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    青年教師培養(yǎng)工作計(jì)劃

    時(shí)間:2024-10-19 12:08:40 工作計(jì)劃 我要投稿

    青年教師培養(yǎng)工作計(jì)劃精華(15篇)

      時(shí)間過得真快,總在不經(jīng)意間流逝,我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,我們要好好計(jì)劃今后的學(xué)習(xí),制定一份計(jì)劃了。那么你真正懂得怎么制定計(jì)劃嗎?以下是小編精心整理的青年教師培養(yǎng)工作計(jì)劃,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    青年教師培養(yǎng)工作計(jì)劃精華(15篇)

    青年教師培養(yǎng)工作計(jì)劃1

      為貫徹國家的教育方針,適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對高等教育提出的目標(biāo)和任務(wù)的需要,加強(qiáng)大學(xué)內(nèi)涵建設(shè)、可持續(xù)發(fā)展,進(jìn)一步提高大學(xué)青年教師的思想政治素質(zhì)和教育教學(xué)科學(xué)研究水平,建設(shè)一支師德高尚、素質(zhì)優(yōu)良的青年教師隊(duì)伍,加強(qiáng)學(xué)科、教學(xué)梯隊(duì)建設(shè)構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范的青年教師培養(yǎng)體系,結(jié)合本校實(shí)際情況,特制定本方案。

      一、指導(dǎo)思想

      以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),堅(jiān)定不移地踐行科學(xué)發(fā)展觀,以《高等教育法》、《教師法》以及國家教育部印發(fā)《高等學(xué)!案邔哟蝿(chuàng)造性人才計(jì)劃”實(shí)施方案》等相關(guān)法律法規(guī)文件,以及本學(xué)校規(guī)章制度為依據(jù),堅(jiān)持以人為本,堅(jiān)持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,按人才成長的客觀規(guī)律辦事。

      二、培養(yǎng)目標(biāo)

      構(gòu)建定位明確、層次清晰、銜接緊密、促進(jìn)青年教師可持續(xù)發(fā)展的培養(yǎng)與支持體系;充分挖掘青年教師的培養(yǎng)潛力,將學(xué)校發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和個(gè)人前途緊密結(jié)合起來;結(jié)合學(xué)校規(guī)劃目標(biāo)及各學(xué)科(專業(yè))實(shí)際,明確方向,突出特色,形成團(tuán)隊(duì),建設(shè)一支教學(xué)能力強(qiáng)、學(xué)術(shù)水平高、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、富有活力、勇于創(chuàng)新、適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需要的青年教師隊(duì)伍;培養(yǎng)和造就一批具有國際學(xué)術(shù)視野、較強(qiáng)創(chuàng)新能力和高尚師德的.青年教學(xué)科研骨干和青年學(xué)術(shù)拔尖人才,為提升學(xué)校辦學(xué)水平、辦學(xué)實(shí)力和辦學(xué)特色提供人才支持。

      三、培養(yǎng)原則

      思想與業(yè)務(wù)并重,全面提高青年教師的素質(zhì)

      青年教師的培養(yǎng)應(yīng)堅(jiān)持思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平并重,理論與實(shí)踐統(tǒng)一。 青年教師培養(yǎng)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、按需培養(yǎng)、分級負(fù)責(zé)的原則實(shí)施

      學(xué)院管理委員會、學(xué)院教學(xué)委員會、學(xué)院學(xué)術(shù)委員會根據(jù)學(xué)院內(nèi)涵建設(shè)的需要,負(fù)責(zé)總體培養(yǎng)計(jì)劃的制定和公共培訓(xùn)的落實(shí)。

      職能部門負(fù)責(zé)各自相關(guān)任務(wù)的落實(shí)

      各系、研究所負(fù)責(zé)本單位青年教師具體培養(yǎng)計(jì)劃的制定、落實(shí)。

      嚴(yán)格要求,嚴(yán)格考核

      四、培養(yǎng)方案

      青年教師培養(yǎng)計(jì)劃 大學(xué)青年教師培養(yǎng)方案

      4.1培養(yǎng)對象

      新近錄用上崗的青年教師及高校教學(xué)經(jīng)歷少于兩年的教師。

      高校教學(xué)經(jīng)歷一年以上,且年滿35周歲的新進(jìn)教師,經(jīng)學(xué)院考核合格,可不作為新教師。

      4.2培養(yǎng)計(jì)劃

      各系、研究所要對培養(yǎng)對象制定3年培養(yǎng)計(jì)劃書(見附表1)。培養(yǎng)計(jì)劃書應(yīng)包括:

      4.2.1師德師風(fēng)

      4.2.1.1提高思想覺悟和政治理論水平,確立正確的政治立場、觀點(diǎn)、方法和堅(jiān)定的理想信念;

      4.2.1.2培養(yǎng)職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)精神;

      4.2.1.3樹立法紀(jì)觀念和團(tuán)隊(duì)精神;

      4.2.2、教學(xué)能力

      4.2.2.1跟班聽課,每學(xué)期不少于1門課(含理論課及實(shí)踐課)(并填寫附表2)。

      4.2.2.2備課、試講(可在本系、教研室,也可吸收學(xué)生參加)。

      4.2.2.3公開教學(xué),一年不少于1次。公開教學(xué)由所在系或教研室安排本專業(yè)教師和教學(xué)督導(dǎo)員聽課和評議。

      4.2.2.4文獻(xiàn)閱讀。全面了解和閱讀擬主講課程的各種教材、課件和相關(guān)論著,并撰寫學(xué)習(xí)筆記。

      4.2.2.5掌握基本教學(xué)技能和現(xiàn)代教育教學(xué)手段和技術(shù)。

      4.2.3、科研能力

      4.2.3.1撰寫學(xué)術(shù)論文。

      4.2.3.2積極參加校內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。

      4.2.3.3加入科研團(tuán)隊(duì),做好科研助手,積極申報(bào)科研項(xiàng)目,主動(dòng)參與學(xué)術(shù)研究。

      4.2.4、其他

      4.2.4.1積極參加學(xué)院的學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)活動(dòng)。

      4.2.4.2積極參加學(xué)校各級組織舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)(包括社會、公益、慈善活動(dòng))。

      4.2.4.3完成系、學(xué)院、研究所、教研室安排的其他工作任務(wù)。

      五、培養(yǎng)措施

      5.1指導(dǎo)教師培養(yǎng)模式

      5.1.1、實(shí)踐表明,指導(dǎo)教師模式是對青年教師培養(yǎng)的最好途徑,在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下青年教師能夠盡快適應(yīng)和熟悉高等學(xué)校的教育教學(xué)和科研工作,而且在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)幫助下,青年教師業(yè)務(wù)能力會得到快速提升。

      5.1.2、青年教師的培養(yǎng)期限依其學(xué)位而定,既本科學(xué)歷5 年,碩士研究生學(xué)歷2 年,博士研究生學(xué)歷1 年。

      5.1.3、新聘青年教師到校三個(gè)月內(nèi),其所在系、研究所為其選定學(xué)科方向,并為其指定一名治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),教學(xué)、科研經(jīng)驗(yàn)豐富的高級職稱的教師為其指導(dǎo)教師,指導(dǎo)其系統(tǒng)熟悉教學(xué)、科研業(yè)務(wù)基本環(huán)節(jié),幫助其制訂發(fā)展規(guī)劃。

      5.1.4、青年教師的指導(dǎo)教師,應(yīng)是熱愛教育事業(yè),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),為人師表,教書育人好,積極參加教學(xué)改革,重視教育思想的學(xué)習(xí)和研究,業(yè)務(wù)知識淵博,教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富,教學(xué)效果好,熟悉各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié),并在教學(xué)和科研第一線工作多年具有副教授以上職稱的教師。

      5.1.5、指導(dǎo)教師的選拔由系、教研室推薦,學(xué)院審定并備案。

      5.1.6、指導(dǎo)教師的職責(zé):

      5.1.6.1關(guān)心青年教師思想進(jìn)步和師德修養(yǎng),培養(yǎng)青年教師嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、勇于探索的科學(xué)態(tài)度和忠誠于人民教育事業(yè)精神。

      5.1.6.2、幫助青年教師加強(qiáng)教學(xué)實(shí)踐鍛煉,熟悉教學(xué)工作規(guī)程和各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié),把握教學(xué)工作規(guī)范,提高工作能力。

      5.1.6.3、對青年教師是否具有開課能力提出意見或建議,對達(dá)不到培養(yǎng)要求的青年教師提出調(diào)整建議。

      5.1.6.4、進(jìn)行科研工作指導(dǎo)。確定青年教師的研究方向。有在研項(xiàng)目的指導(dǎo)教師應(yīng)積極吸收青年教師參加課題工作;指導(dǎo)教師在申請科研項(xiàng)目時(shí),應(yīng)將所指導(dǎo)的青年教師納入課題組成員。定期與所指導(dǎo)的青年教師進(jìn)行學(xué)術(shù)交流和學(xué)術(shù)討論,并在學(xué)術(shù)上給予指導(dǎo)。

      青年教師的討論情況(如議題、主要問題、需解決的問題等)應(yīng)有記錄。

      5.1.7、對被培訓(xùn)青年教師的要求

      5.1.7.1、取得教師資格:要求新教師在進(jìn)校兩年內(nèi)取得國家教師資格證書。

      5.1.7.2、完成助教工作:青年教師應(yīng)在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下從事不少于一年的助教工作,內(nèi)容包括撰寫部分教案、聽課、輔導(dǎo)答疑、課堂討論、批改作業(yè)、上習(xí)題課、指導(dǎo)實(shí)習(xí)。

      5.1.7.3、認(rèn)定授課資格;青年教師需在導(dǎo)師指導(dǎo)下通過完整的教學(xué)輔導(dǎo)工作,通過參加教學(xué)組、教改項(xiàng)目、教材建設(shè)等活動(dòng)。否則不能擔(dān)任課程主講教師。

    青年教師培養(yǎng)工作計(jì)劃2

      本學(xué)年,根據(jù)學(xué)校師徒結(jié)隊(duì)工作安排,經(jīng)學(xué)校同意我擔(dān)任xx、xx兩位老師的指導(dǎo)教師。為進(jìn)一步提高青年教師教學(xué)水平,使青年教師成長的更快,加強(qiáng)對他們的業(yè)務(wù)指導(dǎo),根據(jù)學(xué)校實(shí)際和學(xué)科特點(diǎn),制定如下指導(dǎo)計(jì)劃。

      一、培養(yǎng)對象

      我校青年教師—— xx

      二、培養(yǎng)目標(biāo)

      (一)帶領(lǐng)學(xué)習(xí)《師德踐行讀本》,提高師德水平。

      1、和他們一起學(xué)習(xí)《師德踐行讀本》,明確怎樣加強(qiáng)師德修養(yǎng),做一名合格教師。

      2、言傳與身教相結(jié)合,平時(shí)工作中為其樹立榜樣,以自己的'敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)的精神和高度的責(zé)任感去影響他,使他們端正思想培養(yǎng)自己的愛崗敬業(yè)、誨人不倦的精神。

      3、關(guān)愛學(xué)生,以身作則,讓他們把滿腔的教育愛灑給學(xué)生,做受學(xué)生歡迎的老師。

     。ǘ┡︺@研,提高教育教學(xué)能力

      1、指導(dǎo)他們認(rèn)真學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論,更多的了解教育信息,不斷地豐富知識。

      2、指導(dǎo)他們學(xué)習(xí)本學(xué)科《新課程標(biāo)準(zhǔn)》,掌握教學(xué)要求,鉆研探索教學(xué)方法,培養(yǎng)他運(yùn)用教材的能力。

      3、經(jīng)常聽他們的課,共同探索教學(xué)模式,使他們掌握備課的方法和步驟。

      4、親自做示范課,指導(dǎo)他們上實(shí)驗(yàn)課,掌握教學(xué)的方法和策略。鼓勵(lì)他們多參加教學(xué)活動(dòng),多交流。

      5、指導(dǎo)他們對自己的教學(xué)適時(shí)反思,使他們在反思中成長,不斷改進(jìn)教學(xué)方法,在反思中提高認(rèn)識。

      (三)積級參加校本教研活動(dòng),提高教育科研能力

      1、鼓勵(lì)他們積極參加教研活動(dòng),在活動(dòng)中能充分發(fā)表自己的意見,認(rèn)真學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),聽取別人的意見。

      2、幫助他們制定自己本學(xué)科的教研專題,寫好專題計(jì)劃。并在實(shí)施過程中做好記錄。

      3、指導(dǎo)他們撰寫論文,總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn),推廣科研成果。

    青年教師培養(yǎng)工作計(jì)劃3

      教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線,而提高教學(xué)質(zhì)量關(guān)鍵在教師,只有一流的教師隊(duì)伍,才能打造一流的學(xué)校。近年來,學(xué)校分配來的新教師比較多,為了使這部分新教師能盡快適應(yīng)我校教育教學(xué)工作,在短期內(nèi)能夠成為一名合格教師,并逐步培養(yǎng)成為骨干教師,經(jīng)學(xué)校研究同意,特?cái)M定我校《青年教師培養(yǎng)計(jì)劃方案》,以建設(shè)一支素質(zhì)高,能力強(qiáng),具有奉獻(xiàn)精神的教師隊(duì)伍。

      一、培養(yǎng)對象:

      教齡不滿三年范圍內(nèi)的青年教師。

      1、新教師的入格培訓(xùn)。

      主要指剛進(jìn)入教師行列的青年教師。一是引導(dǎo)他們做好角色的轉(zhuǎn)換,對他們加強(qiáng)工作責(zé)任心教育,以及組織能力的培訓(xùn)。二是狠抓教學(xué)常規(guī),在備課與上課、作業(yè)與輔導(dǎo)、聽課與評課等方面著重指導(dǎo)。三是實(shí)行"青年教師導(dǎo)師制",我們?yōu)槊课恍陆處煱才帕艘晃桓挥薪?jīng)驗(yàn)的骨干教師為師傅,在教學(xué)工作、班主任工作、校外工作中進(jìn)行"知、能、操、行"的傳、幫、帶。四是建立學(xué)?己酥贫龋己隧(xiàng)目有寫一份合格的教案、上一堂教學(xué)匯報(bào)課、寫一份教學(xué)體會、設(shè)計(jì)一份活動(dòng)方案,組織一次公開班隊(duì)活動(dòng)、寫一份全面的'工作總結(jié)。

      2、青年教師的升格培訓(xùn)

      主要指未到3年的青年教師。他們是一支充滿生機(jī)、奮發(fā)向上、樂于進(jìn)取、大有希望的隊(duì)伍。我們對青年教師的培訓(xùn),堅(jiān)持政治上高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求;業(yè)務(wù)上壓擔(dān)子、放手使用;生活上熱情關(guān)懷,為他們的成長創(chuàng)造良好的條件,促使他們上一個(gè)臺階。

      二、培養(yǎng)時(shí)間:

      20xx年9月—20xx年7月

      三、培養(yǎng)目標(biāo):

      1、通過培訓(xùn)使他們能基本掌握教育教學(xué)的常規(guī)要求和教學(xué)技能,成為一名合格的高中教師。

      2、使他們能勝任學(xué)科教學(xué)和班主任工作。

      3、使我校青年教師既具有較高的專業(yè)教學(xué)水平,又能開展教科研工作,成為學(xué)校的教育教學(xué)骨干力量。

      四、具體措施:

      1、加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),塑造教師健全的人格。

      "學(xué)高為師,身正為范",師德師風(fēng)是教師職業(yè)的靈魂。在新的形勢下,加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),塑造教師健全的人格,是教師培養(yǎng)的首要工作。目前,對教師的師德要求絕非僅停留在"敬業(yè)、愛崗"上,更要塑造教師健全的人格,以教師高尚的人格力量對學(xué)生進(jìn)行潛移默化的教育,"潤物無聲勝有聲",才是教育的最高境界。

      2、加強(qiáng)教育科研理論培訓(xùn),提高教師專業(yè)素養(yǎng)。

     。1)堅(jiān)持參加各類培訓(xùn)和科組活動(dòng),不斷提高理論修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

     。2)創(chuàng)造機(jī)會組織青年教師外出聽課學(xué)習(xí),及時(shí)上交學(xué)習(xí)心得。

     。3)提倡每學(xué)期讀一到兩本與業(yè)務(wù)有關(guān)的書籍。

      (4)堅(jiān)持參加兩字訓(xùn)練,期末上交并在校園內(nèi)進(jìn)行展覽并評比。

      3、實(shí)施"青藍(lán)工程",促教師專業(yè)化成長。

      我校將以"以老帶新","以優(yōu)帶新","以學(xué)促新","以優(yōu)促新"等方式,牽動(dòng)整體教師隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。通過老教師對青年教師的跟蹤培訓(xùn),即指導(dǎo)備課——聽課——評課——總結(jié)等環(huán)節(jié),推進(jìn)青年教師的業(yè)務(wù)水平

      在學(xué)科教學(xué)中,由教導(dǎo)處指定骨干教師為指導(dǎo)教師,與青年教師結(jié)成"一對一"的師徒幫帶關(guān)系。指導(dǎo)教師要指導(dǎo)青年教師樹立先進(jìn)的教育理念,全程指導(dǎo)常規(guī)教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié),包括:a、備課和分析教材;b、課堂教學(xué)的指導(dǎo);c、作業(yè)設(shè)計(jì)與批閱;d、輔導(dǎo)學(xué)生。

      五、具體要求:

      指導(dǎo)老師:

      A、每兩周檢查一次新老師的教案、作業(yè)并作一定的指導(dǎo)。

      B、每兩周聽新老師一堂課,并有課前指導(dǎo)和評課。

      C、定期給新老師上示范課,指導(dǎo)新老師如何調(diào)控課堂。

      青年教師:

      A、每兩周把教案作業(yè)送給指導(dǎo)老師檢查一次。

      B、每兩周聽一節(jié)老教師的課,并有聽后感。

      C、每兩周上一節(jié)課給指導(dǎo)老師聽,一學(xué)期上一節(jié)匯報(bào)課。

      D、每學(xué)期交一篇教學(xué)設(shè)計(jì),兩篇教學(xué)隨筆。

      4、建立青年教師"成長檔案",包括:

      a指導(dǎo)教師的聽課筆記、評課紀(jì)錄。

      b青年教師的研討課、匯報(bào)課教案及反思。

      c青年教師教學(xué)設(shè)計(jì)、隨筆、工作總結(jié)等。

      六、培養(yǎng)效果

      經(jīng)過培訓(xùn)后,青年教師逐步做到:

     。1)熱愛教育事業(yè),樂于奉獻(xiàn),勇于進(jìn)取,認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)。

     。2)能獨(dú)立根據(jù)教材,備出詳案,及時(shí)寫好"教學(xué)后記",并在學(xué)習(xí)了別人經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,再進(jìn)行教學(xué)創(chuàng)造設(shè)計(jì),逐步形成自己的教學(xué)風(fēng)格。

     。3)熟練掌握必要的教學(xué)常規(guī),專業(yè)知識扎實(shí)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),能承擔(dān)各種類型的課:匯報(bào)課、示范課、觀摩課。

     。4)有一定的教科研水平,能積極開展教科研活動(dòng),并有較高質(zhì)量的教科研成果。

    青年教師培養(yǎng)工作計(jì)劃4

      近年來,隨著職業(yè)院校在整個(gè)高等教育中的比重日益加大,越來越多的碩士畢業(yè)生甚至是博士畢業(yè)生填充到高職院校教師隊(duì)伍。剛進(jìn)入職業(yè)院校工作的青年教師大多具有碩士以上學(xué)歷,理論知識較為扎實(shí),但是由于他們是從學(xué)校進(jìn)入學(xué)校,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較少,對企業(yè)的需求不是很了解,因此如果不采取有效的措施,是無法快速適應(yīng)高職院!案咚刭|(zhì)技能型人才”的培養(yǎng)目標(biāo)的。柳州鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院作為廣西唯一一所以鐵路為背景的職業(yè)院校,辦學(xué)特色鮮明,招生規(guī)模逐年擴(kuò)大。加上近年來國家大力發(fā)展高鐵以及汽車城的優(yōu)勢,該院遇到了前所未有的發(fā)展機(jī)遇,學(xué)生達(dá)到了萬人以上的規(guī)模,每年招聘青年教師30-60人,為了能使這些新教師快速成長,該院采取了一系列有效的措施。本文試以柳州鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例,提出高職院校青年教師快速成長的有效途徑,以為同類職業(yè)院校提供參考。具體說來,有效途徑有如下幾條。

      一、入職培訓(xùn)

      入職培訓(xùn)是青年教師認(rèn)識學(xué)校的第一課,通常會由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和有教學(xué)科研經(jīng)驗(yàn)的老教師主講,從師德師風(fēng)教育、職業(yè)生涯規(guī)劃、教學(xué)基本能力培養(yǎng)、人事政策、工會計(jì)生知識、校史與校園文化等各個(gè)方面引領(lǐng)新教師學(xué)習(xí),迅速使青年教師對學(xué)院及教師這個(gè)職業(yè)有深刻的認(rèn)識。

      二、崗前培訓(xùn)

      由于青年教師大多是非師范院校的畢業(yè)生,在校期間沒有經(jīng)過系統(tǒng)的教育方法和教學(xué)手段的培訓(xùn),通過高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)、高等教育法規(guī)概論、高等學(xué)校教師職業(yè)道德修養(yǎng)四門課程的崗前培訓(xùn),可以使青年教師掌握高等教育的相關(guān)理論,了解高職教育的基本規(guī)律,培養(yǎng)青年教師的責(zé)任感和使命感,熟悉常用的教學(xué)方法和手段等,在心理上盡快融入教師這個(gè)角色。

      三、導(dǎo)師帶徒制

      學(xué)院還會為每位青年教師選配一名有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的老教師進(jìn)行為期一年的結(jié)對指導(dǎo),并簽訂《“老帶新”結(jié)對培養(yǎng)任務(wù)書》和《“老帶新”結(jié)對培養(yǎng)確認(rèn)書》,要求導(dǎo)師幫助新教師深入鉆研教材、熟悉教學(xué)大綱、制訂授課計(jì)劃、審閱全部教案,每學(xué)期聽所指導(dǎo)的新教師上課至少10節(jié)以上,并對其上課效果做出具體評價(jià)與指導(dǎo)。青年教師每學(xué)期至少要跟導(dǎo)師助教一門課程,聽其他有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的中、老年教師的課20節(jié)以上,并認(rèn)真做好聽課記錄,學(xué)習(xí)中、老年教師的教學(xué)技巧和師德風(fēng)范。學(xué)院會抽出專家組進(jìn)行中期檢查和最后的驗(yàn)收。另外,導(dǎo)師還要在科研方面對新教師進(jìn)指導(dǎo),包括如何進(jìn)行課題申報(bào)、論文撰寫、專利申請等,并吸收新教師進(jìn)入到自己的課題組,參與自己的課題研究,逐步提高科研水平。

      四、院內(nèi)教學(xué)競賽

      為了提高青年教師的教學(xué)水平,學(xué)院會定期不定期地舉辦針對青年教師參加的各種教學(xué)競賽活動(dòng),包括教案、授課進(jìn)度計(jì)劃評比、一手粉筆字、“我的拿手課程”和“青年教師課堂競賽活動(dòng)”等。其中最大的教學(xué)競賽活動(dòng)是“我的拿手課程”,該活動(dòng)持續(xù)3年,覆蓋幾乎所有的青年教師,首先由教師本人挑選上過兩輪以上的自認(rèn)為比較拿手的.課程來參賽,并在開學(xué)初提交該門課程所有的教案、大綱、授課進(jìn)度計(jì)劃和課件至教學(xué)督導(dǎo)室。資料一經(jīng)提交即進(jìn)入第一階段日常檢查階段,教研室要組織聽參賽教師的課不低于三次,二級學(xué)院組織聽參賽教師的課至少一次,對參賽教師進(jìn)行評課指導(dǎo),專家組會不定期地進(jìn)行聽課檢查并進(jìn)行評分記為初評成績。第二階段為專家組集中驗(yàn)收階段,專家組成員不低于5人,聽取完整的兩節(jié)課之后進(jìn)行打分,從教學(xué)基本功是否扎實(shí)、教學(xué)方法手段的運(yùn)用是否合理、重難點(diǎn)是否突出、教態(tài)是否得體、語言是否流暢以及學(xué)生的掌握情況等方面進(jìn)行評定,然后讓學(xué)生也對本次課進(jìn)行打分。除聽課外還要進(jìn)行說課,說課以突出“三備”(備教材、備學(xué)生、備方法)為核心,強(qiáng)調(diào)其在大綱計(jì)劃、教案、課堂的體現(xiàn)、運(yùn)用和落實(shí)。然后專家組進(jìn)行評分。聽課和說課全部完成后按比例綜合評定成績,綜合成績超過80分以上才能通過。本次活動(dòng)學(xué)院和教師都非常重視,通過對本門課完整的評價(jià)和指導(dǎo)使青年教師從多個(gè)環(huán)節(jié)受益匪淺,教學(xué)水平提高很快。

      在提高青年教師的技能方面,除了上述的入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒制、院內(nèi)教學(xué)競賽幾種學(xué)院內(nèi)部的活動(dòng),還提供大量的機(jī)會參加市級、區(qū)級和部級的各種比賽和培訓(xùn),進(jìn)一步使青年教師擴(kuò)大了視野,提高了動(dòng)手實(shí)踐能力。

      五、指導(dǎo)學(xué)生參加各級技能大賽

      近年來作為職業(yè)教育風(fēng)向標(biāo)的技能大賽每年都會舉辦,柳州鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院積極參與市級、區(qū)級、部級職業(yè)技能大賽并取得了驕人的成績,截至20xx年在全國職業(yè)技能大賽(高職組)比賽中共獲一等獎(jiǎng)4項(xiàng),二等獎(jiǎng)15項(xiàng),三等獎(jiǎng)16項(xiàng),是連續(xù)五年代表廣西參加全國職業(yè)院校技能大賽項(xiàng)目最多、人數(shù)最多、成績最好的高職院校。青年教師精力充沛,創(chuàng)新和學(xué)習(xí)能力強(qiáng),是指導(dǎo)學(xué)生參加各級技能大賽的主力軍,在指導(dǎo)比賽的過程中,會去查閱大量資料,并把這些知識傳輸給選手,自身也得到極大的鍛煉和提高,使青年教師快速成長。

    青年教師培養(yǎng)工作計(jì)劃5

      一、指導(dǎo)思想

      我校根據(jù)工作需要,每年都要聘任一些青年教師。這些青年教師精力充沛、學(xué)歷層次較高、工作熱情高,但經(jīng)驗(yàn)不足。為了讓這些教師盡快適應(yīng)學(xué)校的教育教學(xué)工作,學(xué)校將采用多種形式和途徑為青年教師帶給鍛煉的舞臺,促使其脫穎而出,成為學(xué)校教學(xué)的骨干力量。為使青年教師培養(yǎng)有條不紊的進(jìn)行,特制定本計(jì)劃。

      二、培養(yǎng)目標(biāo)

      1、培養(yǎng)青年教師不僅僅是學(xué)校發(fā)展的需要,更是青年教師個(gè)人成長的需要。使青年教師在工作中明確自己的成長目標(biāo),制定個(gè)人成長計(jì)劃,磨練自己各項(xiàng)教育教學(xué)技能。成為充滿教學(xué)智慧,洋溢教學(xué)熱情,揮灑教學(xué)魅力,“享受教育”的現(xiàn)代型教師。

      2、使培養(yǎng)對象樹立職業(yè)自豪感、榮譽(yù)感,樹立現(xiàn)代化教育理念。

      透過理論學(xué)習(xí),教學(xué)實(shí)踐,信息技術(shù)運(yùn)用,教育科學(xué)研究及專家指導(dǎo)等形式,提高培養(yǎng)對象的教育創(chuàng)新思維潛力,學(xué)科知識拓展?jié)摿,信息技術(shù)運(yùn)用潛力和教育科學(xué)研究潛力。

      3、促使他們逐步構(gòu)成學(xué)科教育教學(xué)的個(gè)人風(fēng)格和特色,使他們在各方面盡快適應(yīng)新形勢下教學(xué)工作需要。

      4、青年教師經(jīng)過培養(yǎng)成為學(xué)校的骨干力量。

      三、培養(yǎng)資料

      學(xué)校為培養(yǎng)對象創(chuàng)造條件,帶給機(jī)會,營造氛圍,搭建平臺。提高他們的思想政治與師德修養(yǎng),現(xiàn)代化教育理論水平,專業(yè)水平,課程整合潛力,教育技術(shù)運(yùn)用潛力和教育教學(xué)改革研究潛力,讓他們得到充分的.鍛煉和培養(yǎng)。

      四、培養(yǎng)對象的選定

      學(xué)校本期新聘任的教師及剛走上工作崗位不久的教師。

      五、培養(yǎng)方法及措施

      學(xué)校本著注重潛力、講求實(shí)效、更新觀念、構(gòu)成特色的原則,不僅僅在工作中關(guān)心青年教師,更要在生活中關(guān)心他們,調(diào)動(dòng)他們的熱情,釋放他們的活力,讓他們始終成為學(xué)校各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)中最前沿、最具活躍的群體。

      1、加強(qiáng)青年教師的基本功訓(xùn)練。

      每周周前會前20分鐘,定期開展青年教師“一話”(普通話)、“三字”(鋼筆、毛筆、粉筆字)為主要資料的教師職業(yè)技能和基本功競賽活動(dòng)。

      2、加強(qiáng)青年教師的教育教學(xué)理論培訓(xùn)。

      每學(xué)期組織青年教師進(jìn)行1—2次理論學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)各個(gè)學(xué)科《新課程標(biāo)準(zhǔn)》、《課堂評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》及國內(nèi)

      外最新教育教學(xué)動(dòng)態(tài)。

      3、為青年老師精心挑選“教學(xué)導(dǎo)師”,開展一幫一活動(dòng)。建立青年教師成長檔案,使其成長更具

      科學(xué)性。

      4、強(qiáng)化對青年教師專業(yè)教學(xué)基本功的培訓(xùn)。

      每月份學(xué)科組織青年教師觀看名優(yōu)教師的優(yōu)秀教學(xué)錄象課例。當(dāng)場點(diǎn)評,發(fā)表感受,記錄學(xué)習(xí)心得。

      用心發(fā)揮身邊名師的作用,要求年輕教師每周至少聽課一節(jié)。提倡青年教師跨學(xué)科、跨年級聽課,從

      各學(xué)科中取之精華,吸各學(xué)科之所長。

      5、認(rèn)真落實(shí)群眾備課。

      備課是上好課的前提,為了讓群眾備課落到實(shí)處,本期一開學(xué)校長親自主持召開各學(xué)科教師會議,安排群眾備課工作。本期我校教師的備課要做到“三定”,即定時(shí)間(每周周四下午數(shù)學(xué)英語學(xué)科,周五上午第三節(jié)語文學(xué)科)、定資料(主要說下一周的教學(xué)資料)、定課件(說完課后每人根據(jù)資料制作一個(gè)課件,周五離校前上交教導(dǎo)處)。為檢查教師的備課狀況,學(xué)校除了教導(dǎo)處檢查教師上課狀況和包級領(lǐng)導(dǎo)推門聽課外,每周校長組織所有領(lǐng)導(dǎo)到一個(gè)級中聽課,聽后組織這個(gè)級的老師評課,對課堂教學(xué)狀況不佳的教師進(jìn)行談話,以此促使每一位教師備好課。

      6、典型引路,示范帶動(dòng)。

      本期由于工作需要,我校各學(xué)科新進(jìn)了一些教師,這些教師熱情高、精力充沛,但缺少教學(xué)經(jīng)驗(yàn),為提高教師課堂教學(xué)水平,我校一開學(xué)就讓學(xué)校的名師、骨干教師宋華玉、王艷輝、劉濤、徐曉麗、王嬌、馬曉燕上示范課。并請進(jìn)修學(xué)校英語教師陳同冰等外校教師來校授課。典型引路,示范帶動(dòng)。用示范課引領(lǐng)廣大教師去欣賞新課改新方法給課堂帶來的勃勃生機(jī),用典型的教學(xué)案例讓廣大教師去領(lǐng)略課堂上學(xué)生迸發(fā)出的真情實(shí)感。

      7、跟蹤聽課,提高新來教師的課堂教學(xué)技能。

      每周包級領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)一齊到年輕教師班中聽課,聽課時(shí),聽后就評,評課時(shí),指出優(yōu)點(diǎn),點(diǎn)明不足,讓新進(jìn)教師看到期望,體驗(yàn)到成功的快樂。位教師備好課。

      8、為青年教師帶給教學(xué)實(shí)踐鍛煉的舞臺。

      透過多種形式讓青年教師上匯報(bào)課。學(xué)校將給青年教師帶給各種鍛煉的機(jī)會,用心推選青年教師參加各級各類的教學(xué)比賽。如“青年教師教學(xué)比武賽”、“創(chuàng)新教學(xué)設(shè)計(jì)賽”、“優(yōu)質(zhì)課比賽”、“現(xiàn)場說課比賽”等。

      9、大力鼓勵(lì)青年教師建立個(gè)人教學(xué)博客。堅(jiān)持記錄自己教育教學(xué)中的點(diǎn)滴感受,困惑、煩惱和欣喜、感動(dòng)。

      10、在校園網(wǎng)上建立“青年教師教學(xué)論壇”。鼓勵(lì)青年教師用心思考教育教學(xué)中遇到的問題,為他們帶給一個(gè)隨時(shí)隨地能夠進(jìn)行交流,進(jìn)行思想碰撞的“硅谷”。

      11、對青年教師進(jìn)行撰寫論文、專題心得的培訓(xùn)。

      聘請?jiān)谡撐淖珜懛矫嬗刑亻L的名師指導(dǎo)青年教師學(xué)習(xí)撰寫的技巧。如何取材,立意,論證,如何對自己教學(xué)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉,從而提高青年教師論文撰寫水平。學(xué)校每學(xué)期將挑選出優(yōu)秀論文,向國家、省、市、縣各級刊物推薦。

      青年教師的培養(yǎng)是一項(xiàng)長期的工作,是一項(xiàng)“朝陽”工程。學(xué)校將努力營造一個(gè)“寬松、用心、濃厚”

      教育教學(xué)研究氛圍,根據(jù)每位青年教師的的專長與教學(xué)特點(diǎn),為他們帶給廣闊的參與各級各類教育

      教學(xué)活動(dòng)、展示、和比賽的機(jī)會。讓青年教師在實(shí)踐的磨練中一步步得到鍛煉,一步步成長起來。

    青年教師培養(yǎng)工作計(jì)劃6

      根據(jù)學(xué)校師徒結(jié)隊(duì)工作安排,經(jīng)學(xué)校認(rèn)定我擔(dān)任王德亞、曾青、姜永剛老師的指導(dǎo)教師。為進(jìn)一步提高青年教師教學(xué)水平,使青年教師成長的更快,加大對老師的傳幫帶力度,加強(qiáng)對她們的業(yè)務(wù)指導(dǎo),使其緊跟當(dāng)前教育教學(xué)改革的需要,根據(jù)本學(xué)科特點(diǎn),以及三位老師的實(shí)際情況,我制定如下指導(dǎo)計(jì)劃:

      一、指導(dǎo)備課方面:

      每周與三位老師進(jìn)行一次集體備課,在備課過程中,深入理解新課標(biāo),根據(jù)新課標(biāo)的.要求,結(jié)合教材內(nèi)容特點(diǎn),確立教學(xué)目標(biāo),重點(diǎn)、難點(diǎn),并能根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況和本校的教學(xué)實(shí)際確立切實(shí)可行的教學(xué)方法,通過這個(gè)活動(dòng)來提高她們對教材的理解駕御能力。

      二、常規(guī)教學(xué)方面:

      每周互聽一節(jié)課,課后進(jìn)行交流反思,找出不足,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提高課堂教學(xué)能力。每兩周設(shè)計(jì)一節(jié)公開課,突出科研課題的主題,培養(yǎng)與挖掘?qū)W生的主體體驗(yàn),打造高效課堂。

      三、教育科研方面:

      (一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高理論水平。通過研讀課程標(biāo)準(zhǔn),系統(tǒng)地把我整個(gè)學(xué)段的教學(xué)要求;學(xué)習(xí)高效教學(xué)的理論,并大膽嘗試,努力提高課堂教學(xué)的效率;(二)每兩周一次進(jìn)行校本研修學(xué)習(xí),在網(wǎng)上和學(xué)校訂的刊物上查找相關(guān)文章進(jìn)行學(xué)習(xí),抄寫筆記,談體會,寫反思,交流感受。共同提高理論知識水平,并能將理論應(yīng)用到實(shí)際工作中。

      (三)結(jié)合本班學(xué)生的實(shí)際特點(diǎn),找出本班學(xué)生在學(xué)習(xí)方面存在的我問題,進(jìn)行交流研討,找出行之有效的方法,為學(xué)生學(xué)習(xí)的可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

     。ㄋ模┲笇(dǎo)青年即使的對自己的教和學(xué)生的學(xué)進(jìn)行反思,積累經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn),不斷完善,不斷提高,并要求三位老師撰寫教學(xué)反思、教育教學(xué)論文,教學(xué)案例、教學(xué)敘事等。

      四、課外輔導(dǎo)方面:

      學(xué)生課外輔導(dǎo)是教師成長的搖籃,為讓青年教師充分在活動(dòng)中得以鍛煉,我將指導(dǎo)三位根據(jù)其自身的優(yōu)勢,來輔導(dǎo)學(xué)生,完成各項(xiàng)藝術(shù)教育輔導(dǎo)工作,參加各種文藝活動(dòng),在活動(dòng)過程中共同進(jìn)步,共同提高。

      總之,作為指導(dǎo)教師我要認(rèn)真負(fù)責(zé),通過相互啟發(fā),相互學(xué)習(xí),相互切磋,達(dá)到共同提高的目的,使結(jié)對青年教師的教育教學(xué)水平再上一個(gè)新臺階。

      20xx.9.1

    青年教師培養(yǎng)工作計(jì)劃7

      為了有效地對謝xx老師進(jìn)行指導(dǎo),我現(xiàn)擬定了如下計(jì)劃:

      一、認(rèn)真指導(dǎo)備課:

      針對年輕教師教學(xué)經(jīng)驗(yàn)少,我從備課抓起,讓她從思想上充分認(rèn)識到備課的重要性。

      二、跟蹤聽課:

      青年教師以后的路怎么走,課上的怎么樣,在初始階段最為重要,因此,我跟著她聽每一節(jié)課,幫助她揚(yáng)長避短,盡快成長起來。

      三、讓其聽課:

      讓她把一單元的每一個(gè)環(huán)節(jié)都聽到,從課型上讓她對英語課有一個(gè)整體的了解,能夠自己去設(shè)計(jì)課型。

      四、指導(dǎo)復(fù)習(xí):

      青年教師除了要把握教材,認(rèn)真?zhèn)浜谜n,上好自習(xí)課,讓學(xué)生有收獲也特別重要,因此,從這一目的出發(fā),我引導(dǎo)她正確利用自習(xí)課。

      總之,我要使她盡快適應(yīng)初中英語教學(xué),成為英語教學(xué)的骨干力量。

      【認(rèn)可材料】:

      20xx畢業(yè)的一名青年教師,在近一年的.教學(xué)經(jīng)歷中,我得到了指導(dǎo)教師高培鵬教師的大力幫助和耐心細(xì)致的指導(dǎo),記得我剛被分配到高一學(xué)年組時(shí),學(xué)校就正式通知我,高xx老師是我的指導(dǎo)教師,讓我向高xx老師學(xué)習(xí),從此高老師成為我最好的指導(dǎo)者,他認(rèn)真的幫助我備好每一節(jié)課,深入探討每一節(jié)課中可能出現(xiàn)的問題,并讓我經(jīng)常聽他的課,幫助我學(xué)會組織教學(xué),特別是關(guān)于教案的書寫,高老師指導(dǎo)出我在教案書寫時(shí)出現(xiàn)不規(guī)范而又太亂的毛病,他領(lǐng)我參觀了學(xué)校的優(yōu)秀教案,和一些老教師的教案情況,指導(dǎo)我寫教案的格式、字跡的要求,并一再告誡我,教案設(shè)計(jì)的好壞是直接關(guān)系到課堂教學(xué)的成功與失敗。

      從此,我在高老師的指導(dǎo)下,教案內(nèi)容豐富了,教學(xué)程序、思路清晰,重點(diǎn)難點(diǎn)準(zhǔn)確使我學(xué)會設(shè)計(jì)教案,在“尚志市‘探究式學(xué)習(xí)’課堂教學(xué)優(yōu)秀課”評比活動(dòng)中,獲優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計(jì)獎(jiǎng),在課堂教學(xué)上,認(rèn)真聽高培鵬老師的每一堂課,使我有了很大的進(jìn)步。

      我在教學(xué)上所取得的成績,都與高培鵬老師的指導(dǎo)是分為開的,我還要繼續(xù)努力工作,為我校的英語教學(xué)工作做出更大的貢獻(xiàn)。

    青年教師培養(yǎng)工作計(jì)劃8

      一、指導(dǎo)思想:

      青年教師是學(xué)校的未來,是教育的未來。是學(xué)校辦學(xué)的中間力量、是我校教育事業(yè)充滿生機(jī)與活力的生力軍和源泉,也是制約我校教育教學(xué)質(zhì)量提高的“瓶頸”,如何建設(shè)一支高素質(zhì)的青年教師隊(duì)伍,直接關(guān)系到我校的興衰,是擺在我們面前的一個(gè)嚴(yán)峻課題。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視對青年教師的培養(yǎng),加快教師隊(duì)伍的建設(shè)步伐。不斷提高青年教師教育教學(xué)能力水平,使青年教師成為學(xué)校發(fā)展的主力軍,促使青年教師向更精、更高的目標(biāo)奮進(jìn)。

      二、加強(qiáng)青年教師的政治思想教育

      如何培養(yǎng)青年教師,關(guān)鍵是要樹立“無私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)”的`精神,要有高度的事業(yè)心和責(zé)任感,我校青年教師較多,他們開朗熱情,思維活躍,接受新事物快,面對金錢、物質(zhì)享受,也容易受到社會上不良風(fēng)氣的影響。校領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對青年教師進(jìn)行思想教育,擅于做好青年教師的思想工作,平時(shí)注意和青年教師促膝談心,交流思想、溝通感情,善于捕捉細(xì)微苗頭,發(fā)現(xiàn)情緒波動(dòng),及時(shí)做好疏導(dǎo)工作。同時(shí)

      學(xué)校定期組織青年教師深入學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,對照規(guī)范,找差距、尋不足,不斷整改。積極引導(dǎo)青年教師自覺抵制市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響,樹立無私奉獻(xiàn)、敬業(yè)愛生、自尊自重、艱苦奮斗、奮發(fā)爭光五種形象、著力提高師德水平。讓每一名青年教師都真正做到“學(xué)生在我心中”。

      做到學(xué)高為師,身正為范。

      三、加強(qiáng)文化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)能力

      1、與教師們一同學(xué)習(xí)三本書,研讀課標(biāo),集體備課。學(xué)習(xí)新的教育理念,新的教育教學(xué)方法,將課改理念運(yùn)用到實(shí)際教學(xué)中,并在專業(yè)技能、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)理論上都有所提升,形成自己獨(dú)特的教育教學(xué)風(fēng)格。使新教師能夠順利轉(zhuǎn)換角色,適應(yīng)教學(xué)工作。

      2、積極學(xué)習(xí)心里健康知識,做好學(xué)生的心理醫(yī)生

      一個(gè)好的教師,既向?qū)W生傳授知識,又要做好學(xué)生的思想工作,當(dāng)今學(xué)生的心里障礙很容易被忽視,就出現(xiàn)了問題學(xué)生,青年教師經(jīng)驗(yàn)少,往往不能正確教導(dǎo),這就要求教師懂心理學(xué),正所謂新病還需新藥治

      3、積極參加崗位大練兵活動(dòng),練好扎實(shí)的教學(xué)基本功

      現(xiàn)階段教學(xué)基本功包括計(jì)算機(jī)、說課、課堂教學(xué)、硬筆、普通話等五項(xiàng),要求青年教師五項(xiàng)教學(xué)基本功全部達(dá)到合格以上等級。結(jié)合崗位練兵活動(dòng),教師寫好三筆字、下水文、教學(xué)設(shè)計(jì)、說課、

      4、積極參加各種培訓(xùn)

      青年教師多進(jìn)行各種培訓(xùn),尤其遠(yuǎn)程教育培訓(xùn),鼓勵(lì)教師建立博客,能和博友交流討論,并把學(xué)到的知識運(yùn)用到教學(xué)中。每學(xué)期培訓(xùn)人員必須寫一篇心得體會,記好學(xué)習(xí)筆記,每學(xué)年寫一篇德育論文。班主任還應(yīng)寫好班級工作總結(jié),以提高班主任的工作能力和理論水平我相信經(jīng)過培訓(xùn),教師會迅速成長起來,從一個(gè)站穩(wěn)講臺的教師成為骨干教師,成為名師。

      三、抓常規(guī)教學(xué),

      1、我校青年教師教師較多,他們經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn),又較扎實(shí)的專業(yè)的基礎(chǔ),可塑性大,教學(xué)熱情高,也有教師經(jīng)驗(yàn)不足,為了進(jìn)一步提高教師的素質(zhì),教導(dǎo)處開學(xué)初安排了聽課表,隨時(shí)推門聽課,指導(dǎo)他們講課,指出教學(xué)中的不足之處,以及怎樣改正。

      2、做好教學(xué)常規(guī)是教學(xué)工作最基本的要求,教學(xué)常規(guī)包括備課教案、授課、布置和批改作業(yè)、輔導(dǎo)、考試、聽課評課、總結(jié)和論文等七項(xiàng)工作,嚴(yán)格按照教學(xué)常規(guī),來規(guī)范日常教學(xué)工作,以形成習(xí)慣,并定期做好量化評分考查工作,定期檢查,加強(qiáng)管理。

      四、開展“傳幫帶”活動(dòng)

      教導(dǎo)處開學(xué)初制定了幫教計(jì)劃,新老教師簽訂了幫教合同,

      切實(shí)做好“導(dǎo)師帶教”、“新老教師結(jié)對子”工作,幫教工作應(yīng)包括教學(xué)常規(guī)的七個(gè)方面內(nèi)容,其中聽課要求按計(jì)劃幫教對象每個(gè)月聽指導(dǎo)老師課4節(jié),并寫好每節(jié)課后體會收獲;指導(dǎo)老師每個(gè)月至少聽所幫教對象1節(jié)課,并寫好每節(jié)課的評課。教學(xué)常規(guī)其他六方面內(nèi)容,指導(dǎo)老師都應(yīng)認(rèn)真指導(dǎo)并寫好記錄。使青年教師掌握實(shí)際的教學(xué)技能,盡快地成長。

      五、參加科研教改:

      1、共同學(xué)習(xí)教育科研理論知識,積極開展科研教改,及時(shí)總結(jié)發(fā)現(xiàn)教育教學(xué)中的問題,及時(shí)記錄,及時(shí)總結(jié)反思,形成經(jīng)驗(yàn)文章。

      2、青年教師應(yīng)是學(xué)校課程改革的中堅(jiān)力量,能積極參與學(xué)校組織的科研課題研究。增強(qiáng)科研意識,每位青年教師都必須積極參加學(xué)校教學(xué)改革總課題下的學(xué)科子課題工作。認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù),虛心學(xué)習(xí),勇于開拓,不斷創(chuàng)新。要求每學(xué)期青年教師開學(xué)校級公開課一節(jié),學(xué)科組內(nèi)研討課1—4節(jié),上好一節(jié)課題實(shí)驗(yàn)課,各教研組應(yīng)認(rèn)真做好評課工作。積極引導(dǎo)青年教師勤勉筆耕,撰寫教研論文和經(jīng)驗(yàn)總結(jié),青年教師寫好一份教學(xué)反思,以利于總結(jié)提高。

      六、為青年教師創(chuàng)造成長的機(jī)會

      教導(dǎo)處在開學(xué)初制定了優(yōu)質(zhì)課的評選活動(dòng),通過公開課、教研課、科研課,無論什么課,教師都積極參加,進(jìn)行研討,記好紀(jì)錄,讓青年教師在講課中積累經(jīng)驗(yàn),學(xué)校推薦他們參加鄉(xiāng)、縣、市各種競賽,讓他們在參賽中積累經(jīng)驗(yàn),形成自己獨(dú)特的教學(xué)風(fēng)格,在他們參賽期間主任為他們待課、解除他們的后顧之憂

      總之,作為指導(dǎo)教師,我要認(rèn)真負(fù)責(zé),通過相互啟發(fā),相互學(xué)習(xí),相互切磋,達(dá)到共同提高的目的。要重視對青年教師的培養(yǎng),采取多角度、多形式、多層次的培訓(xùn)方式,科學(xué)、系統(tǒng)地提高青年教師的教育教學(xué)能力,使結(jié)對青年教師的教育教學(xué)水平再上一個(gè)新臺階。為新世紀(jì)中國教育的騰飛提供強(qiáng)有力的人才保證。

    青年教師培養(yǎng)工作計(jì)劃9

      近幾年來,隨著辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,我校青年教師隊(duì)伍不斷壯大,青年教師的成長關(guān)系著我校的前途,學(xué)校也十分重視青年教師的成長,作為信息技術(shù)教研組組長和指導(dǎo)老師,深感肩負(fù)責(zé)任重大。

      一、青年教師現(xiàn)狀分析

      本組的老師知識水準(zhǔn)起點(diǎn)較高,思想觀念較新,思維定勢較少,接受新事物的能力強(qiáng),無論是備課、教學(xué)都很積極,虛心向老教師請教。但同時(shí)也存在一些不足。由于教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足,駕馭教材和大綱的能力亟待提高;備課時(shí)對教材的重點(diǎn)、難點(diǎn)把握不準(zhǔn);課堂調(diào)控上,不敢放開,放開后又收不回來;在課后反思環(huán)節(jié)上還沒有引起足夠重視。老師的業(yè)務(wù)水平高,在軟件應(yīng)用方面有獨(dú)到之處,但在教學(xué)中缺乏教學(xué)熱情,學(xué)生學(xué)習(xí)積極性不高。針對以上現(xiàn)象,我制定了以下措施,使青年教師更明確自己哪些做法是對的,哪些做法需要修正。

      二、青年教師培訓(xùn)措施

      1、在每學(xué)期開學(xué)初制定計(jì)劃,堅(jiān)持每周聽老師和教師一節(jié)課,并認(rèn)真分析,與他們討論,共同提高。

      2、對他們的備課情況進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。

      3、組織青年教師進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。利用課余時(shí)間與他們共同學(xué)習(xí)教學(xué)工作理論和經(jīng)驗(yàn)材料,探討信息技術(shù)課的教改方案。

      4、每兩周寫一篇教學(xué)反思或體會。通過教學(xué)反思,思考在教學(xué)中的不足,并在以后的教學(xué)中多注意。

      5、開展研討課、競賽課活動(dòng),正確導(dǎo)向,相互學(xué)習(xí),在競爭中提高。

      三、青年教師培養(yǎng)目標(biāo)

      1、使老師迅速成長為信息技術(shù)教學(xué)骨干教師,能在信息技術(shù)優(yōu)質(zhì)課評選中獲獎(jiǎng)。

      2、使老師利用自己的優(yōu)點(diǎn),在指導(dǎo)學(xué)生作品及課件制作方面有較大的提高。

      四、青年教師培養(yǎng)效果

      經(jīng)過一年的培養(yǎng)和指導(dǎo),老師在課堂教學(xué)、備課和授課等方面都有較大提高,在山東省電教優(yōu)質(zhì)課評選中獲二等獎(jiǎng)。所寫的.論文發(fā)表在中小學(xué)電腦報(bào)上。老師在中央廣播電視大學(xué)音像出版社出版的《中小學(xué)優(yōu)秀多媒體網(wǎng)絡(luò)課件集錦》光盤中,承擔(dān)了其中的課件制作任務(wù),撰寫的論文《談FLASH在物理課件制作中的應(yīng)用》在山東省現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用與教育教學(xué)研究優(yōu)秀論文評選中獲二等獎(jiǎng),撰寫的論文《用FlashM制作激光和電演示光的折射》在山東省中學(xué)教學(xué)論文評選活動(dòng)中獲二等獎(jiǎng)。作為指導(dǎo)教師我要認(rèn)真負(fù)責(zé),通過教研組老師們相互學(xué)習(xí),相互切磋,達(dá)到共同提高的目的,使青年教師的教育教學(xué)水平再上一個(gè)新臺階。

    青年教師培養(yǎng)工作計(jì)劃10

      一、指導(dǎo)思想。

      百年大計(jì),教育為本;教育大計(jì),教師為本!吨袊逃母锖桶l(fā)展綱要》中明確指出:“振興民族的希望在教育,振興教育的希望在教師!鼻嗄杲處熓墙逃奈磥砗拖M,肩負(fù)著培養(yǎng)新世紀(jì)人才的歷史使命。因此,加強(qiáng)青年教師的培養(yǎng)是復(fù)合型人才培養(yǎng)的關(guān)鍵。培養(yǎng)出思想好、能力強(qiáng)和素質(zhì)高的復(fù)合型人才勢在必行。所以,作為辦事處語文教研組長,如何培養(yǎng)青年教師,是新時(shí)期的一個(gè)重要課題。

      我和一線教師聯(lián)系緊密,培養(yǎng)青年教師有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。我計(jì)劃根據(jù)青年教師的特點(diǎn)進(jìn)行系統(tǒng)培養(yǎng)。

      二、培養(yǎng)人員

      學(xué)校語文學(xué)科青年教師:董萬德、王金鳳等

      三、培養(yǎng)目標(biāo)

      1、使青年教師不斷轉(zhuǎn)變觀念,掌握現(xiàn)代教育理論。

      2、增強(qiáng)青年教師的科研和課改意識,使他們能積極主動(dòng)地進(jìn)行教材、教法研究,深入進(jìn)行課改實(shí)驗(yàn)。

      3、能使青年教師掌握現(xiàn)代信息技術(shù),熟練應(yīng)用于教學(xué)實(shí)踐。

      4、爭取更多青年教師成為校骨干教師、學(xué)科帶頭人,部分青年教師成為市、區(qū)骨干和學(xué)科帶頭人。

      5、使更多的青年教師在市、區(qū)、校的各級各類競賽中獲獎(jiǎng),提高他們的綜合素質(zhì)。

      四、培養(yǎng)重點(diǎn)

      1、青年教師的課改理論

      2、青年教師的課堂教學(xué)技能

      五、培養(yǎng)措施

      1、對青年教師進(jìn)行分層次培養(yǎng)

      在實(shí)際工作中,我根據(jù)青年教師的實(shí)際,把他們分為兩種類型,根據(jù)不同層次,有針對性地進(jìn)行培養(yǎng)。

      第一種是剛參加工作的新教師。他們的特點(diǎn)是剛經(jīng)過幾年的`、系統(tǒng)的師范教育,知識功底較厚,朝氣蓬勃,但是,由于剛參加教育教學(xué)工作,容易產(chǎn)生理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作的脫節(jié),加上大多數(shù)新教師擔(dān)任班主任工作,工作負(fù)擔(dān)較重,一下由學(xué)生變?yōu)槔蠋,對角色轉(zhuǎn)換一時(shí)很難適應(yīng)。在教學(xué)工作上,對教學(xué)大綱和教材的把握缺乏深度和廣度,在課堂教學(xué)中,很難靈活地駕馭課堂、駕馭教材。所以,針對這種情況,在指導(dǎo)新教師時(shí),要注意培養(yǎng)的階段性,不能操之過急。聽課交換時(shí),以鼓勵(lì)為主,不要求過高,更不要求全責(zé)備。把重點(diǎn)放在指導(dǎo)新教師領(lǐng)會大綱、把握教材上。然后逐步進(jìn)行教學(xué)思想和教學(xué)方法的指導(dǎo)。

      第二種是有一定教齡和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的青年教師。這些教師已經(jīng)參加工作幾年,積累了一些教學(xué)經(jīng)驗(yàn),有了一定的教學(xué)水平,但是距離骨干教師的要求尚有一定的距離,特別是在教學(xué)上缺乏教育教學(xué)理論的指導(dǎo)。對這些青年教師要注意幫助他們更新教育觀念,以現(xiàn)代教育思想武裝他們,同時(shí)在教學(xué)技能的培養(yǎng)上要精益求精,使他們早日成為教學(xué)骨干。

      2、對青年教師進(jìn)行多形式培養(yǎng)

     。1).利用教材輔導(dǎo),對青年教師進(jìn)行集中培訓(xùn)

      充分利用教材輔導(dǎo),對青年教師進(jìn)行教學(xué)理論和教學(xué)方法的集中指導(dǎo),采取專題交流、觀摩示范課、研討會等形式,加強(qiáng)對青年教師的培養(yǎng)。

      (2).利用教改實(shí)驗(yàn),對青年教師進(jìn)行專項(xiàng)指導(dǎo)

      充分利用教改實(shí)驗(yàn),選擇一批素質(zhì)較好的'青年教師作實(shí)驗(yàn)教師,這樣可以分學(xué)科、分專題、有重點(diǎn)地對青年教師進(jìn)行培養(yǎng)。

     。3).利用各級各類教學(xué)活動(dòng),對青年教師進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)

      當(dāng)前各種類型的教學(xué)活動(dòng)豐富多彩,不僅要重視活動(dòng)的結(jié)果,更要重視活動(dòng)的過程,利用教學(xué)活動(dòng),對青年教師進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn),從中帶出一批教學(xué)骨干和學(xué)科帶頭人。

      三、注意的幾個(gè)問題

      1.要把提高青年教師的思想素質(zhì)放在工作的首位。

      如果教師沒有良好的思想道德素質(zhì),即使具有再高的業(yè)務(wù)能力,也是不能教育好下一代的。尤其是青年教師思維活躍,接受新事物快,也容易受到社會上不良風(fēng)氣的影響。所以,在培養(yǎng)青年教師時(shí),不僅要幫助他們提高業(yè)務(wù)素質(zhì),更要關(guān)注他們的思想狀況,思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)同步提高,使他們逐步成長為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀教師。

      2.在和青年教師交流上,注意民主、平等。和青年誠懇、平等地探討教學(xué)問題,對他們的成績要充分肯定,對存在的不足要有理有據(jù)地指出,并提出修改意見,真正成為青年教師的良師益友。

      3.培養(yǎng)青年教師,要重視培訓(xùn)內(nèi)容的系統(tǒng)性

      合理安排培訓(xùn)內(nèi)容,系統(tǒng)地對他們進(jìn)行有針對性的培養(yǎng)。例如對新教師要有計(jì)劃地、分步驟、由淺入深地對他們進(jìn)行教學(xué)思想和教學(xué)方法的指導(dǎo),使他們逐步勝任教學(xué)工作。特別是在教材輔導(dǎo)和專題講座中,更要注意培訓(xùn)內(nèi)容的系統(tǒng)性。

      在職期間,我要重視對青年教師的培養(yǎng),采取多角度、多形式、多層次的培訓(xùn)方式,科學(xué)、系統(tǒng)地提高青年教師的教育教學(xué)能力,為新世紀(jì)中國教育的騰飛提供強(qiáng)有力的人才保證。

    青年教師培養(yǎng)工作計(jì)劃11

      一、指導(dǎo)思想

      高素質(zhì)的教育以高素質(zhì)的教師隊(duì)伍為基本條件,培育快樂新城文化,創(chuàng)建素質(zhì)教育特色學(xué)校,需要優(yōu)質(zhì)的師資隊(duì)伍。青年教師是學(xué)校的希望,學(xué)校的未來。因此加強(qiáng)青年教師和骨干教師的隊(duì)伍建設(shè),不斷提高這些教師教育教學(xué)水平,使他們成為學(xué)校發(fā)展的主力軍,有助于促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平的提高,有利于提升學(xué)校辦學(xué)品位和特色。

      二、青年教師現(xiàn)狀分析

      我校青年教師(1970年1月1日以后出生),總計(jì)35人(劉俊、李倩、劉智琴、徐秀蓮、王恒、羅秀玲、張敏、高敏、李文娟、楊娟、李鳳華、杜艷、紀(jì)寶華、陳玉蘭、項(xiàng)芳、李黃華、祝紅艷、王鳳英、肖玲、辛翠華、王沖、許海燕、姚少軍、劉方敏、吳伶俐、張芬、楊光輝、童慧芳、陳銀梅、魏芬、方艷、宋菲菲、肖雷、胡文平、王燕)。從整體狀況看,優(yōu)勢與不足并存:

      優(yōu)勢方面:教師知識水準(zhǔn)起點(diǎn)較高,思想觀念較新,思維定勢較少,接受新事物的能力強(qiáng),熱情高、干勁足,上進(jìn)心和創(chuàng)新意識強(qiáng)。

      不足方面:由于剛剛參加工作,缺乏教育的實(shí)踐鍛煉,經(jīng)驗(yàn)少,培訓(xùn)學(xué)習(xí)和外出參賽的機(jī)會不多,業(yè)務(wù)不成熟,教育教學(xué)能力有待于提高。

      三、培養(yǎng)目標(biāo):

     。ㄒ唬┛偰繕(biāo):

      1、造就一支“勇立潮頭、敬業(yè)愛生、拼搏奉獻(xiàn)、開拓創(chuàng)新”的青年教師隊(duì)伍,具有團(tuán)隊(duì)精神,爭創(chuàng)一流業(yè)績,促進(jìn)青年教師隊(duì)伍的整體優(yōu)化。

      2、創(chuàng)造條件,幫助青年教師盡快成長,通過幾年的培養(yǎng)與鍛煉,使青年教師能脫穎而出,成為學(xué)校的教育、教學(xué)骨干。

      (二)遠(yuǎn)景目標(biāo)

      1、樂觀向上的拼搏精神

      2、廣博扎實(shí)的專業(yè)知識

      3、較強(qiáng)的教育教學(xué)能力

      4、積極高尚的`思想品質(zhì)

     。ㄈ┚唧w目標(biāo):

      1、良好的職業(yè)道德:

      熱愛本職工作,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、進(jìn)取心,樹立勤奮、拼搏、奮斗精神。

      2、較強(qiáng)的理解教材和駕馭教材的能力:

      能夠全面深入地鉆研教材、課程標(biāo)準(zhǔn),把握教材的重點(diǎn)難點(diǎn)。了解教材內(nèi)容的前后聯(lián)系,做到融會貫通;針對學(xué)生的實(shí)際情況,聯(lián)系生活巧妙設(shè)置問題,引導(dǎo)學(xué)生思維、;善于抓住教材的重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn),做到講課時(shí)重點(diǎn)突出,選用方法得當(dāng),難點(diǎn)突破。

      3、較強(qiáng)的組織教學(xué)能力

      以學(xué)生為本,尊重學(xué)生、表揚(yáng)為主,能以富于情趣的語言吸引學(xué)生,用飽滿的熱情感染學(xué)生,利用多種形式調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,駕馭課堂能力強(qiáng),具有隨機(jī)應(yīng)變的教育機(jī)智。

      4、較強(qiáng)的教學(xué)能力

      根據(jù)學(xué)科的特點(diǎn)及學(xué)生的實(shí)際情況,選擇和優(yōu)化課堂教學(xué)的方法,探索出適合本學(xué)科特點(diǎn)和學(xué)生認(rèn)知規(guī)律的教學(xué)模式。能夠緊緊圍繞教學(xué)目標(biāo)設(shè)計(jì)和提出有價(jià)值的問題,靈活地運(yùn)用設(shè)疑方式,引發(fā)學(xué)習(xí)興趣,激發(fā)求知欲。

      5、較強(qiáng)的教學(xué)基本功

      普通話準(zhǔn)、表達(dá)能力強(qiáng)、富有激情;現(xiàn)代教育技術(shù)運(yùn)用能力強(qiáng);練就一手好字,板書工整、規(guī)范、重點(diǎn)突出。

      6、較強(qiáng)的班級管理能力

      四、培養(yǎng)措施

      1、加強(qiáng)組織管理,成立培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組:林娜、陳玉梅、劉方敏、許海燕、王沖、高敏、李鳳華、徐秀蓮、肖雷、楊明松、王燕。

      2、重視青年教師的目標(biāo)引領(lǐng),每一位青年教師都要制定自己的發(fā)展規(guī)劃,使自己有攀登目標(biāo)、有發(fā)展行動(dòng)。

      3、重視青年教師的思想政治工作,積極引導(dǎo),使他們熱愛教育事業(yè)、教書育人,為人師表。利用各種形式,組織他們學(xué)習(xí)相關(guān)文件、提高認(rèn)識,以先進(jìn)教師的事跡,教育激勵(lì)他們,使他們真正具有樂于奉獻(xiàn)的精神。

      4、組織開展系列性專題培訓(xùn),使他們掌握教育教學(xué)常規(guī),了解教育教學(xué)規(guī)律。每兩周至少學(xué)習(xí)一篇教育教學(xué)文章,觀看一堂優(yōu)質(zhì)課視頻,并分別寫好感觸最深的體會。

      5、每位青年教師每學(xué)期上一堂圍繞主題的研究課,積極開展研討活動(dòng),通過說課、聽課、評課等活動(dòng),全方位提高青年教師的教學(xué)能力。通過專家引領(lǐng),定向培養(yǎng),鼓勵(lì)他們積極參加各級比賽。

      6、重視抓教學(xué)反思,要求青年教師經(jīng)常性地對自己的教學(xué)進(jìn)行反思,每周選擇一堂成功之課或不足之課寫一反思隨筆。每學(xué)期至少撰寫一篇較高質(zhì)量的教學(xué)論文或教學(xué)案例。鼓勵(lì)他們積極參加課題研究,在研究中學(xué)習(xí),在研究中成長。

      7、抓教學(xué)基本功比賽,組織演講、粉筆字、制作課件、板書比賽,以賽促練,掀起青年教師苦練基本功的熱潮。

      8、繼續(xù)實(shí)施“師徒結(jié)對”活動(dòng),通過自己認(rèn)師傅、自己確定提高目標(biāo),通過師傅針對性帶教,使青年教師在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下,言傳身教,健康成長。擔(dān)任師傅的教師則要切實(shí)搞好“傳、幫、帶”,督促青年教師在業(yè)務(wù)上盡快入門并成熟。

      9、加強(qiáng)考核。每年對青年教師的思想狀況,教育業(yè)務(wù)能力進(jìn)行相關(guān)考核,考核結(jié)果與評優(yōu)、晉級職稱掛鉤。

      10、各部門提供更多的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會,快速提高教育教學(xué)能力。

      五、本學(xué)期具體安排:

      二、三月:

      1、組織發(fā)動(dòng)、提出要求。

      2、培訓(xùn)一:學(xué)習(xí)課改理念、青年教師成長秘訣

      四月:

      1、培訓(xùn)二:主題:有效組織教學(xué),提高課堂教學(xué)教益

      2、青年教師制定09—20xx年個(gè)人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

      3、青年教師師徒結(jié)對:青年教師自己認(rèn)師傅,自己確定成長需求。

      五月:

      1、培訓(xùn)三:主題:如何進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)、說課和教學(xué)反思?主講者:史國華

      2、部分青年教師上研究課。

      3、迎接武漢市素質(zhì)教育特色學(xué)校的創(chuàng)建評估—人人爭上一節(jié)優(yōu)質(zhì)課。

      六—八月:

      1、部分青年教師上研究課和復(fù)習(xí)課。

      2、部分青年教師進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)、說課競賽。組織者:劉方敏、許海燕、王沖、徐秀蓮、楊明松

      3、青年教師座談會:如何打造快樂課堂?總結(jié)本學(xué)期教學(xué)教研工作,提出下步工作要求。主講者:郭老師史老師

      4、部分青年教師進(jìn)行外出學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。

      九—十二月:

      1、組織教師參加各級賽課活動(dòng);2、組織參加外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng);3、組織參加課題研究活動(dòng);4、中心備課組活動(dòng);5、參加“雙創(chuàng)工作”活動(dòng)。

    青年教師培養(yǎng)工作計(jì)劃12

      一、目標(biāo)與任務(wù)

      1.加強(qiáng)思想政治和職業(yè)道德教育,培養(yǎng)獻(xiàn)身教育,甘為人梯、熱愛學(xué)生,誨人不倦,嚴(yán)以律己,為人師表,嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),開拓進(jìn)取的優(yōu)良品質(zhì),塑造良好的教師形象。

      2.加強(qiáng)教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)和專業(yè)理論學(xué)習(xí)的指導(dǎo),擴(kuò)大專業(yè)知識面,深化專業(yè)知識、技能,逐步掌握本學(xué)科系統(tǒng)的教學(xué)理論、規(guī)律、特點(diǎn),不斷提高教學(xué)水平和授課質(zhì)量,達(dá)到院、部授課質(zhì)量評價(jià)合格標(biāo)準(zhǔn)。

      3.堅(jiān)持提高教學(xué)水平與科研能力并重的指導(dǎo)思想,認(rèn)真指導(dǎo)閱讀有關(guān)學(xué)術(shù)文獻(xiàn)資料,了解和掌握本學(xué)科的發(fā)展趨向和新的知識,初步掌握教學(xué)研究的理論和常用方法。指導(dǎo)確定學(xué)術(shù)研究方向和范圍,指導(dǎo)做學(xué)術(shù)報(bào)告和撰寫學(xué)術(shù)論文。

      二、階段工作計(jì)劃

      1.指導(dǎo)初期階段:

      (1)確定工作任務(wù)和目標(biāo),制定指導(dǎo)工作計(jì)劃,指導(dǎo)被指導(dǎo)者制定工作計(jì)劃。

      (2)了解被指導(dǎo)者教學(xué)文件的編寫與完成情況,提出修改意見。

      (3)定期審閱被指導(dǎo)教師的教學(xué)工作計(jì)劃、教案等教學(xué)文件。(4)指導(dǎo)鉆研教學(xué)大綱、教材教法和閱讀教學(xué)與科研參考書。

      2.指導(dǎo)中期階段:

      (1)有針對性的聽課、評課和指導(dǎo)授課,并進(jìn)行授課質(zhì)量評估,肯定成績,找出差距,明確努力方向。

      (2)指導(dǎo)閱讀本專業(yè)的書籍、專著等學(xué)科教學(xué)與科研文獻(xiàn)并檢查資料的'搜索和讀書筆記情況。

      (3)確定科研方向和范圍,指導(dǎo)制定科研計(jì)劃,并經(jīng)常了解事實(shí)進(jìn)展情況,指導(dǎo)撰寫一篇科研學(xué)術(shù)論文。

      (4)指導(dǎo)進(jìn)行1—2次公開課教學(xué),逐步達(dá)到院部教學(xué)質(zhì)量評估合格以上的標(biāo)準(zhǔn)。

      3.指導(dǎo)總結(jié)階段

      (1)對被指導(dǎo)者的教學(xué)與科研工作的完成情況進(jìn)行全面的檢查與評價(jià)。

      (2)指導(dǎo)完成學(xué)術(shù)論文的撰寫與修改。

      (3)總結(jié)與匯報(bào)指導(dǎo)工作情況。

    青年教師培養(yǎng)工作計(jì)劃13

      兩年來,上級主管部門相繼為我校分配進(jìn)來一批剛踏上教學(xué)崗位的青年教師。培養(yǎng)青年教師盡快上軌工作并使他們得到師德、履職、專業(yè)成長與發(fā)展使我們本期的主要任務(wù)之一,也是當(dāng)前和今后的中長期重點(diǎn)工作。

      一、培養(yǎng)目標(biāo)

      (一)總目標(biāo)

      1、造就一支“勇立潮頭、敬業(yè)愛生、拼搏奉獻(xiàn)、開拓創(chuàng)新”的青年教師隊(duì)伍,具有團(tuán)隊(duì)精神,爭創(chuàng)一流業(yè)績,促進(jìn)青年教師隊(duì)伍的整體優(yōu)化。

      2、創(chuàng)造條件,幫助青年教師盡快成長,通過幾年的培養(yǎng)與鍛煉,使青年教師能脫穎而出,成為學(xué)校教育、教學(xué)的中堅(jiān)力量。

     。ǘ、遠(yuǎn)景目標(biāo):

      1、積極高尚的思想品質(zhì)

      2、廣博扎實(shí)的專業(yè)知識

      3、較強(qiáng)的教育教學(xué)能力

     。ㄈ、具體目標(biāo):

      1、良好的職業(yè)道德

      熱愛本職工作,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、進(jìn)取心,樹立勤奮、拼搏、奮斗精神。

      2、較強(qiáng)的理解教材和駕馭教材的能力

      能夠全面深入地鉆研教材、課程標(biāo)準(zhǔn),把握教材的重點(diǎn)難點(diǎn)。了解教材內(nèi)容的前后聯(lián)系,做到融會貫通;針對學(xué)生的實(shí)際情況,聯(lián)系生活巧妙設(shè)置問題,引導(dǎo)學(xué)生思維;善于抓住教材的重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn),做到講課時(shí)重點(diǎn)突出,選用方法得當(dāng),難點(diǎn)突破。

      3、較強(qiáng)的組織教學(xué)能力

      以學(xué)生為本,尊重學(xué)生、激勵(lì)與鼓勵(lì)為主,能以富于情趣的語言吸引學(xué)生,用飽滿的熱情感染學(xué)生,利用多種形式調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,駕馭課堂能力強(qiáng),具有隨機(jī)應(yīng)變的教育睿智。

      4、較強(qiáng)的教學(xué)能力

      根據(jù)學(xué)科的特點(diǎn)及學(xué)生的實(shí)際情況,選擇和優(yōu)化課堂教學(xué)的方法,探索出適合本學(xué)科特點(diǎn)和學(xué)生認(rèn)知規(guī)律的教學(xué)模式。能夠緊緊圍繞教學(xué)目標(biāo)設(shè)計(jì)和提出有價(jià)值的問題,靈活地運(yùn)用設(shè)疑方式,引發(fā)學(xué)習(xí)興趣,激發(fā)求知欲。

      5、較強(qiáng)的教學(xué)基本功

      青年教師的基本功概括為“四個(gè)一”,即寫一筆好字,練一副好口才,記一肚子好詩文,寫一手好文章;具有較強(qiáng)的現(xiàn)代教育技術(shù)運(yùn)用能力。

      6、較強(qiáng)的班級管理能力

      能按教育規(guī)律組織管理學(xué)生,篩選、用好班干部,悉心管理班級日常工作,做好學(xué)生的思想教育、心理疏導(dǎo)工作,能和家長交流溝通,做好班級文化建設(shè)、精神文明建設(shè)、法制建設(shè),開展各項(xiàng)文體、藝術(shù)活動(dòng),組織配合學(xué)區(qū)、學(xué)校的大型活動(dòng)。

      7、較強(qiáng)的教育科研能力

      以校本教研、校本培訓(xùn)為依托,參與教學(xué)評賽、集體備課、教學(xué)反思、小課題研探、教育技術(shù)國培、基本功歷練等活動(dòng),能夠?qū)W(xué)校、班級、學(xué)科、學(xué)生進(jìn)行個(gè)案分析,提出具有瞻前性的發(fā)展意見或論述。

      二、培養(yǎng)對象

      本校本校20xx年以來參加工作的青年教師。

      三、培養(yǎng)措施

      1、組織到位。

     。1)學(xué)校成立青年教師培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組:

      組長:王 祥 副組長:張 華

      組員:王其海 趙吉祥 褚廷玉 張金偉

      (2)領(lǐng)導(dǎo)小組不僅關(guān)注青年教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升,更注重職業(yè)道德的培養(yǎng)。為每位青年教師配備一名指導(dǎo)教師全程跟蹤其思想和業(yè)務(wù)成長歷程,實(shí)行談話制

      度,定期交流思想,引導(dǎo)青年教師努力提高職業(yè)理想。為部分青年教師搭建平臺,結(jié)“同伴互助”對子,相互學(xué)習(xí)提高,做到教書育人,為人師表,提升自我。

      2、激發(fā)內(nèi)需。盡力挖掘青年教師自我實(shí)現(xiàn)的需求,引導(dǎo)他們通過自身努力,實(shí)現(xiàn)自己對教育教學(xué)工作的期望,真正領(lǐng)悟生活和工作的真諦,體驗(yàn)到成功的'快樂。要求青年教師為自己量身定制成長藍(lán)圖,制定《教師個(gè)人成長規(guī)劃》,并扎扎實(shí)實(shí)落實(shí)個(gè)人成長計(jì)劃。這份計(jì)劃由青年教師自己制定,由青年教師培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組督促實(shí)施,創(chuàng)設(shè)發(fā)展平臺,每年對實(shí)施情況進(jìn)行考核,對成長快,進(jìn)步大的優(yōu)秀青年教師進(jìn)行適度激勵(lì)。

      3、幫扶(互助)得力。

      ①結(jié)對子。學(xué)校采用“自我培養(yǎng)、外力援助”的方法,為部分青年教師配備一名指導(dǎo)教師,指導(dǎo)老師在青年教師成長中遇到問題和困難時(shí)給他們出點(diǎn)子,指路子,為他們排憂解難。

      a.師徒結(jié)對后,指導(dǎo)教師每學(xué)期期初與指導(dǎo)對象共同制訂好學(xué)習(xí)計(jì)劃,落實(shí)平時(shí)每次的幫扶內(nèi)容,制度化,規(guī)范化,有效化,注重青年教師成長過程的點(diǎn)滴進(jìn)步,期末寫好學(xué)習(xí)小結(jié)。

      b.指導(dǎo)教師耐心指導(dǎo),盡心盡職。平時(shí)多關(guān)心青年教師的日常工作,包括備課、批改、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、班主任工作等各個(gè)方面。對青年教師的備課、上課要把好關(guān)。并及時(shí)進(jìn)行評課、指導(dǎo)、反思,在教學(xué)相長的過程中實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)工作的最優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)雙贏。

      c.青年教師要好學(xué)多問,勤思多寫。要結(jié)合指導(dǎo)老師的評課及自己的思考,及時(shí)寫好教學(xué)案例或教學(xué)隨筆。

     、诖钆_子。盡可能給青年教師創(chuàng)造條件,提供機(jī)會,鼓勵(lì)青年教師登臺亮相,嶄露頭角,盡顯才華,大膽使用德才兼?zhèn),能力較強(qiáng)的青年教師擔(dān)當(dāng)教育教學(xué)重任,為他們的成長鋪平道路。

      a.優(yōu)先考慮青年教師參加外出學(xué)習(xí)、考察活動(dòng)。請相關(guān)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的教師進(jìn)行課堂分析,幫助青年教師盡快掌握課堂教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)。

      b.積極開展各種業(yè)務(wù)素質(zhì)練兵活動(dòng),為青年教師提供各種教學(xué)信息。 c.通過形式多樣的活動(dòng),如青年教師教學(xué)素養(yǎng)比賽和青年教師匯報(bào)課展示活動(dòng)等提高教師的師德、業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

      d.對有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的青年教師進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),通過壓擔(dān)子,導(dǎo)師輔導(dǎo),優(yōu)先給予外出學(xué)習(xí)機(jī)會等手段促進(jìn)其盡早成熟成為骨干教師。

      ③壓擔(dān)子。以校本教研為抓手,加大青年教師培訓(xùn)的力度和密度,對不同層次的青年教師提出不同的教育教學(xué)要求,幫助其更快、更好地發(fā)展。

      被幫扶的教師:每學(xué)期上好一節(jié)教研組的公開課,教育教學(xué)質(zhì)量能達(dá)到年級平均水平。認(rèn)真閱讀各類教育教學(xué)名著和雜志,及時(shí)了解教育教學(xué)動(dòng)態(tài),學(xué)習(xí)有關(guān)新課程的理論,大量搜集多方教育教學(xué)信息,認(rèn)真做好讀書摘記,每兩個(gè)月寫好一篇教育隨筆。每學(xué)期寫好一篇較有質(zhì)量的論文。每學(xué)期寫好一份個(gè)人成長階段性總結(jié)。

      四、培養(yǎng)途徑和方法:

      1、發(fā)展規(guī)劃:每人寫出自己具體的“發(fā)展規(guī)劃”。

      2、組織培訓(xùn):培訓(xùn)內(nèi)容包括教育法律法規(guī)和政策、教育教學(xué)理論與實(shí)踐、教育科研基本知識、師德修養(yǎng)、提高教育教學(xué)質(zhì)量的策略與方法、班主任工作、現(xiàn)代教育技術(shù)等內(nèi)容。

      3、理論學(xué)習(xí):培養(yǎng)良好的自我學(xué)習(xí)習(xí)慣,每學(xué)期至少要讀一本教育、教學(xué)理論書籍,做好讀書筆記,并寫出心得。

      4、教師沙龍:學(xué)校或教研組利用教研會組織教師相互交流,探討教學(xué)體會、暢談教學(xué)感受、傾訴教學(xué)困惑、研究解決方法、介紹成長經(jīng)歷;或就某個(gè)專題開展討論,發(fā)表自己的見解,學(xué)校給他們創(chuàng)造學(xué)習(xí)和展示自己才華的機(jī)會。

      5、參觀學(xué)習(xí):學(xué)校組織青年教師外出參觀學(xué)習(xí)、聽課評課等活動(dòng)。

      五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

      1、培養(yǎng)指導(dǎo)工作負(fù)責(zé)的指導(dǎo)教師,學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰,并在職稱評定和評優(yōu)評先中適當(dāng)加分。

      2、對于“優(yōu)秀青年教師”,學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。。

      六、結(jié)對幫扶名單

    青年教師培養(yǎng)工作計(jì)劃14

      《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx―20xx)》中指出“以中青年教師和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)為重點(diǎn),建設(shè)高素質(zhì)的高校教師隊(duì)伍,大力提高高校教師教學(xué)水平!苯陙恚鞲呗氃盒^k學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大,青年教師已承擔(dān)了學(xué)院的主要教學(xué)任務(wù),其教學(xué)能力的高低直接影響教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量,如何提升青年教師的教學(xué)能力,是目前高職院校提高教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要課題。以恩施職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例,探索青年教師教學(xué)能力提升的方法和途徑應(yīng)當(dāng)是有益的探索。

      一、恩施職業(yè)技術(shù)學(xué)院青年教師教學(xué)能力方面存在的主要問題

      恩施職院每年都要招聘一批具有本科或碩士研究生學(xué)歷的大學(xué)生,充實(shí)到教師隊(duì)伍中來,近三年來引進(jìn)了68名新教師,其中有65名都是剛畢業(yè)的學(xué)生,他們學(xué)歷層次高、知識面廣、專業(yè)理論功底扎實(shí),有較高的計(jì)算機(jī)和外語水平。但作為剛走上講臺的青年教師普遍存在以下問題:

      第一、由于是職業(yè)院校,招聘的青年教師來自師范類的畢業(yè)生相對較少,大多數(shù)都是非師范生,他們沒有系統(tǒng)修讀過教育教學(xué)理論方面的課程,缺乏講臺教學(xué)經(jīng)驗(yàn),教學(xué)能力有待提升。

      第二、高職院校人才培養(yǎng)的目標(biāo)是培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和管理一線需要的高素質(zhì)的技能應(yīng)用型人才,培養(yǎng)的人才要與工作崗位實(shí)踐能力相匹配,與工作崗位要求“零距離、無縫”對接,要求教師具備較強(qiáng)的實(shí)踐操作能力,具備理論與實(shí)踐相結(jié)合的整合能力,具有“雙師”素質(zhì)。而新進(jìn)的青年教師一直在學(xué)校接受的是正統(tǒng)的學(xué)科教育,沒有近距離接觸企業(yè),缺乏企業(yè)一線實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),講課時(shí)總是從理論到理論,照本宣科,空洞乏味。

      第三、職業(yè)教育理念缺乏,對職業(yè)教育認(rèn)識不足,青年教師很少去研究教學(xué)對象、研究教學(xué),使青年教師仍然采用傳統(tǒng)的授課方式,延長了他們角色轉(zhuǎn)換的時(shí)間。

      第四、缺乏系統(tǒng)的教學(xué)指導(dǎo)體系,青年教師教學(xué)能力的提升仍處于一個(gè)自然適應(yīng)的狀態(tài),教學(xué)僅靠個(gè)人的摸索,缺乏系統(tǒng)的教學(xué)指導(dǎo)體系。雖然有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)也會去聽一次課、了解一下青年教師的上課情況,但這樣的指導(dǎo)沒有形成常態(tài)和制度,十分不利于青年教師的專業(yè)成長;

      第五、崗前培訓(xùn)缺乏“量身定做”的內(nèi)容,青年教師的崗前培訓(xùn)應(yīng)與教師的實(shí)際工作緊密相聯(lián),能幫助教師解決教學(xué)中的實(shí)際問題,促進(jìn)其專業(yè)發(fā)展。學(xué)院層面的崗前培訓(xùn)多由人事處負(fù)責(zé),與教學(xué)研究、課堂教學(xué)結(jié)合不夠。

      第六、由于青年教師的教學(xué)任務(wù)繁重,多數(shù)青年教師周教學(xué)工作量達(dá)28課時(shí)以上,很少有時(shí)間開展科研教研工作,導(dǎo)致青年教師的科研教研能力薄弱。

      二、恩施職業(yè)技術(shù)學(xué)院青年教師教學(xué)能力提升的主要做法

      (一)制度設(shè)計(jì)到位。學(xué)院實(shí)施青年教師培養(yǎng)目標(biāo)“13510”工程,即要求新進(jìn)教師1年入門、3年過關(guān)、5年成熟、10年成才,為實(shí)現(xiàn)學(xué)院培養(yǎng)目標(biāo),制定了《恩施職業(yè)技術(shù)學(xué)院新進(jìn)教師培養(yǎng)管理辦法》《恩施職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師暑期社會實(shí)踐管理辦法》《恩施職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師社會實(shí)踐手冊》《恩施職業(yè)技術(shù)學(xué)院青年教師指導(dǎo)管理辦法》《恩施職業(yè)技術(shù)學(xué)院青年教師指導(dǎo)手冊》等管理制度,做到崗、責(zé)、人相符。

     。ǘ⿳徢芭嘤(xùn)落實(shí)到位。崗前培訓(xùn)注重實(shí)效,切實(shí)關(guān)注青年教師的專業(yè)成長。崗前培訓(xùn)工作分兩個(gè)層面進(jìn)行,一個(gè)層面是由省高校教育培訓(xùn)中心的崗前培訓(xùn),主要學(xué)習(xí)《高等教育心理學(xué)》《高等教育學(xué)》《教育法規(guī)基礎(chǔ)》《教師職業(yè)道德修養(yǎng)》等課程,為教育教學(xué)獲得理論指導(dǎo);另一個(gè)層面是學(xué)校組織的崗前培訓(xùn),主要集中就關(guān)于學(xué)院發(fā)展、加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),提升教師素養(yǎng)、高職教育發(fā)展的新理念、加強(qiáng)學(xué)生思想政治教育,促進(jìn)學(xué)生全面和諧發(fā)展、加快生源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型,促進(jìn)學(xué)院發(fā)展、守紀(jì)律講規(guī)矩,做合格教師、課堂教學(xué)管理規(guī)范、管教管導(dǎo),育人為本、教師禮儀、課程學(xué)期授課計(jì)劃的編制、講授課單元教學(xué)設(shè)計(jì)、實(shí)施與技巧(含板書與評價(jià))、講練課單元教學(xué)設(shè)計(jì)與實(shí)施、如何組織教學(xué)、如何開展教學(xué)互動(dòng)、如何激發(fā)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)、如何處理突發(fā)事件等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn),為教育教學(xué)獲得實(shí)踐性指導(dǎo)。通過培訓(xùn),可以讓他們了解學(xué)院的辦學(xué)理念以及學(xué)院未來的發(fā)展方向,提升集體感,可以感受到學(xué)院的校園文化和學(xué)術(shù)氛圍盡快融入到教育教學(xué)工作中去,盡快實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到教師的`轉(zhuǎn)變。

     。ㄈ┙虒W(xué)指導(dǎo)體系到位。為加快新進(jìn)教師的成長步伐,盡快提升教學(xué)能力,應(yīng)給每位青年教師配備指導(dǎo)教師,學(xué)院要求教學(xué)專家委員會成員、系(部)主任、總支書記、分管教學(xué)副主任、教務(wù)處正副處長必須與新進(jìn)教師結(jié)對子,進(jìn)行一幫一指導(dǎo);其他具有副高職稱以上的教師也應(yīng)與青年教師結(jié)對子搞好“傳、幫、帶”。切實(shí)擔(dān)當(dāng)起培養(yǎng)青年教師的職責(zé)。指導(dǎo)教師從專業(yè)人才培養(yǎng)方案的解讀開始,從教學(xué)整體設(shè)計(jì)、單元設(shè)計(jì)、教學(xué)方法和手段的選擇、教案的編寫、課堂組織、語言表達(dá)能力、板書技巧等方面進(jìn)行基本功的訓(xùn)練,并要求青年教師進(jìn)行跟班聽課,到不同的環(huán)境中觀摩聽課,結(jié)合不同教師采取的不同的教學(xué)方法和手段進(jìn)行反思,加深對不同課堂的體驗(yàn)。同時(shí),指導(dǎo)教師要求青年教師在教室、在實(shí)訓(xùn)室等不同環(huán)境中進(jìn)行試講,通過聽課,對青年教師的課堂教學(xué)進(jìn)行指導(dǎo),對課堂中出現(xiàn)的問題提出解決的辦法,提高青年教師的課堂教學(xué)能力。

     。ㄋ模┢髽I(yè)實(shí)踐鍛煉到位。學(xué)院全面推進(jìn)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè),計(jì)劃用五年左右的時(shí)間讓所有專任教師到企業(yè)輪訓(xùn)一次,教師社會實(shí)踐形成制度。學(xué)院對到企事業(yè)單位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉的每一位教師提出明確的實(shí)踐崗位,聯(lián)系好與自己專業(yè)相同或相近的企業(yè)(行業(yè))生產(chǎn)第一線參加一個(gè)月的實(shí)踐鍛煉,并填寫《恩施職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師社會實(shí)踐手冊》,要將每天工作的崗位、任務(wù)、工作時(shí)間如實(shí)填寫,企業(yè)指導(dǎo)教師簽字確認(rèn),填寫鑒定表,撰寫實(shí)踐報(bào)告,教師社會實(shí)踐活動(dòng)手冊統(tǒng)一報(bào)送教務(wù)處存檔。由組織人事處、教務(wù)處及有關(guān)系(部、室)組成聯(lián)合檢查組,深入到各實(shí)踐單位,抽查實(shí)踐鍛煉結(jié)果,相關(guān)資料存入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案,并與教師考核晉級掛鉤,切實(shí)提高青年教師專業(yè)實(shí)踐能力。

     。ㄎ澹┬F蠛献鞯轿。加強(qiáng)校企的深度融合,學(xué)院采用“請進(jìn)來”的方式,實(shí)施“一師一優(yōu)課,一課一名師”工程,組建由大師、知名專家學(xué)者、能工巧匠、企業(yè)家組成的百名客座教授團(tuán)隊(duì),參與專業(yè)人才培養(yǎng)方案制定,專業(yè)課程開發(fā)、教材編寫及課程標(biāo)準(zhǔn)的制定,讓教學(xué)內(nèi)容更具指導(dǎo)性和實(shí)用性,青年教師與專家進(jìn)行溝通交流中學(xué)習(xí),更有利提升實(shí)踐教學(xué)能力。

     。┙虒W(xué)競賽活動(dòng)到位。為促進(jìn)青年教師之間的相互交流和學(xué)習(xí),提高青年教師的教學(xué)能力和水平,學(xué)院開展各類競賽活動(dòng),教師課堂教學(xué)競賽、說課比賽、微課比賽、教學(xué)基本功比賽、信息化教學(xué)大賽、教案編寫大賽、多媒體課件制作大賽等多種形式的教學(xué)競賽活動(dòng),通過競賽活動(dòng),充分挖掘潛力,相互學(xué)習(xí),共同提高。同時(shí)還鼓勵(lì)青年教師參加或指導(dǎo)學(xué)生參加國家教育部、省教育廳以及行業(yè)協(xié)會舉辦的各類高水平技能大賽,以賽促學(xué)、以賽促教,在賽中學(xué)、學(xué)中賽,豐富教師的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),提高教師實(shí)踐教學(xué)能力。

      (七)教研、科研活動(dòng)到位。鼓勵(lì)青年教師參與教研、科研項(xiàng)目,隨老教師一同進(jìn)行教科研活動(dòng),挖掘青年教師的教科研潛力,使他們能在各自專業(yè)領(lǐng)域有所突破。學(xué)院規(guī)定每間周四下午政治學(xué)習(xí)時(shí)間,每間周二下午組織教育理論學(xué)習(xí)及開展教學(xué)研討活動(dòng),為提高師資隊(duì)伍整體素質(zhì),保障教育教學(xué)質(zhì)量打下良好基礎(chǔ)。學(xué)院還開展“百名教師、百項(xiàng)技術(shù)進(jìn)百家企業(yè)”活動(dòng),鼓勵(lì)青年教師參與企業(yè)技術(shù)報(bào)務(wù)、技術(shù)開發(fā)、創(chuàng)新,提高教師的科研水平和動(dòng)手能力。

     。ò耍┬(nèi)職稱評聘制度到位。為激發(fā)青年教師學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,學(xué)院建立了有別于普通高校的教師任職資格,要求教師不僅要有高校教師資格證書,還須有相應(yīng)行業(yè)專業(yè)職業(yè)資格證書,即“雙證書”和“雙素質(zhì)”,把教師的實(shí)踐教學(xué)能力作為教師評聘的重要指標(biāo),實(shí)行校內(nèi)“高職低聘、低職高聘”三年為期,真正實(shí)現(xiàn)“能者上,庸者下”,調(diào)動(dòng)教師對實(shí)踐教學(xué)能力的重視程度。

      三、提升高職院校青年教師教學(xué)能力的進(jìn)一步思考

     。ㄒ唬┻M(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)教育理論學(xué)習(xí),促進(jìn)觀念轉(zhuǎn)變。高職院校的教師作為教育活動(dòng)的主體,其職業(yè)教育理念應(yīng)與國家高職教育的發(fā)展方向、與高職教育的改革思路、與高職人才培養(yǎng)目標(biāo)保持高度一致,先進(jìn)教育觀念的培養(yǎng),是一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù),先進(jìn)的高職理念會成為青年教師工作、學(xué)習(xí)的不盡動(dòng)力,工作效率及工作質(zhì)量將不斷提高。高職院校應(yīng)采取多種途徑進(jìn)行宣傳、培訓(xùn)和教育及時(shí)將高職教育的最新成果、最新理論融入到培訓(xùn)中去,使青年教師明確提升教學(xué)能力的重要性、迫切性,從而提高工作和學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性。

      (二)進(jìn)一步完善評價(jià)指標(biāo)體系,增強(qiáng)對教師的人文關(guān)懷。教學(xué)評價(jià)是根據(jù)教學(xué)目標(biāo),運(yùn)用評價(jià)方法和手段對教學(xué)活動(dòng)的過程及結(jié)果進(jìn)行衡量,并給予價(jià)值判斷的過程。評價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)定既要符合學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展,質(zhì)量提升的需要,又要能滿足教師自身的發(fā)展需要。教師教學(xué)評價(jià)是對整個(gè)教學(xué)活動(dòng)過程進(jìn)行的綜合性評價(jià),評價(jià)結(jié)果會影響學(xué)院人事聘任,教師是否能承擔(dān)教學(xué)任務(wù)等,因此,學(xué)院必須建立科學(xué)合理的評價(jià)體系,加強(qiáng)對教學(xué)整個(gè)過程的管理,評價(jià)過程院級領(lǐng)導(dǎo)、系部、專業(yè)教研室負(fù)責(zé)人應(yīng)全程參與,保證評價(jià)結(jié)果的公正性、客觀性、有效性。對在評價(jià)中暫時(shí)出現(xiàn)的問題應(yīng)給予理解和寬容,并幫助改正,對成績突出的進(jìn)行精神與物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì),讓教師切實(shí)體會到學(xué)校的關(guān)愛和教學(xué)效果的提升給自己帶來的好處,可以激勵(lì)青年教師自我提升專業(yè)教學(xué)能力和實(shí)踐能力,提高教學(xué)質(zhì)量。

      (三)進(jìn)一步引導(dǎo)青年教師追求自我專業(yè)發(fā)展。學(xué)院應(yīng)引導(dǎo)青年教師積極、主動(dòng)地追求自我專業(yè)發(fā)展。幫助新進(jìn)青年教師制定職業(yè)生涯規(guī)劃,根據(jù)自身特點(diǎn),選擇適合自己職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃路線。同時(shí),樹立專業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)理想,提高他們自主學(xué)習(xí)的積極性,培養(yǎng)青年教師的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,不斷完善理論與實(shí)踐體系,拓展知識渠道。

    青年教師培養(yǎng)工作計(jì)劃15

      教材分析:

      本冊教材主要分一下幾個(gè)板塊

      Story time是單元核心板塊。經(jīng)過生動(dòng)的課文,幫忙學(xué)生掌握基本的英語語言知識,發(fā)展基本的英語聽、說、讀、寫技能,初步構(gòu)成用英語與他人交流的本事,促進(jìn)思維本事的發(fā)展,同時(shí)提高學(xué)生的綜合人文素養(yǎng)。

      Fun time是句型操練板塊。經(jīng)過趣味性、互動(dòng)性較強(qiáng)的語言實(shí)踐活動(dòng),幫忙學(xué)生熟練掌握Story time中呈現(xiàn)的主要詞語和句型,以提高他們用英語進(jìn)行簡單交流的本事。

      Cartoon time是拓展性趣味閱讀板塊。經(jīng)過以小老鼠Bobby和小貓Sam等卡通人物為中心的趣味小故事,幫忙學(xué)生復(fù)習(xí)本單元的語言知識,訓(xùn)練語言技能,提高閱讀理解本事;同時(shí)有計(jì)劃地呈現(xiàn)下一單元即將出現(xiàn)主要句型。

      Letter time是字母學(xué)習(xí)板塊。經(jīng)過插圖的形象展示以及字體、筆畫筆順的示范,幫忙學(xué)生從音、形兩個(gè)方面熟練掌握26個(gè)字母的大小寫書寫形式,培養(yǎng)學(xué)生正確的書寫習(xí)慣。

      Song timeRhyme time是歌曲、歌謠學(xué)習(xí)板塊。經(jīng)過唱歌曲、誦歌謠等活動(dòng),激發(fā)學(xué)生的興趣,活躍學(xué)生的身心,幫忙學(xué)生潛移默化地鞏固所學(xué)資料,構(gòu)成良好的語感,提高聽說本事和思維本事。

      Checkout time是檢測板塊。按照單元詞語和句型等方面的`教學(xué)目標(biāo),經(jīng)過形式多樣的綜合性語言應(yīng)用活動(dòng),幫忙學(xué)生復(fù)習(xí)鞏固所學(xué)的主要資料。

      Ticking time是自我評價(jià)板塊。經(jīng)過自我評價(jià),引導(dǎo)學(xué)生了解自我對本單元所學(xué)主要資料的掌握情景,體驗(yàn)提高與成功,反思和調(diào)控自我的學(xué)習(xí)過程。

      按照《英語課程標(biāo)準(zhǔn)》的目標(biāo)要求,在每個(gè)單元特地設(shè)置了Learning tip (學(xué)習(xí)提示),在每四個(gè)單元之后還安排了一個(gè)Project (綜合語言實(shí)踐項(xiàng)目)。Learning tip經(jīng)過簡要的提示和說明,引導(dǎo)學(xué)生逐步掌握有效的學(xué)習(xí)方法,養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,提高學(xué)習(xí)效率;同時(shí)幫忙學(xué)生了解一些英語基礎(chǔ)知識和在英語學(xué)習(xí)中需要注意的問題。Project由幾個(gè)環(huán)環(huán)緊扣、聯(lián)系緊密的語言實(shí)踐活動(dòng)組成。在活動(dòng)過程中,讓學(xué)生經(jīng)過思考、調(diào)查、討論、交流和合作等環(huán)節(jié),綜合運(yùn)用前幾個(gè)單元所學(xué)的語言知識和語言技能,完成必須的學(xué)習(xí)任務(wù),展現(xiàn)自我的學(xué)習(xí)成果。

      一、總體目標(biāo)

      能根據(jù)教師的簡單指令做游戲、做動(dòng)作、做事情(如涂顏色、連線)。能做簡單的主角扮演。能唱簡單的英文歌曲,說簡單的英語歌謠。能在圖片的幫忙下聽懂和讀懂簡單的小故事。能交流簡單的個(gè)人信息,表達(dá)簡單的情感和感覺。能書寫字母和單詞。對英語學(xué)習(xí)中接觸的外國文化習(xí)俗感興趣。

      二、語言技能

      聽、做

      1、能根據(jù)教師的語言、動(dòng)作、實(shí)物、圖片等提示聽懂所學(xué)資料。

      2、能聽懂課堂指令并作出正確的反應(yīng)。

      3、能根據(jù)指令做事情,如:指圖片、涂顏色、畫圖、做動(dòng)作、編排圖片順序、做手工等。

      說、唱

      1、能根據(jù)錄音資料模仿說唱。

      2、能就所學(xué)的資料進(jìn)行簡單的日常會話(資料以每個(gè)模塊的話題為主。 )

      3、能唱4首兒童歌曲、韻律詩4首。

      4、能根據(jù)圖畫說出單詞或短句。

      玩、演

      1、能用英語做游戲。

      2、能表演英文歌曲或歌謠。

      3、能就所學(xué)資料參與主角表演或完成相應(yīng)語言交際任務(wù)。

      認(rèn)、讀

      1、能看圖識詞(單詞、詞組)

      2、能在圖片的幫忙下讀懂小故事。

      具體措施

      1、認(rèn)真?zhèn)湔n,鉆研教材,抓緊課堂教學(xué),做到當(dāng)堂資料當(dāng)堂掌握。

      2、運(yùn)用各種不一樣的肢體語言來輔助教學(xué)。

      3、在課堂上多開展一些趣味的活動(dòng)、游戲讓學(xué)生在活動(dòng)中學(xué)習(xí)英語,在生活中學(xué)習(xí)英語。

      4、多為學(xué)生營造一些學(xué)習(xí)氛圍,如:創(chuàng)設(shè)英語角等。

      5、要求學(xué)生在課余時(shí)光盡量的運(yùn)用已經(jīng)學(xué)習(xí)的英語進(jìn)行對話。

      6、多看英語畫報(bào),多讀英語故事,多看與英語有關(guān)的書籍。

      7、多與學(xué)生交流,進(jìn)行口語交際訓(xùn)練。

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