應(yīng)屆生求職心得體會(huì)

　　有了一些收獲以后，就十分有必須要寫一篇心得體會(huì)，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。那么心得體會(huì)怎么寫才能感染讀者呢？以下是小編收集整理的應(yīng)屆生求職心得體會(huì)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

應(yīng)屆生求職心得體會(huì)1

　　面試細(xì)節(jié)中的天使與魔鬼

　　很多HR都堅(jiān)信“細(xì)節(jié)決定成敗”，在面試中，應(yīng)聘者表現(xiàn)出的每個(gè)細(xì)節(jié)都被作為反映自身素質(zhì)的依據(jù)。比如，一場(chǎng)精彩的面試，有可能毀于一雙鞋子，因?yàn)樗�泄露的生活態(tài)度不被面試官認(rèn)同。但還有一種可能，應(yīng)聘者因?yàn)樘�重視這個(gè)工作機(jī)會(huì)，用太多的精力來(lái)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和面試，忽視了挑選合適鞋子這一細(xì)節(jié)。

　　由此可見，面試中細(xì)節(jié)本是“天使”與“魔鬼”的化身。靈敏地捕捉細(xì)節(jié)，有助于見微知著，也可能與初衷背離。

　　細(xì)節(jié)，硬幣的兩面

　　面試中的細(xì)節(jié)有其天使般可愛的一面，既可以讓人充分享受思想碰撞的火花，又能極大地提高面試成效。

　　哈佛大學(xué)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)證明，人類有一種特殊的對(duì)他人作出判斷的預(yù)感能力。許多HR在面試中也會(huì)相信直覺，但只有經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官才能把這一本能發(fā)揮得淋漓盡致。更何況，HR經(jīng)常要面臨“海選”，需在有限時(shí)間內(nèi)，把握應(yīng)聘者的每一句話和每個(gè)表情或動(dòng)作，并能很快判斷出候選人與崗位的匹配度。這種契合度的評(píng)價(jià)非常依賴于面試官對(duì)細(xì)節(jié)評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)的可信度。因此，要讓自己成為候選人的天使，必須練就火眼金睛的洞悉力。

　　然而，細(xì)節(jié)其實(shí)是一把雙刃劍，在提供有價(jià)值的信息的同時(shí)，也會(huì)成為面試官“預(yù)言自我實(shí)現(xiàn)”的借口。尤其是稍微有些經(jīng)驗(yàn)的HR，更容易先入為主地對(duì)應(yīng)聘者迅速定位，之后的面試往往就成為證實(shí)其先前預(yù)言的過(guò)程。比如，在被問到“你能否勝任目標(biāo)崗位時(shí)”，應(yīng)聘者可能回答：“只要有適當(dāng)?shù)沫h(huán)境和正確的指導(dǎo)，我認(rèn)為沒什么是做不好的!”如果第一印象很好，這個(gè)回答意味著決心和信心;反之，則給人高傲自大的感覺。

　　第一印象成為一個(gè)自我實(shí)現(xiàn)的預(yù)言：我們只能聽到希望聽到的內(nèi)容，這種選擇性傾聽使面試成了一場(chǎng)無(wú)可救藥的偏愛游戲。

　　天使與魔鬼的差異之源

　　“你的薪酬期望是多少?”面對(duì)這個(gè)敏感問題時(shí)，說(shuō)多少才妥當(dāng)?如果應(yīng)聘者回答3000元，有的面試官會(huì)覺得你腳踏實(shí)地，有的面試官會(huì)覺得你欲望不高，沒有上進(jìn)心。對(duì)同一個(gè)回答，不同的HR會(huì)有不一樣的評(píng)判。類似的現(xiàn)象還有很多：“保持微笑≈缺乏自信”，“能言善辯≈胡亂扯淡”，“小心謹(jǐn)慎≈城府太深”，“自我推銷≈夸張粉飾”……

　　為什么對(duì)應(yīng)聘者同一細(xì)節(jié)表現(xiàn)的評(píng)價(jià)會(huì)大相徑庭?可以在歸因偏差、個(gè)人傾向、格式塔心理學(xué)中找到答案。

　　首先是歸因偏差。面試官傾向于將細(xì)節(jié)行為歸因于應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)，而忽視了環(huán)境的影響或者相反。如果這種偏差與面試中的瞬間判斷相結(jié)合，問題就自然產(chǎn)生了。比如，一位候選人面試遲到，渾身濕漉漉，面試官若忽略了突降暴雨且交通大擁堵的客觀原因，可能會(huì)認(rèn)為他缺少時(shí)間觀念，從而對(duì)他的第一印象很難好起來(lái);再如，當(dāng)面試官對(duì)某候選人的第一印象很好，聽到應(yīng)聘者滔滔不絕的談吐，就會(huì)想當(dāng)然地認(rèn)為，他能勝任復(fù)雜的商務(wù)談判。事實(shí)上，這只意味著他擅長(zhǎng)表達(dá)，與是否精于談判藝術(shù)是兩回事

　　此外，每個(gè)面試官都有自己的性格偏好，因此關(guān)注的內(nèi)容、興趣點(diǎn)及行為目的的差異也會(huì)使評(píng)價(jià)結(jié)果有所不同。有些面試官的提問個(gè)性化，甚至天馬行空，讓候選人匪夷所思。從理論上講，由此得出的候選人的“多樣性”并不是真實(shí)的客觀存在，只是人的觀察力由內(nèi)向外通過(guò)抽象的、個(gè)性化的“有色眼鏡”進(jìn)行過(guò)濾和延伸的結(jié)果。

　　另一個(gè)原因是“格式塔原理”。格式塔心理學(xué)強(qiáng)調(diào)：人們的觀察以及對(duì)外界的反饋的內(nèi)容只是個(gè)體能夠理解的那部分，而非全部。與應(yīng)聘者面談一小時(shí)得到一個(gè)測(cè)評(píng)報(bào)告，僅攝取了他行為中的某一個(gè)切片樣本，且可能是偏頗的樣本。而整體不等于部分之和，意識(shí)不等于感覺元素的集合，這意味著應(yīng)聘者展露的.細(xì)節(jié)未必能完全代表其勝任素質(zhì)。如果面試官捕捉到的細(xì)節(jié)與崗位需求達(dá)到很高的契合度，則可以很幸運(yùn)地避免霧里看花的困擾;反之，則難免出現(xiàn)“千里馬常有，伯樂不常有”的遺憾。

　　理性對(duì)待面試細(xì)節(jié)

　　作為面試官，若想避免失真的“天使”與“魔鬼”帶來(lái)的困擾，需要有虛懷若谷的精神。隨著面試官面試經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，對(duì)面試細(xì)節(jié)的把握也日益敏銳，往往會(huì)形成一定的刻板印象。比如，認(rèn)為東南沿海省市的學(xué)生比較自信、開放，內(nèi)陸省份的學(xué)生比較封閉、自卑……這種認(rèn)識(shí)在很大程度上決定了對(duì)應(yīng)聘者的第一印象。但這很可能使面試官陷入一葉障目的境地。無(wú)論經(jīng)驗(yàn)如何豐富，面試官都必需放低姿態(tài)，審慎地對(duì)待每個(gè)面試者，這關(guān)系到能否為公司招募到合適的人才，也關(guān)系到候選人的職業(yè)命運(yùn)。

　　要有系統(tǒng)佐證的思維，避免先入為主。有系統(tǒng)思維，可以避免“只見樹木，不見森林”。具體來(lái)講，對(duì)面試細(xì)節(jié)的關(guān)注必須是多維的：可以把結(jié)構(gòu)化面試與行為事件訪談相結(jié)合;專業(yè)能力測(cè)試與行為特質(zhì)測(cè)評(píng)相結(jié)合;評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)與工作分析評(píng)價(jià)相結(jié)合;情境測(cè)驗(yàn)、訪談評(píng)估與履歷分析、績(jī)效考核等過(guò)往履歷分析相結(jié)合……這樣做，有助于系統(tǒng)評(píng)估候選人。

　　關(guān)注契合度，對(duì)細(xì)節(jié)有所取，有所不取。能崗匹配是評(píng)價(jià)候選的關(guān)鍵，契合度是關(guān)注的重點(diǎn)，最好的不一定是最合適的，一個(gè)候選人很難完全符合面試官的所有要求，這時(shí)對(duì)待面試顯露的細(xì)節(jié)應(yīng)是“有所取，有所不取”。面試官在規(guī)避應(yīng)聘者無(wú)關(guān)緊要的短板時(shí)，發(fā)掘應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿Γ�注重其�?duì)公司品牌的認(rèn)知度、對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同感等，以此作為衡量匹配度的重要指標(biāo)。

　　細(xì)節(jié)是一把雙刃劍，是天使與魔鬼的混合體。對(duì)面試官而言，細(xì)節(jié)既可以成為慧眼識(shí)珠的依據(jù)，也可能成為自以為是的憑證

應(yīng)屆生求職心得體會(huì)2

　　筆者曾在為一位在職場(chǎng)摸爬滾打了近十年的職業(yè)經(jīng)理人做職業(yè)輔導(dǎo)時(shí)，他問了我一個(gè)似乎很多人也經(jīng)常思量的問題，“在選擇新的東家時(shí)，我到底是該挑選一個(gè)好上司還是選擇一個(gè)好公司呢？”每次聽到這個(gè)問題，我總會(huì)聯(lián)想到高三的學(xué)生在填寫畢業(yè)志愿的時(shí)候經(jīng)常煞費(fèi)苦心的問題：是選個(gè)好專業(yè)，還是挑個(gè)好學(xué)校。當(dāng)然，最理想的狀態(tài)自然是選擇一個(gè)好公司作為一個(gè)平臺(tái)，同時(shí)有個(gè)好上司共事；好比在一個(gè)好的大學(xué)里求學(xué)，學(xué)著最喜歡也是最好的專業(yè)�？涩F(xiàn)實(shí)生活中，常常進(jìn)了一家好公司，卻發(fā)現(xiàn)上司的風(fēng)格不是自己喜歡的，結(jié)果工作起來(lái)總是不暢快，而有時(shí)遇到了一個(gè)好的上司，公司整體大環(huán)境卻又不好，也導(dǎo)致工作起來(lái)前途難料，魚和熊掌通常都難以兼得。這時(shí)候，我們往往會(huì)需要做一些選擇題。既然需要做出選擇，那么就要有選擇和判斷的依據(jù)了。選擇“好公司”的理由

　　一般來(lái)說(shuō)，好的公司，意味著公司的品牌，意味著在業(yè)內(nèi)的知名度，美譽(yù)度，企業(yè)文化，產(chǎn)品/服務(wù)的品質(zhì)等具有良好的競(jìng)爭(zhēng)力和口碑。會(huì)讓你未來(lái)的工作更充滿機(jī)會(huì)。

　　即使你暫時(shí)沒有碰到一個(gè)理想的頂頭上司，或者你和你的上司根本不合拍，但要用動(dòng)態(tài)和前瞻性地眼光來(lái)看待和分析。

　　首先，一般這類型的公司，歷史相對(duì)比較長(zhǎng)，能發(fā)展至今日，各種人才任用機(jī)制和體系相對(duì)比較完善。比如，人才培養(yǎng)和內(nèi)部晉升機(jī)制，公司內(nèi)部或集團(tuán)內(nèi)部輪崗和轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)相對(duì)比較多。這就意味著你和頂頭上司的職級(jí)關(guān)系并不一定是一成不變的。也許，你因出色表現(xiàn)展示出了工作業(yè)績(jī)和潛力，公司會(huì)提拔你或給你其他新部門新崗位的機(jī)會(huì)。同時(shí)也說(shuō)不定，你的上司他也可能會(huì)發(fā)生同樣的變化。其次，這些公司對(duì)內(nèi)部管理層的監(jiān)督和權(quán)利制衡機(jī)制相對(duì)比較好。換句話說(shuō)，一個(gè)管理者“一手遮天”的可能性不大。作為他的下屬，只要你是態(tài)度積極，克盡職守，完成任務(wù)，他也不會(huì)刻意為難。在你眼里，如果你的上司的確因業(yè)務(wù)能力問題無(wú)法給你更多和有效的支持，而你也能漂亮地完成工作，這不是更好地給了你一個(gè)施展和發(fā)揮的機(jī)會(huì)嗎？只要記住一點(diǎn)，我們?cè)诼殘?chǎng)中關(guān)于上下級(jí)關(guān)系的處理會(huì)坦然很多：任何一個(gè)上司，他是要靠下屬和底下的團(tuán)隊(duì)去達(dá)成目標(biāo)的。公司有人才晉升制度，自然有一套考核體系，而且是直觀和量化的，你所做的事情不會(huì)因某一個(gè)人而抹殺。當(dāng)然，你和他屬于這種完全水火不相容的，那就要想辦法去中和了

　　從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，如果因?yàn)槟闵纤镜脑�因，使得你的確在內(nèi)部無(wú)法獲得更進(jìn)一步發(fā)展。那記住，這段在好公司工作的經(jīng)歷就是你以后換工作的一個(gè)亮點(diǎn)和賣點(diǎn)。

　　如果你需要學(xué)習(xí)優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)、管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，為你以后的發(fā)展進(jìn)行鋪墊，那么，選擇一個(gè)好公司至關(guān)重要。選擇“好上司”的'理由

　　一個(gè)好的上司，可能就是你的師長(zhǎng)，能夠給你的職業(yè)生涯帶來(lái)指引，讓你工作起來(lái)得心應(yīng)手，少走很多彎路。

　　如果可供你選擇的目標(biāo)企業(yè)范圍內(nèi)，是小規(guī)模企業(yè)，特別是中小規(guī)模的民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)，那么選一個(gè)“好上司”可能就更重要，特別當(dāng)你的頂頭上司就是企業(yè)老板時(shí)。這些企業(yè)從企業(yè)發(fā)展周期來(lái)說(shuō)，多數(shù)處于成長(zhǎng)初期和發(fā)展期，因而發(fā)展機(jī)會(huì)也特別的多。

　　企業(yè)成長(zhǎng)的背景，在中小規(guī)模的民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)中，有很多不乏家族企業(yè)的影子，或者有的已經(jīng)向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型，但你會(huì)看到仍有一些核心部門的核心職位仍然由老板的手足，或是配偶等在掌管，雖然他們中有些人顯然不勝任崗位本身。但畢竟他們是“內(nèi)人”，你是“外人”。這就是為什么經(jīng)常有些職業(yè)人士和我們談起他們的這些經(jīng)歷是倍感微妙的，有時(shí)難以平衡履行份內(nèi)應(yīng)該執(zhí)行的工作和平衡與“皇親國(guó)戚”的立場(chǎng)。這時(shí)，老板對(duì)你的信任會(huì)影響你開展工作可能獲得的資源和支持。

　　上司對(duì)你的信任度和支持力度直接決定了你能干出多少成績(jī)。好的上司會(huì)包容你工作中的一些小失誤，會(huì)給你提供讓你自由發(fā)揮的舞臺(tái)。

　　在與民企老板打交道中，經(jīng)常深切感受到老板意志在企業(yè)的決策和經(jīng)營(yíng)管理中是起決定作用的。他說(shuō)你做得好，就是好。他的認(rèn)可就代表了公司對(duì)你的認(rèn)可。

　　如果你迫切希望做出出色的成績(jī)并證明自己，你希望有廣闊的舞臺(tái)，希望有充足的資源支持，那么，你一定要選擇一個(gè)好的上司。

　　能夠進(jìn)入好的公司，或者能夠遇到好的上司，都是一個(gè)人在職業(yè)生涯中的幸運(yùn)，還是那句老話，這個(gè)世界沒有任何絕對(duì)的不變的事情，除了“變化”。所以，職場(chǎng)中的每一次選擇，我們首先要知道自己要什么，然后是拿捏有度，做出正確選擇。

應(yīng)屆生求職心得體會(huì)3

　　改變投簡(jiǎn)歷很多卻回復(fù)很少的技巧

　　像撒網(wǎng)打漁一樣，撒出很多簡(jiǎn)歷，卻很少見回音的。不禁疑問，我的簡(jiǎn)歷都去哪了?為什么我投的簡(jiǎn)歷沒有回復(fù)?

　　那么就來(lái)了解一下為什么投了簡(jiǎn)歷，公司卻不回?

　　1、有時(shí)企業(yè)本身并沒有某一職位，為了充分利用公共的招聘網(wǎng)站和平臺(tái)發(fā)布招聘信息的資源，在招聘某一個(gè)職位的時(shí)候附加的寫了很多其他的職位，結(jié)果讓求職者空歡喜一場(chǎng);

　　2、企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度，把招聘的平臺(tái)當(dāng)成了一個(gè)廣告平臺(tái);

　　3、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會(huì)被屏蔽掉;

　　4、選擇時(shí)機(jī)不對(duì)，有的職位有很多的人員進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，那么會(huì)在短時(shí)間內(nèi)受到數(shù)百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機(jī)會(huì);

　　5、企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先;

　　6、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的`格式來(lái)投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資;

　　7、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁(yè)面，把很多無(wú)效的信息發(fā)布出來(lái)或者重復(fù)發(fā)布信息;

　　8、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距;

　　9、對(duì)一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求;

　　10、簡(jiǎn)歷沒有吸引力，無(wú)法突出自己的優(yōu)勢(shì);

　　11、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性，讓對(duì)方覺得你不職業(yè)、不成熟;

　　12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足;

　　13、能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門太小;

　　14、盲目投遞，沒有根據(jù)自己的能力和具備的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔;

　　15、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫(kù);

　　16、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位;

　　17、自己的簡(jiǎn)歷在投遞之后，對(duì)方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況;

　　面對(duì)回復(fù)極低的投遞簡(jiǎn)歷，不妨試試下面的解決方法：

　　這其中我們對(duì)于企業(yè)方和招聘媒體網(wǎng)絡(luò)我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己：

　　1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來(lái)適當(dāng)?shù)男薷暮?jiǎn)歷;

　　2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來(lái)進(jìn)行投遞;

　　3、簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)出簡(jiǎn)練和針對(duì)性，一般以兩頁(yè)紙為主，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來(lái)，不利的條件不要透漏給招聘方;

　　4、對(duì)于照片來(lái)講，要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以，如果過(guò)于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會(huì)適得其反;

　　5、選擇良好的時(shí)機(jī)，一般在三至五天時(shí)間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯(cuò)過(guò)了招聘期;

　　6、在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果

　　7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過(guò)去;

　　8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài);

　　9、擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友、同事等。

　　馬上就到畢業(yè)季，希望大學(xué)生們投簡(jiǎn)歷前，先明確自己的求職目標(biāo)，對(duì)所求公司、職位都有所了解。這樣也是對(duì)公司的一種尊重。然后再有方向的發(fā)簡(jiǎn)歷，沒有目標(biāo)的求職是在浪費(fèi)自己時(shí)間。

應(yīng)屆生求職心得體會(huì)4

　　永遠(yuǎn)知道自己要什么

　　又快到畢業(yè)的日子了，這個(gè)6月承載者太多的離愁。困擾很多大學(xué)生的是：我們到底向哪個(gè)方向發(fā)展呢?我們到底要的是什么?

　　在近日“大學(xué)生職前調(diào)查大行動(dòng)”的調(diào)研結(jié)果出爐，普遍現(xiàn)象就是86%的大學(xué)生對(duì)就業(yè)沒有信心，感覺前途渺茫。主要表現(xiàn)為兩大類：自卑型和自負(fù)型。經(jīng)過(guò)多次的面試失敗，在校考取的那些所謂應(yīng)聘時(shí)的證書，真正在應(yīng)聘時(shí)候卻不能發(fā)揮任何作用，用人單位存在“用人難，用人刁”，大學(xué)生面對(duì)的是就業(yè)難!因此多次打擊后更是渺茫。怎樣才能被社會(huì)接納?被用人單位接納?在多次求職之后猛然發(fā)現(xiàn)，不是大學(xué)生在挑崗位，而是崗位在挑大學(xué)生。因此不能去抱怨社會(huì)，而是要自己改變。

　　大學(xué)生就業(yè)一時(shí)間成為整個(gè)民族都在關(guān)注的沉重話題，父母辛辛苦苦省吃儉用，就為了孩子能夠大學(xué)畢業(yè)后能夠找到一個(gè)好的工作，讓孩子有個(gè)好的前程，自己也能老有所養(yǎng)，但現(xiàn)在很多大學(xué)生找不到工作的'現(xiàn)象，擊碎了多少家庭的夢(mèng)想，特別是那些指望靠上大學(xué)改變身份的農(nóng)村子弟更是如此。社會(huì)是不公平的，你改變不了，那就應(yīng)該承認(rèn)不公平，然后尋求出路，而不是一味地埋怨不公平，難道真的會(huì)有救世主來(lái)拯救你?別傻了，童話里的事兒不要當(dāng)真。你都這么大了!更不要說(shuō)一些后悔的話。例如早知如此，還不如早點(diǎn)出去賺錢，現(xiàn)在自己不但不賺錢，還花錢，給本來(lái)就不好的家庭平添很多負(fù)擔(dān)。這是不能擔(dān)當(dāng)?shù)耐性~，勇敢點(diǎn)吧，鴕鳥們!不要后悔，不要埋怨，一步步認(rèn)真做好，“救世主”總有一天會(huì)來(lái)救你。

　　如果你想創(chuàng)業(yè)，就不要猶豫，不要觀望。因?yàn)槟愕莫q豫，觀望喪失機(jī)會(huì)，你又會(huì)感嘆：我要是當(dāng)初選擇的明智點(diǎn)多好啊，當(dāng)初要是選擇多好啊，要是當(dāng)初比他做的早，現(xiàn)在肯定比他強(qiáng)。你的想法很不錯(cuò)，可惜機(jī)會(huì)已經(jīng)失去了，夢(mèng)想很完美，現(xiàn)實(shí)卻很殘酷，你經(jīng)歷了多少取舍的選擇，然而你又錯(cuò)過(guò)了多少機(jī)會(huì)呢?

　　如果要一份工作，記得多大的金剛鉆兒，攬多大的瓷器活兒。如果說(shuō)一份工作你沒有能力勝任，哪怕它職業(yè)再炙熱，待遇再豐厚，你就不要苦苦追求。因?yàn)楦善饋?lái)你會(huì)不稱心，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)不滿意，長(zhǎng)此以往，你就會(huì)景況尷尬、毫無(wú)建樹，遲早會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)解雇。反過(guò)來(lái)講，如果你連玩帶耍就輕松完成任務(wù)，毫無(wú)工作壓力，那么你要學(xué)會(huì)放棄，因?yàn)殚L(zhǎng)此以往你會(huì)變得意志消沉、毫無(wú)斗志，你的一生也就會(huì)從此而開始變得碌碌無(wú)為。

　　給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位吧。

　　定位一：求職心態(tài)要定位。

　　大學(xué)畢業(yè)生要有良好的求職心態(tài)，要懂得誠(chéng)信，懂得知足，懂得珍惜，千萬(wàn)不能聯(lián)系到一個(gè)已經(jīng)不錯(cuò)的單位，還感覺下一個(gè)也許會(huì)更好，把自己套在整天忙著與多家用人單位簽訂就業(yè)意向的繩索上，這樣會(huì)把自己搞得很疲憊，到最后肯定是“丟了西瓜，也許連芝麻都揀不到了”，最重要的一點(diǎn)是你在多家單位中同時(shí)周旋，你的誠(chéng)信在忙碌中已經(jīng)喪失殆盡了。試問，加入你作為招聘方，你會(huì)錄用一個(gè)反復(fù)無(wú)常的工作人員嗎?其實(shí)，道理就是如此的簡(jiǎn)單，但對(duì)于那些好高騖遠(yuǎn)的人來(lái)講卻是很難。

　　定位二：擇業(yè)方向要定位。

　　方向不明，方寸必亂。大學(xué)學(xué)習(xí)專業(yè)是確定擇業(yè)方向的基本條件，拋棄了專業(yè)，你除了是一名大學(xué)生外，你還具備多少優(yōu)勢(shì)呢?因此說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)一定要善待自己的專業(yè)，選擇那些符合自己專業(yè)特點(diǎn)的用人單位才是真道理，千萬(wàn)不能感覺現(xiàn)在什么崗位吃香、什么職業(yè)待遇好、什么單位牌子硬，就去和那些是本專業(yè)的同學(xué)爭(zhēng)，沒有專業(yè)基礎(chǔ)，你又如何能夠取勝呢?結(jié)果是熱情很高，愿望很強(qiáng)，但失望卻是最大，不僅會(huì)損失很大的時(shí)間、精力、物力和財(cái)力，同時(shí)你也會(huì)喪失了很多不錯(cuò)的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　定位三：自身實(shí)力要定位。

　　俗話說(shuō)：“能力決定一切”。擇業(yè)時(shí)要針對(duì)招聘標(biāo)準(zhǔn)，參比對(duì)照自己的實(shí)際情況，看看是否具備足夠的優(yōu)勢(shì)

　　如果具備很大的優(yōu)勢(shì)，就可以通過(guò)精心的準(zhǔn)備去應(yīng)聘;如果招聘標(biāo)準(zhǔn)與自己能力非常接近，要三思而后行，因?yàn)槟闳��?yīng)聘，招聘方對(duì)你的認(rèn)識(shí)就是能力平庸，潛力不大;如果離標(biāo)準(zhǔn)甚遠(yuǎn)，千萬(wàn)不要勉為其難地去嘗試，那樣做只會(huì)沉重的打擊自己的自信心。

　　定位四：洽談態(tài)度要定位。

　　供明顯大于求的就業(yè)市場(chǎng)，決定了招聘方與應(yīng)聘方的角色，招聘方是“買方”，應(yīng)聘方是“賣方”，只有“產(chǎn)品過(guò)硬”，買方才能去買。所以說(shuō)，畢業(yè)大學(xué)生求職時(shí)要去掉“天子驕子”的光環(huán)，忘記大學(xué)成績(jī)和榮譽(yù)，放下學(xué)生特有的書生架子，在與招聘方洽談協(xié)商時(shí)要給招聘負(fù)責(zé)人留下一個(gè)謙虛謹(jǐn)慎、實(shí)實(shí)在在、本本分分、專業(yè)出眾、能力不俗、潛力無(wú)窮、勤奮敬業(yè)的良好風(fēng)貌。

　　總之一句話，機(jī)會(huì)不多的時(shí)候,要珍惜就業(yè)機(jī)會(huì);機(jī)會(huì)多的時(shí)候,選擇一下。一定要干一行愛一行才行!這也是達(dá)到成功最節(jié)約時(shí)間的做法

應(yīng)屆生求職心得體會(huì)5

　　求職者面試時(shí)常犯的一些錯(cuò)誤

　　1、不夠坦誠(chéng)，掩飾自己的過(guò)去，導(dǎo)致自己過(guò)于緊張。

　　有些求職者有過(guò)被辭退或者被裁員的經(jīng)歷，就認(rèn)為那是不好的，于是在面試的時(shí)候想方設(shè)法去掩飾，結(jié)果使得自己在面試的過(guò)程中過(guò)于緊張和不夠自信。其實(shí)應(yīng)聘者沒必要太過(guò)于掩飾自己的過(guò)往，假如被問到辭退或者被裁員，可以坦誠(chéng)地說(shuō)出被辭退和被裁員的原因，并且要說(shuō)明在這次的經(jīng)歷中自己學(xué)習(xí)到了什么意識(shí)到了自己要做哪些改進(jìn)，面試官更欣賞那些敢于面對(duì)自己過(guò)去的人。

　　2、扯太多與面試無(wú)關(guān)的問題

　　你的工作是對(duì)你將要面試的公司有一個(gè)全面的了解。關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共舞”的.小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會(huì)讓你得到工作。永遠(yuǎn)都不要感覺你必須用閑談來(lái)豐富面試內(nèi)容。盡量談?wù)労彤a(chǎn)業(yè)或公司有關(guān)的一些嚴(yán)肅的話題。適當(dāng)保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。

　　3、不善于打破沉默

　　面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　4、假扮完美

　　面試官常常會(huì)問：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎?有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過(guò)挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有正確的認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

　　5、與面試官“套近乎”

　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。

　　6、喪失專業(yè)風(fēng)采

　　有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的7、為偏見或成見所左右

　　有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。

　　8、缺乏積極態(tài)勢(shì)

　　面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問：?什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。

　　9、被“引君入甕”

　　面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬(wàn)元，那您會(huì)怎么做?”如果您當(dāng)場(chǎng)抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上，在幾乎所有的國(guó)際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。

　　10、為面試官甘當(dāng)小丑

　　幽默是很主觀的東西。雖然笑話可能對(duì)你的面試有幫助，但你需要對(duì)你的笑話的內(nèi)容謹(jǐn)慎一些。你很可能不知道面試官的敏感性，更別說(shuō)什么能讓他們發(fā)笑了。另一方面，沒有其他東西能夠像適當(dāng)?shù)奈⑿δ菢訙p輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的說(shuō)“今天真是面試的好天氣啊!”時(shí)稍稍禮貌的笑一下

應(yīng)屆生求職心得體會(huì)6

　　都說(shuō)職場(chǎng)的水很深，如果我們?cè)谝恍┘?xì)節(jié)上多加注意，多吸收前輩的經(jīng)驗(yàn)。那么將會(huì)少走很多彎路。

　　1、不要浮躁

　　我們的新人都是從學(xué)校剛出來(lái)，懷著對(duì)將來(lái)美好的憧憬進(jìn)到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀，這個(gè)時(shí)侯大家就會(huì)覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。

　　到了另外一家，發(fā)現(xiàn)好像好一點(diǎn)，但是跟理想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發(fā)現(xiàn)好像沒什么機(jī)會(huì)，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。

　　最后又找到了一家，這個(gè)時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己的同學(xué)好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個(gè)郁悶啊，于是拼命表現(xiàn)，拼命做業(yè)績(jī)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)還是沒有效果，心里那個(gè)浮躁更甚了，心里想看來(lái)每人識(shí)得我才了，還是換個(gè)地吧，撲通，又跳了。

　　這不是講故事，而是現(xiàn)實(shí)中存在的，以前有，現(xiàn)在仍然有，以后還將有。

　　浮躁是職場(chǎng)大忌，要干得好，首先要沉下來(lái)，現(xiàn)在盡管不如意，但是要相信困境是暫時(shí)的，只要我一直在努力，就有出路。

　　2、好奇心

　　我遇到過(guò)很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對(duì)新鮮事物好像習(xí)以為常，但是你問他的時(shí)候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識(shí)的機(jī)會(huì)。

　　3、多做事

　　說(shuō)到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時(shí)候基本是無(wú)事可做，要么老員工怕你不會(huì)做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗(yàn)，一些簡(jiǎn)單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說(shuō)我來(lái)做吧，或者是當(dāng)新人提出我來(lái)做吧的時(shí)候，老員工會(huì)說(shuō)不用不用，其實(shí)我們都知道中國(guó)人的不用是客套話，作為新人你可千萬(wàn)別認(rèn)真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當(dāng)你再三提出讓你來(lái)做（簡(jiǎn)單的事）的時(shí)候，老員工還會(huì)拒絕的，要不然就是撒手讓你來(lái)了。

　　多做跟少做其實(shí)是態(tài)度問題，多做大家會(huì)說(shuō)你積極，少做大家會(huì)說(shuō)你缺乏主動(dòng)，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對(duì)盡快融入團(tuán)隊(duì)和盡快獲得大家的認(rèn)可會(huì)有所幫助。

　　4、屏蔽消極影響

　　新人由于初涉職場(chǎng)，很多時(shí)候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時(shí)候，有一位老員工就跟我說(shuō)他不久就要走了，在這里做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見的問題放大化了，接著心態(tài)發(fā)生了變化，覺得我沒辦法在這里呆下去了，最后我干了8個(gè)月就走了，而那位我剛進(jìn)去就說(shuō)要走的人據(jù)說(shuō)到現(xiàn)在還沒走呢，職場(chǎng)中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當(dāng)我們跟這些人接觸的時(shí)候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對(duì)公司的看法，最后吃虧的是誰(shuí)？屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。

　　5、不計(jì)較得失

　　小劉是剛畢業(yè)的大學(xué)生，到一家公司上班，上班沒幾天領(lǐng)導(dǎo)就讓小劉參與一個(gè)項(xiàng)目，本來(lái)第二天安排小劉休息的，由于項(xiàng)目很緊，要在第二天完成，領(lǐng)導(dǎo)也沒說(shuō)讓小劉回來(lái)幫忙，但是小劉自己主動(dòng)提出回來(lái)幫忙，他說(shuō)反正我休息也沒什么事，我回來(lái)幫忙吧，最后項(xiàng)目很順利完成了，而小劉也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象。

　　作為新人，不要太計(jì)較得失，得與失本來(lái)就沒有定論，當(dāng)你覺得是“得”的時(shí)候，在別人眼里（特別是你的上級(jí)）卻有可能是“失”，而當(dāng)你覺得多付出好像是自己吃虧（就像上面的案例）的時(shí)候，可能結(jié)果卻是“得”。

　　6、記錄和總結(jié)

　　剛到一家公司，我們對(duì)新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當(dāng)有人問你還有什么不明白要問的嗎，一下子卻想不起來(lái)，我卻經(jīng)常跟很多新人說(shuō)，其實(shí)我們可以養(yǎng)成一種習(xí)慣，剛到公司上班時(shí)，每一天記錄下來(lái)今天學(xué)了什么，上司交了什么給我們做，當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)問題（不懂的地方），先記錄下來(lái)，然后尋機(jī)會(huì)請(qǐng)教同事或上司，這樣的習(xí)慣堅(jiān)持下來(lái)一段時(shí)間后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你對(duì)崗位掌握的速度遠(yuǎn)比你預(yù)期的要快，而這種習(xí)慣也會(huì)得到上司的贊同

　　7、多觀察思考、少發(fā)表意見

　　我近來(lái)接觸到一些新人，我比較喜歡跟他們聊聊天，然后問問他們一些感受的話，當(dāng)然聊聊也會(huì)聊到對(duì)現(xiàn)在工作的.一些了解，結(jié)果發(fā)現(xiàn)大部分對(duì)工作還僅僅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦問到那么為什么要這么做的時(shí)候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他們說(shuō)我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候是不是可以多去觀察一下一些現(xiàn)象，在做事的時(shí)候想想我為什么要這么做，一旦自己解答不了疑問，這就是自己成長(zhǎng)的契機(jī)了。當(dāng)中遇到一個(gè)新人，我問他，明年這個(gè)時(shí)侯如果你還是這種狀態(tài)，你覺得這是你想要的嗎？他說(shuō)那當(dāng)然不是，那么如果你還是象現(xiàn)在這樣僅僅停留在做什么的階段，不去觀察、思考，你覺得你可以獲得更多？

　　在去年我遇到幾位某個(gè)學(xué)校的實(shí)習(xí)生，他們給我的印象都是具有激情的人，做事主動(dòng)，積極，但是周圍的同事貌似對(duì)他們抱有敵意，后面一打聽才知道這幾個(gè)新人在寫報(bào)告的時(shí)候，發(fā)表了很多自己對(duì)于崗位的意見，而這些意見是針對(duì)目前該崗位存在的問題的（讓大家覺得你找起了我們的問題了），其實(shí)有些意見還不錯(cuò)，但也有一些由于對(duì)整個(gè)事態(tài)不太了解所以有失偏頗，最后當(dāng)上面領(lǐng)導(dǎo)問及這些實(shí)習(xí)生怎么樣的時(shí)候，大家的評(píng)價(jià)都是一般般。剛到一家公司，新人當(dāng)然有很多意見和建議要表達(dá)，但是更要關(guān)注自己是否完全了解所要表達(dá)意見的全部，也要關(guān)注意見對(duì)于同事的影響，提建議是好事，但是不要過(guò)量和過(guò)度。

　　想寫這篇文字大概是今年初吧，當(dāng)時(shí)接觸了很多新人，想把自己對(duì)于新人如何適應(yīng)職場(chǎng)的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)一下跟所有的新人分享，我想我的經(jīng)驗(yàn)并沒有什么創(chuàng)意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能認(rèn)同，如果其中有一句話能對(duì)您有所啟發(fā)，那已經(jīng)是我的榮幸了。

　　8、寫報(bào)告

　　新人剛到公司上班寫報(bào)告是在所難免的，可能是因?yàn)樾氯诉�沒有習(xí)慣寫報(bào)告的，我聽過(guò)很多新人都說(shuō)不知道寫什么，結(jié)果很多人寫出來(lái)的報(bào)告拼湊到一起也就是一頁(yè)紙，且內(nèi)容很空洞，比如我來(lái)了幾天了，學(xué)了什么東西，掌握了什么東西，說(shuō)是流水賬可能還沒有流水賬的可讀性，說(shuō)是感想，倒不如說(shuō)是記錄，說(shuō)實(shí)話，這樣的報(bào)告我看了開頭就不會(huì)往下看的了，而對(duì)寫這樣報(bào)告的新人也就不會(huì)太有印象。

　　我想很多人都會(huì)有這樣的感想，做得好同時(shí)也要會(huì)表達(dá)，報(bào)告很多時(shí)候就是我們表達(dá)工作的一種方式，特別是我們新人，因?yàn)閯傔M(jìn)公司，基本都是從最基層做起，那么如何讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的表現(xiàn)呢？報(bào)告就是一種很好的展現(xiàn)方式，把自己在崗位寫的東西寫出來(lái)，把對(duì)于公司的感想寫出來(lái)，把自己對(duì)于崗位工作的意義寫出來(lái)，把自己對(duì)于崗位的一些有建設(shè)性的建議寫出來(lái)，我想領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看到一個(gè)有思想性的新人，新人與新人間，說(shuō)誰(shuí)的表現(xiàn)更好一點(diǎn)往往也是體現(xiàn)在類似于報(bào)告的一些小細(xì)節(jié)上，你做得好，自然就更受關(guān)注了。

應(yīng)屆生求職心得體會(huì)7

　　關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試的一點(diǎn)心得，不但要有料抖，還要夠拼啊。

　　先說(shuō)下我自己的狀況，20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷大致如下：

　　中文系漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)畢業(yè)，成績(jī)中等沒掛過(guò)科(畢業(yè)還沒把老師同學(xué)認(rèn)全什么的能到這樣成績(jī)真心不容易QAQ)，獎(jiǎng)項(xiàng)只拿過(guò)一次三等獎(jiǎng)學(xué)金，兩塊游泳銅牌，唯一的證書的CET6，混過(guò)一個(gè)自行車社團(tuán)(全校最大社團(tuán)哦)然后還騎車跑那么遠(yuǎn)然后還各種獨(dú)自旅行，畫畫和PS都是自學(xué)的，實(shí)習(xí)是在漫畫雜志(7個(gè)月)，然后畢業(yè)出來(lái)做UI設(shè)計(jì)(3個(gè)月)，還開淘寶賣的還是自己的手工(2年+)，管過(guò)各種官方微博……特殊技能：學(xué)東西上手快，一旦工作就雞血狀態(tài)，總之就是“不務(wù)正業(yè)OTZ”。

　　投簡(jiǎn)歷：

　　都是網(wǎng)投簡(jiǎn)歷(看了下杭州的幾場(chǎng)招聘會(huì)，打算如果兩周內(nèi)還定不下工作就去現(xiàn)場(chǎng)找)，主要在大街網(wǎng)和智聯(lián)招聘，投的時(shí)候會(huì)把工作地點(diǎn)、公司類型(不喜歡去國(guó)企和事業(yè)單位干)、公司規(guī)模(我圈了100人以上)這幾點(diǎn)圈定得很死，職業(yè)類型多選幾個(gè)，行業(yè)也有所選擇(事后發(fā)現(xiàn)其實(shí)行業(yè)沒必要把自己框死)然后做相關(guān)搜索。

　　因?yàn)閷�業(yè)和愛好的關(guān)系，搜的無(wú)非也就是文案策劃廣告行政設(shè)計(jì)這類的，然后篩選了相關(guān)信息之后一口氣投了差不多30家。這其中好多是要求有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的，雖然我沒工作經(jīng)驗(yàn)但是也投了試試看。

　　投完簡(jiǎn)歷后就是等待，因?yàn)槲茵B(yǎng)了個(gè)貓丟家里不好辦，HR就看著我那個(gè)笑(很溫柔的笑啦)。

　　面試后：

　　大多數(shù)一次面試的公司是要你回家等消息的，那就等吧~

　　大多數(shù)要二次面試的公司也是要回家等消息的，那也等吧~

　　我最后成功的那家公司，(現(xiàn)在待的)，我趕緊又發(fā)了一遍過(guò)去，并且在附件中加了當(dāng)時(shí)已發(fā)送成功的截圖記錄(說(shuō)明下真的有發(fā)過(guò)嘛)然后又打了個(gè)電話過(guò)去，對(duì)方說(shuō)收到了，我才放下心來(lái)。然后又過(guò)了一天，我就收到二面的通知了關(guān)于我自己的其他：

　　收到的二面通知也是有要求，要求是做一個(gè)小企劃和寫一篇企業(yè)活動(dòng)的新聞稿。下午接到的通知電話，第二天下午就要去面試，很急，所以我就木有睡一直在通宵準(zhǔn)備。

　　因?yàn)檫@個(gè)公司無(wú)論是從公司性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、發(fā)展前景，還是面試的流程的'認(rèn)真態(tài)度，都讓我感覺非常好，所以我兩周來(lái)的求職策略就從眾撒網(wǎng)變成了背水一戰(zhàn)：我推掉了已經(jīng)面試成功的通知我可以去上班的公司，拒絕了其他的公司的面試邀請(qǐng)，專心攻克這一家。

　　一直到最后談工資和福利的時(shí)候也證實(shí)了我自己的判斷，待遇不錯(cuò)，現(xiàn)在的工資水平給我這個(gè)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)真心不低，福利很好，何況以后有很多加薪的機(jī)會(huì)。雖然明白以后的工作不會(huì)輕松，但是就我這種閑不下來(lái)的人，讓我能開心的各種挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)真是求之不得。

　　另外還要感嘆一下，尼瑪背水一戰(zhàn)什么的真是值啊!24小時(shí)不睡通宵什么的真是值啊!作為平時(shí)連茶都不喝的我再也不沖兩袋咖啡了(以前非常境況需要提神都只沖一袋的，這次因?yàn)楹苤匾暥�且又通宵過(guò)怕?lián)尾蛔∷�以多沖了一袋)啊四肢都快麻痹了心率都不齊了啊!還有就是我又要重拾英語(yǔ)了啊!

　　最后說(shuō)一句，事半功倍，但是前提是你得有料是吧，就算面試成功上崗還是不行那就不能怪誰(shuí)咯。

　　差不多暫時(shí)想到這些，漏的以后補(bǔ)充吧。

應(yīng)屆生求職心得體會(huì)8

　　大四學(xué)年的到來(lái)預(yù)示著我們即將踏上社會(huì)，即將走出校園需找屬于我們的工作，即將和同學(xué)老師告別。在以往我多次幻想過(guò)自己出去找工作會(huì)是怎樣的情況，是很順利，會(huì)不會(huì)遇到挫折或是會(huì)不會(huì)遇到一位伯樂。在學(xué)校的時(shí)候很是向往出去工作，以前聽學(xué)長(zhǎng)說(shuō)我們專業(yè)很好找工作。所以對(duì)于自己也很有信心！

　　大四開學(xué)后，我便開始了在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，當(dāng)在網(wǎng)上收到很多招聘施工員的消息過(guò)很自然的便投了過(guò)去。大概幾天后收到了回復(fù)，大多數(shù)都是叫我直接去試用，其實(shí)當(dāng)時(shí)沒有什么警惕心，感覺找工作很好找，網(wǎng)上投了簡(jiǎn)歷就有這么多家公司叫我去試用，還包吃住，各種福利。沒有過(guò)多久我便聯(lián)系了一家公司的經(jīng)理，了解之后發(fā)現(xiàn)多半是騙子，要到他指定的地點(diǎn)去試用。知道自己被騙之后感覺很失落，落差很大。但是當(dāng)時(shí)還早，也沒有多著急，畢竟才9月份。

　　在國(guó)慶節(jié)后我去了西南交大，在當(dāng)時(shí)中建的專場(chǎng)招聘會(huì)上投了簡(jiǎn)歷，當(dāng)時(shí)此公司在交大已經(jīng)招不到學(xué)生了，很多同學(xué)都被欠走了，有名額。我當(dāng)時(shí)就去推銷了下自己，但是當(dāng)聽到對(duì)方回答說(shuō)不招錦江學(xué)院的學(xué)生時(shí)，感覺好被歧視。覺得好沒得競(jìng)爭(zhēng)力，以前聽說(shuō)用人單位看的是此人的實(shí)力不是學(xué)校名氣大不大，但是現(xiàn)在自己確實(shí)被歧視，被秒殺掉了，此單位當(dāng)時(shí)在名額不滿的情況下招收了西華大學(xué)的學(xué)生，忽視和秒殺了川大錦江的學(xué)生！經(jīng)過(guò)在件事之后突然很慌，覺得

　　自己會(huì)找不到工作，很是失落。當(dāng)時(shí)又是要考施工員的時(shí)候，便把這些事情先放在了一邊，看書復(fù)習(xí)去了。但是心中始終有個(gè)疙瘩！

　　在考完試后有學(xué)校的雙選會(huì)，其實(shí)當(dāng)時(shí)還是很期待的。但是在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)很難找到與我們專業(yè)有關(guān)的企業(yè)，更讓人煩的是，學(xué)校還要我們穿上正裝，還要我們必須每人投5份簡(jiǎn)歷，真不知道投到哪兒去！記得當(dāng)時(shí)投了華西綠色和眉山的一家公司，雖然去了復(fù)試，但是與房建相差的'太遠(yuǎn)，索性沒去了！

　　最后找到了成都建工建團(tuán)，機(jī)會(huì)還是不錯(cuò)，跟的項(xiàng)目才開始。在剛到的時(shí)候很不適應(yīng)，畢竟住宿什么的和學(xué)校比起很差，不過(guò)有熱水可以洗澡，但是生活很枯燥，每天除了基坑還是基坑。

　　剛開始工作的時(shí)候也很不適，工地上人太雜，剛出來(lái)的學(xué)生別人也不會(huì)把什么都交給你做，這個(gè)過(guò)渡期很漫長(zhǎng)，老是被其他工長(zhǎng)欺負(fù)，叫你去架鏡子，叫你去掌塔尺！不過(guò)現(xiàn)在好了，也能和老工長(zhǎng)一起去分線，也能指揮工人做事。學(xué)習(xí)的過(guò)程很漫長(zhǎng)，成長(zhǎng)的階段很心酸。為人處事也要多多學(xué)習(xí)。少說(shuō)多做。偶爾也會(huì)被責(zé)任工長(zhǎng)臭罵。

　　其實(shí)，當(dāng)我們真正走向工作崗位的那一刻時(shí)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，理想與現(xiàn)實(shí)終究是有差距的�？v然我們?cè)��?jīng)多么期待自己的未來(lái)，但當(dāng)未來(lái)真正到來(lái)時(shí)，我們卻會(huì)感到一種無(wú)法言語(yǔ)的心理落差感。我也不例外，在還沒參與到新彼岸的正式工作時(shí)，對(duì)與她總是有一種憧憬與愿景，總會(huì)覺得它是這般的好，是那般的好。但當(dāng)我真正參與其中，并越來(lái)越深入時(shí)，發(fā)現(xiàn)不管是其本身還是人本身，都有著或多或少的不足之處。起初發(fā)現(xiàn)時(shí)，那種感覺可以算是一種心里的煎熬，有著抱怨

　　與不甘，但是當(dāng)我一點(diǎn)點(diǎn)成熟起來(lái)時(shí)，卻恍然大悟，原來(lái)一切都是我自己在假想，我在開始的時(shí)候并沒有真正想要融入那個(gè)團(tuán)隊(duì)，我想融入的那個(gè)團(tuán)隊(duì)是我自己假象出來(lái)的，那并不真實(shí)。

　　不知不覺寫了這么多廢話，找工作的艱辛歷程每個(gè)人都有過(guò)，只是有的人結(jié)束的早，有的人結(jié)束的晚。我相信，上天不會(huì)虧待認(rèn)真努力的人，越努力，越幸運(yùn)，越幸福。

應(yīng)屆生求職心得體會(huì)9

　　面試時(shí)會(huì)要了前途的幾句話

　　面試有風(fēng)險(xiǎn)，下面這些話可千萬(wàn)不能跟面試官說(shuō)!千萬(wàn)別犯了求職的“嘴忌”!

　　話從口出，禍從口入。說(shuō)出的話潑出的水，到了找工作的年齡，就別把自己當(dāng)小孩子了，說(shuō)話前想一想，提前預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)，路才能走得順。

　　1、不要與面試官“套近乎”：

　　面試中關(guān)系如果過(guò)于隨便不僅會(huì)影響面試官對(duì)你的考核和評(píng)判，還會(huì)妨礙面試者在有限的時(shí)間內(nèi)作好職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能的描述，一般有一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官都不會(huì)歡迎和他套近乎的面試者;當(dāng)然，實(shí)在想套的話，你可以稍微贊揚(yáng)一下這家單位，最好列舉些客觀事實(shí)(比如業(yè)績(jī)，榮譽(yù))，以表現(xiàn)出你對(duì)這家單位的興趣。

　　只要沒人事先打招呼，所有在面試時(shí)自稱“我跟你們_總是朋友/親戚/同學(xué)/(其他社會(huì)關(guān)系)”的，一律拒。

　　2、不要主動(dòng)打探薪資福利待遇，除非招聘時(shí)已經(jīng)明碼標(biāo)價(jià)：

　　我剛畢業(yè)時(shí)面試過(guò)一家單位，上午答疑下午正式開始面試，答疑可以問任何有關(guān)公司的問題但唯獨(dú)不能問薪資待遇，這種情況如果你問了，結(jié)果只能是欲速則不達(dá)。事實(shí)上，如果面試官對(duì)你有興趣，自然會(huì)在面試中告訴你應(yīng)聘崗位的薪資待遇的。

　　3、實(shí)事求是，別假扮完美：比如面試官問你性格上有何弱點(diǎn)，事業(yè)上有無(wú)挫折之類的問題，你若回答沒有，那就是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任，要實(shí)事求是，認(rèn)清自己!才能造就成熟的人格!

　　4、不要抨擊以前的工作單位：就算你多么不喜歡之前的東家，也不要在新單位面試時(shí)抨擊他，諸如管理混亂，老板摳門……或者大肆謾罵，這尤其在應(yīng)聘大企業(yè)時(shí)，是大忌。你可以這樣說(shuō)：雖然工作很艱難但自己卻學(xué)到了很多也成熟了很多。云云。

　　5、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊，最明顯的是“野心過(guò)大”：

　　比如面試官問：你未來(lái)幾年的事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?你若回答：我希望_年做到主管，_年做到總監(jiān)……呵呵，給你面試的面試官有可能就是在這家單位工作多年但依然是基層職員的，你對(duì)他說(shuō)這個(gè)，結(jié)果可想而知。你可以說(shuō)：我希望按照公司的管理思路發(fā)展;或者說(shuō)：我希望能在我擅長(zhǎng)的領(lǐng)域里有所成就。

　　6、侃侃而談卻舉不出例子：

　　當(dāng)被問到個(gè)人專長(zhǎng)和技能時(shí)你若大談個(gè)人成就，卻不肯舉例說(shuō)明，事實(shí)上，企業(yè)需要的是具備溝通能力，解決問題的能力，領(lǐng)導(dǎo)能力以及團(tuán)隊(duì)合作能力的人才，面試者要想以這幾項(xiàng)能力取信于人，唯有舉例而非夸夸其談。因?yàn)槭聦?shí)勝于雄辯。

　　7、不要被“引君入甕”。

　　比如有些崗位的面試會(huì)問：如果我要求你一年內(nèi)逃稅__萬(wàn)元，你會(huì)怎么做?如果這時(shí)候你乖乖的說(shuō)出所謂的逃稅方案或者思考計(jì)謀，那可能就正中下懷了!一起感悟人生實(shí)際上對(duì)于很多企業(yè)，遵紀(jì)守法都是基本要求，尤其是跨國(guó)大企業(yè)。

　　8、拿腔拿調(diào)：有一位從新加坡回國(guó)求職的機(jī)電工程師，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長(zhǎng)長(zhǎng)地拖上一個(gè)“啦”字，諸如“那是肯定的`啦”。半個(gè)小時(shí)面試下來(lái)，考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時(shí)也回敬了他一句：“請(qǐng)回去等消息啦!”

　　9、提低級(jí)問題

　　求職面試不是入學(xué)面試。主考官要考察的是你的綜合素質(zhì)，而同時(shí)你也可以問一些與你所學(xué)的專業(yè)相關(guān)的問題，或者問一些企業(yè)工作制度等問題。但在發(fā)問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現(xiàn)實(shí)意義，尤其不要提一些低級(jí)的甚至是幼稚的問題。比如像單位里是否24小時(shí)供熱水?辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間?單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。

　　10、濫用時(shí)尚語(yǔ)

　　年輕人追求時(shí)尚并不是件壞事，但時(shí)尚從某種角度上反映了一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的反叛心理。有些年輕人知識(shí)能力比較一般，但對(duì)時(shí)尚卻很著迷，平常說(shuō)話也總喜歡使用時(shí)尚用語(yǔ)，結(jié)果到求職面試時(shí)也像“上網(wǎng)吹泡泡”一樣無(wú)所顧忌，動(dòng)輒用很時(shí)髦的網(wǎng)絡(luò)時(shí)尚用語(yǔ)和主考官“兜話題”，以為這樣做既能彌補(bǔ)自己知識(shí)能力上的不足，又能讓主考官認(rèn)為自己很“前衛(wèi)”，很可人，因此而被錄用。殊不知敢當(dāng)主考官的人大多數(shù)都不是省油的燈。你的輕浮語(yǔ)言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢?另外，有些人學(xué)外語(yǔ)學(xué)了半桶水。

　　在面試時(shí)便喜歡時(shí)不時(shí)地夾雜一兩個(gè)英語(yǔ)單詞，以顯擺自己的英語(yǔ)能力，但這樣賣弄是很危險(xiǎn)的：若是碰到主考官隨即用英語(yǔ)和你接碴兒，你豈不搬起石頭砸了自己的腳?

　　11、不分對(duì)象地亂倒苦水

　　求職不是訴苦會(huì)，更不是救助會(huì)。有些求職者在面試時(shí)沒有擺正自己的位置，人家一提問，便借回答之際大倒苦水又是自己曾經(jīng)歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負(fù)擔(dān)之重云云，以為這樣能引起主考官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口!人都有倒霉的時(shí)候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏噓感嘆，成天嚷著世道不公，并擺出一副苦大仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心，但把這一手法一廂情愿地運(yùn)用到求職面試上，那一定會(huì)慘敗。當(dāng)然，主考官也有同情心，但稱職的主考官絕不濫用這種同情心。逢得面試時(shí)大倒苦水者，主考官一般都會(huì)一言不發(fā)地點(diǎn)點(diǎn)頭，看上去好像很耐心地聽你傾訴，待你把苦訴完了，主考官充其量會(huì)一臉熱情地告訴你：請(qǐng)您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢?

　　12、不能說(shuō)的假話：職業(yè)經(jīng)歷。不能說(shuō)的真話：對(duì)上家公司對(duì)社會(huì)對(duì)某類人的抱怨!最重要的——不能說(shuō)你上家的薪水多少!!!!

　　HR一定會(huì)問你，但你一定不能說(shuō)，除非高級(jí)的獵頭推薦職位，大家心里都清楚價(jià)碼，那時(shí)也沒必要說(shuō)了。

　　很簡(jiǎn)單，新公司雇傭你，跟你水平和他們的預(yù)算有關(guān)，跟你之前公司給你多少?zèng)]關(guān)系。HR絕對(duì)不會(huì)告訴你他們這個(gè)職位預(yù)算多少，你也絕對(duì)不要告訴他你之前賺多少。

　　最后記住面試的作用就是讓雙方明確這件工作是否適合自己，提前做功課，了解目標(biāo)公司，坦誠(chéng)大方的溝通，所謂技巧，在成熟的面試官面前基本沒有作用。

　　補(bǔ)充一點(diǎn)：一個(gè)正規(guī)公司的面試官，少說(shuō)面試過(guò)幾十上百人，尤其是年輕人，其實(shí)很多共性，小心眼，小技巧，真瞞不過(guò)

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