2022国产男人亚洲欧美天堂,xvideos国产中字乱码视频,亚洲国产精品张柏芝在线观看,亚洲成a人片77777国产,午夜福利网页,国产h视频,国产精品小蝌蚪福利,亚洲首页一区任你躁xxxxx,中国少妇毛茸茸,丰满少妇被猛男进入高清播放

    個人下半年工作計劃

    時間:2025-01-26 10:28:55 工作計劃 我要投稿

    個人下半年工作計劃精選15篇

      時光在流逝,從不停歇,我們又將續(xù)寫新的詩篇,展開新的旅程,是時候開始制定計劃了。那么你真正懂得怎么寫好計劃嗎?以下是小編整理的個人下半年工作計劃,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    個人下半年工作計劃精選15篇

    個人下半年工作計劃1

      工作計劃的五大原則是什么你知道嗎?你寫了個人工作計劃了嗎?以下是一篇20xx年下半年工作計劃

      在金融危機的影響下,找到一份工作越發(fā)的困難了,就是找到了一份工作,工作起來也是困難重重,雖然我已經(jīng)工作了不少年了,可是在金融危機的影響下,我感到了工作的吃力。

      我是從事公司銷售工作的,這在以前是一項很好的工作,可是現(xiàn)在公司產(chǎn)品面臨著積壓在倉庫的風(fēng)險,這是對公司極為不利的。我經(jīng)過不斷的思考后,寫出了我的.年度工作計劃。

      新年度我擬定三方面的銷售人員個人工作計劃:

      一、實際招商開發(fā)操作方面

      1、回訪完畢電話跟蹤,繼續(xù)上門洽談,做好成單、跟單工作。

      2、學(xué)習(xí)招商資料,對3+2+3組合式營銷模式領(lǐng)會透徹;抓好例會學(xué)習(xí),取長補短,向出業(yè)績的先進(jìn)員工討教,及時領(lǐng)會掌握運用別人的先進(jìn)經(jīng)驗。

      3、做好每天的工作日記,詳細(xì)記錄每天上市場情況

      4、繼續(xù)回訪xx六縣區(qū)酒水商,把年前限于時間關(guān)系沒有回訪的三個縣區(qū):xx市、x縣、x縣,回訪完畢。在回訪的同時,補充完善新的酒水商資料。

      二、公司人力資源管理方面

      1、努力打造有競爭力的薪酬福利,根據(jù)本地社會發(fā)展、人才市場及同行業(yè)薪酬福利行情,結(jié)合公司具體情況,及時調(diào)整薪酬成本預(yù)算及控制。做好薪酬福利發(fā)放工作,及時為符合條件員工辦理社會保險。

      2、根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理情況,參考先進(jìn)人力資源管理經(jīng)驗,推陳出新,建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理體系。

      3、做好公司20xx年人力資源部工作計劃規(guī)劃,協(xié)助各部門做好部門人力資源規(guī)劃。

      4、注重工作分析,強化對工作分析成果在實際工作當(dāng)中的運用,適時作出工作設(shè)計,客觀科學(xué)的設(shè)計出公司職位說明書。

      5、公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。

      6、規(guī)范公司員工招聘與錄用程序,多種途徑進(jìn)行員工招聘(人才市場、本地主流報紙、行業(yè)報刊、校園招聘、人才招聘網(wǎng)、本公司網(wǎng)站、內(nèi)部選拔及介紹);強調(diào)實用性,引入多種科學(xué)合理且易操作的員工篩選方法(篩選求職簡歷、專業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)性面試、半結(jié)構(gòu)性面試、非結(jié)構(gòu)化面試、心理測驗、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、管理游戲)。

      7、把績效管理作為公司人力資源管理的重心,對績效工作計劃、績效監(jiān)控與輔導(dǎo)、績效考核(目標(biāo)管理法、平衡計分卡法、標(biāo)桿超越法、kpi關(guān)鍵績效指標(biāo)法)、績效反饋面談、績效改進(jìn)(卓越績效標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪管理、iso質(zhì)量管理體系、標(biāo)桿超越)、績效結(jié)果的運用(可應(yīng)用于員工招聘、人員調(diào)配、獎金分配、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計)進(jìn)行全過程關(guān)注與跟蹤。

      8、將人力資源培訓(xùn)與開發(fā)提至公司的戰(zhàn)略高度,高度重視培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析,注重培訓(xùn)內(nèi)容的實用化、本公司化,落實培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理。

      9、努力經(jīng)營和諧的員工關(guān)系,善待員工,規(guī)劃好員工在本企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展。

      三、辦公室及后勤保障方面

      1、與王經(jīng)理分工協(xié)作,打招商電話。

      2、準(zhǔn)備到鐵通公司市北分局開通**********免費電話**********,年前已經(jīng)交過訂金300元(商客部曹經(jīng)理代收)。

      3、外協(xié)大廈物業(yè)管理,交電費、取郵件、咨詢物業(yè)管理事宜等。

      4、協(xié)助王經(jīng)理做好辦公室方面的工作。

      5、確保電腦、打印復(fù)印一體機正常運行,注意日常操作。

      6、為外出跑業(yè)務(wù)的市場拓展部各位經(jīng)理搞好各類后勤保障(主要是協(xié)助王經(jīng)理復(fù)印、傳真、電話、文檔輸入電腦、報銷、購物等)。

      我經(jīng)常這樣對自己說:開心工作,快樂生活。不能將這生命里大部分時間要經(jīng)營的工作當(dāng)作是一杯苦酒,要把它當(dāng)作美酒,越陳越香。

      金融危機只是暫時的,只要大家頂住壓力,金融危機很快的就會過去的,我們國家市場重新繁榮就在不久之后,我相信那一天的到來。我作為一個公司的銷售人員,雖然對公司負(fù)責(zé)的項目過問不多,因為職位的關(guān)系。但是我一樣關(guān)注股市,公司的未來就是我的未來,公司就是我的家,我會為公司的工作盡出自己最大的努力!

      我知道銷售工作現(xiàn)在不好做,但是我想憑借我這么多年積累的銷售人氣和能力,我是能夠迎來一個不錯的未來的,我相信公司的明天一定有屬于我的一片明媚天空!

    個人下半年工作計劃2

      明年注定是競爭空前的一年,結(jié)合去年的工作實際情況,在新的一年里一方面要廣泛的收集客戶資料,尋找上檔次的主流品牌,了解客戶的擴展規(guī)劃以及經(jīng)營計劃思路。另一方面就是要定期對其他及周邊城市招商部進(jìn)行市場調(diào)查研究,了解對方的市場布局情況,投資廠商的變動和銷售情況,以及客流結(jié)構(gòu)等信息。

      一、計劃明年的招商工作目標(biāo)初步為以下幾點:

      1、提升自己的業(yè)務(wù)水平,多學(xué)習(xí),多與本部門人員交流,探討相關(guān)的招商知識及部門工作;

      2、與同行業(yè)人員多交流,探討摸索,創(chuàng)新招商知識;

      3、了解相關(guān)信息及時與領(lǐng)導(dǎo)及其他部門溝通,大家一起探討,從而結(jié)合本部門實際工作進(jìn)一步改進(jìn);

      二、盡可能多的增加預(yù)備客戶資源

      1、真誠禮貌的接待好上門的有意向客戶及考察團體。

      2、到臺商聚集的城市收集客戶資源,學(xué)習(xí)別人的成功招商案例,吸取別人失敗的教訓(xùn),從而成就自己的工作。

      3、通過與客戶間經(jīng)常性的聯(lián)絡(luò)互動,及時了解行業(yè)的相關(guān)動態(tài)。

      三、穩(wěn)固目前現(xiàn)有臺商,同時引進(jìn)其他主流品牌廠家

      1、眼睛不能僅僅放在新的'投資上,也要服務(wù)好已有企業(yè)廠商,逢年過節(jié)為他們送去我們的問候,積極解決他們的企業(yè)實際問題,讓他們有到家一般的感覺。

      2、結(jié)合部門實際情況,更多的了解及引進(jìn)其他有意向或主流品牌廠商,盡可能穩(wěn)定目前現(xiàn)有的企業(yè)廠商,同時形成穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢。

      3、相關(guān)工作及時與領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門之間取得溝通,確保工作無誤。

      四、積極的去推廣本市開發(fā)區(qū),使其能被更多的臺商所熟知

      1、抓住一切可以和臺商企業(yè)交流溝通的機會,讓他們了解德州經(jīng)濟開發(fā)區(qū),向他們介紹現(xiàn)行的多項優(yōu)惠政策。

      2、市里或區(qū)里有什么活動項目,及時的、盡可能的聯(lián)系自己所知道的所有臺商,邀請他們來開發(fā)區(qū)實地考察。在新的一年里,積極主動的開展招商工作,使自己的業(yè)務(wù)能力得到更多的鍛煉和提升,也使自己的工作能有更多的優(yōu)秀成績。

      通過工作計劃的實施,切實的提高工作效率,發(fā)揮個人的主觀能動性,高標(biāo)準(zhǔn)要求自己,爭取為臺辦招商工作的開展貢獻(xiàn)自己的力量。

    個人下半年工作計劃3

      一元復(fù)始,萬象更新。新的一年即將開始,根據(jù)客戶服務(wù)部的現(xiàn)狀,特制定年客戶服務(wù)部的工作計劃。

      一、不斷地學(xué)習(xí),培訓(xùn)。

      加強員工自身素質(zhì)隊伍的建設(shè),提高其管理水平。做到有情做人無情管理,扎扎實實做好各項工作。

      ﹙1﹚鑒于承擔(dān)責(zé)任客服部的重要性,不但要承擔(dān)責(zé)任導(dǎo)醫(yī)的管理。還要對咨詢中心開展管理,所以除了完成醫(yī)院交待的任務(wù)對于新入職的員工都要在部門開展為期半個月的培訓(xùn)。熟悉《員工手冊》《員工培訓(xùn)資料》《科室和崗位的規(guī)章制度》《保密制度》等,并經(jīng)過考試通過后方可正式上崗。

      ﹙2﹚部門承擔(dān)責(zé)任人加強對隊員的監(jiān)督管理,每日不定時對各科當(dāng)班人員的情況開展檢查,落實并提出批評意見。規(guī)定各科組長每間隔1小時對2樓門診的隊員,大廳,走廊等開展巡視,及時處理各項工作。

      ﹙3﹚制定培訓(xùn)計劃,定期對員工開展一系列技能培訓(xùn)。時間部署

      一月份:將對所以客服部人員開展檢測,規(guī)定各科室員工熟練掌握并熟記醫(yī)院各科情況及門診專家醫(yī)生的情況。

      二月份:強化客服中心員工的服務(wù)理念,學(xué)習(xí)《用心服務(wù),用情呵護》以做到激動服務(wù),把我院的服務(wù)提升一個新的臺階!學(xué)習(xí)《與客戶的溝通技巧》加強員工與患者的溝通能力。

      三四月份:將對部門隊員開展強化營銷管理,爭泉展一堂《醫(yī)院內(nèi)部營銷》的知識講座。讓客服人員加深對營銷基本概念的認(rèn)識。隨后開展《營銷實戰(zhàn)技巧講座》,讓客服人員能更好更正確的運用營銷技能。

      五六月份:將對隊員開展禮儀培訓(xùn)及禮儀檢測。對員工的言、行、舉、止都要開展正確的引導(dǎo),樹立好醫(yī)院的品牌形象。

      二、在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,切實做好上級部門布置的工作,確保年無重大糾紛事故發(fā)生,降低投訴事件的發(fā)生。

      ﹙1﹚做好客戶回訪工作,了解客戶的'需求,不斷改進(jìn)我們的工作,把每一個細(xì)節(jié)都做好,以達(dá)到和滿足客戶的需求與成長。請企劃部與咨詢中心加強溝通。

      ﹙2﹚做好門診各科室協(xié)調(diào)工作,與醫(yī)生多交流多溝通減少科室之間的矛盾與沖突發(fā)生,做到和平共處。一同成長。

      ﹙3﹚做好與住院部病人的溝通工作,減少患者對醫(yī)護人員的誤會,減少投訴事件的發(fā)生,爭取把醫(yī)院的服務(wù)做得更好!

      ﹙4﹚根據(jù)員工身體素質(zhì)情況,可請醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對所有員工開展軍訓(xùn)內(nèi)容為立正,稍息,停止間轉(zhuǎn)法,跨立,蹲下起立,敬禮,三大步伐等?烧堘t(yī)院保安部培訓(xùn)。

      建議:1、醫(yī)院對所有員工開展5s管理培訓(xùn)。2、可開展戶外拓展訓(xùn)練,加強員工的總體素質(zhì)!

      一年即將過去,我們將滿懷信心地迎來年,新的一年意味著新的機遇,新的挑戰(zhàn)。今朝花開勝往昔,料得明日花更紅。我部門堅信在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的英明決策和運籌下,醫(yī)院明天會更好!

      非常感謝公司給我這個在客服方面學(xué)習(xí)和成長的機會,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事在我工作中的支持和幫助,讓我能夠融入到公司的團隊建設(shè)之中,希望能夠和大家一起創(chuàng)造一個良好的工作氛圍和工作環(huán)境。。

      新的一年已經(jīng)開始,客服部也將會面臨一些全新的環(huán)境與考驗,根據(jù)這幾天我對公司的了解情況,做出以下工作計劃:

      1。終端培訓(xùn)

      在客服的工作范圍之內(nèi)制定完善的、合理的終端培訓(xùn)計劃并認(rèn)真有效地完成培訓(xùn);

      2。收集小票信息

      重視小票基本信息的收集,應(yīng)盡可能的完善填寫,特別是一些重要項目,必須規(guī)范填寫;

      3。建檔

      利用統(tǒng)一的專業(yè)的管理軟件分類建立客戶檔案;

      4。數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析

      分析,比較客戶消費信息,及時反饋到相關(guān)部門,并附加初級建設(shè)性意見;

      5?颓榫S系

      尋找、創(chuàng)造機會采取多種形式與不同類型的客戶加強溝通,比如:顧客滿意度調(diào)查、節(jié)日期間的互動,基本的色彩搭配建議,高級的私人形像顧問等等。及時掌握客戶需求盡最大努力滿足客戶需求,為客戶提供高附加值的服務(wù),提高顧客滿意度,發(fā)展提升與客戶的關(guān)系。

      6?驮V處理

      根據(jù)客戶反饋投訴的信息,及時做出反映。以客戶為中心,改善處理流程、操作程序。

      由于對服裝業(yè)的客服工作是首次參與,在進(jìn)入公司短短的5天時間中所做的工作并不是很多,但也發(fā)現(xiàn)了自己的很多不足,我會努力,爭取把客服工作做得更好。

      在工作中,我也遇到了一些問題和困難:

      1、對工作中一些具體要求不是很清楚,導(dǎo)致自己的工作不知道怎樣才可以順利的開展,擔(dān)心自己在做無用功,浪費公司資源;

      2、人事方面也不是很清楚,這樣會耽擱到部份同事的寶貴時間;

      3、需要一臺電話,希望可以配一臺,方便與同事之間的溝通交流;

    個人下半年工作計劃4

      進(jìn)公司時已由我的上級行政主管和人力專員給我介紹公司相關(guān)工作和我的本職位工作,五天工作下來,能按時完成上級交代工作,雖然不很熟練,經(jīng)過和領(lǐng)導(dǎo)、員工的交流,也在網(wǎng)上也有查閱一些前臺文員的工作,根據(jù)公司的實際情況,據(jù)此也有了我下一年度的工作構(gòu)想和計劃。

      第一:日常工作——保質(zhì)保量的'按時完成

      一、儀表、著裝

      加強規(guī)范自身的儀表、著裝,盡量是職業(yè)裝,重點是端莊大方。

      二、電話接聽和轉(zhuǎn)接,收發(fā)傳真、信件和報刊

      1、做到迅速辨別來者者地目的,問清對方姓名,再給領(lǐng)導(dǎo)、同事傳達(dá)簡潔準(zhǔn)確信息,做好記錄,不遺漏、延誤 。

      2、及時將收到的郵件送到主人手中。

      三、客戶的接待

      1、基本咨詢和引見,端茶送水,保持良好的禮節(jié)禮貌并通報相關(guān)接見人員。

      2、及時打掃會客后的垃圾。

      四、衛(wèi)生

      1、盡量提前二十分鐘到公司打掃好前臺辦公區(qū)域。

      2、咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,并保持整潔干凈。

      3、制定合理、科學(xué)的衛(wèi)生輪值安排表,并督促同事們完成

      4、定期抽空讓各部門用業(yè)余時間大掃除。

      五、辦公用品

      1. 必須定期安排檢查庫存, 以便能及時補充辦公用品。

      2. 做好物品領(lǐng)用,購進(jìn)的登記。

      3. 做好低值易耗品的分類整理工作。

      4. 管理維修打印機、傳真機、復(fù)印機等辦公器材。

      5. 做好辦公室設(shè)備的維護和保養(yǎng)工作。

      六、打印、復(fù)印文件和管理各種表格文件

      1. 文檔要格式規(guī)范,打印復(fù)印要盡量節(jié)約成本。

      2. 做好了各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作。

      3. 把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)。

      七、通知公告

      根據(jù)上級意思,發(fā)布通知和公告,并督促大家執(zhí)行,完成。

      八、員工考勤和外出登記

      1. 對于出差人員的出入時間事件地點的登記。

      2. 力所能及的主動承接外出人員的工作。

      九、接受行政主管工作安排并協(xié)助人事文員的工作

      完成各種臨時的指派工作,讓工作有條不紊的進(jìn)行。

      十、安排約會、會議室及差旅預(yù)定

      將事件按照標(biāo)準(zhǔn)、重輕急緩程度,排先后順序,并及時與與會者

    個人下半年工作計劃5

      轉(zhuǎn)眼20xx年上半年已經(jīng)結(jié)束,為了更好的開展下半年的工作,我就上半年的工作做一個全面而詳實的總結(jié),目的在于吸取教訓(xùn)、提高自己,以至于把下半年的工作做的更好,完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)和各項工作。

      盡管在上半年做了大量的工作,但由于我從事銷售工作時間較短,缺乏營銷工作的知識、經(jīng)驗和技巧,使得有些方面的工作做的不到位。鑒于此,我準(zhǔn)備在下半年的工作中從以下幾個方面入手,盡快提高自身業(yè)務(wù)能力,做好各項工作,確保xx萬元銷售任務(wù)的完成,并向xx萬元奮斗。以下是我下半年的工作計劃:

      一、努力學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)水品

      其一是抽時間通過各種渠道去學(xué)習(xí)營銷方面(尤其是xx營銷方面)的知識,學(xué)習(xí)一些成功營銷案例和前沿的營銷方法,使自己的營銷工作有一定的知識支撐。其二是經(jīng)常向公司領(lǐng)導(dǎo)、各區(qū)域業(yè)務(wù)以及市場上其他各行業(yè)營銷人員請教、交流和學(xué)習(xí),使自己從業(yè)務(wù)水平、市場運作和把握到人際交往等各個方面都有一個大幅度的提升。

      二、進(jìn)一步拓展銷售渠道

      xx市場的銷售渠道比較單一,大部分產(chǎn)品都是通過流通渠道進(jìn)行銷售的。下半年在做好流通渠道的前提下,要進(jìn)一步向商超渠道、餐飲渠道、酒店渠道及團購渠道拓展。在團購渠道的拓展上,下半年主要對系統(tǒng)人數(shù)和接待任務(wù)比較多的工商、教育和林業(yè)三個系統(tǒng)多做工作,并慢慢向其他企事業(yè)單位滲透。

      三、做好市場調(diào)研工作

      對市場個進(jìn)一步的調(diào)研和摸索,詳細(xì)記錄各種數(shù)據(jù),完善各種檔案數(shù)據(jù),讓一些分析和對策有更強的數(shù)據(jù)作為支撐,使其更具科學(xué)性,來彌補經(jīng)驗和感官認(rèn)識的不足。了解和掌握公司產(chǎn)品和其他白酒品牌產(chǎn)品的銷售情況以及整個白酒市場的走向,以便應(yīng)對各種市場情況,并及時調(diào)整營銷策略。

      四、與經(jīng)銷商密切配合,做好銷售工作

      協(xié)助經(jīng)銷商在穩(wěn)住現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)和消費者群體的.同時,充分拓展銷售網(wǎng)絡(luò)和挖掘潛在的消費者群體。凡是遇到經(jīng)銷商發(fā)火的時候一定要皮厚,聽他抱怨,先不能解釋原因,他在氣頭上,就是想發(fā)火,那就讓他發(fā),此時再委屈也要忍受。等他心平氣和的時候再給他解釋原因,讓他明白,剛才的火不應(yīng)該發(fā),讓他心里感到內(nèi)疚。遇到經(jīng)銷商不能理解的事情,一定要認(rèn)真的解釋,不能破罐子破摔,由去發(fā)展,學(xué)會用多種方法控制事態(tài)的發(fā)展。

      最后希望公司領(lǐng)導(dǎo)在本人以后的的工作中給予更多的批評指正、指導(dǎo)和支持。

    個人下半年工作計劃6

      一、繼續(xù)加強安全教育培訓(xùn)。

      20xx年下半年,重點要加強對《安全生產(chǎn)法》、《消防法》和《煙草行業(yè)安全管理規(guī)定》的培訓(xùn)學(xué)習(xí),并邀請市交警大隊和消防大隊的領(lǐng)導(dǎo)專題輔導(dǎo)講課,進(jìn)一步增強員工的法律意識,著力提高安全防范的自覺性和責(zé)任性。

      二、進(jìn)一步加強安全責(zé)任制的落實。

      全體員工要牢固確立“防范勝于救災(zāi)、責(zé)任重于泰山”的思想,狠抓各項制度的落實,各科室、部門要切實加強工作責(zé)任性,做好安全的監(jiān)督檢查工作。一是要按照職能,抓好責(zé)任的落實到位;

      二是要扎實抓好自查自糾工作,發(fā)現(xiàn)隱患及時報告整改;

      三是要定期組織安全檢查,消除隱患;

      四是要加強值班和查崗管理;

      五是加強物流中心的安全管理,嚴(yán)格庫區(qū)的`各項管理制度,切實做好防火防盜工作,努力把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài);

      六是要進(jìn)一步加強事故責(zé)任追究制度,嚴(yán)格執(zhí)行省局有關(guān)的獎懲規(guī)定。

      三、強化對車輛的安全管理。

      一是要進(jìn)一步加強對駕駛員的教育管理,堅持每月開展一次安全教育活動,進(jìn)一步增強安全意識,著力提高駕駛員遵守《道路交通法規(guī)》和局(公司)《車輛管理制度》的自覺性;二是進(jìn)一步強化車輛管理,嚴(yán)格實行公務(wù)用車派車單制度,進(jìn)一步明確規(guī)范派車權(quán)限和用車規(guī)定;三是嚴(yán)把車輛準(zhǔn)駕關(guān),堅持持證上崗,定認(rèn)定車,不準(zhǔn)公車私用,不準(zhǔn)繞道辦私事,嚴(yán)禁沒有上崗證的人員駕駛車輛;四是嚴(yán)格執(zhí)行事故責(zé)任賠償制度,進(jìn)一步強化交通事故的責(zé)任追究制度,杜絕交通責(zé)任事故的發(fā)生。

      四、進(jìn)一步強化考核機制。

      一是加強對客戶服務(wù)部的考核,每月結(jié)合綜合考核一并進(jìn)行,把安全工作列為重要項目,并與工資兌現(xiàn)掛鉤考核;二是加強對各科室、部門考核,實行安全工作一票否決制,安全工作業(yè)績作為年終綜合考核的重要依據(jù),與獎金兌現(xiàn)掛鉤;三是加強對駕駛員考核管理,堅持每月一次,考核業(yè)績與當(dāng)月工資兌現(xiàn)掛鉤。

      五、工作要求

      1.各科室、部門要高度重視安全工作,消除麻痹思想,抓好措施的落實。

      2.要認(rèn)真履行職責(zé),增強責(zé)任性,強化監(jiān)督檢查。

      3.加強協(xié)調(diào)配合,齊抓共管,扎實抓好安全工作。

      4.強化領(lǐng)導(dǎo),抓好隱患的整改落實。

    個人下半年工作計劃7

      x年,中支公司在省分公司各級領(lǐng)導(dǎo)及全體同仁的關(guān)心支持下,完成了籌建工作并順利開業(yè),在業(yè)務(wù)的發(fā)展上也取得了較好的成績,占領(lǐng)了一定的市場份額,圓滿地完成了省公司下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo),在此基礎(chǔ)上,公司總結(jié)x年的工作經(jīng)驗并結(jié)合地區(qū)的實際情況,制定如下工作計劃:

      一、加強業(yè)管工作,構(gòu)建優(yōu)質(zhì)、規(guī)范的承保服務(wù)體系。

      承保是保險公司經(jīng)營的源頭,是風(fēng)險管控、實現(xiàn)效益的重要基礎(chǔ),是保險公司生存的基礎(chǔ)保障。因此,在x年度里,公司將狠抓業(yè)管工作,提高風(fēng)險管控能力。

      1、對承保業(yè)務(wù)及時地進(jìn)行審核,利用風(fēng)險管理技術(shù)及定價體系來控制承保風(fēng)險,決定承保費率,確保承保質(zhì)量。對超越公司權(quán)限擬承保的業(yè)務(wù)進(jìn)行初審并簽署意見后上報審批,確保此類業(yè)務(wù)的嚴(yán)格承保。

      2、加強信息技術(shù)部門的管理,完善各類險種業(yè)務(wù)的處理平臺,通過建設(shè)、使用電子化承保業(yè)務(wù)處理系統(tǒng),建立完善的承;A(chǔ)數(shù)據(jù)庫,并繕制相關(guān)報表和承保分析。同時做好市場調(diào)研,并定期編制中、長期業(yè)務(wù)計劃。

      3、建立健全重大標(biāo)的業(yè)務(wù)和特殊風(fēng)險業(yè)務(wù)的風(fēng)險評估制度,確保風(fēng)險的合理控制,同時根據(jù)業(yè)務(wù)的風(fēng)險情況,執(zhí)行有關(guān)分;蛟俦kU管理規(guī)定,確保合理分散承保風(fēng)險。

      4、強化承保、核保規(guī)范,嚴(yán)格執(zhí)行條款、費率體系,熟練掌握新核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的操作,對中支所屬的承保、核保人員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的培訓(xùn),以提高他們的綜合業(yè)務(wù)技能和素質(zhì),為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供良好的保障。好文章盡在

      二、提高客戶服務(wù)工作質(zhì)量,建設(shè)一流的客戶服務(wù)平臺。

      隨著保險市場競爭主體的不斷增加,各家保險公司都加大了對市場業(yè)務(wù)競爭的力度,而保險公司所經(jīng)營的不是有形產(chǎn)品,而是一種規(guī)避風(fēng)險或風(fēng)險投資的服務(wù),因此,建設(shè)一個優(yōu)質(zhì)服務(wù)的客服平臺顯得極為重要,當(dāng)服務(wù)已經(jīng)成為核心內(nèi)容納入保險企業(yè)的價值觀,成為核心競爭時,客服工作就成為一種具有獨特理念的一種服務(wù)文化。經(jīng)過x年的努力,我司已在市場占有了一定的份額,同時也擁有了較大的客戶群體,隨著業(yè)務(wù)發(fā)展的不斷深入,客服工作的重要性將尤其突出,因此,中支在x年里將嚴(yán)格規(guī)范客服工作,把一流的客服管理平臺運用、落實到位。

      1、建立健全語音服務(wù)系統(tǒng),加大熱線的宣傳力度,以多種形式將熱線推向社會,讓眾多的客戶全面了解公司語音服務(wù)系統(tǒng)強大的支持功能,以提高自身的市場競爭力,實現(xiàn)客戶滿意最大化。

      2、加強客服人員培訓(xùn),提高客服人員綜合技能素質(zhì),嚴(yán)格奉行“熱情、周到、優(yōu)質(zhì)、高效”的服務(wù)宗旨,堅持“主動、迅速、準(zhǔn)確、合理”的原則,嚴(yán)格按照崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)操作實務(wù)流程的規(guī)定作好接、報案、查勘定損、條款解釋、理賠投訴等各項工作。

      3、以中心支公司為中心,專、兼職并行,建立一個覆蓋全區(qū)的查勘、定損網(wǎng)點,初期由中支設(shè)立專職查勘定損人員3名,同時搭配非專職人員共同查勘,以提高中支業(yè)務(wù)人員的整體素質(zhì),切實提高查勘、定損理賠質(zhì)量,做到查勘準(zhǔn)確,定損合理,理賠快捷。

      4、在x年6月之前完成15營銷服務(wù)部、yy營銷服務(wù)部兩個服務(wù)機構(gòu)的下延工作,至此,全區(qū)的服務(wù)網(wǎng)點建設(shè)基本完善,為公司的客戶提供高效、便捷的保險售后服務(wù)。

      三、加快業(yè)務(wù)發(fā)展,提高市場占有率,做大做強公司保險品牌。

      根據(jù)x年中支保費收入1515萬元為依據(jù),其中各險種的占比為:機動車輛險85%,非車險10%,人意險5%。x年度,中心支公司擬定業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃計劃為實現(xiàn)全年保費收入1515萬元,各險種比例計劃為機動車輛險75%,非車險15%,人意險10%,計劃的實現(xiàn)將從以下幾個方面去實施完成。

      1、機動車輛險是我司業(yè)務(wù)的重中之重,因此,大力發(fā)展機動車輛險業(yè)務(wù),充分發(fā)揮公司的車險優(yōu)勢,打好車險業(yè)務(wù)的攻堅戰(zhàn),還是我們工作的重點,x年在車險業(yè)務(wù)上要鞏固老的客戶,爭取新客戶,側(cè)重點在發(fā)展車隊業(yè)務(wù)以及新車業(yè)務(wù)的.承保上,以實現(xiàn)車險業(yè)務(wù)更上一個新的臺階。

      2、認(rèn)真做好非車險的展業(yè)工作,選擇拜訪一些大、中型企業(yè),對效益好,風(fēng)險低的企業(yè)要重點公關(guān),與企業(yè)建立良好的關(guān)系,力爭財產(chǎn)、人員、車輛一攬子承保,同時也要做好非車險效益型險種的市場開發(fā)工作,在x年里努力使非車險業(yè)務(wù)在發(fā)展上形成新的格局。

      3、積極做好與銀行的代理業(yè)務(wù)工作。x年10月我司經(jīng)過積極地努力已與中國銀行、中國建設(shè)銀行、中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、福建興業(yè)銀行等簽定了兼業(yè)代理合作協(xié)議,x年要集中精力與各大銀行加強業(yè)務(wù)上的溝通聯(lián)系,讓銀行充分地了解中華保險的品牌及優(yōu)勢,爭取加大銀行在代理業(yè)務(wù)上對我司的支持與政策傾斜力度,力求在銀行代理業(yè)務(wù)上的新突破,實現(xiàn)險種結(jié)構(gòu)調(diào)整的戰(zhàn)略目標(biāo),為公司實現(xiàn)效益最大化奠定良好的基礎(chǔ)。

      在新的一年里,雖然市場的競爭將更加激烈,但有省公司的正確領(lǐng)導(dǎo),中支將開拓思路,奮力進(jìn)取,去創(chuàng)造新的業(yè)績,為做大做強公司保險事業(yè)而奮斗。

    個人下半年工作計劃8

      在下半年,我車間要在上半年所有工作已經(jīng)達(dá)到較好效果的基礎(chǔ)上,與工廠管理實踐相結(jié)合,通過深入開展“比學(xué)趕幫”活動,重點精力放在生產(chǎn)管理和隊伍建設(shè)上,不斷深化對標(biāo)建標(biāo)追標(biāo),努力降低裝置成本,提高產(chǎn)品質(zhì)量,建設(shè)安全穩(wěn)定向上的新包裝。實現(xiàn)車間生產(chǎn)管理和隊伍建設(shè)的科學(xué)發(fā)展,進(jìn)一步提升我廠的環(huán)保經(jīng)濟運行水平,為公司“安全,效率,發(fā)展,和諧”建設(shè)作出自己的貢獻(xiàn),F(xiàn)制定下半年的工作計劃:

      一、不斷加強安全管理工作

      我們將在認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)的基礎(chǔ)上,把安全生產(chǎn)作為公司管理工作的重中之重來抓,采取多種措施保障安全生產(chǎn)無事故。

      1、堅持開展安全培訓(xùn)工作。將安全用電,各工種及設(shè)備的操作規(guī)程和應(yīng)急搶救知識作為培訓(xùn)重點,不斷強化意識安全。

      2、突出安全重點,抓好安全薄弱環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控。加強中夜班現(xiàn)場管理,堅持車間管理人員跟班作業(yè);重點抓好預(yù)處理酸洗,鍍銅酸洗堿洗,行車吊運等要害部位的管理工作。

      3、堅持安全常規(guī)管理,對安全工作常抓不懈。健全車間安全生產(chǎn)會議,巡回檢查,設(shè)備檢修,交接班等記錄,將整個生產(chǎn)過程記錄在案,便于分析查找問題。

      二、開源節(jié)流,降本增效

      節(jié)能降耗是公司長期發(fā)展的重要工作,節(jié)能降耗就意味著增效,只有增效我們的企業(yè)才會有更美好的明天。下半年我們將在以下幾方面開展工作,以期進(jìn)一步降低原輔材料和能源消耗,為企業(yè)節(jié)省沒一分錢。

      1、合理安排人員,對現(xiàn)有的崗位人員進(jìn)行梳理,以產(chǎn)定員,盡量減少公司的勞動力成本。

      2、合理安排工作時間,盡量連續(xù)生產(chǎn),避免能源浪費,合理安排用電時間,大用電量的設(shè)備盡量在晚上開啟,并在生產(chǎn)間隙關(guān)閉水電氣,節(jié)約每一度能源。

      3、對原輔材料進(jìn)行精細(xì)管理,杜絕浪費現(xiàn)象的發(fā)生,將原輔材料的.消耗控制在3%之內(nèi);四是將消耗與員工的收益掛鉤,有獎有罰。

      三、提高員工的質(zhì)量意識,加大質(zhì)量管理力度,提高成品一次合格率

      為了應(yīng)對上半年實芯焊絲在質(zhì)量管理上存在的一系列問題,我們將在下半年采取以下措施來保證產(chǎn)品質(zhì)量,提高成品一次合格率。

      1、加強生產(chǎn)操作人員質(zhì)量培訓(xùn),強化員工質(zhì)量意識。我們將與質(zhì)檢部門合作,對操作員進(jìn)行定期的培訓(xùn),使員工了解質(zhì)量工作的重要性,并對iso9000質(zhì)量管理體系有初步的認(rèn)識,且在平時生產(chǎn)現(xiàn)場中對員工的質(zhì)量意識不斷強化,使其熟知本工位可能產(chǎn)生的質(zhì)量問題和避免方法。

      2、加強檢驗員的質(zhì)量巡檢工作,避免重大質(zhì)量事故的發(fā)生,并要求其對當(dāng)班質(zhì)量情況記錄在案,使我們有跡可循,便于質(zhì)量管理與研究。

      3、建立合理的獎懲制度,在考核機制中加入質(zhì)量考核,與員工的收入掛鉤,獎優(yōu)罰劣。通過以上措施保證全年產(chǎn)品一次合格率達(dá)到98%。

    個人下半年工作計劃9

      拿任何一次成績或者學(xué)校任何一次排名來劃分考生優(yōu)劣的方法都是不全面的,這是因為考生在高考的時候所面對的對手是全。ㄖ陛犑、自治區(qū))所有考生。而每年的高考錄取工作都是依照一本、二本、三本及?七@三大塊來進(jìn)行的。那么,我們不妨也依據(jù)此對學(xué)生在學(xué)習(xí)水平上進(jìn)行劃分。

      所謂優(yōu)等生,也就是成績在一本線以上的考生。這些考生的`成績在班里應(yīng)該說是名列前茅。特別是成績沒有較大起伏的同學(xué),更是具有一種優(yōu)越感?墒牵@些優(yōu)越感卻是高考復(fù)習(xí)的大忌,因為考生往往會因此而漠視學(xué)習(xí)上的薄弱環(huán)節(jié),從而使考試中的失分點漸漸變成了“盲點”。

      那么,都應(yīng)該叮囑孩子注意哪些問題呢?以下三點值得關(guān)注:

      1、繼續(xù)保持優(yōu)勢是前提。

      家長首先要讓孩子知道高三是個逆水行舟不進(jìn)則退的階段,其他同學(xué)很有可能通過正確的復(fù)習(xí)方法,追趕上來,因此不能對以往取得的成績過于滿足。而是要向前看,不僅要保持學(xué)科內(nèi)的相對優(yōu)勢,更要保證相對于其他同學(xué)總成績上的領(lǐng)先優(yōu)勢。

      2、從小處著手是原則。

      優(yōu)等生對絕大部分知識點的整體把握比較到位高中地理,失分的地方往往是一些容易被忽略的細(xì)節(jié)。因此家長就要提醒孩子檢查自己在學(xué)習(xí)和考試的過程中是否存在習(xí)慣性失誤和習(xí)慣性失分的現(xiàn)象,讓孩子抓緊時間及早規(guī)避。另外也要提醒孩子在答題過程中注意步驟完整、書寫規(guī)范、盡量使用學(xué)科術(shù)語,確保能拿到的分?jǐn)?shù)不丟分。

      3、學(xué)科均衡前進(jìn)是目標(biāo)。

      雖然優(yōu)等生在分?jǐn)?shù)上具有領(lǐng)先優(yōu)勢,然而仍然存在自身的弱科弱項,因此這些學(xué)生的復(fù)習(xí)重點應(yīng)是把弱科補好,讓強科更強。只有這樣才能使各科均衡地向前發(fā)展,而不至于擔(dān)心考試中弱科弱項隨時可能帶來的隱患。

    個人下半年工作計劃10

      一、指導(dǎo)思想

      我要以轉(zhuǎn)變工作角色為突破口,積極融入現(xiàn)場管理服務(wù)部的新發(fā)展;以加強學(xué)習(xí)為根本,加速提升崗位技能水平;以遵章守紀(jì)為重點,努力確保為部門樹立良好的形象;以勤奮工作為主攻方向,樹立刻苦鉆研的敬業(yè)精神;以拓展興趣愛好為追求,不斷提升自身的綜合素質(zhì)。

      二、工作目標(biāo)

      20xx年要全面配合現(xiàn)場管理部各項工作,提升客服部的執(zhí)行力。目標(biāo)的確定關(guān)鍵在于落實。為使目標(biāo)如期實現(xiàn),要切實做好以下方面工作:

      1.轉(zhuǎn)變觀念,明確奮斗目標(biāo)。

      俗話說“意識反應(yīng)態(tài)度”、“態(tài)度決定一切”,心態(tài)的好壞直接影響著一個人對工作的態(tài)度。因此,我要把客服部當(dāng)做新的工作崗位,新的工作環(huán)境,面對現(xiàn)在百貨行業(yè)激烈的競爭形勢,我要轉(zhuǎn)變“打工”的思想,堅持“工作是為自己做的”。提升工作效率和執(zhí)行力,充分發(fā)揮崗位在商廈經(jīng)營管理中的角色。另一方面在思考問題,處理事情時,必須跳出以前的,擺正自己的位置,樹立服務(wù)意識,切實轉(zhuǎn)變工作角色,積極融入部門的新發(fā)展當(dāng)中。

      2.加強學(xué)習(xí),提升個人素質(zhì)

      學(xué)習(xí)是歷史使命,是時代要求,選擇學(xué)習(xí)就是選擇進(jìn)步。要向“書本學(xué)、向師傅學(xué)、向同事學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)”,虛心聽取大家的指導(dǎo)和教育,而且要善于學(xué)習(xí)、勤于思考,在干中學(xué)、學(xué)中干,明確工作的運行和處理問題的程序,做到守紀(jì)律、知程序、明內(nèi)容、講,學(xué)于用、知與行、說與做的統(tǒng)一。

      3.拓展領(lǐng)域,實現(xiàn)個人價值。

      把自我價值與x價值相結(jié)合。我堅信只要多為x做貢獻(xiàn),就能更多獲得x

      的尊重與肯定,才能更好的實現(xiàn)自我價值。x為我們員工施展個人才華提供了廣闊的發(fā)展平臺,在以后的.工作中,我要緊緊抓住發(fā)展機遇,以朝氣蓬勃的精神狀態(tài)創(chuàng)造性的做好自己的工作。

      4.強化客服部技能學(xué)習(xí)。

      崗位技能是企業(yè)員工發(fā)展的生命線。要做一名合格的員工,我認(rèn)為必須加強和提高自己的崗位技術(shù)水平。為此,我要進(jìn)一步提高工作的主動性和自覺性;

      (1)對于常規(guī)工作,要根據(jù)部門制定的每季、每月、每日工作計劃開展,力求做到每天有目標(biāo)有計劃的做好每項檢查工作,同時做好巡視記錄,發(fā)現(xiàn)問題即使與相關(guān)部門溝通解決。并配合班長做好每周、每月的匯總上報工作。日常紀(jì)律、設(shè)施、商品質(zhì)量和服務(wù)的監(jiān)督與管理,必須依公司相關(guān),一視同仁,嚴(yán)格落實,做到公平公正,不厚此薄彼,達(dá)到監(jiān)督檢查透明化,管理標(biāo)準(zhǔn)化,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化。

      (2)要積極配合班長下達(dá)的指定任務(wù),對于所管樓層,要經(jīng)常與銷售部領(lǐng)導(dǎo)和員工交流,提出合理化建議及意見,積極參與樓層開展的各頂活動,并做好借鑒工作。

      (3)顧客投訴接待與處理。堅持繼續(xù)向老員工學(xué)習(xí)處理,掌握新消法內(nèi)容,并爭取利用部門例會或溝通會、專題培訓(xùn)等形式與樓層管理人員就公司退換貨規(guī)定、投訴處理技巧及精品案例等進(jìn)行溝通交流,相互學(xué)習(xí)。以規(guī)范自身接待形式、規(guī)范服務(wù)為目標(biāo),力求做到投訴規(guī)范化、規(guī)范化、接待程序規(guī)范化、處理結(jié)果落實規(guī)范化、接待及記錄規(guī)范化。

    個人下半年工作計劃11

      轉(zhuǎn)眼間上半年就這樣過去了,在這樣坎坷的半年里,我們蹣跚著一路走來,其中的喜悅和憂傷、激情和無奈、困惑和感動,真的是無限感慨,現(xiàn)對上半年的工作進(jìn)行總結(jié)以及下半年的工作進(jìn)行計劃:

      一、負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售業(yè)績回顧與分析

      (一)、業(yè)績回顧

      1、年度總現(xiàn)金回款xx萬,超額完成公司規(guī)定的任務(wù);

      2、成功開發(fā)了四個新客戶;

      3、奠定了公司在魯西南,以xx為中心的重點區(qū)域市場的運作的基礎(chǔ)工作;

      (二)、業(yè)績分析

      1、雖然完成了公司規(guī)定的現(xiàn)金回款的任務(wù),但距我自己制定的200萬的目標(biāo),相差甚遠(yuǎn)。主要原因有:

      a 、上半年的重點市場定位不明確不堅定,首先定位于xx,但由于xx市場的特殊性(地方保護)和后來經(jīng)銷商的重心轉(zhuǎn)移向啤酒,最終改變了我的初衷。其次看好了泗水市場,雖然市場環(huán)境很好,但經(jīng)銷商配合度太差,又放棄了。直至后來選擇了金鄉(xiāng)“天元副食”,已近年底了!

      b、新客戶拓展速度太慢,且客戶質(zhì)量差(大都小是客戶、實力小);

      c、公司服務(wù)滯后,特別是發(fā)貨,這樣不但影響了市場,同時也影響了經(jīng)銷商的銷售信心;

      2、新客戶開放面,雖然落實了4個新客戶,但離我本人制定的6個的目標(biāo)還差兩個,且這4個客戶中有3個是小客戶,銷量也很一般。這主要在于我本人主觀上造成的,為了回款而不太注重客戶質(zhì)量。俗話說“選擇比努力重要”,經(jīng)銷商的“實力、網(wǎng)絡(luò)、配送能力、配合度、投入意識”等,直接決定了市場運作的質(zhì)量。

      3、我公司在xx已運作了整整三年,這三年來的失誤就在于沒有做到“重點抓、抓重點”,所以吸取前幾年的經(jīng)驗教訓(xùn),今年我個人也把尋找重點市場納入了我的常規(guī)工作之中,最終于xx年11月份決定以金鄉(xiāng)為核心運作濟寧市場,通過兩個月的市場運作也摸索了一部分經(jīng)驗,為明年的運作奠定了基礎(chǔ)。

      二、個人的成長和不足

      在公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事關(guān)心和支持下,xx我個人無論是在業(yè)務(wù)拓展、組織協(xié)調(diào)、管理等各方面都有了很大的提升,同時也存在著許多不足之處。

      1、心態(tài)的自我調(diào)整能力增強了;

      2、學(xué)習(xí)能力、對市場的預(yù)見性和控制力能力增強了;

      3、處理應(yīng)急問題、對他人的心理狀態(tài)的把握能力增強了;

      4、對整體市場認(rèn)識的高度有待提升;

      5、團隊的管理經(jīng)驗和整體區(qū)域市場的運作能力有待提升。

      三、工作中的`失誤和不足

      1、xx市場

      雖然地方保護嚴(yán)重些,但我們通過關(guān)系的協(xié)調(diào),再加上市場運作上低調(diào)些,還是有一定市場的,況且通過一段時間的市場證明,經(jīng)銷商開發(fā)的特曲還是非常迎合農(nóng)村市場消費的。在淡季來臨前,由于我沒有能夠同經(jīng)銷商做好有效溝通,再加上服務(wù)不到位,最終經(jīng)銷商把精力大都偏向到啤酒上了。更為失誤的就是,代理商又接了一款白酒——沂蒙老鄉(xiāng),而且廠家支持力度挺大的,對我們更是淡化了。

      2、xx市場

      雖然經(jīng)銷商的人品有問題,但市場環(huán)境確實很好的(無地方強勢品牌,無地方保護----)且十里酒巷一年多的酒店運作,在市場上也有一定的積極因素,后來又拓展了流通市場,并且市場反應(yīng)很好。失誤之處在于沒有提前在費用上壓住經(jīng)銷商,以至后來管控失衡,最終導(dǎo)致合作失敗,功虧一簣。關(guān)鍵在于我個人的手腕不夠硬,對事情的預(yù)見性不足,反映不夠快。

      3、xx市場

      滕州的市場基礎(chǔ)還是很好的,只是經(jīng)銷商投入意識和公司管理太差,以致我們?nèi)顺纷吆,市場?yán)重下滑。這個市場我的失誤有幾點:

      (1)、沒有能夠引導(dǎo)經(jīng)銷商按照我們的思路自己運作市場,對廠家過于依賴;

      (2)、沒有在適當(dāng)?shù)臅r候?qū)ふ液线m的其他潛在優(yōu)質(zhì)客戶作補充;

      4、整個xx年我走訪的新客戶中,有10多個意向都很強烈,且有大部分都來公司考察了。但最終落實很少,其原因在于后期跟蹤不到位,自己信心也不足,浪費了大好的資源!

      四、xx年以前的部分老市場的工作開展和問題處理

      由于以前我們對市場的把握和費用的管控不力,導(dǎo)致10年以前的市場都遺留有費用矛盾的問題。經(jīng)同公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,以“和諧發(fā)展”為原則,采取“一地一策”的方針,針對不同市場各個解決。

      1、xxx:雖然公司有費用但必須再回款,以多發(fā)部分比例的貨的形式解決的,雙方都能接受和理解;

      2、xx:自己做包裝和瓶子,公司的費用作為酒水款使用,自行銷售;

      3、xx:同滕州

      4、xx:尚未解決

      通過以上方式對各市場問題逐一解決,雖然前期有些阻力,后來也都接受了且運行較平穩(wěn),徹底解決了以前那種對廠家過于依賴的心理。四、“辦事處加經(jīng)銷商”運作模式運作區(qū)域市場

      根據(jù)公司實際情況和近年來的市場狀況,我們一直都在摸索著一條運作市場的捷徑,真正體現(xiàn)“辦事處加經(jīng)銷商”運作的功效,但必須符合以下條件:

      1、市場環(huán)境要好,即使不是太好但也不能太差,比如地方保護過于嚴(yán)重、地方就太強等;

      2、經(jīng)銷商的質(zhì)量一定要好,比如“實力、網(wǎng)絡(luò)、配送、配合度”等;

      辦事處運作的具體事宜:

      1、管理辦事處化,人員本土化;

      2、產(chǎn)品大眾化,主要定位為中檔消費人群;

      3、運作渠道化、個性化,以流通渠道為主,重點操作大客戶;

      4、重點扶持一級商,辦事處真正體現(xiàn)到協(xié)銷的作用;

      五、對公司的幾點建議

      1、加強產(chǎn)品方面的硬件投入,產(chǎn)品的第一印象要給人一種“物有所值、物超所值”的感覺;

      2、完善各種規(guī)章制度和薪酬體制,使之更能充分發(fā)揮人員的主觀能動性;

      3、集中優(yōu)勢資源聚焦樣板市場;

      4、注重品牌形象的塑造。

      以上就是對上半年的工作進(jìn)行的總結(jié),在下半年的工作中,我們有信心把白酒銷售做得更好!

    個人下半年工作計劃12

      第一,在下半年我要改進(jìn)自己的在銷售工作中銷售方法。我在上半年使用的銷售方法是在自己以前的銷售工作中所總結(jié)出來的,但是今年來公司調(diào)整產(chǎn)品的銷售方向,由以前重點針對小眾市場轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的銷售重心放在了大眾市場。以及對我們公司的銷售產(chǎn)品進(jìn)行了更新?lián)Q代,在我們的銷售模式上也有了很大的創(chuàng)新發(fā)展。所以我以前的銷售方法已經(jīng)不能夠很好適應(yīng)我們公司的銷售模式了,相對于現(xiàn)在的公司總體銷售模式來看,我這樣的銷售方法是十分落伍的。所以在今年的下半年的銷售工作里,我也會根據(jù)公司推出的心銷售策略以及公司產(chǎn)品的銷售方向的轉(zhuǎn)變從而調(diào)整自己的銷售方法,讓自己的銷售能力也可以跟上公司在銷售界的步伐。

      第二,在下半年我還要熟悉公司新推出的`主打銷售產(chǎn)品。我們公司已經(jīng)淘汰了一批陳舊、在市場上反響不好的公司產(chǎn)品,在這其中就是我的一些主要銷售產(chǎn)品,所以在上半年里我的銷售業(yè)績大幅度下降,其中這也是造成這樣情況的一個重要原因。在下半年里,為了讓自己的銷售道路不會變窄,熟悉我們公司推出新的銷售產(chǎn)品是一件十分必要的方法。我在下半年也要在最短的時間里,研究出一套針對這些全新產(chǎn)品的銷售方法和銷售模式,這樣我才能讓自己的銷售成績重新回到我們公司的榜單。

      在我們公司里,每個銷售員的銷售成績都是一直進(jìn)步,我卻在這條道路上還有所退步,我的工作計劃會在下半年的工作對我的銷售工作有很大的幫助。

    個人下半年工作計劃13

      時光飛逝,轉(zhuǎn)瞬間已進(jìn)入XX年7月份,回顧上半年,財務(wù)部全體人員對待工作兢兢業(yè)業(yè),較為圓滿的完成了公司賦予的各項任務(wù)。根據(jù)上半年工作完成情況,現(xiàn)對XX年度下半年的工作作出如下計劃:

      一、增強財務(wù)監(jiān)督職能

      在工作中,嚴(yán)格按照國家相關(guān)會計法規(guī)及公司財務(wù)管理制度的規(guī)定,對違法違規(guī)的活動進(jìn)行制止,預(yù)防財務(wù)風(fēng)險。在報銷方面,加強內(nèi)部監(jiān)督,嚴(yán)格遵照相關(guān)財務(wù)管理制度執(zhí)行,對不符合規(guī)定的單據(jù)一律予以退回,努力開源節(jié)流,使有限的經(jīng)費發(fā)揮最大的作用。

      二、科學(xué)合理安排調(diào)度資金,充分發(fā)揮資金利用效率

      1、加強并規(guī)范現(xiàn)金管理,做好日常核算,按照財務(wù)制度,辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù),強化資金使用的計劃性、效率性和安全性,結(jié)合實際,重點加強對房地產(chǎn)項目投資的分析與管理,盡可能地規(guī)避因政策變化帶來的資金風(fēng)險。

      2、加強與各開戶行的合作,搭建安全、快捷的資金結(jié)算網(wǎng)絡(luò);通過內(nèi)部管理控制,合理籌措、統(tǒng)籌安排運用資金。庫存現(xiàn)金管理方面,除滿足集團公司日常開支外,要繼續(xù)和各開戶行協(xié)調(diào),解決大額現(xiàn)金支取難的問題,保障各個項目在下半年秋收季節(jié)的大量現(xiàn)金需求。

      3、加強對公司資金需求及回籠情況的分析,積極與公司生產(chǎn)經(jīng)營部門進(jìn)行信息交流,掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在的資金缺口,加大資金籌措力度,提高項目融資能力。為此,下半年的工作中一方面要克服困難,做好老的還舊續(xù)新;一方面要與銀行方面保持積極溝通,爭取更多條件優(yōu)惠的,降低融資費用。個人方面,要及時支付到期本金及利息,維護公司信用,為進(jìn)一步融資創(chuàng)造良好的平臺。

      三、加強會計核算工作

      目前財務(wù)部會計核算是在初步實現(xiàn)會計電算化的基礎(chǔ)上進(jìn)行的,已基本建立電算化為主、手工賬為輔,電算化手工賬相互印證的核算管理模式,較好的解決了手工核算中的計賬不規(guī)范和大量重復(fù)勞動產(chǎn)生的錯記、漏計、錯算、重復(fù)等錯誤。下一步將繼續(xù)加大財務(wù)基礎(chǔ)工作建設(shè),從票據(jù)粘貼、憑證裝訂、賬證登錄、報表出具等工作抓起,認(rèn)真審核原始票據(jù),細(xì)化賬務(wù)處理流程,內(nèi)控與內(nèi)審結(jié)合,每月進(jìn)行自查、自檢,做到賬目清楚,賬證、賬實、賬表、賬賬相符,使財務(wù)基礎(chǔ)工作更加規(guī)范化。為做好以上工作,要求全體財務(wù)人員在工作中認(rèn)真學(xué)習(xí),不斷總結(jié)經(jīng)驗及教訓(xùn),把財務(wù)核算工作做得更精細(xì)化,能夠全面、細(xì)致、及時地為公司及相關(guān)部門提供翔實信息,并要從單一的會計核算向前端的財務(wù)籌劃、過程中的財務(wù)監(jiān)督、事后的財務(wù)分析轉(zhuǎn)移,為公司領(lǐng)導(dǎo)層決策提供可靠依據(jù)。

      四、加強與銀行、稅務(wù)等有關(guān)部門的合作,積極研究稅收政策,合法避稅增加效益

      在下半年的工作中,全體財務(wù)人員應(yīng)加強稅收政策法規(guī)的研究,加強與稅務(wù)部門對各項工作的聯(lián)系和協(xié)調(diào),需特別關(guān)注的是省直地稅上至局長下至專管員全部履新,稅務(wù)方面的交流與溝通要重新開展。

      五、組織全體人員積極參加各種形式的在崗培訓(xùn)

      財務(wù)部既是一個職能管理部門、同時更是一個信息部門,要求能夠隨時為公司的決策提供準(zhǔn)確的參考信息和決策依據(jù)。在本職工作方面,全體財務(wù)人員兢兢業(yè)業(yè),基本滿足公司需求,但對比公司快速發(fā)展,還存在人員業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯偏低、財務(wù)管理意識較為淡薄、執(zhí)行公司高層決策不力、綜合協(xié)調(diào)能力亟待提高等一系列問題。因此,全面深入的學(xué)習(xí)財務(wù)知識,開拓視野,改進(jìn)工作方法,增強財務(wù)管理意識等對財務(wù)全體人員十分必要。綜上,下半年將通過每周部門工作例會、平時專題探討、中財訊會計人員培訓(xùn)等內(nèi)外結(jié)合的方式對財務(wù)人員進(jìn)行在崗培訓(xùn)。進(jìn)一步完善財務(wù)人員知識結(jié)構(gòu),培養(yǎng)一專多能、德才兼?zhèn)、富有?chuàng)新精神和進(jìn)取意識的`復(fù)合型財會人才。

      六、加強與公司其他部門之間的溝通,資源共享,積極參與公司的各項政策、經(jīng)營方案的制定,做好參謀工作

      下半年,為完成集團公司本年度目標(biāo)任務(wù),財務(wù)部的工作任重而道遠(yuǎn)。為此,需要在以下幾個方面繼續(xù)做好工作:

      1、做好下半年集團公司及四個子公司營業(yè)稅、所得稅的納稅申報及匯算清繳工作,合理降低各項稅務(wù)風(fēng)險。

      2、加強公司投標(biāo)保證金管理,建立投標(biāo)保證金統(tǒng)計檔案,對每一筆投標(biāo)保證金的收取、支付、退回都詳細(xì)登記,做到有案可查,變混亂為清晰、變被動為主動。

      3、領(lǐng)導(dǎo)帶頭、全員參與,堅信"辦法總比困難多",通過各種途徑加大收集材料發(fā)票力度,搞好集團公司成本核算,做好第四季度稅務(wù)稽查的準(zhǔn)備工作。這是財務(wù)部下半年的工作重點也是難點。

      4、在上半年的對賬工作基礎(chǔ)上,將繼續(xù)分施工項目、分負(fù)責(zé)人、按照日期分別統(tǒng)計公司開具的每一張發(fā)票及甲方支付的每一筆款項,遵循"先內(nèi)部、后甲方"的對賬原則,分別與項目經(jīng)理、建設(shè)單位核對工程款往來賬項,重點關(guān)注甲方代扣代繳、甲供材及實物抵扣工程款等問題,爭取每對一次賬都有結(jié)果形成并存檔,切實維護公司及項目經(jīng)理的經(jīng)濟利益。

      最后,我部門全體人員將緊緊跟隨公司的發(fā)展步伐,堅持過程化控制、準(zhǔn)確性核算的工作方法和態(tài)度,為公司全面完成下半年的目標(biāo)任務(wù)而努力。

    個人下半年工作計劃14

      轉(zhuǎn)眼間,20xx年又過半了,回顧這半年來的工作,我在各位同事的支持與幫助下,按照公司和個人的年度計劃,較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學(xué)習(xí)與工作,我對本職工作有了新的認(rèn)識,而且個人工作能力也得到較大的提高。現(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下:

      一、上半年工作總結(jié):

      (一) 、知識管理

      20xx年根據(jù)集團知識管理積分辦法,結(jié)合公司實際,調(diào)整了公司原有的km推進(jìn)考核評價方案,新的積分卡更加注重考核結(jié)果量化、過程導(dǎo)向化、知識創(chuàng)新化。通過近半年的施行,達(dá)到了較好的效果。

      數(shù)據(jù)回顧:

      (1)、20xx年集團知識管理考核積分卡(截止5月)

      說明:截止5月,集團平均分為87分,90分以上的有25家;80分以上的有34家,最低分為57分;并列100分的有14家(包含集團職能部門),黃石公司集團并列第一,華南第一。去年同期排名43名。

      (2)、20xx年集團知識管理考核——個人積分

      說明:員工平均積分年累計為18.85分,排名前列。

      (3)、20xx年集團知識管理考核——頻道點擊

      1、培訓(xùn)覆蓋面力求100%

      20xx年,集團調(diào)整了考核要求,形成了以CKO頻道為核心的考核機制,重點關(guān)注各工廠的頻道點擊、員工積分,同時也調(diào)整了CKO積分辦法。對此,公司也作出了相應(yīng)的調(diào)整,并在3月至5月對各部門進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。通過培訓(xùn),使員工明白怎樣可以提高積分、怎樣推薦、怎樣點評、怎樣使用審批流程等。各部門通過培訓(xùn),KM推進(jìn)氛圍較好,員工自覺使用KM工具并達(dá)到可喜成果。

      2、組織成立項目小組

      3月成立QC小組,主要圍繞“如何提高KM積分卡在集團的排名”展開項目攻關(guān)。4月召開項目啟動會議,明確責(zé)任人及活動分工。每月回顧總結(jié),遵循PDCA原則達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。通過項目攻關(guān),我們規(guī)范了推進(jìn)要求,解決了每月存在的不同問題。

      3、迎接集團KM現(xiàn)場審計

      3月底,集團企劃總部劉曾、張宇童兩位老師來我司現(xiàn)場查核知識管理推進(jìn)工作,高度贊揚了我司的KM推進(jìn)工作,認(rèn)為我司亮點很多,值得兄弟工廠借鑒,特別是流程規(guī)范、流程效率高。本次查核我司成績?yōu)?9分,為第一批查核單位。

      4、參加知識管理年會,黃石公司大放光彩。

      4月28日,青島啤酒第二屆知識管理精英論壇與QC成果發(fā)布會在上海松江隆重召開,姜宏副總裁等公司領(lǐng)導(dǎo)及來自各業(yè)務(wù)單位及各職能部門知識管理和QC工作者200余人共同參加了此次盛會。

      在本次大會上,黃石公司集體或個人共榮獲4項榮譽,著實給力。

      (1)、黃石公司總經(jīng)理檀總榮獲集團“知識管理卓越領(lǐng)導(dǎo)者”榮譽稱號(全集團各級工廠及職能部門參評,本獎項只有6名);

      (2)、黃石公司榮獲集團“知識管理頻道經(jīng)營進(jìn)步獎”(KM推進(jìn)團隊集中亮相,并多次受到好評,其中黃石公司的KM推進(jìn)考核細(xì)則在知識管理精英論壇上被集團老師分享推薦);

      (3)、個人榮獲集團“最佳知識管理專員”榮譽稱號。

      本次年會上,集團高度評價我司的KM推進(jìn)工作,通過交流學(xué)習(xí),其他兄弟工廠也紛紛表示贊同我司的考核思路和推進(jìn)思路,對我們的工作給予了充分的肯定。

      (二) 、現(xiàn)場管理

      數(shù)據(jù)回顧:

      1、調(diào)整考核思路,糾正了部門班組原有“做得多錯的多”、“職能部門和生產(chǎn)部門考核不均衡”等現(xiàn)象;

      20xx年,通過與部門班組的溝通,發(fā)現(xiàn)很多員工對6S推進(jìn)有抵觸情緒,認(rèn)為“面積越大,做得事情越多,錯就越多,考核就越嚴(yán)重!边@種情況無形中打消了員工的積極性,特別是生產(chǎn)部門員工認(rèn)為與優(yōu)秀無緣,索性放棄。針對這種情況,20xx年公司調(diào)整考核思路,引導(dǎo)員工“有做必有果”,班組培訓(xùn)、班組自查、按時整改、完成會議決議等等要求紛紛納入考核項目,改變以往只以檢查結(jié)果作為考核依據(jù)的形式,讓員工正真認(rèn)識到“做得多、做得對就可以得分高”。

      2、規(guī)范班組現(xiàn)場管理,發(fā)揮班組主觀能動性,變被動為主動,持續(xù)開展部門自查和班組自查;

      按照20xx年制定的推進(jìn)思路,各部門積極開展部門或班組自查,周自查已經(jīng)成為部門的習(xí)慣。各部門均形成以部門部長和部門6S推進(jìn)員為核心的自查小組,按期查核一周內(nèi)部門不合格事項并督辦上周整改事項。各部門或班組6S推進(jìn)氛圍較好,例如綜合部小車班成員主動開展季度現(xiàn)場管理回顧工作;生產(chǎn)部成品庫較去年改觀較大,現(xiàn)場面貌煥然一新;工程部制冷班、配電班、財務(wù)部收發(fā)中心等區(qū)域現(xiàn)場有條不紊,被評為“現(xiàn)場管理紅旗班組”;班組會議學(xué)習(xí)現(xiàn)場管理推進(jìn)技巧,回顧現(xiàn)場管理存在的問題。

      3、“示范點”、“現(xiàn)場亮點”以點帶面,提升員工積極性。

      公司月度查核,部門主動上報,各部門紛紛打造部門班組現(xiàn)場亮點,例如包裝部生產(chǎn)現(xiàn)場統(tǒng)一有序,標(biāo)示規(guī)范的員工水杯、工程部鍋爐班的小改小革、人力資源部物品定置管理等。班組示范點及亮點的宣傳有利的推動了部門的管理工作,提升了員工的積極性。

      4、引入“現(xiàn)場管理優(yōu)秀部門流動紅旗”及“現(xiàn)場管理部門警示旗(藍(lán)旗)”管理策略,鞭策部門力爭先進(jìn)。

      (三)、包裝有效工時

      數(shù)據(jù)回顧:

      1、成立“包裝有效工時”項目攻關(guān)小組,圍繞課題進(jìn)行項目攻關(guān)。3月成立“包裝有效工時”QC項目小組,成員包含生產(chǎn)部、人力資源部及包裝部成員。月度開展小組活動,按期回顧和總結(jié)月度推進(jìn)工作,并解決存在問題。

      2、包裝部“有效工時”氛圍較好,班組長學(xué)習(xí)有效公司的統(tǒng)計方法,有效工時數(shù)據(jù)評比落實到包裝班組,班組成員每周可以查看有效工時數(shù)據(jù)。

      3、有效工時管理工具指導(dǎo)生產(chǎn),引導(dǎo)包裝開班生產(chǎn)。按照生產(chǎn)部的生產(chǎn)計劃,結(jié)合工時統(tǒng)計方法指導(dǎo)生產(chǎn),包裝部部門領(lǐng)導(dǎo)一致支持“開三班”生產(chǎn)。與20xx年同期比,產(chǎn)銷量增長,生產(chǎn)人員減少,達(dá)到了“減員增效的”目的。

      (四) 、E-HR人事信息管理

      E-HR人事信息管理為20xx年新增職責(zé),通過半年的學(xué)習(xí)和實際操作基本掌握了相關(guān)要求和操作技巧。

      1、員工自助查詢。

      2、積極學(xué)習(xí)新操作手冊,月度erp維護正常,集團月度查核沒有出現(xiàn)異常。

      3、參加華南區(qū)域ERP人事薪酬管理培訓(xùn),考試成績名列前茅,順利取得結(jié)業(yè)證書。

      二、上半年工作不足:

      1、深入一線不夠,基礎(chǔ)工作缺少根基。對基層員工的需求情況了解少,不能及時掌握他們的相關(guān)情況。

      2、管理缺乏魄力。主要體現(xiàn)在考勤管理上,工作滯后,致使遲到、早退現(xiàn)象時有發(fā)生。

      3、對精細(xì)化的管理理念和工作方法缺少深刻的認(rèn)識和理解。對集團推崇的較好的管理工具學(xué)習(xí)不透,研究不深,理解不全面。例如對集團包裝有效工時的`理解不深,導(dǎo)致HR績效積分卡多次失分。

      4、學(xué)習(xí)力還有待提升,關(guān)注面過窄,自己的學(xué)識、能力和閱歷與其任職崗位都有一定的距離,不利于工作的正常開展。

      5、現(xiàn)場管理檢查力度不夠,常規(guī)性問題經(jīng)常出現(xiàn),對一些不符合項的整改跟進(jìn)滯后,部門間的溝通還有待于加強。

      三、下半年工作計劃:

      1、知識管理

      (1)、完善知識管理月度查核清單,梳理部門常規(guī)文檔,建立KM文檔上傳檔案,按期查核文檔上傳的及時性。

      (2)、總經(jīng)理特殊門戶的搭建。積極爭取集團的資源,力爭成為第一批試點單位,為公司高管定制專有的KM門戶。

      (3)、進(jìn)一步完善審批流程。

      (4)、網(wǎng)上調(diào)查、時間管理模塊的推進(jìn)。

      我們的目標(biāo):總結(jié)先進(jìn)工廠的亮點,打造一流的知識管理團隊,奮力躋身集團前12名。

      2、現(xiàn)場管理

      (1)、持續(xù)開展旺季綜合檢查。

      (2)、部門6S專員培訓(xùn)學(xué)習(xí),加強檢查的能力。

      (3)、編制辦公室及部分生產(chǎn)班組現(xiàn)場管理示范圖,要求部門管理人員比對圖文規(guī)范現(xiàn)場。

      3、有效工時管理

      (1)、完善班組有效工時評比制度,充分激勵班組員工。

      (2)、規(guī)范員工考勤管理,跟蹤數(shù)據(jù)統(tǒng)計,加強班組長對有效工時的深入理解。

      4、E-HR人事信息管理

      (1)、員工照片維護;

      (2)、按照集團要求維護培訓(xùn)信息等特殊信息;

      (3)、學(xué)習(xí)薪酬管理模塊的操作。

    個人下半年工作計劃15

      我一直用謙和的態(tài)度對待病人,為病人減少一分的痛苦成了我的使命,所以我不愧譽為白衣天使的稱號。經(jīng)常聽人說,教師是天底下最光輝的職業(yè),現(xiàn)在我卻要說,護士也同樣。因為護士對人民的健康做出了積極貢獻(xiàn),從而受到了社會的尊敬。20xx年這新的一年,我們的護理工作也應(yīng)該更上一個臺階,為此特制訂20xx年護士個人工作計劃:

      一、加強護士在職教育,提高護理人員的綜合素質(zhì)

     。ㄒ唬、按護士規(guī)范化培訓(xùn)及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的三基及?萍寄苡(xùn)練與考核工作

      1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核,強化她們的學(xué)習(xí)意識,護理部工作計劃上半年以強化基礎(chǔ)護理知識為主,增加考核次數(shù),直至達(dá)標(biāo)。

      2、加強?萍寄艿呐嘤(xùn):各科制定出周期內(nèi)?评碚撆c技能的培訓(xùn)與考核計劃,每年組織考試、考核23次,理論考試要有試卷并由護士長組織進(jìn)行閉卷考試,要求講究實效,不流于形式,為培養(yǎng)?谱o士打下扎實的基矗

      3、基本技能考核:屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護士,在年內(nèi)16項基本技能必須全部達(dá)標(biāo),考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,理論考試二次。

      4、強化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握,組織進(jìn)行一次規(guī)章制度的實際考核,理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合,檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

      (二)、加強人文知識的學(xué)習(xí),提高護士的整體素養(yǎng)

      1、組織學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)禮儀文化,強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,先在護士長層次內(nèi)進(jìn)行討論,達(dá)成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動,制定訓(xùn)練方案及具體的實施計劃。

      安排全院性的講座和爭取派出去、請進(jìn)來的方式學(xué)習(xí)護士社交禮儀及職業(yè)服務(wù)禮儀。開展護士禮儀競賽活動,利用5。12護士節(jié)期間掀起學(xué)禮儀、講素養(yǎng)的活動月,組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

     。ㄈ、更新專業(yè)理論知識,提高?谱o理技術(shù)水平。

      隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,各科室護士長組織學(xué)習(xí)?浦R,如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種,可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻(xiàn)資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,同時,有計劃的選送部分護士外出進(jìn)修、學(xué)習(xí),提高學(xué)術(shù)水平。

      二、加強護理管理,嚴(yán)謹(jǐn)護士長工作計劃,提高護士長管理水平

     。ㄒ唬、年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學(xué)習(xí)班,主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務(wù)中人文精神的培養(yǎng),當(dāng)今社會人群對護理的服務(wù)需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。

      (二)、加強護士長目標(biāo)管理考核,月考評與年終考評相結(jié)合,科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標(biāo)。

     。ㄈ⒋龠M(jìn)護士長間及科室間的學(xué)習(xí)交流,每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查,并召開護士長工作經(jīng)驗交流會,借鑒提高護理管理水平。

      三、加強護理質(zhì)量過程控制,確保護理工作安全、有效

     。ㄒ唬⒗^續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系,尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,解決問題的能力,同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,明確各自的質(zhì)控點,增強全員參與質(zhì)量管理的意識,提高護理質(zhì)量。

      (二)、建立檢查、考評、反饋制度,設(shè)立可追溯機制,護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,提出整改措施。

     。ㄈ、進(jìn)一步規(guī)范護理文書書寫,從細(xì)節(jié)上抓起,加強對每份護理文書采取質(zhì)控員護士長護理部的三級考評制度,定期進(jìn)行護理記錄缺陷分析與改進(jìn),增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重,強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

     。ㄋ模┘訌娮o理過程中的安全管理:

      1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,科室和護理部每月進(jìn)行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析,多從自身及科室的角度進(jìn)行分析,分析發(fā)生的原因,應(yīng)吸取的教訓(xùn),提出防范與改進(jìn)措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個人,追究護士長管理及個人的有關(guān)責(zé)任。

      2、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度,強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,加強對護生的管理,明確帶教老師的安全管理責(zé)任,杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生。

      3、強化護士長對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識,平時加強對性能及安全性的.檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,保持設(shè)備的完好。

      四、深化親情服務(wù),提高服務(wù)質(zhì)量

     。ㄒ唬、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步規(guī)范護理操作用語,護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

     。ǘ⒆⒅厥占o理服務(wù)需求信息,護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談,發(fā)放滿意度調(diào)查表等,獲取病人的需求及反饋信息,及時的提出改進(jìn)措施,同時對護士工作給予激勵,調(diào)動她們的工作積極性。

      五、做好教學(xué)、科研工作

      (一)、指定具有護師以上職稱的護士負(fù)責(zé)實習(xí)生的帶教工作,定期召開評學(xué)評教會,聽取帶教教師及實習(xí)生的意見。

     。ǘ⒏骺谱o士長為總帶教老師,重視帶教工作,經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責(zé)任心及業(yè)務(wù)水平,安排小講課,了解實習(xí)計劃的完成情況,做好出科理論及操作考試。

      (三)、護理部做好實習(xí)生的崗前培訓(xùn)工作,不定期下科室檢查帶教質(zhì)量,每屆實習(xí)生實習(xí)結(jié)束前,組織進(jìn)行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。

     。ㄋ模⒃鰪娍蒲幸庾R,力爭年內(nèi)引進(jìn)或開展新技術(shù)項目1—2項。

     。ㄎ澹⒂媱澲谱,上傳我院護理動態(tài),及時傳遞護理學(xué)習(xí)資料,發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢,豐富護士的學(xué)習(xí)生活。

    【個人下半年工作計劃】相關(guān)文章:

    下半年個人工作計劃12-11

    個人下半年工作計劃01-09

    個人的下半年工作計劃范文01-11

    下半年個人工作計劃07-15

    個人下半年工作計劃【熱】01-20

    【薦】個人下半年工作計劃01-01

    個人下半年工作計劃范文12-01

    【推薦】個人下半年工作計劃10-11

    下半年個人工作計劃【薦】09-30

    個人下半年工作計劃【薦】12-09

    天海翼一区二区三区高清在线| 69网站在线观看免费| 亚洲成av人片在线观看麦芽| 免费男人和女人牲交视频全黄| 丰满爆乳肉感一区二区三区| 手机在线观看Av网| 亚洲美女毛片儿| 影音先锋你懂男人资源| 一级欧美日韩理论片| 波多野结衣无码电影伊人网| 张柏芝国产区| 宅宅少妇无码中文字幕| 国产免费A∨在线播放| 天天影视国色天香综合网| 亚洲se激情在线观看| 2021最新国产自产在线不卡| 手机在线最新日韩av| 欧美胖妇肥交另类HD| 男人的天堂在线无码观看视频| 国产精品美女视频| 亚洲人成777| 中出肉欲人妻在线视频| 国产成人户外露出视频在线| 超薄丝袜足j好爽在线观看| 日本S级视频在线| 193尤物视频在线| 69堂在线观看无码视频| 女被啪到深处喷水视频网站| 超碰91极品| 又污又黄的免费视频网站| 国无码精油按摩在线直播| 久久国产综合激情对白| 国产白浆第一集一区二区电视剧| 无套av在线| 丰满老熟好大bbb| 后进白嫩美女在线观看| 在线视频 国产黄片| 抱姝姝A网亚洲| av一区二区三区苍井空| 日本肥老妇色xxxxx日本老妇| 午夜情视频午夜性视频| 亚洲毛片免费视频网站| 一本久久a久久免费精品网站| 国内一级精品在线免费视频| 大又大粗又爽又黄少妇毛片强奸| 国产福利关晓彤AV在线播放| 国产深田咏美一区二区| av小电影无码高清| 午夜不卡一区二区三区AV| 风流少妇按摩到高潮| 亚洲中文字幕无码AV在线 | 91麻豆精品国产91久久久久久| 久久精品国产在热亚洲直播 | 人妻老妇乱子伦精品无码专区 | 日本在线观看www鲁啊鲁视频| 国产剧情一区二区| 澳门av无码| 最大胆人休大胆的做受| 国产欧美日韩亚洲一二三区| 在线观看给广大狼友提供微拍| 粗 大 爽 水视频| 国产一极黄毛片| 精品处破在线播放| 怡红院在线a男人的天堂| 亚洲永久无码动图| 天堂俺去俺来也WWW色官网| 91视频91激情| 国产一区二区三区妓女| 又大又黄又硬的免费毛片| 免费浪潮AV网站在线观看| 亚洲AV制服丝袜日韩高清| 国产冒白浆视频| AⅤ视频影院| 极品尤物高潮潮喷在线视频| 狠狠爱丁香| 在线观看午夜理论中文字幕| 丰满少妇被猛烈进入HD| 国产精品无码AV私拍| 亚洲第一成网站| 国产精品自在拍在线播放| 俺也去俺也来五月丁香| 亚洲美女在线国产| 111111yy少妇| 亚洲av不卡毛片一区在线| 国产美女被遭高潮免费视频| 欧美les视频XXXX在线观看| 亚洲一区二区三区专区精品| 白丝班花高潮喷水在线观看| 九九99线视频在线观看| 2014AV天堂网| 国产精品合集乱| 洲香蕉视频在线播放| 欧美高清一二三区| 盗摄私密推油视频一二区 | 白丝jkav在线| 六月婷婷国产精品综合| AV手机导航网站| 久久久亚洲精品无码| 光屁股少妇影院| 中文字幕一区二区三区绿巨人| 国模人体肉肉啪啪大尺度裸体 | GV一区二区| 爱情岛论坛无码AV在线| 色综合久久中文综合网| 精品视频网站午夜| 69天堂视频网| 亚洲aa无码专区| 亚洲毛片在线观看视频| 点击进入在线激情视频| igao视频在线观看免费| 777米奇影视狠狠狠| yw193国产成人精品| 亚洲欧洲日本综合aⅴ在线| 一级aa午夜福利免费区| 国产亚洲欧美日韩在线一区| 在线观看 亚洲无码| 国产精品久久久久久久久免费| 无码性爱二区| 曰本美女无遮挡网站| 爆乳美女潮喷免费视频| 白丝袜美女脚交国产精品| 亚洲综合中文字幕第三页| 丰满少妇被猛烈进去高清播放| 玖玖资源站最新地址2| 超黄超污网站| 午夜理论在线观看无码| 在线观看无遮挡黄色视频| 殴美女人色一区二区| 国产不卡AⅤ一区二区三区| JK自慰在线免费看| 又大又黄又硬的免费网站| 女人喷液抽搐高潮的视频| 国产第一页浮力影院草草| 2022国产在线无码精品| 国产私拍精品福利| 中国xvideos偷拍厕所| 中文字幕无码第一页| 亚洲人成网站在线播放2019| 在线播放国产不卡免费视频| 亚洲幻交视频在线播放| 又黄又硬又爽视频好看| swag蜜芽无码国产| 国产l精品国产亚洲区久久| 波多野结衣 一区 二区 三区 | 无毒色69 视频免费观看| 99re免费视频精品全部| 国产在线视频大码| 50岁月国产毛片| 国产精品激情故事| AV怡红院免费| 精品国产自在在线午夜精品| 人妻无码不卡中文字幕在线视频 | 黄色一区二区三区| 日韩免费在线精品视频| 越猛烈欧美xx00动态图| 波多野结衣紧身裙丝袜久久| AV天堂污污在线| se01午夜精品无码7777| 国产精品视频二区不卡| 中文国产日韩欧美二视频| 2020最新午夜福利视频合集| 国产aV无码片毛片一级| 大胆超碰在线观看| 国产不卡一区二区三区免费视频| va欧美国产在线视频app下载| 成年女人免费视频播放人| 一本色道无码道dvd在线| 国产激情久久久影院| 最近更新中文字幕第6页色秀视频每日更新| 亚洲欧美激情在线观看91| 亚洲熟妇激情| 五月天亚洲综合小说在线电影| 毛多水多茸茸的撒尿| 国产精品合集乱| 国产成人亚洲精品无码青| 水多多凹凸福利视频导航| www抽搐30分钟视频| 又大又硬让爽个够免费视频| 天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇app 波多野结衣无码中文字幕在线观看一区二区 | 激烈的性高湖波多野结衣| 中国内谢69xxxx在线播放盗撮人| 国产在线极品粉嫩小泬20p| AV毛片网| GogoWWW大胆裸体| 禁止的波多野结衣| 亚洲欧美日本久久综合网站点击| 中文字幕 第2页| 亚洲AV无码一区二区三区人| av不卡在线永久免费观看| 五月婷婷开心中文字| 中国老妇女毛茸茸bbwbabes | 夜视频在线导航| 2022AV在线免费观看| 黄大色大片免费久久| 123区无码乱伦| 久久中文字幕乱码久久午夜| 777成年免费视频| 未满十八岁网站| 91福利国产在线人成观看| 加勒比视频亚洲无码| 三上悠亚亚洲日韩二区| 欧美一区二区午夜福利在线yw| 2021偷拍各种走光福利小视频| 极品av在线不卡| 中文字幕久久精品一二三区| 成年网站在线观看播放| 69视频在线精品国自产拍| 亚洲无码四虎黄色网站| 亚洲国产日产无码| 一本加勒比HEZYO中文无码| 日本亚洲色大成网站.www| 2022最新在线观看视频美女资源网址| 国产又大又粗又爽又刺激| 亚洲无码视频一| 在线免费观看18禁| 国产嗷嗷叫高潮视频| 久久免费视频一区二区| 成人免费午夜福利片在线观看| 精品女同视频在线观看| 人妻无码完整版| 综合图区+洲+偷自拍| 亚洲日本va中文字幕在线不卡| 久久HEZYO色综合| 69偷拍视频| 夜夜摸日日摸视频下| 亚洲毛片A级| 亚洲爆乳久久综合帝国| 天天狠天天天天透免费| 忘忧草在线社区www日本免费按摩 亚洲日韩欧美一区二区BT | 国产真实强奷系列在线观看| 午夜无码精品国产片| hezyo中文无码字幕| 青草草97超级碰碰碰| 亚洲色大成网站www天堂网站| 999男人天堂| 国产麻豆私拍精品视频| 国产在线不卡网| 亚洲色在线无码| 亚洲最大中文字幕| 国产乡下三级_三级全黄 | 久久夜夜bbbb| 各种高潮抽搐合集666| 香港三级精品三级在线专区| 性高爱潮免费高清视频| 国产成人精品麻豆| 中文字幕av一区中文字幕天堂| 国产美女主播一区| 图片专区 欧洲 亚洲| 午夜在线看的免费网站| 宝贝…趴在墙上张开腿按摩器| 伊人国产短视频| 久久久久久曰本av免费免费| 国产无码视频一区| 无码专区一区二区三区久久| 大爆乳双腿张开自慰喷水 | 在线免费av| 自慰喷水高潮在线观看| 亚洲乱码中文字幕手机在线| 亚洲 欧美 日韩 综合AⅤ电影| 中文无码丫丫私人影院视频| 台湾男同激情videos好| 亚洲制服久久精品一区| 国产综合色产在线视频欧美| 国产小屁孩cao大人免费| 刺激Free哆拍拍免费视频观看| 国产精品小说在线观看| 3d精品无码里番肉在线观看 | 很黄很色很污的免费网站| av老司机亚洲精品天堂| 91碰在线视频盛宴| 综合国产色婷婷| 日日摸夜夜添夜夜添中文字幕 | 亚洲一区无码制服丝袜美腿| 国产精品尤物网在线观看| 无码两性午夜刺激爽爽视频| 18禁裸免费观看网站| 亚洲日韩欧美在线成人| 波多野结衣亚洲| 久久综合综合久久98色| 尤物午夜福利视频| 久爱www人成免费网站| 久久电影网午夜理论片| 娇喘视频大全在线| 东京热人妻中文无码av| 无码一二三四区| 337P大尺度啪啪人体| 最新发布久久少妇中文地址| 国产女主播19播放| 亚洲精品中文字幕乱码| 国产亚洲无线码一区二区| 激情图片 激情视频| 国产精品视频边| AAAAA黄色片| 国产精品无码无卡无需播放器| 8060YY中文无码视频在线观| 另类亚洲色大成网站| 91人妻人人做人碰人人添| 2022av网页在线观看| 精品妇女一级在线观看| 亚洲AV综合第二区| 国产片免费福利片永久| 国产真人作爱免费视频播放| 粗、真硬,曰的流白浆了视频| 国产精品免费AⅤ片| 操美女公司18禁| 永久免费的av片在线电影网| 91无码人妻一区二区三区| 五十路熟女俱乐部| 天堂在线亚洲精品专区app| 亚洲丝袜一区二区三区 | 大屁顾一级毛片| 在线播放 国产无码 高清| 午夜欧美理论2019理论| 女人扒开屁股让男人桶刺激视频| 国产精品亚洲а∨天堂免在线| 又大又硬又爽视频免费在线播放 | 又爽又刺激高潮免费视频| 人妻丝袜无码专区视频网站| 狠狠色噜噜狠狠狠888米奇| 无遮挡边吃奶边做刺激视频| 加勒比人妻在线播放| 初高中生洗澡被偷拍福利| 国产A区二区三区| 成年站免费网站看v片在线| 在线播放免费人成视频网站| 一一本之道高清视频在线观看中文字幕 | 久久久精品亚洲日韩| 无码av永久免费专区不卡| 东京热 精品| 亚洲国产精品日韩av专区| 一级毛片试看120秒下| 亚洲欧美日韩V在线播放| 国产模特在线一区| 黑人上司粗大拔不出来电影| 国产精品久久久久7777| 九七电影院理论片在线观看| 日本最新免费区中文| 中国AV Chinese 国产| 国产激情久久| 自拍偷自拍亚洲精品第1页| 337p日本大胆欧洲亚洲噜噜| 国产美腿丝袜视频在线观看| 国产的花视频在线观看免费| 一级国产色窝窝蝌蚪在线播放| 久久久久久久久久久性高潮| A∨在线品爱网| 国产女同互慰高潮流水| 又大又硬让爽个够免费视频| 尤物视频在线看不卡| 麻豆精品堕落人妻| 亚洲福利精选午夜| 国产欧美丝袜在线二蜜芽TV| 娇妻被强行打开双腿灌满白浆| 一级奶水在线| 亚洲网友偷自拍| 韩国免费A级作爱片在线观看| 午夜av无码高清在线观看| 精品人妻无码视频免费看| 直接看的av网站免费观看| 国产av自拍一区| 中文字幕 无码magnet| 四虎精品无码永久在线视频| av中文字幕不卡首页| 国产精品无码AV私拍| 爱妺妺国产av网站| gv天堂gv无码男同在线观看| 老司机午夜福利av无码特黄a| 色欲香天天天综合网站小说| 亚洲熟妇Av导航综合网| 丰满少妇人妻无码10P| 女女百合av免费在线观看| 6080yyy午夜理论片中无码| 日韩高清在线观看av片| 毛片亚洲AV无码精品国产午夜| 动漫中字无码| 四虎影视一区二区精品| 国产产在线精品亚洲aavv| 中文字幕无码热在线视频| 永久免费裸体美女网站一| 吹潮视频无码中文| AV无码一区二区三区在线播放| 国产在线观看不卡网站| 亚洲va中文字幕不卡无码app| 2021国产午夜精品视频| 国产超薄丝袜脚交视频| 国内精品一区二区芒果视频在线观看| 91麻精品国产自产| 天天爽爽夜夜爽爽精品视频| 国产成人Av一区二区三区不卡| 3D动漫精品啪啪一| 久操无码伊人| 爆乳高清无打码在线看| 啪啪AV一区| 熟妇高潮喷沈阳45熟妇高潮喷| 狠狠色综合久久久久尤物| aⅤ东京热无码| WWW国产黄色| 美女露出粉嫩奶头免费网站| 无码h黄动漫在线播放网站| 天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇app 波多野结衣无码中文字幕在线观看一区二区 | 无码专区 - 全新升级| 国产白丝无码免费视频| 亚洲人成无码网站十八禁| 色天使色偷偷色噜噜噜av天堂| 精品无码久久久久久午夜福利| 2020年亚州无码在线| 真人男女猛烈裸交动态图| 天天躁日日躁狠狠躁| 中文字幕有码无码| 国产 Av 仑乱内谢| 在线看片国产日韩欧美亚洲| 16女下面流水免费视频欣赏| 久久a视频| a级国产乱理伦片在线观看| 久久a免费视频| 天天综合色天天综合色hd| 男人和女人高潮免费网站| b越弄越大吗-xxxx性欧美18 | 色AV福利| AV手机天堂网| 国产免费看JIZZ视频| 手机在线观看亚洲AV每日更新| 国语双飞久久| 裸体无遮挡黄网站大全| 午夜在线看片| 尤物视频在线导航| 亚洲图欧洲图自拍另类高清| 胸の大きな乳官网| 久久国产尤物麻豆名媛| 女被男啪到哭免费视频| 丁香五月激情视频| 国产小嫩模无套中出视频| www欧美成人在线视频| 多毛丰满日本熟妇| 久久国产歌舞| 40厘米黑人与中国女人| 欧美人最猛性XXXXX| 成年片色大黄全免费网站| 午夜孕妇视频| 扒开女人毛茸茸黑森林视频| 亚洲国产极品视觉盛宴| 一级毛片女人十八水真多| se01午夜精品无码7777| 人妻日韩生活片| 亚洲国模一区二区三区视频| 巨臀中文字幕一区二区视频| 太长太粗太深好爽视频| 三级AV网站| 欧洲亚洲视频免费| 麻豆久久99精品影院| 97久久天天综合色天天综合色hd| 4399午夜福利在线视频播放| 亚洲无码ab| 国产成人综合美国十次| 色狼友综合| 国产色爱av资源综合区| AV天堂高清不卡你懂的| 影音先锋华人色导航精品视频二区| 曰的好深好爽不敢叫视频| 夜夜添夜夜添夜夜摸夜夜摸| 国产美女被c| 中国精品久久久久国产| 激情综合色婷婷激情丁香| 亚洲电影在线不卡的| 日本妇人成熟免费中文字幕| 久久国产成人亚洲精品影院| 国产精品六区| 久久夜色精品国产噜噜| 毛多水多www偷窥小便| 午夜在线观看的免费网站| 国产亚洲日韩在线aaaa| 16女下面流水不遮视频,| 先锋天堂亚洲、韩日国产丝袜| 中文国产成人精品久久3D动漫 | 国产精品嫩草影院免费观看| 2022亚洲美女诱惑视频在线| 外国三级真做在线观看| 香港三级澳门三级人妇| 免费AV人体片在线观看| 自慰喷水在线看| 综合色区亚洲熟妇| 69AⅤ免费视频在线观看| 嘿咻视频欧美| 97狠狠狠狼鲁亚洲综合网 | 亚洲自偷自拍另类11p| 麻豆高清国产AV| 性色AV电影在线播放| 在线观看玖玖网址| 中文字幕在线无码一二三区| 亚洲N无码| 福利国产私?线观看| 久久99国产综合精品女同| 亚洲七七久久88桃花综合| 看你懂的巨臀中文字幕一区二区| 国产AV尤物网站蜜芽麻豆邪恶| 国产精品一级二级三级| 免费爱爱网址| 亚洲AV无码不卡私人影院| 极品少妇福利视频| 亚洲欧美视频艹逼嗯啊不要| 亚洲五十路| 黑人vs日本护士| 亚洲国产AV网| 黑人与人妻无码视频| 午夜大片爽爽爽免费影院| 亚洲最大AV一区二区三区 | 成人无码区免费视频| 欧美成人免费在线视频1| 亚洲精品无码av中文字幕| 黑森林视频导航| 最近中文字幕MV在线视频20| 一区二区三区精品视频免费播放 | 无码人妻久久久一区二区三区免费| 久久波多野AV| yy11111111少妇电影院| 欧美激情国产精品视频一区二区| 久久精品免视看国产99| 亚洲春色无码| 国产无码18P| 国产高清精品综合在线网址| AV在线免费下载的网站| 美女被被视频一区二区三区| 三上亚悠在线精品二区| 欧美成人www免费全部网站| 多多色网站免费在线观看| 国产97碰公开视频| 又黄又爽又刺激网站在线看| 欧洲在线视频免费视频| 亚洲色大成AV网站www应用| 亚洲日韩看片无码?b电影| 久久超碰极品视觉盛宴| 亚洲熟妇毛茸茸视频| 小蝌蚪午夜精品国产专区| 岛国AAAAA级午夜福利片| 精品精品欲天堂导航| 91超碰在线无码| 日韩AV无码一区二区三| 亚洲理论电影在线观看| 成年奭片免费观看视频天天看| 日本中文字幕三级| 亚洲无码在线免费在线观看| 国产亚洲欧美日韩精品一区二区| aaa午夜级特黄日本大片| 少妇推油高潮AA级无遮盖视频| 成年动漫3D无尽视频不卡在线观看| 无码AV在线一区二区| 久久综合亚洲专区| 尤物视频com| 午夜宅男视频在线观看| av无码国产片| 久一福利免费视频| 国产 在线 激情| 国产黄频视频大全| 亚洲欧洲日产无码av网站| 多男一女一级伦奷片免费观看 | 麻豆人妻无码视频| 黄 色 成 年 视频在线观看| 国产交换配乱婬视频蜜臀| 啦啦啦www在线观看免费高清老人| 三级同性短视频在线观看| 中国精品无码| 永久免费美女视频| 国产乱码卡一卡二新区| AV平底鞋无码免费国产| 亚洲日本VA中文字幕亚洲| 综合AV第1页| 麻豆变态另类视频在线观看| av无码免费无禁网站动漫| 美女解开衣服露出奶头无遮挡| 国产一区二区三区大学生| 国产无遮挡又黄又爽网站| 2020久久国产美女精品久久| 91av网在线| 最新欧美69堂在线视频| 少妇111111| 国产偷人激情视频在线观看| 美女裸乳头黄色网站| 久久综合色综88| 综合自拍亚洲综合图区高清| 精品国产网红| www亚洲色图com| 中国熟妇内谢69xxxxx| 中文字幕乱码女教师在线| 手机永久AV在线播放| 国产精品亚洲а∨天堂免| 男高中生自慰Gay网站www| 亚洲人成网站999久久久全网| 50妺妺窝人体色www| 综合图区亚洲偷自| 免费观看美女裸体的网站| 91 久久青青草原线免费观看| Sm捆起来被多人强奷免费网站| 最新色国产精品精品视频| 最新国产成人AV网站网| 久久精品福利电影| 色天堂无毒不卡| 精品国产高清自在线一区二区| 东方av在线最新网址| 亚洲欧美性爱一区二区三区| 日本嗯啊不要,视频| 亚洲AV永久无码精品网站| 爆乳在线无码AV| 免费女人自慰网站| 久久久久精品青草线蕉综合| 又色又爽又高潮国产视频播放| 在线观看亚洲男同网站| a,一级特黄毛片美国毛片| 又大又粗好爽视频| 网红三级视频在线| XXXX互换人妻视频| 久久综合九色综合久桃花| 麻豆高清国产AV| 东北老女人高潮粗暴对白| 波多野吉衣在线观看av| 99久久午夜成人影院一| 少妇出水11P| 亚洲一无码| 亚洲精品456在在线播放| 被十几个男人扒开腿猛戳| 又粗又大黄色视频| 又黄又爽的免费高潮视频| 2022AV电影在线免费观看| 丁香婷婷日韩制服麻豆| 午夜麻豆国产精品无码不卡| 又大又粗欧美黑人| 非洲视频中文字幕在线不卡| 黄色成人网站一区二区自尉| yy11111少妇影视| 国产免费高清视频青女在线| 免费黄色视频一二三区| 波多野结衣aⅴ在线播放| 亚洲gv网址在线| 日韩无码丝抹| 国产欧美日韩高清在线不卡| 很黄,很污的殴美视频| 成熟人妻换xxxx| 99久久综合| 单身妇女乱子伦BBw讲述| av专区国产| 午夜一级福利| 久久超级碰| 少妇一级做一级a做性视频| 日本无遮挡吸乳呻吟视频| 久久久精品调教| 欧美亚洲春色校园小说图片区| 91人妻露脸在线| 依依成人亚洲| 国产精品三级最新一区、| 亚洲欧洲日产码手机avt天堂| 97影院九七理论影院| 口工漫画纯彩无遮挡h| 超碰极品盛宴国产极品| 亚洲第一天天久久| 成年轻人网站色直接看| 东京热久久综合久久88| 国产免费好大好硬| 国产JIZZJIZZ麻豆全部免| 无码人妻丰满熟妇区丶| 波多野结衣免费一区二区三区 | 中国偷窥洗澡@pink| 天天爱天天做男人的天堂| 18禁黄无遮挡网站免费| 激情A∨无遮挡在线看| 国产美女遭强高潮开双腿| 国产在线无码精品麻豆| 久久福利青草狠狠午夜| 69堂观看无码| 国产精品久久久久一区二区三区| 夜夜揉揉日日人人青青| 中国精品无码免费专区午夜| 中文一区二区三区视频在线播放| 国产剧情一区| 国产桃色精品无码视频| 久久精品国产字幕高潮| H无码精品暗网在线观看免费| 97国语精品自浓毛大屁股bbw| 亚洲系列天堂| 在线一级无码午夜福利| 中文字幕无线码中文字幕网站| 日本免费在线视频| 日韩人妻无码一区二区三| 成?人?网?站不卡在线| 那种网站在线看你懂的免费| 真人牲交视频| Av天堂亚洲好男人| av美女在线区| 白浆喷水在线| 巨胸狂喷奶水www影院| 4虎亚洲无码影视| yw193尤物在线| y111111电影院少妇影院 | 国产欧美亚洲另类制服丝袜| 亚洲综合v永久在线观看| 永久免费观看的毛片手机视频| 产亚洲综合久久系列| 精品国内自产拍在线播放观看| 亚洲无码视频一| 中文字幕aⅴ天堂在线| 思思久久97| 国产高中生jk弄高潮视频| 在线播放国产女闺蜜| 吃奶揉捏奶头高潮视频HD| 一级爽快片高清在线观看| 国产精品怡红院永久免费| 91超碰极品视觉盛人人 | 超级丰满大爆乳在线播放| 未满十八禁止国产精品| 新影音先锋色姑娘色婷婷| 免费男人添女人网站啪啪| 亚洲国产午夜福利| 18未禁黄色超污无码无遮挡网站 | 欧洲美女与动ZOOZ| 国产在线观看嗯啊| Chinese国产HDfree中文麻豆| 国产爆乳美女娇喘呻吟久久| 国内www色综合| av在线京东热| 2021亚洲精品午夜精品国产| 亚洲中文无线码| 幻女free性zozo交视频| 色色色色色色色九九九| 加勒比无码中文字幕免费| 女人www视频在线观看| 在线观看免费人成视频色WWW| 一级调教视频| 久久精品人人看人人爽| 久久综合中文字幕视频| 又黄又爽免费视频在线观看| 每日更新在线观看av_手机| 午夜福利站| 一级高潮潮喷免费看| 国产午夜亚洲精品AⅤ| 凹凸aⅴ视频免费播放| 俄罗斯啪啪到高潮喷水| ww555kkk欧美精品| 大胸吃奶在线观看| 一本大道AV在线| 日韩亚洲免费看| 极品AV在线| 午夜福利非会员体验区120秒| 成+人+亚洲+综合天堂| 国产中日韩欧美1区2区3区| 中文字幕爆乳AⅤ| 国产贵妇AV在线| 手机AV在线手机版| 亚洲乱亚乱妇24p高清完整版| 1区1区3区4区不卡乱码在线播放| 精品精品国产高清a级毛片| 欧亚熟女手机视频| ww东京热| xxxx18一19日本高清| 2020国产成人精品影视| JAPANESE国产高清在线播| baoyutv国产欧美在线视频| 亚洲日韩高清AⅤ在线观看| 在厨房乱子伦对白| 永久免费av无码不卡在线观看| 亚洲五十路在线播放| AV人妻一级片| 啊啊啊啊啊亚洲| 91av电影在线观看| 被窝网偷拍视频| 精品亚洲永久免费精品| 2022AV最新视频在线观看| 一区在线网站| 永久手机版AV在线| iGAO视频网免费观看| 亚洲成a∨人在线播放欧美| 网红国产区丝袜在线| 极品超碰| 精选国产乱子伦视频 | 亚洲大乱婬交换| 91免费超碰在线| 2019中文字幕视频一区| 自慰网站亚洲女| 在线乱码一卡二卡麻豆| 国产乱子伦午夜精品视频| 国产清纯91天堂在线系列| 伊人久久青青草综合网| 无遮挡毛片在线看观看| 狼人色综合伊人| 天天澡天天揉揉av无码| yy111111少妇影院中文| 极品少妇粉嫩小泬V片可看| 少妇不卡| 澳门无码网| 999国内精品视频免费| 免费女人18毛片A级毛片观频| 香蕉免费一区二区三区在| 亚洲熟妇亚洲乱| 午夜少妇性影院私人影院在线| 国模欢欢高清炮交视频| 亚洲精品嫩草研究院久| 午夜伦伦影院无码| 欧美女一区二区三区| AV无码免费在线电影| 杨幂国产在线观看| 在线无码高清视频八区| jazz精品国产| 被窝无码爽| 性情网站在线观看免费| 人妻加勒比| 亚洲人成色7777在线观看| 一级无码aaa| 亚洲日产2020乱码网页| 高中生自慰www网站| 久久精品国产亚洲A∨麻豆| av哟女在线观看免哟| 2021亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲高清无码污图片| 2021午夜福利理论片| 激情九月丁香婷婷| 白浆免费网站| 中国一级av大全| 永久观看免费揉美女网站| jk制服白丝足交黄色视频| 99玖玖爱精品| 波多野结衣无码一区| 琪琪午夜伦埋影院77| 国产成人精品日本| 免费视频亚洲| av鲁丝一区鲁丝二区鲁丝三区| Av手机网| 丝袜老师你下面夹得我好爽视频| 国产激情一区二区三区小说| 在线观看白浆| 国产美腿丝袜视频在线观看| 国外精品视频一二三区| XXXX日本免费播放视频| 91大香蕉视频在线| 日本三级中国三级韩国三级| 在线看免费无码AV丝袜| 99re热这里只有精品| 国产一区二区三区啪啪| 免费国产萌白酱一区二区| 人妻啪无码| 综合激情五月综合激情五月激情| 99在线精品免费观看免费| 亚洲精品高清国产一线| wwwxxxx色免费| 国产Av无码精品色午夜| 美腿丝袜一区二区| 丰满人体熟妇大尺度啪啪| 欧美 变态 另类 人妖| 无码四虎在线观看| 婷婷四月开心色房播播| 久久九九有精品国产免费| 最新国产无码AV在线| 99爱在线精品视频免费观看| 吃奶的毛片| mm131杨晨晨喷水在线观看| 污污污大尺度在线视频免费观看| 国内极品白嫩精品| 午夜dj影院视频观看| 78色国产精品| 337p 西西 大胆 瓣开 下部| 国产成人亚洲精品无码青| 国产精品麻豆久久久| 精品亚洲av无码一区二区三区| 杨幂精品国产福利在线| 夜夜摸日日摸视频下| 国产精品美女冒白浆视频| 亚洲人成网站免费999久久久| 18成熟女人牲交片视频| 亚洲а∨天堂2021在线网站| 国产精品视频白浆| 尤物极品视频盛宴| 把美女抠到高潮在线播放果冻传媒| 成年人的黄色网站| 精品视频在线观看免费观看| 波多野结衣无码一区在线| 亚洲欧美综合精品二区| 影音先锋色AV男人资源网| 720lu国产刺激无码| 插女人逼逼芭樂视频| 啊啊~嗯av| 午夜视频在线观看免费网站| 超碰97美女自慰| 亚洲97婷婷| 嗯啊强上在线视频| 中文字幕无码第15页| 国产成a人片在线观看视频| 国产精品午夜无码体验区| 中文字幕亚洲无线码一区在线直播| 国产精品露脸对白情侣| 在线免费观看的国产黄片| 午夜影院啊啊免费| 亚洲成av人片一区二区蜜柚| 香蕉伊蕉伊中文在线视频| 91超级碰国产在线观看| 亚洲熟妇偷拍| 河南少妇凸bbwbbw| 国产成人1024精品下载| 手机在线视频国产口爆| 在线|国产精品女主播阳台| AV在线无码免费电影| 无遮挡很黄很刺激的漫画免费看| 成熟妇女自慰黄区免费看| 无人区乱码一区二区三区| 亚洲Av日韩Av综合在线观看| 中文字幕无码视频专区| 亚洲国产人成自久久国产| 国产极品尤物AⅤ在线| 亚洲国产AV福利网| 一区二区免费网站| 日日操夜夜添| 国产精品亚洲专区一区| 91麻豆国产自产在线观看| 黄色网站下载亚洲天堂在线| а∨天堂一区中文字幕| 国产性生活爱视频| av在线播| 精品国产一区二区三级四区| 久久青草精品免费免费| 九九啪啪小视频| 白丝美女被狂躁免费视频网站| 伊人成综合久久影院| 中文字幕+国产精品| 精品国产亚洲一区二区三区在线观看| 久久精品亚洲中文字幕无码| 久久久亚洲欧洲日产国码aⅴ| 9热精品久久只有精品| 在线看av啊| bdb14黑人巨大视频| 亚洲国产91在线精品国自产拍 | 人人97超碰女人碰女人| 巨胸喷奶水视频免费播放www| 国产在线流白浆视频| 十八禁日韩AV在线免费观看| 亚洲未满十八禁看网站大全| 亚洲另类自拍丝袜第五页| 久久这里精品免费人妖| 怡红院aⅴ国产一区二区| 国亚毛片免费视频| 3344在线视频免费播放| 在线天堂中文新版WWW| 欧美成人在线播放亚洲| 亚洲中文AⅤ中文字幕| 亚洲综合色色| 不卡妓女一区二区免費| 最新无碼AAA国产高清片| 2020精品极品国产在线| 免费a级毛片无码∨| 国产日产久久高清| 本道综合精品久久伊人| 无码精品HEYZO富婆| 无遮挡1000部拍拍拍免费视频| 在线观看国产丝袜视频| 国产Av无码精品色午夜| 国产真实交换在线| 伊人成成综合开心网| 无码AV日韩一二三区| 福利私拍在线| 波多野结衣无码一二三| 非洲人粗长硬配种视频| 一本大道高清视频中文字幕| 欧美人与动牲交免费观看网| 午夜福利在线视| yw193尤物网站在线观看| 朋友的丰满人妻hd| 久久99热精品免费观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五月天| 国产杨幂AV在线| 最新无码码专区| 国产精品亚洲一区二区三区| 久久综合久久综合久久综合久久| 性爱无码AAA| yw亚洲一区二区三区| 亚洲欧美日韩精品综合网| 世界一级毛片免费| 精品综合久久久久久久888| 又黄又爽网站在线观看| 极品粉嫩自慰AV| 香港特黄一级视频| 777影视福利视频| 免费无码AAA在线| 手机天堂AV| 又黄又大又粗又爽的免费视频| 免费无码又爽又刺激高潮app | 中文字幕国产综合| 2022国产在线最新视频| 嗯轻点使劲网站免费视频| 18禁赤裸美女网站| 夜夜爽夜夜叫夜夜高潮| 2021亚洲中文字幕在线第99| 香蕉视频亚洲色图| 久久私拍视频| 啊好爽快点国产精品| 精品啪视频香蕉| 成年美女黄网站18禁免费日| 天天做天天爱天天爽爽| 草久在线 中文字幕| 韩国产三级三级香港三级日本| 国产吧在线视频| 热热久久狠狠偷偷色男同| 开心四房婷婷播福利| 久久亚洲日产国码av| 国产一区二区亚洲自拍| AV两根双龙在线观看| 亚洲精品国产成人AV| 狠狠五月激情六月丁香| 人牛交vide欧美xxxx| 一人看www免费片| 又粗又硬爽个够免费视频无码| les女女磨豆腐视频网站| 激情影院深夜福利| 国产精品女人高潮毛片| 国产精品久久久久久久久齐齐| 久久久青草| 盗撮AV在线| 在线视频亚洲久热| 好紧好浪我好爽AV| 日本人与黑人牲交高潮| 俄罗斯精品三级播放视频| 8x免费视频网站| 高清国语自产拍免费中国国语| 中国护士一级毛片片| 色多多国产学生妹在线网址| 嗯啊 a在线视频| 大又大粗又爽又黄少妇毛片下载| 无遮挡很爽很污网站| 午夜激情网站| 国产精品原创资源在线| 亚洲有码av| 19禁久久精品| 亚洲人成网站www| 老湿免费试看| 黄色网站在线放播无遮挡| 日本高清中文字幕在线观线视频| 在线看黄入口| 中文字幕第5555页| 先锋在线精品国语对白| 好了AV四色综合无码16| 久久精品国产欧美日韩| 无遮挡十八禁在线视频国产制服网站| 香港精品在线播放| 亚洲av永久无码制服河南实里| 一区三区国产| 可以看的黑人性较视频| 男人j桶进女人p无遮挡动态图 | 国产性色在线播放| 人妻肉欲啪啪| 日韩 果冻 传媒一区| 精品熟女区777| 国产美女脱的黄的全免视频| 亚洲色欲色欲天天天www| 日本精品久久久| 日韩亚久久久久久| 亚洲色婷婷综合开心网| 女性自慰网站免费w| 一级无码少妇| 好粗好深好紧免费视频无遮挡| 精品国产_亚洲人成在线观看| 国产一区丝袜在线播放| 无码电影在线看| 精品3D动漫视频一区在线观看| 免费观看永久美女视频| 成年女人喷潮视频免费观看| 国产情侣久久| 日韩AⅤ无码手机看| AV天然尤物电影网| 久久嘛豆影院| 2020最新最全的国产精品| 国产小u女在线未发育网站| av网址在线导航日韩| 超97免费视频在线观看| www_亚洲а∨| yy111111少妇影院喷水仙踪林| 亚洲毛片一区| 无码1区| 91大胸在线观看| 欧美俄罗斯xxxx性视频| 国产呦在线沙发| 妓女妓女影院妓女影库妓女网| 亚洲男同在线精品| 中国一级特黄大片美女| 河南少妇凸bbwbbw| 永久在线免费观看美女热比网站 | 黄色激情国产网站| 亚洲日本韩国久久| 婷婷色在线视频极品视觉盛宴| 被暴力强行玩弄到高潮视频| 精品呦女| 女人自慰黄色网站免免费| 亚洲高清无码性动态| 五月婷婷麻豆| 伊人色综合视频一区二区三区| 国产精品女主播主要| 无码影视不卡| 亚洲一区二区三区无码观看| 亚洲精品日韩AV| 国产女人高潮抽搐喷水嗷嗷叫| 亚洲乱亚乱妇24p高清完整版| 美女扒开奶罩露出奶头视频网站| 超碰在线91| 国产专区女高中生第一次在线| 偏僻农村大乱纶| 又大又粗又色| 国产高潮流白浆99ri| 国产40老熟女7777精品一级毛片 | 尤物在线视频yw193国产| 欧洲一区二区三区无码| 潮喷 中文字幕| 久久国产精品第一页| A级情欲片在线观看免费一| 精品成人免费一区二区| 粉嫩高中生无码视频在线观看| av在线京东热| 国产在线观看不卡网站| 午夜男女羞羞爽爽爽视频| 在线观看亚洲一区二区三区| 国产制服啪| 人与嘼av免费| 无码熟熟妇丰满人妻啪啪| 国产在线观看人成激情视频| 又紧又黄又爽视频| 日本欧美大码a在线观看| yy11111111111少妇影院| 精品1区1区3区4区乱码| 在线观看黄网站点击进入| 中国国产野外1级毛片视频| 黑森林导航AV在线| 午夜福利偷拍| JK娇喘高潮福利视频| 成人AV高清不卡在线| 国产色产综合色产在线视频| 亚洲性无码AV在线DⅤD| 美女自慰激情网| 性爱视频无码高清| 亚洲aⅴ男人的天堂在线观看| 白丝国产| 成 人影片 免费观看| 老女人在线精品视频免费| 国产精品无码制服丝袜网站| 四虎在线观看无码最新| 中出无码一区| 久久久久久久久齐齐| 乱小说网站| 亚洲女人AVAV天堂影视| 538免费视频| 韩国 日本 亚洲 国产| 欧美综合色网| 欧美成人AⅤ在钱| 中文字幕韩国激情视频网站大全| 国产浪潮AV免费观看| 亚洲高清视频在线观看你懂| 81cao草棚gao进入| 一本大道香蕉在线视频中文| 波多野结衣119分钟中文字幕| 国产第19页精品| 免费观看A毛片一区二区不卡| 中文字幕无码视频专区| 99国产精品成人片| 亚洲欧美闷骚少妇影视| 国产精品久久久免费视频| 欧美精品v国产精品v日韩精品| 成年黄页网站免费大全| 扒开美女下面无遮挡十八禁 | 在线国产双飞| 正在播放嫩白美女在线| 日韩精品亚洲人旧成在线| 美女裸体18禁进网站| 19禁无遮挡啪啪无码网站| 2022精品无码视频| 成 人 色综合小说| 亚洲色欧美另类| 亚洲日韩精品久久久久久| 10000拍拍18勿入免费视频| 啊啊……嗯……免费网站| 2022国产高潮视频免费在线观看| 在线免费品爱网av| AV春色天堂| 宝贝…趴在墙上张开腿按摩器| 国产麻豆一精品一AV 一免费| 国产资源大草原视频| jlzzjlzz亚洲乱熟无码| 农村熟女av大全导航| 2021人妻中文字幕乱码| 自慰在线日本| 又大又粗又硬又硬免费日批视频| h成年动漫在线免费观看| 操碰四色女优有码在线视频| 91极品反差婊在线观看| 午夜在线看的免费网站 | 欧美成人www在线观看秋霞| 偷拍福利精品| 老妇xxxxx性开放| ⅰGAO视频网、为爱搞点激情| 亚洲视频你懂的| 在线日本妇人成熟免费| 95久久综合狠狠综合久久| 97视频热人人精品免费| 成人性色生活片免费看69视频| ass年轻少妇精品| 初毛初精小男生Gay| 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁 | 白丝白浆app| 97日日碰曰曰摸日日澡| 2021最新国产自产在线不卡| 亚洲红杏在线| 337P西西人体扒开下部| 国产无套粉嫩白浆| 国产午夜福利在线观看红色一片天| 国产人成免费视频不卡码| 人妻激情乱人伦视频| 中国免费av网| 美女高潮喷水白浆流不停| 国产成人av| 永久免费观看女生裸体的网站| AV大片在线无码永久免费网址| 视频二区亚洲天堂2021| 国产国拍亚洲精品MV| 亚洲制服丝袜区第一页| wwwwww亚洲高清| 偷窥中国女人厕所毛茸茸| 性色AV电影在线播放| 亚洲日韩一区二区| 无遮挡h肉动漫在线观看免费资源| 国产尤物视频网址导航| 亚洲天堂在线观看视频| 办公室揉着她两个硕大的乳球 | 香港三日本三级少妇三级397| 性爱网站国产精品高清| 337P人体粉嫩炮高清大图| 黄频动漫在线观看十八禁| 老师把腿抬高撕开白丝袜视频 | 国产xxxx69真实实拍| 最近更新中文字幕第6页色秀视频每日更新 | 2021年新国产免费观看| 伊人亚洲综合网| 992TV视频福利在线观看了| 成 人 网 站国产免费观看| 成年视频免费拍拍| 12周岁女全身裸在线播放免费| 中国久久精品一级c片| 国产美女高潮流白浆视频网站| 黑人黑和白free欧美| 巨臀中文字幕一区二区视频| 好湿好紧好痛A级免费视频| 深夜抽动免费视频播放| 妓女网站一区二区| 久久国内精品自在自线| 日韩在线aⅴ视频| 国产性推油按摩AV中出| 国产无遮挡指交视频| 国产交换配乱婬视频偷最新章节| 久久国产天堂福利天堂| 亚欧乱色国产精品| 精品呦女| 99r8这是只有精品视频20| AV天天做天干| ww亚洲ww亚在线观看| 亚洲视频日韩视欧美视频| 国产超薄黑色丝袜在线观看| 白丝高中生高潮视频免费观看| 中文精品久久久久国产网站| 69堂国产欧美亚洲| 成 人 黄 色 网 站 视频香蕉| 一本久道久久综合丁香五月影院官网版| 亚洲色精品一区二区三区91| 日日摸日日碰夜夜爽歪歪r| 粉嫩AV导航| 中文字幕综合网| 午夜性生大片免费看| 国产91r桃色| 91久久国产福利自产拍| 日本XXXX完全色| 国内外精品激情刺激在线| h成年动漫在线播放网站| 国产在线成人一区二区三区| 尤物成人影院yw193在线观看| 动漫精品一区二区三区视频| 国产黑色丝袜视频在线看网红| 一卡二卡三卡国色天香免费看 | 美女mm131爽爽爽免费漫画| 688欧美人禽杂交狂配| swag国产在线| 宅男噜噜噜66网站| 亚洲夜噜噜噜| 日韩有码在线三区| 国产福利深夜挤奶| 少妇喷水综合在线| 2022国产无码在线观看| 亚洲真人无码永久在线| av天堂 手机观看| 无码在线一区视频2022| 国产成人无码AⅤ片在线观看| 毛片免费天堂网| 中文字幕无码一区二区三四区| 加勒比无码中文字幕| 三级黄色网站大全| 国产欧美在线观看| 国产精品一区视频| 国产线播放免费人成视频播放| 亚洲愉拍自拍另类天堂| 真实国产精品视频400部| 不卡国产丝袜在线观看| 精品国偷自产在线视频| 女人张开腿让男人桶个爽| 秋霞理论在一l级少妇人喷水| 国内外成年在线视频你懂的| 亚洲性69影视| 日www美女网站| 中国一级毛片国产高清| 超碰人人揉人人捏人人添| 澳门无码在线| 亚洲永久免费毛片在线播放| 岛国永久免费| 国产Chinese在线男同twing| 亚洲精品尤物在线| 97亚洲色综久久精品| 未满十八18周岁禁止免费网站| 国产成年女人特黄特色大片免费| 欧美性爱国产| 又紧又黄又爽视频| 精品视频一本二本| 亚洲欧美日韩国产成人一区| 色妺妺网av| 久久无码字幕中文久久无码| 人妻在线日韩免费视频| 国产性在线观看| 亚洲AV色精品| 国产欧美日韩在线精品| 国产在线观看激情| 亚洲永久精品ww47国产| 日本高清不卡不码免费| 国产AV无码专区AV麻豆| 大胸美女高潮喷水在线观看| 国产无码第一页| 一级日韩免费大片| 在线播放你懂| 4虎影院免费www| 日本大乳高潮视频在线观看| 福利喷水导航| 最新亚洲一区电影| 2020国产在线高清无码| 亚洲精品无码专区| a级福利毛片| 777米奇狠狠| 国产拍偷精品网站| 在线观看免费AV啊啊啊啊不要| 少妇挑战三个黑人惨叫4p国语| 久久久久液| 国产精品日本一区二区三区| 色综合久久中文综合网| 18禁色诱爆乳网站| 国产成人精品麻豆| 尤物在线193| g0go人体大尺香蕉| 亚洲人成色7777在线观看| 美女羞羞高潮视频免费首页| 天天老司机亚洲精品免费| 自拍偷自拍亚洲精品牛影院| 亚洲无码视频在线观看公司| 国模图套寻色综合| 国产午夜小电影网站| 波多野结衣亚洲一区| 欧美美女一区二区| 亚洲 中文 欧美 日韩 在线| 午夜福利体验免费体验区| 在线A级毛片无码免费真人| 成人网站在线免费| 秋霞午夜无码鲁丝片午夜| 中文字幕一区木| AV女优天堂网在线观看| 全球熟女AⅤ大全导航| 欧美大肥婆bbbww| 好爽不要h视频在线观看| 午夜福利地址入口| 高潮白浆潮喷正在播放| 超无码喷水自慰AV| 国产日比视频| 91麻豆国产精品自产在线观看| igao激情视频| 99热国产这里只有精品无卡顿| 超清乱人伦中文视频在线| 19禁免费视频无码网站| 女性自慰片免费观看网站| 亚洲乱亚乱妇24p高清完整版| seerx性欧美老妇| 在线亚洲 欧美 日本专区| 欧洲极品少妇乱又伦| 把腿扒开做爽爽视频中文| 超碰97人人免费| 伊人久久大香线蕉av一区| 嗯好爽好深在线观看| 亚洲一区二区三区美女| 2022国产小视频在线观看| 全彩无遮挡全彩口工全彩h| 中文字母第一页在线播放| 18禁jk自慰| 女人的天堂曰B毛片| 夜色人妻 在线免费观看| 大胸美女被吃爽死| 波多野结衣 一区二区三区| 国产区精品一区二区不卡中文| v波多野结衣喷水| 永久黄网站色视频免费| 精品无码av不卡一区二区三区| 亚洲免费播放网址a| 把日出女人白浆免费视频| 母乳97综合精品看看| 你懂的视频网站| 中文爆乳肉感大码在线| 亚洲女人色色视频| 国产精品欧美激情丝瓜视频| 成本人动漫视频在线观看| 亚洲婷婷网| 国产在线正在播放| 自慰在线观看波多野结衣| 一本加勒比hezyo无码专区| JiZz国产大全视频7777| А天堂最新版中文在线| 极品嫩模高潮叫床| 怡春院av一级毛片一区| 呻吟 粗暴 喘息 乳 抓捏| 久久综合亚洲色伊人| 综合 欧美 小说 另类 图| 亚洲无线观看国产精品| 制服丝袜无码专区第二页| a级毛片免费真人| 办公室午夜福利| 亚洲欧美视频艹逼嗯啊不要| 高清在线不卡一区二区应用| 在线观看av网站| 熟妇高潮喷沈阳45熟妇高潮喷| 久久全国免费视频| 色呦呦视频在线观看| JIZZJIZZ在线中国看片| 中文无码丫丫私人影院视频| 另类视频中文字幕3p合集| 国产办公室紧身裙丝袜AV在线| 伊人熟女少妇| 一木道在线视频免费播放DvD| 在线无码窝| 日本长腿丝袜美女香蕉视频| 国产一区桃花AV| 风流老太婆大bbwbbwhd视频| 最刺激的乱惀小说喷水短篇| av无码制服丝袜高跟鞋| 韩国aⅴ在线视频| 波多野结衣中文字幕久久| 又爽又高潮的视频国产| 亚洲人成电影网站色MP4| 人与动人物xxxx毛片| 国产色多多| 2020国内不卡在线播放视频| 大色天堂网在线| 在线观看无码h片无需下载| av香港三级级在线播放| 国产污污在线网站| 欧美疯狂性受xxxxx喷水| 亚洲按摩在线看| 国产成人一区二区免费视频| 777奇米成人狠狠成人影视| 亚洲一级嫩模在线播放| 国产精品浪货在线观看| 久久精品国产大片免费观看| 熟女av五十路俱乐部网站| 国产喷水一区二区在线观看| 欧美外国交换乱理伦片久久| 亚洲电影区图片区小说区QVOD| 国际产高清无码露脸视频| 波多野结衣紧身裙丝袜AV| 亚洲色妇网站| 毛很浓密超多黑毛的少妇| 区美黄色视频| 综合亚洲色hezyo| BBBBBXXXXX欧美| 国产高清女同学巨大乳在线观看 | 在线A免费V观看| 在线观看人免费视频| 红杏AV在线播放观看| 澳门无码视频交| 午夜福莉视频 蜜臀| 在线a亚洲老鸭窝天堂| 九七理论97午夜在线观看一| 亚洲精品无码久久久久 | 中文字幕无线观看不卡网站| 精品一区二区三区自拍| www,亚洲无码| 国产无套丝袜在线观看| 另类小说图片| 又黄又刺激的网站免费网站| 91超碰无码| 永久视频免费在线观看| 亚洲 另类 小说 卡通动漫| av在线无码国产| 欧美久久黄色网站| 60岁欧美乱子伦XXXX| 欧美激情xxxx| 亚洲无码涩网| 国产在线观看嗯啊| 另类激情网| 真人作爱无码免费网站| 午夜片无码视频在线观看| 中日欧美韩国在线观看| 国产免费一级特黄AA片| 亚洲欧美日韩自慰一区| 成人α片免费视频在线观看| 日本调教室强制高潮视频| 亚洲h无码片动漫在线观| 欧美啪啪一区二区| cd少妇综合网| 8x永久免费视频| 免费毛片性天堂| 丁香五香天堂网久久| 伊人久久久艹| fuck四川老女人hd| 中国无码 在线播放| jk制服白丝喷水视频开放| 护士喂我乳我脱她内裤作文| a毛片基地免费全部视频| 福利极品少妇水多| 好大好硬我要喷水了免费视频| 日韩中文高清在线专区| 一本大道久久东京热av| 阿嗯疼啊午夜视频| 亚洲露露在线观看| 国产成人精品1024新版小说| 尤物最新发布网站免费在线观看| 国产成A人影院| 色图激情偷拍| 国产聚色窝在线首页| 国产AⅤ精品浪潮| 67194熟妇在线播放线路1| 在线看黄色网站。| 秋霞在线观看无码av片| 一级一片高潮在线观看| 2021不卡在线中文字幕在线观看| 日韩无码视频久久| 好大好深好猛好爽视频免费| 天天爽夜夜爽人人爽曰| 波多野结衣高清无码一区| AV天天做天干| 久久永久精品免费视频| 中文字幕人成无码| 国产网曝门亚洲综合| 女的把腿张开男的猛戳出浆| 真人啪啪自拍无遮挡免费| 国产成人综综合视频| 领导不戴套玩弄下属娇妻| 乱婬视频网| 老色窝 91无码| 白袜男高中生Gay网站动漫| 538免费视频同性人妖| 无码不卡一区| 久久天天谢日日谢| 国产AV果冻| 俺来也中文最新地址| 又爽又黄又无遮挡的激情视频| 国产在线悠悠视频| 日韩在线aⅴ视频| 好妈妈1免费观看中字直播| 99久久精品无码专区免费东京热 | 久久综合结合久久狠狠狠| 熟女av天堂| 国产网站一区二区精品| 亚洲嫩模爆喷白浆| 人妻系列免费网址| 朝鲜精品一区二区视频| 亚洲人成综合第一网| 免费哆啪啪视频| 亚洲AⅤ熟女五十路中出| 久久精品欧美| 老熟妇Av| 在线看你懂| 亚洲天堂国产av| 黑巨茎大战欧美| 激情图片激情视频| 一级黄色片试看120| 国产午夜理论不卡在线观看| 国产xxxx做受视频国语对白| 18岁澳门黄色网站在线观看视频| 国产日韩欧美亚欧在线| 亚洲国产VA综合在线| 美女18禁黄无遮挡下载网站| 久久久久精品免费看| 国产白嫩在线观看| 风间由美 一区二区| 免费观看刺激高潮的视频| 超爆乳美女午夜福利视频96| 国产后进白嫩翘臀在线视频| 亚洲一区免费在线观看| 阿v天堂网2021在线无码| 都市激情 在线 亚洲 国产 | 国产一级牲交高潮片无码| 中文有码亚洲中文| 国产亚洲精品A第一页| 亚洲色大成网站www成永久网站| 免费观看一级女人自慰| 久久久久久精品推荐| a女 激情视频| 国模av在线| 亚洲熟女激情图| 97超碰天天| 国产xo免费视频在线观看| 亚洲污污视频厕所| 无套av在线| 97色伦综合在线欧美视频| 亚洲处破女WWW| 高潮娇喘喷水在线观看| 亚洲校园丝袜欧美校园丝袜| 日韩AV无码中文无码电影不卡下载 | 久久a视频| av美女在线区| 91极品盛宴在线| wwwwww亚洲高清| 国产秋霞国产在线| 久久精品久久久久久齐齐| 亚洲熟女黄色网站| 白丝jk捆绑固定震动FXX视频| 欧美一级在线午夜| 国产精品免费视频色拍拍| 一女被多男玩喷潮视频免费| 亚洲成av人不卡无码影片| 97碰碰人人插视频| 思思久久97| 国产69精品久久久久久| yeyecao亚洲性夜夜综合久久| 无码高清在线ⅤA手机看片| 美女视频网站永久免费| 一区二区三区18岁| 一级a爱片免费观看的网站| 色综合久久sm| 国产的毛片| 黑人又大又粗视频在线观看| 丰满人妻中出白浆| 成 人 网 站 视频免费| 中文字幕中文无码不卡观看| 非洲美女视频夜夜视频亚洲视频| 久久婷婷丁香| 自偷自拍色999| 性xxxx视频播放免费| 40岁成熟女人牲交片免费| 中文婷色| av在线动漫h| 在线看片国产福利免费| 亚洲Av片久久久| 国色天香在线网| 亚洲每日更新网| 亚洲AⅤ樱花无码| 性奴调教在线观看视频1区2区| 欧美一卡2卡三卡4卡在线| 国内精品自线一区二区| 激情婷婷麻豆| 少妇乱子伦精品无码| 997xx.亚洲第一区| 制服丝袜无码在线视频| AV永久天堂网| 精品久久无码一区| 最新6080午夜理论日本| 啊啊啊无码视频| 在线天堂资源www欧美| 亚洲一区二区精品观看| 免费视频A级毛片免费视频| 小蝌蚪国产精品午夜场| 无码专区VR| 国产欧美性爱网| y111111少妇影院无码| 综合狠狠久久| 午夜福利天天摸夜夜做| 又黄又爽又色的美女视频| 久久亚洲中文字幕| 午夜在线网站观看小舞被操| 国产AV巨作精品原创| 影音先锋主播另类| 无套女露脸 在线视频| 国产91免费资源在线观看| 尤物视频在线国产| 免费av在线| 亚洲日本va中文字幕久久道具| japanese无码中文字幕| 99在线精品一区二区三区| 老熟妇乱子伦牲交视频欧美| 岛国一区二区三区免费视频| 18禁老湿私人影院| 97精品伊人久久大香线蕉| 无码少妇一区二区| 国少妇xxxx00| 黄色视频在线观看网站| www国产激情视频| 18女人精品毛片| 波多野结衣久久免费看| 在线播放无码专区亚洲| AV资源站最稳定的资源站| 日日摸夜夜添夜夜无码区| 中文字幕手机在线看片不卡| 18禁免费网站在线| 亚洲首页一区任你躁xxxxx| 麻豆久久婷婷五月综合国产| 人禽杂交欧美视频| 波多野结av衣东京热无码专区| 人牛交vide欧美xxxx| 亚洲国产精品免费无码视频| 亚洲日本中文字幕天天更新| 视频一区亚洲无码中出| 兔女郎被啪出水在线视频| 国产一级毛片yw| 免费人成在线观看视频播放| 适合在在自慰时看的黄文| 国产AV年轻的女教师麻豆一区| 在线看黄无码| 好爽好紧免费30分钟视频| pron在线无码| 欧美激情图片和视频| 日韩欧精品无码视频无删节| 精品h动漫无遮挡在线看中文| 日韩手机免费看黄片| 在线看午夜福利片国产99| 护士高潮喷水免费网站| 国产精品石村小月美女视频一区二区三区| 午夜不卡片免费视频| 国产黑色丝袜在线脚交| 国产亚洲高清一区二区三区| 三上悠亚Av正片在线观看一区二区三区 | 国产单亲乱l仑视频在线观看| 裸体一区二区三区| 桃色国产| 主人拽奶头跪爬鞭打羞辱调教| 最新呦女视频网站| 亚洲人成网站在线播放vr| 国产精品午夜人体| 国产欧美日韩亚洲精品区| 国产精品午夜试看| 在线视频 亚洲 3P| 国产超碰无码最新上传| 91宅男的天堂在线观看| 国产高清成人片免费播放| 色999欧美日韩| 国产成人免费永久在线平台| 乘乘把腿张开教室h| 性感美女喷白浆| 伊人五月在线| 永久免费观看在线网站| 2022av最新国产| 55夜色66夜色国产亚洲一| 国产精品一区二区av片| 日韩AV中文导航| 爆乳一区二区| 性色A∨| 极品白嫩尤物456在线观看| 国产十八禁美女视频网站| 在线观看亚洲区激情AV| 中文字幕潮喷大痉挛绝顶失禁| 一区二区在线 大桥未久播放| 爆乳免费一区二区三区无码| 国产iGAO在线| 不卡无码视频| 欧美乱子伦xxxx12在线| 亚洲美女福利在线播放| 他扒开我内裤强吻我下面视频,| 在线看片免费人成视频在线影院| av无码国产国产电影| 情一色一乱一伦| 欧美牲交A欧美牲交AⅤ一| www久久久888| 国产一区视频一区欧美| 亚洲不卡顿无码在线观看| 天天爱天天做天天透无毒不卡| 国产高清无码不卡| 色婷婷丁香九月激情综合视频| 系列国产专区|亚洲国产2020| 岛国视频二区| 亚洲一区色多多在线| AV无码一区二区在线观看| 男人的天堂2022网| 泰国加勒比高清无码中文对白| 女人无遮挡天堂| 国产高潮流白浆99ri| 婷婷综合六月天网| 白丝国产在线观看| 试看120秒男女啪啪免费| 偷窥中国隐私xxxx| 亚洲欧洲闷骚AV影院| 国产国拍亚洲精品MV| 97高清国语自产拍2020| 97人妻无码一区| 杨幂国产精品福利在线| 国产情侣高潮露脸| 五月丁香啪激情综合| 亚洲私人在线观看| 又紧又黄视频| 色老久久精品偷偷鲁| 精品视频1区二区三区| 麻豆AV免费网站| 在线观看91精品国产| 性色播播播毛片| 2021亚洲精品不卡a| 国产的花视频在线观看免费| 18禁成年免费无码国产| 国产高潮白浆在线| avtt天堂网永久| 首页国产亚洲小说图片| 九九99精品视频| 中出av在线无翼乌| 亚洲成a人| 国产污在线观看免费| 激情AV忘忧草| 澳门无码av在线| 波多野结衣一区二区三区aV高清| 老外和中国女人排毛片| 亚洲精品国产品国语在线| Α片在线观看免费| 亚洲va中文字幕不卡无码| yy111111少妇影院光屁股| YW193尤物在线影院| 国产欧美日本aⅴ精品| 亚洲а的天堂网最新版在线| 中文字幕无码人妻熟| 高清亚洲日韩欧洲不卡在线3D| 尤物在线国产视频| 日韩在线免费黄片| 免费又爽又大又高潮视频| 久久97精品久久久久久hb | 天天做天天摸| 久久中文字幕Av网站| 纯肉无遮挡H肉真人在线观看 | 自拍偷拍区一区二区三区 精品区| 国产亚洲av片在线观看18女人| 国产l精品国产亚洲区| 亚洲永久免费播放片国产图片区| 波多野结衣无码免费一二三区| 男女无遮挡羞羞视频免费网站| 大学生美女爆白浆高清视频| 69视频在线观看| 麻豆国产影院| 国产毛片农村妇女系列福利片| 丰满少妇爱视频二区| 网址在线观看你懂的| 国产成人精品亚洲日本77| 国产孕妇高潮在线播放| 邪恶国产精品| bL纯肉高H动漫在线播放| 精品白嫩美女在线观看| 真人一进一出一免费视频| 四虎人妻无码| 西欧少妇伦乱在线视频| 69久久夜色精品国产| 久久人人做人人妻人人玩精| 久久电影午夜福利视频| h在线观看视频免费网址| 软萌小仙女jk自慰吹潮| 伊人影院蕉久院在线| 波多野结衣亚洲中文字幕久毕节| 孕妇另类av无码不卡顿孕妇 | 可以免费看AV的网站| GOGO人体大胆高清专业免费下载 | 色爱综合区图片小说| 动漫美女丝袜高潮白浆| 伊人久久大线影院首页动漫| 免费A∨中文高清乱码专区软件| 又长又粗又大的欧美性爱视频| 午夜男女XX00免费视频| 天堂Av一久久精品| 在线免费日韩视频| 最新亚洲无码大全| 国产日韩精品欧美一区喷水| 自拍偷区亚洲及综合第一页| 亚洲国产成人久久综合一区| 美女扒开大腿让男人桶| 亚洲福利视频电影| 日日操日韩无码| 狠狠热精品免费视频大全 | 五十老熟妇乱子伦免费观看| 无遮无档吸奶动态图免费120秒| 9热这里只有精品国产| 久久久久人妻精品区| 国产视频一区二区在线视频| AAAA免费网站| 免费搞黄网站自慰| 亚洲午夜福利在线网站| 日本A级片一区二区三区| 99久热只有精品视频免费观看| 啊 揉我奶头 嗯 在线观看视频 | 亚洲无码资源| 五月丁香深爱亚洲综合| 色多多AV在线| 国产性与交视频| 日韩无码八区| 一区二区三区精品偷拍| XXXX视频在线国产| 日韩无码诱惑| av专区国产| 国产高H失禁H视频网站| 亚洲免费热女视频| 九九九色视频在线观看wwwwww| 丁香婷婷麻豆激情综合| 高潮视频在线快速观看国家快速| 97se在线亚洲| 国产成人AV天堂| 俄罗斯精品女人一级在线播放| 成年人六九视频| 国产高清精品综合在线网址| 曰韩无码dⅴd视频| 国产玖玖玖九九精品视频靠爱| 又黄又爽又猛的视频免费网站| 国产美女一级毛片在线看| 久久露脸亚洲| 国产区图片区小说区亚洲区| 久久青草精品免费免费| 黄色网站小视频不卡小视频免费手机板| 国内一级精品在线观看| gif午夜影院| 寂寞的大乳老师中文字幕 | 真实国产乱子伦沙发| H无码视频在线观看| 夫目前侵犯波多野结衣中文字幕| AV不卡在线看波多野结衣| 国内精品伊人久久大香线焦| 国产成人综合在线观看不卡| 又大又黄又硬的免费网站| 女同AV免费播放| 同房视频又大又粗| 免费又黄又爽又猛的毛片| aⅴ天堂网2021手机版| 狠狠cao2020免费观看视频| 亚洲h色在线网站| 18禁网站黄| 久久综合日韩| 亚洲欧美日闷骚影院| 永久免费AV网站男同| 日韩欧精品无码视频无删节洗澡| 又黄又硬又爽视频| 日韩毛女男土少| 九月婷婷人人澡人人添人人爽 | 第九色区Aⅴ天堂| 一个男孩子被5个男孩子淦哭| 亚洲av无码一区二区三区天堂古代| 玩弄放荡人妇系列AV在线网站| 高潮无遮挡猛烈动态图国产片| 亚洲日韩欧美每日在线| 中文无码肉欲爆乳视频| 79年熟女大胆露脸啪啪对白P| 亚洲一级奶水多| 成年网站在线观看播放| 亚洲成a 人片| 爱爱无码无卡视频| 在线播放又黄又硬又爽| 美女XX网站免费| 国产青青草原在线视频| 亚洲影院无码| 自慰喷水免费观看| 老司机官方福利视频导航大全 | yy成年私人影院在线看| 女人与公拘交性视频| 波多野结衣区三区| 国产破外女出血视频| 超碰人人97在线| 嗯额啊啊在线日本视频| y11111少妇影院yw| xxxx极品少妇| 又粗又大又爽又黄少妇毛片| yy111111中文无码在线| 一边摸一边捅视频| 午夜影院xxxx| 福利午夜电影网白浆| 日韩av无码精品人妻系列| 2021亚洲爆乳无码专区| AV天堂手机版在线| 双飞福利导航| 亚洲人成网站十八禁| 中国精品偷拍区偷拍无码| 2022国产现在高清无码在线 | 8090成年在线看片午夜福利| 国产日韩一区二区三区免费高清| 在线看黄无码| 亚洲综合日韩免费视频| 亚洲国产欧美在线看片一国产| 成 人国产在线观看不卡片| 国产高清福利私拍国产写真 | 亚洲色无码影院| 无码AV日韩一二三区| 亚洲天堂网手| 日韩一区二区国产| 一本之道高清乱码狼人| 国产午夜精品一区一区三区| a级毛片无码免费真人久久| www四虎永久精品高清| 老司机官方福利视频导航大全 | 波多野结衣一二三区av在线| 国产狂喷潮在线精品| 国产丝袜足脚在线播放| 亚洲MM8成为人电影网| 黄网在线观看| av午夜福利一片免费看久久| 欧洲AV成本人在线观看免费| 91极品尤物在线观看播放| 精品国精品一区二区三区| 午夜影视在线观看免费| av动漫无码观看| av资源男人网| 一级a爱大片免费视频| 777狠狠狠888| 10000部拍拍拍免费视频| 粗大猛烈进出高潮的视频| 黄片试看视频免费| JiZZ一JiZZ自慰| 强奷漂亮的女教师中文字幕| 韩国国产精品男| 日韩Av不卡一区二区三区| 国产乱人视频在线播放| 丁香五月亚洲中文字幕| 亚洲天堂毛片网址| dvd无码在线视频| 黑人两根一起强进免费视频| 紧身裙女教师波多野结衣在线观看| 双飞福利导航| 朝鲜女人大白屁股ASS| 国产精品嫩草影院久久| 亚洲无码视屏在线免费观看| baoyu国产成人精品区| 加勒比久久综合网高清| 手机在线观看的AV| 换爱交换乱高清大片| 伊人久久熟女视频| 国产老大太GRΑNNYCHINESE| 一个人看AV在线高清| 国产超碰aⅴ男人的天堂| 久久伊人精品福利国视频| 朝鲜AV免费在线看| 波多野结衣一区二区三区四区视频| 99爱碰视频在线观看| 老妇女五十路| 黄网在线观看| 加勒比人妻在线播放| 中文字幕侵犯社区网| 福利视频一区二区微拍堂:| 2021AV手机在线观看网址| 曰本护士口吞精| 中文字墓,日韩欧美卡| 日日躁狠狠躁喷水| 人妻龙腾无码| 8090yy一级无码毛片| 国产免费观看黄AV片人善| 亚洲另类图区影音先锋| 97se亚洲综合自在线| 国产尤物视频在线观看| 中文字幕AⅤ中文字幕| 亚洲五码在线看| 亚洲综合图色10p| 欧美一级黄片一区2区| baoyu.岛国.av.无码| 粗壮挺进邻居人妻系列| H肉无遮挡3D动漫在线观看| 国产精品久久第1页| 99久久亚洲日本精品| 久久综合九色综合欧美狠狠| 亚洲第一SE情网站| 剧情国产AV剧情| 国产日韩亚欧精品| 性av无码天堂首页_天堂无码| 无码AV在线一区二区| AV大尺度久久| 偷拍多毛熟女厕所| 日韩亚洲高清hhh在线| 久久www免费人成_看片中文| 一区二区韩国福利网站| 你懂的,在线看| 国产真实露脸精彩对白| 白丝高中生高潮视频免费观看| 国产高潮流白浆的视频| 丝袜 无码| 色欲综合视频天天天在线观看| 一本到加勒比无码中文字幕av| 18禁黄色网站进入观看| 国产小视频丝袜在线| 在线看看h片| 亚洲性爱区免费视频一区 | 日本福利网站午夜福利网站| 爽死你个荡货H视频| 日本激情在线看免费观看| 国产熟女zw视频| 日本综合久久aⅴ观看| 2020中文字字幕在线乱码| 女人自慰黄色网站免免费| 日日摸夜夜无码免费视频| 中国女人18毛片一级视频| 色爱天堂网综合| 亚洲一二三区全彩里番| 国产杨幂aⅴ在线播放| 色综合伊人丁香五月桃花婷婷| AV在线网站手机版| 亚洲小说图区综合在线| 伊人久久少妇| 欧美黑人又大又黑在线视频| 亚洲日韩第一页涩涩涩| 亚洲美女不天堂| 2020午夜理论一级在线| 亚洲 欧美 点击进入| 中文字幕不卡在线视频乱码| 国产精品视频一区二区三区无码| 色先锋av影音先锋在线| 14周岁以下毛片| 免费观看18禁无遮挡真人网站| 4d肉蒲团之性战奶水免费观看| 亚洲欧美在线视频| 丁香五月天亚洲综合4438网| 好爽好硬视频激情四射啊啊啊啊| 亚洲精品456,在线播放| 被弄出白浆喷水了视频色多多| yy111111少妇影院免费观看光屁股| 新26uuu在线亚洲欧美| 8x永久视频| 97视频在线资源免费| AV在线蒂看片| 伊人琪琪一区二区三区| 亚洲五码| yyy国产在线视频| 久久精品丁香五月丁香伊人色| 亚洲二区在线| 国产情侣久久| 好吊操无需播放器手机在线| 啦啦啦www在线观看视频高清国产| 夜夜夜夜猛噜噜噜噜噜| 19sex性高清播放| 国产精品小说在线观看| 永久无码在线观看| 黑色丝袜一区二区三区| 2022在线无码视频| 18禁高潮出水呻吟娇喘蜜芽| 无码在线激情片| 别揉我奶头~嗯~啊~动漫| 超碰人人揉人人捏人人添| 麻豆人妻无码视频| 色色色国模| 狼友视频永久在线| 被干视频免费无码高清| baoyu.岛国.av.无码| 亚洲妓女一区二区| av不卡在线永久免费观看| 亚洲av无码一区二区二三区| 护士自慰喷水在线观看| 久久精品无码一区二区三区| 白丝护士高潮喷水免费网站| 全裸无码专区| 亚洲日韩涩涩涩无码下一| 美女潮喷出白浆的视频| 色欲网站免费视频播放| 一区二区三区四区视频影院| 古代一级婬A片AAA毛片| 国产午夜精品福利在线观看| ā片在线观看免费观看| 亚洲激情四视频| 午夜影视在线观看免费| 午夜福利小视频在线观看| 久碰视视频在线观看| 禁伦H肉高辣网站视频| 国产高H视频在线观看| 国产精品美女流白浆视频| 尝尝少妇同事的味道| 国产高潮流白浆网站| 久久女色综网| 波多野结衣1区2区| 69堂精品| AV在线男人的天堂伊人网| 在线欧美三级在线欧| 亚洲日韩一区二区在线影视| 777米奇色狠狠狠888影| 1000部未满岁勿进| 尤物网址在线观看| 天堂2021欧美日韩中文在线不卡| 女人扒开腿让男人桶到爽在线看| assbbwbbwbbwbbwbw精品| 中国农村自拍HDXXXX| 美国夜夜草视频| 国产欧美尤物蜜芽在线| 俺去啦综合地址| 色悠久久久久综合网伊| 久久精品国产2020| 亚洲一区二区高清电影| 久久综合网天天五月天丁香婷| 丁香六月婷婷麻豆| av色看在线| 18禁美女和男生流氓网站| av在线免费久| 亚洲中文字幕无码永久免弗| 欧美人与动牲交zooz3d| 亚洲无码黄色网站| 蜜汁AV在线无码国产| 亚洲色欧美色2019在线| 国产美女粉嫩泬免费播放| 亚洲AV老司机在线观看| 大屁股偷窥网站| 欧洲一级人与嘼视频免费播放| 人成年视频一区二区| 日本网站久久久| 大色天堂网在线| 国产交换配乱婬视频a免费| H精品视频在线观看不卡| 青青草原视频在线观看网站| 亚洲色无码中文字幕在线| 伊人av不卡在线观看| 日韩精品人妻一区二区三区四区| 国产迷奸播放在线| 欧美疯狂熟妇BBBBBxxxxx| 五十路丝袜熟女视频| 在线观看国产福利91啪| 亚洲AV老司机在线观看| 99re8这里只有的精品7| 久久综合色站| 五月天 在线 亚洲| 日本aⅴ大伊香蕉精品视频| 精品国产日韩久久亚洲| 亚洲欧洲日韩综合一区在线 | mm1314午夜免费视频| 另类 亚洲 图片 激情 欧美| 粉嫩虎白女流水的视频| 黄又色又污又爽又高潮| 波多野结衣一区二区三区在线观看| 亚洲作爱图欧美网站| 日韩 果冻 传媒一区| 91在线超碰| 美女18禁大胸裸身网站| 丰满少妇αⅴ无码区| 日韩在线aⅴ视频| 2022国产城人在线视频| 16女下面流水不遮图| 人成乱码一卡二卡三卡| 亚洲综合婷婷激情| 很黄很爽的视频网站| 又色又爽视频网站| 超碰97人人看人人爱| av一区二区无码在线| 无码中文字幕加勒比熟| 国产 绿帽 视频 免费看| 久久女人丝袜脚| 成年视频免费拍拍| 欧美白人极品18一19HD| 东北熟女真实露脸作爱自拍 | 欧美换爱交换乱理伦片1000部 | 亚洲无码精品片| 国产久爱视频在线| 激情小说:欧美久久| 一区二区免费看| 日韩精品久久久| 永久免费AV网址| 五月停停综合麻豆| 亚洲精品福利视频久久| 人妻少妇456在线视频| 亚洲国产日产无码| 无码av免费永久免费永久专区| 国产哺乳在视频线精品视频| 亚洲男人历史AⅤ天堂在线| 免费人成在线观看网站| 欧美AⅤ在线观看| 色老板在线精品免费视频| 日本高清视频网站WWW| 9999久久久久黄色网站| 四虎永久在线精品免费网址| 国产毛片毛多水多的特级毛片| 亚洲中出AV| 成人精品视频在线观看| 男女后进式猛烈XX00动态图片| 2012免费观看完整版在线播放| 亚洲免费福利在线视频| 97人妻碰碰视频免费上线视频| 亚洲18禁网| 爆乳无码AV国内| 又爽又刺激高潮免费视频| 91青青青草原免费观看| 亲子乱子伦视频一区二区| 更刺激更黄的视频播放| 杨幂午夜视频在线观看国产| 977无码体验视频| 成年在线观看同性av| 在线H肉视频黑人欧美| 成年女人喷潮视频免费观看| 欧美视频一区二区久久| 日日摸日日碰夜夜爽暖暖视频| 好粗好深好紧免费视频无遮挡| 在公车上拨开内裤进入毛片和| 免费久久久人妻久久久| 69国产在线观看| 亚洲步兵区视频| 大陆AV在线| 精品久久99精品国产99久久6| 亚洲色偷拍一区二区性色| 欧美人与动牲交片免费播放| 爆乳肉体大杂交soe646下载| 国产口爆吞精老熟女| 97吻就去吻色五月| 无遮在线播放| 国产精品igao 视频| 国产精品无码av| 成年无码AV片在线尤物| 亚洲五十路熟女| 伊人久久大香线蕉电影院| 欧美色综合卡一卡二| 久久亚洲国产精品五月天婷| mm131五月天美女视频| 永久免费观看动漫美女裸体的网站| 老司机午夜福利av无码特黄a| 亚洲老妇毛茸茸| 又色又爽又黄的视频大片| 亚洲狗狗干人网站| 五月天婷婷97狠狠| 3d动漫在线播放无码| 色的动态图无码| 国产360激情盗摄| 成AV在线| 好黄好硬好爽免费视频一| 日本一区二区不卡高清三区 | 精品久久免费视频| 99色亚洲| 亚洲视频很噜噜网| 国产精品亚洲日韩AⅤ在线| 色爱无码| 国产精品亚洲w码日韩中文| 992TV视频福利在线观看了| 日本丰满一区二区| 怡红院免费AV更新最新| 无码亚洲成a人片在线观看app| 国产成人短视频在线播放| 曰批全免费视频观看| 在线播放你懂的| 国产精品小杨幂| 18级成人毛片免费观看| 狠狠色噜噜狠狠狠狠97俺也去| 国产超级乱婬AV片免费| 影音先锋最新AV资源站| 国产欧美日韩亚洲中文一区| 亚洲重口啪啪一区| 日韩无码八区| 九月婷婷综合色| 白丝国产| 亚洲自偷自偷在线| 一本三本无码免费视频| 全球最大av免费中文| 在线看片免费人成视频在线影院| 另类小说图片| 国产挤奶水在线观看播放| 亚洲黄色尤物视频| 伊人久久免费综合视频| 天堂网在线最新版www中文网| 高大丰满少妇嗷嗷叫456| 亚洲av红杏在线观看| 色狼友综合| 一级A视频120秒在线看| 99久久婷不下来| 让她爽的喷水叫爽乱视频| 国产精品igao 视频| 天天日天天干一区三区| 黑人巨茎大战白妇视频欧美| WWW拍拍拍| 国产欧美国产网曝综合网| 波多野结衣av不卡中文| 日啪高清无码在线视频| 大学生香蕉国产视频| 男同女同精品久久AV| 日韩一区二区自拍视频| 爱爱舔下身爱爱视频| 红杏AV在线无码| 2021最上传新少妇精品视频网| 久久久久国产精品嫩草影院| 亚洲色av一区二区三区| 无码四区| 成年黄页网站视频大全| 亚洲大成影院| 78色国产精品| 极品尤物自慰白浆四溢| 国产激情五夜婷婷| 午夜视频在线| 国产欧色美视频综合二区| XX啪啪高潮视频| 337p日本大胆欧洲亚洲噜噜| 在线看美女那个网址| 国产美女久久片| 中文人妻在线电影| 新天堂网www视频在线| 999国内精品永久免费视| 亚洲国产综合997| 18禁网站网址| 色婷婷狠狠色丁香五月| 制服丝袜另类国产精品| 无遮挡的很黄很刺激的视频| Α片毛片香港经典免费观看| 韩国午夜理伦三级好看| 波多野吉衣日韩| 婷婷基地五月天六月丁香| 成年女人下边潮喷毛片免费| 亚洲日韩在线中文字幕第一页| 一区二区免费国产在线观看| 国产艾薇视频| 4P人妻视频精品| 免费无码又爽又刺激高潮app| 亚洲中文字幕一区二区三区四区 | 伊人狠狠丁香婷婷综合色| 无遮挡又湿又爽黄色| 国语自产精品视频在线播放| 一区二区三区高清无马在线| 56pao免费在线观看| 超碰人妻系列| 777米奇影院亚洲视频| 中韩精品无吗视频| 手机亚洲色大成网站www| 丰满人妻熟妇乱又伦精品| A无中文字幕在线播放| chinese乱子伦xxxx国语对白| 岛国Av无码免费无网站| 亚洲欧洲日产专区| 泰国精品午夜偷窥| 亚洲男人的天堂一区二区| 美女裸体未18禁网站| 户外露出一区二区| 亚洲国产初高中生女手机视频网 | 色8久久久久久久| 中文字幕性无码一二三区| 亚洲大成色www永久| 在线观看网站亚洲h| 亚洲精品无码鲁网午夜| 97在线视频公开免费| 浮力影院第二页| 天堂网www 在线网| av免费一级特黄美女...| 超薄丝脚交视频在线播放| 国产精品换脸国产Av| av毛片高清无码免费在线观看| 激情小说激情视频高潮| 亚洲午夜福利在线视频| 成年人的黄色网站| 亚洲欧美日本另类3344| 在线观看视频你懂的网址| 聚色窝www人体| 亚洲熟妇20p| 午夜性开放午夜性爽爽 | 好痛好紧好深视频| 无码av特黄| 波多野结衣午夜福利在线| 欧美ai精品视频| 小泽玛丽AV无码观看| 最新人妻中文字幕1页| 91视频91激情| 成 人 黄 色 激 情视频网站| 麻豆国产成人AV| XXXXX国产乱子| 丁香五月亚洲综合在线影院| 四虎最新高清无码视频在线观看| 6080福利网午夜福利| 亚洲视频一区二区中文字幕| 亚州老头性战熟女群交| 中文字幕在线永久资源| 高潮爽死痉挛白浆视频| 无码人妻丝袜在线视频红杏| 在线观看刺激影院| 天天综合网在线观看| 美女祼身18禁网站| 永久看免费40分钟| 亚洲性69影视| 日韩av无码久久精品免费| 1级片动态图| 国产又黄又爽又色的网站在线 | 99久久精品免费看国产一区乱理片| 高潮超污视频在线观看| AV无码一区二区在线观看| h片网站永久免费| 亚洲国产天堂久久综合网| 18禁污污午夜网站| 在线观看亚洲精品国产福利片| 日本少妇有码| av高清国产电影| 久久免费视频美女视频| 翘臀后进式视频在线观看| 麻豆av电影网| 亚洲熟女导航| 国产视频伊人| 成人无码α片在线观看| 成年午夜免费韩国做受视频| 亚洲美女高潮视频免费| 波多野结衣av在线免费| 亚洲Av曰韩精品久久久久久| 7m国产精品分类视频| 1000部禁片大全免费毛片| 成 人 片 免费观看| 另类视频区欧美爱碰| 福利姬国产高清在线播放| 亚洲第一AⅤ在线| 国产美女被躁喷水网站| 美女裸体黄网站18禁止免费看| 久久亚洲精精品中文字幕| 亚洲无码激情肉欲| 国产在线极品粉嫩小泬20p| 亚洲成年美女一二三区免费看 | 国产尤物在线| 国产尤物在线观看| 中文字幕无码视频专区| 久久久精品午夜免费不卡| 狂野欧美激情性XXXX| 国产成人精品午夜福利在线观看| 在线看片免费人成视频软件| 精品国产亚洲AⅤ麻豆| 国产2021精品无码| 亚洲综合区夜夜久久久| 午夜欧美老妇理论片| 口爆射颜免费在线视频| 免费xxxxx大片在线观看| HEYZO专区无码视频| 国产久爱免费精品视频| 亚洲综合色久| www.四虎在线| 免费无遮挡很爽很污很黄的网站| 综合色区亚洲熟妇,另类| 香港曰本韩国三级久久| 日本免费高清AⅤ乱码专区| 欧美成人免费你懂的网站| 综合伊人久久在| 一级少妇Av一区二区三区| 国产在线视频一区二区三区欧美图| 国产情在线视频在线观看| 2022av专区在线观看| 亚洲影院一区二区| 少妇夜夜春,夜夜爽| 国产真实迷奷在线播放| 太粗太深了太紧太爽了国产| 中国熟妇牲交视频| 白嫩出水在线播放国产| 亚洲色爱免费观看视频| 亚洲欧美成人A∨在线观看| 中国大陆女BBWBBW| 又黄又爽的成人免费视频| 九色综合久久综合| 人c交zzzooozzzooo| 97超碰国产精品无码| 欧美大BBBB喷白水| 超碰97久久夜夜狠狠综合| 老司机lsj精品视频在线观看| 国产黑色丝袜在线观看视频| 1024国产精品无码| japanese中国亚洲精品| 2020日本大片免a费观看视频| 亚洲日韩欧美一区、二区| 点击进入在线激情视频| 国产成人18黄网站在线观看| 8男三女交换4p| 久热亚洲视频| 国产美女被操| 国产黑色丝袜在线看网红| 美女被啪啪激烈爽到喷水| 2021AV天堂网手机版在线| A级毛片网站| 69视频在线精品国自产拍| 亚洲五月又五月| 国产精品一卡二卡三卡四卡成| 在线播放国产女闺蜜| 人妻少妇中文字幕| 中文字幕制服丝袜第57页| 中日韩AV无码| 337p日本欧洲亚洲大胆艺术图| 一区二区日韩按摩| 国产gv在线观看受被做哭| 在线看AV天堂| 娇喘潮喷抽搐高潮视频| 国产精品 欧美精品AⅤ| 白丝美女自慰在线观看| 尤物最新网站永不走丢| 亚洲国产五月综合网| 国产精品资源一区二区| 九九99久久精品综合| 中文字幕人妻无码一夲道| 888 久久久| 最新中文字幕无码aV不卡专区| 最新色米奇狠狠777| 色窝窝网站在线观看| 国产午夜精品一区一区三区 | 小舞喷水高潮视频免费看一区| 农村最爽的乱惀短篇小说| yy111111人妻中文字幕| 欧美大胆A级线上视频| 人人爽天天碰狠狠添| 国产拍偷精品网站| 99久久免费精品,不卡视频| 国内一级精品在线免费视频| 一区二区三区在线青青| 无码播放一区二区三区| AV看网站| 人与禽交av在线播放| 高H视频在线看| 2019天堂无码不卡| 抱着cao才爽免费视频| 18禁止免费福利免费观看| 尤物92福利视频午夜1000合| 国产在线正在播放| 国产91video| 国产AV网站高潮| 我不卡 亚洲无码| AⅤ色综合久久天堂AV色综合| av天堂最新版在线| 色呦呦在线免费看| 1024手机看片日韩人妻束缚| 国产模特一区二区三区| 夜夜躁狠狠躁日日躁| 1024手机在线看片| 天天综合网久久综合免费人成| 另类色综合| 美女高潮无套内谢视频免费 | 免费浪潮AV网站在线观看| 欧美人与拘牲交大全o人禾| www7777成色| 最新无码人妻婷婷| 亚洲一区二区自偷| r18在线观看无码视频网站| 在线看片国产日韩欧美亚洲| 日本黄污视频| 91麻豆精品国产自产在线| 尤物网 五月天| 中文字幕一区在线观看视频| 性高潮视频动态图120秒| 国产性行为视频在线观看| а√天堂网www在线男同| 绝对真实偷窥| 亚洲精品AA片在线爽| 亚洲自拍一区国产| 中出少妇白浆视频在线观看| 国产精品女在线观看| 天堂亚洲日本va中文字幕| 国内自拍大神网站| 亚洲欧美国产va在线播放| 国产真实强奷系列在线观看| 亚洲精品国产品国语在线| 午夜福利日本孕妇在线| 深夜美女XX00高潮动态图| 国产高中生精品日韩在线| 尤物精品蜜芽亚洲国产AV| 被调教出奶水在线观看| 国产高清在线精品一区| 午夜福利国产在线128tv| 岛国在线永久免费视频| 伊人国产短视频| 日韩久久久久久久久久久久久久久| 久久久精品张柏芝| 国产免费爽爽视频在线观看| 韩国三级成人不卡在线观看| 日本一区二区三区免费在线观看| np在线视频欧美日本在线| 久久亚洲精品日韩| 99久高清在线观看视频完整版| 可以在线看的网址你懂的| 久久国产免费2020| 色WWW视频永久免| 最新精品亚洲一区二区三区| 波多野结衣高潮喷射| 50路熟女中出| 亚洲午夜无码集| 国产在线麻豆区香蕉| 最新中文字幕av无码不卡 | 亚洲国产日韩成人A在线欧美| 爆乳美女被弄高潮免费看| 自拍偷自拍亚洲精品第1页| 9420高清完整版在线观看网无码| OL美女国产AV| 引诱人妻中文字幕影音先锋| 中日韩亚洲国产综合| 又大又黄又硬的免费毛片| 在线看片免费人成视频久网app | 国产美女久久久久| 一级看片免费视频囗交| 2019视频午夜福利| 双腿打开放在刑架受辱女视频| a人片高清视频在线观看| 亚洲日韩东京热不卡视频| 综合在线观看| 137肉体摄影日本裸交| 91尤物午夜网站在线播放| H内动漫无码无修6080动漫网免费 超污小16萝自慰喷水故事 | 鲁丝一区二区三区免费| 快操快日无码视频| 亚洲中亚洲中文字幕无线| 久久青草午夜福利| 午夜在线精品福利在线观看| 99久久精品国产欧美| 国产欧美日韩一区二区三区| 亚洲日产2021高清视频在线| 18禁大全网站| 厕所日批少妇视频在线观看| 免费看无码大黄网站| 久久夜夜bbbb| 孕妇奶水仑乱a级毛片免费看 | 久久久久久久久久久性高潮| 黑人又粗又大又硬高清| 尤物在线免费不卡| 超碰97每个男人| 美利坚精品视频| 欧美成人影院亚洲综合图| 又黄又猛又粗又大视频| 亚洲天堂在线播放| 一区二区国产在线观看免费| 国产精品男同一区二区| 2022国产高清无码免费在线观看a 出轨综合人妻丝袜乱中文字幕 | 亚洲阿v天堂视频在线观看| 极品少妇销魂呻吟av| 国产又黄又爽刺激视频| 黄页网站免费高清在线观看| 亚洲VA在线VA天堂XXXX中| 国产在线偷窥小视频| 自慰抽搐在线观看| 波多野结衣AV不卡在线| 裸体美女扒开喷水网站| 日韩麻豆小视屏| 国产性色αv视频免费| 国产精品无毒aV在线免费观看| 国产孕妇福利1在线观看| 老司机91尤物在线| 在线观看日本高清=区| 无码精品国产d在线观看| 啊啊啊嗯啊午夜影院| 大又大粗又硬又爽又黄少妇毛片| 午夜国产一区二区三区| 国产日韩尤物| 真人一级片久草色福利在线观看视频| 成年美女拍拍拍网站| 亚洲日韩三级片高清| 粉嫩白丝jk被啪到喷水| 韩国aⅴ在线视频| 亚洲欧美日韩每日更新在线| 一级伦奷大片免费| av手机版在线观看| 在线观看你懂的网站|