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    班級管理交流心得體會

    時間:2025-02-01 08:05:52 心得體會 我要投稿

    班級管理交流心得體會

      當(dāng)我們備受啟迪時,可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,這么做能夠提升我們的書面表達能力。怎樣寫好心得體會呢?下面是小編幫大家整理的班級管理交流心得體會,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    班級管理交流心得體會

    班級管理交流心得體會1

      金秋十月,xx六中又迎來了一次大型的班級管理交流論壇,與以往不同的是這一次全體任課老師也都參與其中。由陳校長主持的班級管理論壇在早上8點準(zhǔn)時展開了,陳校長首先做了這次交流論壇的主題意圖的講話。之后三個校區(qū)共有十名優(yōu)秀的班主任老師做了精彩的發(fā)言,分別是xx六中的老師:杜文秀、閆麗云、劉傳才、孫迎峰、杜秀麗;六中西校區(qū)的老師:王妮妮、趙培秀、李偉彩、劉珂;六中北校區(qū)的老師:劉峰。

      作為一名剛來六中不久的教師,能夠參加這樣的活動感到非常幸運,同時我也很珍惜這次學(xué)習(xí)的機會。雖然以前在原單位里也當(dāng)過幾年的班主任,可是和這些優(yōu)秀的班主任老師比起來,真的有點自慚形穢。尤其是聽了他們的發(fā)言以后,更是覺得自己應(yīng)該學(xué)習(xí)的東西還有很多很多。一個那么大數(shù)額的班級,讓他們管理的那么井然有條,這是我沒有想到的。他們每一個人都有自己的特殊管理模式,每個人都有自己特殊的魅力。使學(xué)生們一個個的對他們信服,這才是硬道理。

      認(rèn)真聆聽他們精彩發(fā)言的同時,我也做了簡單的筆記。首先是西校區(qū)的王妮妮老師做的報告,她的題目是《做一名快樂的班主任》。她的主題思想就是“快樂”兩個字,是的不錯,一個真正快樂的工作者,才能夠圓滿完成工作任務(wù)。單純的去機械的完成任務(wù),雖然也能完成,可是時間一長可能就會出現(xiàn)很多問題,諸如抱怨牢騷等等。工作并快樂著,是我們每一個老師都應(yīng)追求的一種境界。

      第二個做報告的是六中的杜文秀老師,杜文秀老師一直都是很出色的班主任老師。她的工作成績是有目共睹的,一直受到學(xué)校、家長以及學(xué)生的贊譽。她的題目是《開好“兩會”,為青春期保駕護航》,她的這個“兩會”指的是班會和家長會。班會上她給學(xué)生充分自由發(fā)揮的空間,讓學(xué)生自己成長。家長會上讓每一個學(xué)生和家長都有自己的尊嚴(yán),一改以往的傳統(tǒng)家長會的方式,最終贏得家長的理解和支持。

      西校區(qū)的趙培秀老師是第三個做報告的。她的題目是《用愛為孩子撐起一片蔚藍的天空》,她能夠打入學(xué)生的內(nèi)部去了解學(xué)生、關(guān)心學(xué)生,同時她還會去站在學(xué)生的立場上考慮問題,最終她也獲得了學(xué)生的回報。

      接下來是六中的閆麗云老師做的報告,她的題目是《搭好橋,鋪好路,邁好初中第一步》,閆老師今年接的是七年級新生。她憑借著多年的工作經(jīng)驗,創(chuàng)造了自己的一套管理班級的模式,她所帶的班級一直處在年級以及學(xué)校的.前列,自己也成了名副其實的名師。

      第五位做報告的是西校區(qū)李偉彩老師,《我們有一個美麗的約定》是她演講的題目。她所帶的班級是中途接手的,就是因為一件小事情,讓她得到了幾個班委的認(rèn)可,最終也讓學(xué)生們認(rèn)可了自己。第六位做報告的是六中劉傳才老師,在沒來六中之前,就早已聽說劉老師的風(fēng)采了。今天有幸親自聽劉老師的報告,真是受益匪淺。劉老師的題目是《建設(shè)強有力的班干部隊伍》,就像陳校長總結(jié)的一樣,如果讓劉老師當(dāng)市委書記的話,一定也會把整個市的工作安排的井然有序。是的,一個優(yōu)秀的班級體,必須有一個優(yōu)秀的班委組織,劉老師在這一點上做的非常好,值得我們大家去學(xué)習(xí)。

      西校區(qū)劉珂老師是第七位做報告的老師,他的題目是《在學(xué)習(xí)中成長》,作為九年級的班主任老師,他是出類拔萃的;作為一名由農(nóng)村到城市的老師,他更是轉(zhuǎn)變適應(yīng)最快的。他的工作方式,還有他那旺盛的精力,不想成功都很難。

      年輕帥氣的孫迎峰老師終于出場了,他的發(fā)言比較靠后,是第八位出場的。孫老師的題目是《初三班級管理,路在何方》,孫老師也是一位名副其實的名師。他那鏗鏘有力的發(fā)言,不時的引發(fā)場下觀眾陣陣掌聲。就像他的發(fā)言一樣,孫老師班級管理的也是有聲有色,多次會議上得到領(lǐng)導(dǎo)的夸獎。他對初三班級管理,分了上下學(xué)期兩個管理階段,并對每一個階段都做了細(xì)化,最終形成了一套完整的管理體系,這一點值得我們?nèi)ソ梃b。

      劉峰主任的兩個小故事,再加上完美的PPT課件,讓每一位參與人員折服。大家都在說領(lǐng)導(dǎo)一出場就是不同凡響,他那新穎具有創(chuàng)造性的演講,讓大家眼前一亮,也使大家聽得更入迷了。每個人好像都在說劉峰主任出來的晚了一些,他是被排在第九位出場的。劉主任看上去高大威猛,干起工作卻很細(xì)膩,所以帶出來的班級也很出色。讓我們每一個人都去向劉主任靠齊。

      最后出場的是省級教學(xué)能手杜秀麗老師,她所帶的班級一看,就給人感覺和她人一樣,那就是叫“漂亮”。她所提倡的班級管理模式是《高效管理班級,做輕松快樂班主任》,21世紀(jì)是高效的世紀(jì),做什么事情都應(yīng)該講求高效。就像杜老師說的:班級管理是一門藝術(shù),更是一門學(xué)問,如果管理的好便如一列高速行駛的列車,始終高效地行駛在軌道上。杜老師是這么做的,那么我們是不是也應(yīng)該去學(xué)習(xí)呢?我想答案是肯定的。

      以上就是我在這次班級管理論壇的感悟,在今后的時間里,我想我應(yīng)該在做好自己的本職工作的同時,要不斷的向老教師和老前輩們多多請教,努力鉆研,讓自己盡快的向他們靠近。

    班級管理交流心得體會2

      今天,能在這里跟大家一起交流班主任工作心得,我感到非常榮幸。學(xué)校一貫的習(xí)慣就是讓班級考的好的班主任發(fā)言,介紹經(jīng)驗,我覺得這并不完全正確。我認(rèn)為,經(jīng)驗與教訓(xùn)不是事物的正反兩面,而是孿生兄弟,其本質(zhì)完全一樣。教訓(xùn)可以成為避免失敗的經(jīng)驗,經(jīng)驗也可能成為阻礙成功的教訓(xùn)。所以,無論班級考試成績好還是不好,我覺得學(xué)校都應(yīng)該給我們提供介紹經(jīng)驗的機會。

      我的經(jīng)驗如果用一句話概括的話,那就是:不要借鑒學(xué)校內(nèi)其他任何人的經(jīng)驗。當(dāng)然這句話說的有點夸張。比如說,有人認(rèn)為班主任要“惡”才能管住學(xué)生,而我要說的是班主任要“善”才能讓學(xué)生佩服。很多人都很強調(diào)學(xué)習(xí)時間,而我只強調(diào)學(xué)習(xí)興趣,我認(rèn)為,有了興趣就有了一切。有人強調(diào)早上早起,周末提前返校,而我已經(jīng)向?qū)W生公開承諾,即使到了三年級,我也不會規(guī)定你們早起的時間,周末也不會要求你們提前返校。因為我的工作不是強迫你早起,而是給你知識,給你快樂,給你幸福。

      當(dāng)然,我說不要借鑒校內(nèi)其他任何人的經(jīng)驗是為了強調(diào)要有自己的創(chuàng)新,有自己的主見。

      我的經(jīng)驗如果用一個詞概括的話,那就是:自信。比如說,第一次月考我班的成績很差,可我一點兒都沒有覺得是因為我教的不好,我也不覺得是因為學(xué)生沒好好學(xué),我就認(rèn)為那是一次偶然。所以,開會時我并沒有因為成績不好而不好意思,仍然做在班級隊伍的后面。我是在用實際行動給學(xué)生一個暗示,那就是:我是好樣的,你們也是好樣的,這一次雖然沒有考好,下一次應(yīng)該能夠考好。

      當(dāng)然,我說的自信是在勤奮的土壤中,在汗水的澆灌下長出的花朵,沒有經(jīng)過汗水浸泡的自信是自大,我說的“松”的背后蘊涵著比“嚴(yán)”要多得多的付出。

      現(xiàn)代的企業(yè)有企業(yè)文化,學(xué)校更有學(xué)校文化,班級當(dāng)然也應(yīng)該有班級文化:

      我的治班理念:用熱情去工作,用真誠來溝通,用知識教學(xué)生,用人品育棟梁。

      我的治班方針:公平、民主。

      我的治班策略:

      一、培養(yǎng)主動學(xué)習(xí)的習(xí)慣;

      二、樹立快樂學(xué)習(xí)的心態(tài);

      三、創(chuàng)造輕松學(xué)習(xí)的環(huán)境;

      四、發(fā)現(xiàn)幸福學(xué)習(xí)的樂趣。

      我的治班方法:

      一、用個人魅力吸引學(xué)生

      這一點是最重要的。學(xué)生只要喜歡你這個老師,就會接受你說的話,愿意聽你講的課。我也許在同事面前沒有魅力,但我覺得我在學(xué)生面前是有魅力的,尤其在男生面前。

      1、講好課。我追求內(nèi)容連貫,邏輯性強。遇到不會的題,不要搪塞,承認(rèn)不會。

      2、自信、樂觀、向上。這是我最大的特點。在應(yīng)聘工作時,我就說:你不要我肯定是一個損失,你要我絕對不會后悔。即使我班考的不是第一名,我仍然認(rèn)為我是最棒的,只不過我成功標(biāo)準(zhǔn)與其他人的成功標(biāo)準(zhǔn)不一樣而已。我對我自己這樣說,我對學(xué)生也是這樣說。我要用我的自信,樹立學(xué)生的自信。

      3、以教書為樂,以學(xué)習(xí)為趣。讓學(xué)生做到的自己首先應(yīng)該做到才具有說服力。我讓學(xué)生主動學(xué)習(xí),以學(xué)習(xí)為樂,我就自然以教書為樂,以學(xué)習(xí)為趣。我本身就是一個愛學(xué)習(xí)的人,我常把自己學(xué)到的新觀點說給學(xué)生,一同體會學(xué)習(xí)的樂趣。比如說,校長說的《把信送給加西亞》這本書,我在高一時已經(jīng)把整本書一字不剩地用我的兩節(jié)數(shù)學(xué)輔導(dǎo)時間給學(xué)生讀過了,高二剛開學(xué)時又重復(fù)讀了一部分。

      4、每天都有創(chuàng)新。每天上課爭取利用環(huán)境等各個方面的情況,使說話或講課有所創(chuàng)新,讓學(xué)生在輕松愉快中學(xué)習(xí)。很多學(xué)生都說上我的課感覺很輕松,甚至有懈怠的感覺。比如說,前一段時間,學(xué)校有一個讓班主任樹立服務(wù)意識的文件,其實,在高二開學(xué)之初,我已經(jīng)給學(xué)生說過:我當(dāng)班主任就是為你們服務(wù)的,你們有什么困難、想法、創(chuàng)意等盡管說,我會為你們提供幫助與服務(wù)。這個服務(wù)意識在歌詠比賽時最突出,我們班獲獎原因不是歌唱實力,而是創(chuàng)意,只要學(xué)生有了想法,我就去做,所以,那兩天買東西,做東西累得腿都疼了。

      5、多理解、多鼓勵,少批評。我把學(xué)生看成是與我一樣的成年人,他們有比較成熟的想法,他們不需要我們過多的.說教,他們最需要的是我們的理解。當(dāng)他已經(jīng)認(rèn)識到自己的錯誤的時候,就不要再批評了,否則,只能起到相反的效果。

      6、講話精辟,不羅嗦,富有詩意。我上學(xué)時不喜歡班主任羅嗦,所以,我現(xiàn)在盡可能不羅嗦,但我還是經(jīng)常說一些話,不過學(xué)生并不覺得很煩,因為我不重復(fù),語言精練,富有詩意。我經(jīng)常把我的意思寫成詩再讀出來或背出來。

      二、用文體活動團結(jié)學(xué)生

      如果你舉行一項活動能讓所有學(xué)生都參與的話,無論是什么活動都將是極大的成功。比如說學(xué)校舉行過的歌詠比賽和運動會,班主任要全力提倡,這是形成和諧的環(huán)境,產(chǎn)生向心力、凝聚力,培養(yǎng)集體榮譽感的絕好機會。如果班主任仍然只強調(diào)學(xué)習(xí),不主張參加這些活動的話,就等于自己在破壞班級的團結(jié),削弱班級的凝聚力。

      三、用公平民主平等學(xué)生

      都知道應(yīng)該講公平民主,但肯定沒有人能夠做到。這一點我認(rèn)為我做的是最好的。我不找學(xué)生談話,更不給學(xué)生補課,也不拿著學(xué)生的卷子或者成績單去指導(dǎo)。因為我不可能每一個學(xué)生都給予這樣的指導(dǎo),所以我一個都不給予指導(dǎo)。這樣是為了公平。雖然學(xué)生有一些問題得不到及時的解決,但不會產(chǎn)生逆反和嫉妒心理。如果指導(dǎo)的話,很可能拉攏了一個學(xué)生,卻傷害了幾個學(xué)生。一旦你給予學(xué)生指導(dǎo)了話,就得一直指導(dǎo)下去,不然,學(xué)生會覺得越來越看不起他了。所以,我就跟學(xué)生說,無論是誰我都不會找你談話,除非你主動找我。

      永遠都不要在班里說差生兩字,因為說了就表示有差生,而且差生就不會變好。

      永遠都不要在班里說某某有實力干什么,因為這等同于說其他七八十人沒有實力。

      所以,我班的學(xué)生個個都覺得自己是好樣的,至少我希望是這樣。

      四、用理想鼓勵學(xué)生

      十六七歲的高中生正是有理想的時候,我們應(yīng)該調(diào)動他們的積極性,而不是壓制。所以,學(xué)生說個話了,搞個小動作了,接個話把了,違個紀(jì)了,這些都應(yīng)該一笑而過,用不著小題大做。

      五、用學(xué)習(xí)節(jié)奏引導(dǎo)學(xué)生

      學(xué)習(xí)是有節(jié)奏的,該玩的時候不要強迫學(xué)生學(xué)習(xí),否則,只能適得其反。

      總之,要想管理好班級,歸根結(jié)底我認(rèn)為有兩條:

      1、熱愛班級。

      2、讓班級走可持續(xù)發(fā)展之路。

      “熱愛班級”的方法是:別把工作當(dāng)工作,而是當(dāng)事業(yè)。

      “讓班級走可持續(xù)發(fā)展之路”的方法是:別把自己當(dāng)老師,而是當(dāng)教育家。

    班級管理交流心得體會3

      一、選拔和培養(yǎng)好班干隊伍

      一個班級的集體面貌如何,很大程度上是由班干決定的。所以,要選拔和培養(yǎng)好班干隊伍,放權(quán)給他們,達到學(xué)生管理學(xué)生的效果,班主任工作才能從繁重走向簡單與輕松。

      班干部不僅要選拔,而且必須精心培養(yǎng):一要大力表揚班干優(yōu)點,宣傳他們的先進事跡,幫助班干樹立威信;二要鼓勵班干大膽工作,在教給他們工作方法的同時,更要嚴(yán)格要求班干在知識、能力上取得更大進步,在紀(jì)律上以身作則,力求從各方面給全班同學(xué)起到模范帶頭作用;三要培養(yǎng)班干團結(jié)協(xié)作的精神,要能夠通過班干這個小集體建立正確的輿論,形成集體的組織性、紀(jì)律性和進取心;四是每個月底定期對班干進行考核,對不勝任班干工作的學(xué)生進行調(diào)整,把優(yōu)秀學(xué)生選拔進班干隊伍中,破除班干“終身制”,才有利于調(diào)動學(xué)生的積極性。

      二、建立健全表揚獎勵機制

      在教學(xué)實踐中,我發(fā)現(xiàn)大多數(shù)學(xué)生都喜歡在老師尤其是在班主任面前表現(xiàn),其目的只有一個,那就是為了得到老師的表揚和獎勵。所以,建立健全對學(xué)生的獎勵機制對班級管理至關(guān)重要。比如,我在班級建立了一套表揚獎勵機制:一是精神獎勵,對成績進步和綜合表現(xiàn)好的學(xué)生,給予加分表揚,特別突出的給予提拔(原來是一般學(xué)生的,提拔當(dāng)小組長;原來是小組長的,提拔進班委)。二是物質(zhì)獎勵,對有進步的學(xué)生給予鋼筆、作業(yè)本等適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵,雖然是極其普通的獎品,但因為是老師獎勵的,所以也激發(fā)了孩子們的上進心。

      三、激發(fā)學(xué)生競爭意識

      競爭是一股潛在的、巨大的、任何外力都不可能達到或代替的動力。班主任應(yīng)在班內(nèi)掀起激烈的、持久的競爭活動。必須強調(diào),這是互助、友好的競爭而不是敵視和保守的競爭。通過競爭,激發(fā)學(xué)生的積極性、上進心。其目的是為了取得共同的、更大的進步。那么,怎樣組織學(xué)生開展競爭活動呢?一是激發(fā)本班學(xué)生與外班學(xué)生的競爭意識;二是實行班干競爭上崗制;三是設(shè)立定期評價制度,對學(xué)生個人和小組的各種表現(xiàn)定期評價,使每個學(xué)生和小組明確近期優(yōu)缺點何在,在班上居何位置,從而增強警惕性和進取心;四是建立“1+1”幫扶組(一名優(yōu)生幫助一名差生、小組幫助組員等),促使差生進步,實現(xiàn)個人、小組與集體奮斗的目標(biāo)。

      四、協(xié)調(diào)好與科任老師及家長的關(guān)系

      班主任只靠自己是不可能取得教育成功的,必須力爭本班科任老師和家長對班主任工作的支持。家長會是學(xué)校與家長聯(lián)系的`重要途徑,所以作為班主任應(yīng)高度重視。會上可以請優(yōu)秀家長介紹成功教育孩子的經(jīng)驗,可以談教改的方向,談本期教學(xué)內(nèi)容及要求,談本期整體情況,進行作業(yè)展覽或者談學(xué)校對家庭教育的建議均可。要充分調(diào)動家長的積極性,配合學(xué)校教育好孩子,班主任工作才能更加順利。

      班主任還要通過觀察、與學(xué)生談心、班干和同學(xué)之間互相監(jiān)督匯報以及聽取校領(lǐng)導(dǎo)、其他老師、社會的意見等途徑,建立起豐富的信息網(wǎng)絡(luò),隨時掌握與調(diào)控學(xué)生的思想行為動向。

      五、對學(xué)生評價要講究策略

      對學(xué)生的評價必須講究策略。班主任要把握“激勵勝于頌揚,表揚勝于批評”的原則,讓學(xué)生在鼓勵中發(fā)揚成績,在微笑中認(rèn)識不足,在輕松愉快的氛圍中受到愛的熏陶、情的感染、懂得理的澄清,保證學(xué)生健康地成長。

      六、做好班主任工作總結(jié)

      做好總結(jié)是進行班主任工作的教育理論研究和教育實踐的需要。通過總結(jié)認(rèn)識到工作中不足,吸取經(jīng)驗教訓(xùn),努力使今后的工作更加完善。

    班級管理交流心得體會4

    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的各位老師:

      上午好!感謝大家在新學(xué)期開始能給我這次匯報交流的機會,談不上什么經(jīng)驗,因為在座有很多老教師,經(jīng)驗比我豐富,我就把我上一學(xué)年在班主任工作崗位上的一些不成熟的教育理念,管理方法和心得體會做一個簡單匯報,準(zhǔn)備時間較為倉促,可能會有表達不清楚,缺乏邏輯性條理性的地方,有不妥之處望大家給予批評指正。

      教育家胡適說我們的教育更像肌肉注射,學(xué)生沒有了主動性和創(chuàng)意,靈動的腦袋瓜被慢慢僵化。培養(yǎng)了無數(shù)精英的哈佛大學(xué)追崇自由平等的團隊精神,耶魯大學(xué)非常重視校園和班級環(huán)境創(chuàng)建對學(xué)生獨立思辨能力的培養(yǎng)。我考慮的是如何能在現(xiàn)有家長預(yù)想、社會期望和現(xiàn)有唯分?jǐn)?shù)論的考試模式影響下,讓孩子快樂,進步并有積極能動性的充分發(fā)揮。

      在小班化環(huán)境下讓每個學(xué)生都受到等距離教學(xué),讓每個學(xué)生充分享受優(yōu)秀教育資源,充分與老師互動、融合、彼此能感受互信關(guān)愛的脈搏。讓學(xué)生的每一天充滿快樂,讓學(xué)生的每一課都學(xué)得快樂。就像蘇聯(lián)教育家蘇霍姆林斯基說的:要讓每一個孩子抬起頭走路。根據(jù)我們班的實際情況,我在以下幾個方面做了嘗試:

      一、創(chuàng)建屬于孩子們的自由小空間,有主人意識和歸屬感。

      開學(xué)之初我就把班級劃分為公共區(qū)域和個人區(qū)域。除了班級大家共同活動的公共區(qū)域外,每一個孩子在班級內(nèi)有一個屬于自己的小空間,自己的書桌柜子里學(xué)習(xí)用品和生活用品以及自己的小玩具擺放格式自由發(fā)揮,孩子是自己私密空間的主人,其他孩子不經(jīng)主人允許不可以打開別人的柜子。對教室里的公共區(qū)域和公共用品比如黑板,門窗、走廊、垃圾桶,醫(yī)藥箱等實行輪流負(fù)責(zé),改變孩子認(rèn)為班級公共財產(chǎn)和他沒有關(guān)系,故意破壞的壞毛病,讓每一個人都認(rèn)識到班級的空間和用品都和大家息息相關(guān)。

      根據(jù)學(xué)科教學(xué)內(nèi)容和組織形式的要求,對課桌的'排放適時進行了調(diào)整,以滿足合作討論交流和個性化指導(dǎo)的需求,課堂呈現(xiàn)了一定的開放性,從一定程度上改變了傳統(tǒng)課堂過于封閉的局面,學(xué)生不再是個獨立的學(xué)習(xí)個體,而是為沿著一定的方向解決一定的問題的學(xué)習(xí)共同體。

      二、培養(yǎng)同學(xué)們班級學(xué)習(xí)生活的主動參與意識和能力。

      老師重視參與方法的指導(dǎo)和參與能力的培養(yǎng),讓學(xué)生的主動參與和培養(yǎng)學(xué)生說話的邏輯性、條理性有機結(jié)合。什么樣的教學(xué)模式是最好的模式,我認(rèn)為學(xué)生參與度高的課堂就是好課堂。無論是哪一種教學(xué)模式,都必須讓學(xué)生有主人翁精神,積極參與課堂中的一切探究活動。學(xué)生的主動參與精神不光體現(xiàn)在課堂教學(xué)中,還體現(xiàn)在學(xué)生學(xué)校生活的各個層面。印象最深的是上一學(xué)期學(xué)生會的組織競選,原來已有3名中隊委,1名小隊委,班上的某某同學(xué)綜合素質(zhì)不錯,但對自己的能力不夠自信,我就推薦他去競選大隊委,他心里有退縮,沒底,而另一位推薦的同學(xué)就是某某某,他是之前的小隊委去競選中隊委,他也退縮,原因是小隊委班上直接推薦,而中隊委要脫稿層層選拔,但我還是鼓勵他們,指導(dǎo)他需要注意的細(xì)節(jié),包括班上同學(xué)也一直給他們倆加油,最終結(jié)果挑戰(zhàn)了自己這就是最棒的!家長知道這件事后都是非常感恩我們老師能為孩子這樣去著想的。

      三、重視班級成員的團隊協(xié)作,team-work精神的提倡利于孩子們今后更快捷順暢的走向多元化社會。

      我們把無差生教育作為一個重點來突破,用結(jié)對的形式開展了“點燃希望,友情幫學(xué)”活動。就是每一個學(xué)科按學(xué)生的學(xué)習(xí)能力進行結(jié)對或者是分組,形成幫學(xué)小組,確定幫學(xué)目標(biāo)和方法,課堂上設(shè)置了幫學(xué)環(huán)節(jié),課外規(guī)定了幫學(xué)的時間,在老師的指導(dǎo)下,學(xué)生對每一節(jié)課的內(nèi)容或每一天的內(nèi)容都采用檢查式的輔導(dǎo),這樣,學(xué)困生得到了幫助,優(yōu)秀生得到了鞏固和鍛煉,可以說事半功倍,特別是同學(xué)們在幫學(xué)中增加了友情,增強了班級的凝聚力,讓同學(xué)在相互協(xié)作和啟發(fā)中獲得了一種情感上的交融,營造了一個充滿親和力的小家氛圍。每一個班集體就是一個團隊,不管是平日的小組合作還是我們的活動參與,都會讓孩子們?nèi)ジ惺苓@種team-work精神。

      四、創(chuàng)建真正意義上的師生平等關(guān)系,培養(yǎng)學(xué)生與老師之間的朋友交流意識。

      只有平等的交流,用眼神和心靈與孩子真誠交流,孩子才會對我們真誠的敞開心扉,孩子們都很聰明,能用自己的眼神,感覺判斷出老師對自己的態(tài)度,說到這,讓我印象最深的是上學(xué)期兩個從加拿大過來的數(shù)學(xué)老師,我們暫且不說他們的課堂模式是否完全適合我們的校情,每次讓我們看到的都是課堂中的那份師生的自然,學(xué)生和老師沒有界限,一個眼神就是一次鼓勵,一個微笑就是一次交流,師生彼此之間心領(lǐng)神會,默契和諧,有一種朋友之間的理解和親情。離別的那一刻,班上好幾位學(xué)生默默流淚。我就努力在班級管理上學(xué)習(xí)外教的經(jīng)驗,蹲下身子了解學(xué)生的困惑,彎下腰來幫助同學(xué)們的疑難,和學(xué)生拉手交流思想,有時候活動課時間會和孩子們坐在草地上“神侃”,從航空母艦到隱形飛機,從個人家庭問題到生活生理常識、從學(xué)習(xí)技巧到解題思路什么話題都有,好幾次有學(xué)生評價我就是個“大孩子”。記得網(wǎng)上有一段視頻是美國總統(tǒng)奧巴馬圣誕節(jié)會見小學(xué)生,奧巴馬從開始到最后都是跪在白宮草坪上和孩子交流。拋去總統(tǒng)為選舉而作秀的因素,對孩子的尊重和平等交流很值得我們學(xué)習(xí)。有教育專家說:易焦慮、有暴力傾向的孩子往往是小的時候父母的擁抱不夠。經(jīng)常給孩子欣喜贊賞的擁抱,擊掌,甚至撫摸頭頂,往往會帶來比較理想的師生交流效果。

      五、大力發(fā)展學(xué)生的個人能力注重孩子們的興趣特長拓展

      在班級設(shè)置了個性展示和成功展臺,把同學(xué)們成長過程中的點點滴滴展示出來,讓他們不斷地感受獲得成功的喜悅。以此為出發(fā)點,我們拓展課程的發(fā)展空間,注重課堂的靈活多樣。把學(xué)科課程向?qū)W生發(fā)展的需要延伸,比如,語文課增加了文學(xué)鑒賞,數(shù)學(xué)課增加趣味數(shù)學(xué),英語課增加交際英語,音樂課增加了舞蹈和器樂,體育課增加了棋牌,信息課增加了實用編程等,這些課程的設(shè)置,為學(xué)生的特長發(fā)揮提供了條件,使得班級學(xué)生由單一的知識學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)為能力的培養(yǎng),從而使班級學(xué)生更加多姿多彩,為營造和諧向上的班級文化打下了基礎(chǔ)。國際部開設(shè)了豐富多彩的特長課,而高爾夫和爵士舞是我們在上個學(xué)期新開設(shè),孩子們很新奇,高爾夫是一項很高雅的體育運動,而爵士舞歡快的節(jié)奏可以很好地調(diào)節(jié)一個人的協(xié)調(diào)性,而且可以在緊張的學(xué)習(xí)之余加以放松,個人覺得很不錯,所以我大膽鼓勵孩子們選報,結(jié)果出乎我意料,高爾夫占總?cè)藬?shù)一半多,爵士舞全班只有一人沒報,期末我看到他們的成績,表現(xiàn)得很不錯都,關(guān)鍵我看到的是他們對報科目的興趣,這是非常重要的一點。

      教師必須精心去創(chuàng)造一個個生動多彩的育人情境,精心地去關(guān)注每個學(xué)生的個性差異,精心設(shè)計每一個教育和教學(xué)的細(xì)節(jié),精心地為每一個學(xué)生發(fā)展提供幫助等等,當(dāng)這一切都成為現(xiàn)實的時候,我覺得教育應(yīng)該可以說是走向精致了。從這個意義上講,小班化對我們的老師是一個全新的考驗,是一次不尋常的挑戰(zhàn),小班化對我們老師提出了更高的要求,它不會讓我們老師變得輕松,而是需要我們做更大的情感投入,更多的精力投入,才能做到因材施教,讓每一個學(xué)生得到更多的人文關(guān)懷。

      創(chuàng)造教育奇跡的美國小學(xué)教師克拉克說:優(yōu)秀的教師是教育之心,這顆心里有一種使命召喚的緊迫感。我也借用一句歌詞結(jié)束我的發(fā)言:為了怒放的生命,讓孩子們有更完美的人生。謝謝大家!

    班級管理交流心得體會5

      班級是學(xué)校管理教育學(xué)生的基本單位。一個學(xué)校如欲取得最佳效果,引導(dǎo)班主任創(chuàng)造優(yōu)良的、奮發(fā)向上的班集體是其中非常重要的一環(huán)。而創(chuàng)造班集體各項工作中,班主任協(xié)調(diào)好與家長的關(guān)系又是其中一項重要的工作。是由于家長的文化水平、教育方法、觀察學(xué)生的角度與教師存在種種差異,班主任與家長接觸時難免發(fā)生一些矛盾。這些矛盾解決不好,會影響學(xué)生的成長和進步,影響班級教育任務(wù)的完成。

      我覺得班主任在與學(xué)生家長接觸時應(yīng)做好以下工作。

      第一,班主任要把培養(yǎng)與家長的真誠感情作為家教工作的重要內(nèi)容。

      感情的建立首先是要多與家長聯(lián)系,多交流,多溝通,在溝通中加強理解。班主任切不可因工作忙或其它原因,而忽視了平時與家長的.聯(lián)系,非等到學(xué)生學(xué)習(xí)或思想方面出現(xiàn)了問題,才想起與家長聯(lián)系。這時聯(lián)系,學(xué)生會認(rèn)為班主任是向家長告狀;家長心情不好,容易出現(xiàn)打罵學(xué)生的行為,這樣的家訪很容易引起家庭沖突,不利于解決問題。

      第二,班主任應(yīng)端正與家長聯(lián)系的動機。

      班主任要明確與家長取得聯(lián)系是為了交換意見,交換意見是為了調(diào)動家長參與的教育的積極性,與學(xué)校統(tǒng)一步調(diào),形成教育全力。切忌為了發(fā)泄心中對學(xué)生的不滿而向家長告狀,或因自己教育教學(xué)無能,不能樹立起自己在學(xué)生心中的威信,而把責(zé)任推給家長。這樣的家庭聯(lián)系,一定不會取得好的效果,反面會使學(xué)生產(chǎn)生怨恨情緒,造成師生對立。

      第三,班主任在與學(xué)生家長接觸時,要注意尊重家長,注意不傷害他們的感情。

      平時與家長聯(lián)系時要以友善的態(tài)度,耐心傾聽家長意見,從細(xì)小的地方尋找家校教育結(jié)合點。還要做到不對他們的子女進行不負(fù)責(zé)任的評價和指責(zé),更不能用諷刺、嘲笑、挖苦的語言。這樣家長才會真誠地支持班主任的工作。

      第四,班主任應(yīng)把與家長聯(lián)系作為獲取教育信息的渠道,真心真意地關(guān)注學(xué)生方方面面的情況。

      同學(xué)還要注意根據(jù)學(xué)生和家長的特點,機智地幫助家長提高教育素養(yǎng)。切不可為學(xué)生在校的“表現(xiàn)”所迷惑,不全面了解學(xué)生的真實情況,以到影響了及時進行教育。更不能對家長不當(dāng)?shù)慕逃龖B(tài)度和方法聽之任之。這樣才能打動家長,進一步融洽與家長的關(guān)系,使家長能全力配合學(xué)校工作。

      總之,班主任要善于同不同職業(yè)、身份、文化程度、年齡、個性的家長溝通,協(xié)調(diào)好家長的關(guān)系,提高教育的藝術(shù)性。

    班級管理交流心得體會6

      在教學(xué)過程中,老師一提問,常有一些幼兒積極舉手發(fā)言,而另一些孩子總是坐在一邊,冷眼充當(dāng)旁觀者。為了使每個幼兒得到發(fā)展,我也叫不舉手的幼兒回答,但效果總不甚理想。后來在教學(xué)中漸漸發(fā)現(xiàn)了孩子不舉手的幾個原因,并在教學(xué)中區(qū)別對待,效果甚好。比方說對待能回答但膽子小而不敢在集體面前說的卜黎丹,我平時注意為她創(chuàng)設(shè)說話的環(huán)境,鼓勵她大膽勇敢地說,先讓她大膽與老師、同伴說,再在小組或幾個人活動中說,最后在集體活動中引導(dǎo)她舉手發(fā)言,并及時表揚。而對待怕說錯、不想說、自尊心強、好面子的王俊輝,我常用的方法是在個別指導(dǎo)中有意識的請他把自己的想法告訴老師,及時肯定正確的回答,引導(dǎo)他回答完整。由于已得到老師的個別指導(dǎo),因此孩子自信心大增,舉手發(fā)言的次數(shù)明顯增多。最后對待那確實不知道、能力弱的竹杭麗,我不會讓她首先回答問題,而是讓她回答最簡單的問題,或重復(fù)別人回答過的問題,多提供給她在集體前講話的機會。

      1、要努力發(fā)現(xiàn)幼兒的`潛能

      在班級管理中,教師常會遇到許多類似上面所訴的問題幼兒。上面案例“以長制短”中所訴的事件給我的啟發(fā)是:一方面,孩子的“出格”行為是有原因的,如果教師僅憑主觀判斷,往往會誤解孩子。如以前對賽凱淘氣搗蛋采用否定、批評的方法去處理他,所以他不理解也不接受導(dǎo)致效果不理想,原因是我沒把賽凱看成是發(fā)展中的人,不知道他具有很大的可塑性,不可避免地會犯錯誤也能改錯誤。而像“你老喜歡打人”這樣帶有責(zé)備語氣的話本身就意味著不相信孩子會改正錯誤,似乎孩子只要錯過一次,下一次必定還會錯。但當(dāng)我站在賽凱的角度,走到孩子身邊耐心地觀察和了解,努力發(fā)現(xiàn)了他的閃光點。并及時以長制短法調(diào)整后,效果就馬上很顯著了。其實每個孩子都有多方面的潛能,需要教師充當(dāng)伯樂去努力發(fā)現(xiàn)。

      2、要充分了解幼兒,顧及個別差異

      每個幼兒都是一個獨特的個體,幼兒會因年齡、成長中的生活經(jīng)驗、個人的情緒、健康水平等狀況而導(dǎo)致不同的發(fā)展水平。教師要熟悉每一個幼兒,在實施班級管理時顧及幼兒的個別差異,不用劃一的標(biāo)準(zhǔn)去要求幼兒。教師平時應(yīng)該鼓勵和引導(dǎo)孩子大膽地說出自己的感受,以便盡早發(fā)現(xiàn)并區(qū)別對待。如在案例“區(qū)別對待”中針對孩子不舉手的幾個原因,我就站在幼兒的角度,多想了想,多問了問為什么,然后根據(jù)他們的心理特點巧妙地啟發(fā)、引導(dǎo)幼兒,在教學(xué)中顧及個別差異并區(qū)別對待,就收到了好的效果。

      3、要尊重每一個幼兒

      幼兒和成年人一樣,同樣希望受到尊重,所以無論幼兒所做的事是對是錯,都要對事不對人,尊重幼兒與嚴(yán)格要求相結(jié)合,但決不放縱。如案例“以長制短”中我抓住機會,讓賽凱小老師等職務(wù),并加以贊賞,使賽凱在小朋友面前建立起一個好形象,所以幫助他改變了不好的行為。所以老師不可只站在成人的角度去看待幼兒,并用簡單的說教方式去解決問題。因為幼兒的心是很敏感的,我們作為他們的老師,應(yīng)該多從他們的角度去思考問題,有時犯了錯誤也少對他們斥責(zé),應(yīng)該循循善誘,我認(rèn)為這樣會更有利于他們的成長。在實施班級管理時老師要常設(shè)想如果自己是個孩子,會如何看待周圍的一切,會怎樣理解老師的話。另外,不是所有的道理都能立刻被幼兒接受,我們要給他們一定的時間,讓他們自己體驗、理解,要給他們提供更多的機會,讓他們?nèi)嵺`。

    班級管理交流心得體會7

      一、用仁愛之心走近孩子的世界

      每個孩子都是一個可愛的小天使,父母把純真的孩子送到校園,那么老師更有責(zé)任區(qū)正確地引導(dǎo)每位孩子變得優(yōu)秀,取得成功;而邁出的第一步則是走近孩子的世界,讓孩子充分的信任你。怎樣走近孩子的世界?——需要仁愛之心。不經(jīng)意的愛心表露,收獲可能是莫大的。

      二、用“愛與信任”構(gòu)建師生橋梁

      美國心理學(xué)家威譜`詹姆斯有句名言:“人性最深刻的原則就是希望別人對自己的加以賞識”。老師常常被喻為伯樂,懂得賞識學(xué)生,挖掘孩子的潛能是很重要的。老師的一言一行都潛移默化地影響著孩子們,作為班主任,更應(yīng)該善于接近孩子,并耐心指導(dǎo),包容缺點,捕捉閃光點。同時,可以用微笑和撫摸孩子的頭發(fā)等親切動作來縮短師生的距離。

      三、管理有秩

      可以采用的分組管理的管理方案,將班上的同學(xué)分為一定數(shù)目的小組,每個小組都有一名小組長負(fù)責(zé)本組的學(xué)習(xí)、生活等事項。追求在班主任不在的情況下,班級同學(xué)能“自主管理”。這樣的方式不僅使老師獲得輕松,也讓同學(xué)們逐漸學(xué)會自主。而在安排職務(wù)上,蔣老師則是把工作細(xì)化,爭取讓每個小孩子都有表現(xiàn)自己的機會,做到“人人有事干,有事人人干”。

      四、在活動中培養(yǎng)班級榮譽感

      活動是促進孩子們各方面素質(zhì)的一個很有利的方式?梢酝ㄟ^正確的指導(dǎo)讓孩子們知道什么是合作精神。主張讓孩子們多親近大自然,發(fā)現(xiàn)大自然的美,所以活動可開設(shè)于室外、而活動的開展能在孩子們收獲一份喜悅與榮耀的`時候,多一份班級責(zé)任感。

      五、注重與大人的交流

      其實,班級管理并不是一項簡單的工作,當(dāng)一個優(yōu)秀班主任是辛苦的,班級管理需要注意的事項并不能再這有限的語言里完全展示出來,相信更多的經(jīng)驗總結(jié)是等著我們在深入實踐中自己去探索的,也相信這次的交流也會幫助準(zhǔn)老師們走出原來的那個象牙塔,對班主任工作得到一個更深刻更全面的了解。

    班級管理交流心得體會8

      小學(xué)班主任特別是低年級的班主任,是一個復(fù)合性角色。當(dāng)孩子們需要關(guān)心愛護時,班主任應(yīng)該是一位慈母,給予他們細(xì)心的體貼和溫暖;當(dāng)孩子們有了缺點,班主任又該是一位嚴(yán)師,嚴(yán)肅地指出他的不足,并幫助他改正。因此班主任工作是一項既艱巨而又辛苦的工作。

      做了一年的班主任,嘗遍酸甜苦辣咸人生五味。都說班主任什么樣,班級什么樣;伴隨班主任的成長,班級也在成長;厥走@一年來的風(fēng)風(fēng)雨雨,感慨萬千。身為班主任,以下兩點是我覺得做的不錯的地方:

      一、 嚴(yán)格管理,養(yǎng)成習(xí)慣

      突出班主任在班級中的地位。都說一個班級就是一個家,那班主任就是這個家的家長,家長就要有家長的權(quán)威。一個班必須有主心骨,班主任就是班級的主心骨,主心骨不能軟!所以,我非常注意保持在學(xué)生面前的“威嚴(yán)”,只有讓學(xué)生對老師有了一種敬畏,才能真正落實班級的各項規(guī)定,做到令行禁止。

      所以在我們班,有嚴(yán)格的教學(xué)和管理制度。比如:家庭作業(yè)方面,早讀前由小組長收齊,沒交作業(yè)的把名字報給班長,班長專門記在一個本子上,當(dāng)超過5次就可以上報給我,我來處理。沒寫作業(yè)的學(xué)生,班長會進行督促,在午休前補齊去辦公室找我批改,沒補完家庭作業(yè)的學(xué)生,什么時候補完什么時候才可以回家。這樣嚴(yán)格的家庭作業(yè)要求,可以杜絕不寫作業(yè)的`壞習(xí)慣。作業(yè)是對當(dāng)天所學(xué)知識的鞏固,尤其是低年級,每天重點學(xué)習(xí)的都是生字和詞語,所以家庭作業(yè)占的分量比較重,在我們班杜絕不寫作業(yè)。

      二、 關(guān)愛學(xué)生,尊重學(xué)生。

      “誰愛孩子,孩子就會愛他,只有用愛才能教育孩子!币虼耍蚁,要做一個問心無愧的班主任,就要善于接近學(xué)生,體貼和關(guān)心學(xué)生,和他們進行親密的思想交流,讓他們真正感受到老師對他的親近和“愛”。

      我利用課間和課余時間與學(xué)生做朋友,多交談溝通;ハ嗾?wù)勛约杭抑械娜な、自己的興趣愛好,甚至是學(xué)習(xí)上、生活中的煩惱,觀察他們的喜怒哀樂。低年級的學(xué)生對老師充滿了敬畏和好奇,如果老師們走近孩子們的圈子,和他們聊聊天就會發(fā)現(xiàn),他們多么的活潑、天真,不要當(dāng)一個高高在上的老師,要做一個大孩子,這樣才能從教育中感受幸福。有了學(xué)生的信賴和擁戴作為前提,開展班級工作就等于有了堅實的基礎(chǔ)。

      總之,小學(xué)班主任工作是一項很繁雜的工作,特別是小學(xué)低年級的班主任,既是老師,又是保姆,要帶好一班孩子,教育好一班人,確實不容易。但小學(xué)低年級又是學(xué)生剛跨入校門,接受人生觀世界觀的起始階段,因而,小學(xué)低年級班主任的工作是十分重要而光榮的。

    班級管理交流心得體會9

      幼兒園班級管理工作有其特殊性,既有對不同個性、的幼兒的管理,又有對教育教學(xué)的管理;既有對人的管理,又有對物的管理等等。這就需要教師要有多種能力:要有凝聚力,要有發(fā)現(xiàn)新問題、解決新問題的能力,使班級工作不斷完善改進;要有處理各種關(guān)系及矛盾的能力,如與其他班級之間的關(guān)系、班級人員之間的關(guān)系、教師與幼兒之間的關(guān)系、幼兒園與家長之間的關(guān)系、家長與家長之間的關(guān)系等等,創(chuàng)設(shè)一種相互尊重、和諧、民主、團結(jié)的育人環(huán)境;要有顧全大局、公正無私的精神,避免各種不良風(fēng)氣的形成;還要有工作扎實、無私奉獻的品質(zhì),要有一定的教育教學(xué)能力,帶動班級教育教學(xué)工作的開展等等。

      通過十多年的教育生涯,我有幾點體會與大家共享:

      每個孩子有每個孩子的個性,每位老師有每位老師的特點,每個班級有每個班級的實際情況。我們必須從實際出發(fā),扎實有效地開展工作。在此基礎(chǔ)上,要根據(jù)時代的發(fā)展要求和班級的發(fā)展?fàn)顩r,不斷開拓創(chuàng)新,推動班級工作不斷進步。教師要克己奉公、無私奉獻;要服務(wù)于幼兒和家長,要讓幼兒進步、家長滿意。只有樹立了這種意識,才能真正發(fā)揚民主,讓每一位幼兒都當(dāng)家作主,管理班級;才能建立平等的、融洽的、親切的、互相尊重的家園關(guān)系、師師關(guān)系、師生關(guān)系;才能不斷提高工作質(zhì)量。

      首先,教師要帶領(lǐng)大家一起作好本班的各項工作,對出現(xiàn)的問題及時協(xié)調(diào)解決,使大家一直保持積極的工作熱情、團結(jié)一致的方向。一方面,“該出手時就出手”。如家長來了,教師首先要與家長作好交流工作,增進家園之間互相了解;對發(fā)現(xiàn)的問題,要首當(dāng)其沖、身體力行地解決,而非將責(zé)任一推了之。另一方面,“該放手時就放手”,要充分信任班里的.教師,讓大家積極主動地解決問題、促進工作;讓班里老師敢于說出自己的意見看法,誰的意見合理采用誰的;鼓勵每位教師積極主動地與家長交流,與家長建立了朋友的關(guān)系、合作的關(guān)系。

      其二,作好幼兒的德育工作、習(xí)慣培養(yǎng)工作和所承擔(dān)的學(xué)科教學(xué)工作,盡到對幼兒的教育管理職責(zé),促進幼兒的全面和諧的發(fā)展。

      其三、還有在班里既要互相合作,又要明確職責(zé)。真正的合作不是工作不分彼此,或界限太清,而是在明確各自職責(zé)的前提下,在分工的基礎(chǔ)上,每個人都優(yōu)質(zhì)高效地完成自己的工作,并在班級總體工作目標(biāo)下,互助互補,才談得上是成功的合作。這樣,工作才不會因職責(zé)不明而遺漏,也不會因界限太清而延誤。

      不論采取什么形式,什么方法,有一點是不變的,那就是不論什么工作都深入實際、講求實效,不停留于形式和表面,真正把工作做到位,做到家。

    班級管理交流心得體會10

      今天我校進行了一次全校班主任工作經(jīng)驗交流會,我是第一次參加這樣的會議。

      聽了各位老師的精彩發(fā)言,感觸頗深:平日里埋頭苦干,自以為兢兢業(yè)業(yè),無私奉獻,殊不知班主任工作有這么多的學(xué)問,這么多細(xì)節(jié)要注意。

      我對班主任這一工作有了新的認(rèn)識:

      一、用真愛來感染學(xué)生

      每個學(xué)生的人格尊嚴(yán)是平等的,要像一個真正的朋友一樣,重視他,欣賞他,傾聽他的意見,接納他的感受,包容他的缺點,分享他的喜悅,被尊重是每個人內(nèi)心的需要,也是學(xué)生進步的內(nèi)在動力。

      如果說理解學(xué)生是教育的前提,那么尊重學(xué)生則是教育獲得成功的基礎(chǔ)。

      以一顆平等、真誠的心,關(guān)心愛護學(xué)生,對學(xué)生的愛是一種理智的、無私的愛,是一種不求回報的愛,偉大的愛,這是做班主任工作成功的基石。

      愛學(xué)生從學(xué)生心靈深處去愛,時常贊揚學(xué)生,為他們而感動。

      愛他們不僅對他們現(xiàn)在負(fù)責(zé),而要對他們一生負(fù)責(zé)。

      讓每一位學(xué)生心情愉快、健康發(fā)展。

      讓他們喜歡做自己喜歡的事,展示其各自的特長,讓他們成人、成材。

      二、用智慧來經(jīng)營班級

      班主任工作是一項繁瑣復(fù)雜的工作,如果埋頭苦干,不思索,不用智慧,往往不是出力不討好,就是事倍功半。

      在關(guān)愛學(xué)生的前提下,開動腦筋,因材施教,采用一定的方法如激將法、鼓勵法、戴高帽法……可能要比你打一巴掌,罵一通,做一節(jié)思想工作效果好的多,可謂是事半功倍。

      三、靠家長來保證教育

      社會機制尚未啟動,作為老師,我們能啟動的`也只有家長了。

      只有喚起家長對孩子教育的重視,讓他們與我們同步,我們的工作才能起到事半功倍的效果。

      經(jīng)常與家長聯(lián)系,尤其是一些表現(xiàn)不太好的同學(xué),更是要注意。常和他們談心,鼓勵他們。一旦發(fā)現(xiàn)他們在學(xué)習(xí)上,身體上,思想上有什么特殊情況,及時、主動地和家長聯(lián)系,向他們了解情況。

      這樣會收到良好的教育效果。

      家長評論學(xué)校從班主任開始,因為班主任與他接觸最多。

      家長的評價認(rèn)可程度,對學(xué)校對班級對教師的影響都很大。

      他認(rèn)可你、反感你,他都會到處替你宣傳。

      所以,與學(xué)生家長建立良好的關(guān)系至關(guān)重要。

      家長信任你,即便有時你的工作有些失誤,他也可能諒解你。

      我們班主任向家長說學(xué)生在校做的任何一件事,家長都能感覺到你對他孩子的關(guān)注。

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