- 單位離職證明 推薦度：
- 上家單位離職證明 推薦度：
- 前工作單位離職證明 推薦度：
- 單位駕駛員離職證明 推薦度：
- 相關(guān)推薦
【熱門】單位離職證明
在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，大家一定都接觸過(guò)證明吧，當(dāng)我們要想證明某個(gè)事實(shí)是真的時(shí)，最好的辦法就是出具證明。證明到底怎么擬定才正確呢？以下是小編為大家收集的單位離職證明，希望對(duì)大家有所幫助。
單位離職證明1
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)______________
____年__月__日
單位離職證明2
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號(hào)：
乙方原為甲方____(部門)的____(職務(wù))，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：
單位離職證明3
xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxx(部門)的xxx職務(wù)，由于xxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
xxx公司(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
單位離職證明4
茲證明xxx先生，身份證號(hào)碼：xxxx，原系我公司xx部門員工，因xxxxx原因主動(dòng)申請(qǐng)離職，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，現(xiàn)離職交接手續(xù)已辦清。雙方勞動(dòng)合同于20xx年x月xx日解除，勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除。
特此證明!
xxxx公司(公司蓋章)
日期：20xx年x月xx日
單位離職證明5
最近，某通薪粉寶寶本想趁著跳槽季節(jié)換個(gè)環(huán)境，結(jié)果沒(méi)想到原公司“拒開(kāi)”離職證明，現(xiàn)在已鬧得不可開(kāi)交。更讓他煩躁的是，因?yàn)檫t遲拿不到 “ 離職證明 ”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了。
其實(shí)，這些跳槽的員工我們HR也要照顧其感受，我們并不是只會(huì)招人，我們更要會(huì)安撫人。
那么，關(guān)于“離職證明”又有哪些法律規(guī)定呢?為什么會(huì)這么麻煩呢?
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。
離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。
與此同時(shí)，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。
一個(gè)新公司需要，一個(gè)原公司不愿意開(kāi)，造成了上面那位通薪粉寶寶的困擾。今天小薪就以此為例來(lái)說(shuō)說(shuō)，當(dāng)用人單位拒開(kāi)離職證明的時(shí)候，你應(yīng)該怎么辦呢?
▼ ▼ ▼
一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移
● 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
● 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
為什么要這么做呢?接著往下看~
二、不出具離職證明，要賠償
可能有很多通薪粉寶寶不知道為什么要出具離職證明，主要是便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的。
● 《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
● 《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。
用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。
沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。
三、不交接工作也必須為其開(kāi)離職證明嗎?
事實(shí)上很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。
那么，用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯?
● 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。
因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明是不可以的，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、不出具離職證明如何賠償?
如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位無(wú)法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。
索賠的途徑有以下三種方式：
● 與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;
● 勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;
● 勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
五、勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任
1)法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的具體金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。
2)有公司可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難。其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開(kāi)離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害。
● 勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書(shū)面辭職的事實(shí)。
● 快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書(shū)面辭職的'事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí)。
3)離職交接單則證明了勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。
其立論的依據(jù)是：如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出辭職，何來(lái)隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。
為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。
關(guān)于“ 離職證明 ”，通薪粉們要注意些什么呢?
1)工作交接不是開(kāi)具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫“不交接即不開(kāi)具證明”之類的明顯違法條款。
2)損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無(wú)法提供離職證明，而無(wú)法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。
3)遇到惡意不交接卻強(qiáng)烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。
單位離職證明6
茲有同志于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期間在我司擔(dān)任職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因合同到期與蓋員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。
特此證明。
公司單位（蓋章）：xx
xx年xx月xx日
單位離職證明7
XX先生自xx年 月2日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至xx年 0月3日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
日期：20xx年0月9日
單位離職證明8
甲方：_________________________________(單位名稱)
乙方：___________________身份證號(hào)碼：_____________________________________
乙方原為甲方_______________(部門)的_____________(職務(wù))，于_________年_____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明!
甲方(簽章)：______________乙方簽字：______________
甲方代表簽字：_____________________
_________年_____月_____日
單位離職證明9
茲證明 先生/女士(身份證號(hào)碼： )于xxx年xx月xx日入職，擔(dān)任我公司xxx職務(wù)，勞動(dòng)合同期限為xx。至xxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續(xù)，終止原勞動(dòng)合同，依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。
因未簽訂相關(guān)《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
工作交接人：
《離職證明》領(lǐng)取聲明：本人已收到上述內(nèi)容的離職證明，并確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間雙方對(duì)于勞動(dòng)合同關(guān)系有關(guān)的所有權(quán)利義務(wù)均已清償履行完畢，不存在任何爭(zhēng)議。本人不再以公司名義對(duì)外行事，不進(jìn)行違反保密義務(wù)、侵害公司形象的`行為，否則公司可以追究相應(yīng)責(zé)任。
員工本人確認(rèn)簽字：
20xx年 月 日
(蓋騎縫章)
---------------------------------------------
單位離職證明10
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
____年__月__日 ____年__月__日
單位離職證明11
姓名：____________，性別：_________，年齡：_________。
身份證號(hào)______________________________________。
自______年______月至______年______月于我單位工作，在此期間無(wú)不良表現(xiàn)，因個(gè)人原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明!
公司名稱(加蓋公章)______________
_________年_____月_____日
單位離職證明12
該同志于____年__月至__年__月期間在____單位（或____執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)）工作，____職務(wù)，于____年__月離開(kāi)____單位，并辦理了相關(guān)離職手續(xù)，至此與____單位無(wú)任何人事和勞動(dòng)合同關(guān)系。
特此證明。
____單位（或____執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)）公章
20____年__月__日
單位離職證明13
xxx先生/女士(身份證號(hào)為_(kāi)________)自xxxx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至xxxx年xx月xx日因______________原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
單位離職證明14
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號(hào)：
乙方原為甲方 (部門)的 (職務(wù))，
于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：xxxx
單位離職證明15
甲方：____________公司
乙方：_____________________
身份證號(hào)：____________________________
乙方原為甲方職工，于____________年______ 月______ 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼腵任何爭(zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)：______________
甲方代表簽字：_____________________
乙方簽字：______________
____________年______ 月______ 日
離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項(xiàng)：
1、證明格式。
2、必有信息：?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>
3、有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。
4、頁(yè)眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。
5、一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6、無(wú)錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具。
7、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
【單位離職證明】相關(guān)文章：
單位離職證明08-27
原單位離職證明08-11
單位離職證明范文07-28
單位員工離職證明11-06
(熱門)單位離職證明05-27
單位職工離職證明06-25
單位員工離職證明08-19
單位離職證明格式02-08
【熱】原單位離職證明11-20
[熱]原單位離職證明12-09