小型公司年會策劃方案
為了確保事情或工作安全順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。方案應該怎么制定才好呢？以下是小編幫大家整理的小型公司年會策劃方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
小型公司年會策劃方案1
一、主持人開場白：
各位同仁，不知不覺中我們同事的感情關系又增加了一年了。20xx年是企業(yè)最艱難的一年，但是我們xx的所有人同心、同步一起走過，使公司各項業(yè)務都穩(wěn)健發(fā)展。xx年是豬年希望各位同仁能夠在豬年，個個拿出"；虎虎生威"的精神，讓公司的業(yè)績在創(chuàng)新高！當然好的業(yè)績來肯定來源于一個好的決策人，下面有請我們公司的最高決策人"總經理"講話。
請嘉賓講話今天這頓是年夜飯，按照我們中國人的習俗，所以在這里送大家一付春聯。
上聯：
吃盡人間美食，不要浪費；下聯：
喝盡天下美酒，不要喝醉；橫批：
吃好喝好，一切都好！"接下來讓我們共同舉杯，敲響您面前的玻璃桌面，使勁地敲，用力地敲，敲壞了沒有關系，碎碎平安！讓我們一起干杯吧！好像我們的氣氛還不夠熱烈，那就大家來做一個游戲吧，每個人都要參加，游戲很簡單，我們的.獎品很豐富哦。
二、游戲：
1、拍7令游戲：從1—99每人報數，數到"7"；或7的倍數，帶7的都不能說出來，列如：7、4、17只能舉一下手，說錯的人就要懲罰。（出節(jié)目或喝酒）（大家公認表現好的，給一份禮物、游戲結束問大家誰表現的最好禮物：卡枚兒沐浴露（選出2個）其余（美加凈潤膚霜）前面這個是熱身游戲。
2、尋寶行動禮品重頭游戲放中間，讓大家各自看看自己的凳子底下，有粘著一個信封，把信封交給主持人。（獎品內容在信封里面）老板頒發(fā)優(yōu)秀員工獎：
a：你們是同事中的佼佼者、你們是我們公司的主力員。
b：你們的卓越貢獻與忠誠品質，將在公司廣為流傳。
a：你們樸實卻不普通，你們平凡卻不平庸；b：你們用行動和力量感召大家，為我們公司增添華彩的樂章。
a：我們歡迎高經理為xx年度的優(yōu)秀員工頒發(fā)獎金。
請優(yōu)秀員工講獲獎感言，呵呵。
3、喝啤酒：每組選1人共3人�？凑l先喝完一瓶啤酒。
第一名：剃須刀一個后面2位：力士洗發(fā)露二套
4、折報紙：一男一女，站在報紙上，回答腦筋急轉彎，回答不對的報紙對折，觀眾不能幫忙否則罰酒。男女在回答問題時，身體不能接觸報紙以外的事物3組共6人（各選1男1女）：男輕揚洗發(fā)水3女怡口蓮禮盒
小型公司年會策劃方案2
年會主題
經營夢想與你同行
———匯美紀20xx年度總結大會及晚宴
年會時間
20xx年01月16日17：30PM—21：30PM
會議時間：
17：30——18：30
晚宴時間：
18：30——21：30
年會地點
地點一：巴蜀風月
地點二：俏江南
地點三：毛家飯店
參會人員
時尚會所：66人
美發(fā)沙龍：23人
養(yǎng)生館：18人
總部：6人
總計：113人
流程與安排
環(huán)節(jié)一：年度會議總結
環(huán)節(jié)二：晚宴時間
環(huán)節(jié)三：活動抽獎互動環(huán)節(jié)
環(huán)節(jié)四：主持人對年會活動總結
環(huán)節(jié)五：年會結束
�。ㄒ陨衔鍌�環(huán)節(jié)執(zhí)行細節(jié)請看附件一“活動執(zhí)行方案”）
內部準備事項
�、艆R美紀管理層內部會議
時間：20xx年1月8日（周一）
內容：確定年會活動方案、確定主持人及獎品等細則；
�、颇陼ㄖ靶麄�
時間：20xx年1月8日（周一）15：30PM
形式：品牌部以電子文件形式通知各店店長相關匯美紀20xx年度總結大會及晚宴的信息，店長打印各文函，展示于各店宣傳欄并與員工開會，說明具體年會細節(jié)。
�、俏锪现С�
物品采購：抽獎箱1個、中獎者禮品（9份）、安慰獎獎品（30份）、年會禮品（110份）、青島啤酒（20箱）、各類干果小吃（11份）
器材設備：數碼相機一至兩臺、麥克風兩個、音響一組
�、仍O計支持
海報一張、橫幅一條
�、苫顒宇A算
見附件一“活動經費預算表”
籌辦主要人員
任務與分工
責任人
會議通知下達
阿禮、各店長
人數統計及人員組織
各店長
場地及菜式、酒水預定
xxx、xxx、xxx
物品購置
xxx、xxx、xxx
會場布置
xxx、xxx、xxx
會議及晚宴主持
xxx、xxx、xxx
現場拍照
xxx、xxx、xxx
小型公司年會策劃方案3
會議目的：
1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化；
2、減少員工流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度；
3、了解公司經營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
會議討論內容：
1、你對公司管理制度化、流程化、程序化有何見解？公司目前情況如何？
2、你認為薪資制度中是否該有績效工資？你如何面對績效考核？
3、你覺得我們公司有企業(yè)文化嗎？如果有是什么？如果沒有，你覺得應該是怎樣的？
4、對自己所在部門領導現階段管理工作有些什么建議和意見？
5、對公司日常經營管理中出現的問題進行交流，尋找“金點子”，集眾人之智慧，群策群力，共同謀劃公司明年的發(fā)展與改進點？6、你認為公司現在有沒有滿足自己的需求或者說目前有什么是自己不能解決的問題？
會議形式：
1、由行政人事部組織主持，總經理全程參與聽取大家的建議和意見；
2、每位員工平均5分鐘發(fā)言時間，外加討論、互動、提問。
會議地點：公司一號會議室
參會人員名單：
部門：勝算組、算量組、電子評標行業(yè)、其他部門（行政人事部/商務/服務/市場）
時間：12月16日
人數：xx人
座談會議程：（約1.5—2小時）：
1、第一部分（5分）：行政人事部行政人事經理/人事主管主持座談會，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
2、第二部分（10—20分）：
總經理發(fā)言。
3、第三部分（45—60分）：
員工互動及提問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動（可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用），基本上要求每個員工都進行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限，總經理可當場解答的問題當面解答。不能當場解決的由行政人事部工作人員記錄下來，并承諾五天內給予答復。
4、第四部分（5分）：由本次座談會的.主持人進行本次會議的總結。
注意事項：
1、引導員工，鼓勵說其出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。
2、注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏，扯遠。
3、前期應充分溝通與會人員班次，及時參加座談會，確保參會率。
4、提前通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。
5、座談會全程應有行政人事部工作人員做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。整理好后交由總經辦予以答復。
6、應將總經辦回復結果公布于宣傳欄，便于廣大員工監(jiān)督、實施。
會議涉及費用：會議點心與水果150元/次，共計600元。
小型公司年會策劃方案4
一、活動目的：
1、增強區(qū)域員工的內部凝聚力，提升XX的競爭力;
2、對20xx年區(qū)域營銷工作進行總結，制訂新年度工作總體規(guī)劃，明確新年度工作方向和目標。
3、表彰業(yè)績優(yōu)秀的公司內部優(yōu)秀員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，投入到未來的工作之中。
二、年會主題：
三、年會時間：
第一部分：會議時間
第二部分：活動或晚宴時間
四、年會地點：XX酒店X樓XX廳
五、年會組織形式：
由總公司成立臨時工作小組，統一組織年會工作。
六、人員分工：
1.政府部門和業(yè)界領導邀請 （公司領導負責）
2.年會總策劃：××× （總體工作協調、人員調配）
秘書組：會議文件、領導發(fā)言的起草
會務組：會場布置，音響、燈光等設備調試。
外聯組：會場預定，對外協調
活動組：節(jié)目安排、彩排
接待組：嘉賓接待、簽到
攝制組：攝影攝像
禮品組：禮品、獎品等物品的準備。
七、會場布置：
1、舞臺、背景版設計是核心;
2、現場可以懸掛烘托氣氛的'紅燈籠、氣球等裝飾;
3、會場門口可放置易拉寶、簽名墻等;
八、年會流程：
�。�1）會議
1.主持人開場白，介紹到會領導和嘉賓;
2.邀請領導上臺致辭;
3.嘉賓致辭;
4.表彰優(yōu)秀員工;
�。�2）活動或晚宴
1. 主持人宣布晚會開始，介紹晚會內容及獎品
2. 領導致辭或講話，活躍氣氛
3. 抽獎
4. 文藝表演，可以是員工文藝匯演，也可以外請演員表演節(jié)目
節(jié)目示例：搖滾、 相聲、雜技柔術、云南舞蹈、唱歌、魔術
5. 游戲
跳舞
有了唱歌節(jié)目肯定是要有跳舞這個節(jié)目的，各種舞蹈各種類型的舞蹈都可以選擇，即可以展示員工的多才多藝，也能帶動現場的氣氛。
相聲
這個節(jié)目也是必不可少的，相聲的包袱可以讓臺下的員工開懷大笑，讓年會氣氛更加濃烈。
詩朗誦
如果想要為年會增加一點情懷理念在其中，可以選擇集體詩朗誦，可以營造一個幸福的氛圍，展示了公司員工之間的溫情。
注意事項：
1、年會開始前，年會籌備小組成員必須確保每人持有一份“年會流程具體執(zhí)行方案”。
2、在年會開始前30分鐘，必須對所有年會所需要用到的設備進行調試、檢查。
3、確保年會場地布置，所需物資、參會人員、表演人員全部到位。
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