離職證明時(shí)間造假

假的離職證明

一、離職證明不是必要條件

一般情況下，原單位辦理中止保險(xiǎn)的時(shí)候需要單位填寫(xiě)一份減員表、開(kāi)具一份離職證明;而新單位在辦理新員工續(xù)保的手續(xù)時(shí)，社保局的工作人員不要離職證明，只要有前一單位的保險(xiǎn)減員表、和新單位填寫(xiě)的保險(xiǎn)增員表即可。

二、對(duì)于你自制假離職證明，本人是不支持的，但為了生活，為了找份好工作，給別人一個(gè)好印象也可以理解。

三、你的假離職證明有沒(méi)有加蓋公章啊?

如果有的話(huà)就沒(méi)有問(wèn)題了，只是一份“離職”證明而已，不會(huì)對(duì)你有什么影響的，如果你的新單位想對(duì)你的其他方面作調(diào)查，相信早就做了不會(huì)等到現(xiàn)在的。

做好現(xiàn)在的工作吧，別擔(dān)心了。不會(huì)有事的

不會(huì)查的,一般只是例行查詢(xún),你到街邊刻個(gè)防偽章),然后自己開(kāi)個(gè)離職證明,離職證明的文本格式最好正規(guī)些你可以在網(wǎng)上找一下范本. 如果每進(jìn)一個(gè)新員工都要親自核查原公司的是不太可能.電話(huà)是你朋友要提前溝通好

從個(gè)人保險(xiǎn)上可以查出在職情況，即便你入職之后，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照勞動(dòng)合同法第二十六條合同無(wú)效情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，到時(shí)公司解除勞動(dòng)合同，也是得不償失。建議還是提供上家公司的離職證明。

另外給大家提個(gè)醒，個(gè)人簡(jiǎn)歷還是要真實(shí)為好，否則對(duì)個(gè)人信譽(yù)、信用及將來(lái)職業(yè)選擇都會(huì)產(chǎn)生影響。。

唐駿的“簡(jiǎn)歷門(mén)”已經(jīng)鬧得滿(mǎn)城風(fēng)雨了。。

公司人事部可以去你留的公司地址，查詢(xún)?cè)�公司的電�?huà)，來(lái)查詢(xún)!

不過(guò)如果你不是什么總監(jiān)以上的高職位的話(huà)，公司人事一般不會(huì)去查，

他要這個(gè)只是為以后出了事情避嫌，如社保沒(méi)轉(zhuǎn)移，和原公司有什么糾紛之類(lèi)的!

沒(méi)交社保的話(huà)，新公司可以直接吧你社保轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的

上海的離職證明統(tǒng)一的是“退工單”，勞動(dòng)者拿的那份是綠底黑字的30克聯(lián)單紙，需要有用人單位的人事負(fù)責(zé)人的簽名和用人單位的公章，你要造假恐怕不太現(xiàn)實(shí)。如果原單位發(fā)現(xiàn)你與新單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，可以依法追究你和新單位的法律責(zé)任，造成損失的要賠償。而新單位如果發(fā)現(xiàn)你造假實(shí)際沒(méi)有辦理離職手續(xù)，那么可以立即辭退你的，這是一定的!因?yàn)闆](méi)有辦理離職手續(xù)的，你的工作關(guān)系還在原單位，社保關(guān)系也在原單位沒(méi)有轉(zhuǎn)到社保中心，新單位是無(wú)法為你辦理社保的，從這點(diǎn)上就可以說(shuō)明你有問(wèn)題。

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