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    企業(yè)人事部工作計(jì)劃

    時(shí)間:2025-07-26 08:56:10 賽賽 工作計(jì)劃 我要投稿

    企業(yè)人事部工作計(jì)劃(通用13篇)

      時(shí)間的腳步是無(wú)聲的,它在不經(jīng)意間流逝,我們的工作又進(jìn)入新的階段,為了在工作中有更好的成長(zhǎng),是時(shí)候抽出時(shí)間寫寫計(jì)劃了。我們?cè)撛趺磾M定計(jì)劃呢?以下是小編為大家整理的企業(yè)人事部工作計(jì)劃,希望能夠幫助到大家。

    企業(yè)人事部工作計(jì)劃(通用13篇)

      企業(yè)人事部工作計(jì)劃 1

      一、近期工作計(jì)劃

      大目標(biāo):優(yōu)化公司現(xiàn)有人員的配置,為公司下一步大規(guī)模的人力大目標(biāo):優(yōu)化公司現(xiàn)有人員的配置,資源調(diào)整打下基礎(chǔ)。資源調(diào)整打下基礎(chǔ)。具體工作安排

      1、根據(jù)公司發(fā)展需求,完成各崗位工作說(shuō)明書,明確各崗位工作職責(zé)。

      2、根據(jù)各工作崗位職責(zé),制定各工作崗位的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。

      3、完成對(duì)目前各部門負(fù)責(zé)人的能力考評(píng)。

      4、根據(jù)公司需要,對(duì)目前能力不符合公司要求的'員工和部門負(fù)責(zé)人,拿出處理方案。例如:進(jìn)行調(diào)崗,安排培訓(xùn),辭退等,視個(gè)人具體情況而定。

      5、根據(jù)人員調(diào)整情況,展開(kāi)招聘工作。

      6、初步制定薪酬體系,就新的薪酬體系的可行性,展開(kāi)討論。

      7、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,收集公司所需要的市場(chǎng)活動(dòng),品牌推廣,網(wǎng)絡(luò)策劃等崗位的人才。

      8、制定出人事工作流程,并告知各部門負(fù)責(zé)人執(zhí)行。

      二、長(zhǎng)期工作計(jì)劃

      大目標(biāo):建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),大目標(biāo):建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

      具體工作安排

      1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定人力資源計(jì)劃。包括人員招聘,培訓(xùn),考核,建立競(jìng)爭(zhēng)淘汰制。

      2、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫(kù),保證人才儲(chǔ)備。

      3、負(fù)責(zé)薪酬體系的實(shí)施和修訂,并對(duì)各部門薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

      4、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作。

      5、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

      6、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、考評(píng)工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù),對(duì)公司各部門負(fù)責(zé)人的年度考評(píng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、評(píng)估。

      7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,定期進(jìn)行職務(wù)分析,修改和完善各工作崗位的工作說(shuō)明書。

      8、負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。解決員工與公司之間的勞動(dòng)糾紛。

      9、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對(duì)公司增減人員進(jìn)行管理。

      10、根據(jù)公司的發(fā)展情況,完善人力資源部門的人員配置。

      11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

      企業(yè)人事部工作計(jì)劃 2

      一、建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度

      員工手冊(cè)完成時(shí)限:20xx年12月至20xx年2月份起草各類管理制度,20xx年2月抽出一星期時(shí)間每天下午14:00召集各部門主管研究討論,初稿訂下來(lái)后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。春節(jié)放假開(kāi)工時(shí)正式頒布。

      二、人力資源招聘與配置

      1、按人員配置及20xx年流動(dòng)情況。分析評(píng)估各部門工作量,判斷其人員缺失數(shù)量。

      2、人才儲(chǔ)備:為中層管理人員的補(bǔ)充做好準(zhǔn)備。

      1)在招聘過(guò)程中用人部門需要有明晰的用人需求:

      通過(guò)評(píng)估確定招聘人員數(shù)量時(shí),人事部需跟各部門進(jìn)行深層次的溝通,確定應(yīng)聘人員要求具備的素質(zhì)、條件和潛質(zhì)。

      完成時(shí)限:20xx年12月至20xx年1月份,這段時(shí)間內(nèi)可以單獨(dú)抽出一天,召集各部門主管討論確定。

      2)招聘渠道與方式:網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、內(nèi)部招聘:?jiǎn)T工。

      具體實(shí)施時(shí)間:

      根據(jù)各部門提交的人力需求匯總按公司實(shí)際人力需求情況決定。

      三、員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)并根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立培訓(xùn)計(jì)劃

      從基礎(chǔ)的技能培訓(xùn)、質(zhì)檢培訓(xùn)、項(xiàng)目管理培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)、個(gè)人意識(shí)培訓(xùn)、新員工企業(yè)文化培訓(xùn)。

      具體實(shí)施時(shí)間:

      1、人事部與各部門溝通協(xié)助各部門編寫20xx年度員工培訓(xùn)計(jì)劃,計(jì)劃20xx年三月份完成;

      2、采用培訓(xùn)的形式:內(nèi)部培訓(xùn)教材;網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn);外聘講師到企業(yè)授課;

      3、計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容:主要應(yīng)重點(diǎn)培訓(xùn)企業(yè)文化與制度和崗位技能。

      4、培訓(xùn)時(shí)間安排:內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)間由各部門及人事部溝通暫訂每月一次培訓(xùn)。

      四、建立真正以人為本的企業(yè)文化

      1、建立內(nèi)部溝通機(jī)制。

      建立溝通機(jī)制成敗的關(guān)鍵是由三方構(gòu)成的一個(gè)三角洲,這個(gè)三角洲的三方分別是總經(jīng)理、人事部和員工部門經(jīng)理。只有保證這個(gè)三角洲的穩(wěn)定,才會(huì)有基本的保障。

      2、通過(guò)每月舉辦一些中小型活動(dòng)提高員工凝聚力具體實(shí)施時(shí)間:

      此項(xiàng)工作納入月度計(jì)劃來(lái)做,但是是一個(gè)漫長(zhǎng)持續(xù)的過(guò)程,需全體員工積極加入到建立企業(yè)文化的工作中來(lái),共同創(chuàng)造,讓維隆的企業(yè)文化真正的活躍起來(lái)!

      五、制訂對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性,對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)

      1、薪酬制度的透明化;

      2、建立以人為本的薪酬方式首先要把員工作為公司經(jīng)營(yíng)的合作者,建立員工與公司同榮俱損的薪酬制度,然后加大員工福利和獎(jiǎng)勵(lì)的比例,使其有強(qiáng)烈的歸屬感!

      3、建立對(duì)核心員工的薪酬考慮中長(zhǎng)期薪酬方案。

      具體實(shí)施時(shí)間:

      在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo),使員工認(rèn)同并執(zhí)行公司的薪酬制度,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不斷完善

      六、員工福利與激勵(lì)

      1、員工福利為在公司工作滿一年的員工購(gòu)買社保,保障員工最基本的醫(yī)療及工傷待遇,制訂年終獎(jiǎng)制度等,讓員工得到家人對(duì)公司的認(rèn)同使員工有歸屬感。

      2、計(jì)劃制訂激勵(lì)政策:

      季度優(yōu)秀員工評(píng)選與表彰、年度優(yōu)秀員工評(píng)選表彰、內(nèi)部升遷和調(diào)薪調(diào)級(jí)制度建立、員工合理化建議(提案)獎(jiǎng)、對(duì)部門設(shè)立年度團(tuán)隊(duì)精神獎(jiǎng)、最佳創(chuàng)意獎(jiǎng),建立內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制(如末位淘汰機(jī)制)等。

      1)給員工一個(gè)發(fā)展的空間和提升的平臺(tái)。

      建立完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,鼓勵(lì)員工競(jìng)爭(zhēng)上崗。

      對(duì)在本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn)、能力已超越本崗位要求的員工,但暫時(shí)又還沒(méi)有更高一層級(jí)的崗位空缺時(shí),對(duì)員工輔以平級(jí)輪崗,用新的崗位,新的工作,新的挑戰(zhàn),激起員工的工作熱情,同時(shí),也讓員工學(xué)到更多的知識(shí)和技能,有效提升員工的綜合素質(zhì),為該員工能勝任更高層次的工作崗位奠定基礎(chǔ)。

      2)提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。

      首先,調(diào)查清楚同行及本工業(yè)區(qū)周邊薪酬水平。制訂出具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度;使公司在行業(yè)中有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。

      具體實(shí)施時(shí)間自總經(jīng)理認(rèn)同核準(zhǔn)后,人事部將制定各項(xiàng)福利激勵(lì)制度,報(bào)審批通過(guò)后嚴(yán)格按照既定的目標(biāo)、政策、制度進(jìn)行落實(shí)。此項(xiàng)工作為持續(xù)性工作。并在運(yùn)行后每個(gè)月度和季度內(nèi)進(jìn)行一次員工滿意度調(diào)查。通過(guò)調(diào)查信息向公司反饋,根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)對(duì)公司福利政策、激勵(lì)制度再行調(diào)整和完善。

      七、績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與運(yùn)行績(jī)效考核

      工作的根本目的不是為了處罰未完成業(yè)務(wù)量和不盡職盡責(zé)的員工,而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法,建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,提高工作效率,培養(yǎng)員工工作的個(gè)人意識(shí)和責(zé)任心,及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善,從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

      20xx年,人事部將通過(guò)與各部門深層次溝通,協(xié)助各部門著手進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)體系的制定與完善,并持之以恒地監(jiān)督貫徹和運(yùn)行。

      具體實(shí)施時(shí)間

      1、20xx年1月~4月這段時(shí)間內(nèi)力爭(zhēng)與各部門深層次的詳細(xì)溝通,協(xié)助各部門制定績(jī)效考核方案,最后歸總形成維隆公司整體績(jī)效考核評(píng)估系統(tǒng)。

      2、主要工作內(nèi)容:

      根據(jù)制訂的績(jī)效考核大框架結(jié)合往年度績(jī)效考核工作中存在不足,對(duì)現(xiàn)行制度、相關(guān)使用表單進(jìn)行修改,考核結(jié)果反饋與改進(jìn)情況跟蹤、考核結(jié)果與薪酬體系的鏈接等多方面進(jìn)行修改,保證績(jī)效考核工作的`良性運(yùn)行。

      3、推行過(guò)程是一個(gè)貫穿全年的持續(xù)工作。人事部完成此項(xiàng)工作目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)就是保證建立科學(xué)、合理、公平、有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系。

      八、人員流動(dòng)與勞資關(guān)系

      1、對(duì)正常人員流動(dòng)的采取適度原則適度的員工流動(dòng),是保持我司人員系統(tǒng)更替重要方式。流動(dòng)率過(guò)小,會(huì)使公司得不到新鮮的血液,影響公司的活力。但是過(guò)度的流動(dòng),尤其是向外流動(dòng),對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是很大損失。

      2、具體實(shí)施內(nèi)容為有效控制人員流動(dòng)。

      對(duì)人員招聘工作進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范管理。

      嚴(yán)格審查預(yù)聘人員的資歷,人事部還要及時(shí)地掌握員工思想動(dòng)態(tài),做好員工思想工作,有效預(yù)防員工的不正常流動(dòng)。并做好離職調(diào)查。

      九、加強(qiáng)公司日常工作及后勤管理

      1、員工:

      《員工手冊(cè)》初稿已完成,員工隊(duì)伍正在建立中,計(jì)劃在下年度十二月份整頓完畢。

      2、宿舍:衛(wèi)生和紀(jì)律的制度制訂出臺(tái),公司人員要支持與配合,堅(jiān)持執(zhí)行。

      3、食堂:相關(guān)食堂管理制度出臺(tái),盡力提高飯菜衛(wèi)生、質(zhì)量。根據(jù)就餐人數(shù),定出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),決定伙食費(fèi)用的多少。同時(shí)根據(jù)廚房所用原料的市場(chǎng)行情,靈活調(diào)整。

      4、規(guī)范清潔工工作職責(zé),使廠區(qū)各個(gè)區(qū)域干凈、整潔。

      十、制度剛性執(zhí)行

      公司過(guò)去頒布的剛性的制度已經(jīng)不少,但是有些卻流于形式,原因就是剛性制度沒(méi)有剛性執(zhí)行。

      如何做到制度的剛性執(zhí)行,首先管理者要以身作則常抓不懈。對(duì)政策的執(zhí)行要始終如一地堅(jiān)持,工作中要做到有布置有檢查,檢查工作不能前緊后松,企業(yè)要想強(qiáng)化執(zhí)行力,必須在每個(gè)方案出臺(tái)時(shí)引起管理者的高度重視,凡是牽扯到管理者的方面一定要率先示范,做出表率。

      具體實(shí)施時(shí)間20xx年全年度不斷完善關(guān)于執(zhí)行制度的制度。

      企業(yè)人事部工作計(jì)劃 3

      一、人員調(diào)配管理

      本年度重點(diǎn)做好新興工業(yè)園投運(yùn)期間的人員調(diào)配工作。

      1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編,抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作,使技改項(xiàng)目投運(yùn)后,能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。

      2、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況,隨時(shí)作好調(diào)配工作。及時(shí)、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令,力爭(zhēng)使人力資源達(dá)到最佳合理配置。

      二、人事考核評(píng)價(jià)

      為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力等方面的評(píng)價(jià),正確把握每位員工的工作狀況,建立公司正常、合理的'人事考核評(píng)價(jià)制度,從而為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,制定人事評(píng)價(jià)制度,進(jìn)行人事考核評(píng)價(jià)。對(duì)不合格人員實(shí)行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗,以保證員工隊(duì)伍的高效率、高素質(zhì)。

      三、獎(jiǎng)懲管理

      結(jié)合公司實(shí)際,對(duì)在生產(chǎn)、科研、勞動(dòng)、經(jīng)營(yíng)管理等方面,成績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大的,分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)有違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退,曠工。完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮,或者無(wú)理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序等情況的員工,分別給予人事處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

      四、員工職稱評(píng)定、職業(yè)資格證年審工作

      隨著對(duì)人才資源的進(jìn)一步重視,職稱評(píng)定等項(xiàng)工作已得到社會(huì)的普遍承認(rèn)與重視。

      1、做好20xx年度公司員工申報(bào)職稱工作的辦理,重點(diǎn)做好申報(bào)初級(jí)及中級(jí)職稱人員的手續(xù)辦理。

      2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動(dòng)部門要求,做好職業(yè)資格證書年審工作,同時(shí)根據(jù)實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的申報(bào)及辦理。

      五、其他人事管理工作:

      1、做好員工季度勞保及勞動(dòng)用品發(fā)放及管理工作,及時(shí)做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作。

      2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作,保證檔案的完整性、齊全性、保密性。

      3、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度,認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退、除名、開(kāi)除退廠手續(xù)。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理,做好退職員工錢、財(cái)、物的交接監(jiān)督,不留后遺癥。

      企業(yè)人事部工作計(jì)劃 4

      根據(jù)2月16號(hào)下午公司召開(kāi)的管理人員會(huì)議中,按照馬總所傳達(dá)的會(huì)議精神指示,結(jié)合公司目前情況,初步擬定了行政人事部的工作計(jì)劃,在接下來(lái)的工作中,將按照此計(jì)劃來(lái)開(kāi)展工作。

      一、人事工作

      1、當(dāng)下主要工作就是招聘,選擇合適的員工可以為公司減少成本、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等各種渠道盡量招到穩(wěn)定性的人員,充實(shí)到各崗位中去。員工入職都要填寫完整的人事資料,提供必備的身份證明和一寸相片,并辦好員工的考勤卡。規(guī)定員工何時(shí)到崗必須進(jìn)行核實(shí),避免人事和各部門的脫節(jié),杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。建立健全員工檔案,定期進(jìn)行核實(shí),保證員工檔案的真實(shí)性。

      2、新員工入職都要進(jìn)行一次培訓(xùn),從企業(yè)文化理念及生產(chǎn)安全方面進(jìn)行培訓(xùn),同時(shí)也要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度。

      3、不定期進(jìn)行考勤抽查,促進(jìn)員工提高工作的積極性,了解各部門到崗情況。并進(jìn)一步規(guī)范考勤打卡制度,相關(guān)制度不完善都要進(jìn)行修改,提高考勤制度的嚴(yán)肅性,嚴(yán)格按照考勤制度執(zhí)行。

      4、通過(guò)開(kāi)會(huì)等形式強(qiáng)化考勤制度的推行,要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定,如外出、請(qǐng)假、按程序呈批向人事部備檔。

      5、規(guī)范加班申請(qǐng)和調(diào)休制度,做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請(qǐng)記錄一致,若出現(xiàn)加班不符現(xiàn)象,將按員工手冊(cè)上有關(guān)條款處罰當(dāng)事人。另外管理人員調(diào)休制度的落實(shí)。

      6、每月要求各部門將本部門人員名單、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、獎(jiǎng)罰等資料及時(shí)跟人事部進(jìn)行溝通,確保財(cái)務(wù)部核算薪資準(zhǔn)確度。

      7、及時(shí)收集、遲到、早退、曠工,請(qǐng)假等資料,確保工資核算準(zhǔn)確。

      8、公司與每位員工的勞動(dòng)合同都要完善,保證公司和員工利益,應(yīng)即時(shí)與勞動(dòng)部門溝通。

      9、有條件的話適當(dāng)開(kāi)展各種文娛活動(dòng),如公司組織優(yōu)秀員工旅游或組織參加一些趣味性的'比賽等,這樣可以讓員工積極參與公司各項(xiàng)制度的建設(shè)中來(lái),提高制度的可執(zhí)行性和員工的參與度,拉近公司同員工之間的距離。

      二、行政工作

      1、完善宿舍登記制度,定期檢查宿舍生活設(shè)施和衛(wèi)生,促進(jìn)員工提高衛(wèi)生意識(shí);

      2、多進(jìn)行員工生活滿意度調(diào)查,了解員工居住條件和心態(tài);

      3、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,督促食堂做好伙食質(zhì)量;每天都要制定不一樣菜單,改善員工伙食。同時(shí)也要提倡節(jié)約,減少浪費(fèi)。

      4、規(guī)范門衛(wèi)管理制度,包括出入廠制度和員工會(huì)客制度以及外來(lái)人員登記制度等。

      三、近期工作重點(diǎn)

      1、人員招聘

      根據(jù)各部門人員需求人數(shù)和要求,制定招聘方案,盡快補(bǔ)充人員。

      2、安全方面

      對(duì)公司各個(gè)角落進(jìn)行大檢查,發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時(shí)處理,特殊區(qū)域的管理,如吸煙區(qū)等不定時(shí)的檢查。

      3、制定相關(guān)廠紀(jì)廠規(guī),嚴(yán)格按照制度執(zhí)行,按照公司員工守則執(zhí)行。

      4、定期5S檢查并進(jìn)行獎(jiǎng)罰結(jié)合,相關(guān)獎(jiǎng)罰按5s管理制度執(zhí)行。

      企業(yè)人事部工作計(jì)劃 5

      回顧今年的工作,有收獲也有未知,但意味著新的機(jī)遇和新的挑戰(zhàn),決心再接再厲,工作到更高的水平,必須努力打開(kāi)新的工作形勢(shì),以便更好地完成工作,目前的計(jì)劃如下:

      一、做好人事相關(guān)基礎(chǔ)工作,精益求精,追求完美

      做好人事檔案資料的收集整理,確保人事檔案的完整性和保密性。隨時(shí)備查 毫無(wú)疑問(wèn),準(zhǔn)確按照公司規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù),包括員工入職、離職、交接等手續(xù),避免企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

      二、招聘配置

      根據(jù)公司現(xiàn)狀和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合部門就業(yè)需求,招聘高水平、高學(xué)歷、高能源 實(shí)力強(qiáng),品德兼?zhèn)洌x擇企業(yè)最合適的人才。目前,滿足部門就業(yè)需求是招聘的第一步,也是最基本的。下一季度,工作要注重儲(chǔ)備優(yōu)秀人才,實(shí)現(xiàn)各崗位的充分儲(chǔ)備。人員招聘的目標(biāo)分為三個(gè)步驟:滿足部門需求,確保人才儲(chǔ)備,實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)建設(shè)

      三、參考成功的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)新,建立健全更適合公司發(fā)展的管理體系

      管理就是溝通,溝通能力強(qiáng)也是解決問(wèn)題的好前提。及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,提出有效建議。多動(dòng)腦,不能定勢(shì)思考,創(chuàng)新思維,明確方向和目標(biāo)。站在一定的高度,同時(shí)要全面周到地處理問(wèn)題。建立員工溝通互動(dòng)的`平臺(tái)和渠道,定期收集信息,積極完善公司相關(guān)政策,了解員工需求,掌握員工動(dòng)態(tài)。

      四、工作計(jì)劃和組織

      根據(jù)公司發(fā)展的指導(dǎo)方向,定期制定工作計(jì)劃,制定工作目標(biāo)和方向。從總體目標(biāo)到 從計(jì)劃到日常工作計(jì)劃。如果沒(méi)有計(jì)劃,工作往往會(huì)陷入盲目或碰運(yùn)氣。既然你在公司工作了一天,你就必須扮演自己的角色,努力做好自己的工作。

      五、提高工作積極性和穩(wěn)定性,增強(qiáng)部門凝聚力

      建議定期舉辦員工評(píng)估活動(dòng),表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)年度優(yōu)秀員工。同時(shí),明確各部門、各崗位的崗位職責(zé)和分工。新老員工學(xué)習(xí)工作技能,遵守公司相關(guān)制度,了解企業(yè)文化。員工可以在每個(gè)成長(zhǎng)階段聘請(qǐng)優(yōu)秀的講師和成功人士,分享一些成功的案例,拓寬員工的視野和知識(shí),培養(yǎng)全體員工積極學(xué)習(xí)的精神。使員工在企業(yè)平臺(tái)上得到更好的價(jià)值體現(xiàn),培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。

      六、公司活動(dòng)

      ①體育活動(dòng):協(xié)調(diào)各部門每月定期參加各種球類活動(dòng);

     、诖河危憾唐趚至x天,如登山。

      ③拓展:增強(qiáng)合作和團(tuán)隊(duì)意識(shí);

      ④公司年會(huì)。年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等;

     、菅杏憰(huì)。培訓(xùn)、討論、學(xué)習(xí)和總結(jié);

     、尬乃嚮顒(dòng)。閱讀、閱讀報(bào)紙、知識(shí)競(jìng)賽等。力爭(zhēng)每季度都有精彩的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。

      以上是我最近的工作計(jì)劃和總結(jié),考慮不周,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)。

      企業(yè)人事部工作計(jì)劃 6

      一、總體目標(biāo)

      根據(jù)公司目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來(lái)的趨勢(shì),結(jié)合今年的工作表現(xiàn)和存在的問(wèn)題,行政人事部制定了20xx年度的工作計(jì)劃,涵蓋了十個(gè)方面。

      1、公司將進(jìn)一步完善組織架構(gòu),明確每個(gè)職能部門的職責(zé)和權(quán)限,確保組織架構(gòu)科學(xué)合理,穩(wěn)定三年不再調(diào)整,以保障公司在現(xiàn)有組織架構(gòu)下的高效運(yùn)營(yíng)。

      2、完成公司各部門各職位的工作分析,為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù);

      3、完成日常行政招聘與配置;

      4、推行薪酬管理,完善員工薪資結(jié)構(gòu),實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度;

      5、充分考慮員工福利,做好員工激勵(lì)工作,建立內(nèi)部升遷制度,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

      6、在現(xiàn)有績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上,參考先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)辦法,實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行,并保證與薪資掛鉤。從而提高績(jī)效考核的權(quán)威性、有效性。

      7、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn),加大內(nèi)部人才開(kāi)發(fā)力度。

      8、弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),用優(yōu)秀的文化感染人;

      9、建立內(nèi)部溝通機(jī)制,促進(jìn)公司內(nèi)部員工之間的交流和合作,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作能力。通過(guò)搭建平臺(tái),鼓勵(lì)員工分享想法和建議,共同探討解決問(wèn)題的方案,實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)同發(fā)展。同時(shí),營(yíng)造和諧、融洽的工作氛圍,提升員工工作滿意度和歸屬感,共同為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)努力。

      10、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見(jiàn)與處理。既保障員工合法權(quán)益,又維護(hù)公司的形象和根本利益。

      二、注意事項(xiàng):

      1、行政工作是一個(gè)系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就,因此行政人事部在設(shè)計(jì)制訂年度目標(biāo)時(shí),按循序漸進(jìn)的原則進(jìn)行。如果一味追求速度,行政部將無(wú)法對(duì)目標(biāo)完成質(zhì)量提供保證。

      2、行政工作對(duì)于一個(gè)不斷成長(zhǎng)和發(fā)展的`公司來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,它是公司運(yùn)作的基石,需要全公司上下通力合作。各部門需要緊密配合,共同努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。因此,公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持至關(guān)重要。只有公司領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變觀念,各部門提供充分支持和配合,行政工作才能取得成功。行政人事部在制定年度目標(biāo)后,需要得到公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門的協(xié)助,共同推動(dòng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

      3、此工作目標(biāo)僅為行政人事部20xx年度全年工作的基本文件,而非具體工作方案。鑒于企業(yè)行政建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期工程,針對(duì)每項(xiàng)工作行政部都將制訂與目標(biāo)相配套的詳細(xì)工作方案。但必須等此工作目標(biāo)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過(guò)后方付諸實(shí)施,如遇公司對(duì)本部門目標(biāo)的調(diào)整,行政人事部將按調(diào)整后的目標(biāo)完成年度工作。同樣,每個(gè)目標(biāo)項(xiàng)目實(shí)施的具體方案、計(jì)劃、制度、表單等,也將根據(jù)公司調(diào)整后的目標(biāo)進(jìn)行具體落實(shí)。

      企業(yè)人事部工作計(jì)劃 7

      (一)目標(biāo)概述

      公司目前的組織架構(gòu)還有改進(jìn)的空間。一個(gè)健全的組織架構(gòu)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,它能夠規(guī)范內(nèi)部管理、明確職責(zé)分工,推動(dòng)企業(yè)朝著既定的發(fā)展方向穩(wěn)步前行。

      鑒鑒于此,行政人事部在20xx年首先應(yīng)完成公司組織架構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整。根據(jù)公司未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求,重新設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司的組織結(jié)構(gòu),明確每個(gè)職能部門的職責(zé)范圍和權(quán)限,確保各部門之間協(xié)作順暢,避免職責(zé)重疊和空白。通過(guò)科學(xué)合理的組織架構(gòu),實(shí)現(xiàn)公司運(yùn)營(yíng)的高效性和管理的規(guī)范化,為公司未來(lái)的穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在優(yōu)化調(diào)整后,力求在未來(lái)三年內(nèi)不再頻繁變動(dòng),確保公司運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性和持續(xù)發(fā)展。

      (二)具體實(shí)施方案:

      1、 20xx年元月底前完成公司現(xiàn)有組織架構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查和公司各部門未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的調(diào)查;

      2、 20xx年二月底前完成公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)草案并征求各部門意見(jiàn),報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審閱修改;

      3、 20xx年三月底前完成公司組織架構(gòu)圖及各部門組織架構(gòu)圖、公司人員編制方案。公司各部門配合公司組織架構(gòu)對(duì)本部門職位說(shuō)明書、工作流程在去年基礎(chǔ)上進(jìn)行改造。行政部負(fù)責(zé)整理成冊(cè)歸

      (三)實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng):

      1、公司的組織架構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)設(shè)計(jì),以確保公司能夠高效運(yùn)作。一個(gè)簡(jiǎn)潔、科學(xué)、務(wù)實(shí)的`組織架構(gòu)能夠幫助公司更好地分配責(zé)權(quán),減輕管理負(fù)擔(dān),提高工作效率。過(guò)于簡(jiǎn)化的組織架構(gòu)可能導(dǎo)致責(zé)任不清,工作壓力過(guò)大,管理層無(wú)法有效處理日常事務(wù),從而影響公司的發(fā)展。相反,過(guò)于復(fù)雜的組織架構(gòu)會(huì)增加管理成本,導(dǎo)致工作量不均衡,流程繁瑣,員工工作效率低下,阻礙整體運(yùn)營(yíng)效率。因此,一個(gè)合理的組織架構(gòu)對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。

      2、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)不應(yīng)該只是對(duì)現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)的簡(jiǎn)單記錄,而是應(yīng)該結(jié)合公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略和未來(lái)一定時(shí)間內(nèi)的運(yùn)營(yíng)需求進(jìn)行設(shè)計(jì)。因此,設(shè)計(jì)組織架構(gòu)時(shí)需要既考慮到公司目前的情況,又要預(yù)見(jiàn)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì),確保每個(gè)職能部門和工作崗位的設(shè)立都經(jīng)過(guò)深入研究和論證。

      3、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)需注重可行性和可操作性,因?yàn)楣窘M織架構(gòu)是公司運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ),也是部門編制、人員配置的基礎(chǔ),組織架構(gòu)一旦確定,除經(jīng)公司總經(jīng)理研究特批以外,行政部對(duì)各部門的超出組織架構(gòu)外增編、增人將有權(quán)予以拒絕。

      (四)目標(biāo)責(zé)任人:

      第一責(zé)任人:行政人事部經(jīng)理

      協(xié)同責(zé)任人:行政人事部經(jīng)理助理

      (五)目標(biāo)實(shí)施需支持與配合的事項(xiàng)和部門:

      1、公司需要進(jìn)行現(xiàn)有組織架構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查,以及對(duì)各部門未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的調(diào)查。為了完成這項(xiàng)調(diào)查,需要各職能部門填寫相關(guān)調(diào)查表格,并由行政部門調(diào)閱公司現(xiàn)有各部門的職務(wù)說(shuō)明書。

      2、組織架構(gòu)草案出臺(tái)后需請(qǐng)各部門審閱、提出寶貴意見(jiàn)并必須經(jīng)公司總經(jīng)理最終裁定。

      企業(yè)人事部工作計(jì)劃 8

      人力資源管理的目標(biāo):貫徹“以人為本”貫徹“績(jī)效至上”,通過(guò)系統(tǒng)的人力資源開(kāi)發(fā)與管理,創(chuàng)造一個(gè)公正、公平、和諧的工作環(huán)境,打造一支團(tuán)結(jié)、向上、穩(wěn)定的學(xué)習(xí)型經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì),為實(shí)現(xiàn)魅力恒日、激情恒日、快樂(lè)恒日、卓越恒日而奮斗。

      人力資源管理的關(guān)鍵工作:工作說(shuō)明書、績(jī)效考核、企業(yè)文化、員工招聘、員工培訓(xùn)、薪酬政策、員工手冊(cè)、人事管理流程、員工福利、勞動(dòng)關(guān)系、員工檔案。

      一、 工作說(shuō)明書:

      工作說(shuō)明書是人力資源其它管理的基礎(chǔ),所以在20xx年初,第一步,首先借績(jī)效考核的機(jī)會(huì),要求各部門認(rèn)真完善每個(gè)員工的工作說(shuō)明書。第二步,對(duì)工作說(shuō)明書的確切性和準(zhǔn)確性進(jìn)行進(jìn)一步的審核,結(jié)合員工年度述職報(bào)告,與員工面談,與其上級(jí)主管面談,最終達(dá)到準(zhǔn)確描述。部門內(nèi)部分工的調(diào)整,人事行政部及時(shí)掌握,及時(shí)變更,使工作說(shuō)明書與實(shí)際情況保持同步。

      二、 績(jī)效考核:

      20xx年初執(zhí)行第一套考核辦法,執(zhí)行中邊發(fā)現(xiàn)問(wèn)題邊改進(jìn),到20xx年初執(zhí)行新的考核方案。通過(guò)部門經(jīng)理每季度的述職報(bào)告,逐漸搞清楚各部門的工作職責(zé),完善部門工作任務(wù)書及考核標(biāo)準(zhǔn);通過(guò)工作說(shuō)明書的不斷完善,相應(yīng)的改進(jìn)員工績(jī)效考核指標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)?己私Y(jié)果的應(yīng)用,重點(diǎn)在于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,提出改進(jìn)措施,把考核單變成培訓(xùn)單,通過(guò)考核工具,發(fā)現(xiàn)員工的弱點(diǎn),重點(diǎn)培訓(xùn)改進(jìn)。

      三、 企業(yè)文化:

      1、 建立恒日?qǐng)?bào),每季度出版。通過(guò)案例、工作體會(huì)、表彰先進(jìn)、暴光落后等內(nèi)容,對(duì)員工思想進(jìn)行化育;根據(jù)楊總的期望,爭(zhēng)取在20xx年2月26號(hào)出恒日第一期報(bào)紙。

      2、 通過(guò)咨詢公司以及與公司領(lǐng)導(dǎo)的交流,逐步梳理恒日的價(jià)值觀,形成恒日文化手冊(cè);

      3、 借十年慶典的機(jī)會(huì),開(kāi)展“風(fēng)雨十年恒日情”主題征文活動(dòng),在恒日?qǐng)?bào)上進(jìn)行連載或者專版展示。并進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng)。

      4、 開(kāi)展員工職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng),包括:維修人員技術(shù)大比武;辦公室人員打字比賽;銷售人員產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧競(jìng)賽;

      5、 發(fā)掘公司文藝人才,在4月份舉行“卡拉ok”大獎(jiǎng)賽,為十年慶典上臺(tái)演出做準(zhǔn)備。

      6、 通過(guò)以身作則,影響本部門人員,影響其它管理人員,使人力資源部的成員都成為企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和推進(jìn)者。

      7、 堅(jiān)持每年3月進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,及時(shí)提出改進(jìn)措施,獲批準(zhǔn)后落實(shí)改進(jìn)反映集中的問(wèn)題。

      四、員工招聘:

      1、 通過(guò)對(duì)員工工作職責(zé)和內(nèi)容的深入把握,真正做到心中有數(shù),能夠?qū)θ肆Y源配備提出規(guī)劃,形成對(duì)人力成本審核和控制的能力。

      2、 不斷的研究改進(jìn)招聘質(zhì)量,做到招聘之前先有工作說(shuō)明書、績(jī)效契約、勞動(dòng)合同樣本,根據(jù)工作說(shuō)明書要求的任職資格,設(shè)計(jì)行之有效的考察、甄選辦法,提高招聘面試的成功率和準(zhǔn)確率;

      3、 招聘的目光要放長(zhǎng)遠(yuǎn),不求最好,只求合適,并且充分考慮到將來(lái)人才梯隊(duì)的培養(yǎng),除銷售人員、后勤人員外,少用高中以下學(xué)歷的人;利用公司的薪酬體系,平衡外部公平和內(nèi)部公平,使新員工的'薪資水平既要能請(qǐng)的來(lái),有干勁,又不至于引起老員工的不滿,影響工作積極性。

      4、 切實(shí)提高新員工入職培訓(xùn)的質(zhì)量,改變以往湊數(shù)完成任務(wù)的情況,使新員工進(jìn)入崗位之前,首先完成與企業(yè)價(jià)值觀的統(tǒng)一。

      5、 要專門組織中層干部人力資源管理知識(shí)的培訓(xùn),統(tǒng)一全公司對(duì)于新員工入職的引導(dǎo)、教育和關(guān)心,從基層確保招聘的成功率。

      企業(yè)人事部工作計(jì)劃 9

      五月份我們主要集中在基礎(chǔ)性工作上,同時(shí)結(jié)合公司明年的營(yíng)銷規(guī)劃,人事工作顯得更加緊迫。在明年的工作計(jì)劃中,有幾項(xiàng)工作需要我們重點(diǎn)關(guān)注。接下來(lái),我們將重點(diǎn)規(guī)劃以下工作:

      1.根據(jù)公司20xx年度營(yíng)銷規(guī)劃和公司目前的實(shí)際情況,人事行政部已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)行公司組織架構(gòu)的調(diào)整工作。在這個(gè)過(guò)程中,我們首先進(jìn)行了前期準(zhǔn)備工作,包括收集資料信息和與各部門進(jìn)行溝通。接下來(lái)是調(diào)整和完善階段:確定了新增崗位和崗位職責(zé)后,我們與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行了溝通,完善了各崗位的職責(zé)描述,使工作要點(diǎn)更加明確,讓每位員工都清楚了解自己的工作職責(zé)。這個(gè)階段的工作計(jì)劃在20xx年xx月份展開(kāi)。

      2、根據(jù)當(dāng)前形勢(shì)分析,明年網(wǎng)絡(luò)招聘仍然是主要的招聘渠道之一。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的相關(guān)信息,計(jì)劃于20xx年xx月開(kāi)始開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘工作,并預(yù)計(jì)在20xx年xx月完成。

      3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。培訓(xùn)作為團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的`重點(diǎn)工作,員工培訓(xùn)列為明年重點(diǎn)工作之一,把以前單只是一個(gè)簡(jiǎn)單的入職培訓(xùn)進(jìn)一步完善,建立系統(tǒng)性的培訓(xùn)計(jì)劃,做好培訓(xùn)指引及跟進(jìn)工作。確定好年度、季度及部門培訓(xùn)計(jì)劃后,做好培訓(xùn)管理制度,做好培訓(xùn)開(kāi)展前的細(xì)則工作。

      4、績(jī)效考核及管理。目前公司考核體系暫未建立,只有終端考核,經(jīng)過(guò)一年的考核執(zhí)行情況,也并不太理想,結(jié)合實(shí)際情況對(duì)于五月份考核體系的建立做如下規(guī)劃:終端團(tuán)隊(duì)考核機(jī)制的進(jìn)一步完善,建立銷售考核制度、職能部門的考核制度:在終端團(tuán)隊(duì)及銷售人員考核機(jī)制建立起來(lái)的情況下,可開(kāi)展職能部門的考核機(jī)制,具體時(shí)間根據(jù)前兩項(xiàng)工作的開(kāi)展情況而定。

      5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃和階段性特點(diǎn),我們進(jìn)行了薪酬福利方面的調(diào)研。我們主要關(guān)注了同行業(yè)關(guān)鍵崗位的薪酬水平、薪酬變動(dòng)頻率和幅度、年終獎(jiǎng)數(shù)額及兌現(xiàn)方式等因素。通過(guò)調(diào)研結(jié)果,我們將對(duì)公司的薪酬福利進(jìn)行調(diào)整,以更好地激勵(lì)員工,促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展。

      6、人事日常工作。此項(xiàng)為日常人事管理,秉承嚴(yán)謹(jǐn)專業(yè)的工作態(tài)度更好的完成。

      明年的工作計(jì)劃涉及范圍廣泛,任務(wù)繁重,需要進(jìn)一步細(xì)化和完善。希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們能夠就此總結(jié)和計(jì)劃提供更具體的指導(dǎo)和建議。

      為了確保公司持續(xù)高速發(fā)展,人事行政部將努力實(shí)現(xiàn)五月份的工作目標(biāo):深入學(xué)習(xí)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,以務(wù)實(shí)的態(tài)度落實(shí)人力資源和后勤保障工作的安排,統(tǒng)一思想,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),全力以赴完成人事行政部門的任務(wù)。

      企業(yè)人事部工作計(jì)劃 10

      一、餐飲服務(wù)改善:

      1、費(fèi)用精打細(xì)算:

      從原材料采購(gòu)入手,督促食堂采購(gòu)員,以最低的價(jià)格購(gòu)買質(zhì)的原料,確保有限的經(jīng)費(fèi),限度的用到每個(gè)員工的餐飲上,在采購(gòu)中,人事行政部隨時(shí)抽查菜金的使用情況及原材料物價(jià),及時(shí)調(diào)整采購(gòu)策略,降低原材料采購(gòu)成本,防止各種貪污腐化的現(xiàn)象發(fā)生。

      2、供應(yīng)品種花樣翻新:

      在食物供應(yīng)方面,要制定科學(xué)合理的食譜,食譜予以公示,營(yíng)養(yǎng)兼顧均衡、健康,口味以川、粵、湘菜為主,加強(qiáng)早餐的花樣翻新。

      3、加強(qiáng)食品衛(wèi)生管理;

      在原材料采購(gòu)中,嚴(yán)格把握好原材料的質(zhì)量關(guān),決不能采購(gòu)不新鮮的、變質(zhì)的、腐爛的原材料,在采購(gòu)文員驗(yàn)收的時(shí)候,對(duì)原材料進(jìn)行第二次檢查,對(duì)不合格的原材料及時(shí)退換,確保原材料的新鮮,在操作過(guò)程中要求廚師做到生、熟分開(kāi),冷、熱分開(kāi),各種原材料要嚴(yán)格清洗并消毒。嚴(yán)禁將變質(zhì)、變味的剩飯剩菜提供給員工食用。食堂人員要定期體檢,確保健康。

      4、加強(qiáng)食堂衛(wèi)生管理:

      加強(qiáng)食堂衛(wèi)生管理,每周對(duì)食堂環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查,重點(diǎn)部位要隨時(shí)抽查,操作中嚴(yán)格要求做到:“一洗、二清、三消毒”,對(duì)烹飪用的器具及時(shí)清洗、消毒,確保器具無(wú)霉變、生銹。每日對(duì)食堂地板進(jìn)行清洗,做到地板無(wú)積水,桌面無(wú)油漬。無(wú)鼠患、無(wú)蟑螂、無(wú)蚊蠅等。

      5、做好防暑降溫工作:

      市場(chǎng)服務(wù)部員工工作條件較為艱苦,為了體現(xiàn)的人文關(guān)懷,在高溫季節(jié),重點(diǎn)對(duì)市場(chǎng)服務(wù)隊(duì)員提供防暑降溫的食物,如涼茶、綠豆湯等清暑類的湯類,每周不得少于兩次。

      6、食堂費(fèi)用預(yù)算:(略)

      二、宿舍管理加強(qiáng):

      1、從制度上完善對(duì)宿舍的管理:

      對(duì)宿舍管理制度及宿舍公約進(jìn)行檢討,對(duì)不適合的部分及時(shí)修訂,對(duì)一些個(gè)別的現(xiàn)象,具體要求,讓每一位入住宿舍的員工遵守的宿舍管理制度,絕對(duì)禁止各種黃、賭、毒的現(xiàn)象發(fā)生。

      2、加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè):

      在經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后,對(duì)宿舍的硬件設(shè)施進(jìn)行改善,增加一些必要的設(shè)施,確保員工住得舒心、愉快。

      3、倡導(dǎo)節(jié)約

      節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德倡導(dǎo)節(jié)約的風(fēng)尚,教育員工節(jié)約使用水、電、氣,減少鋪張浪費(fèi)。

      三、加強(qiáng)資產(chǎn)管理:

      1、對(duì)固定資產(chǎn)管理:

      人事行政部將積極配合好財(cái)務(wù)部資產(chǎn)管理員做好固定資產(chǎn)管理、轉(zhuǎn)移、調(diào)撥、報(bào)廢等工作。

      2、辦公用品管理:

      辦公用品要嚴(yán)格要求交舊領(lǐng)新制度,控制采購(gòu)量,對(duì)在使用中不慎丟失的辦公文具,自行負(fù)責(zé)購(gòu)買,所有耗材使用要得當(dāng),合理,消耗有異常時(shí),人事行政部要查明原因,并采取相應(yīng)措施。

      3、其它物資管理:

      電工物資、以及其它物資,根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的及維修情況,有計(jì)劃的適時(shí)采購(gòu)供應(yīng)各種材料。

      四、采購(gòu)策略改進(jìn):

      1、采購(gòu)制度的完善:

      (1)、各部門在設(shè)備、材料等物資采購(gòu)時(shí),首先要編制采購(gòu)計(jì)劃,必須以嚴(yán)肅的態(tài)度,高度的責(zé)任感,本著急需、實(shí)用、節(jié)約的原則申購(gòu)。

      (2)、在采購(gòu)工作中,要根據(jù)采購(gòu)計(jì)劃,有組織,有目的的進(jìn)行采購(gòu)工作要堅(jiān)持產(chǎn)品質(zhì)量第一、價(jià)格優(yōu)惠的原則,爭(zhēng)取做到“少花錢、多辦事、辦好事”

      (3)、500元以上的大宗采購(gòu)一律由集團(tuán)采購(gòu)部安排采購(gòu),采購(gòu)文員應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)采購(gòu)部采購(gòu)物資的價(jià)格、質(zhì)量等,如果不能做到優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià),要及時(shí)與集團(tuán)采購(gòu)部協(xié)商解決辦法。

     。4)、物資采購(gòu)到位后,各種驗(yàn)收、質(zhì)保手續(xù)完善,經(jīng)倉(cāng)庫(kù)管理員驗(yàn)收后,采購(gòu)員要及時(shí)報(bào)銷,沖抵借支。

      2、采購(gòu)方法的改進(jìn):

     。1)、招標(biāo)采購(gòu):

      對(duì)定點(diǎn)采購(gòu)供應(yīng)商、大宗采購(gòu)供應(yīng)商必須有三家以上的報(bào)價(jià),根據(jù)實(shí)際需求,對(duì)供應(yīng)商在質(zhì)量、服務(wù)、信用等方面進(jìn)行綜合評(píng)估從性價(jià)比的供應(yīng)商處采購(gòu)的一種方式。

      (2)、詢價(jià)采購(gòu):

      一般物資的采購(gòu),在咨詢?nèi)乙陨系墓⿷?yīng)商,而且不需要采用招標(biāo)方式的情況下,只要供應(yīng)商報(bào)出最低的價(jià)格,就即行采購(gòu)的方式。

     。3)競(jìng)爭(zhēng)性談判:

      在大型設(shè)備采購(gòu)過(guò)程中,必須有三家以上的報(bào)價(jià),必須招標(biāo),必須通過(guò)技術(shù)談判、商務(wù)談判的方式,遵循實(shí)用、低成本的原則,從性價(jià)比的供應(yīng)商處采購(gòu)的一種采購(gòu)方式。

      (4)、定向采購(gòu):

      對(duì)長(zhǎng)期供應(yīng)我文具、電工材料、食品等供應(yīng)商,在同行業(yè)中質(zhì)量可靠,信譽(yù)較好的,隨時(shí)抽查證明性價(jià)比的供應(yīng)商,可與供應(yīng)商簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議,長(zhǎng)期合作定向采購(gòu)。

      五、建立良好的外部合作關(guān)系:

      定期與醫(yī)院、人才市場(chǎng)、工商稅務(wù)、治保會(huì)、派出所、村委、計(jì)劃生育管理辦公室等機(jī)關(guān)、協(xié)作單位溝通、交流,建立良好的公共合作關(guān)系。

      六、完善行政管理體系,配合好的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn):

      1、服務(wù)體系的建立:

     。1)、加強(qiáng)員工的服務(wù)理念培訓(xùn),增強(qiáng)員工的服務(wù)至上的思想意識(shí)。

     。2)、加強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量建設(shè),完善客戶投訴,跟蹤處理的及時(shí)有效。

      (3)、做好員工服務(wù)技能的'考核,定期對(duì)各部門的服務(wù)技能及水平檢討,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,不斷提高整體的服務(wù)質(zhì)量及水平。

      2、安全管理體系的完善:

     。1)、對(duì)員工開(kāi)展安全教育,讓員工了解安全經(jīng)營(yíng)的重要性,始終把安全工作放在第一位,嚴(yán)防各種事故的發(fā)生,樹立安全就是效益的觀念。

     。2)、督促市場(chǎng)服務(wù)部對(duì)市場(chǎng)消防安全進(jìn)行檢查,嚴(yán)查消防隱患,做好消防預(yù)案,杜絕各種火災(zāi)事件的發(fā)生。

     。3)、了解周邊治安形勢(shì),對(duì)市場(chǎng)治安形勢(shì)進(jìn)行評(píng)估,督促市場(chǎng)服務(wù)部做好市場(chǎng)治安事件處置預(yù)案。

      3、企業(yè)文化體系的完善:

     。1)、從細(xì)節(jié)入手,改善員工的生活、工作條件,為員工提一個(gè)良好的工作、生活環(huán)境。

      (2)、樹立主人翁精神,教育員工以為家,不斷提升員工對(duì)的忠誠(chéng)度。

     。3)、健全的各種規(guī)章制度,建立良好的管理氛圍,保證制度執(zhí)行的公平、公正。樹立以制度標(biāo)準(zhǔn)管人,以制度標(biāo)準(zhǔn)做事的良好風(fēng)氣。

     。4)、加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通交流,建立融洽的上下級(jí)關(guān)系,

     。5)、組織員工參加的各種文體活動(dòng),增加企業(yè)的凝聚力。

      七、配合集團(tuán)內(nèi)部,做好集團(tuán)相關(guān)后勤事務(wù)處理:

      積極配合好集團(tuán)內(nèi)部各相關(guān)部門,做好宿舍管理,車輛管理、餐飲服務(wù),以及其它各項(xiàng)行政后勤事務(wù)。

      企業(yè)人事部工作計(jì)劃 11

      一、唯才是舉,進(jìn)一步強(qiáng)化人才隊(duì)伍工作

      隨著公司進(jìn)一步的發(fā)展,面臨明年20億貨量的重大任務(wù),xx公司對(duì)人才的需求,將成為企業(yè)重中之重,人事行政部將各部門人才需求的服務(wù),放在20xx年工作任務(wù)的首位。結(jié)合公司發(fā)展的實(shí)際需求,滿足公司各崗位工作需要,將通過(guò)多種渠道招賢納士,充實(shí)公司人才隊(duì)伍,強(qiáng)化各類專業(yè)人才儲(chǔ)備,xx公司將從以下幾方面展開(kāi)人才招聘與儲(chǔ)備工作。

      1)通過(guò)公司在寧項(xiàng)目逐步宣傳的展開(kāi),以及公司一年多時(shí)間社會(huì)上的影響,可采取在同行企業(yè)中為公司挖掘到優(yōu)秀人才。

      2)繼續(xù)通過(guò)與xx當(dāng)?shù)刈畲笕瞬啪W(wǎng)絡(luò)——xx英才網(wǎng)合作,篩選優(yōu)秀的人員。

      3)通過(guò)參加各種大型社會(huì)招聘活動(dòng),引進(jìn)優(yōu)秀人才。通過(guò)與各大院校的聯(lián)系為企業(yè)招聘與儲(chǔ)備年青優(yōu)秀的人才。

      5)加強(qiáng)與集團(tuán)人力資源部的溝通,通過(guò)集團(tuán)從全國(guó)各地選擇優(yōu)秀的中高層人員,以滿足公司對(duì)高端人才的需求。

      6)公司也將從內(nèi)部員工培養(yǎng)具有一定潛力的人員,走向管理崗位。隨著聘活動(dòng)的展開(kāi),人事行政部將完善人員考核機(jī)制,結(jié)合公司文件精神、依照相關(guān)考核機(jī)制、為公司的健康發(fā)展提供保障。

      一是重點(diǎn)加強(qiáng)后備人才隊(duì)伍培養(yǎng)。對(duì)后備人才實(shí)行綜合考核、跟蹤考察、動(dòng)態(tài)管理,并有目的地安排他們到基礎(chǔ)崗位接受鍛煉。

      二是重點(diǎn)加強(qiáng)業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍建設(shè),有序流動(dòng)人才,要把有能力的人留下來(lái)、用起來(lái)。

      三是加快人才引進(jìn)工作,不斷促進(jìn)人員結(jié)構(gòu)的整體優(yōu)化。

      二、穩(wěn)中有進(jìn),進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

      根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展現(xiàn)狀,進(jìn)一步打造具有xx公司特色的企業(yè)文化,從而形成自己的管理風(fēng)格和道德規(guī)范,從各個(gè)環(huán)節(jié)調(diào)動(dòng)并合理配置有助于企業(yè)文化建設(shè)的積極因素:

      首先,除集團(tuán)常規(guī)培訓(xùn)外,需在公司各個(gè)部門及公司工會(huì)的配合下,開(kāi)展各種有關(guān)企業(yè)方化方面的培訓(xùn),如:開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),增進(jìn)新入職員工對(duì)企業(yè)及企業(yè)方化的認(rèn)同,要把集團(tuán)公司的理念、精神及戰(zhàn)略構(gòu)想等滲透到員工的內(nèi)心深處;充分發(fā)揮公司內(nèi)部力量,為新入職員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),提高員工專業(yè)素質(zhì)。

      其次,為增強(qiáng)部門之間及員工之間的相互溝通,開(kāi)展一到二次戶外拓展活動(dòng),提高員工間相互配合的能力;同時(shí)組織員工開(kāi)展座談活動(dòng),增強(qiáng)員工心與心的溝通;邀請(qǐng)外部講師對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)方化、企業(yè)管理、實(shí)戰(zhàn)演練等活動(dòng),提高員工綜合素質(zhì),使之能勝任更高層次的工作。

      最后,配合工會(huì)開(kāi)展互動(dòng)活動(dòng),定期舉辦各文體類型的活動(dòng),即可我使員工強(qiáng)身健體,也可豐富員工業(yè)余生活,讓員工有有一個(gè)積極向上的健康心態(tài)。通過(guò)以上措失,努力完善推廣企業(yè)文化的各項(xiàng)機(jī)制的同時(shí),營(yíng)造濃郁的工作氛圍,形成深厚的企業(yè)文化底蘊(yùn),運(yùn)用正確的引導(dǎo)方式,著力提升企業(yè)的整體形象,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境使。

      三、鞏固基礎(chǔ),進(jìn)一步規(guī)范日常行政管理

      明確崗位職責(zé)、落實(shí)具體責(zé)任,要求人事行政部全體人員做到嚴(yán)謹(jǐn)有序、服務(wù)第一。同時(shí),在部門內(nèi)部掀起一場(chǎng)作風(fēng)整頓的熱潮,并使之持久地堅(jiān)持下去,營(yíng)造良好的工作氛圍。進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),不斷提高員工工作效率和工作的主動(dòng)性、積極性。

      1、做好辦公用品的管理。本著“節(jié)約開(kāi)支、防止浪費(fèi)、保障供給”的原則,抓好日常節(jié)儉工作,大力倡導(dǎo)廣大員工的節(jié)能意識(shí),從日常工作的細(xì)節(jié)出發(fā),強(qiáng)調(diào)對(duì)辦公用品的重復(fù)利用,杜絕鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。

      2、落實(shí)車輛調(diào)配制度。在集團(tuán)車輛管理制度的基礎(chǔ)上,制定適合xx公司具體情況的內(nèi)部管理制度來(lái)規(guī)范車輛管理,提高使用效率,使車輛能夠更加合理、及時(shí)得到調(diào)配,同時(shí)保證行車安全;繼續(xù)實(shí)行科學(xué)合理的油耗考核管理,嚴(yán)厲杜絕公車私用現(xiàn)象的發(fā)生;重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)司機(jī)的培訓(xùn)教育,在不斷提高駕駛技能的同時(shí),強(qiáng)化對(duì)其職業(yè)道德的培養(yǎng)。

      3、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。根據(jù)集團(tuán)的管理及xx公司的發(fā)展需要,進(jìn)一步提高公司網(wǎng)絡(luò)管理水平,完善網(wǎng)絡(luò)資源的合理配置。

      4、提高員工用餐品質(zhì)。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)食堂的管理。嚴(yán)格區(qū)分員工用餐與待客用餐,保障用餐安全,不斷改善伙食質(zhì)量,合理調(diào)配飲食營(yíng)養(yǎng),為員工提供一個(gè)良好的飲食條件。

      四、提高計(jì)劃管理效率

      除每月每周向集團(tuán)計(jì)劃管理中心提報(bào)相關(guān)的'計(jì)劃和完成情況外,應(yīng)重點(diǎn)做好三個(gè)方面:第一,根據(jù)里程碑計(jì)劃,主動(dòng)與相關(guān)部門進(jìn)行溝通每月和每周的重點(diǎn),以及工作涉及到的上下游部門,并把信息及時(shí)反饋到總經(jīng)理;第二,跟蹤督辦每月每周的重點(diǎn)工作;第三,督辦總經(jīng)理在公司例會(huì)上安排、下達(dá)的工作任務(wù),并認(rèn)真跟進(jìn)落實(shí)到位。

      五、監(jiān)察管理體系

      除按照集團(tuán)要求外,主要從以下四方面著手:

      1、從制度流程、源頭上尋找漏洞和失職的地方。

      2、嚴(yán)格把控各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同的審核和簽訂,特別注意重要條款的歧義性、尤其是合同雙方的權(quán)力義務(wù)關(guān)系、付款條件和違約責(zé)任。

      3、嚴(yán)格把控招投標(biāo)的程序,從發(fā)布招標(biāo)書、收標(biāo)書、開(kāi)標(biāo)及后續(xù)談判,整個(gè)過(guò)程要嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,視需要對(duì)部分投標(biāo)的公司進(jìn)行背景調(diào)查。

      4、做好員工年度、月度績(jī)效考核,對(duì)計(jì)劃管理執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

      六、盡心盡職,努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

      總之,作為公司的窗口部門,人事行政部將以新變化迎接新的挑戰(zhàn),新氣象樹立新的形象。在工作之余不斷學(xué)習(xí),不斷提高自身綜合素質(zhì),努力趕追公司發(fā)展步伐。我們堅(jiān)信,凝聚產(chǎn)生希望,團(tuán)結(jié)誕生力量,人事行政部工作只有起點(diǎn)、沒(méi)有終點(diǎn)。

      我們將始終堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨,為公司的飛速發(fā)展做好后勤保障,為公司的強(qiáng)勢(shì)崛起貢獻(xiàn)自己的力量。新的一年里,我們繼續(xù)改進(jìn)和提高,繼續(xù)與時(shí)俱進(jìn),我們將以此為起點(diǎn),在公司領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)下,在個(gè)部門的相互配合支持下,將在20xx年將部門的綜合管理水平提高一個(gè)新臺(tái)階。

      企業(yè)人事部工作計(jì)劃 12

      根據(jù)20xx年度工作情況以及存在的不足,結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì),行政人事部20xx年度工作計(jì)劃將從以下幾方面開(kāi)展:

      一、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹國(guó)家及地方新的勞動(dòng)法律、法規(guī),有針對(duì)性的對(duì)公司現(xiàn)行制

      度及規(guī)定進(jìn)行修改,有效的規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

      從20xx年5月1日起用人單位規(guī)章制度中有罰款內(nèi)容將被警告,而亂扣工資將按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人2000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

      從新出臺(tái)的《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》來(lái)看,我司現(xiàn)行的絕大部分制度將面臨修改,特別是《員工手冊(cè)》、《工作行為管理制度》、《行政人事獎(jiǎng)懲制度》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《公司例會(huì)制度》、《安全生產(chǎn)管理》、《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》諸多內(nèi)容將重新修訂,并且必須在20xx年第一季度修訂完成,保證在20xx年5月1日能夠執(zhí)行新的廠紀(jì)廠規(guī)。

      二、針對(duì)分公司與總部的合并,做好相應(yīng)的人力資源規(guī)劃

     。ㄒ唬└鶕(jù)總經(jīng)辦的指示精神結(jié)合公司實(shí)際情況以及業(yè)務(wù)運(yùn)作方式,重新設(shè)計(jì)和搭建組織結(jié)構(gòu);

     。ǘ﹥(yōu)化、精減部門及崗位,實(shí)行人力資源優(yōu)化配置,有效降低人工成本,防止出現(xiàn)重疊用工成本;

      (三)對(duì)總部及分公司員工數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、員工流動(dòng)性,以及人力資源管理關(guān)鍵職能的效能進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀分析,根據(jù)分析結(jié)果制定確實(shí)可行的人員調(diào)整和配置方案。

      (四)根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)品特點(diǎn)、公司運(yùn)作模式以及公司人員需求歷史數(shù)據(jù),做好20xx年人力資源供需預(yù)測(cè),保證企業(yè)的用工需求和正常運(yùn)作。

      三、在薪酬管理方面,分步進(jìn)行改革,繼續(xù)推行“薪酬與績(jī)效掛鉤”的激勵(lì)政策

      根據(jù)公司來(lái)年的經(jīng)營(yíng)情況,尋求突破,實(shí)現(xiàn)多勞多得,按績(jī)?nèi)〕辍a槍?duì)不同崗位和業(yè)務(wù)特點(diǎn)實(shí)行不同的薪酬管理制度,辦公室職員采用“底薪+崗位津貼+職位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金”的綜合計(jì)薪方式,而產(chǎn)線、品質(zhì)的員工繼續(xù)推行計(jì)件薪酬制度。

      績(jī)效考核需要強(qiáng)化,做到考核不走形式,不走過(guò)場(chǎng),關(guān)注考核結(jié)果;同時(shí)對(duì)評(píng)定為先進(jìn)的員工可以試行“總經(jīng)理特別獎(jiǎng)”予以重獎(jiǎng)或晉升,對(duì)業(yè)績(jī)或考評(píng)不佳的員工則強(qiáng)制實(shí)行“末位淘汰制”。

      四、人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

     。ㄒ唬┠甓扰嘤(xùn)計(jì)劃說(shuō)明

      20xx年行政人事部在培訓(xùn)方面的力度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,除了日常的入職培訓(xùn)在循序漸進(jìn)的推行以外,專項(xiàng)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)為零記錄。為此,在20xx年我部必須根據(jù)公司發(fā)展需求及部門人員培訓(xùn)需求制定詳細(xì)的、有針對(duì)性、實(shí)用性的培訓(xùn)課程,以滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工綜合素質(zhì)的提升。

      根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,公司將通過(guò)培訓(xùn)逐步調(diào)整員工知識(shí)結(jié)構(gòu),提高員工敬業(yè)精神,形成良好的職業(yè)道德,提高公司管理水平和員工綜合素質(zhì),這也是編制本年度培訓(xùn)方案的出發(fā)點(diǎn)。

      (二)培訓(xùn)需求調(diào)查與分析

      為了使培訓(xùn)方案具有針對(duì)性和可操作性,在制定方案前,認(rèn)真進(jìn)行了培訓(xùn)需求調(diào)查,共發(fā)放《年度培訓(xùn)需求調(diào)查表》至各個(gè)部門,

     。ㄈ┡嘤(xùn)指導(dǎo)思想

      1、工作即培訓(xùn)

      培訓(xùn)的目的是通過(guò)“培訓(xùn)—工作”的結(jié)合,從而提高員工工作能力,改變工作態(tài)度,改善工作績(jī)效,把員工培養(yǎng)成“企業(yè)人”,因此培訓(xùn)主要在工作過(guò)程中進(jìn)行。

      2、培訓(xùn)講求實(shí)效

      培訓(xùn)的課程選擇是根據(jù)各部門及各崗位實(shí)際需求及崗位特點(diǎn)而設(shè)定的,它必須緊密聯(lián)系培訓(xùn)對(duì)象的本職工作,并且結(jié)合實(shí)際的開(kāi)展培訓(xùn)工作。

      3、培訓(xùn)目標(biāo)

     。1)滿足各級(jí)管理層和工作任務(wù)的需要。管理者管理技能、態(tài)度和綜合素質(zhì)的提升,有利于提高工作任務(wù)完成的效率,增加公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性。

     。2)滿足員工需要。通過(guò)提高員工的崗位技能及綜合素質(zhì),增加員工工作信心,并且讓員工在工作崗位上應(yīng)用這些技能,從而促進(jìn)部門目標(biāo)的完成。

     。3)塑造公司的“學(xué)習(xí)文化”。形成一種公司學(xué)習(xí)的氛圍,保持公司的'持續(xù)發(fā)展與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

      五、其他行政、人事管理工作

     。ㄒ唬┤耸聶n案管理

      做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作,保證檔案的完整性、齊全性、保密性。

     。ǘ﹦趧(dòng)合同管理

      一如既往的貫徹國(guó)家及地方相關(guān)法律及政策,及時(shí)的與員工簽訂《勞動(dòng)合同》,并且實(shí)事求是的進(jìn)行用工登記及勞動(dòng)合同備案。

     。ㄈ┥鐣(huì)保險(xiǎn)管理

      及時(shí)的辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜,及時(shí)跟進(jìn)社保辦理及制卡的進(jìn)度,及時(shí)準(zhǔn)確的提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納數(shù)據(jù),及時(shí)按國(guó)家的相關(guān)政策調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)和比例。

      (四)職工宿舍管理

      繼續(xù)推行職工宿舍評(píng)比制度,嚴(yán)抓職工宿舍衛(wèi)生及紀(jì)律,對(duì)衛(wèi)生及紀(jì)律表現(xiàn)優(yōu)秀的宿舍成員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)衛(wèi)生及紀(jì)律表現(xiàn)差的宿舍成員進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。通過(guò)獎(jiǎng)罰及日常督促使職工宿舍營(yíng)建成一個(gè)“干凈”、“舒適”、“和諧”、“安全”的職工之家。

      行政人事部在完成上述工作的同時(shí),將加大力度在員工食堂、行政后勤、安全生產(chǎn)、行政會(huì)議、工資核算、員工福利、居住證辦理等方面的管理,充分發(fā)揮行政人事部的職能作用,做好員工與企業(yè)的橋梁和紐帶作用。

      綜合上述,行政人事部工作在新年伊始之際,只有科學(xué)的根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,合理的規(guī)劃20xx年部門工作,不斷的進(jìn)行管理上的改革和創(chuàng)新,不斷的加強(qiáng)自身素養(yǎng),緊密結(jié)合部門職能才能取得更大的進(jìn)步和提升。

      企業(yè)人事部工作計(jì)劃 13

      因?yàn)槲覀児臼遣懦闪⒉痪玫男鹿,部門機(jī)構(gòu)都不夠完善,現(xiàn)在的第一步就是要招聘到足夠優(yōu)秀的人才來(lái)為我們公司來(lái)工作,下面是我們?nèi)耸碌墓ぷ饔?jì)劃安排。

      一、人員招聘安排

      因?yàn)楣臼切鲁闪⒌墓,很多都還待慢慢建設(shè),這些都需要更多的去做好工作,完成工作的任務(wù)安排,人員我們招聘的主要是應(yīng)屆生,和往屆生,因?yàn)檫@些人的可塑性強(qiáng),接受能力也強(qiáng),并且容易被通化,容易融入到公司里面。這些能夠讓我們公司獲得人才,當(dāng)然因?yàn)楣緞傞_(kāi)始成長(zhǎng),福利待遇也不是很好,很難招聘到合適的人才,雖然不能夠滿足要求,就要靠我們自己去培養(yǎng),首先需要選擇的人員必須是能力杰出的人,哪怕是耗費(fèi)更多的時(shí)間也要做好這方面的安排,畢竟每個(gè)人的想法不同,每個(gè)人的認(rèn)知也不同這就需要我們?nèi)ヂ囵B(yǎng)。

      二、完善部門制度

      雖然公司成立不久,但是一個(gè)完善的制度還是必須的,因此為了避免出現(xiàn)此類時(shí)間,我們部門會(huì)先做一個(gè)合適的公司相關(guān)規(guī)定,避免員工觸犯這些問(wèn)題,大致工作不能夠完成,對(duì)于違反工作的人員一律嚴(yán)懲,畢竟不能輕易的就放過(guò),公司需要成長(zhǎng)就要有一個(gè)好的土壤,一個(gè)健康的環(huán)境。必須要把工作做好,所以制度就是土壤,成長(zhǎng)的關(guān)鍵,發(fā)展的關(guān)鍵,每天都必須要時(shí)刻準(zhǔn)備和關(guān)注,保證工作的順暢。當(dāng)然沒(méi)有完美的制度,在今后工作中我們會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)的去改正規(guī)章制度中的一些條例,避免出現(xiàn)相同的結(jié)果,避免出現(xiàn)同樣的事情發(fā)生、

      三、人才集中培訓(xùn)

      因?yàn)閬?lái)到公司的大都是一些新人,但是這些新人需要人來(lái)培養(yǎng),我們會(huì)招募一些老人有著豐富經(jīng)驗(yàn)的人。在工作中帶領(lǐng)他們工作讓他們走上一條合適的道路讓他們能夠安心的工作,有能力去工作,當(dāng)然工作同樣必須要做好,因此就會(huì)在每個(gè)月的第一天作為培訓(xùn)工作的時(shí)候保證每個(gè)員工都能夠得到合理的培養(yǎng),都能夠慢慢的成長(zhǎng),向社會(huì)中有很多的優(yōu)秀人才,但是對(duì)于公司的歸屬感并不好,這些人可能會(huì)在公司工作一段時(shí)間就離開(kāi),所以這就需要我們自己培養(yǎng)合適的.人,來(lái)壯大公司,畢竟開(kāi)頭萬(wàn)世難。

      四、推動(dòng)公司的文化

      一個(gè)有潛力的公司及必須要有足夠的能力,有自己的文化,文化是一個(gè)公司集體的精神表現(xiàn),把文化作為我們工作提升的關(guān)鍵,把他們當(dāng)做我們工作的開(kāi)始,這能夠讓我們公司的人有歸屬感,同時(shí)有一個(gè)目標(biāo),共同去追逐,去實(shí)現(xiàn)。在每天工作的時(shí)候簡(jiǎn)單的一句口號(hào),一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)候都能夠激勵(lì)大家去工作,同時(shí)也會(huì)成為我們大家的共識(shí)愿意一起去做好工作。當(dāng)然走需要每個(gè)部門都去執(zhí)行好都做好文化的推動(dòng)。

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