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離職證明參考
在平平淡淡的日常中，大家總免不了要接觸或使用證明吧，證明是我們經(jīng)常用到的應(yīng)用文體。一般證明是怎么起草的呢？下面是小編整理的離職證明參考，希望能夠幫助到大家。
離職證明參考1
與法同行 出具離職證明應(yīng)謹(jǐn)慎
勞動合同簽訂后，勞動者與用人單位均按照勞動合同的約定履行合同，但合同的履行過程并不總是一帆風(fēng)順的，可能會出現(xiàn)這樣或那樣的問題，比如勞動者不遵守用人單位的規(guī)章制度、勞動者認(rèn)為在用人單位不適合自己的發(fā)展、用人單位因發(fā)生客觀情勢變化不能繼續(xù)履行勞動合同等等。問題出現(xiàn)后，如勞動者或用人單位任何一方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要或者繼續(xù)履行會損害自己的利益，那么就需要解除這種束縛。本期的《與法同行》的“用人單位解除勞動合同專題”以20xx 年1 月1 日生效的《勞動合同法》為依據(jù)，結(jié)合操作實(shí)踐就勞動合同解除及終止所涉及的法律問題進(jìn)行詳細(xì)的歸納分析，以便于用人單位正確理解《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，規(guī)范行為，減少爭議，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明是認(rèn)定勞資雙方解除勞動合同的依據(jù)，也是證明解除勞動合同原因的重要證據(jù)。解除勞動合同的不同原因會導(dǎo)致不同的法律后果，其中，是否需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是產(chǎn)生爭議的焦點(diǎn)問題。實(shí)踐中，勞動者因出現(xiàn)嚴(yán)重違反規(guī)章制度等用人單位可以單方解除勞動合同的情形時，勞動者為了不影響再就業(yè)，有時會與用人單位協(xié)商，出具不真實(shí)解除原因的離職證明。孰不知，不真實(shí)的解除理由有時會給用人單位帶來不必要的麻煩，甚至可能是訴訟風(fēng)險。王某于20xx 年2 月入職到京某咨詢公司工作，擔(dān)任咨詢部主管，雙方簽訂了為期5 年的勞動合同。20xx 年4 月，公司決定將原有的'市場部、電話咨詢部、商務(wù)平臺三個部門合并為市場部，并決定任命郭某為該部門經(jīng)理，同時免去王某的電話咨詢部主管職務(wù)，但暫不降低工資標(biāo)準(zhǔn)。此后，王某工作表現(xiàn)不積極，且多次違反公司規(guī)章制度，累計達(dá)到了公司規(guī)章制度中可以解除勞動合同的嚴(yán)重程度。公司在經(jīng)過多次批評教育無效后決定辭退王某。王
某以好找工作為由，希望公司給出具的離職證明書中不寫明因王某的違規(guī)原因而解除勞動合同。公司在王某自擬的《離職證明書》上加蓋了公章，內(nèi)容為：王某于20xx年2月至20xx 年4 月任職于北京某咨詢公司電話咨詢部主管，工作表現(xiàn)良好，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)重組，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動合同，離職日為20xx 年4 月20 日。王某離職一個月后，公司收到了勞動爭議仲裁申請書，王某以協(xié)商解除勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，要求公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同并且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；因用人單位原因協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作時間向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，因王某出現(xiàn)嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，公司依據(jù)規(guī)章制度解除雙方的勞動合同符合法律規(guī) 定，并且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但遺憾的是，公司出于 憐憫之心在虛假的《離職證明書》上加蓋公章，確認(rèn)了 雙方以協(xié)商的方式解除勞動合同，導(dǎo)致自身陷入王某設(shè) 計的法律漩渦之中�，F(xiàn)實(shí)中，用人單位出具的離職證明中不如實(shí)反映員工離職原因的情況還有很多，有的直接侵害了員工的利 益，有的則向本案一樣賠了夫人又折兵，甚至可能導(dǎo)致 因自己不能舉證證明該離職原因的合法性而被仲裁機(jī)構(gòu) 認(rèn)定為違法解除勞動合同。
為了避免類似的用工風(fēng)險，在此特別提醒用人單位： 出具離職證明應(yīng)如實(shí)記載和反映員工工作狀況及離職原 因，既不能無中生有侵害員工的合法權(quán)益，也不能隱瞞 事實(shí)給自己埋設(shè)用工風(fēng)險。
離職證明參考2
系我公司 部員工，于 20xx 年 05 月 30 日提出離職申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，于 20xx 年 06 月 30 日辦理完全部離職手續(xù)，于 20xx 年 06 月 30 日正式離開本公司。
特此證明。
單位公章
20xx 年 06 月 30 日
離職證明參考3
離職證明
茲有xxxx，性別xxxx ，身份證號碼xxxxxxxx ，自 xxxx年 月 日就職于我司，擔(dān)任 前端開發(fā)工程師職務(wù)，該員工在職期間無不良行為記錄，現(xiàn)已于 xxx 年 xxx 月 xxx日與我司解除勞動關(guān)系，且已辦理完畢離職手續(xù)。
特此證明!
公司名稱：
(公章)xxxx
xxxx 年 6 月10 日
離職證明參考4
甲方：_________________________________（單位名稱）
乙方：___________________身份證號碼：_____________________________________
乙方原為甲方_______________（部門）的_____________（職務(wù)），于_________年_____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明！
甲方（簽章）：乙方簽字：
甲方代表簽字：
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
離職證明參考5
離職證明
甲方：____________________________(單位名稱)
乙方：____________________________(單位職員)身份證號：____________________________________
乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務(wù))，于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：
甲方代表簽字：____________________________乙方簽字：____________________________________年_____月______日________年_____月______日
離職證明參考6
離職證明
姓名：____________，性別：_________，年齡：_________。
身份證號______________________________________。
自______年______月至______年______月于我單位工作，在此 期間無不良表現(xiàn)， 因個人原因辭職， 現(xiàn)與我單位已不存在勞動關(guān)系。
特此證明!
單位(蓋章)___________________________
______年______月______日
相關(guān)知識
證明用途
1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;
3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
離職證明參考7
茲證明唐xx先生，身份證號碼4xxxxxxxxxxxxxxxxx31X于xxxx年4月15日入我公司工作，擔(dān)任技術(shù)員職位，現(xiàn)因個人原因，于xxx年9月30日正式與我公司解除勞動關(guān)系。
廣西隴川鋼結(jié)構(gòu)有限公司
xxxx年9月30日
離職證明參考8
離職證明
甲方：_____(單位名稱)
乙方：_____身份證號：_____
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年08月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：_____乙方簽字：_____
離職證明參考9
茲證明________自________年____月____日入職我公司擔(dān)任____部門____崗位，至________年____月____日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“____”稱號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章___________
日期：________年____月____日
離職證明參考10
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有的.問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）： xx
乙方簽字：xx
甲方代表簽字：xxx
離職證明參考11
離職證明
茲證明自**年**月**日入職我公司擔(dān)任**部門崗位，至**年**月**日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“”稱號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明.
公司蓋章
日期：____年__月__日
離職證明參考12
茲證明：
侯文龍，男，身份證號碼：1101031XXXXXX，自20xx年10月26日至20xx年7月11日入職我公司，現(xiàn)因個人原因申請離職，在我公司工作期間表現(xiàn)良好、勇于創(chuàng)新，無不良表現(xiàn)。
經(jīng)我公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，現(xiàn)已辦理交接手續(xù)，無任何經(jīng)濟(jì)糾紛。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從自由擇業(yè)。
特此證明。
中國石油北京銷售大廠有限責(zé)任公司
20xx年7月8日
離職證明參考13
李某某，男，身份證號碼： ， 自20 年 月 日入職我公司擔(dān)任 部 一職， 至20 年 月 日因個人原因申請離職，在此期間工作良好，無不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
某某部經(jīng)理（簽名）
某某公司蓋章
日期：201 年 月 日
附錄：員工入職、離職流程圖
一、員工入職流程：
二、離職手續(xù)流程：
離職證明參考14
茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為 _____年________月________日至_____年________月________日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)，特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
離職證明參考15
離職證明
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱_____(加蓋公章)
____年__月__日
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