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行政人事文員工作總結
總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它能夠給人努力工作的動力，為此要我們寫一份總結�？偨Y怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編收集整理的行政人事文員工作總結，希望能夠幫助到大家。
行政人事文員工作總結 篇1
伴隨著緊張而忙碌的工作，20xx年又悄然過去了，在公司及辦公室各位領 導的正確領導，辦公室各工作人員的共同努力下，我們在全年較好的完成了各項 工作任務。 20xx年是公司比較特殊的一年，隨著公司生產逐步進入了正軌，公司的管 理也逐漸的正規(guī)化， 這就要求我們辦公室辦公人員的工作也需要從細、 從精入手， 更好、 更細致的做好自己的本職工作， 將辦公室變?yōu)楣旧a、 生活的堅強后盾。 回顧過去一年的工作，留給我的有成功的經驗，也有不足的教訓。為了在新 的一年里更加順利的開展工作，作出更好的成績，特將過去一年里工作的得與失 總結如下：
在 20xx年的工作里，經主任的安排我主要進行了會議、文件、宣傳、合同、 制度、印信、檔案、接待、文書報紙的收發(fā)工作，具體是：
1.協(xié)助辦公室主任建立本部門各項工作制度，及時向上級傳遞請示、報告， 及時反饋、落實領導指示。
2.負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整 理工作。
3.負責公司紅頭文件的登記、發(fā)放、存檔工作。
4.對外來公文、信件、郵件、報刊函件進行簽收、整理保管和發(fā)送工作。
5.負責公司印章使用的登記、簽字工作。
6.負責食堂飯卡的沖值、費用支出、流水帳登記工作。
7.做好會議紀要，接待來訪人員。
8.做好辦公室人員、安保人員及管理機關人員的每月考勤并交財務做工資。
9.配合供應部做好物資采購合同的打印，會簽、存檔工作。
10.負責檢查、督促辦公樓及各部室的衛(wèi)生工作。
11.做好領導及辦公室主任臨時交代的工作。
其中文件管理情況為了使公司文件管理秩序化，以提高文件處理工作的效率和文件質量，促進 與提高公司管理工作效率，在過去一年的文件管理工作中，按照文件的類別、日 期、重要性進行了分類歸檔，針對各分類文件進行了標記，并建立了詳細的登記 臺帳、存檔工作，使各類文件的存取工作效率得到很大的提高。宣傳工作情況 在 20xx年的宣傳工作中，在主任的指導下，圍繞著更好的做好接待工作， 創(chuàng)造一個良好的接待環(huán)境為目的， 針對每年的安全月、 消防月、 以及今年的流感的實際情況，對大家以文字的形式做了宣傳，為公司的形象增添光彩。
生產協(xié)調會情況
經主任安排，我代表辦公室參加了每日早晨的生產協(xié)調會議，會議上我認真 記錄各班組、區(qū)塊人員對辦公室工作提出的要求，并及時報告主任，爭取當天事 情當天解決，讓辦公室做好生產的堅強后盾..職工食堂管理情況 在主任的領導和安排下，我從今年 3 月份開始成為食堂每日、每月經費核算 的主要人員，為了使職工食堂在不虧損的情況下對飯菜質量進行提高，在主任的 指導下我對職員的沖卡費用做了詳細的現金收支臺帳，爭取做到日清月結，將現 金合理支出給食堂，讓辦公室做好員工生活的堅強后盾。印章登記情況 為規(guī)范印章的管理和使用，確保印章管理的安全性、嚴肅性、有效性，在領 導的分配下，我對20xx年的用章登記工作做了詳細的記錄，并監(jiān)督用章人認真簽 字，及時上報給公司領導確認并簽字，現已經將20xx年的用章工作全部完成并歸 檔。
考勤情況
為了規(guī)范公司員工考勤，在主任的安排下，我擔當了 09 年度機關人員的考 勤工作，每日上午、下午按時掛考勤簽到表，并監(jiān)督大家認真、及時簽到，考勤 對公司不算是很大的事情，但是我認為他很重要，因為他是對每個人最起碼的規(guī) 范，所以在 20xx 年里面我會更加認真的做好這項工作。合同簽訂情況 為了使我們公司購買的每一臺設備和材料都能得到保障，經久耐用，經領導 安排采取書面合同對所購物資進行制約，公司今年共簽訂了 39 份材料合同，5 份工程合同，6 份大型設備合同，15 份其他類合同，對這些合同的簽訂和打印工作， 我認真的按簽訂合同的要求對其一一辦理簽字手續(xù)， 并做好存檔、 臺帳工作， 使各類合同的存取工作得到很大的提高。
二、缺點與不足
我也很清楚自己還存在很多的不足與缺點，業(yè)務水平仍需提高，需更好的盡 自己崗位的職責，這次的'自我的總結、領導和同事們的批評指導，對我今后的提 高是十分必要的，我的缺點與不足自己總結有以下幾點：
1、在協(xié)助管理工作過程中，缺乏大膽的溝通和主動性,今后我應加強學習不 斷提高自己的水平，工作中不斷總結經驗。
2、與同事交流少，關心同事不夠。 具體表現：
(1)跟同事們的聯系不夠，缺乏交流;
(2)工作中對同事們的 關心不夠。 我這方面的缺點同事們曾給我指出過， 但自己也注意改正自己的不足， 還需進一步努力。
三、回顧這段時間的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了一定的進 步，成長了不少，這與領導的支持和同事們的幫助是分不開的，在此對領導和同 事們表示衷心的感謝!但是我也深切的感到了自己的不足，仍需要不斷的學習和 磨練。因此，在新的一年里，我要繼續(xù)踏踏實實的立足于本職工作，不斷學習提 高自己的工作水平，為正在蓬勃發(fā)展的公司做出應有的貢獻。
行政人事文員工作總結 篇2
20xx年即將過去，新的一年即將到來，年是繼往開來的一年，從老綠康到禾綠康健，公司的面貌煥然一新，使公司有了巨大的發(fā)展空間。行政管理部作為新公司的職能部門之一，成立的時間不長，只有短短的6個月，但在這6個月的工作中，行政管理部根據自身崗位職責和公司領導的工作指示和要求，積極有效地開展了自身工作，現將本年度工作總結如下：
一、人事管理：
1、公司人員組織結構
禾綠康健現有員工126人（包括立華6人），其中男員工92人，女員工34人�？偨浝硎�4人，財務部3人，綜合管理部12人（外包人員6），行政管理部9人，質量管理部10人（6個實習生），生產管理部67人（包括技術員9個），安環(huán)工程部20人，立華人員6個。
2、人員招聘
行政管理部根據各部門人員的實際需要和要求招聘員工，通過電視廣告宣傳、派發(fā)招聘簡章、網上招聘、定點招聘等各種方式挖掘人才，解決了招工難、用工難的一大難題，在部門成立的6個月中，共計引進專業(yè)人才10多人，（其中本科學歷5人，大專學歷8人）；在生產技術工人的引進中，共招聘普通員工429人次，基本滿足了公司各管理部門和生產部門的用人需求。
3、培訓
根據公司的工作計劃要求，特聘請寧都縣消防大隊領導來公司對員工進行了專業(yè)安全理論和消防安全知識培訓；組織公司關鍵崗位進行壓力容器和叉車操作等設備技能的'培訓；組織車間主任等管理人員到九江進行生產管理培訓。
4、員工健康體檢
針對公司的實際情況，組織了公司全體員工到寧都縣中醫(yī)院進行健康體檢，確保員工身體健康。
二、行政管理：
1、日常工作
由于行政管理部是新成立的部門，人員比較少，工作量大且比較繁瑣，如各類證照年檢、變更；體檢；員工工作卡制作下發(fā)；員工入職、離職；工資核算；辦公用品采購；工傷理賠；員工人事檔案；設備材料檔案；公章管理；項目申報等都是行政管理部的工作范圍，但行政管理部在公司領導的關心和幫助下，克服困難，較好地完成了公司布置的任務。特別是年產50植物提取物項目申報工作，取得了圓滿的成功。
2、行政制度
制定并落實相關管理制度，如員工勞動紀律管理規(guī)程、門衛(wèi)工作職責、宿舍衛(wèi)生管理制度等制度，并執(zhí)行落實。
3、協(xié)助總經理室開展日常工作，接待來訪領導及客人。
三、后勤管理：
后勤管理是企業(yè)生產的保障，行政部加強了食堂、宿舍的管理，如定點采購、食品驗收等；食堂的清潔衛(wèi)生管理；餐具消毒管理；食堂從業(yè)人員健康檢查；宿舍衛(wèi)生管理等。此外，為了給外籍員工一個干凈、衛(wèi)生、溫馨的生活環(huán)境，公司對員工宿舍進行了全新的改造，安裝了熱水器，配備了洗衣機，增加了寬敞的單人床和全新的床上用品，還增加了臺球桌和乒乓球桌。同時還定期為外地員工組織登山、唱歌、聚餐等活動，豐富他們的業(yè)余生活。
四、存在問題：
在11年工作中，在開展部門各項工作的同時，在管理中仍存在很多問題：
1、人員招聘工作思路有待更加拓寬，人員儲備和培養(yǎng)機制有待更加完善。
2、檔案管理不夠規(guī)范，管理水平有待提高。
3、公司的管理文件不完善。
4、各項工作的檢查力度不夠。
5、部門規(guī)范化管理水平有待進一步提高。
五、年工作計劃：
根據行政部20xx年的工作和公司目前的實際情況，行政部計劃從以下幾個方面開展下一年度的工作。
1、完善公司有關規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行，從根本上保證各類制度的有效實施。
2、加強人力資源管理，合理控制企業(yè)人員流失率。建立完善的人員儲備計劃，采取多種方式，加強招聘，滿足需求，確保儲備，精心招聘。
3、加強內部管理，整合部門內部資源，提高工作效率，重新界定部門人員的工作內容，明確工作范圍和職責，落實部門目標責任制。
4、加強門衛(wèi)的檢查與管理，加強治安管理和教育，保證公司正常運行。
5、完成公司的其他任務。
20xx年將是公司快速發(fā)展的一年，行政部全體員工要齊心協(xié)力，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。
行政人事文員工作總結 篇3
20xx年我部門在公司領導的正確領導下，在相關部門的支持和配合下，基本按照目標完成部門承擔的職責和相關工作。年初建立了“高效準確，安全保質；客戶滿意，員工滿意；公司放心，自己開心”的部門服務理念；和“主動，耐心，禮貌，包容�！钡牟块T服務心態(tài)，設定了“建立一流的行政服務團隊”部門服務愿景。為提高新一年的工作，現對部門過去一年工作進行回顧并對年工作進行規(guī)劃。年工作概況：人力資源管理方面：
A、人員招聘全年人員招聘人員1002人次，離職934人次（含344人次自離），全年在各工廠有效調配下，基本滿足正常生產人力資源需求，工廠人員整體流動狀況和趨勢如下表：從上表看，離職率、新進率、凈流失率不太平衡，但整理流失率各部門基本都能合理控制，年均總體在3.44%，低于目標≤5%。
B、員工關系管理方面勞動關系：員工社保辦理全年按照公司高層要求，全面落實社保管理，做到社保管理零差錯目標。勞勞動關系：動合同簽訂率100%。員工溝通：建立了公司意見箱，通過意見箱收集員工意見和推薦，全年共受理員工意見和推薦45人員工溝通次，處理45人次；組織開展了在職員工意見溝通會兩場次；組織實施了員工離職面談567人次，通過面談收集員工對公司管理的意見和推薦若干，并針對個別管理人員不規(guī)范的管理行為進行教育糾正。獎懲管理：全年對公司突出貢獻和用心參與管理人員通過月度標兵、推薦獎勵、優(yōu)秀宿舍獎勵等各項獎懲管理獎勵300多人次，違反制度行為的個人處罰若干，對激勵員工士氣起到初步成效。
C、薪酬和福利方面薪酬和福利方面：
薪酬福利：員工薪酬核算是公司人力資源管理日常工作的'重要組成部分，涉及到公司每個員工的具體利益。薪酬核算工作在原有核算的基礎上，逐步進入規(guī)范化階段，落實了相關部門崗位人員的責任，確保按時保質完成相應的核算任務。直接人工成本方面，各部門相互配合，整體在逐漸降低。
行政人事文員工作總結 篇4
時光如梭，歲月如流，一轉眼20xx年已經過去，回顧過去的這一年，有成績，也有不足。自20xx年11月1日入職以來，在部門領導的指導下，在同事們的支持和幫助下，再加上之前有過3年的人事工作經驗，我很快熟悉并適應了人事專員這項工作，并且在工作當中我也本著謹慎、負責的態(tài)度，認真做好自己的每一項工作。另外，通過不斷的學習，這一年，我自己的能力有了一個很好的提升。下面，我將自己20xx年的工作分析總結如下，望領導予以指導批評。
一、對目前工作的認識與把握。
1、截止20xx年12月31日，公司共有在崗員工126人，其中包含5名見習期置業(yè)顧問。其中男性41人，女性85人；轉正人員：85人。工作年限不滿一年的員工占比重最大，人數為88人，占總人數70%；工作滿一年不滿兩年人數為19人，占總人數15%；兩年以上員工為19人，占總人數15%。
2、人員入、離職狀況。
20xx年11月—12月入、離職狀況。
3、簡歷投遞及入職比。
11月份一共投遞簡歷202份，參加面試32人，入職11人，入職率5.4%；12月份投遞簡歷445份，參加面試99人，入職21人，入職率只有4.7%。
二、20xx年工作的詳細總結。
入職之后我的工作主要是人事管理的工作，但是自20xx年11月30日鄭州辦公室行政文員劉辛萍離職之后，我接手了鄭州辦公室的行政工作。由于，鄭州辦公司人員數量不多，所以，人事、行政工作做起來比較得心應手。下面我總結下我的具體工作。
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1、招聘工作。11月份的招聘職位主要是銷售經理、置業(yè)顧問。為完成任務，我加大了網絡簡歷的搜尋量，并且和鄭州各大高校聯系，建立各高校招聘會信息表。12月份的招聘崗位主要是銷售經理、置業(yè)顧問、項目經理等。我不僅繼續(xù)加大網絡簡歷的搜尋量，參加了2場的校園招聘，還嘗試了到百腦匯挖掘優(yōu)秀銷售員的方法。
2、核算績效工資。在初入職的時候我就認識到績效核算工作需要非常謹慎，所以學習的比較認真，再加上有領導的及時指導和同事的積極配合，在2個月的績效核算當中0失誤。
3、鄭州辦公司同事的考勤管理�？记诠ぷ魇莻�細致的工作，在平時，我及時記錄并監(jiān)督同事們上、下班情況；對于請假，也確保同事們提前進行工作安排；保證每月按時提交考勤報表，并在提交之前認真逐人核對。
4、微信平臺管理。每天瀏覽微博有關房地產行業(yè)的最新信息，挑出有積極意義的信息群發(fā)。嚴格篩選信息，確保信息對同事們有積極作用。
5、其它的人事工作。對于領導安排的其它工作也是懷著認真、謹慎的態(tài)度來完成。例如，公司的《企業(yè)文化培訓PPT大綱》的修改和《知識競賽活動方案》的制定。
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從12月份開始，我開始負責鄭州辦公室的行政工作。行政工作主要是日常工作，例如水電費的`及時繳納；暖氣供應不足時，及時和熱力公司聯系解決；辦公設備出現問題時及時聯系維修；及時和物業(yè)對接等等事項。我在工作當中和相關的聯系單位保持良好的關系，及時解決鄭州辦公室出現的問題，給同事們提供一個舒適的辦公環(huán)境。
三、20xx年工作需改進的方向。
1、招聘效率提高。
20xx年春節(jié)過后的一個月是一年當中的招聘、求職高峰期，我的工作重點要把握這個契機，在最短的時間內招聘到高質量的公司所需人才。目前公司在使用的招聘渠道主要是網絡招聘：58同城和天基人才網。年后在招聘高峰期，開發(fā)多渠道招聘，包括現場招聘會、校園招聘及QQ群招聘等，結合目前有的網絡招聘，一定能夠很好的提高招聘效率。
在非招聘高峰期，要注重簡歷的搜索。招聘的工作目前已經不是簡單的等待別人投遞簡歷—通知面試的工作了。更重要的是要人事工作人員積極主動的搜集簡歷，和候選人員溝通，宣傳本公司并最終招聘到合適的人才。
2、多方面的深入學習并協(xié)助領導完善公司制度。
由于公司的人力資源管理部門成立時間并不久，所以也有很多的制度需要繼續(xù)完善。人力資源管理是一個系統(tǒng)的管理過程，招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系，環(huán)環(huán)相扣，又相互促進。在新的一年，我會更加認真學習，希望能為公司制度的完善和公司的發(fā)展出一份力。
在公司兩個月期間我能充分的完成本職工作，與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！在新的一年里，我將會一如既往的本著認真、謹慎的態(tài)度工作，以認真、勤勞、務實的理念鞭策自己，盡最大的努力達到并超出領導對我的期望。
最后也三次給公司送去祝福，一祝福公司兔年財運連連，二祝福公司兔年喜氣沖天，三祝福公司兔年升勢不減！
行政人事文員工作總結 篇5
轉眼間，一年就快過去了�；仡欉^去的一年，既有成績，也有不足。自20xx年3月23日加入公司以來，在部門領導的指導下，在同事的支持和幫助下，加上之前一年的人事工作經驗，我很快熟悉并適應了人事專員的工作，工作認真細致，謹慎負責。另外，通過不斷的學習，這一年，我自己的能力也有了很大的提高。下面，對20xx年的工作分析總結如下，望領導給予指導和批評。
一、招聘
1、年招聘情況總結：1w各公司、部門人員入職情況2w員工流失原因調查分析統(tǒng)計
以上數據統(tǒng)計截止年11月27日
2、招聘渠道1w校園招聘
校園招聘；主要通過在北京城市學院、TVart培訓學校進行招聘
實踐證明，我們公司目前不適合招實習生。分析如下：
1、公司屬于初創(chuàng)型公司，更適宜招納成熟型人才，為公司快速奠定根基。
2、實習生還屬于學習階段，公司目前重點不能放在培養(yǎng)人才方面，公司成熟后儲備人才才是正確的選擇；2w網絡招聘。
公司目前重點是網絡招聘，我公司技術性人才相對較多，技術型人才網絡招聘更占優(yōu)勢。 3w競聘上崗。
公司可以將空缺職位向員工公布并鼓勵員工競爭上崗。競聘是一種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。
二、績效管理
績效管理工作是人力資源管理工作中的核心工作，也是最有難度的工作，說難，是因為它涉及到公司上下每個員工的切身利益，處理不好甚至會起到消極作用。很多情況下，人們會混淆兩個概念—————績效管理和績效考核、績效管理是一個完整的系統(tǒng)，它由幾個部分組成：設定績效目標；績效溝通與輔導；記錄員工的績效，建立員工績效檔案；績效考核與反饋；績效診斷與提高、由此我們不難看出，績效考核只是績效管理的.一個環(huán)節(jié)、如果一味的追求績效考核，使績效考核脫離績效管理的體系而獨立存在，會使得績效管理流于形式主義而失敗。目前我公司唯有節(jié)目中心正在實施績效考核，其他各部門還未實施，為了激勵員工和公司的整體快速發(fā)展，建議年各部門積極建立自己部門的績效考核標準。
三、員工活動
1、10月份公司組織全體員工在紫谷伊甸園第一次“團建”。（由于公司創(chuàng)立初期，后續(xù)員工活動，公司會安排組織。）
四、員工入職、轉正、離職手續(xù)辦理同步更新：
1、通訊錄、花名冊、考勤表
2、勞動合同的簽訂
3、員工流動性統(tǒng)計
4、組織架構圖更新
5、考勤指紋的錄入
6、每月轉正人員的核對
五、年工作成果
1、10月21日，中國交通頻道新聞發(fā)布會在汽車博物館成功舉行。
行政人事文員工作總結 篇6
今年2月，我通過人才招聘，在x公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出大學校門、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經驗大學生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策�，F就近一年來的情況向各位領導作年終總結。
一、人事管理方面
1、制定并落實相關人事管理制度。初到公司，適逢結構重組，結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數據為依據，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。
2、歸檔人事檔案。我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞�，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給x公司各位領導及辦事員備查使用。
3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶。由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網站或通過現場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
4、招聘新員工。根據業(yè)務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作�；叵肫鸢肽昵暗那舐毥洑v，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的'第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。
二、行政工作方面
1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜。和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在x公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高。現在我已經可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。
2、為公司領導辦理出國簽證。領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下，我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序；相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。
3、其他行政工作。行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領導為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考核。
行政人事文員工作總結 篇7
我是從xxxxx開始工作的，到現在已經工作兩個月了。時間過得很快，在緊張、忙碌而充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下。我們的工作有所改進，也有需要改進的地方。我將把過去兩個月的工作總結如下：
一、展廳相關事務（輔助工作）
1、協(xié)助前期策劃經理處理展廳開館相關事宜，制作培訓課件，培訓講師。包括：禮儀培訓、相關展品背景介紹、全程相關介紹；
2、與涂經理對接，在合同、展廳介紹等日常事務上取得進展；
3、開業(yè)前準備：
1）每天早到，檢查當天的工作進度。
2）配合施工人員做好展廳布置、燈光調校、油漆擺放。并與施工方協(xié)商，確保開館前展廳布置順利進行；
3）開業(yè)后，主動承擔解釋。完成相關任務。
二、人事專員的工作
目前公司的招聘渠道只有人才網，滿足目前的人才需求。這項任務迫在眉睫。
1、xx之后，為公司尋找合適的人才，包括現場工作人員、放映員、清潔工和電工。為公司有效節(jié)約人力資源成本；
2、相互熟悉，及時收集相關有效信息并保存。
3、堅持與xxxx保持良好的關系，以確保及時聯系招聘。
三、招聘
1、發(fā)布招聘信息：
分析日常招聘職位，包括：職位信息、職位資格、職位排序等。分析以上入職要求后，根據崗位情況，選擇相應的人，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人。
2、與用人部門溝通，了解招聘要求。根據用人部門的要求，選擇合適的招聘渠道，篩選簡歷，面試復試人員，招聘合適的人才。
3、建立有效的人才庫及時儲備有用人才，用于臨時招聘和就業(yè)。為滿足即將開業(yè)的xx店內眾多中高級人才的需求
4、在急需專業(yè)人才的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀人才。除了資本，人才的競爭也很重要。
5、如果去人才市場等招聘場所，可以了解相關信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如果有合適的人員，請順便招聘。
工作經歷：公司招聘的崗位涉及專業(yè)技術人員，如土木工程師；高級管理人員，如進出口財務經理；缺乏相關專業(yè)知識。針對這個問題，要主動收集相關崗位的信息進行學習，提高自己的專業(yè)技能。目前有平面設計師由于工資、專業(yè)等原因無法按要求完成工作。這項工作正在進行中。計劃采取以下措施改進工作：
1）專業(yè)對口、經驗豐富、設計能力強的人員工資可相應增加；
2）拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷；3）注意根據實際情況吸引和留住人才。
第四，員工關系工作
1、從x，開始逐漸處理新員工的入職，熟悉入職流程。新員工入職當天，帶領新員工熟悉公司各部門，積極了解他們最近的工作心態(tài)，關心他們。
2、對于有離職意向的員工，了解原因。給他心理輔導，讓他感受到公司對他的關心，盡可能的為公司服務。
3、交流
優(yōu)點：親和力好；具備必要的溝通、組織和協(xié)調能力；能夠虛心理解和聽取別人的意見，認同海天集團的.企業(yè)；具備必要的人力資源管理知識和經驗。敏感，能夠控制自己的情緒，認真負責，有責任心。
缺點：鍛煉自己與人相處的技巧，加強團隊合作和凝聚力。作為人力資源專員，主要模塊的掌握有待提高，壓力大的時候要加強情緒調節(jié)。
提升措施：
1、充分學習公司的相關制度和設備，有利于個人和企業(yè)愿景的統(tǒng)一；
2、針對工作中的不足進行自我反思和改進；
3、深入學習人力資源相關專業(yè)知識；
4、理清思路，對工作中進展不順利的問題進行整理；
行政人事文員工作總結 篇8
一、主要工作目標完成情況
時光如白駒過隙，20xx年悄然過去，我加入公司至今已有三個月的時間。三個月來，作為公司的一名綜合部人員，我始終以創(chuàng)業(yè)精神來鞭策自己，憑著較強的責任心和敬業(yè)精神，較好的完成了本職工作，實現了自己的價值。工作期間，認真自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于綜合部工作繁事、雜事多，除了公文寫作工作外，配合部門經理開展的招聘工作和管理辦公用品、采購辦公設備等各項工作都具有事務性和突發(fā)性的特點，因此結合具體情況，作為承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、“中心樞紐”的綜合部，在企業(yè)初創(chuàng)時期非常重要；而且，公文寫作工作的好壞又直接影響綜合部乃至公司工作和形象，因此我對履職以來的收獲與不足進行反思，現將年主要工作情況及20xx年工作思路報告如下：
�。ㄒ唬┘訌娬嗡枷胗X悟，把公司利益放在首位
入職以來，我努力適應公司文化，把政治理論學習放在首位，提高工作的預見性和預見性，增強政治鑒別力和政治敏銳性，對是非保持清醒。通過學習公司領導會議精神，我樹立了大局觀念和大局意識，不計較個人得失，以便更好地完成工作；作為綜合部的一員，我始終遵守公司紀律和各項規(guī)章制度，從不遲到早退，幾乎不午休，把所有時間都用在工作上；對待機密文件，嚴格遵守本副本并保密；堅持黨的方針政策和領導意圖，不獨斷專行，越權辦事。
�。ǘ┘訌姺康禺a專業(yè)知識的學習，緊跟業(yè)務部門腳步在履職的這三個月，我一直努力的學習相關專業(yè)知識，在專題會上提到的專業(yè)問題都能夠查找資料進行學習，努力了解項目前期報建、
招標和房地產市場研究知識。同時結合自身工作背景，抓緊學習房地產法律和經濟知識，以便更好地服務于公司業(yè)務部門，順利推進各項工作。
�。ㄈ┳龊帽韭毠ぷ�，做部門經理的好助手
在過去三個月中，我共完成信息簡報、會議紀要、匯報材料、領導發(fā)言等各類公文28份，協(xié)助部門經理完成組織招聘、制度草擬和各項日常行政工作。為了更好地完成工作，我與部門同事加班加點，高效率完成領導交辦的工作；在對外協(xié)調方面，我在接洽公司的上級領導單位和商務合作伙伴過程中，注意禮儀，總結不足，接待客人做到主動熱情，竭誠服務，虛心聽取意見，如實反映情況。
二、工作中存在不足和主要改進方向
三個月來，我在綜合部的招聘工作、公文寫作、會議組織、制度草擬、辦公用品管理等各項工作上取得了一定的進步，但是我也清醒地認識到，工作還有許多值得改進的地方，主要表現在：一是在公文寫作中，要進一步提高寫作水平，工作更仔細，力求在表述上更規(guī)范準確。這方面，需要多學習專業(yè)知識，找出會議研究和工作進展中的核心問題，使得公文寫作更成熟準確。二是在工作進展緩慢時，要避免急躁情緒，沉下心來做好本職工作，力求在本職工作上精益求精。三是學習做好對上級的請示匯報，握好角色和位置，遵守好程序和制度，絕不越權行事。四是在遵循公司的成規(guī)和范例的基礎上，適當發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性精神，把領導布置給自己的行政工作做好。
三、努力改進工作，做到五個“善于”
一是善于不斷學習總結。正如公司董事長所說，要“站在領導的角度想問題”，只有著眼宏觀，圍繞全局，才能夠正確領會領導意圖，正確執(zhí)行領導的指示，才能幫助領導出主意，想高招，才能超前思考有預見，超前部署有預案，超前工作有試點。因此，在撰寫公司年終總結和各種匯報材料的時候，我學著用根據全公司工作、中心工作深入實際，選擇帶有政策性、綜合性、思路性、傾向性、超前性、典型性的例子來完成，真正幫助領導做好上傳下達的工作。
二是要善于突出重點。綜合部的工作相對復雜，尤其是在公司成立初期，這就要求我們綜合部的工作人員要找準整個工作的關鍵環(huán)節(jié)，合理分配和使用有限的時間，有所側重，把自己的主要精力和很長的時間花在最緊急、最重要的工作上。所以在遇到很多并行的事情時，我盡量在變化面前保持冷靜，靈活應對，提高及時應對的適應能力，在被動中主動，努力達到最好的預期目標。
三是善于協(xié)調內外。綜合部作為公司的一個“窗口”部門，有很多場合需要與各方關系，因此要善于與上級單位、公司各職能部門和公司商務合作單位協(xié)調好關系。因此，我正在學習做好對上級的`請示匯報，認真高效的完成上級交辦的事，做到每件事情都有結果、有回音；對公司各職能部門，站在全局的利益上，做好力所能及的協(xié)助工作；對待同事主動熱情，竭誠服務，虛心聽取意見，如實反映情況，善于同其他部門同事結交朋友，溝通感情。
四是善于分析思考。在綜合部工作，我將努力做一個“有心人”，及時捕捉各種信息，提出有創(chuàng)新性和啟迪性的建議、方案。我正在學習綜合新情況，研究新問題，總結新經驗的工作方法，及時向部門經理反映和請示報告，為領導決策提供科學依據。
五是善于交流借鑒�！八街�，可以攻玉�！毕蛲新N楚學習成功的、先進的管理經驗和方法，加強橫向、縱向聯系，傳播信息，交流經驗，為創(chuàng)造性地開展公司宣傳工作，努力做一名合格的綜合部成員。我會更多的為領導收集業(yè)內政策、產業(yè)信息，向外界傳遞我們公司的文化，這是我們需要學習和培養(yǎng)的重要能力。
四、工作計劃和主要目標
20xx年，是公司發(fā)展步入快車道的一年，我作為公司的一員將緊抓公司發(fā)展戰(zhàn)略機遇期，圍繞做好公文寫作上傳下達和配合綜合部行政工作兩個目標，按照“守制度、顧大局”的思路，積極配合部門經理工作，為公司發(fā)展做貢獻。
�。�1）繼續(xù)提高寫作水平，做好公司公文寫作。一方面不斷研究黨報和政府部門的公文，另一方面下大力氣校對公文，盡量減少錯誤。又快又好地完成領導和上級部門交辦的工作。
（2）繼續(xù)配合部門經理做好公司的行政人事工作。一是在新年后公司搬家的過程中，努力服務好各部門搬家安置；二是為新年后的公司招聘工作，做好準備工作。
�。�3）繼續(xù)執(zhí)行領導布置的任務，做好公司對外宣傳和文化建設。根據公司的要求，我在20xx年將著力做好公司網站建設相關工作，搭建公司對外宣傳的窗口；同時做好公司內刊設計工作，結合我公司組建背景、當前發(fā)展狀況、企業(yè)戰(zhàn)略、文化傳統(tǒng)、管理氛圍、管理水平、外部環(huán)境、員工風貌等多方面情況，為建設符合我公司今后發(fā)展的企業(yè)文化做出努力。
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