學(xué)院模擬招聘會策劃書

　　時光如箭，轉(zhuǎn)眼一劃而過，一段時間的工作已經(jīng)結(jié)束了，為了迎接新的工作目標，是時候開始制定策劃書了。策劃書要寫哪些內(nèi)容呢？以下是小編為大家收集的學(xué)院模擬招聘會策劃書，希望能夠幫助到大家。

學(xué)院模擬招聘會策劃書1

　　一、活動前言

　　當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存，尤其是職業(yè)活動的競爭非常突出。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設(shè)計好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣才能做到心中有數(shù)，不打無準備之仗。

　　不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不是首先坐下來做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，而是拿著簡歷與求職書到處亂跑，總想會撞到好運氣找到好工作。結(jié)果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠，不能"慧眼識英雄"，嘆息自己英雄無用武之地。

　　部分大學(xué)畢業(yè)生沒有充分認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的意義與重要性，認為找到理想的工作需要的是學(xué)識、業(yè)績、耐心、關(guān)系、口才等條件，認為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時間，有那時間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯誤的理念，實際上未雨綢繆，先做好職業(yè)生涯規(guī)劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識與明確的目標之后再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經(jīng)濟、更科學(xué)。

　　二、活動目的及意義

　　本次活動旨在為廣大學(xué)生提供一個近距離接觸招聘的平臺，使廣大同學(xué)全方位地了解招聘的.相關(guān)知識技巧，并提供一個實際展現(xiàn)自我的舞臺。通過此活動，架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠走進校園，了解高校教育現(xiàn)狀，有針對性地展開人力資源工作;使學(xué)生能夠根據(jù)此次實踐深入了解企業(yè)的需求，做好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭。另外，在競聘過程中將以權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的交流、最公正的態(tài)度為廣大參與者將來求職就業(yè)提供寶貴的經(jīng)驗。

　　三、活動主題

　　“我們面試吧”之南陽市首屆大學(xué)生模擬職場競聘大賽

　　走在職場——贏在競聘

　　四、活動對象

　　主要以x市四大高校在校大學(xué)生為主

　　【決賽現(xiàn)場觀眾至少1000人，宣傳覆蓋整個x市大學(xué)校園，x市大學(xué)生共有76000人左右，其中x師范學(xué)院25000余人、x理工學(xué)院20000余人、x醫(yī)專18000余人、x工院13000余人】

　　五、報名方式

　　(1)參賽選手通過電話或者短信報名。報名內(nèi)容：姓名、聯(lián)系方式、所屬學(xué)院，專業(yè)，年級。

　　聯(lián)系方式：

　　(2)報名地點：

　　六、活動總流程

　　(1)報名階段

　　(2)舉辦培訓(xùn)講座(使同學(xué)們掌握簡歷制作知識以及應(yīng)聘、面試的基本知識和技巧)

　　(3)海選階段(通過對個人簡歷的選拔，擇其優(yōu)秀者進入復(fù)賽階段)

　　(4)復(fù)賽階段(使同學(xué)們身臨其境感受應(yīng)聘，更有權(quán)威導(dǎo)師指導(dǎo)提高應(yīng)聘者的水平)

　　(5)決賽階段(通過緊張激烈的現(xiàn)場比賽，給同學(xué)們一個鍛煉自我、展示自己風(fēng)采的舞臺)

　　七、活動具體安排

　　(一)策劃準備階段

　　1、尋找贊助商

　　2、活動宣傳

　　3、設(shè)點報名和定點咨詢

　　4、聯(lián)系評委、邀請嘉賓和媒體(具體人員視情況而定)

　　(二)培訓(xùn)講座

　　1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，認清個人發(fā)展方向。

　　2、主講內(nèi)容：對當前大學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。

　　(三)競聘階段

　　1、征收個人簡歷：

　　2、大賽海選:由評委篩選出優(yōu)秀的簡歷制作者進入復(fù)賽。

　　3、復(fù)賽環(huán)節(jié)：

　　(1)參賽選手自我介紹(1分鐘)

　　(2)參賽選手對所應(yīng)聘職位的競職演說(3分鐘)

　　(3)評委對參賽選手進行現(xiàn)場點評

　　4、決賽環(huán)節(jié):

　　第一輪：

　　(1)參賽選手自我介紹及所應(yīng)聘職位的競職演說(5分鐘)

　　(2)評委對參賽選手現(xiàn)場提問

　　(3)評委對參賽選手進行現(xiàn)場點評打分

　　第二輪：

　　(1)選手現(xiàn)場隨機抽簽決定競選職位(三分鐘)

　　(2)評委提問點評打分

　　八、時間安排

　　我們面試吧—x首屆大學(xué)生模擬職場競聘大賽

　　時間

　　地點

　　報名時間

　　九、獎項設(shè)置

　　一等獎1名二等獎2名三等獎4名優(yōu)秀獎5名

　　所有獲獎人員均可獲得榮譽證書.獎金(或獎品)及工作機會

　　(一等獎500元麥克瘋ktv消費卡，二等獎300元麥克瘋ktv消費卡，三等獎200元麥克瘋ktv消費卡，優(yōu)秀獎100元麥克瘋ktv消費卡)

　　十、宣傳事項初步安排

　　1、前期宣傳(3月15號以前)：由宣傳部負責(zé)，幕布以及海報的構(gòu)思設(shè)計、宣傳標語及板式以及展板的設(shè)計等

　　2、中期宣傳(3月15號-4月10號)由宣傳部負責(zé)，該階段展開大賽宣傳片、校園宣傳、廣播宣傳、校園網(wǎng)絡(luò)、校園微博、海報、展板以及條幅的宣傳等。

　　3、后期宣傳(4月13號-20號)針對此次大賽的成功舉辦，將活動照片資料整理制作成展板放于人員密集處進行展示、視頻資料上傳網(wǎng)絡(luò)進行宣傳。

　　4、外聯(lián)工作

　　(1)3月10號主要由外聯(lián)部負責(zé)贊助策劃書、贊助協(xié)議書

　　(2)3月10號-3月20日由外聯(lián)部負責(zé)拉贊助

　　5、評委嘉賓的邀請

　　(1)四校評委老師，大賽組委會，大賽評委會

　　(2)贊助商家代表、商家(有意和我們合作的商家，作為贊助前考察。)

　　(3)4月1日發(fā)邀請函

　　(4)具體細節(jié)要向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映

　　(5)場地的布置

　　4月1號辦公室聯(lián)系好當天場地所需的支架、燈光、音響等

　　4月10號由生活部指導(dǎo)，全體人員進行場地布置

　　6、賽前準備(4月12號)

　　本階段主要完成活動全過程確定(包括節(jié)目單的最終確定)、節(jié)目走場、場地布置等

　　1、晚會全過程確定：由組委會負責(zé)。

　　2、場地布置

　　3、4月12號下午節(jié)目走場

　　十一、活動預(yù)算表：

　　贊助單位可提供資金支持或者

　　活動所需物資支持

　　十二、贊助回報

　　1、冠名贊助企業(yè)單位

　　2、決賽前播放廣告片，充分、精準覆蓋目標消費群，畫面宏大、色彩亮麗，音響震撼、絕佳視聽沖擊效果

　　3、邀請贊助單位領(lǐng)導(dǎo)出席晚會

　　4、橫幅：活動前期至活動結(jié)束后，橫幅都會懸掛在學(xué)校人流密集處，對冠名的商家，將會在會場內(nèi)懸掛橫幅，以增加視覺印象，從而達到宣傳效果

　　5、海報：活動前就張貼在校園人流密集里，另外，在學(xué)校信息欄中也將粘貼宣傳海報;

　　6、宣傳單：在晚會當天和前期宣傳中，我們將在公寓樓和晚會現(xiàn)場發(fā)放有關(guān)的宣傳單，盡量是信息覆蓋全校區(qū);

　　7、安排企業(yè)代表與出席本次活動的領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓、演員等合影留念;

　　8、贊助單位在會場入口處、場內(nèi)、舞臺等地方豎立宣傳展板，并可在晚會入口處發(fā)放企業(yè)宣傳資料;

　　9、在晚會背景幕布上出現(xiàn)贊助單位名稱;

　　10、贈予本次活動照片(以利于宣傳企業(yè)文化形象);

　　11、在晚會發(fā)言中，主持人將對所有參會領(lǐng)導(dǎo)及觀眾口頭鳴謝贊助單位的支持;

　　12、贊助單位可在晚會互動環(huán)節(jié)處，進行不多余5分鐘的產(chǎn)品宣傳

　　13、贊助單位可在晚會當天在學(xué)校做企業(yè)宣傳;

　　14、禮品宣傳：商家可以提供一些含商家信息的小禮品，讓學(xué)生記憶更深刻，從而也可以促進學(xué)生的消費;

　　15、晚會現(xiàn)場使用微博上墻大屏幕進行直播，大屏幕頁面添加贊助商logo，并使用協(xié)會官方微博在大屏幕滾動播出贊助信息。

　　準確度100%直面高校，特定消費群體

　　傳播效果100%高校定向傳播平臺

　　十三、注意事項

　　1、若活動期間突然停電，工作人員應(yīng)及時安撫現(xiàn)場觀眾的情緒，并向上級反應(yīng)，迅速制定處理辦法。

　　2、要注意維持現(xiàn)場紀律，不允許人員隨意走動，保持現(xiàn)場有序性。

　　3、如果活動過程中有觀眾突然暈倒、或場面發(fā)生起哄則由工作人員共同維持秩序。必要時可以暫停活動。

　　4、期間若麥克風(fēng)、音響等儀器失靈，則場控人員暫時控制觀眾情緒，工作人員盡快維修或更換。

　　5、注意現(xiàn)場衛(wèi)生，保持干凈。

　　6、全體工作人員必須認真負責(zé)，做好本職工作，不可怠慢。

　　7、注意節(jié)目連接細節(jié)安排，以及連接問題。

　　8、務(wù)必保證晚會沒有結(jié)束時間不允許有人員的離場。

　　9、晚會結(jié)束時有序組織離場，安排善后工作

　　十四、評分表：

　　(略)

學(xué)院模擬招聘會策劃書2

　　一、活動背景

　　當前，大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴峻，社會對人才的需求的多樣化、專業(yè)化的趨勢愈發(fā)明顯，提升學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)，幫助學(xué)生提前熟悉招聘流程，掌握應(yīng)聘技巧，拓展就業(yè)能力尤為重要，基于以上目的，學(xué)院模擬招聘會應(yīng)運而生。作為經(jīng)濟管理系人力資源管理專業(yè)學(xué)生的`大型專業(yè)實訓(xùn)活動，模擬招聘會始于xx年，迄今已成功舉辦x屆，成為學(xué)院大學(xué)生專業(yè)實訓(xùn)活動的典型代表。根據(jù)學(xué)院安排，今年將舉辦第x屆模擬招聘會。

　　二、活動目的

　　模擬招聘會作為專業(yè)實訓(xùn)活動，旨在提高人力資源管理管理等專業(yè)學(xué)生的專業(yè)實踐能力，利用同學(xué)們所學(xué)的專業(yè)理論知識，在畢業(yè)前進行校園活動實戰(zhàn)演練。由于活動的廣泛參與性突出，也給在校大學(xué)生提了供展現(xiàn)自我才能的舞臺，讓他們提前熟知就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中有關(guān)招聘、面試，培訓(xùn)等系列知識，掌握求職技巧，提升就業(yè)素質(zhì)。同時，因為模擬招聘會涵蓋了從建立模擬公司到復(fù)試錄用的全過程，活動本身對培育大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識，鍛煉創(chuàng)業(yè)能力也有著非常顯著的作用。

　　三、活動主題

　　專業(yè)實踐強素質(zhì)模擬招聘展英姿

　　四、活動組織

　　主辦：教務(wù)處、招生就業(yè)處、學(xué)生處、校團委

　　承辦：經(jīng)濟系管理系

　　五、活動時間

　　xxxx年x月至x月

　　六、活動對象

　　模擬招聘人員：經(jīng)濟管理系人力資源管理、行政管理專業(yè)學(xué)生模擬應(yīng)聘人員：全校學(xué)生

　　七、活動流程

　　活動共分四個階段：籌備階段、宣傳階段、招聘階段、總結(jié)表彰

　　(一)籌備階段(x月下旬——x月上旬)

　　1、成立籌備組

　　籌備組下設(shè)秘書處、宣傳組、后勤組。

　　收集整理往屆資料，分析統(tǒng)計以往經(jīng)驗不足，以便指導(dǎo)開展各項工作。分配各自任務(wù)，明確職責(zé)和要求。

　　2、組建模擬招聘公司

　　設(shè)置各公司職能部門，擬招工作崗位，制作招聘所需資料。

　　成立10個模擬公司，其中由經(jīng)濟管理系xxxx級人管班成立6個模擬公司、xxxx級經(jīng)濟信息管理專業(yè)成立1個模擬公司xxxx級行政管理專業(yè)成立1個模擬公司、就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會成立1個模擬公司、面向全校公開選拔成立1個招聘公司。

　　要求各公司在規(guī)定時間內(nèi)制定詳細公司資料，包括公司名稱，簡介，類型，進行擬招崗位設(shè)置，工作分析，薪酬設(shè)計等。

　　各公司在指導(dǎo)老師的的指導(dǎo)下完成招聘的制定，對公司擬招人數(shù)，資格予以具體規(guī)劃，制作相關(guān)資料，如：求職申請表格，職位宣傳單等。

　　對各公司的準備情況進行驗收。準備宣傳相關(guān)資料，制作宣傳海報。

　　做好活動場地、設(shè)備的申請和安排，獎項評定標準，邀請函的制作等。

　　3、由各指導(dǎo)老師對公司招聘人員(面試官)進行招聘相關(guān)知識培訓(xùn)。

　　(二)宣傳階段(x月上旬)

　　1、積極向全系各班宣傳相關(guān)活動事宜，由宣傳組負責(zé)。

　　2、充分利用學(xué)校各種宣傳渠道(校園網(wǎng)絡(luò)、校園廣播、校內(nèi)宣傳欄、LED大屏幕、張貼海報等)在全校范圍廣泛宣傳，由宣傳組負責(zé)。

　　3、各模擬公司展開現(xiàn)場宣傳。

　　(三)招聘階段(x月中、下旬)

　　1、報名登記和接收簡歷：時間x月x日在x校區(qū)進行，x月x日在x校區(qū)進行。各模擬公司在x，x區(qū)食堂外設(shè)點進行現(xiàn)場咨詢，應(yīng)聘同學(xué)填寫求職申請表，將簡歷提交應(yīng)聘的模擬公司。

　　2、招聘會現(xiàn)場模擬(x月24日)

　　(1)開幕式

　　邀請學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)參加，并由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)宣布開幕。經(jīng)濟管理系全體同學(xué)、各模擬公司組成人員、參加應(yīng)聘同學(xué)參加。

　　(2)初試

　　面試官由各公司負責(zé)人、人力資源部經(jīng)理和招聘部門負責(zé)人擔(dān)任，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)觀摩、指導(dǎo)。主要包括求職者、回答提問。由面試官評選出成績優(yōu)異者進入復(fù)試、綜合評定及錄用。

　　(3)復(fù)試及綜合測評(x月25日)

　　各公司通過初試甄選出優(yōu)秀應(yīng)聘者參與復(fù)試及綜合測評，綜合測評由就實體公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理專業(yè)指導(dǎo)老師和各模擬公司負責(zé)人擔(dān)任。

　　復(fù)試采用筆試、情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、測評軟件等多種方式對求職者進行心理壓力測試、組織協(xié)調(diào)能力測試。

　　(4)錄用和反饋(x月26日、28日)

　　通過復(fù)試及綜合測評，由各公司人力資源部以郵件、電話、短信等形式向應(yīng)聘者告知應(yīng)聘結(jié)果。

　　注：為了增加模擬招聘的針對性，更加契合社會需求，將爭取邀請有關(guān)企人士現(xiàn)場參觀指導(dǎo)，給出相應(yīng)意見。

　　(四)總結(jié)表彰(x月29日)

　　1、評估總結(jié)

　　各模擬公司對招聘結(jié)果進行評估和對整個招聘工作進行總結(jié)，并形成文字材料交活動籌備組，籌備組對整個活動進行總結(jié)并召開總結(jié)及表彰大會。

　　2、獎項設(shè)置

　　(1)個人獎：“最佳求職者”30名、“優(yōu)秀招聘員”20名、“最佳策劃獎”5名、“優(yōu)秀指導(dǎo)教師”4名

　　(2)團隊獎：“最佳創(chuàng)意獎”1名、“最佳形象獎”1名、“最具人氣獎”1名、“最佳團隊精神獎”1名

　　3、表彰大會

　　邀請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加，對本屆模擬招聘會進行系統(tǒng)總結(jié)，并對獲獎集體和個人頒發(fā)榮譽證書。

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