酒店工作總結15篇【熱門】
總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，為此我們要做好回顧，寫好總結。那么你知道總結如何寫嗎？下面是小編精心整理的酒店工作總結，歡迎閱讀與收藏。
酒店工作總結1
“時間如梭，光陰似箭”，不知不覺中值得回憶的20xx即將過去，回顧這一年來的工作，電工班在部門經(jīng)理的關切和大方針指引下，班組成員的辛勤勞作和不懈努力下，我們克服重重困難，主動主動的解決了所管轄設備存在的問題，并兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨完成了部門支配和本職工作的各項任務。20xx年我們的主要工作有：
一、員工隊伍的建設方面
今年是酒店開業(yè)的其次個年頭，由于當時酒店開業(yè)比較倉促，為了剛好補充員工隊伍，聘請員工的技能水平和素養(yǎng)參差不齊，這給我們日后的工作造成了諸多不便。為了剛好彌補這一先天缺陷，我們班組在日常工作與培訓當中，實行理論與實踐相結合加教、帶、幫的原則，并時刻提倡“勤奮敬業(yè)、業(yè)精技高、追求完備、嚴字當頭、永爭第一”的華天精神，與時刻要主動主動工作、想法設法協(xié)調解決問題、遇事不推諉、不計較個人得失、爭做一名優(yōu)秀xx人等思想。經(jīng)過一年來領導的.關切與班組成員的努力，現(xiàn)班組內已初步形成“比、趕、超的學習氛圍，與遇到問題大家協(xié)調解決、班組榮我榮、班組恥我恥、樂于奉獻的團隊意識。班組成員現(xiàn)均已達到崗位要求的理論與實踐技能基礎，甚至部分員工已成長為崗位的多面手，班組的骨干。
二、“開源節(jié)流，減資增效，節(jié)能降耗”方面
作為后臺班組我們雖沒能創(chuàng)建過收入，但是我們在原材料修舊利廢與節(jié)能降耗方面做了大量的工作，削減了酒店投入，等于間接為酒店創(chuàng)建了利潤。比如：眾所周知的酒店部分廚房設備如洗碗機、烤箱、絞肉機、和面機等，屬xxx遺留老舊設備，由于設備老化，在運用的過程中時常出現(xiàn)，原廠家設備升級已不生產(chǎn)相關配件或價格過高等因素，為了為節(jié)約資金，我們多次查相關資料與選購部到市場找尋替代配件，并做好備品備件工作。出問題的設備我們總能剛好修理好，讓它接著發(fā)揮原有的功效。在節(jié)約能源方面，我們在班組的日常培訓當中，始終給員工貫徹“節(jié)約光榮，奢侈可恥;節(jié)約的等于純利潤”等觀念，讓員工從根本上有了節(jié)能的意識，了解酒店業(yè)微利時代節(jié)能的重要性，并通過我們班組與前廳部、餐飲部、客房部等協(xié)調，科學系統(tǒng)的制定了相關區(qū)域的開關燈程序，避開了原有操作混亂，在保證了原有燈具設計效果的同時，削減了開關燈的時間，削減了用電量。
三、跟蹤酒店亮化改造方面
由于酒店原有亮化系統(tǒng)光源不足，效果不志向。為了達到酒店現(xiàn)階段要求，我們與施工方一起出方案、選材料，并協(xié)作與監(jiān)管施工方施工，不但提前完成了改造工程，而且達到了設計效果，為酒店供應了良好的外部經(jīng)營環(huán)境。 四、設備設施修理保養(yǎng)方面 20xx年我們先后對酒店各區(qū)域配電設備、消防設備、廚房設備、燈具、線路、程控交換機、電梯、旋轉門等制訂年度檢修安排，并做了全面安排檢修與保養(yǎng)。使設備設施處于良好的運轉狀態(tài)，全年內無一次因我班組管轄的設備設施故障引起客人投訴或影響經(jīng)營的，為酒店的平安經(jīng)營創(chuàng)建了條件。
20xx即將平安平穩(wěn)而過，然而取得的成果只能代表過去，不足之處需剛好彌補。尤其在員工的技能水平和節(jié)約能源方面，須要進一步提升方能跟上時代步伐。為了更好的為酒店服務，我們班組特結合酒店與班組實際狀況對20xx年的工作作出以下支配：
1、聽從領導支配，一如既往的做好本職工作，為酒店平安經(jīng)營保駕護航。
2、依據(jù)年安排做好日常檢修工作，時刻讓設備設施處于良好狀態(tài)。
3、做好班組培訓工作，爭取讓班組每位成員在崗位上能獨擋一面。
4、努力學習文化學問與先進技術，以更專業(yè)更科學的方式去為酒店的節(jié)能降耗工作出謀劃策。
酒店工作總結2
我會踏實認真地完成工作，盡心盡力地履行本職工作。即使我只是扮演著一個普通的角色，但這個角色的意義遠不止于收錢。在工作中，我不斷積累經(jīng)驗，拓展視野，讓自己不斷成長。
作為收銀員，我深知必須保持積極、熱情、主動和周到的態(tài)度來服務每一位顧客。工作中難免會遇到各種挑戰(zhàn)和不愉快，但我會努力克服，不帶有消極情緒。因為消極情緒不僅會影響自己的心情，也會影響到對顧客的服務態(tài)度。
在餐飲服務行業(yè)，每天都會迎接到各種不同類型的顧客，因此我們需要靈活應對，提供個性化的服務。不同的顧客有不同的需求和脾氣，但我們始終秉承“顧客至上”的宗旨。無論遇到怎樣的顧客，我們都要面帶微笑，保持禮貌，讓顧客感受到我們的熱情和親切。即使遇到不愉快的事情，只要我們保持微笑和耐心，就能化解顧客的不滿情緒，讓顧客感受到愉快和舒適。因為“微笑是最好的語言，服務是最好的態(tài)度”，只要我們用心對待每一位顧客，就能贏得顧客的滿意和信任。
雖然作為一個普通的收銀員，他可能被人們忽視，但是他們教會了我們許多道理，提醒我們不斷學習，不斷提高自己的品德修養(yǎng)和服務技巧。只有通過持續(xù)的學習，我們才能不斷提升自己的素質。即使是一個普通的收銀員，只要不斷進取，才能實現(xiàn)自己的夢想。
以下是我個人在這段工作時間中所感悟到的'一些必須懂以及必須自我要求的觀念：
1、急客人之所急，想客人之所想。
每天都會面對各種不同類型的客戶，因此我們提供多樣化的服務以滿足不同客戶的需求。我們始終秉承著“客戶即上帝”的宗旨！
2、對顧客笑臉
非常抱歉，我無法修改已經(jīng)存在的內容。如果您需要其他幫助或有任何問題，請隨時告訴我，我會盡力為您提供幫助。謝謝！
3、不要對客人做出沒有把握的承諾。
當客人的需求需要其他部門或個人的協(xié)助才能完成時，我們應該先咨詢清楚，然后再作出決定�？腿讼Ｍ玫阶顪蚀_的答復，因此我們需要確保我們提供的信息是準確可靠的。盡管我們可能無法立即解決問題，但我們會盡力幫助客人解決困難。
很多客人在前臺要求開具多張發(fā)票，我們會委婉拒絕，并建議客人可以在其他經(jīng)營點進行小費支付，將費用計入房費項目。這樣可以增加酒店的收入，同時也能滿足客人的需求。我們始終堅守原則，絕不會為了迎合客人而違背規(guī)定。
4、考慮如何彌補同事及部門工作的失誤，保證客人及時結賬令客人滿意。
前臺收銀處是客人離店前接觸的最后一個部門，客人在結賬時通常會向我們提出對酒店服務的投訴。作為收銀人員，我們要以沉著冷靜的態(tài)度處理客人的投訴，不能推諉或指責其他部門或個人。我們應該發(fā)揮中介作用，及時向相關部門或個人反映客人的問題，并請求他們的幫助解決。問題得到解決后，再次與客人溝通，征求客人的意見，展現(xiàn)出我們的熱情和專業(yè)，以改變客人最初的不良印象，建立起互信親密的客戶關系。
5、不斷學習，不斷提高自己的道德修養(yǎng)，不斷提高自己的服務技巧。
讓我們不斷自我學習，不斷磨煉個人品行，提升道德修養(yǎng)，提高服務技巧。只有這樣，我們才能邁著堅定的步伐向前走，走向那片可以展翅高飛的天空。
相信我，領導的肯定是我前進的動力，我會繼續(xù)努力提升自己，做得更好。我熱愛這份工作，愿意全力以赴。希望與各位同事攜手并肩，共同努力，共同進步。加油！
酒店工作總結3
過去的20xx年是充溢勞碌而又歡樂的一年。在這新年到來之際，回首來時的路，在來到我們x酒店的差不多一年里，作為一名前臺員工，在我們前廳部部門領導及同事的關切幫助下，我從對于酒店前臺接待工作的一竅不通到現(xiàn)在能夠獨立當班。從不敢開口說話到能夠與客自如的溝通！在此我由衷的感謝給與我?guī)椭牟块T領導和同事們，感謝！現(xiàn)在我對前面一年來的工作做一個總結。 前臺是展示酒店的形象、服務的起點。對于客人來說，前臺是他們接觸我們酒店的第一步，是對酒店的第一印象，是酒店的門面，是特別重要的。所以前臺在肯定程度上代表了酒店的形象。同時，酒店對客人的服務，從前臺迎客起先，好的起先是勝利的一半。有了對其重要性的相識，所以我們肯定要仔細做好本職工作。所以，我在過去的一年我始終都嚴格依照酒店的規(guī)定�？偨Y起來可以用以下的五個方面來說：
一、像全部其他的服務行業(yè)一樣，禮貌，禮儀：怎樣保持微笑，怎樣問候客人，如何為客人供應服務，在服務中對客所要用的語言等。
二、留意形象，前臺是酒店的第一印象，是酒店的門面。所以，我們前臺的工作人員肯定要求淡妝，著工裝上崗，用良好的精神面貌對客，從而維護酒店的形象，讓客人了解并看到我們億邦的精神面貌。從而留下深刻的良好印象！并且，也有利于我們自身的形象和修養(yǎng)的提高。從而，影響我們以后的人生。
三、前臺業(yè)務學問的培訓。主要是日常工作流程，前臺的日常工作很繁瑣，客人入住，退房的辦理，電話的轉接，問詢，供應信息，行李寄存，接送機信息的查詢與核對。訂單的檢查與核對，排房，交班時的交接工作等。所以，我們隨時都要保持仔細，細致工作作風和責任心！以免給客人和自己的同事帶來許多的不便！
四、前臺英語，一些前臺英語實力的具備是對我們每個前臺接待員的基本要求，這樣才能好為來自外國的客人服務。對于英語的接待方面，我本以為對于像我一個英語專業(yè)的人來說不是問題，可是，后來在接待外國客人的時候，好多問題出來了，對于我已經(jīng)一年多沒有接觸英語這才明白我好些單詞都已生疏，還酒店的好多設施設備的名稱都是以前沒有接觸過的。還好我們酒店組織了前臺接待的英語培訓，使我對以前學過得到單詞到了溫習和鞏固。也學到了許多以前沒有接觸的單詞，比如好多的設施設備名稱。通過這樣的培訓使明白這樣一個道理就是不管什么時候都不要遺忘了學習，給自己不斷充電！唯有不斷的學習才能使自己有更好進步，才讓自己各個方面的實力不斷增加！ 五、以大局為重，不計較個人得失。不管是工作時間還是休假時間，假如酒店有臨時任務安排，我將聽從支配，主動去協(xié)作，不找理由推脫。作為億邦的一員，我將奉獻自己的一份力氣為酒店。平常主動參與酒店組織的活動，加強同事之間的感情和部門之間的'溝通。并且多了解我們酒店的基本狀況和經(jīng)營內容。為了往后能更好的工作不斷的打下基礎。 在過去的一年里我好多方面的不足，比如和領導和同事的溝通有些不足，還工作上也有些不足，同事和我提的建議就是客人多時候我會驚慌，在新的一年到來之際，在往后的工作上我肯定會克服這種心理。我也很感謝給我提看法的同事！因為你們我相識到自己的不足，才有機會去改正。對我也有很大的幫助！雖然前臺的工作有時是比較的瑣碎，但大小事都是要仔細才能做好。所以我都會專心的去做每一件事。感謝部門領導的訓誨和公司賜予我的機會，在以后的日子里我將加強學習，努力工作！
酒店工作總結4
20xx年第二季度，在酒店總經(jīng)理正確領導下，營銷部積極跑市場，為酒店完成全年經(jīng)濟任務做不懈努力。現(xiàn)將第二季度工作匯報如下：
一、主要工作
會議接待市場。首先在酒店領導重點開發(fā)承攬中小型會議市場，注重內部公司會議接待好的精神指導下，加強與關系單位的聯(lián)系，了解收集會議信息，經(jīng)常溝通，定期走訪，對會議的各項要求進行逐步落實，認真接待好每一次會議。精心細致得做好每次的會議要求，加大會議宣傳力度。
第一季度，接待了XX區(qū)教委會議，XX藥業(yè)會議，XX學術報告會議，接待公司會議2次(10樓會議室)802，711會議5次，每次會議接待都順利完成任務。
二、跑市場，攬客源，穩(wěn)固新老客戶
每年第二季度需要跑市場，攬客源。從去年開始客源市場非常不好，受金融風暴影響，酒店行業(yè)經(jīng)營慘淡。要想生存就要開展開發(fā)新客源，跑市場。第一季度，首先要跑市場，從正月十五后，先后對老客戶進行走訪，如XX區(qū)政府各處事，區(qū)衛(wèi)生局、城建局、執(zhí)法局、經(jīng)貿局、人事局、電車公司、衡器廠、進修學校、XX區(qū)教委、XX國稅局、中鐵一局XX辦事處等進行拜訪，了解今年客源情況。重點拜訪了三家訂房中心：XX在線網(wǎng)。XX網(wǎng)，XX網(wǎng)。對周邊老客戶定期走訪，電話聯(lián)系，一方面加強溝通，另一方面了解當前市場信息。
三、加強與訂房中心合作訂房現(xiàn)如今已經(jīng)成為各類賓客出差，旅游，商務活動的.選擇方式，為中心訂房實現(xiàn)資源共享。20xx年第一季度與遼寧訂房中心簽訂協(xié)議，與XX網(wǎng)，XX網(wǎng)等須簽協(xié)議，與其他已簽訂的老客戶保持著密切關系，每個季度定期按時通過傳真方式相互聯(lián)系。
四、其他工作
�、俣ㄆ诎l(fā)放代金卷。發(fā)放對象如：XX社區(qū)，XX社區(qū)，XX社區(qū)，XX社區(qū)。
②更換20xx年一樓大廳特價菜牌。
�、蹫楣咀獯罂蛙嚨角f河慰問演出。
�、芙哟粋�小型婚宴(7桌)。
�、菔芫频晡信c工商銀行商談租賃事宜。
⑥把酒店4月份房價制定好后，通過傳真通知各家訂房網(wǎng)路中心。
為了拓寬銷售渠道，利用電話，手機等通訊設備定期加強與客戶溝通;春節(jié)利用手機給客戶拜年等等。
酒店工作總結5
這次在ｘｘ酒店前臺的實習，是我真正意義上的一次脫離同學，脫離學校的寶貴的實踐活動。不僅是感受頗多，也是受益匪淺啊。
首先，從專業(yè)技能方面來說，在師傅的嚴格教導與督促下，從一開始的對工作職責與內容的完全陌生到漸漸認識，到熟悉，從閱讀《前臺服務操作規(guī)范》到實際操作，從“幕后”走到“幕前”，不僅是自己的技能提升，更是對客人負責的`表現(xiàn)。其中，少不了所有老員工不厭其煩給我提供的幫助，由心地感謝大家。每接待一位顧客，每接聽一個電話，對我來說，都是一個新的挑戰(zhàn)。沒有豐富的接待經(jīng)驗，對業(yè)務不熟悉，使自己在實操中明顯有工作效率較低的缺點，操作起來也略顯生硬。
其次，讓我感觸很深的是ｘｘ的企業(yè)文化，各種類型與層次的技能與酒店文化相關知識培訓，讓我看到一個在前進中的企業(yè)，不僅是一種激勵制度，也是一個自我提升的機會。還有，金海灣的薪酬制度也是我很感興趣的范疇之一，靈活的分數(shù)與分值，再有獎金，不僅把薪酬與個人表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿壎�，也充分考慮了酒店的開房率與營業(yè)狀況。還有一種稱之為“解困文化”，也就是幫助客人解決難題的知識提供能力，“金鑰匙”就是典型，也是我在這次實習中關注的，滿意加驚喜，完成不可能完成的任務。
從另外一個角度來說，ｘｘ酒店有硬件設施的不足，開業(yè)至今已有十幾個年頭，客房已經(jīng)略顯窄小，設施也有老化現(xiàn)象，雖然有部分客房是經(jīng)過新裝修的，可是格局這些是很難改變的，相信只有通過給客人提供更好的服務還彌補硬件設施的缺陷。再者，通過在前臺的實習，發(fā)現(xiàn)員工流動性很大，特別是外地的員工，也許這是酒店的普遍現(xiàn)象，可是這樣勢必會造成人才的流失與資源的浪費，需要酒店投入更多的時間和精力不斷培育新員工。
通過這次短期的ｘｘ酒店的前臺實習，使我比較直觀地了解前臺的操作進程，也認識到管理實踐的重要性，為今后的理論學習進一步打下基礎。同時，在實習中，也結識了很多同事和好友，他們也給了我很大的幫助，還真的非常感謝他們。
酒店工作總結6
一、連鎖酒店總的發(fā)展趨勢
伴隨著酒店業(yè)的迅猛發(fā)展，人們對酒店功能要求日益增多，而且，快捷酒店呈現(xiàn)井噴式發(fā)展，要使快捷酒店在激烈的競爭中生存，有很多方法值得借鑒。比如，快捷酒店在裝修時，應結合酒店的主題、風格進行適當?shù)匮b修，因為恰當?shù)难b修可以展現(xiàn)酒店的獨到之處，提高酒店的競爭力，從而使得酒店可以長遠發(fā)展。
1、主題化
酒店應以客人為中心，同時結合酒店的整體風格及整體規(guī)劃、星級標準的要求，確定自己的主題，并加以突出。只有圍繞一種主題，酒店才能體現(xiàn)一體化，才更有生命力，才能更好地發(fā)展。
2、親情化
簡單點說，就是快捷酒店的裝修設計應該接近家居環(huán)境，當然，快捷酒店的員工等在為客人提供服務時，應讓客人感受到親情的存在。這就要求酒店的客房，可以使客人賞心悅目，達到酒店商業(yè)效益和藝術美感的統(tǒng)一。同時，酒店的服務也得同硬件一樣到位，令客人感到愜意。
3、時尚化
人們的生活水平日益提高，快捷酒店在設計時，應該融入現(xiàn)代藝術元素，體現(xiàn)與時俱進的精神。酒店的客房裝修風格，應體現(xiàn)當前時代的潮流，避免脫節(jié)。只有這樣，才能讓客人流連忘返、成為酒店的忠誠客人!
4、精細化
所謂細節(jié)決定成敗。快捷酒店在裝修設計時，要以精細化為設計標準。酒店的一草一木，都要做到精細。小到墻面頂面陰陽角的方正平直，開關插座的布置，小家具家電的配置，地磚墻磚的排版布局、酒店的毛巾、被子，大到客房的空調、電視等，都要從美觀實用出發(fā)，細心選擇。從細微之處，可以看出酒店是否真正做到精細化!
二、本案的困境及所造成問題的分析
1、總體方案缺乏全面系統(tǒng)的控制措施。造成問題：基礎裝飾、定制家具與軟裝飾各自為陣，沒有達到預期效果。個人的感覺為：奢侈品在集市銷售
2、設計方案不穩(wěn)定與施工現(xiàn)場情況不符。造成問題：設計細節(jié)考慮不夠周全，變更不及時，造成施工方損失，增加后期安裝、試運行的施工難度，影響整體裝修效果，延誤竣工驗收。
3、各單位配合協(xié)調責任不明確。造成問題：造成各自為陣、互相推諉。
4、重點資金與專用資金分配的不均衡（樣板間專用資金）造成問題：諸多細節(jié)遺漏問題，影響施工人員施工狀態(tài)，各單位工作情緒不穩(wěn)定。
三、后續(xù)工程計劃
1、工期目標：保證按期完工并通過單位工程“四方”驗收。
2、質量目標：工程整體質量等級“合格”，室內環(huán)境達標工程。
3、安全目標：無火災事故，無傷亡事故。
4、現(xiàn)場管理目標：安全文明施工工地
5、服務目標：以一切服務于公司為宗旨，以公司需求為己任，全面履行對公司的承諾。
四、總體施工順序安排
工程施工本著土建與專業(yè)密切配合，形成“先上后下，專業(yè)適時插入”施工，做到工序雖多，忙而不亂，井然有序�？偟氖┕ろ樞蚴歉鞴しN分成若干個班組、按工序開展順序流水施工。其它專業(yè)分包根據(jù)工程進展隨時穿叉進行。在施工中，室內專業(yè)施工及濕作業(yè)部分是施工的重點、及時為后續(xù)工作的開展創(chuàng)造條件。
1、在裝修階段，堅持方案標準先行，前車之鑒引路的原則，會同甲方、監(jiān)理、設計、施工四方會審，經(jīng)四方認可后方可進行施工。
2、認真組織施工人員現(xiàn)場交流、學習、交底。
3、重要部位要求加工訂貨仔細翻樣，先畫出大樣圖、節(jié)點圖、排版圖。
4、將所有房間的裝修情況進行匯總、整理做為施工的依據(jù)。
5、組織施工，專業(yè)先行，專業(yè)與穿插進行施工。
6、在確保施工質量和工期的前提下，科學合理的編制施工資金使用計劃和勞動力計劃，嚴密組織流水施工，合理按排各分項工藝流程，防止返工，減少不必要的浪費。
五、技術準備
1、根據(jù)施工圖紙編制詳細的工藝流程圖，認真做好技術交底。
2、按設計要求準備相應的施工工藝規(guī)程；施工驗收規(guī)范；施工質量檢驗評定標準及圖集等。
3、認真仔細看圖，對不清楚和有爭議的地方提前與設計辦好洽商，對每一項材料提前確認技術認定，以便訂貨。
4、測量人員在四周墻面與混凝土柱子上彈出100cm水平控制線，以此作為門窗安裝，地面施工，吊頂施工的依據(jù)。
5、為工人操作準備適的`工作面，有交叉作業(yè)的工作面、由項目技術負責人協(xié)調先后順序，并統(tǒng)一安排施工通道、運輸工具、運輸順序、作業(yè)面清理和交接，本工程工期緊、質量要求高，決不能出現(xiàn)各工種專業(yè)不配合、各自為政的現(xiàn)象，一旦發(fā)生，追究當事人責任，嚴肅懲處。
6、具體施工開展程序
現(xiàn)場拆除臨設→測量放線→墻體工程→各專業(yè)管線及預埋件安裝工程→吊頂工程→飾面工程→門窗安裝工程→油漆涂飾工程→地面鋪裝工程→設備安裝調試工程→清理
1）第一階段：施工準備階段
主要進行現(xiàn)場拆除、臨設準備及測量放線（包括地面水平、軸線位置、結構層高等項內容）、機具進場及材料進場等項工作。中央空調、新風排風、消防、強弱電、上下水、定制家具等統(tǒng)一放線定位，為避免后期麻煩，嚴格執(zhí)行樣板間先行方案。
2）第二階段：基層處理
按照先立墻體，后進行地面的原則，進行墻體定位放線，由甲方簽署定位復核審定文件后，各施工班組組織流水施工，其中墻體工程中，木工、水電工在各區(qū)域交叉施工。木工隊進行墻體龍骨安裝施工。此時，水電專業(yè)施工隊組可以進場，同時進行水電管線配裝工程。
3）第三階段：衛(wèi)生間施工、吊頂工程、墻面工程及木做基層造型階段木工、天花工、瓦工施工隊組同時展開，全面展開作業(yè)面，開始天花吊頂工程、墻面飾面工程、固定家具制作、衛(wèi)生間施工等項工程。要求此時水電風等各專業(yè)管線配裝工程同時完成并會同各方簽署隱蔽工程驗收
4）第四階段：地面工程、面層制作及油漆涂飾工程階段油漆工隊組大面展開施工，依次進行頂棚涂飾、墻面涂飾、油漆工程等項工程油漆工施工將以每個自然間為施工區(qū)域劃分，進行流水交叉作業(yè)。木工組開始最后的飾面層安裝工程，瓦工隊組開始地面鋪貼工程。在此期間，木工隊組、油工隊組交叉施工。木工完成木門、玻璃等項安裝工程；油工完成吊頂、墻面及木飾面油漆涂飾工程、瓦工完成地面鋪裝工程。
5）第五階段：各種定制家、潔具、軟裝飾與現(xiàn)場相結合，完成各種配飾飾件安裝，各專業(yè)工種完成設備安裝調試工作。
6）第六階段：維修保潔竣工階段：最后進行局部油漆修補、現(xiàn)場清理工作、水電風空調工程的調試，準備竣工文件等項準備工作，完成竣工驗收工作。
六、本案重點失誤
1）項目施工前期規(guī)劃不嚴謹：材料應用、合理工期、樣板間先行、施工圖審核、
2）多方現(xiàn)場圖紙審核不嚴謹：開關插座的布置、櫥柜預留水口位置、衛(wèi)生間花灑口位置、空調檢修口位置、衛(wèi)生間地面鋪貼方案、走廊吊頂、水電井門
3）各下一道工序對上一道工序的隱蔽驗收不嚴謹：水電工、木工、涂料工相互扯皮，留下隱患，方法工序問題施工隊解決，工藝技術問題現(xiàn)場工程師解決，方案問題例會解決，決策性問題公司解決
4）現(xiàn)場工程師對施工管理監(jiān)督（理）不嚴謹：水電工、木工、涂料工相互扯皮，留下隱患，導致遺留問題成為死癥，成為整個項目工地的通病，無法挽救或解決問題的成本非常高
5）各后期參建單位與現(xiàn)場結合不嚴謹：木門安裝與墻體暴露問題，櫥柜安裝與洗菜池、角閥、電源等暴露問題，衣柜安裝與墻體、配電箱、燈具、踢腳線等暴露問題，花灑安裝與使用等暴露問題，浴室玻璃與套線安裝等暴露問題
6）驗收過程不嚴謹：現(xiàn)場工程師對各分部分項施工的檢驗批驗收，組織各施工單位相互學習交流的單項工程的完工驗收，各單位工程整體工程完工驗收，提出問題與整改意見，合格后再報公司領導對整體工程初步驗收，竣工驗收
7)施工進度計劃不嚴謹：前期進度趕得太急，導致后期維修工程量大，維修難度大，維修周期增長
酒店工作總結7
我們實習的單位：蕉葉泰國餐廳地處經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黃金地帶，交通十分便利。
北京蕉葉飲食有限公司位于開發(fā)區(qū)，占地面積達到了近100平米，是一家備受好評的飯店。在壁畫上展現(xiàn)出泰國的獨特風情，與高品質的家具相得益彰，使得整個環(huán)境變得舒適、溫馨、實用。在宴會廳里，可以同時容納300人就餐；而各種不同風格的包廂內，裝修典雅，賞心悅目。無論身處何處，您都能品嘗到新派泰國風味菜肴，享受服務員細致周到的服務。
北京蕉葉飲食有限公司表示，我們擁有一支經(jīng)驗豐富、訓練有素的會務團隊，為您的會議提供專業(yè)化的策劃統(tǒng)籌和服務。我們深知會議對于企業(yè)的重要性，因此我們致力于為客戶提供最優(yōu)質的服務，確保每一次會議都能達到客戶的期望和要求。無論是會議的場地布置、餐飲服務還是活動策劃，我們都將竭盡全力為客戶提供最專業(yè)的解決方案。
一、準備工作
雖然我們只在酒店進行為期六個月的實習，但酒店還是按正規(guī)的實習生對我們進行了系統(tǒng)的培訓，培訓工作分為三大塊：一是人事部的崗前培訓，進行了四個課時的室內培訓和游覽培訓，主要是介紹酒店的概況，同時也對我們進行了員工素養(yǎng)及酒店管理制度的培訓，這讓我們對工作有了大概的了解；第二是消防安全意識培訓，酒店特別安排了工程部的經(jīng)理助理為我們現(xiàn)場講解授課，讓我們對酒店安全和消防常識有了更深入系統(tǒng)的了解；第三是業(yè)務技能培訓，這一培訓貫穿著我們實習的一個月，由部門負責人員為我們進行不間斷的技能指導，一個月的實習讓我們對部門工作有了基本的了解，這也得益于酒店系統(tǒng)而全面的培訓。這些培訓對于我們以后的學習和工作都是非常有用的。餐廳主要承擔的是團隊客人和散的用餐，有時候也承辦大型的宴會和其他活動，餐廳員工有將近20人，包括主管一名和若干領班及服務員數(shù)名，工作比較繁忙。
二、實習過程
酒店餐飲部門中，服務員們的工作最為辛苦。因為在這里，酒店并沒有明確定義每個人的崗位職責和工作描述。初來乍到的我們，剛走進工作崗位的幾天，就像無頭蒼蠅一般，完全不能領會工作的流程和要領。只能聽從領班和老員工的安排，并在他們的手把手教導下逐漸熟悉各項工作。慶幸的是，所有的老員工都對我們十分友好，主管還專門為我們每人安排了兩名師傅，負責引導我們的工作。而在日復一日的訓練和實踐中，我們終于學會了如何熟練地完成各種工作。
我們的工作內容豐富多彩，除了歡迎客人、擺設桌子、折疊餐巾、傳遞菜品、上菜等服務性工作外，還需要承擔一些勤雜工作，比如搬運桌椅、鋪設地毯等。我們作為實習生，每天的工作時間為8小時，每個月有4天的休息時間。為了讓我們有更好的休息體驗，主管特意安排了兩班制，既上午4小時，又晚上4小時，這樣中午就有充足的休息時間。盡管加班時長不確定，但是我們的加班時間都會被記錄下來，適當?shù)臅r候會有補休。雖然沒有加班費，但我們每個月都可以獲得一定的分紅�？傊�，這種靈活而合理的制度令我們感到非常滿意。
酒店員工都是穿著工作服的，由酒店統(tǒng)一發(fā)放換洗，但我認為酒店的服務員制服太過簡單而且比較陳舊，常有破損的現(xiàn)象。不過令我欣慰的是：酒店的員工大都是熱情友好的，他們并沒有因為我們是實習生而對我們冷漠生硬；在勞累之余，同事們的一個甜美的微笑，都會讓人分外感動；在休息和飯?zhí)眠M餐的時候，我們都會聚在一起聊天，分享彼此的`感受，就像一家人；而管理層中的幾位經(jīng)理也很和藹。
三、心得看法
酒店服務宗旨服務至誠：尊重賓客，贏得賓客的信賴，努力營造親切、溫馨的服務和環(huán)境氛圍，使之有賓至如歸之感。
酒店服務宗旨追求卓越：“創(chuàng)造一流質量”，為酒店的卓越品牌自豪，爭取在酒店業(yè)找到自己的“超常目標”，努力使追求卓越成為酒店服務賓客和強化管理的壓迫力和推動力。
酒店服務宗旨：我們的員工是我們最寶貴的財富。我們致力于為員工打造一個充滿熱愛、忠誠和奉獻的企業(yè)文化，讓員工感受到企業(yè)的關心和照顧。我們相信只有企業(yè)與員工同心協(xié)力、同舟共濟，才能創(chuàng)造更多的價值和財富。因此，我們會讓利潤分享于員工，并且努力為員工提供良好的發(fā)展機會和福利待遇。我們希望每一位員工都能夠在這里找到家的感覺，凝聚成一種歸屬感和使命感，與企業(yè)一起成長、發(fā)展。
賓客至上：以賓客為中心，一切圍追求卓越：“創(chuàng)造一流質量”，為酒店的卓越品牌自豪，爭取在酒店業(yè)找到自己的“超常目標”，努力使追求卓越成為酒店服務賓客和強化管理的壓迫力和推動力。
敬業(yè)樂群：我們的企業(yè)視員工為最寶貴的財富，因此，我們鼓勵員工投入熱情和精力來為企業(yè)創(chuàng)造財富。同時，我們也致力于照顧員工的需求，并讓員工分享企業(yè)的利潤。只有當企業(yè)與員工共同成長、共享榮譽時，員工才會有歸屬感，從而更加努力地為企業(yè)服務。我們始終堅持提供高品質的服務，以滿足客戶的需求。這是我們的信條。
酒店工作總結8
時間一分一秒的過去，轉眼間，我又花了半年的時間成長�；仡欉^去的半年，我很榮幸能和我們酒店的同事們一起進步，我也從他們身上學到了很多。這半年心里最大的感受就是，做一個合格的管理者不難，但做一個優(yōu)秀的管理者就沒那么簡單了。我認為:一個好的總經(jīng)理不僅要謙虛正直，而且要在事業(yè)上兢兢業(yè)業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)。而且在思想政治上，工作能力上。作為一名年輕的經(jīng)理，我需要學習很多東西。以下是我上半年的工作總結:
一、思想修養(yǎng)
作為一名總經(jīng)理助理，要想完成工作的責任，首先必須具備各個方面綜合優(yōu)秀的素質，樹立正確的世界觀和人生觀。在這半年中我認真參加各種學習和活動。有句成語是：只要功夫深，鐵杵磨成針。是的，作為一名總經(jīng)理助理，我在工作中無意中會考慮不周顯得毛毛糙糙，不甚妥當。當意見、建議來臨時，現(xiàn)在的我不再不悅，不再拒絕。而是以更高的要求來要求自己，努力告誡自己：換個角度靜心仔細想想如何能做的好一些。
二、素質提升
在工作學習生活中我認真聽取經(jīng)驗，仔細記錄，并在工作之余的空余時間認真思考推敲，有目的的在工作中進行一些嘗試。在工作中，我認真投入，認真學習。我感到人人都是我的師長，我能學，要學的東西還很多。如：剛來酒店半年，對酒店管理上各個方面的情況一無所知，就不能更好的建言獻策，當好參謀助手，我能不懂就問，向管酒店的同事虛心學習請教，思考，大膽的與同事之間探討管理之道。
在空余時間，我會閱讀一些酒店管理方面的書籍，網(wǎng)上查詢有關相關資料，我深切的感受到學習對自己的幫助確實很大。
三、工作內容
1、思路決定出路，思想有多遠，舞臺就有多大;我們是腦力勞動者，思維上的超前，思路上的開闊，決定了我們的價值成長空間，帶給酒店財富值的多少;這方面，我定位準確，能耳聰目明的做好參謀工作;我就相當于蜀漢三國時的諸葛亮!現(xiàn)代稱之為參謀，(全力為酒店的發(fā)展為酒店領導做好參謀);在酒店能融入到酒店氛圍和工作當中去，找準自己的工作立足點、切入點、著力點，找到工作的感覺，圍繞自己的`中心工作，上協(xié)調領導，下聯(lián)系群眾員工，做好群聯(lián)工作，與各個部門同事員工之間搞好服務工作，管理不拒細，參謀不決斷，助手不攬權，不越權，不越位，不缺位，工作到位，該請示匯報的做到及時請示匯報，不該看的不看，不該說的不說，不該聽的不聽，不該做的不做，不傳播任何影響員工同事之間團結和進步的話，給酒店員工思想管理穩(wěn)定制造麻煩和障礙，影響酒店營業(yè)的正�；�;
2、在各個部門完成工作任務單一點執(zhí)行力上，我就是個鐵面判官，不論誰出現(xiàn)問題，工作責任心不強，沒有按要求完成落實工作，堅決一查一糾到底，大家在工作上都怕我出現(xiàn)在他們面前，怕我又對他們進行問責，跟蹤其的工作抓緊去落實完成;為全面提升各級人員的工作責任心，為酒店管理邁上新的臺階上推波助瀾，我毫不心軟，恪守原則，在執(zhí)行力上堅決不打折扣，如果被大家給磨平了，有令不行;我這點都做不好的話，那我這個總經(jīng)理助理也就沒有實質存在的價值了。
酒店工作總結9
在酒店工作的每個員工都要直接面對客人，所以我們員工的工作態(tài)度和效勞質量就反映出一個酒店的效勞水平和治理水平。而收銀又是這個酒店核心的局部，我深知自己的責任重大，自己的一個疏忽就會給酒店帶來經(jīng)濟上的虧損。所以在工作中，我仔細負責的做好每一項工作，積極主動的向其他同事學習更多的專業(yè)學問，以加強自己的業(yè)務水平。只有這樣才能讓自己在業(yè)務學問和效勞技能上有進一步的進步，才能更好的為客人供應優(yōu)質的效勞，讓客人喜出望外。
有句話說的特別好！淘汰，實在不是你沒有力量，而是你是否在乎你的工作。是的，實在不是你沒力量勝任這份工作，而是你不喜愛這份工作，所以做不好，實在每個人對自己的現(xiàn)狀都是不滿意，但是為什么這種不起眼的工作崗位上有的能取得勝利，而有的卻一天不如一天最終的結果就是被淘汰，實在很簡潔，那就是對工作的態(tài)度不一樣。
在與客人溝通過程中，要講究禮節(jié)禮貌，與客人交談時，低頭和老直盯著客人都是不禮貌的，應保持與客人有時間間隔地溝通目光。要多傾聽客人的意見，不打斷客人講話，傾聽中要不斷點頭示意，以示對客人的敬重。面對客人要微笑，特殊當客人對我們提出批判時，我們肯定要保持笑臉，客人火氣再大，我們的笑臉也會給客人“滅火”，許多問題也就會迎刃而解。只要我們保持微笑，就會收到意想不到的效果。我以為，只有注意細節(jié)，從小事做起，從點滴做起，才會使我們的工作更為精彩。
酒店就像一個大家庭，在工作中難免會發(fā)生些不開心的小事，所以在日常的'工作生活中，我時刻留意自己的一言一行，主動和各位同事處理好關系，敬重別人的同時也為自己贏得了敬重。家和萬事興，只有這樣我們的酒店才能取得長足的進展。
在這些日子里，我成長了不少，學到了許多，但缺乏之處我也深刻地意識和體會到。
1、在效勞上缺乏敏捷性和主動性，由于可怕做錯而不敢大膽去做。
2、遇到突發(fā)大事，缺乏良好的心理素養(yǎng)，不能冷靜處理事情。
新的一年馬上開頭，我將在酒店領導的帶著下，腳踏實地，認仔細真做事。積極主動協(xié)作領班，主管以及各位領導完成各項工作，努力進步自身的綜合素養(yǎng)，進步效勞質量，改正那些缺乏之處，爭取在團體這個優(yōu)秀的平臺上取得更好的進展，為酒店的富強興盛奉獻自己的綿薄之力。
酒店工作總結10
一、加強內部管理工作
1、經(jīng)過與山莊的充分溝通和認可，我們制定了全新的《員工行為準則》。為了更好地規(guī)范餐飲部員工的工作準則，我們首先在該部門進行了實施，并結合餐飲部的具體情況對員工行為準則進行了一些微調。通過這一努力，我們成功地制定了餐飲部的人員編制、崗位職責以及具體操作規(guī)范，涵蓋內容長達70余頁，并且還在不斷修改和調整中。同時，我們也依據(jù)這些規(guī)章制度開展日常管理工作，確保員工能夠遵守規(guī)范并做到最佳狀態(tài)。
2、制定了零點菜單、宴席菜單、自助餐菜單和酒水單，并根據(jù)幾次大型會議的接待客人反應情況適時做了調整和修訂。
3、制定了餐飲以農家菜和野味為主導的經(jīng)營方針并依此更換了廚師隊伍使其達到現(xiàn)階段的工作要求和發(fā)展需要。
4、落實了衛(wèi)生責任制，責任分區(qū)到人，改變原來臟亂的局面，特別是廚房衛(wèi)生狀況有顯著的提高。
5、制定餐廳成本控制預案，在保證客人滿意的前提下有效控制成本。
6、加強餐飲部安全保障工作，每日輪流值勤，檢查包括衛(wèi)生、安全、工程問題、考勤、工作完成、開檔收檔情況等工作。有效檢查工作和杜絕隱患的發(fā)生。此項檢查工作將作為每個餐飲部員工的考核內容之一。
二、加強員工福利方面的改善
1、改善員工餐，制定了每周食譜，認真制作，并認真聽取員工反饋意見積極改進。
2、在工作之余組織登山探險活動、開展篝火燒烤活動，一方面增加客人來時的娛樂項目，一方面豐富員工業(yè)余生活。
3、在投影儀買回來以后，不定期在會議室播放剛上映的大片，并經(jīng)常組織員工唱卡拉ok，通過開展系列活動，努力營造團結、合作的和諧的氛圍，增強員工的歸屬感與集體感。
4、我們將把每月售賣廢品所獲得的收入用于員工活動經(jīng)費，作為一項福利，我們將為他們購買一些清涼解暑的水果和一些小商品，如襪子等。
三、合理改造硬件設施、設備
1、經(jīng)過廚房布局的調整及裝修，嚴格遵循衛(wèi)監(jiān)部門的要求，我們合理規(guī)劃了廚房的布局。多年來陳舊的廚房一下子煥然一新，工作環(huán)境得到了明顯改善，衛(wèi)生質量也得到了提升。這為我們接下來更高要求的接待工作提供了重要的基礎條件。
2、我們購買了一批全新的餐具套裝和華麗的紅色臺布，為小廳的用餐環(huán)境增添了一份改善，也給整個大廳帶來了喜慶的氛圍。此外，我們還更換了不適應小廳的沙發(fā)，使得整個廳房的布置更加協(xié)調美觀。
3、增加屏風，隔離開大廳和廚房。
4、安裝投影儀和自動伸縮幕布。使會議室硬件符合市場競爭需要，滿足客戶需求。
5、添置布菲爐，增加飲食形式。
四、加強團隊協(xié)作，深化全局觀念
餐飲部全體成員應時刻牢記，山莊是我們大家共同的.責任和使命，我們要堅決服從山莊的安排。尤其是前臺人員，要發(fā)揮山莊的中樞作用，與客房部、辦公室密切配合，協(xié)助搬運家具、清掃主樓范圍內的垃圾等工作。我們要以人人為我，我為人人的服務理念，全心全意地為山莊和員工提供服務。舉個例子，在最近一段時間里，瓢蟲大量出現(xiàn)在別墅內，前廳的兩位文員立即聽從客房部經(jīng)理洪經(jīng)理的調度和指揮，積極參與到滅蟲工作中。這種團結、積極的態(tài)度充分展示了我們對山莊的服務承諾。
五、存在的困難和問題
1、餐飲部的工作人員相對不足，管理范圍卻較為廣泛。由于人手短缺，我們雖然勉力完成了接待任務，但服務質量卻有所下降，無法展現(xiàn)出我們特色的服務。
2、規(guī)章制度還不夠完善，落實不夠徹底，存在隨意性，特別是管理機制亟待完善。
3、菜式方面還要不斷因應市場變化而革新。
4、員工素質整體水平不平衡，缺乏具有專業(yè)管理人才，對現(xiàn)有員工技能培訓還有待加強。
5、餐廳的設施和設備存在不同程度的老化和損壞問題，比如一些空調設備已經(jīng)無法正常使用。此外，整個裝飾裝潢已經(jīng)完全過時，天花板上還有嚴重脫落現(xiàn)象，迫切需要進行修復或者更新工作。另外，一些硬件設施也需要進行更新和改造，尤其是會議室的桌椅以及中廳的布置。
六、明年工作計劃
1、將餐飲部每日值勤制度作為個人績效考核的重要表現(xiàn)方式。
2、根據(jù)季節(jié)變化制定并落實不同時期的菜單。
3、餐廳經(jīng)常在繁忙時期面臨人手不足的問題，因此考慮開展生態(tài)養(yǎng)殖業(yè)來解決閑時的工作飽和量。通過生態(tài)養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展，我們可以規(guī)范建制補充人員，提高服務質量并向質轉變。
酒店工作總結11
**大酒店從10月16日正式開業(yè)以來,走過了八個多月不平凡的創(chuàng)業(yè)歷程�；仡�20xx年，酒店全體員工克服了剛剛起步，經(jīng)驗不足等方方面面的困難，經(jīng)歷了各種大型會議和重要vip客人的接待工作的考驗，逐漸由創(chuàng)業(yè)走上了成熟，也取得了可喜成績，在經(jīng)營方式上初步實現(xiàn)了由探索經(jīng)營向專業(yè)經(jīng)營的轉變,在管理機制上實現(xiàn)了由人管人向制度管人的轉變,在經(jīng)營效益上實現(xiàn)了由規(guī)模效益向利潤效益的轉變。在八個多月的時間里共接待客人人次,創(chuàng)營業(yè)收入萬元,實現(xiàn)凈利潤萬元(不含對外承包收入)。為此酒店做出了大量的工作，現(xiàn)總結如下：
一、認真作好各項準備工作，切實保障酒店的按時開業(yè)。
從20xx年2月21日市局黨組確定籌建酒店至4月16日正式開業(yè)，其間只有短短的40多天時間，在酒店一無所有的情況下,員工需要招聘,物品需要采購,各項規(guī)章制度及工作流程需要建立。面對這些方方面面的大量準備工作,加之籌建人員又缺乏經(jīng)驗，可以說是時間緊，任務重,人員少。能否按時開業(yè)，像一塊石頭壓在酒店領導的心上，但又毫不猶豫的達成了共識，市局黨組的'決定就是命令，時間再緊，任務再重，一定要堅決按時完成。為此飯店領導一班人積極動腦筋想辦法，認真研究領會籌備方案，并帶領臨時招聘來的幾個人員加班加點，夜以繼日的開展工作。
首先成立了籌建領導小組，先后四次召開小組會議，研究制定了籌建工作方案; 研究制定了采購物品計劃;研究制定了臨時用工人員招聘和培訓方案;制定了臨時用工人員的工資標準;制定了當前一個時期的工作重點和工作思路。并將這些工作分階段制定出時間進度表, 逐日抓落實,保障酒店的按時開業(yè),得到了省市局領導的好評。
二是成立了物品采購領導小組，具體負責物品采購方案的落實。在董事會的支持幫助下,在短短的十多天時間里,會同機關監(jiān)察、計財?shù)扔嘘P科室同志一起對十三大類兩千多個品種的籌建物品進行了外出集體采購，按照廉政規(guī)定的要求,對需要政府采購和控辦批辦的大宗商品, 嚴格按照規(guī)定實行招標采購，并組織人員及時組織到位。
三是按時完成了人員招聘工作，人員招聘是酒店籌建工作的重頭戲，能否招到較高素質的人員并及時到位，是酒店能否按時開業(yè)的關鍵，也是酒店以后能夠順利發(fā)展的保證。為此，我們認真作了以下工作：
1.充分利用報紙、廣播和電視進行廣告宣傳，盡可能讓更多的人知道開來大酒店的招聘事宜;
2.成立招聘工作小組，認真了解應聘人員的基本情況，按照酒店要求嚴格把關;
3.組織體檢，確保受聘人員身體健康，避免了傳染病人的進入;
4.對新近招聘的人員進行了軍訓，此舉的主要目的就是為了強化員工的整體觀念和組織紀律性，經(jīng)過四天的軍訓取得了較為明顯的效果。
5.組織新聘人員到省開來酒店進行正規(guī)化的崗前業(yè)務培訓，經(jīng)過22天的實習，新聘人員初步掌握了規(guī)定崗位的業(yè)務知識，增強了工作能力。整個招聘培訓前后歷時三十多天,共招聘培訓各類員工110余人,為酒店的開業(yè)奠定了良好的人才基礎。
酒店工作總結12
透過這次實習，讓我感觸最深刻的是對于服務行業(yè)來說，知識重要，但實踐更重要。進入職場以后，要做到的就是空杯心理，忘掉自己的學歷，透過理論加實踐來鍛煉自己的潛力。一個企業(yè)不僅僅僅是只看你什么學歷，企業(yè)最看重的是你的潛力。要做的第一件事情就是真誠待人，踏踏實實做好本職工作，在工作崗位上奮發(fā)向上。
在短短的實習期間，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。工作的辛苦、社會的復雜以及實踐的重要性，都深深地印在我的腦海里。我非常認真地結合了所學的書本知識，并按照酒店領導的指導慢慢地開展工作，學習酒店服務流程和日常操作程序。通過實際操作，我深刻地認識到了學習和實踐的緊密結合，它們是不可分割的。實習的主要目的是將所學的專業(yè)知識與在實際中的應用相結合，從而讓理論知識更加感性化，為未來的學習打下良好的基礎。這次實習經(jīng)歷也將有助于我的日后就業(yè)。我衷心感謝酒店為我提供了一個良好的平臺。
實習是一個人從青澀走向成功的第一個驛站，是通向實際工作的第一個人生轉折點，帶著幸福的感受，我們開始必要走的路程——實習。實習雖然是殘酷的，但是能夠收獲到成功和期望。我們要記住自己的目標和理想，這樣才能在自己的崗位上盡職盡責，不辭辛苦，勇于奉獻，辛勤勞動，最終才能實現(xiàn)自己的預定目標。不讓人看不起，不給自己抹黑，用自己的實力來證明給別人看——我是一個強者，不論工作還是學習。
剛開始實習，我最后能夠離開枯燥的課本了。當我踏進酒店時，感覺到自己的選取已經(jīng)錯了，也許這就是每個實習生必經(jīng)的心理斗爭吧。之后酒店給我們做了一系列安排：就餐、填寫職位申請表、領工卡、和x部門培訓、上班等，緊湊的安排讓我們從學生變成了員工。和正式員工一樣，同樣打卡記錄考勤，同樣穿職工工服，和正式員工不同的是，我們實習生有著另一種身份，那就是學生的身份。雖然實習是我們學業(yè)的一種延伸，也是我們學業(yè)不可缺少的一部分。
三個月，在這短暫的實習中，我學到了許多至今都沒有學到的知識和經(jīng)驗。這讓我深刻感受到了社會的力量。雖然時間很短，但是我仿佛一下子成熟了很多，懂得珍惜，學會了忍讓和寬容，更加了解了生活的艱辛，也嘗到了酸甜苦辣。我從心底感激實習提供給我的機會和教導，也感激我的父母把我養(yǎng)育成人。
實踐，就是把我們在學校所學的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地，只學不實踐，那么所學的就等于零。理論就應與實踐相結合，透過這段時間的學習，學到了一些在學校學不到的東西，接觸的人與事也不同，而且我以前所學的不是酒店管理，學的是中餐烹飪，沒有關于干酒店管理方面的經(jīng)驗，有什么地方不清楚總是不厭其煩的`教導我，為我指出錯誤和需要改正的地方，使我慢慢的了解了那里的工作流程。
在餐廳里，別人一眼就能把我認出是一名正在讀書的學生，他們總說從我臉上就能看出來。呵呵……也許沒有經(jīng)歷過社會的人都有我這種不知名的遭遇吧！我并沒有因為我在他們面前沒有經(jīng)驗而后退，我相信我也能像他們做的一樣好。我的工作很雜，上班的時間不固定，但熱血而年輕的我并沒有絲毫感到過累。
記得我們經(jīng)理說過，學校是一個小社會，但我總覺得校園里總少不了那份純真，那份真誠，盡管是中專生，學生終歸還是持續(xù)著學生身份。而走進企業(yè)，接觸各種各樣的客人、同事、上司等等，關系很復雜，但是我得去應對我從未應對過得一切。記得在我校舉行的招聘會上所反映出來的其中一個問題是，學生實際操作潛力與在學校理論學習有必須的差距。在這段實習期間，這一點我感受很深。在學校，理論學的很多，而其實多方面的，幾乎是面面俱到；而在實際工作中，可能會遇到是書本上沒學到的，有可能是書本上的知識一點都用不上的狀況。但是總算是社會的一份子，要與社會交流，為社會做貢獻。
轉眼間，在實習的兩個多月里，我深刻認識到一個人應該明確自己的目標，同時與同事友好相處、與客人良好溝通也非常重要。在這段時間里，我不斷將學到的理論知識靈活地運用到實踐中，并感謝學校老師的教導以及酒店領導的關懷與支持。
透過這次實習不僅僅鍛煉了我的操作技能，同時，讓我從中體會到應盡快學會在社會上獨立，敢于參加社會競爭，敢于承受社會壓力，使自己快速成長�？偟膩碚f作為一名快要畢業(yè)的學生，無論是在今后的工作或是生活中，這次實習都將成為我人生中一筆重要的資本積累。
酒店工作總結13
練習如今曾經(jīng)竣事了，這是一段令人難忘的日子，有欣喜、有汗水、有甜蜜，很難用一言兩語說清楚。這三個月的工夫是長久的，但歷程倒是漫長的，我要好好地總結歸結一下，將本身的不敷之處舉行增強，重新整理本身的決心，歡送新的末尾。經(jīng)過這次練習，我真的學到了許多實際的工具，而這些恰好是在講堂上所學不到的。
前臺的事變很儉樸，究竟上，這事變的步伐龐大單一，在這說長不長說短不短的三個月里，我創(chuàng)造要做好一項事變，心態(tài)必需調解好，無論事變是沉重照舊安定，要用積極的態(tài)度去完成我們的每一份事變，而不是去訴苦；當你出錯的工夫，要想盡統(tǒng)統(tǒng)措施去補充你的不對，而不是躲避。要說的是，如今旅店的前臺的薪水一樣平常都是底薪加提成的，也便是說，入住的主人多，本身的人為也高，這算是勉勵各人篤志苦干，加班加點也樂意對峙的動力地點。作為一個初出茅廬的新人，我在事變中不免會有出錯的工夫，幸虧司理和同事也沒有很求全譴責，反而給我慰藉和勉勵，這讓我十分沖動，遇到如許開通的下屬和同事，但是不方便的啊。
謝謝一位年長的同事報告我，不管在哪種情況，都要要記著三點：一、勤快，二、忍，三、不恥下問，我會不停牢記在心的。
當前的兩年，我還將承繼在學校中學習，由于下一階段的學習也跟這份練習事變相干，以是，也為我日后的學習奠基了肯定的底子。末了，謝謝旅店的全部的同事和司理，謝謝你們對我這兩個月的練習時期的體貼和照顧，從你們身上，我學到了許多，也盼望旅店可以或許越來越好！
前臺的事變給了我許多的打仗群眾的時機，在和他們攀談中，我曉得了許多的實際，我也曉得了本身要做好的`事變了，曾經(jīng)的我們便是如許的走過去的，這也是我們不停以來都在不停的前進中失掉的結果。當前的事變怎樣，誰也說不明白，但是我曉得，只需本身去快樂，去奪取，那么就肯定會失掉本身想要的！
當前的兩年，我還將承繼在學校中學習，由于下一階段的學習也跟這份練習事變相干，以是，也為我日后的學習奠基了肯定的底子。末了，謝謝旅店的全部的同事和司理，謝謝你們對我這兩個月的練習時期的體貼和照顧，從你們身上，我學到了許多，也盼望旅店可以或許越來越好！
酒店工作總結14
光陰似箭，xx年即將過去，在這一年里，在酒店領導和各位同仁的支持與配合下，積極落實采供工作要點和年初制定的工作計劃。堅持“同等質量比價格，同等價格比質量，最大限度為酒店節(jié)約成本”的工作原則。采購部工作得以順利完成，現(xiàn)將xx年工作匯報如下：
一、采購部根據(jù)酒店工作方針、策略及采購程序、規(guī)定等文件，保證貫徹、執(zhí)行；根據(jù)酒店的要求與市場供應情況審定價格合理、質量可靠、信譽好、服務優(yōu)的供方，與其確立供求關系。
二、采購及時，確保經(jīng)營管理正常有序。
采購部作為酒店后勤保障的重要組成部門之一，我們堅持在日常工作中以“搞好采購工作，保障經(jīng)營需要”為工作原則，樹立經(jīng)營部門第一，酒店聲譽形象為上，物美價廉為主的工作意識，并努力完成酒店下達的各項工作任務。
特別是保證酒店各部門急件的供給，保證酒店物資供應不脫節(jié)，保障酒店各部門的正常運行。
三、貨比三家，確保采購物品物美價廉。
為最大限度的'降低酒店經(jīng)營成本，實現(xiàn)物美價廉，部門在日常工作中堅持對酒店所需原材料進行定期市場調查及定價，對出現(xiàn)價格波動較大的原材料進行了及時的調整，同時部門對所有入庫物資嚴格按酒店標準進行驗收并做好質量記錄，對不合格產(chǎn)品做到了及時的退貨、更換，有效降低了酒店經(jīng)營成本。
其次是客房部的布草、電腦、淋浴噴頭，工程部熱水球罐，溫泉中心的浴巾、浴巾，餐飲部的餐具及整個酒店固定資產(chǎn)的采購上，部門堅持橫向調查，照顧生意不照顧價格的原則，確保了所購物品物美價廉；同時堅持實施貨比三家的原則，為酒店物品購買降低了成本。
四、積極努力，拓寬原料供給新渠道
為開辟和拓展新的市場渠道，為一線部門提供很好的經(jīng)營保障，部門根據(jù)酒店總體工作安排，多次到成都各大市場進行了中高檔物品市場的考察，為各部門物資的供給提供了有力的保障。
五、指導庫存商品周轉并掌握存量，了解所采購商品的有效使用率；及時解決工作中存在的問題，協(xié)調好內外關系。今年下半年中華、云煙等中高檔煙草供給短缺，部門與雅安煙草公司和成都大商場聯(lián)系，基本保障了酒店煙草的正常經(jīng)營。
六、進一步加強對供應商的管理協(xié)調
xx年采供部進一步加強了對供應商管理，對餐飲部菜品供應商嚴格要求提高三證，保證物品安全。
七、存在的不足：
采購部在酒店領導和部門領導的指導下，雖已完成了酒店和部門下達的各項采購任務，但仍存在諸多不足，距酒店、部門領導及一線部門的要求還有一定的差距，有待于本人進一步的改進，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、在如何開辟和引進特色原材料的渠道和點子不夠多，未能為一線部門提供較多、有用的信息和原材料；
2、業(yè)務專業(yè)知識還需進一步提高。
八、xx年工作計劃：
1、xx年部門將以xx年工作中存在的問題整改為重點，加強學習，牢固樹立后臺圍繞前臺轉、二線圍繞一線轉的思想，主動溝通，勤于調查，嚴格把關，努力做好物品采購保障和質量的督導工作，確保酒店經(jīng)營管理正常有序的開展。
2、進一步拓展采購市場渠道，多做市場詢價，市場分析，保證貨品供給正常，物美價廉。
以上工作總結和安排有不足之處，敬請各位領導和各部門給予幫助和指正。
酒店工作總結15
一、培訓工作方面
1、跟李彥德主任學習安排培訓流程，培訓前主要有以下工作：
�。�1）給需要培訓的部分下發(fā)通知，落實參加培訓人員姓名、時間、地點，若不能參加培訓的員工，需部門經(jīng)理提出書面申請；
�。�2）聯(lián)系餐飲部布置好會場，工程部做好視頻線連接工作；
�。�3）準備員工培訓簽到表；
�。�4）準備培訓課件；
�。�5）準備新員工入職培訓考試試題。
2、培訓課件內容主要有：《禮貌禮節(jié)》、《儀容儀表》《員工宿舍管理規(guī)定》《員工餐廳管理規(guī)定》《員工手冊》《酒店簡介》《酒店各部門職能》《酒店應知應會》《電話接聽禮儀》
3、對于考核結果不理想的員工，進行輔導，再次考核。
二、質檢工作方面
1、參加每周四的質檢，對質檢不合格的現(xiàn)場進行拍照并做好文字記錄；
2、協(xié)助李主任完成質檢報告。
3、復檢質檢報告落實情況。
4、按照部門經(jīng)理安排進行儀容儀表，禮貌禮節(jié)和勞動紀律的專項質檢。
三、其他方面
1、協(xié)助李主任完成員工餐廳的申購單每周菜單簽字打印及分發(fā)工作。
2、酒店滿房時，協(xié)助餐飲部、客房部做好相關力所能及的工作。
3、做好7月賓客意見匯總表，從客戶意見中反饋各部門服務質量。
四、意見及建議
�。ㄒ唬┌l(fā)現(xiàn)的問題
作為酒店的培訓質檢主任，其主要職責是：通過計劃、組織、培訓、指導、協(xié)調、控制、監(jiān)督、檢查等工作方式保證酒店管理目標的實現(xiàn)。培訓對酒店而言是一項長期的持續(xù)經(jīng)營的投資，培訓有利于創(chuàng)造和培養(yǎng)企業(yè)文化，但對于那些急功近利或不打算長久發(fā)展的管理人員而言，培訓的經(jīng)濟收益不明顯，起碼是在短期內很難體現(xiàn)的。我酒店目前也存在這樣的問題，在實際工作中，培訓工作相對較為被動。在每周的質檢過程中，當我們發(fā)現(xiàn)問題向員工詢問時，員工最常說的一句話就是：“我是新來的，我不知道”、“沒有人告訴過我們不允許這樣”、“我一會再改”、“這點小問題，別這么計較”等等，因為培訓工作沒有做到位，就給質檢工作的開展帶來了麻煩，而質檢工作本身就比較敏感，部分員工認為，質檢工作只是停留在表面，沒有實質性的作用，甚至還有員工認為質檢工作，就是沒事找事，走走過場追根究底，還是培訓出了問題，才讓質檢工作站不住腳跟。員工的反應也充分說明了一些問題：停留在表面的質檢工作，對員工工作效率的提升沒有幫助，對酒店服務質量的改善也不明顯。
�。ǘ┙鉀Q辦法：
從新員工入職前開始準備。培訓是要付出代價的，但沒有培訓所付出的代價卻遠遠大于要培訓付出的代價。
1、培訓前準備。
給每個新員工提供一個資料袋，里面需要放：酒店背景資料、酒店產(chǎn)品知識、西寧本地旅游資源、員工手冊、新員工入職培訓課程表及酒店相關宣傳冊等。（注：資料只需要準備一些酒店的概況，涉及商業(yè)機密的資料要進行篩選。）
目的.：暗示新員工，酒店很重視培訓，且日后工作不可隨意。
2、培訓過程的控制與監(jiān)督。
在培訓過程中，記錄受訓人員在培訓期間的各種表現(xiàn)，結合培訓結束后的考核來對每位新員工進行評估，同時也讓受訓人員對培訓人員進行不記名的問卷調查。
目的：有效監(jiān)督培訓人員，同時客觀的將培訓當中存在的問題發(fā)現(xiàn)出來，以便及時彌補或改進。領導重視培訓，員工勢必會用相對嚴謹?shù)膽B(tài)度來對待，反之，培訓就毫無意義。
3、理論考核
建立試題庫，避免發(fā)生漏題現(xiàn)象。
說到這，問題就來了。我們酒店有部分員工文化程度較低，不太會寫字，那這個理論考試該如何進行？我個人認為，不會寫字或識字的員工畢竟只占少數(shù)，實在不會寫字，可以用口述代替，而且酒店能提供免費的培訓，作為培訓人員更應該認識到：能有機會提高所有員工的業(yè)務水平和職業(yè)素養(yǎng)，無論是對個人還是對酒店本身來說，都是百利而無一害的，所以不能以任何理由逃避培訓。
4、新員工入職崗位培訓跟蹤 新員工入職后，對各崗位培訓的跟蹤、督導及對新員工日常言行舉止定期、不定期抽查、巡查。與各個部門一起對新員工的業(yè)務技能及知識進行考核，監(jiān)察各部門認真做好新員工的崗位培訓工作。
注：西寧的旺季在7月中旬到8月中旬，因此，培訓工作會放到淡季開展。
5、建立各部門工作流程及規(guī)章制度
最后這項是為質檢工作打好根基的最重要一項。各部門編制適合自身部門的工作流程及規(guī)章制度，讓質檢工作有理有據(jù)有序的進行，形成良性循環(huán)機制，深入根部，打好基礎，將酒店分散的力量凝聚起來。
以上為本人在人事部任職期間工作總結，由于從事該工作時間不長，很多想法也有不成熟的地方，如有不妥，請領導批評指正。
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