- 員工工作失職檢討書 推薦度：
- 員工工作失職自我反省檢討書 推薦度：
- 酒店員工工作失職檢討書 推薦度：
- 相關(guān)推薦
員工工作失職檢討書(15篇)
在某件事出現(xiàn)差錯以后，為了避免再次出現(xiàn)相同情況，就需要寫一份自我檢討書好好進(jìn)行自我檢討，在寫檢討書時要注意用語，切忌自由散漫。相信大家又在為寫檢討書犯愁了吧！下面是小編為大家收集的員工工作失職檢討書，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工工作失職檢討書1
尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx，隨著是在xx酒店這里工作的時間越老越長，我現(xiàn)在也是非常感激這里的一切，我希望自己能夠在這個過程當(dāng)中有所積累，但是近期出現(xiàn)的一些狀況是我沒有想到的，工作上面確實是出現(xiàn)了不少的紕漏，對于我而言這是非常不好的，身為xx酒店的一名員工，我應(yīng)該有著較高的工作素養(yǎng)，無論是在什么階段這都是非常的寶貴的，我現(xiàn)在也非常珍惜這工作當(dāng)中的點點滴滴，我也相信有很多事情應(yīng)該去落實到位，今天出現(xiàn)的錯誤沒有辦法跟您交待了，這讓我非常的為難，有些時候還是應(yīng)該考慮周到才是，對于這一點我始終都是堅信不移的，這次的事情我應(yīng)該檢討一番。
有些時候我還是做的不夠好，在日常的工作當(dāng)中確實是缺失一種認(rèn)真，現(xiàn)在事情也發(fā)展到了這一步，我更加希望能夠得到上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，我也堅定的相信有些細(xì)節(jié)上面的工作需要放大去看待，絕對是不能夠馬馬虎虎的'，對于這一點我是絲毫不懷疑的，現(xiàn)在在工作當(dāng)中這些都是我應(yīng)該去思考的，也是應(yīng)該不斷去積累經(jīng)驗的，這次的工作出現(xiàn)的過失，讓我感覺非常對不住您，因為您已經(jīng)不是第一次說讓我們注意這類問題了，一次次的出現(xiàn)錯誤工作總會消極下去的，這一點我趕緊非常的不好，確實是有很大的問題，就是因為這樣的情況發(fā)生了，我也是感覺有些事情上面我做的確實不夠好，不夠端正，我渴望自己能夠得到的一個穩(wěn)定的發(fā)展，但是現(xiàn)在這些都沒有實現(xiàn)，而且今天工作還是出現(xiàn)了問題。
我真的是無地自容了，感覺有些事情確實不是我能夠控制的，有些事情還是出現(xiàn)了很大的問題，現(xiàn)在我也不愿意去面對這些，這是對工作的一個不負(fù)責(zé)，作為酒店的一名員工我絕對不能夠拖后腿，現(xiàn)在事情發(fā)展到這一步以后也肯定會出現(xiàn)各種各樣的問題，這并不是我所愿意看到的，只有讓自己的慢慢的積累知識，這樣才能夠盡量的避免出現(xiàn)這種問題，我一點要好好得去思考自己現(xiàn)在所面臨的一些難以，現(xiàn)在我還是應(yīng)該樂觀去對待的，我希望能夠得到的大家的認(rèn)可，在工作方面不斷的積累知識，把自己發(fā)展成為一個各方面工作素養(yǎng)較高的酒店員工，避免以后再次出現(xiàn)這樣的過失，希望您能夠給我這個機(jī)會糾正。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
員工工作失職檢討書2
尊敬的謝總及酒店領(lǐng)導(dǎo)：
我懷著自責(zé)、反省和感激的心情寫這份檢討書，在正熙3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn)。看著自己到現(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導(dǎo)、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
*月*日，我保安部隊員***利用自己的職務(wù)之便，為了牟利，私自用沒有公司牌的摩托車送餐。我看到了，但是出于情面觀點，我不但沒有向有關(guān)部門匯報，也沒有阻止，造成了惡劣的影響，是嚴(yán)重的失職行為。
作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認(rèn)真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責(zé)任的。經(jīng)過認(rèn)真、仔細(xì)的反省，我認(rèn)為在以下幾點是我犯下的.錯誤：
1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團(tuán)隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門管理的松懈，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。
2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認(rèn)真履行自己的權(quán)利和職責(zé)，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。
3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過不斷的檢查和復(fù)查，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認(rèn)真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成酒店的損失。
4、在對員工的思想教育方面。員工從酒店招聘，再到部門工作，整個在酒店工作期間，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的。對于前臺的員工，更應(yīng)該有著強烈的職業(yè)道德和責(zé)任感，在部門思想教育松懈的時候，員工就會犯錯誤，就會偏差，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導(dǎo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導(dǎo)員工什么是正確的、什么是錯誤的，作為部門的管理者，正因為這點沒有做好，才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯誤。
5、在起好帶頭作用，樹立良好榜樣方面。作為一個部門的領(lǐng)頭羊，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者，在平時的言行舉止上，沒有要求好自己，過于強烈、一定要爭取輸贏的性格，導(dǎo)致了部門員工愛爭強好勝，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和出現(xiàn)的問題。
(一)理論知識儲備不夠，對于領(lǐng)導(dǎo)講話、會議精神的理解能力還浮于表面，不能深刻領(lǐng)會精神，一些工作還做得不夠細(xì)致。
6、在反省和自我反省方面。任何一個人不可能十全十美，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議，但是在這個時候，我往往不自我總結(jié)，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進(jìn)去別人的意見，不會從意見中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷改善和完善本部門的工作，而是很多時候，一味認(rèn)為自己的部門做了多少，得不到別人的理解，出現(xiàn)抱怨，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定。
7、在出現(xiàn)問題和錯誤的時候，沒有認(rèn)真總結(jié)，特別是在員工出現(xiàn)問題的時候，刻于偏袒員工，沒有正視問題，而是給出現(xiàn)的問題找理由，找借口，造成了員工在出現(xiàn)問題的時候也會給自己找理由，找借口，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷發(fā)生和升級。
8、在配合其他部門共同完成工作的時候，沒有以一個正確的心態(tài)去面對，老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比，在這種思想發(fā)生的時候，就不能以正確的角度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現(xiàn)，然后就是對工作的不用心、不重視和無所謂，造成了員工對崗位的不熱愛，以致出現(xiàn)偏差的行為。
正因為上面的這些沒有做好，導(dǎo)致了部門出現(xiàn)了管理方面重大過失，在反省的同時，我感覺愧對酒店對我的培養(yǎng)和信任，愧對酒店領(lǐng)導(dǎo)對我的教導(dǎo)，更愧對自己部門的員工，是因為我沒有給予他們正確的引導(dǎo)，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們的錯誤，不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補的錯誤�；仡欉^去一路走來，自己認(rèn)真過、努力過、付出過、收獲過也失誤過，酒店的任何處罰和決定都是應(yīng)該承擔(dān)的面對的，我愿意接受。
作為一名正熙酒店的員工，我深刻的認(rèn)識到自己存在的錯誤和偏差，作為一名熱愛酒店工作的人來講，我現(xiàn)在僅僅能做的就是懷著感激的心情，在崗位上的每天，總結(jié)前面工作的缺點和錯誤，用更多的時間認(rèn)真完成好自己本職工作，這樣才對得起對我付出、對我信任、對我包容的酒店領(lǐng)導(dǎo)和其他的同事，用實際行動不辜負(fù)在正熙的日子。
永遠(yuǎn)記得謝總對我說的這句話：“用真誠的心活在真實的世界里�！蔽沂苡媒K生!
為了我愛和愛我的人，我相信自己，能夠經(jīng)得起風(fēng)雨，面對今后的道路的，因為一路有你們的支持……
檢討人：
時間：
員工工作失職檢討書3
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx，這段時間以來的工作當(dāng)中，讓我感覺很吃力，出現(xiàn)了不小的問題，也讓我感覺很自責(zé)，這不是我想要看到的情況，作為一名員工我的工作態(tài)度不是很好，近期的工作出現(xiàn)問題，讓我感覺對不住公司，工作失職了，我不是一名新員工了，在這方面還是有很多需要去反省一下的，成為一名公司員工我確實需要做的認(rèn)真的一點，工作出現(xiàn)的問題，我作為一名員工我還是感覺有些問題。
我知道今天的事情讓您失望了，這次的事情是我的問題，雖然您不說，當(dāng)時也就是隨便說了我兩句，也沒有批評我，可是我內(nèi)心是非常不好受的，這讓我感覺很吃力，在工作當(dāng)中我確實還是有足夠的多的成長，但是今天我的問題是嚴(yán)重的，我認(rèn)為有些事情是需要有一個認(rèn)真的態(tài)度，在工作當(dāng)中我還是有一些本質(zhì)上的事情做的不夠好，只有持續(xù)去發(fā)揮自己的能力才能夠把這份工作做的認(rèn)真，在工作方面我確實還是需要去提高，這段時間您非常重視這個項目，這次的問題雖然不足以影響整體的項目，但是我還是自責(zé)萬分，我也不知道怎么跟您解釋，對于這次的'事情我需要認(rèn)真的反省，在這方面是我做的不夠好。
下午在工作的時候不在狀態(tài)，我沒有把工作太多放在心上，這是工作不尊重，近期我是有很大的變化，我也是沒有堅持做好自己分內(nèi)的事情，不是什么時候都能夠做好工作，但是這次的情況讓我感覺很不好，有些事情應(yīng)該要端正好態(tài)度，這是對工作的尊重，在工作當(dāng)中失職了，無論是做什么事情這都是應(yīng)該持續(xù)發(fā)揮好的，下午的時候我確實是做的不夠好，沒有把工作做的到位，現(xiàn)在出現(xiàn)了很大的問題，這不是我應(yīng)該去搞好自己的本職，下午的時候因為自己一時之間的失神，造成了工作出錯，這是我的問題，這樣的情況影響很不好，所以我需要好好的反省一下，近期的工作是對我各個方面的一個綜合評價，確實在工作方面我是出現(xiàn)了很多問題，我需要人去反省一下。
我知道想要讓完善好這些不足，肯定需要處理好自己細(xì)節(jié)的事情，做好這份工作我需要認(rèn)真對待去遵守規(guī)定，未來一段時間的工作當(dāng)中我一定會糾正這些缺點，這次的失職讓您失望了，我不應(yīng)該出現(xiàn)這樣的問題，有些事情需要有一個客觀的評價，我會反省的。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工工作失職檢討書4
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
昨天晚上是我們學(xué)校文藝晚會的日子，您為了保證會場的秩序，要求我們每個班的輔導(dǎo)員都務(wù)必要在場陪同監(jiān)督，保證沒有人溜走，但是本次我班上卻有十多個人都溜走了，導(dǎo)致快結(jié)束的時候，學(xué)生會最后一遍清點班級人數(shù)的時候，我們班直接是一分一分，扣了十幾分，我這個月的獎金我知道是沒了，但是這都不是重點，重點是發(fā)生這樣的事情，全都是因為我的失職，我對不起您。
是我太高估班上學(xué)生們的自律能力了，原本我是打算聽從學(xué)校安排去現(xiàn)場監(jiān)督的'，但是后來因為我接到一個朋友打的電話，我就匆匆忙忙的走了，但是我臨走之前我還特意的囑咐過班長，要他好好的監(jiān)督自己班上的同學(xué)，就算是有了要上廁所，也得跟他報告，并且三分鐘之內(nèi)趕回來。我還是對他們太不了解了，他們現(xiàn)在膽子居然這么肥，我不在的時候，那直接就把班長當(dāng)空氣了，別人在好好的看節(jié)目，但是他們卻在計劃著怎么溜出去，要是我在那他們怎么可能敢做出這種事。說到底還是因為我這個輔導(dǎo)員的工作失職啊。為了彌補我當(dāng)天的過失，我已經(jīng)嚴(yán)查了當(dāng)天擅自離開會場的學(xué)生，有哪些人是當(dāng)天溜走的，我已經(jīng)查清楚了，您放心，我一定進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰，至少得讓他們在也不敢這么無視紀(jì)律，更是讓我明白不得擅自離崗，否則班上無論是發(fā)生大事小事，我都沒辦法及時的進(jìn)行處理，就像昨天晚上，他們就趁著一個非常好看的節(jié)目，大家的注意力都在舞臺上的時候，他們就溜去寢室打游戲去了，連班長都沒發(fā)現(xiàn)他們走了，后來轉(zhuǎn)過頭來一看，才發(fā)現(xiàn)身后已經(jīng)空了一大片了，她也只能做到把提前走的名單交給我了，我聽說就因為我班上有這么一行人提前走，導(dǎo)致其他班很多不想看表演的學(xué)生都紛紛的離場了，真的很抱歉，所有的原因都是因為我。
領(lǐng)導(dǎo)，我是在是沒想到最后居然會發(fā)生這樣的事情，您也清楚我是上個學(xué)期才來大學(xué)工作的，輔導(dǎo)員這個位置，我還沒坐熱乎，所以自然很多東西我都沒辦法達(dá)到一個資深輔導(dǎo)員的高度上。請您看在我工作資歷尚淺的份上，您就別再追究我的過錯了，我真的是已經(jīng)認(rèn)識到自己的失職了，您放心，以后您再給我們下達(dá)任何命令的時候，我都會按照您的意識，盡職盡責(zé)的完成，再也不出現(xiàn)這種失職。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年x月x日
員工工作失職檢討書5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xxx，在我們銀行工作多年，今天還是我第一次在工作上有這樣大的失職，真的很對不起您，我對我此次的失職檢討并向您道歉。
今天上午我在柜臺那里幫客戶辦業(yè)務(wù)的時候，我在幫助客戶處理存錢的時候，不小心漏了一張，手沒拿穩(wěn)，就把錢掉進(jìn)了一個角落里，還是那種不易被發(fā)現(xiàn)的地方，然后因為驗鈔機(jī)一直顯示的是沒有那么多錢，就導(dǎo)致了我跟客戶解釋沒有那么多，結(jié)果客戶說有，因此我們倆就吵起來了。我也在里面找過，甚至其他的同事也在幫我找，可就是沒有找到，這就矛盾大了，人家要存錢，但是沒有她說的那么多，我也不好存，所以兩個人就僵持在那了，給后邊的客戶造成了時間上的耽誤，浪費了很多人的時間，我也是著急的，但是確實少了一張，不好辦理。
當(dāng)時也是我沒有察覺到自己的失誤，所以我就沒有為她辦理。后面是因為排隊的人實在太多，所以我就只好讓她去那邊休息的地方坐坐，等會再去處理她的問題，結(jié)果這樣更加得罪人了。后來就是她把電話打到領(lǐng)導(dǎo)您那去，您了解了事情的始末，就來銀行幫助解決問題了。您來之后，首先是問清楚了有多少錢，然后就去我工作的柜臺那找，您親自上場，在我工作的一個角落里找到了一張，我才覺知是自己的失誤，是自己的錯，是我在拿到她給的錢時不小心沒有拿穩(wěn)，因此才會掉了一張，完全是我失職，可我卻沒有盡心的幫助客戶解決，而是跟她糾纏，原本簡單的事情，因為我的推脫所以就造成現(xiàn)在如此的一個局面，差點就給客戶造成了損失，這是對銀行的一個傷害，從知曉是自己錯的'時候，我就抬不起頭了，臉上燒得不行，我從進(jìn)入銀行以來，這還是我第一次犯如此低級的錯誤。
今天這事還是因為我的粗心和不盡職造成，如果我可以在盡心的找找，說不定就能早點解決，如果我為客戶多著想一些，也就不會發(fā)生今天難堪的一面，可是沒有如果，所以該我承擔(dān)的失責(zé)就必須要去承擔(dān)。為此我已經(jīng)向那位客戶道過歉了，也希望她能夠原諒我的失職，也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給機(jī)會讓我去彌補此次的失職，我希望我在今后可以為銀行貢獻(xiàn)我的力量。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
員工工作失職檢討書6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我非常的抱歉，作為公司財務(wù)部門的員工，我今天在工作上出現(xiàn)了重大的紕漏，并且還是在公司各大股東面前，讓他們一度覺得公司的招進(jìn)來的人，都是一些工作能力非常低下的員工，這讓我感到十分的慚愧，我深知自己的這次過錯十分的嚴(yán)重，我也是第一次讓自己面臨這樣的處境，現(xiàn)在我也不知道該如何是好了，但是我還是希望您看在我以往的工作表現(xiàn)以及對公司做出的貢獻(xiàn)上，能夠從寬處理。
公司把這樣的重?fù)?dān)交給我，那就是信任我的工作能力啊，但是我就是因為太過于重視了，導(dǎo)致自己太過于緊張，所以就出了錯，今天是公司全體股東大會，我得到您的批準(zhǔn)，代表公司財務(wù)部門參與本次會議，我主要是在會議中輪到歐文的時候，把公司財務(wù)報告回報一遍即可，這次的財務(wù)報告您一再強調(diào)，要非常的詳細(xì)，把公司今年所有的數(shù)據(jù)都綜合再一起，好好的.做出一份報告，我對您下達(dá)的任務(wù)要求，也是非常的重視，不滿您說我這周的工作基本上都是在忙這個，但是我還是出錯了，有很多的數(shù)據(jù)都是跟公司其他部門的數(shù)據(jù)是對不上的，這一度讓場面十分的尷尬，就因為我的失職，我這一環(huán)節(jié)只好作罷，會議結(jié)束之后您也是嚴(yán)厲的批評了我，這都是我活該，給我機(jī)會我不中用，沒有把握好，我也怪不得誰。
我事后也是總結(jié)了自己出現(xiàn)這般失誤的原因：
1、太要強，我作為公司才工作一年不到的財務(wù)人員，雖然說我做過的財務(wù)報表非常的多，但是那都是在好幾個同事的參與幫助下共同完成的，這次領(lǐng)導(dǎo)您能把和這個任務(wù)交給我，我就想著要證明自己，我非得獨自完成，堅決不找同事幫忙，這是導(dǎo)致我最后報表出現(xiàn)紕漏的重要原因。
2、經(jīng)驗不足，為什么會出現(xiàn)數(shù)據(jù)對不上的情況？雖然說只是輕微的，但是時間一長都是對公司非常致命的，因為我收集用來做報表的數(shù)據(jù)是一個星期前的，一個星期足夠公司產(chǎn)生多少財務(wù)支出收入了？自然最后是完全對不上的，這就是工作經(jīng)驗的不足導(dǎo)致的。
這兩點錯誤完全是可以避免的，但是我就是沒有意識到，說到底就是能力還不行，這我要承認(rèn)，這次的錯誤對我個人而言也不是什么壞事，至少讓我知道了自己現(xiàn)在幾斤幾兩，再也不會盲目自大，目中無人了。真的很抱歉，這么大的一個會議，就被我這么一摻和就差點搞砸了，這件事我會好好的記在腦海中，讓自己以后在工作中都能做到萬無一失。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年x月x日
員工工作失職檢討書7
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好，我懷著十分愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的1000字檢討書。關(guān)于我在電信機(jī)房的管理工作中，因我個人的大意疏忽，態(tài)度不端正工作的不到位，我沒有能夠細(xì)致地做完工程的所有檢查工作，以至于讓現(xiàn)場施工人員將0db機(jī)架的位置安裝錯誤。
首先關(guān)于這項大的錯誤，我要做出深刻地檢討，這是我工作以來的最大錯誤、是工作失職。如今的我已是一名電信機(jī)房管理員，身處這個崗位我就應(yīng)該深深意識自己所處崗位的作用，一名電信機(jī)房管理員是應(yīng)該對電信機(jī)房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的，應(yīng)該細(xì)心指導(dǎo)每個施工人員的具體工作，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細(xì)分析。因為稍一放松就可以導(dǎo)致嚴(yán)重問題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司、給集體帶來嚴(yán)重的損失。
在此次的電信機(jī)房管理工作中，因為我個人的疏忽，沒有監(jiān)督好工人0df機(jī)架安裝工作。但電纜線已安裝好了，0df機(jī)架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成浪費，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責(zé)，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來。
出現(xiàn)問題，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當(dāng)中。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過的機(jī)會，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認(rèn)識，我還是一個電信機(jī)房管理新人，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應(yīng)該用于面對錯誤。
通過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心、仔細(xì)的對待工作中的每一個環(huán)節(jié)，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的`克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠(yuǎn)的發(fā)展。
針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也希望領(lǐng)導(dǎo)、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關(guān)心和重視。
1，針對我的工作責(zé)任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務(wù)做精心了解，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理。
2，今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)好的工作作風(fēng)，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎(chǔ)。
通過此次深刻的檢討，請領(lǐng)導(dǎo)能夠信任我。我今后一定認(rèn)真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻(xiàn)上自己微薄的一份力量。
員工工作失職檢討書8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xxx，在xx酒店這里待了這么久了，其實我一直沒有意識到自己出了這么多問題。都說小問題能夠?qū)е麓蟮膯栴}，剛剛來到xx酒店的時候就沒有這么覺得，現(xiàn)在的我一直都在檢討自己，確實小問題日常工作的一些不好的習(xí)慣很是重要，這是一定的，我也不覺得這是可以去逃避的，這次我就是長期養(yǎng)成不好的習(xí)慣，工作也出了問題，是在不好拿上臺面來講，但是我也清楚，這次工作上面既然出了問題，就要正視，我很多時候都沒有擺好心態(tài)，這么一來我也就逐漸的大意了，這次工作失職辜負(fù)了您，xx酒店一直不會有這樣的事情發(fā)生，也不會讓這樣的低級錯誤發(fā)生，我犯了先例。
面對這種低級錯誤，我現(xiàn)在羞愧難當(dāng)，不是因為這次自己大意了，實在是這次的錯誤不應(yīng)該犯，提醒了很多次我就是沒有糾正自己的問題，導(dǎo)致了這次的事情發(fā)生，我在酒店作為一名前臺員工，我真的愧對的工作，都說前臺工作是我們酒店直接的一個形象，我們酒店對我這個職位是很看重的，畢竟是會直接讓顧客看到酒店形象，一個好的前臺能夠讓顧客留下好感，這是第一點，我經(jīng)常會問自己達(dá)到我們酒店的.要求了嗎，我總是很自信，我覺得這是很有必要的一個肯定，對自己的肯定了，別人才會肯定自己。
可是我在工作當(dāng)中也是養(yǎng)成了一些不好的習(xí)慣，在工作我經(jīng)常在上班的時候踩著點，我覺得這沒什么關(guān)系，從我到xx酒店以來我就一直沒有提前來到過酒店，在很多次全體成員大會上面就提到過這些，一定要做事情提前準(zhǔn)備，更何況我是一面前臺工作人員，我這般懶散的心態(tài)適不適合長期的保持良好工作的，果然這次就因為我踩點出了問題，您之前也是當(dāng)著我說過這些，我總是在敷衍現(xiàn)在我才知道您是為了我工作著想啊。
今天在上班的時候就酒店因為要臨時集合，安排一下今天的特殊工作，這需要我們員工提前到酒店來，一般大家都會提前到酒店來，因為是早上臨時的一個會議，我還是向之前那般懶散，還是想著踩點到酒店來上班，這番折騰我果然就出了問題，會議結(jié)束后我沒有接到通知，本應(yīng)該是我的工作我卻沒有完成，還讓同事們給我補上了，這完全是因為我個人的問題導(dǎo)致，總是喜歡踩點，在該開會的時候不在場，酒店從來不會等人的我知道，會議永遠(yuǎn)要自覺提前到場，我深知這次的錯誤，會反省好自己的。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工工作失職檢討書9
尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我懷著自責(zé)、反省和感激的心情寫這份檢討書，在xx年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn)�？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被xx酒店錄用的短信，回想每一次x總對我的教導(dǎo)、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到xx酒店的全心投入、認(rèn)真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是有不可推卸的責(zé)任的。經(jīng)過認(rèn)真、仔細(xì)的反省，我認(rèn)為在以下幾點是我犯下的錯誤：
1.在自己對工作的用心以及投入上面
任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團(tuán)隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門管理的松懈，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的'監(jiān)督不力。
2.在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面
作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認(rèn)真履行自己的權(quán)利和職責(zé)，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。
3.在部門監(jiān)管力度方面
作為一個部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過不斷的檢查和復(fù)查，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認(rèn)真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成酒店的損失。
4.在對員工的思想教育方面
員工從酒店招聘，再到部門工作，整個在酒店工作期間，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的。對于前臺的員工，更應(yīng)該有著強烈的職業(yè)道德和責(zé)任感，在部門思想教育松懈的時候，員工就會犯錯誤，就會偏差，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導(dǎo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導(dǎo)員工什么是正確的、什么是錯誤的，作為部門的管理者，正因為這點沒有做好，才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯誤。
5.在起好帶頭作用，樹立良好榜樣方面
作為一個部門的領(lǐng)頭羊，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者，在平時的言行舉止上，沒有要求好自己，過于強烈、一定要爭取輸贏的性格，導(dǎo)致了部門員工愛爭強好勝，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和出現(xiàn)的問題。
6.在反省和自我反省方面
任何一個人不可能十全十美，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議，但是在這個時候，我往往不自我總結(jié)，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進(jìn)去別人的意見，不會從意見中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷改善和完善本部門的工作，而是很多時候，一味認(rèn)為自己的部門做了多少，得不到別人的理解，出現(xiàn)抱怨，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定。
7.在出現(xiàn)問題和錯誤的時候，沒有認(rèn)真總結(jié)，特別是在員工出現(xiàn)問題的時候，刻于偏袒員工，沒有正視問題，而是給出現(xiàn)的問題找理由，找借口，造成了員工在出現(xiàn)問題的時候也會給自己找理由，找借口，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷發(fā)生和升級。
8.在配合其他部門共同完成工作的時候，沒有以一個正確的心態(tài)去面對，老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比，在這種思想發(fā)生的時候，就不能以正確的角度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現(xiàn)，然后就是對工作的不用心、不重視和無所謂，造成了員工對崗位的不熱愛，以致出現(xiàn)偏差的行為。
正因為上面的這些沒有做好，導(dǎo)致了部門出現(xiàn)了管理方面重大過失，在反省的同時，我感覺愧對酒店對我的培養(yǎng)和信任，愧對酒店領(lǐng)導(dǎo)對我的教導(dǎo)，更愧對自己部門的員工，是因為我沒有給予他們正確的引導(dǎo)，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們的錯誤，不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補的錯誤�；仡欉^去一路走來，自己認(rèn)真過、努力過、付出過、收獲過也失誤過，酒店的任何處罰和決定都是應(yīng)該承擔(dān)的面對的，我愿意接受。
作為一名xx酒店的員工，我深刻的認(rèn)識到自己存在的錯誤和偏差，作為一名熱愛酒店工作的人來講，我現(xiàn)在僅僅能做的就是懷著感激的心情，在崗位上的每天，總結(jié)前面工作的缺點和錯誤，用更多的時間認(rèn)真完成好自己本職工作，這樣才對得起對我付出、對我信任、對我包容的酒店領(lǐng)導(dǎo)和其他的同事，用實際行動不辜負(fù)在xx的日子。
永遠(yuǎn)記得x總對我說的這句話：“用真誠的心活在真實的世界里�！蔽沂苡媒K生！為了我愛和愛我的人，我相信自己，能夠經(jīng)得起風(fēng)雨，面對今后的道路的，因為一路有你們的支持。
檢討人：XXX
20xx年xx月xx日
員工工作失職檢討書10
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！感謝您能在百忙之中抽空看我寫的檢討書。由于本人的工作失誤，接連幾次出現(xiàn)文件裝訂錯誤，給您帶來了一定不便，也給單位的工作秩序帶來了一定的不良影響。我對此十分的愧疚�，F(xiàn)在，我鄭重的對自己的錯誤行為進(jìn)行深刻反思，深度挖掘犯下這些錯誤的原因，認(rèn)真檢討自身的思想、行為和工作中存在的各項問題，向您承諾自己改過自新、努力進(jìn)步的的決心，確保以后絕不會再犯類似錯誤，把自己的分內(nèi)工作干好，不讓您為我操心。
一、出現(xiàn)錯誤的原因
出現(xiàn)錯誤的主要原因是我本人的工作態(tài)度不夠端正、業(yè)務(wù)不夠精通，責(zé)任心不夠強。在工作中，我并沒有好好的去考慮自己所承擔(dān)工作的責(zé)任，造成了工作的失誤。
經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求是很高的'，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但今年來，由于一些個人生活原因，晚上經(jīng)常性失眠導(dǎo)致精神狀態(tài)極度不佳，有些時候甚至精神恍惚，再加上以為自己對單位的一切也比較熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求。因此，雖然是一些偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松了要求，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果。這段時間發(fā)生的事使我不僅給單位造成了麻煩，也讓領(lǐng)導(dǎo)為我操心，我自己也感到愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。
二、整改措施
如今，大錯既成，我深深懊悔不已，深刻檢討。我思想中的致命錯誤有以下幾點：思想覺悟不高，對本職工作重要性認(rèn)識嚴(yán)重不足。思想覺悟不高的根本原因是因為對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負(fù)責(zé)。我決定做出如下整改：
1、自己思想上的錯誤根源進(jìn)行深挖細(xì)找，并認(rèn)清其可能造成的嚴(yán)重后果。如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作落實好、做好呢？同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念，不良風(fēng)氣、不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的。
2、克服精神狀態(tài)不佳、生活懶散、粗心大意的缺點，認(rèn)真將工作做好，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯。
3、視自己在工作上的責(zé)任心。
重復(fù)的出現(xiàn)裝訂錯誤，這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。
在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想�，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是您及時發(fā)現(xiàn)，我就沒有機(jī)會讓自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這些件事，在深感內(nèi)疚的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。在此，我向您做出檢討的同時，也向您表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
員工工作失職檢討書11
尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
X月XX日，XXX部長在《XX部關(guān)于XXX的報告》一文中指出兩處錯誤，并批示：“核稿要認(rèn)真!”這兩處錯誤完全是由于我個人的疏忽大意造成的，給XXX司造成了非常不良的影響。幾天來，我為自己的失誤感到深深地不安和愧疚，經(jīng)過認(rèn)真反思，深刻自剖，現(xiàn)將有關(guān)情況和我的思想反思結(jié)果匯報如下：
X月XX日，我將上述報告的初稿送至辦公廳XX處核稿，XX處的同事及時糾正了文中的一處錯誤，在第5頁中，序號“五”應(yīng)改為“四”。當(dāng)我拿回辦公室清稿時，粗心大意之下將第3頁的序號“五”改成了“四”，并且之后完全沒有再次核對。這樣一來，不但原先的.錯誤沒有改正，更增添了一處錯誤，并將錯誤文稿直接呈送部領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。
這份報告是報送國務(wù)院XXX與XXX的文件，關(guān)系到整個XX部的工作水平和作風(fēng)，如果真的按照錯誤版本報送給國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)，將會造成無法彌補的后果。
在此，我鄭重地向部領(lǐng)導(dǎo)、辦公廳檢討的同時，更要向XX司的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事道歉。作為去年才入部工作的新人，一年多來，我熟悉了各項工作流程，工作逐步邁向正軌，卻在這個時候工作作風(fēng)渙散，對自己放松了要求，犯下了最不應(yīng)該犯的錯誤，愧對各位領(lǐng)導(dǎo)對我的教導(dǎo)和信任。痛定思痛，經(jīng)過這件事之后，我相信我一定會從中吸取教訓(xùn)，把認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實的工作作風(fēng)擺在首位，端正態(tài)度，增強責(zé)任心，加倍努力工作，也請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對我繼續(xù)進(jìn)行監(jiān)督、鞭策和鼓勵!
此致
敬禮!
檢討人：XXX
XXXX年X月X日
員工工作失職檢討書12
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
身為財務(wù)工作人員，本職工作性質(zhì)所在，工作的重中之重就是確保好資金安全，財務(wù)工作也是一份須要非常嚴(yán)肅認(rèn)真對待的工作。我的錯誤，充分暴露出我在工作上存在的現(xiàn)金管理意識不強、對管理制度的認(rèn)識不夠與危機(jī)預(yù)判能力不到位等不足與缺點。
如今，犯下了如此嚴(yán)重的.失職錯誤，除認(rèn)錯反省之外，我必須做出深刻改正：
第一，重新審視工作當(dāng)中存在不符合制度規(guī)范的一切行為，切實加以糾正。重新認(rèn)真學(xué)習(xí)一遍《公司財務(wù)工作規(guī)則》，牢記規(guī)則，今后勢必妥善保管資金，每次離崗務(wù)必將資金鎖進(jìn)保險柜。
第二，從此次錯誤當(dāng)中深刻吸取教訓(xùn)，時時銘記在心，自己反思錯誤細(xì)節(jié)，程度上避免今后發(fā)生同類錯誤。
第三，通過此次錯誤嚴(yán)肅正視自身工作行為，吃一切長一智，提供自身工作危機(jī)意識。在每一步工作做到有足夠危機(jī)預(yù)判，盡己所能避免工作錯誤的發(fā)生。
現(xiàn)在，面對造成如此嚴(yán)重的后果，我內(nèi)心十分痛苦與糾結(jié)。我十分希望警方能夠早些破案，讓公司遭受的損失越小越好。此次錯誤之后，我深感對不起領(lǐng)導(dǎo)，我將努力改正不足，盡努力為公司做出貢獻(xiàn)。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
員工工作失職檢討書13
尊敬的xx：
您好！
我是xx，在xx這里工作x年了，我今天真的不該犯這樣的錯誤，您一直都比較相信我，在做事情上面一直以來都是穩(wěn)重的，可是今天這件事情我卻讓您失望了，這是我的過錯，面對這樣的事情我不知道怎么跟您解釋了，總之有些時候我的就是不夠細(xì)心，今天這么一件簡單的不能再簡單的工作讓我搞砸了，這一年來第一次我的工作出現(xiàn)這么低級的錯誤，作為xx公司的一名職工我為此羞愧，我想起了自己近期來的表現(xiàn)并不是很好，有些時候就是不夠自覺，工作當(dāng)中不夠認(rèn)真，我思前想后都不能為自己開脫，這次的情況理應(yīng)深刻的檢討自己。
在工作上面我沒有保持好的狀態(tài)，這段時間就一直都是這樣的，現(xiàn)在我真的很自責(zé)，不知道怎么跟您解釋了，很多時候我在做一件事情的時候就是沒有考慮到這些，我認(rèn)為這是一種不好的習(xí)慣，我長期以來的松懈，在工作當(dāng)中形成了不好的習(xí)慣，過去一年的時間，就是這樣過來的，是我粗心大意了，我認(rèn)為自己能行，但是沒有想到確實這樣的情況，是我讓您失望了，想了想在工作當(dāng)中我一直沒有擺好心態(tài)，沒有虛心，總是感覺自己什么事情都能行，雖然是一名老員工了，但是我卻不知道收斂自己，這個問題是非常嚴(yán)重的，我相信只有不斷的提高自己能力才能做到這樣，在工作當(dāng)中不能就用這種心態(tài)去對待。
我反省了自己很多，不知道怎么去解釋這些，在工作當(dāng)中我一直都在思考這個問題，是我大意了，是我沒有對工作上心，在這段時間的工作當(dāng)中我一直沒有保持一個好的狀態(tài)，總是在該工作的時候沒有好好的工作，這讓我無比的羞愧，我是一名老員工了，居然在這件事情上面這么不自覺，這肯定會出問題，今天的事情就是一個最好的.例子，在以后的工作當(dāng)中我一定謹(jǐn)記這一點，無論是在什么環(huán)境下面都不能讓自己松懈，因為工作的一旦是松懈了就會出問題，現(xiàn)在我不知道怎么解釋這些了，有些時候總是會有一些事情對我產(chǎn)生影響，問題還是在我身上，是我不夠堅定自己的意志，這次事情之后我會好好的反省的，我也會把根據(jù)事情的嚴(yán)重程度做好相關(guān)的工作準(zhǔn)備，不能就這么放任自己，請您相信我能夠改變，工作這次失職了，我會牢牢的吸取教訓(xùn)，以后彌補回來。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工工作失職檢討書14
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
由于前段時間工作失職的緣故導(dǎo)致自己的任務(wù)沒有得到圓滿的完成，既辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的期待也在以后的職業(yè)生涯中留下了污點，所以我在反思的同時也痛恨自己在工作中的表現(xiàn)為何會如此不堪，既沒有做好自己的工作也令公司的聲譽受到影響的確應(yīng)該進(jìn)行檢討。
其實我明白公司能夠發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模是所有員工不斷努力的成果，正因為息息相關(guān)才要對工作予以重視以免造成不好的影響，畢竟工作質(zhì)量的好壞并非是個人的事情自然要對其負(fù)責(zé)才行，若是因為自身的失職導(dǎo)致其他同事的工作成果也受到間接性的影響則是得不償失的，至少對待工作應(yīng)該具備基本的職業(yè)道德并為了公司的發(fā)展不斷努力，若是因為自身的過失造成嚴(yán)重的損失則很難將其彌補過來，畢竟以往的工作中也曾看到過類似的事件自然要引起自身的重視才行，然而也許是自認(rèn)為能夠很好地完成工作的緣故導(dǎo)致我沒有將其放在心上。
現(xiàn)如今被領(lǐng)導(dǎo)批評過后才讓工作失職的我感到一陣后怕，所幸的是這次的失職在領(lǐng)導(dǎo)的及時糾正下沒有造成特別嚴(yán)重的損失，但即便如此也得反思自己近期的工作態(tài)度并想辦法加以改善才行，畢竟我也并非是初入職場的新人應(yīng)當(dāng)明白自身工作的完成情況是很重要的，即便是些許的松懈都有可能讓原本可以圓滿完成的工作受到些許影響，正因為自制力不夠強才讓我在工作中出現(xiàn)了失職的'狀況從而造成了不良影響，若是面對失職的問題卻不加以改善的話則難以對職場發(fā)展帶來任何益處。
我得更加用心地對待工作并通過自我審視起到查漏補缺的效果，這次失職的錯誤已經(jīng)讓我在職場發(fā)展中落后于人自然不能夠再犯，而且我得珍惜這次改錯機(jī)會并加強對工作的用心程度才有利于自身的發(fā)展，須知隨著時間的變化將會導(dǎo)致工作的要求變得越來越高，我得予以重視并不斷提升自身的綜合素質(zhì)才能夠跟上發(fā)展的步伐，若不想在工作中被淘汰的話便應(yīng)該端正態(tài)度從而彌補失職造成的損失，而且這次的懲罰已經(jīng)讓我明白工作失職將會造成怎樣的后果自然會吸取相應(yīng)的教訓(xùn)。
工作中即便是些許的失職都有可能令自身的努力白白浪費，所以我要在思想方面明白完成工作的重要性并跟隨領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略方針不斷發(fā)展，至少當(dāng)我在工作中有所成就的時候自然能夠意識到以前的失職是多么愚蠢的行為。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工工作失職檢討書15
尊敬的謝總及酒店領(lǐng)導(dǎo)：
我懷著自責(zé)、反省和感激的心情寫這份檢討書，在正熙3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn)�？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導(dǎo)、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認(rèn)真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責(zé)任的。經(jīng)過認(rèn)真、仔細(xì)的反省，我認(rèn)為在以下幾點是我犯下的錯誤：
1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團(tuán)隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門管理的松懈，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。
當(dāng)然犯下這種錯誤也是自己平時不嚴(yán)要求，對公司的文化宗旨等沒有很好的理解。同時也謝謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這次改過的機(jī)會 ，保證以后不再發(fā)生類似情況的發(fā)生。
有些錯誤，可以修改，有如橡皮擦鉛筆，修補之后可以沒有痕跡;有些錯誤，可以修改，但有如手術(shù)后的疤痕，修補之后會留下不可磨滅的痕跡;有些錯誤，有如碎了的玻璃，連修補的機(jī)會都沒有了。錯誤也是可以積累的，一個環(huán)節(jié)出錯，就如多米諾骨牌。錯了，就要擔(dān)戴，不能找借口，要找出解決問題的方法，要總結(jié)錯誤的經(jīng)驗。
2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認(rèn)真履行自己的權(quán)利和職責(zé)，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。
3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過不斷的檢查和復(fù)查，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認(rèn)真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成酒店的損失。
4、在對員工的思想教育方面。員工從酒店招聘，再到部門工作，整個在酒店工作期間，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的。對于前臺的員工，更應(yīng)該有著強烈的職業(yè)道德和責(zé)任感，在部門思想教育松懈的時候，員工就會犯錯誤，就會偏差，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導(dǎo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導(dǎo)員工什么是正確的、什么是錯誤的，作為部門的管理者，正因為這點沒有做好，才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯誤。
5、在起好帶頭作用，樹立良好榜樣方面。作為一個部門的領(lǐng)頭羊，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者，在平時的言行舉止上，沒有要求好自己，過于強烈、一定要爭取輸贏的'性格，導(dǎo)致了部門員工愛爭強好勝，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和出現(xiàn)的問題。
6、在反省和自我反省方面。任何一個人不可能十全十美，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議，但是在這個時候，我往往不自我總結(jié)，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進(jìn)去別人的意見，不會從意見中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷改善和完善本部門的工作，而是很多時候，一味認(rèn)為自己的部門做了多少，得不到別人的理解，出現(xiàn)抱怨，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定。
通過這件事，我感到雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松了要求，工作做風(fēng)渙散的必然結(jié)果，也是與我們時代要求-----樹新風(fēng)，講文明，背道而行。經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。
此外，公司發(fā)生這種狀況;我想大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念，為所欲為的不良風(fēng)氣，我們工作的提高將無從談起。因此;后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的。通過近期;彌補自己的過錯還為時不晚。因此，我相信巨龍給我一次機(jī)會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我們公司的工作做出積極的貢獻(xiàn)，請各位同事相信我。
【員工工作失職檢討書】相關(guān)文章：
員工工作失職檢討書11-04
企業(yè)員工工作失職檢討書12-31
員工失職檢討書10-21
公司員工工作失職檢討書12-10
員工工作失職自我反省檢討書02-21
員工工作失職檢討書15篇01-29
員工個人工作失職檢討書01-18
關(guān)于員工工作失職檢討書范文01-29
員工工作失職自我檢討書09-05
酒店員工工作失職檢討書02-20