離職證明內(nèi)容

時間：2025-01-18 11:48:50 離職證明我要投稿

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離職證明內(nèi)容

　　在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，大家都不可避免地會接觸到證明吧，證明具有憑證作用，持有者可以憑借它證明自己的身份、經(jīng)歷或某事真實性。一般證明是怎么起草的呢？以下是小編收集整理的離職證明內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

離職證明內(nèi)容

離職證明內(nèi)容1

　　甲方:(單位名稱)

　　乙方:

　　身份證號:

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章):

　　乙方簽字:

　　甲方代表簽字:

　　____年__月__日

離職證明內(nèi)容2

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

離職證明內(nèi)容3

　　一、離職證明必須包含哪些內(nèi)容才合法

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”。因此這四項是一份合格的.離職證明必須包含的內(nèi)容，如果不包含這四項中的任何一項，員工都有權(quán)要求單位重新出具離職證明。

　　二、單位能否在離職證明上增加其他內(nèi)容

　　對于離職證明上能否包含其他內(nèi)容，法院存在不同觀點。

　　第一種觀點認(rèn)為：法律規(guī)定離職證明必須包含勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限四項內(nèi)容，并未規(guī)定除這四項內(nèi)容外不能有其他內(nèi)容，因此單位出具離職證明，即使包含其他內(nèi)容，只要不違法法律規(guī)定和公序良俗，都是有效的。

　　三、單位不及時開具離職證明，需要賠償員工損失嗎？

　　《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　因此單位延遲出具解除或者終止勞動合同的證明，如果給勞動者造成損害，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。對于此類賠償，員工需要提供證據(jù)證明因公司延誤出具離職證明導(dǎo)致其無法入職造成的損失。一般來說法院會結(jié)合員工薪資水平、工作性質(zhì)、公司未及時出具解除勞動合同的過錯及后果綜合予以認(rèn)定。