精選培訓介紹信三篇

　　在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到介紹信，借助介紹信我們可以同有關(guān)單位或個人聯(lián)系，商量洽談一些具體事宜。你知道介紹信怎樣才能寫的好嗎？下面是小編為大家收集的培訓介紹信3篇，歡迎閱讀與收藏。

培訓介紹信 篇1

　　姓 名： 張 三 職務： 主管 電話：135***********

　　姓 名： 李 四 職務：業(yè)務主管電話：136***********

　　姓 名： 趙 五 職務： 業(yè)務主管 電話：137***********

　　姓 名： 林 六 職務： 銷售 員 電話：138***********

　　公司簽單

　　20xx—xx—xx

　　xx公司：

　　我公司委派下列工程師________人參加你公司_____________（地點）培訓：

　　姓 名：______________職務：______________電話：______________

　　姓 名：______________職務：______________電話：______________

　　姓 名：______________職務：______________電話：______________

　　姓 名：______________職務：______________電話：______________

培訓介紹信 篇2

　　*****培訓學校：

　　我單位職工某某某，在工作中踏實肯干，努力進取，為使其進一步提高職業(yè)素養(yǎng)和技能水平，特推薦其到你校參加某某工種某級的培訓，望予以接納。

　　企業(yè)名稱(蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

培訓介紹信 篇3

　　一、服務期的培訓的怎樣的

　　用人單位可以與該勞動者訂立協(xié)議，但是約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。

　　(一)用人單位提供專項培訓費用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的`職業(yè)培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。

　　(二)對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。

　　(三)至于培訓的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。

　　二、約定違約金是怎么回事

　　用人單位與勞動者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：寫作模板

　　(一)違約金是勞動合同雙方當事人約定的結(jié)果。

　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務對等原則，所謂“對等”，是指享有權(quán)利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權(quán)利、義務是相應的。

　　這要求當事人所取得財產(chǎn)、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當。

　　(二)用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

　　違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用

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