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    工作計(jì)劃

    時(shí)間:2024-12-24 08:36:57 工作計(jì)劃 我要投稿

    (薦)工作計(jì)劃5篇

      人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,做好計(jì)劃可是讓你提高工作效率的方法喔!計(jì)劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編整理的工作計(jì)劃7篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    (薦)工作計(jì)劃5篇

    工作計(jì)劃 篇1

      200x年上半年,我市農(nóng)村公路紀(jì)檢監(jiān)察巡查工作在市紀(jì)委、泰州市交通局紀(jì)檢監(jiān)察巡查辦公室的正確領(lǐng)導(dǎo)下。在各鎮(zhèn)紀(jì)委的大力支持和積極配合下,認(rèn)真落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察巡查《六項(xiàng)工作制度》要求,按照“全面監(jiān)管、有所側(cè)重”的工作思路(即對農(nóng)村公路建設(shè)中招投標(biāo)、質(zhì)量、資金使用、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面全面監(jiān)管,重點(diǎn)抓好招投標(biāo)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作)。認(rèn)真開展農(nóng)村公路紀(jì)檢監(jiān)察巡查工作,為確保我市農(nóng)村公路建設(shè)目標(biāo)任務(wù)的順利完成提供保障。半年來,我們主要做了以下幾方面工作。

      一、 對各鎮(zhèn)自主進(jìn)行招投標(biāo)的四級公路,嚴(yán)格按照《**市農(nóng)村公路建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)辦法》的要求執(zhí)行,如不能桉要求實(shí)施招投標(biāo)的建設(shè)項(xiàng)目,巡查辦將協(xié)同農(nóng)路辦共同進(jìn)行處理,取消項(xiàng)目指標(biāo),上報(bào)市紀(jì)委備案,并在全市范圍內(nèi)通報(bào)。到目前為止,我市農(nóng)村公路開工率已達(dá)80%,各相關(guān)鎮(zhèn)都能夠按照招投標(biāo)辦法要求進(jìn)行招投標(biāo)。

      二、以黨風(fēng)廉政建設(shè)工作為抓手,抓住工作關(guān)鍵,確保農(nóng)村公路建設(shè)“工程優(yōu)質(zhì)、干部優(yōu)秀” 通過以上舉措,努力將紀(jì)檢監(jiān)察巡查與外部監(jiān)督結(jié)合起來,堅(jiān)持紀(jì)檢監(jiān)察巡查與政府監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督并舉,充分發(fā)揮社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督的作用,切實(shí)增強(qiáng)監(jiān)督效果,嚴(yán)防違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生,力保為民的'實(shí)事辦實(shí)辦好。

      三、以巡查簡報(bào)為平臺,以點(diǎn)帶面,促進(jìn)全市農(nóng)村公路全面推進(jìn)

      今來,我們繼續(xù)堅(jiān)持將《**市農(nóng)村公路建設(shè)情況巡查簡報(bào)》作為工作平臺,推行巡查簡報(bào)制度,及時(shí)向各鎮(zhèn)及相關(guān)部門反映巡查情況。簡報(bào)主要將平時(shí)巡查情況以及我市農(nóng)村公路建設(shè)方面一些好的經(jīng)驗(yàn)和做法及時(shí)推廣,對有些做的不到位的甚至是不合規(guī)范的地方及時(shí)通報(bào)批評,做到表揚(yáng)先進(jìn)、促進(jìn)后進(jìn)、鞭策不進(jìn)。市紀(jì)委執(zhí)法室也根據(jù)我們簡報(bào)中指出的存在問題,及時(shí)與相關(guān)鎮(zhèn)聯(lián)系,要求各鎮(zhèn)圍繞存在問題及時(shí)整改到位。通過巡查簡報(bào)制度的推行,有效促進(jìn)我市農(nóng)村公路建設(shè)的良性循環(huán)。

      四、以日常巡查工作為基礎(chǔ),全面監(jiān)管,切實(shí)落實(shí)巡查工作制度

      根據(jù)上級要求,我們嚴(yán)格按照農(nóng)村公路紀(jì)檢巡查工作制度對我市農(nóng)村公路實(shí)行全過程監(jiān)管。每月對所有在建項(xiàng)目巡查一次,并將定期巡查向不定期巡查延伸,每月組織兩次定期檢查,每次不少于兩天。同時(shí)我們在農(nóng)村公路紀(jì)檢監(jiān)察巡查工作中遇到問題時(shí),及時(shí)與市紀(jì)委執(zhí)法室聯(lián)系,爭取市紀(jì)委的幫助,促進(jìn)工作的順利開展。

      五、20xx年下半年工作打算

      下半年,我們將嚴(yán)格按照紀(jì)檢監(jiān)察巡查工作要求,按照“全面監(jiān)管、有所側(cè)重”的工作思路(即對農(nóng)村公路建設(shè)中招投標(biāo)、質(zhì)量、資金使用、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面全面監(jiān)管,重點(diǎn)抓好招投標(biāo)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作),認(rèn)真開展農(nóng)村公路紀(jì)檢監(jiān)察巡查工作,確保我市農(nóng)村公路建設(shè)目標(biāo)任務(wù)的順利完成提供保障。

      1、加強(qiáng)對工程質(zhì)量體系落實(shí)情況的監(jiān)督檢查

      嚴(yán)格執(zhí)行《泰州市農(nóng)村公路建設(shè)質(zhì)量管理辦法》,對工程設(shè)計(jì)、施工、竣工驗(yàn)收等方面進(jìn)行全過程、全方位監(jiān)督。嚴(yán)把材料準(zhǔn)入關(guān)、檢測關(guān),依據(jù)工程質(zhì)量管理體系和保證體系進(jìn)行監(jiān)管,確保工程按質(zhì)按期施工,按規(guī)定程序驗(yàn)收。

      2、加強(qiáng)對工程建設(shè)資金使用和管理情況的監(jiān)督檢查

      農(nóng)村公路建設(shè)資金來之不易,必須嚴(yán)格管理,設(shè)立專戶,專款專用。我們將會同審計(jì)部門對工程資金使用情況進(jìn)行檢查,努力做到設(shè)計(jì)有概(FWDQW.COM中國教育查字典語文網(wǎng)網(wǎng)提供)算,施工有預(yù)算,竣工有決算,用款有計(jì)劃,開支有標(biāo)準(zhǔn),成本有核算。

      3、加強(qiáng)對農(nóng)村公路建設(shè)中黨風(fēng)廉政建設(shè)情況的監(jiān)督檢查

      針對工程中建設(shè)中容易發(fā)生違法違紀(jì)問題,我們將完善相應(yīng)的規(guī)章制度,規(guī)范約束有關(guān)人員的行為。把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和強(qiáng)化外部監(jiān)督結(jié)合起來,堅(jiān)持政府監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督并舉。實(shí)行工程施工、廉政和安全“三合同制”。確保把我市農(nóng)村公路建成領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政路,施工單位的精品路,人民群眾的放心路。[200x年交通局上半年工作總結(jié)及下半年工作打算計(jì)劃安排(共2篇)]

    工作計(jì)劃 篇2

      每一項(xiàng)工作隨著環(huán)境的發(fā)展,在不同的時(shí)期都需要進(jìn)行調(diào)整或進(jìn)化。目前,狹義上的外觀設(shè)計(jì)已不符合我公司現(xiàn)狀的發(fā)展需要,同時(shí)整個(gè)設(shè)計(jì)系統(tǒng)的前景有日益疲軟的跡象。如果有可能,我希望在本職工作中盡最大的努力,能對環(huán)境有所改善,能產(chǎn)生良好的效益。作為受雇員工,在雇用期間,第一考慮是如何和公司結(jié)合尋求共同發(fā)展的途徑;诠举Y源,我對自身在設(shè)計(jì)工作可以拓展的三個(gè)方向進(jìn)行了考慮。希望可以和公司達(dá)成良好的共識。

      一: 從事狹義上的外觀設(shè)計(jì)工作,完成公司項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和配合,完成和客戶及外部設(shè)計(jì)公司的對接和改善工作。

      工作效益:

      1:保持客戶對我們創(chuàng)意設(shè)計(jì)的認(rèn)可度。

      2:保證設(shè)計(jì)工作的正常開展。

      工作范圍:外觀造型

      工作前景估計(jì):

      從設(shè)計(jì)工作的市場發(fā)展估計(jì),如果我們綜合設(shè)計(jì)能力按照現(xiàn)有狀態(tài)緩慢或停滯發(fā)展,在車燈行業(yè)設(shè)計(jì)沒有形成主流影響力,以后自主設(shè)計(jì)會逐漸減為零,設(shè)計(jì)工作如果沒有量的推動,很難保持高效的進(jìn)化。

      如果按照現(xiàn)在慣性進(jìn)行,以后我們設(shè)計(jì)部門的主要工作,預(yù)計(jì)會發(fā)展如下:

      xx年度

      ——外觀設(shè)計(jì),我們承接自主設(shè)計(jì)車燈在3—5款,大部分由其他知名設(shè)計(jì)公司完成概念造型。

      ——結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),15—20款。

      ——配光設(shè)計(jì),20余款

      xx年度

      ——外觀設(shè)計(jì),我們承接自主設(shè)計(jì)車燈0—1款

      ——結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榻Y(jié)構(gòu)可行性分析,設(shè)計(jì)公司和主機(jī)廠肯定會加強(qiáng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的人力資源。以減少設(shè)計(jì)配合缺陷和外包設(shè)計(jì)成本。他們將完成大部分的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),我們做可行性分析

      ——配光設(shè)計(jì),LED技術(shù)逐漸成熟,成本開始滿足量產(chǎn)化需要。因造型的需要,一半以上的燈具將涉及使用LED,配光難度大大降低,配光開始適于普及學(xué)習(xí)。

      xx年度

      ——外觀設(shè)計(jì),工作崗位取消

      ——結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作再次轉(zhuǎn)變,主要從事技術(shù)能力符合性分析:結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)人員將我們公司的制造技術(shù)能力反饋設(shè)計(jì)公司或主機(jī)廠,經(jīng)過雙方的溝通協(xié)商,他們調(diào)整技術(shù)能力要求,調(diào)整完數(shù)模后交付我們進(jìn)行生產(chǎn)。

      ——配光設(shè)計(jì),光源公司進(jìn)一步拓展市場的細(xì)分領(lǐng)域,光源、光學(xué)元件以及配光部件開始整體設(shè)計(jì)為小體積的標(biāo)準(zhǔn)光學(xué)組件,暫如目前的透鏡組,預(yù)計(jì)以后的光學(xué)組件將以很小體積的LED包形式出現(xiàn),直接滿足各功能燈的照度光形需要。我們配光設(shè)計(jì)的主要工作是:選擇何種光學(xué)標(biāo)準(zhǔn)件最適合我們的性價(jià)比要求。

      xx年度

      ——設(shè)計(jì)部門基本邊緣化。主要從事設(shè)計(jì)對接和局部的修改調(diào)整工作

      ——我們公司主要從事專業(yè)的燈具塑料件制造和燈具的組裝。

      作為一個(gè)技術(shù)設(shè)計(jì)人員,這樣的前景是我們不愿意看到和接受的,也是我深為擔(dān)憂的。沒事可做比不沒錢可拿更沒前途。

      二:從單純的外觀設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)向概念設(shè)計(jì),由最富有理解力和前瞻性的設(shè)計(jì)師帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)

      概念設(shè)計(jì)的理解:

      對產(chǎn)品所要表現(xiàn)的造型風(fēng)格、功能需求、主要技術(shù)參數(shù),以及目標(biāo)群體的特性要求進(jìn)行主格局的整合設(shè)計(jì)。

      概念設(shè)計(jì)師的主要作用

      1、準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)并引導(dǎo)目標(biāo)群體的需求,將需求熟練的轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品控制過程。

      2、將專業(yè)的行業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)化成非專業(yè)群體可理解、使用、并向往的產(chǎn)品。

      概念設(shè)計(jì)師身份合成如下:

      30﹪藝術(shù)能力+30﹪技術(shù)能力+15﹪意圖理解能力+10﹪各專業(yè)工具的使用能力+10﹪溝通銷售能力+5﹪管理能力

      工作效益:

      1:向主流設(shè)計(jì)勢力靠近,能部分爭取燈具設(shè)計(jì)行業(yè)的言語權(quán)。

      2:保持設(shè)計(jì)的開拓精神,在專業(yè)燈具設(shè)計(jì)行業(yè),綜合設(shè)計(jì)能力或設(shè)計(jì)發(fā)展速度能夠高于國內(nèi)設(shè)計(jì)公司和主機(jī)廠。

      工作范圍:

      1、 培養(yǎng)2位外觀設(shè)計(jì)人員,從事一般項(xiàng)目的設(shè)計(jì),配合外部設(shè)計(jì)公司完成對接和局部改善工作。規(guī)范控制設(shè)計(jì)過程。保證正常的設(shè)計(jì)項(xiàng)目開發(fā)。

      2、 概念設(shè)計(jì)工作分為兩塊:

      A、建立概念設(shè)計(jì)方案儲備庫,將盡可能多的造型設(shè)計(jì)元素進(jìn)行歸納,針對各種外形的燈具作風(fēng)格展開。在系列風(fēng)格下再展開造型變異,形成具有一定規(guī)模的設(shè)計(jì)庫。目地是將創(chuàng)新工作簡化成一種可快速借鑒和生成的流水線生產(chǎn)模式。按照設(shè)計(jì)庫的設(shè)計(jì)指導(dǎo),可以將對個(gè)人的創(chuàng)新能力要求降到最低,一般的設(shè)計(jì)人員也可作出良好的設(shè)計(jì)方案。

      B、主要從事前瞻性設(shè)計(jì),把握燈具設(shè)計(jì)的方向,開拓新的設(shè)計(jì)元素,保持設(shè)計(jì)活力,逐步向主流設(shè)計(jì)勢力靠近。目的一是提高設(shè)計(jì)創(chuàng)新實(shí)力。逐步爭取燈具設(shè)計(jì)行業(yè)的言語權(quán),目的二,為公司提前儲備設(shè)計(jì)案例。

      3、共同從事新材料應(yīng)用和新結(jié)構(gòu)研究,這是一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)的聯(lián)合工作,初期,小團(tuán)隊(duì)由概念設(shè)計(jì)、材料應(yīng)用、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、RP制作四個(gè)涉及頻率最多的工種組成。團(tuán)隊(duì)共四到六人,現(xiàn)階段由公司內(nèi)部各崗位抽調(diào)精干人員組成。需要強(qiáng)調(diào)的是,每個(gè)人都是具體事務(wù)的執(zhí)行者,將想法轉(zhuǎn)化成可執(zhí)行的操作方式是對每個(gè)人的要求。這種簡單的組合主要考慮避免策劃過程的拖延,以精干的人員和務(wù)實(shí)精神來保證快捷高效的溝通和執(zhí)行。

      xx年度目標(biāo):

      ——完成3項(xiàng)材料及表面材質(zhì)處理新方式,

      課題舉例:彩色鍍鋁

      實(shí)現(xiàn)途徑:依托材料公司的研究成果,圍繞我們設(shè)想的需求,選擇合適的應(yīng)用技術(shù)進(jìn)行試驗(yàn)。

      ——設(shè)計(jì)5項(xiàng)有普及意義的有效新結(jié)構(gòu)。

      課題舉例:利用張力和受力角度的巧妙轉(zhuǎn)化,兩個(gè)塑件在不穿透的狀態(tài)下和無連接輔助件的情況下,完成緊固配合安裝。

      實(shí)現(xiàn)途徑:1,購置先進(jìn)燈具拆解,模仿

      2,從其它行業(yè)產(chǎn)品中模仿,尤其是學(xué)習(xí)一些精密塑件產(chǎn)品結(jié)構(gòu),此途徑的創(chuàng)新空間很大。

      ——根據(jù)新材質(zhì)和新結(jié)構(gòu),進(jìn)行概念設(shè)計(jì)整合,嘗試設(shè)計(jì)由工程衍生造型的完美匹配案例。

      課題舉例:全透明燈具(包括裝飾框和部分燈體),反映結(jié)構(gòu)美感、空間和諧構(gòu)造的幽深感。在視覺形式上作出新的拓展。

      實(shí)現(xiàn)途徑:燈具前沿設(shè)計(jì)借鑒

      跨行業(yè)吸收

      保持長期的創(chuàng)意思考

      在試運(yùn)行一年后,如果有比較良好的效果,再加入有研究精神和創(chuàng)新能力的工藝及工程實(shí)施人員。形成綜合性比較完整的前瞻性設(shè)計(jì)研發(fā)隊(duì)伍。

      4、技術(shù)交流和普及

      A 、每個(gè)

      基于公司資源對外觀設(shè)計(jì)工作的發(fā)展設(shè)想

      成員必須保持研究精神,長期關(guān)注和收集各自領(lǐng)域的發(fā)展動態(tài)、信息資料。為團(tuán)隊(duì)提供共享。形成共同關(guān)注和討論的氛圍。

      B 、每季度,面向公司舉行匯報(bào)交流會,將了解和掌握的信息技術(shù)為集體共享。

      C 、辦純技術(shù)性質(zhì)的'《燈具前沿技術(shù)雙月刊》讓各部門客觀的了解燈具的發(fā)展情況,促成一種關(guān)注技術(shù)的氛圍,建立一個(gè)從車間操作人員到總經(jīng)理都有言語權(quán)的技術(shù)討論平臺。

      工作價(jià)值:

      成立概念設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)最主要的意義是啟動了我們公司對研發(fā)的追求。

      客觀的說我們的技術(shù)至少停滯了四五年,對于這種現(xiàn)象,從我個(gè)人理解主要有以下原因:

      1,沒有設(shè)定明確目標(biāo),日常研發(fā)工作主要是解決現(xiàn)有的工程事務(wù),系統(tǒng)的前瞻性和儲備性的研發(fā)目標(biāo)暫時(shí)沒有設(shè)定。沒有目標(biāo),肯定沒有投入和收益。

      2,公司高層在意識上關(guān)注技術(shù)的發(fā)展,但沒有形成一個(gè)有效的執(zhí)行方案,讓各個(gè)層級的相關(guān)人員,來圍繞共同的目標(biāo)努力。有很多消極因素在影響領(lǐng)導(dǎo)的決心:目標(biāo)期望太高、效益產(chǎn)生周期太長、人員的技術(shù)能力缺陷,資源不足、利益分割隱患、執(zhí)行途徑無效、情緒因素?陀^的說,在我們公司這已經(jīng)是一種習(xí)慣,這些消極因素,我們現(xiàn)在還沒有能力和基礎(chǔ)去一下子全面解決。

      3,危機(jī)感被分解,正常的研發(fā)工作主要著眼于解決以后將發(fā)生的技術(shù)問題,我們多年以來的所謂研發(fā)實(shí)際是在做技術(shù)應(yīng)用工作,正是這種性質(zhì)決定了在當(dāng)時(shí)情況下,第一選擇肯定是解決當(dāng)下事務(wù),當(dāng)下事務(wù)會不斷地產(chǎn)生和延續(xù),研發(fā)工作就不自覺地后推。只有在技術(shù)落后非常明顯時(shí),危機(jī)感會重新建立。開始長征之路

      前瞻性和儲備性的研發(fā)是遲早要做的工作,遲做不如早做。在目前情況下,要構(gòu)架一個(gè)完整高素質(zhì)的組織機(jī)構(gòu)去從事這項(xiàng)工作,最樂觀的估計(jì)也要到兩年以后。所以尋找一種可操作,并可快速執(zhí)行的研發(fā)方式,是當(dāng)務(wù)之急。在目前情況下,組成這樣一個(gè)上述的小團(tuán)隊(duì)是對資源需求最小的一種方案。

      對于技術(shù)人員來說,追求前沿技術(shù)就像商人追求利潤一樣是一種本能行為,每一次創(chuàng)新作業(yè)的完成都會刺激著從事者的成就感,這不需要過多外力的推動,只需要設(shè)定明確的目標(biāo),和不人為刻意干擾的環(huán)境。目前我們的技術(shù)是落后的,可以做的事情很多,簡單的設(shè)計(jì)改進(jìn)也能很快看到效益。對于團(tuán)隊(duì),我估計(jì)最保守的效益創(chuàng)造值不低于500萬/年。這是一項(xiàng)在前景上還有很大空間可以拓展的雙贏行為。

      成立概念設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)對公司目前的意義,就相當(dāng)于雪球中心一個(gè)小核的作用。我認(rèn)為追求前沿技術(shù)是技術(shù)人員的一種本能行為,它的活動過程,會引起其它相關(guān)技術(shù)部門的關(guān)注,并產(chǎn)生刺激反應(yīng)。會自然的以非人為的方式改善疲軟的技術(shù)設(shè)計(jì)環(huán)境。

      三:成立開放性的燈具概念設(shè)計(jì)工作室。

      工作效益:

      1,理想目標(biāo)是成為國內(nèi)燈具設(shè)計(jì)的主流品牌之一

      2,成為天翀集團(tuán)一個(gè)新的贏利機(jī)構(gòu),同時(shí)提升整個(gè)天翀集團(tuán)的品牌價(jià)值。

      工作范圍:

      1,提供汽車燈具概念設(shè)計(jì)咨詢,建立基于行業(yè)的討論溝通平臺。

      首先需要明確一個(gè)客觀現(xiàn)象,隨著信息業(yè)的發(fā)展,“世界是平的”這一言論,在越來越多的領(lǐng)域里論證了其客觀性,各行業(yè)的基礎(chǔ)技術(shù)已經(jīng)沒有保密的可能性和保密的必要性,同時(shí)基礎(chǔ)技術(shù)也不斷地刷新并公開,我認(rèn)為暫時(shí)的技術(shù)優(yōu)勢,不是一種保證地位的直接手段,而是說,擁有暫時(shí)的技術(shù)優(yōu)勢,就擁有比別人更高效率進(jìn)行研發(fā)的基礎(chǔ)資源。競爭的展開領(lǐng)域最終會集中在效率比較上。換句話說,我們要解決是怎么能跑得更快,不必糾纏于如何讓對方?jīng)]鞋穿,所以我認(rèn)為應(yīng)該和外界共享一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù),進(jìn)行廣泛的技術(shù)交流。獲得影響力和贏得尊敬比保守基礎(chǔ)數(shù)據(jù)更值得爭取。最主要是可以集眾所長,和行業(yè)保持同步。

      設(shè)計(jì)行業(yè)兩項(xiàng)工作很重要,一、滿足或超過一般人期望的設(shè)計(jì)實(shí)力,能夠提供指導(dǎo)性的解決方案。二、形成良好的行業(yè)口碑,能夠使人產(chǎn)生首先首位聯(lián)想的品牌效應(yīng)。比如美國NBA之于籃球運(yùn)動,在品牌的認(rèn)知度建設(shè)上,建立專業(yè)的車燈設(shè)計(jì)網(wǎng)站是個(gè)可以考慮的辦法,在現(xiàn)在商業(yè)行為中,人們習(xí)慣了以網(wǎng)上搜索來完成第一手信息資料收集,網(wǎng)站相當(dāng)于機(jī)構(gòu)的名片,是種非常有效的宣傳媒介。

      設(shè)計(jì)網(wǎng)站要形成影響力,需要解決兩個(gè)基礎(chǔ):

      一、瀏覽者的各種需求是否能快速滿足,

      二、瀏覽者是否愿意和網(wǎng)站機(jī)構(gòu)形成信任親和關(guān)系,產(chǎn)生良好的互動。

      如果建立設(shè)計(jì)網(wǎng)站,我們將面臨解決以下幾個(gè)問題。

      1人氣點(diǎn)擊指數(shù)、

      2會員涉及廣度、

      3基礎(chǔ)設(shè)計(jì)資料的準(zhǔn)備和更新、

      4前沿技術(shù)的討論和解讀能力、

      5各板塊的支持資源、

      這些工作在短期內(nèi)預(yù)計(jì)無法順利運(yùn)行,我覺得在初期階段,與目前的車燈站聯(lián)合運(yùn)行,是個(gè)良好的過渡選擇。

      2,承接汽車燈具的設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)

      車燈有很大的市場,我們份額還不到5%,專業(yè)的車燈設(shè)計(jì)組織則相對更少,遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到飽和競爭的狀態(tài),主機(jī)廠、整車設(shè)計(jì)公司、燈具廠家、改裝市場,都可以發(fā)展為客戶,關(guān)鍵是誰能提供最合適的整體解決方案。在燈具設(shè)計(jì)上,我們擁有了一定的經(jīng)驗(yàn),和一般的設(shè)計(jì)公司相比,屬于領(lǐng)先起跑。但在跨行業(yè)設(shè)計(jì)比較上我們屬于末流水平。我們現(xiàn)在要做的是,利用開放的市場平臺,補(bǔ)充我們在設(shè)計(jì)理解上和技能上的不足,以客觀的市場競爭來完善設(shè)計(jì)。通過大量的業(yè)務(wù)作業(yè),完成一種高效創(chuàng)新的進(jìn)化。

      3,分階段展開燈具的綜合研發(fā),

      對于車燈設(shè)計(jì),我一直這樣定義:憑借訓(xùn)練、技術(shù)知識、經(jīng)驗(yàn)及視覺感受賦予車燈在造型、結(jié)構(gòu)、材料、形態(tài)、色彩、表面加工和裝飾上新的品質(zhì)和資格。顯然這是一項(xiàng)以創(chuàng)意為途徑,以技術(shù)資源為核心,以成本為前提的整合過程。

      ——創(chuàng)意環(huán)節(jié),

      創(chuàng)意環(huán)節(jié)我們有了多年的實(shí)踐。目前可以進(jìn)行同步競爭,展開原創(chuàng)性設(shè)計(jì)

      ——成本控制

      成本控制是我們設(shè)計(jì)部門長期以來關(guān)注較少,缺少一種科學(xué)的方法去控制的一項(xiàng)工作。

      20xx年度可以完成針對產(chǎn)品設(shè)計(jì)的直接成本控制。這不是一項(xiàng)難度很高的工作。

      20xx—20xx年度嘗試設(shè)計(jì)管理的成本控制,解決以下幾個(gè)問題:目標(biāo)的準(zhǔn)確性、過程的科學(xué)性、效率指數(shù)、個(gè)人的熱情度和潛基于公司資源對外觀設(shè)計(jì)工作的發(fā)展設(shè)想

      力的發(fā)揮程度。這是一項(xiàng)需要進(jìn)一步思考并很有難度的工作,現(xiàn)在只能說可能會有良好的解決方案。

      20xx 年度嘗試資源的成本控制當(dāng)一項(xiàng)活動需要和外界發(fā)生互動的時(shí)候,成本就不再是孤立的,我覺得應(yīng)該用回報(bào)率來衡量。實(shí)效合作可能是以后降低資源成本的常用方式。

      ——設(shè)計(jì)理論積累。

      設(shè)計(jì)做到一定程度后,必然會考慮學(xué)習(xí)總結(jié)設(shè)計(jì)的規(guī)律和理論,并在本領(lǐng)域嘗試對理論進(jìn)行發(fā)展。這是一項(xiàng)困難漫長的累積。是設(shè)計(jì)人的發(fā)展追求。設(shè)計(jì)工作是一項(xiàng)服務(wù)性質(zhì)的行業(yè),設(shè)計(jì)成果服務(wù)于企業(yè),設(shè)計(jì)理論服務(wù)于行業(yè)和社會。在專業(yè)燈具設(shè)計(jì)的范疇內(nèi),我們需要考慮概念設(shè)計(jì)能在什么程度上對整個(gè)設(shè)計(jì)過程起到作用、需要什么技能、需要怎樣的過程控制方式。如何進(jìn)行分工和合作,存在的意義。

      4,向研究性的專業(yè)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)化

      經(jīng)過積累,逐步從工作室機(jī)構(gòu)性質(zhì)向研究性的綜合專業(yè)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)化。側(cè)重于市場關(guān)注和實(shí)效性研究。最終的價(jià)值以回饋行業(yè)和社會為目的。

      在我的理解中設(shè)計(jì)是一項(xiàng)值得終生從事的職業(yè),革新、擔(dān)當(dāng)、良知、忠誠 是我對設(shè)計(jì)人的理解。

      我想需要進(jìn)一步思考的是,作為一個(gè)設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu),要形成一種成熟的、讓人尊敬的品牌,怎樣是最好的選擇?品牌包含認(rèn)知度和認(rèn)可度,認(rèn)知度可以通過各種策劃技巧完成,認(rèn)可度是個(gè)嚴(yán)肅的課題,人們對品牌的認(rèn)可,實(shí)際上是對從事這一品牌的團(tuán)體人和品牌身份所表現(xiàn)的精神、人格認(rèn)可的衍生,服務(wù)、獨(dú)立、安全是每個(gè)受人尊敬品牌都具有的共性,這些共性雖屬于情緒范疇,但非常重要。我謹(jǐn)慎的考慮,如果集團(tuán)公司保持單品牌提升的道路,設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)可以相對弱化一點(diǎn) ,如果愿意走多品牌的道路,最好讓設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)成為獨(dú)立品牌,這會消除大部分的行業(yè)壁壘,對設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)自身的發(fā)展很有利。設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)對集團(tuán)公司的回報(bào)體現(xiàn)在技術(shù)支持和增加新盈利模式上。

      設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)需要有良好的市場化項(xiàng)目才能形成良性循環(huán),制造企業(yè)需要優(yōu)秀的設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)支持形成競爭力,這兩種機(jī)構(gòu)在各自領(lǐng)域發(fā)展到一定程度后,都需要在對方的領(lǐng)域里尋求支持,對自身進(jìn)行驗(yàn)證和完善。我公司現(xiàn)在這兩種機(jī)構(gòu)同時(shí)存在,并具備一定的基礎(chǔ),都可以有更好發(fā)展,也許這就是我們現(xiàn)在能看到的并寄予希望的原因。

    工作計(jì)劃 篇3

      一、 指導(dǎo)思想:

      認(rèn)真貫徹學(xué)校提出的“成材先成人”德育首位思想,細(xì)化“鐵紀(jì)柔情”的嚴(yán)格管理思路,把“自主管理、自我教育”落實(shí)到位,堅(jiān)持“嚴(yán)格、明理、激勵、發(fā)展”管理理念,針對初二英才班的實(shí)際特點(diǎn),班級將以“自信、規(guī)范、民主、陽光、樂學(xué)”十字為班級文化建設(shè)核心,注重習(xí)慣培養(yǎng),做人教育,嚴(yán)格管理,先穩(wěn)定后建制,先德育后智育,爭取一個(gè)月班委建制,兩個(gè)月管理入軌,三個(gè)月出成績,把初二(6)班打造為各個(gè)領(lǐng)域的年級排頭兵,彰顯班級特色。

      二、 班級管理措施:

      1、管理思想:以“民主自我管理”為核心,放手發(fā)動學(xué)生,充分調(diào)動班級成員的管理積極性,人人有機(jī)會做管理,人人有機(jī)會參與管理,把班主任一單一的管理模式轉(zhuǎn)變成班級全員自我管理的模式。

      2、班委會管理方面。

      A:班委會組建方案:由于班級成員由七個(gè)老生班和插班生組成,各個(gè)班級的管理各具特色,每個(gè)入選人員都是成績上優(yōu)秀的,但在管理上經(jīng)驗(yàn)不足,或帶有原班管理特色,為締造一支精英管理團(tuán)隊(duì),在班委會組建上從穩(wěn),從嚴(yán)。把班級45人分為4個(gè)大組,分別組建4套臨時(shí)班委會,每組工作一周,根據(jù)自己的實(shí)際情況自主分工,由班主任逐一培上崗,最終在九月中旬民主投票選取正式班委會。

      B:班干部管理制度:班委會建立必須透明、民主,候選人資格如下:a、有崇高的理想,道德品質(zhì)優(yōu)秀,無違紀(jì)現(xiàn)象,并有較高的自律能力。b、立志于提高自己領(lǐng)袖能力,有較高服務(wù)意識。c、學(xué)習(xí)刻苦,踏實(shí)認(rèn)真,主課(語、數(shù)、外、物)總成績在班級名列前35名(含第35名),年級前70名(含第70名)(注:班級樓長、舍長、課代表候選資格同上)。

      C:班委會改選制度:a、班委會成員在動態(tài)管理中,有被一票否決制,凡違犯七條禁令者自動離職。b、期中、期末成績不符合資格的經(jīng)班委會批準(zhǔn)后離職。c、每月進(jìn)行班委會民主滿意度調(diào)查,滿意度低于35%的班干部,停職反思,滿意度累計(jì)2個(gè)月低于35%的自動離職。d、每學(xué)期進(jìn)行重組,原則上保留原班委會,但對于那些工作沒熱情無方法,群眾意見大的.班干部,經(jīng)班委會全體討論,全民重新競選,班委會成員的職位可以做微整。(注:個(gè)別職位如果沒有合適人選,可由原班委會人員代理,一有合適人員立即更換,代理班委在任職期間享受班委同樣待遇與榮譽(yù))e、民主監(jiān)督委員會成員每天、每周都有代表群眾利益向班主任舉報(bào)班干部失職、瀆職的現(xiàn)象,班主任有義務(wù)第一時(shí)間調(diào)查核實(shí)舉報(bào)事件,并做出處理意見,公示全班。

      D:班干部獎勵機(jī)制:班干部是班級前進(jìn)的主力軍,是精英代表的團(tuán)隊(duì),更是班魂的依托。為鼓勵那些有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范,大公無私奉獻(xiàn)集體的優(yōu)秀人員,在獎勵機(jī)制上,班級一切榮譽(yù)以及優(yōu)先權(quán)都會不同程度傾斜班干部,原則上最高榮譽(yù)不重合。

      3、一日常規(guī)方面

      A、人人有事做,事事有人做。把班級各處管理維護(hù)分工到人,負(fù)責(zé)人要每天進(jìn)行維護(hù),每天由團(tuán)委組織檢查、抽檢評定,對不負(fù)責(zé)、瀆職人員可以調(diào)改與處罰。

      B、一日常規(guī)程序化,由班委會成員各負(fù)其職,固定時(shí)間,固定事件,固定責(zé)任人,固定檢查人員。每天夕會由班長主持,對每日常規(guī)進(jìn)行、反饋、評定、獎罰。獎罰制度具體由各部長制定,民主監(jiān)督委員會通過即可。

      C、每周三設(shè)為“無班主任管理日”,由班委會、團(tuán)委、民主監(jiān)督委員會三權(quán)互幫互助,監(jiān)督督促,共同完成班級獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)的各項(xiàng)事物,班主任不可以越權(quán),但到位不說話,讓學(xué)生成為真正的管理主人(特管理大事故除外)。

      4、主題班會設(shè)計(jì)

      周 次 主題班會主題

      第三周8.10~8.16 《我愛我家》――迎新建班班會

      第四周8.17~8.23 《軍訓(xùn)帶給了我……》

      第五周8.24~8.30 《如何處理好與同學(xué)的關(guān)系?》(第一組臨時(shí)班委會主持)

      第六周8.31~9.6 《我們的集體還缺少什么?》――班級文化建設(shè)及各項(xiàng)細(xì)節(jié)提升(第二組臨時(shí)班委會主持)

      第七周9.7~9.13 《老師,您辛苦了!》――教師節(jié)感恩活動(第三組臨時(shí)班委主持)

      第八周9.14~9.20 《如何提高學(xué)習(xí)效率》――第一次月考動員大會(第四組班委會組織)

      第九周9.21~9.27 《相信自己,創(chuàng)作奇跡!》――班委會競選及月考表彰分析會(班主任主持)

      第十周9.28~10.4 國慶節(jié)放假

      第十一周10.5~10.11 《規(guī)范與自我管理》――紀(jì)律學(xué)習(xí)

      第十二周10.12~10.18 《遠(yuǎn)離早戀的誘惑》――青春期系列教育之一

      第十三周10.19~10.25 《迎期中,我準(zhǔn)備好了!》――期中考試動員大會

      第十四周10.26~11.1 期中考試紀(jì)律與考務(wù)會(班主任主持)期中考試(10.27—28)初一二家長會(10.31)

      第十五周11.2~11.8 期中總結(jié)班會(班主任主持)

      第十六周11.9~11.15 《厭學(xué)與樂學(xué)》

      第十七周11.16~11.22 《自控自律,讓我們的中學(xué)時(shí)代更美好!》――青春期系列教育之二

      第十八周11.23~11.29 《讓汗水化為成績》――月考動員大會

      第十九周11.30~12.6 初中月考(11.30)初中月假(12.5—12.7)

      第二十周12.7~12.13 月考表彰與分析會(班主任主持)

      第二十一周12.14~12.20 《我們并不叛逆!》――青春期系列教育之三

      第二十二周12.21~12.27 《我們長大了!》――迎元旦晚會

      第二十三周12.28~1.3(1。3臘八) 元旦晚會(12.30)元旦假(12.31午—1.2午)

      第二十四周1.4~1.10 期末考試動員大會

      第二十五周1.11~1.17(農(nóng)歷臘月廿二) 期末考試(1.13)寒假(1.16)

      三、 班級學(xué)風(fēng)建設(shè)

      1、重建學(xué)習(xí)小組,兵教兵,帶動全體同學(xué)進(jìn)步。第一次月考后,根據(jù)主成績,把班級分為4人一小組,共11個(gè)小組。每個(gè)小組有一名班級前11名的學(xué)生,一名班干部,根據(jù)性別和個(gè)性以及各科優(yōu)劣等實(shí)際情況編組。

      2、單科、月考、大型考試均對各學(xué)習(xí)小組進(jìn)行考評,評出優(yōu)秀小組若干,只有進(jìn)入優(yōu)秀學(xué)習(xí)小組的班干部和人員才會有機(jī)會獲得優(yōu)秀班干部或三好學(xué)生榮譽(yù)。各小組動態(tài)管理,實(shí)行提升制度。

      3、定期開展學(xué)習(xí)方法交流大會,通過交流與一幫一結(jié)對子活動提高班級總成績,不讓一個(gè)人掉隊(duì),人人進(jìn)步。

      4、強(qiáng)化課堂、自習(xí)、早操前、入班后等時(shí)間的紀(jì)律,尤其是課堂、自習(xí)紀(jì)律,從嚴(yán)處理,對待擾亂課堂、自習(xí)紀(jì)律,卻屢教不改者,決不袒護(hù),2次后報(bào)請學(xué)生處處理,直至勸退,目的是保護(hù)想學(xué)習(xí)同學(xué)的切身利益。

      5、嚴(yán)懲抄襲作業(yè)、考試作弊行為,一旦發(fā)現(xiàn)按照學(xué)校七條禁令處理,英才班從中處分。對待作業(yè)不認(rèn)真、屢次不及時(shí)或不上交作業(yè)者,給予累計(jì)處理,詳細(xì)內(nèi)容另附。

      6、樹立班級學(xué)習(xí)標(biāo)兵,樹正氣,打擊歪風(fēng)邪氣,尤其是有害班級團(tuán)結(jié)穩(wěn)定、有害班級學(xué)習(xí)秩序的違紀(jì)現(xiàn)象,不姑息,不袒護(hù),從嚴(yán)、從重處理。發(fā)動監(jiān)督機(jī)制的功能,大膽揭發(fā),讓初二(6)真正成為有特色,積極、模范、團(tuán)結(jié)、進(jìn)步的團(tuán)隊(duì)。

    工作計(jì)劃 篇4

      一、活動目的:

      20xx年學(xué)院系第七屆運(yùn)動會即將到來,為讓我系在此次運(yùn)動會取得良好成績。我系舉辦了水利工程系第一屆田徑運(yùn)動會,現(xiàn)做如下關(guān)于此次運(yùn)動會的工作計(jì)劃:

      二、宣傳工作

      體育部所有成員深入到各班做好宣傳,同時(shí)讓各班的體育委員在本班大力宣傳。體育部向各班的體育委員了解該班級的基本情況,確保把我系所有優(yōu)秀的運(yùn)動員挖掘出來,并積極地參賽。

      三、前期訓(xùn)練

      體育部組織已經(jīng)報(bào)名的運(yùn)動員每天下午16:30到田徑場進(jìn)行訓(xùn)練。訓(xùn)練一周后,對運(yùn)動員進(jìn)行選拔,選出優(yōu)秀的運(yùn)動員然后進(jìn)行針對性的'訓(xùn)練。同時(shí)給運(yùn)動員講解比賽的流程及注意事項(xiàng)。確保運(yùn)動員以正常的水平發(fā)揮。

      四、后勤服務(wù)安排

      1、由體育部成員和學(xué)生會的主席團(tuán)負(fù)責(zé)組織好各班學(xué)生及運(yùn)動員入場儀式,并由主席團(tuán)安排好各個(gè)部門進(jìn)行服務(wù)。

      2、在運(yùn)動會期間的拍照由宣傳部負(fù)責(zé),由編輯部負(fù)責(zé)寫激勵運(yùn)動員的稿子送到播音處進(jìn)行播報(bào)。

      3、運(yùn)動會期間由辦公室負(fù)責(zé)購買水及所有運(yùn)動會的必需品。

      4、其余的部門負(fù)責(zé)接待運(yùn)動員和帶運(yùn)動員進(jìn)行檢錄和做服務(wù)工

      作。

      5、在運(yùn)動會的最后一天是趣味項(xiàng)目比賽,要求學(xué)生會全體同學(xué)都要到比賽場地為運(yùn)動員服務(wù)和加油。

      體育部

      20xx年5月2日

    工作計(jì)劃 篇5

      不知不覺來到中鋁大廈物業(yè)工程部擔(dān)任文員已經(jīng)有兩年時(shí)間了,回首望,雖然在這期間沒能取得轟轟烈烈地成績,但也算經(jīng)歷了一段和從前不同的考驗(yàn)和磨礪。在這期間,我不斷的學(xué)習(xí),不斷的進(jìn)步,慢慢地提高自己的素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。 在這兩年期間,我主要的做了如下工作:

      1、參與質(zhì)量管理、職業(yè)健康安全管理、環(huán)境管理三大體系的認(rèn)證工作。

      2、編制部門的規(guī)章制度、員工手冊、工作流程。

      3、編寫中鋁大廈兩會期間工程設(shè)備設(shè)施保障及優(yōu)質(zhì)服務(wù)方案。

      4、每月對工程維修單和電話業(yè)務(wù)申請單的接單、派單、跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)和分析,做好記錄反饋。

      5、收集、管理設(shè)備設(shè)施的圖紙資料,相關(guān)設(shè)備保養(yǎng)、維修記錄表格并對其進(jìn)行分類存檔。

      6、對維修工具等固定資產(chǎn)的.進(jìn)行日常管理,對維修材料分類統(tǒng)計(jì)和管理。 在以后的工作中,自己決心認(rèn)真提高業(yè)務(wù)、工作水平,為公司的發(fā)展,貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量。我想我應(yīng)努力做到:

      第一,加強(qiáng)學(xué)習(xí),拓寬知識面。努力學(xué)習(xí)物業(yè)管理的相關(guān)工作,及工程部的各項(xiàng)工作流程。

      第二,本著實(shí)事求是的原則,做到上情下達(dá)、下情上報(bào);真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。

      第三, 認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)工作。

      俗話說“活到老,學(xué)到老”,學(xué)無止境。今后將在日常的工作中虛心像其他老員工學(xué)習(xí)專業(yè)知識,積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動,爭取早日達(dá)成一名合格的物業(yè)管理人員。

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