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    科年度工作計劃

    時間:2024-12-12 08:13:05 工作計劃 我要投稿

    關(guān)于科年度工作計劃七篇

      時光在流逝,從不停歇,很快就要開展新的工作了,此時此刻我們需要開始制定一個計劃。那么計劃怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編收集整理的科年度工作計劃7篇,歡迎大家分享。

    關(guān)于科年度工作計劃七篇

    科年度工作計劃 篇1

      一、指導思想:

      秉承“自助助人 享受成長”的科研文化,加強課題過程管理,發(fā)揮教師的群體智慧,發(fā)揚草根科研精神,在互助合作氛圍中實現(xiàn)教師個體成長與學校內(nèi)涵發(fā)展的雙贏,促進學?蒲形幕倪M一步形成和發(fā)展。

      二、工作目標:

      1.進一步打造學?蒲袌F隊特色,精心組織草根研學堂的各類科研活動,落實好“教學沙龍”、“讀書會”、“渲意筆會”、“科研講堂”等活動。

      2.全面推進校電子化評價課題的實施,完成一個年段學生的綜合素質(zhì)電子化多主體評價的實驗工作。

      3.重視教科研工作的過程管理,培養(yǎng)教師的課題研究意識,提高課題研究的實效性,每位教師至少參與或主持一項課題研究。

      4.做好各級各類課題的立項申報、開題論證、中期檢查、結(jié)題報告工作,提升我校教師的教科研能力。

      5.加強教科研工作的科學管理,著手建設(shè)科研管理網(wǎng)絡(luò)平臺,實現(xiàn)課題過程管理的網(wǎng)絡(luò)化。

      6.建立課題檔案定期整理長效機制,整理完成年度科研檔案資料,匯集一本科研成果冊。

      三、具體措施:

      1.繼續(xù)打造好教學沙龍、渲意筆會、草根講堂、讀書會等科研例會品牌,安排好學期相關(guān)活動,通過課題指導、專家講座、科研心得交流、外出學習活動等讓研學堂成為提高教師科研能力的有效平臺。

      2.重視對課題的過程化管理,從選題立項、開題論證、中期檢查、結(jié)題報告等環(huán)節(jié)入手,做到全程介入,并邀請相關(guān)專家到校指導,提高課題的過程研究質(zhì)量,切實提升我校教師的教科研能力。

      3.采用“專家導師專業(yè)引領(lǐng)—科研骨干結(jié)對指導—學科團隊共同參與”的'三級互助模式,建立校外導師定期會診、校內(nèi)骨干蹲點結(jié)對制度,充分發(fā)揚學科團隊互助精神,做好課題的指導工作。

      4.做好校電子化評價課題的全面實施工作,通過“重點突破,年段推進”的實踐策略,以一個班、一個年段為試點,學校領(lǐng)導班子成員一對一督促指導,使各項評價活動能夠全面、深入貫徹執(zhí)行。

      5.充分利用草根研學堂群組博客平臺,及時將研究材料上傳至博客平臺,相互交流研究心得,積累課題研究成果,豐富校園研學文化。

      6.加強科研檔案管理,建立課題定期整理長效機制。對年度內(nèi)已經(jīng)完成的課題作一次匯總,從課題的前期申請報告、中期論證報告、后期結(jié)題報告等幾個塊面進行一次整理,匯編一本課題成果冊,以供后來者學習參考。

      7.鼓勵教師多寫論文多發(fā)表,提升我校教師的論文寫作能力。

    科年度工作計劃 篇2

      一、提高服務(wù)質(zhì)量,加強與臨床溝通。

      1、加強科室管理,提高檢驗質(zhì)量;嚴格按照檢驗科“準確及時,優(yōu)質(zhì)服務(wù),科學管理,持續(xù)改進”的工作質(zhì)量方針,逐步建立或完善全面的質(zhì)量管理體系,規(guī)范枝術(shù)操作規(guī)程,實事求是地認真做好室內(nèi)質(zhì)控和室間質(zhì)控,確保檢驗結(jié)果的準確度和真實性。

      2、與醫(yī)務(wù)科協(xié)調(diào),組織檢驗科與臨床科室聯(lián)席會議,共同協(xié)商解決雙方工作中出現(xiàn)的問題。

      3、廣泛征求各相關(guān)科室對檢驗科的意見和建議,以改進檢驗科的工作和質(zhì)量。

      4、加強與臨床的溝通和聯(lián)系;定期分析檢驗結(jié)果,特別是新項目對臨床診斷的特異性,敏感性以及實用性的分析,保證檢驗質(zhì)量,使臨床對檢驗科的信任度得以提高。

      二、加強與院領(lǐng)導溝通爭取各方支持。

      1、爭取院領(lǐng)導的理解和支持,計劃引進檢驗本科生2名、檢驗醫(yī)師1名,以彌補科內(nèi)人員緊缺和無檢驗醫(yī)師的狀況。達到合理分工,科學發(fā)展。

      2、結(jié)合醫(yī)院電子病歷及醫(yī)生工作站的開展,科室增設(shè)住院標本接收室及住院常規(guī)檢驗室,完善二甲醫(yī)院檢驗科的標準要求。

      3、加強血庫建設(shè),改善血庫布局不合理的狀況,購置血庫低溫冰箱1只,有利于冰凍血小板的保存。

      4、在條件許可的情況下,增加設(shè)備投入:增加全自動生化分析儀;增加發(fā)光免疫模塊;購置尿液分析工作站。

      三、促進醫(yī)患和諧、完善科室管理。

      1、完善科室內(nèi)部細節(jié)化管理,使科室的'每一項規(guī)章制度均能落實到實處,貫穿到科室工作的每一個環(huán)節(jié)。

      2、優(yōu)化門診患者取報告單流程,使患者花最少的時間,跑最少的路,拿到最及時的檢驗報告。

      3、實行各窗口微笑服務(wù),使就診患者從精神上感受到溫暖,減輕心理壓力。

      四、加強業(yè)務(wù)學習,開展新項目,提高業(yè)務(wù)技術(shù)。

      1、加強科室的業(yè)務(wù)學習,通過實踐,爭取發(fā)表省級論文。力爭派出1名人員赴上級醫(yī)院進修深造。

      2、克服一切困難,想盡一切辦法,積極開展新項目,兼顧經(jīng)濟效應(yīng)和社會效應(yīng),充分發(fā)展前期引進的儀器設(shè)備的功能,開展臨床迫切需要的檢驗項目,同時增加項目的組合來滿足臨床醫(yī)生的疾病診斷和治療,從而得到臨床的好評,同時也帶來一定的經(jīng)濟效益。

      20xx年是繼往開來的嶄新的一年,伴隨公立醫(yī)院改革試點,檢驗科全體工作人員愿為醫(yī)院的的改革試點工作作出自己的努力和貢獻。使檢驗科的工作借力新醫(yī)改的東風更上層樓!

    科年度工作計劃 篇3

      為了提高教學工作質(zhì)量,加強人才培訓進程和梯隊建設(shè),根據(jù)科室工作需要,特制定帶習帶教工作計劃:

      一、帶教目標:

     。1)熟悉醫(yī)院及科室各項規(guī)章制度及職責。

     。2)熟悉醫(yī)療相關(guān)法律知識,并做到知法、懂法、用法。

     。3)強化理論知識,做到理論聯(lián)系實際,并很好的指導實踐。

     。4)熟悉藥劑各項工作流程和操作規(guī)程。

     。5)培養(yǎng)良好的工作習慣及良好的.醫(yī)德醫(yī)風。

      二、帶教內(nèi)容:

     。1)科室管理制度及職責。

     。2)藥劑各項工作流程和操作規(guī)程。

     。3)《處方管理辦法》、《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導原則》、《不良反應(yīng)監(jiān)測管理辦法》和《麻醉、精神的藥品管理制度》等相關(guān)法律法規(guī)。

     。4)醫(yī)患溝通基本原則和技巧。

      (5)醫(yī)德醫(yī)風的培養(yǎng)。

      三、實施措施:

     。1)實習生由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一安排就位后,由科主任安排帶教老師,并由帶教老師對其進行崗前培訓。

     。2)帶教老師針對所帶實習生,結(jié)合實際情況制定具體帶習帶教計劃,并做好帶習帶教記錄。

     。3)科室每個月進行一次業(yè)務(wù)學習及“三基”培訓,每月1次服務(wù)培訓、法律法規(guī)知識學習等活動時要求實習生參加。

     。4)帶教老師負責監(jiān)管所帶實習生,包括勞動紀律和工作學習。

     。5)完成實習周期后,有帶教老師及實習生本人對帶教進行評價,并完成出科考核,由科主任簽署意見。

    科年度工作計劃 篇4

      1、引進高層次臨床醫(yī)療技術(shù)人才,全年計劃引進3—5人來我院。

      2、完善xx年全院用人計劃,按照科室用人需求參加各醫(yī)學高等院校畢業(yè)生交流會,招聘我院需求衛(wèi)生技術(shù)人才。

      3、開展收入分配核查,做好實施績效工資工作。

      4、做好xx年我院專業(yè)技術(shù)人員考試、工人等級考試、職稱英語、經(jīng)濟師等各種考務(wù)工作。

      5、認真做好市委組織部開展的衛(wèi)生系統(tǒng)《北京市屬醫(yī)療單位中層科級干部備案辦法》工作。

      6、積極配合我院展開的《三級甲等醫(yī)院》復評工作,做好人力資源配置工作。

      7、繼續(xù)做好崗位設(shè)置工作。

      8、辦理xx年離退休人員手續(xù),做好新進來院人員社會保險等各項手續(xù)的'辦理。

      9、完善人事管理制度,建立引人、用人長效機制,與全院職工簽訂勞動合同。

      10、繼續(xù)做好各種統(tǒng)計、報表工作和日常性工作。

      11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

    科年度工作計劃 篇5

      20xx年,XX區(qū)農(nóng)村實用人才工作將按照市委農(nóng)工委總體要求和工作部署,以總量增長、素質(zhì)提高、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、作用增強為目標,堅持“黨管人才”原則,牢固樹立“大人才觀”,將農(nóng)村實用人才工作作為推進農(nóng)村城市化人才工作的重要支撐,著力建設(shè)一支適應(yīng)城鄉(xiāng)發(fā)展一體化要求的農(nóng)村實用人才隊伍,為豐臺農(nóng)村改革發(fā)展提供人才保障和智力支持,重點包含七方面工作內(nèi)容:

      一是加大農(nóng)村實用人才開發(fā)培養(yǎng)力度。20xx年,全區(qū)新增合格農(nóng)村實用人才不低于50名。注重優(yōu)化人才隊伍年齡、學歷和行業(yè)結(jié)構(gòu),打破農(nóng)村實用人才傳統(tǒng)概念的束縛,努力做到人才培養(yǎng)與農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng),人才分布與地區(qū)產(chǎn)業(yè)布局相匹配。

      二是做好農(nóng)村實用人才教育培訓工作。采取協(xié)議培養(yǎng)、理論講座、現(xiàn)場示范、地頭傳藝、外出求學、與高校合作共建等多種方式,健全完善農(nóng)村實用人才培訓教學體系,建立培訓檔案。

      三是加強農(nóng)村實用人才激勵保障工作。加大初、中、高級人才的認定和推薦工作,研究細化認定標準和程序。鼓勵各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開展農(nóng)村實用人才工作創(chuàng)新,參加市、區(qū)級創(chuàng)新項目評選。探索開展委托培養(yǎng)學歷教育,并給予政策資金支持。

      四是搭建農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)成果展示平臺。以各類節(jié)事活動和市、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦的`各類推介會為平臺,集中推介農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)展示成果。以“發(fā)現(xiàn)豐臺之美”等宣傳活動為載體,推介具有較高欣賞價值的手工藝品、特色農(nóng)產(chǎn)品。

      五是完善農(nóng)村實用人才工作體制機制。落實農(nóng)村地區(qū)人才工作目標責任制,健全完善人才工作體制機制,形成組織部門牽頭抓總,產(chǎn)業(yè)、文化、社會保障、群團各部門共同參與的人才工作模式。

      六是打造農(nóng)村實用人才特色品牌項目。指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、立足生產(chǎn)實際、面向管理需要,依托重點功能區(qū)建設(shè),著力打造金融商務(wù)、營銷流通、現(xiàn)代商業(yè)、生態(tài)旅游、社區(qū)管理、文化創(chuàng)意等具有區(qū)域特色的農(nóng)村城市化人才品牌項目。

      七是落實市級農(nóng)村實用人才工作各項要求。

    科年度工作計劃 篇6

      年在院領(lǐng)導的支持下,通過不斷的努力,完成了上級部門下達的各項任務(wù),但仍有許多不足之處,20xx年我們將更加努力,爭取在各方面比去年更上一個臺階,現(xiàn)從本鎮(zhèn)實際出發(fā)特制定20xx年兒童保健工作計劃。

      一、整體目標:

      1、爭取在20xx年時,實現(xiàn)每個兒童都享有衛(wèi)生保健,提高7歲以下兒童保健覆蓋率和3歲以下兒童系統(tǒng)管理率,力爭新生兒訪視率100%,降低嬰兒死亡率為奮斗目標。

      2、做好常見病、多發(fā)病的防治工作、對佝僂病、缺鐵性貧血等疾病要早防早治,提高矯治率,降低體弱兒率,體弱兒做到管理率100%。

      3、對信息統(tǒng)計的各種報表,均做到及時、準確、無誤,并做到有痕跡管理。

      二、具體措施:

      1、進一步加強市婦幼衛(wèi)生年暨"三網(wǎng)"監(jiān)測工作,提高信息上報的`及時性和準確性。

      2、認真落實縣婦幼保健所工作考核目標,加強質(zhì)量控制,對新生兒進行系統(tǒng)管理。積極開展新生兒訪視工作,宣傳母乳喂養(yǎng)及指導新生兒護理,做到三早,早發(fā)現(xiàn)、早管理、早干預。

      3、堅持"4.2.1"體檢,開展對集體兒童進行大面積體檢工作,并且根據(jù)實際情況酌情增加體檢項目。

      4、在領(lǐng)導協(xié)調(diào)及帶領(lǐng)下,開展3—6歲托幼園所兒童體檢。

      5、與兒童家長及時溝通,將0—3歲兒童系統(tǒng)管理率及體檢率提高。加強宣傳,加深兒童家長對兒童體檢的認識。

      6、加強對鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓,與婦?。兒科。婦產(chǎn)科進行及時有效的信息溝通,及時掌握兒童的動態(tài),提高新生兒訪視率。

      7、認真做好體弱兒篩查工作,加強對體弱兒的管理,專案?ㄏ到y(tǒng)管理。

      8、利用多種形式進行大眾科普知識傳播。

    科年度工作計劃 篇7

      為做好我縣20xx年人才引進工作,根據(jù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要,有針對性地引進各類管理人才和專業(yè)技術(shù)人才,為實現(xiàn)思南經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供人才支撐和智力支持。根據(jù)《XX縣引進人才試行辦法(修訂)》(思委〔20xx〕1號)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我縣實際。經(jīng)研究,特擬定20xx年人才引進工作計劃。

      一、基本原則

      根據(jù)我縣經(jīng)濟社會發(fā)展對人才隊伍建設(shè)的需求,堅持黨管人才原則;堅持“政府引導、按需引進、講求實效”原則;堅持“凡進必考,擇優(yōu)錄用”原則;堅持公開、公平、公正原則。從全國各高等院校、縣外國家機關(guān)、國有企事業(yè)等單位引進302名我縣經(jīng)濟社會發(fā)展急需人才。

      二、引進方式

      20xx年人才引進工作實行批次引進,具體引進時間、地點由縣人才工作領(lǐng)導小組討論研究,經(jīng)縣委常委會議審定。

      三、引進范圍

      本縣經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的各類型人才(急需緊缺專業(yè)以20xx年新發(fā)布的急需緊缺專業(yè)范圍為準)。

     。ㄒ唬└黝悓<。包括享受省級以上政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員,獲“省管專家”榮譽稱號的人員,獲省部級科技進步三等獎以上科研項目的主要承擔者,在省內(nèi)外各領(lǐng)域領(lǐng)先的地(市)級以上學科技術(shù)帶頭人、地(市)管專家。

      (二)引進取得博士(碩士)學位研究生或具有正(副)高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才。

     。ㄈ┮M急需緊缺專業(yè)的全國普通高等院校全日制本科畢業(yè)生。

      (四)不具備上述條件,但持有科技項目、發(fā)明專利、專有技術(shù),到思南創(chuàng)辦、合辦、領(lǐng)辦、租賃企業(yè),并產(chǎn)生較好經(jīng)濟和社會效益的人才。

      四、條件及要求

      引進的人才必須符合下列條件及要求:

      (一)學歷條件:一是急需緊缺專業(yè)必須是全日制普通高校本科畢業(yè)生;二是碩士研究生學歷必須是全國高等院校國家計劃內(nèi)招收的碩士研究生,且本科與碩士研究生連讀;三是博士研究生必須是全國高等院校國家計劃內(nèi)招收的博士研究生,且碩士研究生與博士研究生連讀;四是碩士研究生、博士研究生第一學歷必須是全國普通高等院校全日制大學本科。

     。ǘ┠挲g要求:全國高等院校國家計劃內(nèi)招收的博士研究生,具有正高職稱的專家,年齡在45周歲以下;全國高等院校國家計劃內(nèi)招收的碩士研究生,具有副高職稱的專家,年齡40周歲以下;急需緊缺專業(yè)全日制普通高校本科畢業(yè)生,年齡在35周歲以下。

     。ㄈ┥眢w要求:引進人才須身體健康。

     。ㄋ模┢渌麠l件:見20xx年人才引進崗位、計劃及條件一覽表。

      五、優(yōu)惠政策

     。ㄒ唬⿲σM博士研究生、碩士研究生、正高級職稱或任職資格的'專家、副高級職稱或任職資格的專家,享受人才引進相關(guān)優(yōu)惠政策。引進急需緊缺專業(yè)的全日制大學本科應(yīng)(往)屆畢業(yè)生,不享受人才優(yōu)惠政策。

      (二)對引進博士研究生、碩士研究生、正高級職稱或任職資格的專家、副高級職稱或任職資格的專家,不受專業(yè)、編制等限制。引進急需緊缺專業(yè)的全日制大學本科應(yīng)(往)屆畢業(yè)生,必須在用人單位編制限額內(nèi),且對應(yīng)符合《XX縣20xx年度急需緊缺專業(yè)引進人才范圍》。

      (三)引進博士生、正高級職稱或任職資格的專家,年度考核為“優(yōu)秀”等次,一次性發(fā)放政府津貼12000元;引進碩士研究生、副高級職稱或任職資格的專家,年度考核為“優(yōu)秀”等次,一次性發(fā)放政府津貼3600元;引進屬于我縣急需緊缺專業(yè)的全日制大學本科畢業(yè)生,年度考核為“優(yōu)秀”等次,一次性發(fā)放政府津貼20xx元。

      六、報名方式

     。ㄒ唬┯煽h人才工作領(lǐng)導小組牽頭,采取現(xiàn)場報名方式進行,一是分系統(tǒng)報名:綜合類引進人才,在XX縣人事勞動和社會保障局報名;教育類引進人才,在XX縣教育局報名;衛(wèi)生類引進人才,在XX縣衛(wèi)生和計劃生育局報名。二是在引進人才所在高,F(xiàn)場報名處報名。

     。ǘ⿺M引進對象須認真填寫“引進人才報名信息表”,并將“引進人才報名信息表”送中共XX縣委人才領(lǐng)導小組辦公室(縣委組織部人才辦)。

      七、引進數(shù)量(崗位及資格條件附后)

      20xx年全縣擬引進人才302人,其中:綜合類70人;教育類132人;衛(wèi)生類100人。

      (一)綜合類(70人):縣工業(yè)和商務(wù)局4人,縣農(nóng)牧科技局10人,縣國土局3人,縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局11人,縣交通局10人,縣水務(wù)局2人,縣文化體育廣播電視旅游局7人,縣環(huán)保局3人,縣城管局3人,縣衛(wèi)生和計劃生育局2人,縣統(tǒng)計局2人,縣人事勞動和社會保障局2人,縣投資促進局2人,縣發(fā)展和改革局1人,縣林業(yè)局2人,縣財政局2人,貴州思南經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2人,縣市場監(jiān)督管理局2人。

     。ǘ┙逃 (132人):思中58人,縣民族中學xx人,縣第六中學xx人,縣第八中學17人,縣第九中學 xx人,縣職校12人。

      (三)衛(wèi)生類(100人):縣人民醫(yī)院55人,縣民族中醫(yī)院40人,縣疾控中心2人,縣計婦中心3人。

      八、工作要求

     。ㄒ唬┯煽h人才辦牽頭,縣人社局、縣教育局、縣衛(wèi)生局分別負責綜合類、教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)人才的引進工作,三家單位按照全縣人才引進工作總體安排,履行相關(guān)工作程序,送縣委組織部(縣及人才辦)審定,經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導小組討論研究,并報縣委常委會研究同意,由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局按規(guī)定程序行文聘用。

      (二)20xx年人才引進將嚴格按照引進計劃及專業(yè)崗位條件執(zhí)行,按照博士(碩士)研究生、正(副)高職稱專家、全日制本科院校畢業(yè)生,依次逐級引進。

     。ㄈ20xx年人才引進工作將由縣人才工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織實施,并嚴格按照《XX縣引進人才辦法試行(修訂)》(思委〔20xx〕1號)文件及相關(guān)規(guī)定嚴格執(zhí)行,未經(jīng)批準,各單位不得擅自引進。

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