xùn)效果評估的方法只能是結(jié)合企業(yè)的實(shí)際來采取適合的方式來實(shí)施。

      沒有放之四海而皆準(zhǔn)的方法和準(zhǔn)則。

      三、培訓(xùn)效果評估的創(chuàng)新?

      培訓(xùn)效果評估要創(chuàng)新,不外乎三點(diǎn):一是打鐵先要本身硬;人資部門負(fù)有培訓(xùn)組織和培訓(xùn)效果評估的責(zé)任。

      如果人資部門自身對培訓(xùn)效果的評估就示弱,那么就無從談起培訓(xùn)效果評估的工作如何開展啦。

      二是部門間溝通是關(guān)鍵;因?yàn),培?xùn)是面對全體員工的`培訓(xùn),這就從根本上確定了所有的培訓(xùn)項(xiàng)目都離不開各部門的支持和配合,尤其是部門經(jīng)理這一重要層次的人的支持和配合,做好與部門經(jīng)理的溝通,即搞好“關(guān)系”,是做好培訓(xùn)效果評估至關(guān)重要的一環(huán)。

      三是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持;

      上述觀點(diǎn)沒有詳細(xì)展開說明,理由是從事人資工作的都比我聰明,明白其中的道理。

      應(yīng)該怎么做,都心知肚明。

      如果有錯誤,請批評,虛心接受。

      培訓(xùn)效果評估總結(jié) 2

      20xx年2月29日下午,我培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)對金糧集團(tuán)進(jìn)行了第一次企業(yè)內(nèi)訓(xùn)《團(tuán)隊(duì)凝聚力》,在金糧集團(tuán)人力資源部的大力配合下,本次培訓(xùn)舉辦的非常成功。通過培訓(xùn)的實(shí)施在員工中取得了較強(qiáng)烈的反響。下面對此次培訓(xùn)做出總結(jié):

     。ㄒ唬⿲ε嘤(xùn)內(nèi)容的總結(jié):

      本次的授課內(nèi)容為《團(tuán)隊(duì)凝聚力》,大部分的學(xué)員認(rèn)為此次培訓(xùn)適合個人的工作和個人發(fā)展需要,讓學(xué)員對工作更加有信心。并表示課程內(nèi)容深度適中、易于理解、切合實(shí)際,對以后的團(tuán)隊(duì)建設(shè)有很大的幫助。

     。ǘ⿲ε嘤(xùn)師的評價的總結(jié):

      對培訓(xùn)師的評價基本良好,其中對培訓(xùn)的課堂氣氛、語言表達(dá)等方面都有很高的評價。但建議老師能更加注重自己的形象著裝以及普通話的運(yùn)用。

     。ㄈ﹨⒓哟舜闻嘤(xùn)的收獲:

      大部分的學(xué)員認(rèn)為通過參加此次培訓(xùn),獲得的適用的新知識,促進(jìn)客觀地觀察自己以及自己的工作,幫助對過去的'工作進(jìn)行總結(jié)與思考。

      結(jié)合上面幾個方面的評價,整體上學(xué)員對本次培訓(xùn)是比較滿意的,總評分達(dá)到了8.2分(以10計(jì))。但我們也有需要改進(jìn)的地方,有兩位學(xué)員向我們反映培訓(xùn)師演講不是十分圍繞主題、專業(yè)性及實(shí)操性都有待提升,我們會虛心接受學(xué)員的建議,在以后的培訓(xùn)過程中注意以上的問題,不斷完善自我。希望今后的每一次培訓(xùn)都能給學(xué)員灌注新的知識,帶來不同的體驗(yàn)。

      培訓(xùn)效果評估總結(jié) 3

      入職培訓(xùn),主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范,組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和處理同事關(guān)系等活動的總稱,目的是為了使員工融入這個團(tuán)隊(duì)。

      效果評估

      一般來講,經(jīng)過有效培訓(xùn),新員工都能逐漸地認(rèn)可公司,并很快地進(jìn)入工作角色。

      不過,在實(shí)踐中,一些公司的新員工培訓(xùn)內(nèi)容充實(shí),形式多樣,但效果卻不盡如人意。

      問題出在哪里?

      主要原因是效果評估環(huán)節(jié)出了問題。

      培訓(xùn)評估工作要做好,必須注意以下幾個方面:

      其一,培訓(xùn)一定要考核,且要有淘汰機(jī)制。

      沒有考核、沒有淘汰機(jī)制的培訓(xùn),會使新員工沒有學(xué)習(xí)壓力,容易得過且過,甚至濫竽充數(shù)。

      例如,南京某路橋公司的做法比較好,他們會在試用期后讓新員工進(jìn)行自身評估,同時也讓上下級對其進(jìn)行評估和其溝通,使其明白自身能力的“短板”。

      其二,分階段進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。

      不能等到培訓(xùn)最后,才知道培訓(xùn)的`效果不理想。

      分段進(jìn)行效果評估,不合格者還可以進(jìn)行補(bǔ)充培訓(xùn)。

      其三,對培訓(xùn)效果評估要全面。

      可以從公司級培訓(xùn)、車間/公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專業(yè)課、實(shí)習(xí)等幾個維度(按照實(shí)際需要賦予不同的權(quán)重)進(jìn)行評估。

      其四,評估的方式可靈活多變。

      可采用柯氏四級評估方法,前期可多采用反應(yīng)評估,了解新員工對培訓(xùn)的滿意度;后期可多采用學(xué)習(xí)評估,通過筆試、現(xiàn)場操作、模擬演示等方式了解新員工對知識、技能的掌握程度;必要時還可采用行為評估,即了解培訓(xùn)后的新員工在工作上應(yīng)用的行為狀況等。

      培訓(xùn)效果評估總結(jié) 4

      我參加了xxx縣教師進(jìn)修學(xué)校組織的校園安全培訓(xùn),聽了講座后,收益很大,我從中學(xué)到了很多知識,對安全方面的知識有了較大的提升,增強(qiáng)了對安全的防范意識,確實(shí)感到了做好安全工作責(zé)任的重大。在日常行為教育工作中,要注重培養(yǎng)學(xué)生良好的安全意識,增強(qiáng)自我保護(hù)的能力,促進(jìn)他們健康成長,在學(xué)校管理中,要完善制度、加強(qiáng)管理,構(gòu)建和諧、平安的校園。體會有以下幾點(diǎn):

      一、提高安全責(zé)任意識,樹立師生安全為本。

      在學(xué)校安全管理工作中就必須堅(jiān)持“學(xué)生第一、安全第一”的思想,以對每一個生命高度負(fù)責(zé)的態(tài)度增強(qiáng)抓好安全工作的責(zé)任感。據(jù)講座資料顯示,我國中小學(xué)生因溺水、交通事故、食物中毒、建筑物倒塌等意外死亡,每年達(dá)1.6萬之多,平均每天有40多人相當(dāng)于每天有一個班的學(xué)生消失。教訓(xùn)十分深刻,痛定思痛,究其原因是多方面的,但與管理者責(zé)任意識不強(qiáng)是密切相關(guān)的。切實(shí)增強(qiáng)“為官一任,保一方平安”的責(zé)任意識,是我們做好安全管理工作的前提。這種責(zé)任意識不應(yīng)只是工作上的一般要求,不應(yīng)只體現(xiàn)在安全責(zé)任書的簽訂上。這種強(qiáng)烈的責(zé)任感是來自于對一切學(xué)生負(fù)責(zé)、對每一個家庭的幸福著想、為構(gòu)建和諧校園與和諧社會盡心盡力上。有了這樣的`責(zé)任感,才能真正把“安全第一”的方針落到實(shí)處,強(qiáng)化安全管理,才能警鐘長鳴,時刻繃緊安全這根弦;有了這樣的責(zé)任感,就會舍得“花錢買平安”,從人防、物防、技防上加大投入,不斷提高防范能力,安全工作也就有了強(qiáng)有力的保障。

      二、強(qiáng)化工作作風(fēng),創(chuàng)新務(wù)實(shí)抓安全。

      學(xué)校安全教育是一項(xiàng)理論化、系統(tǒng)化的工程,是貫穿于學(xué)校的一條主線。要發(fā)揮安全教育工作的強(qiáng)大優(yōu)勢,尋求安全教育工作的內(nèi)在規(guī)律,構(gòu)建安全教育工作的嶄新格局,是我們搞好學(xué)校教育的重要任務(wù)。我們必須努力熟悉和探索安全教育工作的新規(guī)律和新方法,以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ魉悸,踏?shí)的工作作風(fēng),有效的工作方法,不斷發(fā)現(xiàn)新情況,解決新問題,研究新對策,采取新辦法。要做到有的放矢,對癥下藥,有計(jì)劃、有目標(biāo)地開展工作。要及時研究和回答學(xué)校生存、發(fā)展和穩(wěn)定的戰(zhàn)略需求問題,研究和回答學(xué)生健康成長的實(shí)際問題。要善于使學(xué)生通過接受教育而動之以情,曉之以理,感受到他們的主體地位,熟悉到他們既是安全教育的受益者,也是安全教育的責(zé)任者,使他們充分熟悉到安全不僅是關(guān)系到他們的健康成長的一件大事,也是關(guān)系到千千萬萬個家庭幸福祥和的一件大事。

      三、建立各種報(bào)告制度,加強(qiáng)安全管理

      1、建立安全工作日報(bào)告和安全整改通知書制度。

      2、重大傷亡事故報(bào)告制度。凡是學(xué)校師生非正常傷亡事故或重大安全事故,應(yīng)及時上報(bào)上級主管部門。對發(fā)生的事故應(yīng)按照各自管理權(quán)限及時查清原因,對事故責(zé)任者給予嚴(yán)肅處理,事故善后事宜應(yīng)及時妥善處理。對發(fā)生事故不上報(bào)者,要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

      3、嚴(yán)格校規(guī)校紀(jì),對違反紀(jì)律的學(xué)生要嚴(yán)肅幫教、處理,嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生。

      總之,各項(xiàng)制度的制定和實(shí)施,嚴(yán)明了學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和責(zé)任追究制,使學(xué)校安全工作做到了有章可循、違章必究、不留盲點(diǎn)、不出漏洞。

      四、突出學(xué)生安全重點(diǎn),抓好學(xué)生安全管理

      1、嚴(yán)格門衛(wèi)制度,加強(qiáng)值勤值班,嚴(yán)格校規(guī)校紀(jì),強(qiáng)調(diào)學(xué)生進(jìn)入校園(包括節(jié)假日)不能騎車,學(xué)生進(jìn)出校門時均有學(xué)生文明禮儀崗在校門口進(jìn)行檢查。

      2、加強(qiáng)課間管理,課間、中午安排有一名值日教師到各班巡視,杜絕學(xué)生在課余時間滋生事端。

      3、進(jìn)一步發(fā)揮校外輔導(dǎo)員的作用,邀請校外輔導(dǎo)員經(jīng)常性的到校對學(xué)生進(jìn)行法制及安全知識的教育。

      4、崇尚科學(xué)文明,反對封建迷信。

      5、加強(qiáng)交通安全法規(guī)教育,經(jīng)常性的進(jìn)行交通安全常識講座,教育全體師生注意交通安全。

      6、加強(qiáng)對學(xué)生防煤氣中毒、防食物中毒的安全教育。

      7、定期聯(lián)系家長,齊抓共管,不斷提高家長對安全工作的認(rèn)識。

      在學(xué)校要創(chuàng)設(shè)安全穩(wěn)定的學(xué)習(xí)生活環(huán)境,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,全面推進(jìn)素質(zhì)教育,把安全工作列入學(xué)校工作的重要議事日程,扎實(shí)工作。才能建立“平安、和諧校園”。

      培訓(xùn)效果評估總結(jié) 5

      為切實(shí)提高管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理技能和操作技術(shù)、技能水平,建塑適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源隊(duì)伍,我公司根據(jù)年初集團(tuán)公司培訓(xùn)工作總體要求,結(jié)合生產(chǎn)、建設(shè)實(shí)際,積極開展全員培訓(xùn)工作,現(xiàn)將20xx年全員培訓(xùn)工作完成情況匯報(bào)如下:

      一、制訂了培訓(xùn)計(jì)劃

      按集團(tuán)公司的培訓(xùn)工作部署,依據(jù)“以生產(chǎn)和建設(shè)急需為導(dǎo)向、以提高能力和素質(zhì)為中心”的工作原則和強(qiáng)化“四個層次”培訓(xùn),即管理人員含(專業(yè)技術(shù)人員)培訓(xùn)、操作人員培訓(xùn)、新入職人員培訓(xùn)和青工文化補(bǔ)習(xí)的總體要求,制訂了《霍煤鴻駿鋁電公司20xx年培訓(xùn)計(jì)劃》。

      二、積極穩(wěn)妥開展培訓(xùn)工作

      20xx年公司培訓(xùn)工作采取“區(qū)分層次,統(tǒng)分結(jié)合,同步推進(jìn)”的方式,以內(nèi)培為主要培訓(xùn)形式,以公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員及高層領(lǐng)導(dǎo)為主要講授人組織開展。

      1、在管理人員培訓(xùn)方面,培訓(xùn)由公司統(tǒng)一組織,主要完成了內(nèi)部培訓(xùn)的經(jīng)營管理、營銷戰(zhàn)略、企業(yè)文化、物資采購、商務(wù)管理、法律常識、質(zhì)量認(rèn)證體系(ISO9000)、人力資源管理系統(tǒng)軟件、金融知識以及新舊會計(jì)準(zhǔn)則等11個項(xiàng)目的培訓(xùn),培訓(xùn)1280人次,外部培訓(xùn)完成了勞動合同法、審計(jì)人員培訓(xùn)、系統(tǒng)團(tuán)書記培訓(xùn)、PLC和變頻調(diào)速應(yīng)用技術(shù)、注冊安全工程師、鐵路機(jī)車操作與維護(hù)保養(yǎng)、培訓(xùn)管理培訓(xùn)、高管領(lǐng)導(dǎo)黨校班培訓(xùn)、電力行業(yè)發(fā)電統(tǒng)計(jì)專業(yè)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)安全管理與數(shù)據(jù)恢復(fù)技術(shù)、中層管理人員經(jīng)營管理培訓(xùn)、管理軟件操作培訓(xùn)、能源培訓(xùn)、公共安全技術(shù)防范、社會保險、禮儀、企業(yè)價值與戰(zhàn)略財(cái)務(wù)風(fēng)險、環(huán)境統(tǒng)計(jì)、工程質(zhì)量監(jiān)督、檔案基礎(chǔ)知識與基本技巧等等24項(xiàng)的培訓(xùn),培訓(xùn)人數(shù)達(dá)55人次。

      2、在操作人員培訓(xùn)方面,與職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)相結(jié)合進(jìn)行,根據(jù)各工種和參加職業(yè)鑒定的級別,分別組織了特種作業(yè)人員、安全監(jiān)察員、機(jī)動車輛運(yùn)行管理、保管員業(yè)務(wù)技能、保安業(yè)務(wù)體能、設(shè)備維護(hù)、機(jī)械液壓設(shè)備操作以及所有操作工的技能等培訓(xùn)共計(jì)12項(xiàng)的培訓(xùn),培訓(xùn)人次1737人次,其中:工人職業(yè)技能635人次,操作技能培訓(xùn)1102人次。

      3、新入職人員培訓(xùn)方面,根據(jù)今年招錄人員進(jìn)入企業(yè)時間比較集中的特點(diǎn),我們制定了新入職人員集中培訓(xùn)的管理制度,對每名新來的員工都組織10天軍訓(xùn),4天電解工藝基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)和3天的安全教育、企業(yè)文化等培訓(xùn),累計(jì)培訓(xùn)405人次。另外針對新入職人員的實(shí)際特點(diǎn),組織各分廠建立師帶徒關(guān)系,以師帶徒的形式進(jìn)行再次培訓(xùn),共計(jì)簽訂《師帶徒合同》164份。

      4、青工培訓(xùn)方面,針對公司部分只具有初中級以下文化程度的從業(yè)人員,文化素質(zhì)偏低的實(shí)際,組織開展了青工文化補(bǔ)習(xí)工作,與培訓(xùn)中心合作,利用業(yè)余時間,講授電工基礎(chǔ)和應(yīng)用文寫作等課程,課程內(nèi)容緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,如交接班記錄、工作日志、工作總結(jié)、申請書、事故預(yù)案等,今年已安排140人參加為期15天的培訓(xùn)。

      5、開展了班組長培訓(xùn)。為提高班組長的管理技能,與職工培訓(xùn)中心合作開展了兩期班組長班、兩期備員班的120人次的基礎(chǔ)管理知識、班組長職責(zé)、任務(wù)及管理技巧培訓(xùn),并結(jié)合案例教學(xué)和實(shí)際參觀、管理討論等形式進(jìn)行每班7天的培訓(xùn)。

      20xx年員工培訓(xùn)共舉辦各級各類培訓(xùn)班53期,完成了3737人次的`培訓(xùn)。其中:內(nèi)部培訓(xùn)2653人次,外部培訓(xùn)55人次,新入職人員培訓(xùn)394人次,參加技能鑒定培訓(xùn)635人次。20xx年總計(jì)培訓(xùn)費(fèi)172萬員,上年結(jié)余42萬元,xx年計(jì)提培訓(xùn)費(fèi)103萬元,本年使用69萬員,當(dāng)年結(jié)余103萬元。

      三、培訓(xùn)工作取得的成果

      1、各級領(lǐng)導(dǎo)提高了培訓(xùn)認(rèn)識、轉(zhuǎn)變了培訓(xùn)觀念,由過去“缺什么,補(bǔ)什么”的培訓(xùn),轉(zhuǎn)變?yōu)榕囵B(yǎng)創(chuàng)新精神和提高實(shí)踐能力、操作技能培訓(xùn),由“單一技能”的低層次的培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?yōu)椤皬?fù)合型”的高層次培訓(xùn),由過去“重?cái)?shù)量,重規(guī)!钡呐嘤(xùn)轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸刭|(zhì)量,重效益”的效能培訓(xùn)。

      2、各基層單位根據(jù)本單位的'生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況,本著培訓(xùn)“針對性、實(shí)用性”的原則,科學(xué)地制定了員工培訓(xùn)計(jì)劃,采取多種培訓(xùn)形式、創(chuàng)造性地開展員工培訓(xùn)工作。如:檢修分廠去年所有技術(shù)工人已參加完職業(yè)技能的培訓(xùn),今年就組織對設(shè)備使用、維護(hù)和保養(yǎng)方面的培訓(xùn);動力分廠工人培訓(xùn),主要對電業(yè)所發(fā)生的各類事故案例進(jìn)行分析,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

      3、通過各層次的培訓(xùn),使我們的員工在不同層次上的素質(zhì)、管理技巧、業(yè)務(wù)能力、操作技能等多方面都有所提升,如:班組長的培訓(xùn),通過參觀對比學(xué)習(xí),使大家能感受自己崗位的重要性、優(yōu)越感和不足之處都能有所體會。

      20xx年的培訓(xùn)工作即將結(jié)束,通過全員培訓(xùn)工作的開展,我們愈加認(rèn)識到人力資源的培訓(xùn)、開發(fā)對于企業(yè)發(fā)展的重要性,也是人力資源管理的重要職能,在總結(jié)20xx年培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,明年將加大培訓(xùn)工作力度。把工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到人力資源的培訓(xùn)、開發(fā)上來。

      培訓(xùn)效果評估總結(jié) 6

      這一期我校教師安全教育培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束,回首學(xué)習(xí)的日子,不禁感慨萬千。做為學(xué)校校長,我認(rèn)為,學(xué)校的安全教育一直是頭等大事,因?yàn)榇蠹叶贾溃瑢W(xué)校安全工作直接關(guān)系著學(xué)生的安危、家庭的幸福、社會的`穩(wěn)定,而要確保安全,根本又在于提高教師及學(xué)生的安全意識、自我防范和自護(hù)自救能力。為此,學(xué)校要經(jīng)常開展安全知識講座。

      教師通過這次安全教育培訓(xùn),猶如找到了源頭活水,結(jié)合此次培訓(xùn),大家覺得我們學(xué)校安全教育工作應(yīng)該特別注意以下幾點(diǎn):

      首先,加強(qiáng)職責(zé)管理,構(gòu)建保障體系,全面落實(shí)安全工作責(zé)任制和事故責(zé)任追究制,保證學(xué)校安全工作規(guī)范有序地進(jìn)行。如:《班主任管理職責(zé)》《學(xué)校安全校長管理職責(zé)》等等。

      第二,健全學(xué)校安全預(yù)警機(jī)制,制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,組織應(yīng)急小組,完善事故預(yù)防措施,及時排除安全隱患,不斷提高學(xué)校安全工作的管理水平。

      第三,學(xué)校要定期對校園內(nèi)的所有設(shè)施、場所檢查,消除一切安全隱患。尤其注意電、火、體育設(shè)施等方面的安全隱患排查,從而保障學(xué)生學(xué)習(xí)和教師工作環(huán)境的安全。

      第四,開展豐富多彩的.教育活動。利用班會、隊(duì)活動、活動課對學(xué)生開展安全預(yù)防教育,使學(xué)生接受比較系統(tǒng)的防溺水、防交通事故、防觸電、防食物中毒、防病、防體育運(yùn)動傷害、防火、防盜、防震、防騙、防煤氣中毒等安全知識。教育學(xué)生不買三無食品,不吃腐爛變質(zhì)的食物,不喝不衛(wèi)生的水和飲料,不吃陌生人給的東西。通過教育提高廣大學(xué)生的安全意識、安全防范能力和自我保護(hù)能力。

      第五,加強(qiáng)演練,通過模擬實(shí)踐,引導(dǎo)學(xué)生掌握求生自救自護(hù)的本領(lǐng)。生活之中,很多事情是難以預(yù)料的。假如一旦有險情發(fā)生,我們要教導(dǎo)學(xué)生不要慌亂,必須冷靜學(xué)會求生,學(xué)會保護(hù)自己。我們可以通過演練的方式、體驗(yàn)的方式、觀看錄象、邀請專業(yè)人士示范引導(dǎo)以及社會實(shí)踐等方式,引導(dǎo)學(xué)生掌握各種自救自護(hù)本領(lǐng)。

      第六,學(xué)校要與地方派出所加強(qiáng)聯(lián)系,建立校園周邊整治協(xié)調(diào)工作機(jī)制,維護(hù)校園及周邊環(huán)境安全。

      第七,家校聯(lián)系,保障安全。學(xué)生家長的聯(lián)系電話,各班主任要始終時刻攜帶著,以便隨時可以與學(xué)生家長取得聯(lián)系。同時強(qiáng)調(diào)家長和學(xué)校一起教育孩子基本的交通安全知識,認(rèn)識到“安全第一”。

      全體教師認(rèn)為,學(xué)校安全是一個需要長抓不懈的漫長工作,學(xué)校要一切以學(xué)生為中心,一切為了學(xué)生為目標(biāo),努力探索安全教育工作的新規(guī)律和新方法,發(fā)揮安全教育工作的強(qiáng)大優(yōu)勢,讓校園更美麗,學(xué)生成長更健康!

      培訓(xùn)效果評估總結(jié) 7

      一、簽到情況

      在本次培訓(xùn)過程中,我們?yōu)榭疾靻T工的出勤狀況,進(jìn)行了簽到。在本次培訓(xùn)過程中,員工出勤率較高,學(xué)員們較好的遵守了培訓(xùn)紀(jì)律。

      二、考核情況

      新員工在培訓(xùn)的過程中,人事部門對其現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)控,在培訓(xùn)的過程中,人事部門人員對其員工進(jìn)行考勤調(diào)查,并根據(jù)培訓(xùn)中的新員工的表現(xiàn)對新員工進(jìn)行現(xiàn)場評價打分。并在培訓(xùn)結(jié)束后對員工進(jìn)行測試。大部分員工表現(xiàn)較好,學(xué)習(xí)較認(rèn)真。

      三、培訓(xùn)效果

     。ㄒ唬┡嘤(xùn)安排

      學(xué)習(xí)對本次培訓(xùn)時間安排的合理性,通知等事項(xiàng)滿意度較高,但部分因?yàn)樵O(shè)備資料不是很齊全,培訓(xùn)效果未能達(dá)到效果。

     。ǘ┱n程安排

      本次培訓(xùn)課程對新員工了解公司的制度流程有很好的幫助。讓員工的對企業(yè)文化以及工作流程有了一個很好地認(rèn)識。

     。ㄈ┲v師表現(xiàn)

      講師在表達(dá)技巧和講授能力方面很完美,與學(xué)員互動也較頻繁,學(xué)員對BJ輸油氣公司的企業(yè)文化,內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)情況有了一定的了解。

      (四)學(xué)員收獲

      1、員工對此次培訓(xùn)的滿意度

      培訓(xùn)結(jié)束之后,發(fā)放員工滿意度調(diào)查表,員工對本次培訓(xùn)持較滿意的態(tài)度。

      2、員工的學(xué)習(xí)成果

      本次培訓(xùn)結(jié)束之后,人事部對各學(xué)員的的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行了測試,主要是測試學(xué)員理論知識的學(xué)習(xí)成果,通過考試發(fā)現(xiàn),新員工的基本合格,只有個別員工沒有通過測試。

      在員工上崗之后,我們還會繼續(xù)對員工的表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤監(jiān)控,繼續(xù)考察培訓(xùn)之后員工以下幾個方面的表現(xiàn)

      1、員工在實(shí)際過程中的實(shí)施與應(yīng)用

      2、培訓(xùn)對員工業(yè)務(wù)的影響

      3、投資回報(bào)率

      4、無形收益

      本次培訓(xùn)學(xué)員總體滿意度良好,學(xué)員對公司安排的培訓(xùn)持肯定態(tài)度員工的學(xué)習(xí)方面也取得了一定的成果,在工作方面員工的表現(xiàn)也很理想。

      四、新員工培訓(xùn)中存在的問題

     。ㄒ唬┡嘤(xùn)體制

      1、對各層級員工的課程安排不是很明確,沒有對各類員工進(jìn)行明確的分類。而且此次公共課程的針對性不強(qiáng),由于公共課程太多,員工不能很好地學(xué)好每一個公共項(xiàng)目。

      2、新員工培訓(xùn)方式創(chuàng)新性差。公司的新員工培訓(xùn)主要是遵照中國石油天然氣集團(tuán)公司新員工培訓(xùn)政策按部就班的進(jìn)行,雖然在培訓(xùn)項(xiàng)目上有些創(chuàng)新,增加了一些實(shí)踐性的項(xiàng)目,如拓展訓(xùn)練,團(tuán)隊(duì)活動等。但是在培訓(xùn)方式上沒有創(chuàng)新,大部分都是以知識傳授為主。

      3、新員工培訓(xùn)制度欠缺。公司沒有制定明確的新員工培訓(xùn)管理制度和新員工指導(dǎo)制度。公司新員工培訓(xùn)的原則不明確。

      4、新員工培訓(xùn)機(jī)制不健全。主要靠內(nèi)部管理者和內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn),雖然能很好地讓員工了解企業(yè)的文化與機(jī)制,也節(jié)省了培訓(xùn)費(fèi)用,但是在某些方面公司內(nèi)部培訓(xùn)師沒有很強(qiáng)的專業(yè)性,所以不能很好的向員工傳授知識。外部培訓(xùn)資源較少,可能某些項(xiàng)目不能達(dá)到預(yù)期效果。

      5、新員工培訓(xùn)周期不合理,對于服務(wù)類的新員工,在公共課方面如禮儀學(xué)習(xí)的強(qiáng)度應(yīng)該增加,適當(dāng)?shù)耐貙捙嘤?xùn)周期。

      (二)培訓(xùn)力度

      1、本次培訓(xùn)的公共課程單節(jié)課時間太長,前半節(jié)員工很熱情,學(xué)習(xí)也很積極,但是到后期員工表現(xiàn)較為懶散。對于講授類的的培訓(xùn)單項(xiàng)時間不宜過長,不然員工會產(chǎn)生厭倦的心理。

      2、本次培訓(xùn)的公共課程太多,項(xiàng)目太多導(dǎo)致員工不能夠很好地把握每一項(xiàng),讓很多員工認(rèn)為公共課程只是流于形式而持不認(rèn)真的態(tài)度。

      3、新員工培訓(xùn)人力投資少。企業(yè)培訓(xùn)大部分都是從內(nèi)部選擇培訓(xùn)師,沒有從外部聘用培訓(xùn)師。雖然節(jié)省了培訓(xùn)費(fèi)用,但是內(nèi)部選擇的培訓(xùn)師難免缺乏專業(yè)性,所有有些知識不能很好地傳授給員工。

      4、新員工培訓(xùn)的

      (三)培訓(xùn)流程

      1、新員工培訓(xùn)需求分析不合理,沒有根據(jù)不同崗位的員工設(shè)計(jì)不同的問卷,培訓(xùn)計(jì)劃不詳細(xì),針對性不強(qiáng),并沒有根據(jù)新員工的個性特點(diǎn)和不同工作崗位的職責(zé)要求制定不同的培訓(xùn)方案。

      2、新員工的授課方式太過單一,知識類的'課程大多采用老師PPT放映和老師講解相結(jié)合的方式,在學(xué)習(xí)過程中,學(xué)員不能很好地參與進(jìn)去。只是單方面的聽講師講解,所以學(xué)習(xí)效果不產(chǎn)生佳,學(xué)員易產(chǎn)生厭倦心理。

      3、新員工培訓(xùn)內(nèi)容的選擇方面較盲目,大部分的培訓(xùn)內(nèi)容都是知識類的,沒有很好的實(shí)踐性,員工也很難將所學(xué)的知識運(yùn)用到實(shí)際當(dāng)中來。

      五、建議

      1、針對不同的員工設(shè)計(jì)不同的需求調(diào)查問卷,全面了解員工的培訓(xùn)需求。

      2、可以適當(dāng)縮短培訓(xùn)單節(jié)課程的時間。

      3、培訓(xùn)的形式太過單一,大多以講授為主。

      4、可以適當(dāng)?shù)臏p少公共課程的學(xué)習(xí),有些公共課程部分部分崗位員工可以不用學(xué)習(xí),部分公共課程可以歸為某類崗位的專業(yè)培訓(xùn)。

      5、公司可以適當(dāng)聘用外部培訓(xùn)師,外部培訓(xùn)師的專業(yè)性較強(qiáng),也可以給新員工傳遞一些新的思想。

      六、培訓(xùn)總結(jié)

     。ㄒ唬┍敬闻嘤(xùn)整體上圓滿結(jié)束,學(xué)員們能很好的遵守公司培訓(xùn)紀(jì)律,部分培訓(xùn)場所由于設(shè)備故障的問題,學(xué)員無法很好地參與到培訓(xùn)當(dāng)中。

     。ǘ┩ㄟ^本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)對BJ輸油氣公司的價值觀和文化有一個很深認(rèn)知。也熟悉了企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)轉(zhuǎn)和工作流程,為以后的工作提供了很大的便利。

      (三)通過本次培訓(xùn),增強(qiáng)了新員工的專業(yè)知識。本次培訓(xùn)基本達(dá)到了預(yù)期效果。

      培訓(xùn)效果評估總結(jié) 8

      3月12日,我校全體師生、職工共同聽了五指山中學(xué)法制副校長——楊海的《校園安全應(yīng)從你我做起》的專題講座,感受較多。

      青少年是祖國的花朵,是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的未來。教育和培養(yǎng)好青少年,是我們中華民族永葆生機(jī)和活力的根本大計(jì),是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的基礎(chǔ)工程,是全黨全社會共同的社會責(zé)任。黨和政府一直高度重視青少年的培養(yǎng)教育,為青少年成長提供了良好的條件,使一代又一代青少年健康成長。一切為了孩子,給青少年?duì)I造一個和諧、平安的學(xué)習(xí)氛圍,也是我們學(xué)校一直所重視的,更是我們教師德育教育工作的一個重點(diǎn)。

      “生命”,一個多么鮮活的詞語;“安全”,一個多么古老的話題;“幸!币粋多么美妙的境界。一人安全,全家幸福;生命至上,安全為天;安全第一,預(yù)防為主。生命只有在安全中才能永葆活力,幸福只有在安全中才能永具魅力。安全構(gòu)筑了我們美好的.家園,成為連接親朋好友的紐帶。通過這項(xiàng)安全整治活動,我再一次深刻的休會到:在安全的問題上,來不得半點(diǎn)麻痹和僥幸,在安全的問題上,我們必須要防范在先、警惕在前,必須警于思,合于規(guī)、慎于行;必須要樹立高度的安全意識,人人講安全,時時講安全,事事講安全;必須要筑起思想、行為和生命的安全長城。

      也許不少人會認(rèn)為,安全只是指身體的安全甚至是肢體的健壯和不受傷害;認(rèn)為只要自己的肢體健全、行動自如那就叫安全。我認(rèn)為,這決不是安全的全部。即便是一個具有健全的體格的人,如果他的思想道德水平低下、明辨是非能力不強(qiáng),糊里糊涂攀兄弟、結(jié)姐妹,既有拉幫結(jié)派之嫌,又有醉翁喝酒之意;如果他不明不白逞義氣、惹事端,不但喜好隨波逐流,而且希望出點(diǎn)亂子;這表現(xiàn)出來的就是思想上的安全問題。無論是人身安全還是思想安全,亦或是行為安全,它們都有一個共同的特點(diǎn),那就是結(jié)果的殘酷性。交通事故,游泳溺水事故、體育活動意外傷害事故,課間游戲追逐打鬧偶發(fā)事故,輕者可以傷及體格,重者能夠危及生命,它們造成的后果是殘酷的?墒撬枷氲赖碌臍埲、行為方式的越軌比體格不健全更可怕。臧克家先生在《有的人》一詩中寫道:“有的人活著,他已經(jīng)死了!蔽蚁耄切┦ソ】档木褡非、迷失正確的人生方向、空有一架活著的軀體行尸走肉的人不就是思想殘缺的產(chǎn)物嗎?這種“產(chǎn)物”充其量只能是沒完沒了地吸取消化父母親血汗的機(jī)器,只能成為社會發(fā)展長河中的廢物,甚至成為危害社會發(fā)展的危險物。

      因此,學(xué)校將校園安全教育、中小學(xué)交通消防安全教育、食品衛(wèi)生安全教育、未成年人保護(hù)教育等內(nèi)容列為教育重點(diǎn),根據(jù)學(xué)生的年齡特點(diǎn)選擇合適的法制教育內(nèi)容,將法制教育與課堂教學(xué)、課外活動、學(xué)生假期社會實(shí)踐活動緊密結(jié)合,進(jìn)一步增強(qiáng)了學(xué)校法制教育的針對性,使法制教育深入到方方面面,力求全面無遺漏。

      學(xué)校除了安排班主任組織主題班會教育外,班級還充分利用黑板報(bào)進(jìn)行宣傳,加大“法制教育、平安校園”的宣傳力度,確保法制教育工作的實(shí)效性。

      法制教育是一個普法的過程。讓學(xué)生了解日常生活中有哪些是針對他們的陷阱,如何識別、自救、求助等。還要讓他們明白有哪些權(quán)利,如人格權(quán)、受教育權(quán)等等,如果這些權(quán)利受到侵害應(yīng)當(dāng)采取何種方法、手段才能得到有效的救助,而不至于付出更大的代價?傊,開展法制教育的主旨是培養(yǎng)學(xué)生民主、法治的觀念,讓青少年認(rèn)識到法律不是約束行為的鎖鏈,而是保障生活的要素,偏失的正義會得到法治力量的匡扶,弱勢群體也能得到法律陽光的普照,從而自然地產(chǎn)生對法律的信仰,提高他們明辨是非的能力。這些才是他們真正缺少的,是他們從單純的課堂教育中學(xué)不到的,更是法制教育的價值所在。

      遵紀(jì)守法的道理人人都懂,法制教育更要潛移默化地從青少年身邊的事件起,從他們身邊的事做起,通過科學(xué)全面的法制教育增強(qiáng)有青少年的國家意識、權(quán)利義務(wù)意識和守法用法的意識,為青少年的健康成長創(chuàng)造一個和諧、向上的法制環(huán)境。

      培訓(xùn)效果評估總結(jié) 9

      公司一直對施工安全高度重視,為貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,使工程部人員掌握必要的安全知識和安全技能,提高工程部人員安全意識和自我保護(hù)意識,工程部一直堅(jiān)持落實(shí)安全知識培訓(xùn),要求部室員工都能夠接受安全教育培訓(xùn),并舉行了一系列的安全教育培訓(xùn)。現(xiàn)將教育培訓(xùn)總結(jié)如下:

      一、工程部安全教育培訓(xùn)工作如下

      1、安全思想教育

      主要包括安全方針政策教育、法制教育、典型經(jīng)驗(yàn)及事故案例教育,通過學(xué)習(xí)方針、政策,提高部室員工對安全重要意義的認(rèn)識,使其在日常工作中堅(jiān)定地豎立“安全第一”的`思想并通過安全法制教育,貫徹執(zhí)行“安全第一,預(yù)防為主”的方針。

      2、在技術(shù)培訓(xùn)方面

      工程部每個員工都非常主動、互相交流、互相學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短,不斷增強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平。為保證員工有時間進(jìn)行技術(shù)交流和學(xué)習(xí),每周我們都抽1-2小時作為“技術(shù)學(xué)習(xí)”時間,鼓勵大家互相交流、互相討論、互相提問、多方面解答問題,介紹自身的工作經(jīng)驗(yàn)。很大程度上提高了員工的技術(shù)水平和自信心,進(jìn)一步提高了員工的工作積極性。

      3、安全知識教育

      主要包括一般技術(shù)生產(chǎn)教育,一般安全技術(shù)知識教育、專業(yè)安全技術(shù)知識教育、安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)知識、常用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識、常用的安全生產(chǎn)管理方法。通過教育,提高專業(yè)技能,掌握一般必須具備的、最起碼的安全技術(shù)知識,適應(yīng)對各種安全危險因素的識別、預(yù)防和處理,進(jìn)一步掌握專門的安全技術(shù)知識,防止受危險因素的危害。

      4、20xx年,工程部定期組織開展部室培訓(xùn)工作12次,專業(yè)技術(shù)知識討論20余次,安全思想教育4次,參加公司安全教育培訓(xùn)90人次,部室集中學(xué)習(xí)試題考核60余次。

      二、對下一步工作意見建議

      繼續(xù)強(qiáng)化安全教育培訓(xùn),努力提高工程部人員業(yè)務(wù)水平,合理安排培訓(xùn)時間,保證培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。為進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量,進(jìn)一步豐富教育培訓(xùn)的形式和手段,增強(qiáng)教育培訓(xùn)的科學(xué)性、針對性和時效性,嚴(yán)把培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)。

      培訓(xùn)效果評估總結(jié) 10

      回顧20xx年培訓(xùn)工作,我們以培訓(xùn)計(jì)劃為中心,結(jié)合公司實(shí)際情況,較好的完成了20xx年培訓(xùn)任務(wù),為提高員工素質(zhì)與技能、促進(jìn)生產(chǎn)效率與安全起到了重要作用。

      一、培訓(xùn)工作情況

      20xx年公司共實(shí)施各類培訓(xùn)11項(xiàng),培訓(xùn)人員3041人次,完成培訓(xùn)計(jì)劃的95.5%(注:原人力資源部經(jīng)理離職,人力資源兩次培訓(xùn)無法實(shí)施)。

      新員工培訓(xùn)5次。

      培訓(xùn)計(jì)劃之外,20xx年增加用新版GMP相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)6次,GMP整改培訓(xùn)12次,新增其他培訓(xùn)38次。

      選派參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)16次,32人次。

      各部門培訓(xùn)計(jì)劃的完成率均達(dá)到了培訓(xùn)計(jì)劃的要求。

      培訓(xùn)課程主要集中為以下幾類:

      1、新員工崗前培訓(xùn):公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化、經(jīng)營理念、組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、藥品管理法、衛(wèi)生與微生物知識、GMP基礎(chǔ)知識、安全知識、崗位相關(guān)SMP、SOP文件等;

      2、培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)定項(xiàng)目:見培訓(xùn)計(jì)劃;

      3、計(jì)劃外新增培訓(xùn):與新版GMP相關(guān)及因公司需要新增的培訓(xùn);

      4、外派培訓(xùn):因技術(shù)交流與學(xué)習(xí)、有關(guān)部門要求、設(shè)備相關(guān)外派的培訓(xùn)。

      二、培訓(xùn)工作分析

     。ㄒ唬┤〉玫某煽儯

      1、20xx的培訓(xùn)工作與20xx相比,從培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù)、接受訓(xùn)練的人次等方面,均有一定的增長。

      2、優(yōu)化了制度性培訓(xùn)體系。20xx年人力資源部投入大量精力,在總結(jié)了以往公司培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合新版GMP要求制定了培訓(xùn)管理規(guī)程,優(yōu)化培訓(xùn)管理流程,完善教育培訓(xùn)制度。重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)需求分析,也因此20xx年在培訓(xùn)計(jì)劃之外新增了較多培訓(xùn)項(xiàng)目。

      3、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式,積極探索新的培訓(xùn)模式,更加充分地利用了網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院靈活、內(nèi)容廣泛的優(yōu)點(diǎn)。

     。ǘ┐嬖诘腵問題和不足

      1、10月份之前的培訓(xùn)工作,考核少,造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣,學(xué)好學(xué)壞一個樣”的消極局面,導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動。10月份開始,強(qiáng)化了對培訓(xùn)效果的評估工作,以對培訓(xùn)效果的評估來帶動對培訓(xùn)的考核。

      2、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新。主要采用“上面講、下面聽”的形式,存在學(xué)員注意力不集中的現(xiàn)象。

      3、員工培訓(xùn)意識不強(qiáng),對有的培訓(xùn)項(xiàng)目存在應(yīng)付的情緒,需要提升全員培訓(xùn)意識,為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。

      4、內(nèi)部講師授課技巧存在參差不齊的現(xiàn)象,有待提高,制作課件水平不足,自主研發(fā)課程能力有所欠缺,所以,以上需要改善,進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,提升內(nèi)部講師授課水平。

      三、改進(jìn)措施

      1、提升培訓(xùn)意識

      嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)管理規(guī)程,進(jìn)一步全員培訓(xùn)意識,加強(qiáng)相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。

      2、改進(jìn)培訓(xùn)形式

      探索靈活多樣的培訓(xùn)形式,知識類培訓(xùn)雖然難以避免因其專業(yè)性而顯得枯燥,但應(yīng)進(jìn)一步提高講師培訓(xùn)技巧,增加課堂互動、交流。

      另外,在課堂講授之外,應(yīng)提高網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、現(xiàn)場演練等方式的比重。

      3、建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉現(xiàn)實(shí)情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)

      培訓(xùn)需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)資源的有限性的矛盾,始終存在。建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉現(xiàn)實(shí)情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)就變的越來越重要。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì),首先可以節(jié)省培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),其次,為公司培養(yǎng)了一批各個領(lǐng)域內(nèi)的專家,再次,也可以在員工中樹立起學(xué)習(xí)的榜樣,培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)思想。以往的實(shí)踐表明,聽過公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)講課的員工都能覺出,企業(yè)部門主管對部門認(rèn)識之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解,應(yīng)該積極倡導(dǎo)部門主管都為培訓(xùn)工作做出良好的表率。在具體措施上,重點(diǎn)加強(qiáng)對管理人員各項(xiàng)培訓(xùn)的同時,也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師。

      4、更新、完善培訓(xùn)教材與試題

      透過內(nèi)部培訓(xùn)講師完善、更新培訓(xùn)教案庫和試題庫,特別是要結(jié)合新版GMP的要求對原有教材進(jìn)行修改和完善。

      培訓(xùn)效果評估總結(jié) 11

      護(hù)士禮儀是一種建立在公共禮儀基礎(chǔ)上的特殊職業(yè)禮儀,是醫(yī)院文化建設(shè)中不可缺少的重要組成部分,對提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量起到積極的促進(jìn)作用。為此我院于 20xx年6月邀請廈門市中山醫(yī)院陳媛護(hù)士長來我院培訓(xùn),對全院護(hù)士進(jìn)行了禮儀培訓(xùn)及素質(zhì)講座,取得了很好的效果,全院護(hù)士323名參加培訓(xùn)。

      一、培訓(xùn)內(nèi)容:

      1、思想教育培訓(xùn):護(hù)理人員認(rèn)識到禮儀修養(yǎng)是護(hù)士必備的基本素質(zhì)在工作中對患者具有真心、愛心和責(zé)任心。

      2、禮儀知識培訓(xùn):護(hù)士在上班時精神飽滿、身體健康、著裝整潔。站姿、走姿、端坐姿態(tài)、下蹲拾物等。接待患者、收集資料、晨晚間護(hù)理、乘坐電梯等。語言禮儀:語言和氣、文雅、謙虛。

      3、標(biāo)準(zhǔn)禮貌用語及作為培訓(xùn):在護(hù)理患者過程中克服無稱謂、無表情、無語言,做到患者入院時有問候、患者不適有安慰、操作不成功由道歉、健康教育有解釋、患者出院由祝福。

      二、評價:

      成立護(hù)士禮儀指導(dǎo)小組,由護(hù)理部兩位督導(dǎo)和病區(qū)護(hù)士長組成,結(jié)合禮儀規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)不定期對全院進(jìn)行檢查、指導(dǎo),采用自行設(shè)計(jì)的問卷調(diào)查,患者對護(hù)士的.儀表、舉止、語言、行為的`滿意度分為滿意、一般、不滿意三個等級。由護(hù)理部在培訓(xùn)前后分別向住院一周以上患者及醫(yī)院其他工作人員發(fā)放調(diào)查問卷300 份,回收有效問卷300 份,有效回收率 xx%。

      三、效果

      經(jīng)過禮儀與素質(zhì)培訓(xùn)后,患者對護(hù)士的滿意度達(dá)到 98.25%。高于培訓(xùn)前的 89.82%,醫(yī)院其他工作人員對護(hù)士的滿意度到達(dá) 99.52%。高于培訓(xùn)前的 90.83%。住院患者對護(hù)士的儀表、舉止、語言行為的滿意度均提高,體現(xiàn)了護(hù)士禮儀在護(hù)理工作中的地位越來越重要,是密切護(hù)患關(guān)系的關(guān)鍵,在護(hù)理過程中用,護(hù)士良好的言談舉止給患者營造了一個溫馨健康的治療氛圍,使患者得到心理上的滿足和安慰,雙方產(chǎn)生感情上的共鳴,最終使護(hù)患關(guān)系更加密切。良好的護(hù)士禮儀也可以增進(jìn)護(hù)士與醫(yī)院其他工作人員的交流與合作,有利于醫(yī)護(hù)關(guān)系的融洽,進(jìn)而提高患者與其他工作人員對護(hù)士的滿意度,加強(qiáng)合作,提高護(hù)理質(zhì)量和工作效率。

      培訓(xùn)效果評估總結(jié) 12

      為了確保安全培訓(xùn)的效果,必須評估安全培訓(xùn)的效果。以下是安全培訓(xùn)效果及評價語簡短的幾個方面:

      一、安全培訓(xùn)的目的

      安全培訓(xùn)的主要目的`是為了提高員工的安全意識和技能,減少安全事故的發(fā)生。因此,在對安全培訓(xùn)效果的評估中,應(yīng)該考慮員工安全意識和技能的提高情況,以及事故發(fā)生的情況。

      二、培訓(xùn)方式

      安全培訓(xùn)的方式多種多樣,包括視頻講解、內(nèi)部安全培訓(xùn)、外部安全培訓(xùn)等多種形式。在對安全培訓(xùn)效果的評估中,應(yīng)根據(jù)不同培訓(xùn)方式來評估不同的效果。

      三、技能訓(xùn)練

      技能訓(xùn)練是安全培訓(xùn)的一個非常重要的組成部分。通過技能訓(xùn)練,員工可以更好地掌握使用安全設(shè)備的技巧,理解安全規(guī)范和程序,并且規(guī)避事故的風(fēng)險。通過對技能訓(xùn)練的評估,可以評判安全培訓(xùn)的成效。

      四、檢測員工的安全意識和技能

      安全培訓(xùn)結(jié)束后,應(yīng)進(jìn)行員工安全意識和技能的檢測。這可以幫助企業(yè)確保培訓(xùn)的效果,并為員工提供指導(dǎo)和反饋,以便進(jìn)一步提高員工的安全意識和技能。同時,這也是衡量安全培訓(xùn)效果的重要指標(biāo)之一。

      五、實(shí)施風(fēng)險管理

      除了培訓(xùn)方面的措施,企業(yè)應(yīng)該采取一些風(fēng)險管理手段來降低風(fēng)險。包括制定嚴(yán)格的安全規(guī)范和程序,勤與員工交流,及時了解員工的安全問題和隱患,及時解決安全問題。

      綜上所述,安全培訓(xùn)對于企業(yè)的重要性不言而喻,而安全培訓(xùn)的效果評估也是不可或缺的。通過對安全培訓(xùn)的不斷調(diào)整和改進(jìn),在提高員工安全意識和技能的同時,企業(yè)也能夠降低安全風(fēng)險,為員工提供更加安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境。

      培訓(xùn)效果評估總結(jié) 13

      為認(rèn)真貫徹落實(shí)公司年度安全生產(chǎn)會議精神,全面提升員工的整體素質(zhì),強(qiáng)化職工的安全意識,確保實(shí)現(xiàn)全年的安全目標(biāo)和生產(chǎn)任務(wù),公司對部門及一線生產(chǎn)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識培訓(xùn),大力宣揚(yáng)“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的安全方針。通過專家們深入淺出地講解,學(xué)員認(rèn)真地學(xué)習(xí)了相關(guān)知識,學(xué)員們的安全理念、安全意識、風(fēng)險防范能力與職業(yè)責(zé)任均得到了進(jìn)一步加強(qiáng),現(xiàn)將此次培訓(xùn)的主要工作總結(jié)如下:

      一、領(lǐng)導(dǎo)重視,組織健全,是安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)取得成功的保證。安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)作為落實(shí)公司年度安全會議精神,廣泛開展學(xué)習(xí)活動的一個重要組成部分,是提高員工素質(zhì)確保安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要手段。公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作非常重視,專門在辦公會議上強(qiáng)調(diào)了各部門責(zé)任,安全領(lǐng)導(dǎo)小組制定了培訓(xùn)方案和具體實(shí)施計(jì)劃,并與公司各部門進(jìn)行了協(xié)商溝通,同時要求公司各部門積極配合培訓(xùn)工作的展開,督促各部門及一線員工參加培訓(xùn),責(zé)任到人,培訓(xùn)過程嚴(yán)格按照計(jì)劃進(jìn)行。有了領(lǐng)導(dǎo)的支持和合理的培訓(xùn)計(jì)劃做基礎(chǔ),整個培訓(xùn)過程中,員工積極響應(yīng),培訓(xùn)熱情很高。按照公司培訓(xùn)要求,授課人認(rèn)真編寫了相關(guān)教案,安全部匯編了相關(guān)資料發(fā)放到各個學(xué)員手中,培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的形式,員工培訓(xùn)過程全體員工參加,基本實(shí)現(xiàn)一線員工培訓(xùn)率達(dá)到100%。

      二、培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)在,形式多樣,突出結(jié)合安全意識、安全風(fēng)險及工作實(shí)際環(huán)境,這次培訓(xùn)的教材以授課人根據(jù)公司要求編制的課案,針對公司實(shí)際情況,突出了工作相關(guān)安全方面的內(nèi)容。同時安全部收集整理了培訓(xùn)知識手冊等書籍作為補(bǔ)充教材,對員工灌輸了先進(jìn)的安全理念、介紹了應(yīng)急救援機(jī)制的建立,傳授了發(fā)生交通事故的`方法與策略等等。在培訓(xùn)授課中,授課人利用投影儀,通過生動的畫面,詳細(xì)的介紹相關(guān)的法律法規(guī),并結(jié)合一個個真實(shí)的案例,給員工分析事故原因,教育大家防患與未然,提高預(yù)防事故的意識和能力,減少或杜絕事故發(fā)生。

      三、嚴(yán)格考核,獎懲分明培訓(xùn)過程中,安全部對學(xué)員進(jìn)行了嚴(yán)格地考勤,每次上課均進(jìn)行簽到、點(diǎn)名。

      四、深入調(diào)查,收集意見在培訓(xùn)過程中,安全部及時就此次培訓(xùn)的效果及公司安全方面的工作情況,在所有參加培訓(xùn)人員中進(jìn)行了問卷調(diào)查,各員工積極踴躍的提出了各自的看法和建議,安全部對意見和建議進(jìn)行了歸納總結(jié)。

      通過此次培訓(xùn)學(xué)習(xí),員工在安全理念、安全意識、安全風(fēng)險防范和職業(yè)責(zé)任四個方面有了很大的進(jìn)步,通過活動的開展,加強(qiáng)了企業(yè)員工凝聚力和向心力,提高了員工的集體意識,培養(yǎng)了員工敬業(yè)愛崗的`精神。

      五、存在的問題和建議

      本次培訓(xùn)工作雖說做了一定的工作,取得了許多進(jìn)步,但離公司的目標(biāo)還有差距。總結(jié)過去是為了更好的做好今天和明天的工作,在本次安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)工作中,主要存在的問題如下:

      1、培訓(xùn)的內(nèi)容在理論和實(shí)踐相結(jié)合上還有一定差距,更須加強(qiáng)實(shí)際操作的培訓(xùn)。

      2、培訓(xùn)參與的人員參與度不高,內(nèi)容形式還有待充實(shí)。

      3、個別員工對培訓(xùn)的意義認(rèn)識不足,對培訓(xùn)重視不夠。建議在今后的安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)中,增強(qiáng)對員工實(shí)際操作能力的培養(yǎng),增強(qiáng)培訓(xùn)工作和培訓(xùn)內(nèi)容的針對性、實(shí)效性,強(qiáng)化培訓(xùn)紀(jì)律要求。

      安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作是一項(xiàng)長期、艱巨的任務(wù),關(guān)系到公司穩(wěn)定健康的發(fā)展,任重而道遠(yuǎn),今后我們將持之以恒地進(jìn)一步做好此項(xiàng)工作,使公司的安全培訓(xùn)工作再上新臺階。

      培訓(xùn)效果評估總結(jié) 14

      20xx年2月29日下午,我培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)對金糧集團(tuán)進(jìn)行了第一次企業(yè)內(nèi)訓(xùn)《團(tuán)隊(duì)凝聚力》,在金糧集團(tuán)人力資源部的大力配合下,本次培訓(xùn)舉辦的非常成功。通過培訓(xùn)的實(shí)施在員工中取得了較強(qiáng)烈的反響。下面對此次培訓(xùn)做出總結(jié):

     。ㄒ唬⿲ε嘤(xùn)內(nèi)容的總結(jié):

      本次的授課內(nèi)容為《團(tuán)隊(duì)凝聚力》,大部分的學(xué)員認(rèn)為此次培訓(xùn)適合個人的工作和個人發(fā)展需要,讓學(xué)員對工作更加有信心。并表示課程內(nèi)容深度適中、易于理解、切合實(shí)際,對以后的團(tuán)隊(duì)建設(shè)有很大的幫助。

      (二)對培訓(xùn)師的評價的總結(jié):

      對培訓(xùn)師的評價基本良好,其中對培訓(xùn)的課堂氣氛、語言表達(dá)等方面都有很高的評價。但建議老師能更加注重自己的形象著裝以及普通話的運(yùn)用。

     。ㄈ﹨⒓哟舜闻嘤(xùn)的收獲:

      大部分的學(xué)員認(rèn)為通過參加此次培訓(xùn),獲得的適用的新知識,促進(jìn)客觀地觀察自己以及自己的工作,幫助對過去的工作進(jìn)行總結(jié)與思考。

      結(jié)合上面幾個方面的.評價,整體上學(xué)員對本次培訓(xùn)是比較滿意的,總評分達(dá)到了8.2分(以10計(jì))。但我們也有需要改進(jìn)的地方,有兩位學(xué)員向我們反映培訓(xùn)師演講不是十分圍繞主題、專業(yè)性及實(shí)操性都有待提升,我們會虛心接受學(xué)員的建議,在以后的培訓(xùn)過程中注意以上的問題,不斷完善自我。希望今后的每一次培訓(xùn)都能給學(xué)員灌注新的知識,帶來不同的體驗(yàn)。

      培訓(xùn)效果評估總結(jié) 15

      20xx年醫(yī)院繼續(xù)根據(jù)上級主管部門的.相關(guān)文件要求,制定了基層精神衛(wèi)生機(jī)構(gòu)培訓(xùn)方案,重點(diǎn)是基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員對重性精神疾病管理等相關(guān)知識的培訓(xùn),主要培訓(xùn)人員涉及了行政管理人員、基層醫(yī)療衛(wèi)生工作人員、綜合醫(yī)院醫(yī)生,培訓(xùn)前按照方案制定了培訓(xùn)課程表、指定具有豐富臨床經(jīng)驗(yàn)的高年資醫(yī)師譚友果院長、劉成文院長、郭君華負(fù)責(zé)人醫(yī)師、文麗萍等作為講課老師,并認(rèn)真準(zhǔn)備了課件。開展了20xx年重性精神疾病管理治療培訓(xùn)班、國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范師資培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生人員培訓(xùn)班等,培訓(xùn)內(nèi)容涉及重型精神疾病防治工作、患者規(guī)范化治療、個案管理、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)管理、四川省686項(xiàng)目實(shí)施方案及工作部署、686項(xiàng)目有關(guān)技術(shù)要求等,包括沿灘、榮縣、富順、自井、貢井、大安等四區(qū)兩縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)、鄉(xiāng)村衛(wèi)生室等醫(yī)務(wù)人員共計(jì)589人次參加。

      培訓(xùn)效果評價:

      培訓(xùn)結(jié)束后通過現(xiàn)場考試對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,同時我們還在下基層指導(dǎo)時征求培訓(xùn)意見建議,考試結(jié)果反饋均比較好,滿意度達(dá)98%,參會人員基本掌握了培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容,考試成績平均94.36分。

      培訓(xùn)好的反饋:

      培訓(xùn)內(nèi)容比較實(shí)際,在日常工作中能運(yùn)用到,收獲比較大,最重要的是在基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在日常重性精神疾病管理過程中使培訓(xùn)效果逐漸顯現(xiàn),重性精神疾病管理水平和質(zhì)量比去年有明顯提高,接受衛(wèi)生部重性精神疾病檢查時受到了好評。

      培訓(xùn)存在問題:

      1、培訓(xùn)內(nèi)容太多、老師滿堂灌、一時接收不了太多內(nèi)容。

      2、培訓(xùn)過程中互動太少,老師只顧自己講。

      3、幻燈少,學(xué)生做筆記做不過來,希望課件下發(fā)。

      改進(jìn)措施:

      1、盡量合理安排培訓(xùn),精煉培訓(xùn)內(nèi)容,使其更具操作性,讓學(xué)員更好掌握。

      2、將培訓(xùn)意見反饋給培訓(xùn)老師,要求老師加強(qiáng)講課過程中互動,及時了解培訓(xùn)掌握情況。

      3、及時收集課件,課后將課件下發(fā)給學(xué)員。

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