關(guān)于離職證明通用15篇

　　無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì)中，大家都不可避免地要接觸到證明吧，證明是證明某個(gè)事實(shí)的一類文書。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定證明很是頭疼的，下面是小編精心整理的關(guān)于離職證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關(guān)于離職證明1

　　茲有（姓名）同志于x年xx月xx日至x年xx月xx日期間在我公司擔(dān)任職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我公司無(wú)關(guān)。

　　特此證明

x公司單位（蓋章）

　　x年xx月xx日

關(guān)于離職證明2

　　茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開發(fā)部職員，在職時(shí)間為________年________月________日至________年________月________日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)，特此證明！

　　公司蓋章________

　　________年________月________日

關(guān)于離職證明3

　　甲方：xxx（單位名稱）

　　乙方：xxx身份證號(hào)碼：xxxxxxxx

　　乙方原為甲方xxxx（部門）的xxx（職務(wù)），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明！

　　甲方（簽章）：xxx

　　乙方簽字：xxx

　　甲方代表簽字：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于離職證明4

　　xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我企業(yè)充當(dāng)xxx（部門）的xxx職務(wù)，因?yàn)閤x個(gè)人xxxx端由提出辭工，現(xiàn)已與企業(yè)去掉消除勞動(dòng)關(guān)系。就此證實(shí)！

　　xxx

　　xx年xx月xx日

關(guān)于離職證明5

　　xxx先生/女士，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxxxx(部門)的xxxxx職務(wù)，由于xxx個(gè)人xxxxxx原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除離職，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的離職，會(huì)將你帶入職業(yè)成長(zhǎng)的快車道，而錯(cuò)誤的`離職，則將你帶往職業(yè)生涯的停車。

　　特此證明

　　xxx公司(蓋章)

　　　20xx年xx月xx日

關(guān)于離職證明6

　　填表日期年 月 日本表粗框內(nèi)各欄務(wù)必填寫，不得遺漏離職證明書

　　姓名 出生日期年月日性別□男□女身分證號(hào)碼 住址 電話 離職當(dāng)月工資 離職： 年月日實(shí)際工作地縣（市）離職原因（本欄僅可勾選一項(xiàng)）一、非自愿離職：□關(guān)廠□遷廠□休業(yè)□解散□受破產(chǎn)宣告勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十一條：□一款□二款□三款□四款□五款勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十四條第一項(xiàng)：□一款□二款□三款□四款□五款□六款□勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十三條但書□勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二十條□定期契約工作期滿：自年月日至年月日二、□自愿離職三、□其它（勾選此項(xiàng)者，務(wù)必文字說(shuō)明）(身分證復(fù)印件正面黏貼欄)(身分證復(fù)印件背面黏貼欄)投保單位證明欄(★離職證明由投保單位出具者請(qǐng)?zhí)畋緳?

　　(請(qǐng)加蓋印信或章戳)投保單位名稱：

　　保險(xiǎn)證字號(hào)：投保單位電話：投保單位地址：本表粗框內(nèi)所記載資料內(nèi)容，業(yè)經(jīng)投保單位復(fù)核無(wú)誤，如有不實(shí)愿負(fù)一切法律責(zé)任。投保單位聯(lián)絡(luò)人： 聯(lián)絡(luò)電話：主管機(jī)關(guān)證明欄(★離職證明由地方主管機(jī)關(guān)出具者請(qǐng)?zhí)畋緳�，并�?qǐng)加注開具原因)主管機(jī)關(guān)名稱：(請(qǐng)蓋印信或章戳)申請(qǐng)人自行釋明欄（★離職證明向投保單位及勞工行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)無(wú)法取得者請(qǐng)?zhí)畋緳冢�，如有不�?shí)愿負(fù)一切法律責(zé)任。申請(qǐng)人 (簽章)※本表以投保單位填寫為原則，若同意由離職員工自行填寫，請(qǐng)投保單位務(wù)必確實(shí)檢查有無(wú)遺漏或記載繆誤，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，再加蓋印信或章戳，以示負(fù)責(zé)。

關(guān)于離職證明7

　　甲方：

　　乙方： 身份證號(hào)：

　　乙方原為甲方招商銀行_____(部門)的__ ___(職務(wù))，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方

　　確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。 特此證明。

　　甲方(簽章)： 甲方代表簽字：

　　乙方簽字：

關(guān)于離職證明8

　　茲證明______自____年__月__日入職我公司擔(dān)任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“______”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因?yàn)槲春炗喯嚓P(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期： ____年__月__日

關(guān)于離職證明9

　　xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxx(部門)的xxxxxx職務(wù)，由于xxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　　日期：20xx年xx月xx日

關(guān)于離職證明10

　　xxx在xxxxxxx從事會(huì)計(jì)工作，擔(dān)任驗(yàn)資主管一職。平常工作職責(zé)有對(duì)驗(yàn)資工作的安排、會(huì)計(jì)做帳、審計(jì)工作、日常文檔的處理等。工作用心、表現(xiàn)優(yōu)異，是一個(gè)有自我想法有計(jì)劃的.員工。自20xx年4月入職到20xx年3月離職，完成交接手續(xù)，由于個(gè)人原因離職。

　　xxxx公司(蓋章)

　　xxxx年xx月xx日

關(guān)于離職證明11

國(guó)投物業(yè)有限責(zé)任公司北京一分公司：

　　本人姓名，（身份證號(hào)：***，電話：***），于年 月 日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，因無(wú)法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：

　　1、本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；

　　2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類似的'約定。

　　若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。

　　特此承諾！

　　承諾人：***

　　日期：***

關(guān)于離職證明12

　　茲有xx（姓名）同志于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期間在我司擔(dān)任xx職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因xx原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。

　　特此證明

公司名稱（加蓋公章）xx

　　xx年xx月xx日

關(guān)于離職證明13

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　乙方原為甲方________（部門）的._______（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有的問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方：________________乙方：________________

　　日期：________________日期：________________

關(guān)于離職證明14

　　茲有xxxx，性別xxxx，身份證號(hào)碼：xxxxxxxx ，xxxxx社保電腦號(hào)：xxxxxxxx ，xxxx 年 月xxxx日入職，于xxxx年xxxx 月xxxx日 因xxxxxxxxxxxx原因離職，并與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。離職前擔(dān)任xxxxxxxxxxxxx職務(wù)。

　　感謝xxxx 小姐/先生一直以來(lái)的辛勤付出以及對(duì)公司做出的`貢獻(xiàn)!并祝愿她/他在未來(lái)有更好的發(fā)展!

　　本人簽名：xxxxxxx

　　xxxxxxxx有限公司(蓋章)

　　xxxx 年xxxx月xxxx日

　　證明人：xxxxxxxxxxxx

關(guān)于離職證明15

　　有，因?yàn)楸緛?lái)單位在試用期就應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行勞動(dòng)備案的，那么員工離職就應(yīng)出示員工解除或終止勞動(dòng)合同的通知書，不過(guò)一般的單位會(huì)嫌麻煩，不去備案(因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間短)，這也情有可原，但最起碼應(yīng)該給你開離職證明，不然那你可以要求他開具終止勞動(dòng)合同通知，試用期有離職證明嗎。請(qǐng)采納，謝謝!

　　試用期結(jié)束，已經(jīng)5個(gè)月了，公司不同意轉(zhuǎn)正，我想離職，公司要求說(shuō)要等招到人才行，未簽勞動(dòng)合同，離職是否有離職證明?提出辭職多久可離開公司?

　　你好，未簽勞動(dòng)合同可要求支付雙倍工資。你可以隨時(shí)離職，并可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　我現(xiàn)在的公司不給我離職證明，而那家公司要求要有，我該怎么辦啊?

　　試用期合同的簽訂不合法，你有無(wú)簽訂正式勞動(dòng)合同，離職證明《試用期有離職證明嗎》。試用了多長(zhǎng)時(shí)間了?我可以詳細(xì)地回答你的問題，并告訴你下一步如何做?先把分賞給我

　　什么叫試用期?

　　你干的好繼續(xù)，干不好或者不想干就滾蛋

　　所以你現(xiàn)在屬于臨時(shí)工，不是簽訂了勞動(dòng)合同的正式工，隨時(shí)可以走，要毛的離職證明

　　退一萬(wàn)步

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　你是試用期

　　你提前和現(xiàn)在公司打個(gè)招呼說(shuō)不想干了，就可以閃人

　　入職時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，保險(xiǎn)什么的從試用期就開始上，

　　1，現(xiàn)在試用期一個(gè)月多離職的話單位給出具離職證明嗎,

　　2，要是不給開得話原公司的離職證明能要回來(lái)嗎?

　　3，據(jù)說(shuō)公司的老員工離職的時(shí)候人事要員工先提供下家公司的名稱才給開離職證明，否則不給開，請(qǐng)問這樣合理嗎? 我該怎么做?

　　1、現(xiàn)在勞動(dòng)法規(guī)定試用期間也要給員工買社保;

　　2、你原單位的離職證明要回來(lái)可能懸，因?yàn)橐呀?jīng)作為你現(xiàn)公司入職附件的其中之一了。

　　3、你可以提供給他你下單位的名稱啊，這也什么好隱瞞的。這個(gè)沒有什么強(qiáng)制規(guī)定的，你可以選擇告訴與不告訴，我不是很明白你們現(xiàn)在公司向知道下家單位名稱的目的。

　　綜合一下，就是你既然在現(xiàn)在的單位供職已經(jīng)有一個(gè)月，他們公司完全有義務(wù)給你開具離職證明，否則可以咨詢當(dāng)?shù)?2333，或者到勞動(dòng)保障部門進(jìn)行申訴。

　　簽了合同就可以要求開具離職證明。

　　勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定要求用人單位必須為離職勞動(dòng)者開具離職證明。

　　但是你需要有辭職時(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)的書面證明材料，不然單位會(huì)耍賴。

　　你們單位要求提供下家公司的.名稱的做法是違法的。

　　1、既然是在試用期內(nèi)，那么需要履行《勞動(dòng)合同》第三十七條規(guī)定的提前三天書面通知義務(wù)，且工作至三天以后。屆時(shí)，可以要求單位按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，辦理相關(guān)的解除勞動(dòng)合同證明及社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　2、因?yàn)閯側(cè)肼毦碗x職，可能會(huì)引起單位的反感，因此需要提前溝通，妥善處置。

　　3、“離職的時(shí)候人事要員工先提供下家公司的名稱才給開離職證明，否則不給開”的做法沒有法律依據(jù)，是違法的。建議與單位協(xié)商處理。

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