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離職證明的作用是什么?
在學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家對證明都再熟悉不過了吧，證明是核驗(yàn)一個(gè)人的身份、經(jīng)歷或一件事的真實(shí)情況時(shí)所寫的一類文書。一起來參考證明是怎么寫的吧，以下是小編精心整理的離職證明的作用是什么?，希望對大家有所幫助。
離職證明的作用
1、 開始新工作很方便
在尋找新工作時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)您填寫的簡歷和離職證明核實(shí)您的工作經(jīng)驗(yàn)是真實(shí)的還是虛假的，主要是為了避免一些不必要的糾紛。
2、 辦理檔案轉(zhuǎn)移
離職后，我們將處理個(gè)人檔案的轉(zhuǎn)移。此時(shí)，我們需要將個(gè)人檔案存儲在人才交流中心，但人才交流中心需要我們有離職證書才能調(diào)動。正常情況下，正式的檔案管理需要離職證書才能調(diào)動個(gè)人檔案。
3、 社會保障關(guān)系的轉(zhuǎn)移
當(dāng)我們在一家企業(yè)工作時(shí)，企業(yè)有義務(wù)為我們支付社會保障。我們離開企業(yè)后，我們將到社會保障局辦理社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這個(gè)程序也需要我們的離職證明。
勞動合同法關(guān)于離職的規(guī)定是什么？
《勞動合同法》
第三十六條 【協(xié)商終止勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以終止勞動合同。
第三十七條 【勞動者提前通知終止勞動合同】勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
�。ㄎ澹﹦趧雍贤虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形無效的；
�。┓伞⑿姓ㄒ�(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者工作，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位。
離職申請書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
首先，我衷心感謝您在過去四年里對我的信任和關(guān)心。
在這段時(shí)間里，我仔細(xì)回顧了過去四年的工作，認(rèn)為龍威公司工作是我的幸運(yùn)，我一直珍惜這份工作，四年多的公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和教導(dǎo)，同事幫助我讓我感激在公司工作四年多，我學(xué)到了很多東西，無論從專業(yè)技能還是生活都有很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和培訓(xùn)。我只能為此刻的離開表示深深的歉意。我非常感謝公司給了我如此難得的工作和鍛煉機(jī)會，但由于個(gè)人發(fā)展的需要，我決定在仔細(xì)思考后離開。請楊經(jīng)理根據(jù)我的實(shí)際情況給予理解和支持！
請理解我做出了這樣的決定，請?jiān)徫遗R別的方式。我想我們將來會有機(jī)會一起工作。
提交離職信后，我將于6月20日正式離職，以完成工作交接。
在短短的四年里，我們公司發(fā)生了巨大而令人滿意的變化。我很遺憾我不能再為公司輝煌的明天做出貢獻(xiàn)。我只衷心祝愿公司業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康，工作順利！
此致
敬禮！
申請人：XX
20xx年XX月XX日
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