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機關工作心得體會
當我們積累了新的體會時，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么好的心得體會都具備一些什么特點呢？以下是小編為大家收集的機關工作心得體會，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
機關工作心得體會 篇1
今年，全縣各委局機關深入開展“三提升”活動，“三提升”即“提升能力、提升標準、提升效率”，開展“三提升”活動對鞏固和擴大學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，繼續(xù)深入推進干部作風建設年活動具有深遠而重大的意義，“三提升”活動是對學習實踐科學發(fā)展觀活動和作風建設年活動成果的延伸和鞏固。我認真參加了“三提升”學習，認為有以下幾點心得體會：
一是要提高認識。開展“三提升”活動是延伸和鞏固學習實踐科學發(fā)展觀和作風建設年活動成果的重要舉措�！叭嵘被顒訛槲覀冹柟烫嵘龑W習實踐科學發(fā)展觀活動提供了具體抓手，為我們延伸拓展作風建設成果提供了具體載體，更為我們推進紀檢監(jiān)察工作提供了重要支撐。開展“三提升”活動是新形勢下深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作的現實需要。在反腐倡廉嚴峻形勢面前，我們要認識到目前還有許多不適應工作需要的地方，這就要求我們在“三提升”活動中必須全方位提升工作能力、標準和效率，適應形勢發(fā)展需要。開展“三提升”活動是全面提升紀檢監(jiān)察干部素質的迫切要求。我們干部隊伍的自身素質影響著紀檢監(jiān)察工作職能的有效發(fā)揮。“打鐵還需自身硬”。因此，我們要自加壓力，以強烈的政治責任感和歷史使命感，高標準、嚴要求，積極參加到“三提升”活動中來，努力以個人的全面提升帶動委局各項工作再上新臺階。
二是要把握要求、結合實際。以素質建設工程為抓手，進一步提升干部隊伍的履職能力。干部在“三提升”活動中，要通過個人自學、集中學習、輔導講座等多種形式，加強對政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識以及與自身工作緊密聯系的相關知識的學習；通過崗位練兵等形式，開展對機關干部在執(zhí)法執(zhí)紀、文字處理、調查研究、綜合協調和計算機網絡應用等方面的能力培訓鍛煉；通過建立和完善領導班子成員聯系基層蹲點調研、機關干部雙向掛職鍛煉等制度，使委局干部貫徹科學發(fā)展觀自覺性有新的.增強，干部隊伍素質能力有新的提高，反腐倡廉建設有新的突破，服務更好更快發(fā)展有新的成效。以“對標定位、創(chuàng)優(yōu)爭先”為核心，進一步提升紀檢監(jiān)察工作標準。對標，就是要瞄準一流標準；定位，就是要明確努力方向。他要求要把紀檢監(jiān)察工作放到全縣工作大局中來思考和、來謀劃，找準工作的切入點和著力點，做到在謀劃中找準定位、在兼顧中把握關鍵、在開拓中創(chuàng)出特色、在協調中促進發(fā)展，真正形成了“比、學、趕、超”的良好態(tài)勢；要通過對照群眾意見查不足、對照一流標準找差距、對照專家建議找問題，剖析落后的原因，提出切實可行的操作措施，著力解決制約委局工作成效的“瓶頸”問題，從而進一步提高我們的效率。繼續(xù)抓好干部作風建設，進一步提升紀檢監(jiān)察工作效率。通過“三提升”活動的開展，切實在解放思想中轉變觀念、開拓創(chuàng)新、雷厲風行、有所作為、提高效率，力爭形成與時俱進的思想觀念，奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，團結和諧的干事氛圍，規(guī)范嚴明的工作機制，使委局機關成為人民滿意的機關，委局干部成為人民滿意的干部，以深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作的實際成果取信于民。充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能作用，全力推動全縣“三提升”活動落到實處。開展“三提升”活動的關鍵是要解決問題，問題解決得越好，成效越明顯，發(fā)展水平越高，人民群眾就越滿意。因此，在“三提升”活動中，縣紀委監(jiān)察局不僅要帶頭搞好抓好，走到全縣前列，起到表率作用；還要緊緊圍繞縣委“開放創(chuàng)新、全民創(chuàng)業(yè)、特色創(chuàng)優(yōu)、富民強縣”總思路，按照“保增長、調結構、強基礎、惠民生”總要求，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能作用，全力推動活動取得實效。一要牽頭抓總，大力深化行政權力運行監(jiān)控機制。特別是對機構變更和掌控人權、事權、物權的重點單位和部門，繼續(xù)查找易發(fā)風險的關鍵節(jié)點，建立權力行使過程中的風險提示制度，做到關口前移。二要督促有關部門繼續(xù)深化“服務窗口亮起來”工程。三要認真開展集中整治行動。要以整治少數部門和公務人員“亂收費亂罰款”行為、整治公務人員利用職權“吃拿卡要”行為、“治懶治庸”和整治“鋪張浪費”行為為重點，通過明查暗訪、督查督辦等形式，加大監(jiān)督檢查和查辦案件力度，狠剎不良風氣。同時，要繼續(xù)加大對中央、省、縣重大決策部署貫徹落實情況，工程建設領域突出問題和“小金庫”專項治理，強農惠農政策，節(jié)能減排、環(huán)境保護、土地管理和房地產縣場調控等方面的監(jiān)督檢查力度。
機關工作心得體會 篇2
機關工作首先不可或缺的就是表達能力，一是向上級匯報或與同時交流工作的口頭表達能力，二是寫稿子寫文章的書面表達能力。
平時工作中，在向上級匯報之前，先用五分鐘向自己匯報一遍，要條理清楚、重點突出；稿子寫出來最基本的是要自己沒有疑問，更經得起上級和別人問，讓別人一目了然，別人讀一遍就一清二楚，不需要解釋，因此，寫文章的時候要想象成自己在當面跟人說。不管是口頭表達還是書面表達，首先就是把情況吃透，保證自己的思路是清晰的，然后是提高總結能力。
機關工作不僅是說說寫寫，更重要的是做事，因此辦事能力是非常重要的，做事要嚴謹細致、干凈利落，養(yǎng)成良好的`工作習慣。辦好一件事要早謀劃、勤記錄、善總結、注重細節(jié)并及時向領導請示和匯報。
任何事情，無論大小，要先有方案，對每個細節(jié)、每個環(huán)節(jié)，每個人負責什么事，都要有詳細的設計，然后各項工作都按這個方案有條不紊地展開。在辦事過程中接收到的指示和向別人轉達的指示和意見以及發(fā)生的每一個變化，都要記錄在案，以便日后備查和總結。事后善于總結可以加強經驗積累，同時吸取教訓，下次避免同樣的錯誤。同時，要注意及時向領導請示和匯報，在工作開始時向領導請示有助于正確理解和接受任務，在工作中向領導匯報有助于及時糾正偏差，少走彎路，在工作后向領導總結匯報有助于領導對此次工作整體掌握，對我們工作的認可和批評指正將有助于我們工作能力的提升。
機關工作心得體會 篇3
心得體會就是一種讀書、實踐后所寫的感受文字。讀書心得同學習禮記相近；實踐體會同經驗總結相類。
學習的方法每個人都有，并且每個人都需要認真地去考慮和研究它。心得體會這種學習方法對于一個人來說也許是優(yōu)秀的，但沒有被推廣普及的必要。因為學習的方法因人而異，方法的奏效是它與這個人相適應的結果。方法，也是個性化的。借鑒他人的學習方法并不是不可以，但找尋適用于自己的學習方法才是最重要的。以下是由為大家整理的部隊機關工作心得體會范本材料，希望對你有所幫助。
機關干部是黨委、首長的參謀助手，地位重要、責任重大。其參謀助手作用發(fā)揮得如何，直接關系到黨委、首長決策的貫徹落實和部隊建設的質量水平。因此，機關干部只有成為協助決策的高手、團結協調的好手、發(fā)現和決策問題的強手、開拓創(chuàng)新的能手，才能真正當好黨委、首長的參謀助手。
一、成為協助決策的高手，就是要善于出謀劃策，能夠提出有價值的意見和建議。
一名合格的機關干部，不僅要能夠圍繞黨委、首長的意圖開展工作、抓好落實，還要能夠經常性地提出一些有價值、有份量的意見和建議，進入黨委、首長的決策。這就要求機關干部必須具備較高的謀略水平，既足智多謀，又能參會謀。正確理解和領會黨委、首長的意圖。正確理解和領會黨委、首長的意圖是出謀劃策的前提和基礎。只有緊緊圍繞黨委、首長的意圖出謀劃策，才能與黨委、首長的思路產生共鳴，才能有助于黨委、首長決策的完善和實現。正確理解和領會黨委、首長的意圖，基本途徑是要學習好文電、規(guī)定和各種場合的指示精神，關鍵是要吃透精神實質，真正做到想黨委、首長之所想，提黨委、首長之所需。具體地講，就是要弄清“三個是什么”：一個時期內黨委、首長關注的工作重點是什么、考慮采取的方法途徑是什么、要求達到的效果是什么。弄清了這“三個是什么”，給黨委、首長出謀劃策，才有針對性、時效性。
機關干部不論自己處于什么級別，都應站在黨委、首長的高度來認識、分析和思考問題。只有這樣，才能站得高、看得遠、謀得準。否則，不可能有統攬全局的真知灼見。必須正確處理分管工作與全局工作的關系，立足全局出妙計、獻良策，努力使領導的決策更具有全局性、整體性。當然，不可能完全拋開個人的分工出謀劃策，關鍵是要切實站在黨委、首長的高度來審視本職工作的地位作用，以及存在的矛盾和問題，當本職工作的發(fā)展特別是存在矛盾和問題影響到部隊全面建設，足以引起黨委、首長關注時，圍繞本職工作提出的意見和建議也就有了全局性。敢于和善于提出自己的意見和建議。敢于和善于提出自己的意見和建議是出謀劃策的基本要求。機關干部為黨委、首長出謀劃策，還有一個態(tài)度和方法問題。一是要敢于直言。了解了真實情況，獲得了獨到見解，應該如實反映，直陳己見，不能患得患失，更不能人云亦云當和事佬，需要有一種為部隊建設高度負責的態(tài)度，敢于直言自己的觀點。二是要善于表達。向黨委、首長提建議，不外乎口頭表達和文字表達兩種方式。不管是哪種方式，首先都需要表述精煉，使首長一目了然，一聽明白。其次要表述準確，提方案、拿建議，要有根有據，恰如其分。
二、成為團結協調的好手，就是要密切上下左右的關系，積極主動地調節(jié)矛盾、協調行動。
團結協調是機關干部基本的思想和能力素質。實際工作中，難免遇到這樣那樣的一些矛盾和問題，處理得好，就有利于營造團結協調的氛圍，處理得不好，就會影響上下左右的關系，影響正常工作的開展。機關是黨委、首長與部隊聯系的紐帶，起著承上啟下的重要作用。作為機關干部，應當把上承下達作為機關一項經常性的工作，積極主動地做好。黨委、首長的決策和指示精神，需要機關對部隊進行傳達，部隊工作的經驗做法、取得的成效以及存在的困難和問題，需要機關向黨委、首長匯報。機關干部應當適時做好向上匯報和向下傳達工作，使黨委、首長及時、全面了解部隊，掌握部隊，使部隊更好地貫徹落實好黨委、首長的決策和指示。機關內部的關系是否團結協調，直接影響著能否形成合力，也直接影響著機關的形象。左右協調很重要的一個方面，就是要正確處理個人與整體、局部與全局的關系，積極主動地做好邊緣性、綜合性的工作，防止因工作分工影響內部團結。機關工作比較繁重，不同程度地存在著人少事多的矛盾，這就決定了一名機關干部不可能只干自己分管的那份工作，平時，有大量邊緣性、綜合性工作任務需要有人完成。一名機關干部在這個問題上，如果沒有一個正確的態(tài)度，就會對工作分工斤斤計較，接受任務不愉快，完成任務標準低，甚至推推托托，使機關內部出現不和諧的音符。機關干部無論是處理上下關系、還是左右關系，都有一個如何對待個人名利得失，也就是如何對待個人功過的問題。是爭功諉過，還是推功攬過，既是一名機關干部思想品德修養(yǎng)的試金石，也是直接影響上下左右關系的重要方面。作為機關干部，一定要擺正自己的位置，評價部隊取得的成績，做到客觀公正不攬功；講評部隊存在的問題，做到實事求是不諉過。處理上下關系應當如此，對待左右關系也不例外。共同完成一項工作任務，要多擺別人的貢獻，少講自己的作用，出現了紕漏，該自己承擔的責任要主動承擔，不能一味推卸。
三、成為發(fā)現和解決問題的強手，就是要深入調查研究，不斷加強部隊的全面建設。
深入進行調查研究，發(fā)現和解決部隊存在的問題，是機關干部必須具備的能力素質，也是機關指導部隊建設的方法途徑，更是機關干部的謀事之道，成事之基。調查研究要能夠發(fā)現傾向性問題。能否發(fā)現部隊存在的傾向性問題，是衡量調查研究成效的基本尺度。發(fā)現部隊存在的傾向性問題，首先要注意了解和掌握大量的第一手資料，任何傾向性問題都蘊藏在相關的現象之中，只有掌握了大量第一手資料，才能有所發(fā)現。再就是要思想敏銳。思想敏銳，則見微知著，思想不敏銳，則熟視無睹。另外，還要注意把握重點，或者說是主要矛盾，不能眉毛胡子一把抓，要高度重視那些切實對部隊建設利害相關的傾向性問題，深挖細究，摸清底數。調查研究要能夠拿出解決問題的有效對策。發(fā)現問題是前提，解決問題才是目的.。機關干部不能只把問題擺出來，讓黨委、首長和部隊想辦法，自己應當首先拿出切實可行的有效對策。特別是對一些重點、難點問題，提出的對策更要有很強的針對性、操作性、可行性、有效性。一是應當方法明確。用什么辦法解決什么問題，應當具體明了，不能籠而統之，大而化之。二是應當目標明確。對解決問題的目標任務應當區(qū)分階段，合理安排，逐步推進，使部隊易于把握，機關便于督導。三是應當責任明確。具體明確各級應負的責任，一級督導一級抓落實，一級對一級負責，共同做好“下篇文章”。
四、成為開拓創(chuàng)新的能手，就是要立足本職，銳意改革，創(chuàng)造性地開展工作。
新形勢下，部隊建設面臨的新情況、新問題越來越多，新情況需要新視角來看待，新問題需要新辦法來解決。機關干部只有銳意改革，大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，才能跟上時代的發(fā)展的步伐。要富有創(chuàng)新精神。機關干部大都既有部隊工作的經驗，又有一定的理論水平，信息來源廣，接受新事物多，具備改革創(chuàng)新的良好條件。能否創(chuàng)造性地開展工作，首先取決于是否敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新。機關干部應當充分認清開拓創(chuàng)新的重要意義，認清墨守成規(guī)對部隊建設造成的不良影響，自覺在實際工作中加大改革創(chuàng)新的力度。要更新思想觀念。任何改革創(chuàng)新都首先是思想觀念的更新。觀念一變天地寬，只有思想觀念更新了，才能進入改革創(chuàng)新的新天地。要針對部隊建設的實際特別是存在的矛盾和問題，大膽借鑒和吸收外軍發(fā)展的有益經驗、我國社會主義市場經濟發(fā)展的有益經驗以及部隊在實際工作中的創(chuàng)新成果，進行深入地鑒別、對比、分析、提煉，大膽地擯棄常規(guī)，形成指導部隊工作的新思想、新認識、新觀念。要形成新的思路。只有形成了新的工作思路，才能對工作實踐起到應有的指導作用，才能真正創(chuàng)造性地開展工作，逐步形成比較科學、合理的工作方法。新思路是對新觀念的深化和細化，是對部隊工作的具體指導，必須既有新意，又切實可行，服從并服務于部隊戰(zhàn)斗力的提高。要在實踐中大膽運用。開拓創(chuàng)新不能是紙上談兵，必須結合本職工作，在指導幫助部隊建設的具體實踐中積極穩(wěn)妥地運用創(chuàng)新成果，并在實踐中對創(chuàng)新成果進行檢驗和完善，以便更好地指導部隊工作，促進部隊的全面建設。
機關工作心得體會 篇4
3月4日，我院組織全體醫(yī)務人員在三樓會議室集體學習“機關工作十八法”， 很受啟發(fā)，不僅為我以后的工作提供了好的措施，也為我以后工作該怎么干指明了偏向。結合自身實際工作如下：
一、正直工作態(tài)度
俗話說“態(tài)度抉擇高度”。我作為醫(yī)院辦公室、工會工作人員應該以積極的心態(tài)、正直的態(tài)度去面對各項工作，去認真完成院領導交辦的各項的工作，不能抱著“差不多”的心態(tài)去干工作。這樣既是對科室工作不負責任，也是對單位各項工作不負責任，更是對本身的不負責任。我要時刻以嚴謹的態(tài)度觀待本身工作。辦公室工作如果呈現1%的疏漏往往會造成100%的差錯，正所謂差之毫厘、謬以千里，耐久下去對工尷尬刁難事業(yè)晦氣、對自身發(fā)展晦氣、對單位形象也晦氣。工作中必然要承襲和發(fā)揚好這一精良傳統，強化杰作意識、細節(jié)意識，時刻擁有“沒有最好，只有更好”的理念，養(yǎng)成嚴肅嚴格嚴謹地觀待工作的習慣，毫不疏忽任何一個細節(jié)，毫不放過任何一個疑點，要做就把一件事做到極致，切實做到“文經我手無毛病、事交我辦請寧神”，自覺杜絕“差不多”，追求最完美。
二、工作要兼顧合理化
做任何事都應該有計劃，要結合科室定制屬于本身的'工作計劃。只有這樣在干工作的時候才不會有茫然、不知所措的感到。同時，通過“日常業(yè)務工作手冊”去反省任務是否完成，在完成的歷程中是否有艱苦，下一步應該如何干。只有這樣，能力一步一個腳印，慢慢獲得進步，各項工作能力達到預期目標，醫(yī)院印制的日常工作手冊做到日清月結，我要做到井然有序。結合當前開展的“學習強國”學習平臺，基礎公共衛(wèi)生辦事項目、家庭大夫簽約辦事工作，全員做到學習工作化，工作學習化。在學中干、在干中學，在學習與工作的良性循環(huán)中賡續(xù)加強理論知識并機動運用到實際工作中去，更好地為轄區(qū)群眾提供優(yōu)質的醫(yī)療辦事。
三、工作合理計劃、逐一推進
工作中要長計劃、短支配，急速做做任何事情，干任何工作都有其措施地點，只有控制了正確的措施，能力事半功倍。在平時，既要苦干實干，更要巧干會干，進步工作效率。同時也要善于溝通獲取相關信息，只有這樣，能力不至于干返工活、做反復工作。再便是，在平時我要注重學習、善于積累，只有這樣我們才不會，因才能驚恐而畏懼工作。注重積累，始終在研究狀態(tài)下工作分工不分家，主動補臺。還要注重查詢訪問研究，用腦子干活服務，不僅苦干實干，還要巧干會干。要領會上級的精神、吃透書本的理論、借鑒別人的經驗，結合工作實際，身在事之中、心在事之上，把握大局，多謀善斷、要強化問題導向、目標導向和后果導向，深入下層、深入群眾查詢訪問研究，知行合一，日積月累，就能賡續(xù)晉升自身的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)措施、專業(yè)才能，就能成為工作的行家。
四、敢于擔當、落實到位
自覺做到“講政治、有信念，講規(guī)矩、有機率，講道德、有操行，講奉獻、有作為”，結合“一次搞妥”工作要求，全員要“勇于擔當、狠抓落實”做到在其位、謀其政、負其責，將本職工作做好、做細、做實。處在什么崗位就要履行什么職責，崗位便是責任，職務便是責任。首先要熟悉本身工作崗位的職能職責，對本身職能職責范圍內的事，都要主動地去做，盡心努力地去做，不要事事等領導來支配，多請示，多申報，提出問題，給出看法建議，互相尊重、換位思考，積極共同， 養(yǎng)成從小事做起、從點滴做起的實干精神，實際工作中，應該注意適時反饋、階段性反饋，分外是執(zhí)行中遇到艱苦、發(fā)明問題時更必要實時反饋，做到凡事有交卸、件件有著落、事事有覆信。工作中的急事要緩辦，如果急事急辦可能會忙中失足，急上加急就會訛奪百出，難以補充。遇到急事，該當岑寂思考、自在應對，不急于表態(tài)，不隨便回復，斟酌周全后再去妥善解決;對緩事要有計劃，抽空實時做，不要拖延，要事先支配，以免臨時抱佛腳，慌亂而又得不到好結果。
通過集體學習“機關工作十八法”，為進一步改進醫(yī)務人員工作措施和晉升醫(yī)療辦事質量及轄區(qū)群眾滿意度奠定了堅實根基。
機關工作心得體會 篇5
我參加了1月28日市XX機關干部職工會后，對XX主任在會上提出的機關工作中存在的“五個突出問題”、機關干部職工要正確處理好“五大關系”的要求進行了認真自查和反省，對照本人這兩年多來的工作情況，對自己的思想、學習、工作等方面存在的突出問題進行了深刻的剖析，力求找出問題的根源，認真吸取教訓，明確努力的方向，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的。
一、存在的主要問題和不足。
一是思想松懈。本人從戰(zhàn)斗沖鋒了近20年的XXXX退下來，來到市XX機關，做一名專職XX，自己從心理和思想上一下松弛下來，有了“刀槍入庫馬放南山”思想，總認為自己以前的工作成績擺在那里，誰也抹殺不了，導致工作爭強當先的意識不強了，與時俱進、開拓創(chuàng)新、更新觀念、大膽工作的思想沒了。同時，在工作中習慣用老辦法、老經驗處理問題，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;開拓創(chuàng)新的精神不強，有很多的工作都是想想而不去做，工作上有了依賴思想。
二是放松學習。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，對學習“走過場”，流于形式，學習的自覺性、主動性不強;不再想去對有關政策、法規(guī)進行全面系統的學習。遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題;在理論學習上搞實用主義，與工作有關的就學一點，與工作聯系不緊的就不去學或者很少涉獵，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。
三是工作松懈。表現在工作紀律上不能嚴格執(zhí)行作息時間，工作標準上不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的'標準上去把握，對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成各項模式性工作，在工作中對難題處理思考不多，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細;主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統地考慮和研究，有時把工作作為負擔，有一定的信賴思想。
二、整改措施和努力方向
通過這次思想作風整頓活動，我看清了自己在思想、學習、工作等方面存在的一些問題，但并不是查找了問題，分析了原因就行了，關鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題。
一是進一步解放思想，在創(chuàng)新上下功夫。牢固樹立奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的觀念，強化質量意識和自我超越意識，緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創(chuàng)新、扎實工作，勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作;把創(chuàng)新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質量的基礎上不斷求新、求活;針對新情況、新問題，大力開展調查研究，確保寫出一批有深度、有份量的調研成果。
二是加強理論學習、不斷提高自身素質。今后將全面、系統、準確地加強理論學習，努力打下堅實的政策理論功底，拓寬個人知識領域。按照通讀與精研相結合、理論與實踐相結合的原則，確定學習中心，制定合理的學習計劃，確定學習中心議題，確保每天拿出一定的時間用于學習，堅持作讀書筆記和心得體會，不斷豐富自己的專業(yè)知識、理論知識和實踐經驗;針對自己文字駕馭能力不強、寫作水平需要提高的實際情況，加強寫作方法理論的學習研究。
三是進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規(guī)章制度，時時處處嚴格要求自己;始終保持雷厲風行的工作作風，高標準、快節(jié)奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節(jié)和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達到完美;進一步解放思想，求真務實，增強工作主動性和科學性，工作想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。
機關工作心得體會 篇6
為認真貫徹落實全縣機關工作作風暨黨風廉政建設活動，我所于5月組織全體干部職工集中開展改進工作作風大討論活動，大討論圍繞端正工作態(tài)度，改進作風、完善并落實工作制度、改進業(yè)務辦理流程這幾方面進行。我積極參加了集中理論學習，個人也主動學習了機關作風建設的有關文件，使自己思想認識水平有了新的提高，組織紀律觀念得到了進一步加強。具體有以下幾方面心得體會：
一、提高認識，增強黨風廉政建設活動的責任感
加強全體干部職工隊伍思想作風建設，是全面落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，是加強黨的執(zhí)政能力和黨的先進性建設的有力保證，是確保工作在新的形勢任務下健康發(fā)展的迫切需要。從總體上看，全系統干部職工隊伍思想作風和工作效能情況是好的。廣大黨員干部認真貫徹黨的路線方針政策，解放思想、實事求是，兢兢業(yè)業(yè)、艱苦奮斗，積極落實“為國理財，為民服務”的宗旨，為基層和群眾服務，贏得了群眾的擁護和支持。
二、通過活動的開展，重點解決了三個方面的問題：
(一)加強工作作風建設，著力解決工作思想狀態(tài)問題。一是以實際行動落實“為國理財，為民服務”的宗旨，提高思想政治素質。堅持把解放思想、更新觀念作為行動的先導，堅持不懈地推動思想解放，始終保持與時俱進的'思想品質和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，在工作中不斷培養(yǎng)嚴謹的工作作風。二是嚴肅政治工作紀律，端正工作態(tài)度。要堅定不移地貫徹執(zhí)行上級的指示精神和決策部署，在思想上、政治上、行動上與上級保持一致。認真執(zhí)行各項工作紀律，自覺做到令行禁止、政令暢通。三是強化創(chuàng)新精神。善于把上級精神與工作實際有機結合起來，虛心學習，勇于實踐，創(chuàng)造性地開展工作。
(二)不斷完善、落實各項工作制度。一是加強學風建設，著力解決能力素質問題。通過加強理論學習，掌握精神實質，提高理論素養(yǎng)，在思想上認識到各項工作制度的重要性。二是加強業(yè)務學習。要從實際工作需要出發(fā)，自覺學習現代科學知識和業(yè)務知識，加快知識更新，優(yōu)化知識結構，不斷豐富做好工作的知識武裝和知識儲備。三是堅持理論聯系實際。要在學以致用、學用相長上下功夫，把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。要進一步完善已出臺的各項工作制度，繼續(xù)開展大規(guī)模的教育培訓，把學習教育轉入經�；⒁�(guī)范化、制度化軌道。
(三)加強改進、落實各項業(yè)務辦理流程的建設，著力解決行政效能和工作落實問題。一是樹立認真負責的工作態(tài)度。要樹立強烈的事業(yè)心、責任感，對工作敢于負責、高質量地履行崗位職責;要嚴謹細致、精益求精、一絲不茍，善于抓細節(jié)、抓末端、抓具體，把每一項工作做實、做細、做精。二是增強專業(yè)精湛的業(yè)務技能。要加強專業(yè)化學習，深入研究工作，努力提高業(yè)務素質;加強專業(yè)化策劃、專業(yè)化運作、專業(yè)化落實，努力提高專業(yè)工作水準;尊重規(guī)律，注重實踐，按工作流程辦事，努力提高工作水平。三是踐行求真務實的工作作風。要深入實際、深入群眾，做群眾的貼心人;堅持埋頭苦干，不圖虛名，不務虛功，為群眾辦實事;實行嚴格的工作責任制，狠抓工作落實，對部署的每一項工作，都要明確目標、明確責任、明確人員、明確時限，切實落到實處。要進一步減少審批事項，簡化工作程序，規(guī)范行政行為，提高辦事效率。要加強工作調度，強化督促檢查。對落實不力、貽誤工作的，實行工作問責制，依法依紀從嚴查處。
我個人存在的問題，主要有四方面：一是政治學習不夠，理論功底不深。平時只滿足于一般的讀書、看報，對黨的思想理論缺乏系統的學習，沒有充分發(fā)揮理論對實踐的指導作用，對形勢的把握不是十分準確。二是開拓創(chuàng)新的意識不強。有時只滿足于完成上級機關和領導交辦的任務。主動想問題、出思路的意識不強，影響了工作局面的開拓。三是業(yè)務水平有待于進一步提高。在工作中，有時忙于一些雜事的處理，在業(yè)務學習上抓得不緊。這里有客觀方面得原因，但更重要得是個人主觀上不重視。四是工作方法簡單，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻。
一要樹立創(chuàng)新意識，不斷開拓工作新局面。開拓創(chuàng)新、與時俱進是當今社會一個永恒的話題，也是做好資產管理工作的首要任務。只有牢固樹立創(chuàng)新意識，才能適應新形勢，實現新發(fā)展。對于我們來說，不但要進行工作理念上的創(chuàng)新，還要把創(chuàng)新意識體現到我們的管理工作中去。
二要加強業(yè)務學習，提高工作水平。首先要認真學習行政事業(yè)資產管理基本知識和有關法律法規(guī)，增強駕馭工作的能力。其次要積極帶領分管處、中心積極開展調查研究，綜合分析當前的形勢和任務，確定科學合理的工作思路。
三要加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。抓作風建設不僅是自我教育和提高的過程，也是每個同志工作能力、工作水平、服務意識不斷提升的過程。學習是完善自己、增長知識和才干的有效途徑。只有通過不斷的學習，才能自覺運用政治理論武裝頭腦，才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展;在行動上符合工作的規(guī)范;在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創(chuàng)造性。要認真從書本中學習，堅持向人民群眾和實踐學習，主張學以致用，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施，做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統一，不斷創(chuàng)造性地開展工作。
機關工作心得體會 篇7
3月4日，我院組織全體醫(yī)務人員在三樓會議室集體學習“機關工作十八法”， 很受啟發(fā)，不僅為我以后的工作提供了好的方法，也為我以后工作該怎么干指明了方向。結合自身實際工作心得體會如下：
一、端正工作態(tài)度
俗話說“態(tài)度決定高度”。我作為醫(yī)院辦公室、工會工作人員應該以積極的心態(tài)、端正的態(tài)度去面對各項工作，去認真完成院領導交辦的各項的工作，不能抱著“差不多”的心態(tài)去干工作。這樣既是對科室工作不負責任，也是對單位各項工作不負責任，更是對自己的不負責任。我要時刻以嚴謹的態(tài)度對待自己工作。辦公室工作如果出現1%的疏漏往往會造成100%的錯誤，正所謂差之毫厘、謬以千里，長期下去對工作對事業(yè)不利、對自身成長不利、對單位形象也不利。工作中一定要繼承和發(fā)揚好這一優(yōu)良傳統，強化精品意識、細節(jié)意識，時刻擁有“沒有最好，只有更好”的理念，養(yǎng)成嚴肅嚴格嚴謹地對待工作的習慣，絕不忽視任何一個細節(jié)，絕不放過任何一個疑點，要做就把一件事做到極致，切實做到“文經我手無差錯、事交我辦請放心”，自覺杜絕“差不多”，追求最完美。
二、工作要統籌合理化
做任何事都應該有計劃，要結合科室定制屬于自己的工作計劃。只有這樣在干工作的時候才不會有茫然、不知所措的感覺。同時，通過“日常業(yè)務工作手冊”去檢查任務是否完成，在完成的過程中是否有困難，下一步應該如何干。只有這樣，才能一步一個腳印，慢慢得到提高，各項工作才能達到預期目標，醫(yī)院印制的日常工作手冊做到日清月結，我要做到有條不紊。結合當前開展的.“學習強國”學習平臺，基本公共衛(wèi)生服務項目、家庭工作，全員做到學習工作化，工作學習化。在學中干、在干中學，在學習與工作的良性循環(huán)中不斷增強理論知識并靈活運用到實際工作中去，更好地為轄區(qū)群眾提供優(yōu)質的醫(yī)療服務。
三、工作合理計劃、逐一推進
工作中要長計劃、短安排，立即做做任何事情，干任何工作都有其方法所在，只有掌握了正確的方法，才能事半功倍。在平時，既要苦干實干，更要巧干會干，提高工作效率。同時也要善于溝通獲取相關信息，只有這樣，才能不至于干返工活、做重復工作。再就是，在平時我要注重學習、善于積累，只有這樣我們才不會，因能力恐慌而害怕工作。注重積累，始終在研究狀態(tài)下工作分工不分家，主動補臺。還要注重調查研究，用腦子干活做事，不僅苦干實干，還要巧干會干。要領會上級的精神、吃透書本的理論、借鑒別人的經驗，結合工作實際，身在事之中、心在事之上，把握大局，多謀善斷、要強化問題導向、目標導向和效果導向，深入基層、深入群眾調查研究，知行合一，日積月累，就能不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法、專業(yè)能力，就能成為工作的行家。
四、敢于擔當、落實到位
自覺做到“講政治、有信念，講規(guī)矩、有機率，講道德、有品行，講奉獻、有作為”，結合“一次辦好”工作要求，全員要“勇于擔當、狠抓落實”做到在其位、謀其政、負其責，將本職工作做好、做細、做實。處在什么崗位就要履行什么職責，崗位就是責任，職務就是責任。首先要熟悉自己工作崗位的職能職責，對自己職能職責范圍內的事，都要主動地去做，盡心盡力地去做，不要事事等領導來安排，多請示，多報告，提出問題，給出意見建議，互相尊重、換位思考，積極配合， 養(yǎng)成從小事做起、從點滴做起的實干精神，實際工作中，應該注意適時反饋、階段性反饋，特別是執(zhí)行中遇到困難、發(fā)現問題時更需要及時反饋，做到凡事有交代、件件有著落、事事有回音。工作中的急事要緩辦，如果急事急辦可能會忙中出錯，急上加急就會錯漏百出，難以彌補。遇到急事，應當冷靜思考、從容應對，不急于表態(tài)，不隨便答復，考慮周全后再去妥善辦理;對緩事要有計劃，抽空及時做，不要拖延，要事先安排，以免臨時抱佛腳，忙亂而又得不到好結果。
通過集體學習“機關工作十八法”，為進一步改進醫(yī)務人員工作方法和提升醫(yī)療服務質量及轄區(qū)群眾滿意度奠定了堅實基礎。
機關工作心得體會 篇8
在機關里，干事的人總是有干不完的事，不干事的人總是沒有事可干。文秘工作人員或者說“筆桿子”，大概就屬于總有干不完的事的人，沒白沒黑的爬格子，忙得人焦頭爛額，疲憊不堪。我覺得，“筆桿子”要學會為自己減負。
一是要敢于說“不”
我記得，有一天，我一個材料剛起了個頭，頭又讓我寫另外一個材料，說這個材料急著要。第二個材料剛寫了幾行，又讓我先停下，說還有一份更急的材料。說這活時，頭自己都有些不好意思了，欲言又止，吞吞吐吐的。我就趁勢問頭：這三個材料，到底哪一個材料最急，我們先盡著最急的寫。不可能在同一時間內，寫三個材料，只能寫一個。就這樣，拒絕了另外兩個材料。因此，面對鞭打快牛，我們要敢于說“不”。
二是要少給領導派活
在我們起草的單位工作計劃中，往往有一些涉及領導的工作。比如，領導每年要寫幾篇調研報告、幾篇心得體會、發(fā)表幾篇文章，講幾次黨課等等。領導們有幾個親自執(zhí)筆寫材料的。這些看似派給領導的活，都是文秘代勞的。有的，還恰恰是起草文件給領導派活的人代勞的。因此，除了上邊硬性要求的，我們起草文件的人，不要額外給領導派活。希望各位朋友要明白，給領導派活就等于給自己派活。
三是要少提建議
有一次，我和老領導聊天。領導問我，最近，你怎么不太給我提建議了，過去，你不是經常給我提建議么？我說，那是我過去年輕傻唄。你派給我的活已經夠的了，我都忙不過來了。我再給你提建議，我建議的事，你還派給我去干，這不等于我給自己派活嗎！干不完、干不好，還得換你批評。我的這些話，雖是玩笑，也是實情。因此，給領導提建議，要量力而行，適可而止，既要顯示我們工作的主動性、積極性，又要防止成為負擔。
四是要一稿多用
比如，在前年的群眾路線教育實踐活動中，上邊要求領導講黨課，我修改過同事為領導起草的一篇講稿。后來，上邊要求各單位一把手在市某刊物上發(fā)表有關群眾路線方面的`文章，年底，上邊又要求一把手報送心得體會文章。我先后把這篇講稿又作為領導的署名文章、心得體會使用了兩次。一稿三用，省了不少事。
五是不要最后關頭不要急著交稿
過去寫材料，領導要求一周交稿，我三天就交了，要求三天交稿，兩天就交了�？偸翘崆敖桓澹Y果可想而知，材料改了一稿又一稿，沒完沒了。后來學乖了。稿子定稿了，先放下。一則把自己從寫材料的狀態(tài)中解放出來，身心休整休整；二則，再就立意、結構、語言，來個回頭看。反正不到最后關頭不交稿，讓你沒啥可改，或是想改也沒時間。當然，這要在保證質量的前提下，起碼我們自己要能看得過去，免得挨批評。好在我的材料領導和同事們比較認可，還沒有遇到尷尬的情況。
六是請領導“不要在下班前派活”
我這個人有個毛病，就是心里擱不往事，提得起，放不下。最怕的是領導在下班前派活，比如中午12點前，下午6點前，周末下午。一接到活，立馬就進入狀態(tài)，滿腦子凈是材料的事，這個中午、晚上、或周末就別想安生了，簡直是吃飯無味，睡覺難眠。于是，我就和領導交心，得到了領導的體諒。當然了，特急的活例外，保證召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。
機關工作心得體會 篇9
在喜獲豐收的金秋十月，黨的十八屆六中全會在北京召開。今年是沖刺“十二五”，謀劃“十三五”的承接之年。黨的十八屆六中全會充分肯定十八屆四中全會以來的工作。高度評價“十二五”時期我國經濟社會發(fā)展取得的巨大成就。為中國未來五年經濟、社會和民生等方面的發(fā)展勾畫出藍圖。發(fā)展目標令人鼓舞，措施催人奮進。對奪取全面建設小康社會新勝利，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，具有十分重要的意義。
黨的十八屆六中全會審議通過的“十三五”規(guī)劃建議在提出要以科學發(fā)展為主題的同時明確提出制定“十三五”規(guī)劃要以加快轉變經濟發(fā)展方式為主線。也是推動科學發(fā)展的必由之路。“十三五”時期是全面建設小康社會的關鍵時期，是深化改革開放，加快轉變經濟發(fā)展方式的攻堅時期。堅持發(fā)展，就是堅持科學發(fā)展。
更加注重以人為本，全面協調可持續(xù)發(fā)展，注重統籌兼顧，注重保障和改善民生，促進社會公平正義，讓更多的.人享受全球化成果，讓弱勢群體得到保護。全會指出，制定“十三五”規(guī)劃，必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，適應國內外形勢新變化，順應各族人民過上更好生活新期待，以科學發(fā)展為主題，以加快轉變經濟發(fā)展方式為主線，深化改革開放。
全會提出了今后五年經濟社會發(fā)展的主要目標：經濟平穩(wěn)較快發(fā)展，經濟結構戰(zhàn)略性調整取得重大進展，城鄉(xiāng)居民收入普遍較快增加，社會建設明顯加強，改革開放不斷深化，使我國轉變經濟發(fā)展方式取得實質性進展，綜合國力、國際競爭力、抵御風險能力顯著提高，人民物質文化生活明顯改善，全面建成小康社會的基礎更加牢固。
黨的十八屆六中全會審議通過的“十三五”規(guī)劃建議提出的以加快轉變經濟發(fā)展方式為主線要求，順應黨心民意，符合時代潮流。我們要認真學習貫徹落實全會精神，把加快轉變經濟發(fā)展方式貫穿于經濟社會發(fā)展的全過程和各領域，在轉變中謀發(fā)展，朝著全面建成小康社會的奮斗目標不斷前進。學好全會精神，把思想認識統一到全會精神上來，把實際行動統一到中央的決策部署上來。落實好全會精神，加深理解，要學以致用，在實際工作中，轉變工作作風，增強責任意識，不斷創(chuàng)新工作方式，圓滿完成各項工作。
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