關于工作的心得體會

　　當我們積累了新的體會時，通常就可以寫一篇心得體會將其記下來，從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編收集整理的關于工作的心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　關于工作的心得體會 篇1

　　財務工作是一個涉及面廣、匯集性強的工作，對于任何一個單位來說，都是重中之重，它關系到整個單位的運營，而作為一個收費站，財務工作更是具有舉足輕重的作用，如何做好收費站財務工作，有以下幾點心得體會：

　　首先，要在思想上提高認識。作為一名財務人員，一定要樹立正確的思想認識，明白自身擔負的責任，要嚴格遵守財經紀律，法規(guī)和國家會計制度，遵守職業(yè)道德，從思想上嚴格要求自己，履行自己的崗位職責，不但具有較高的思想覺悟，還要具備廉潔自律、堅持原則的工作作風。

　　其次，要有嚴謹細致的工作態(tài)度。財務工作瑣碎而繁多，這就要求財務人員在工作中一定要嚴謹細致。經費預算的執(zhí)行，通行費的上繳，票款卡的核對，各項數據的填報，都對財務人員提出了較高的要求。從每一筆經費的使用，到每一張發(fā)票是否合法、規(guī)范；從收費票據的請領、發(fā)放、使用，到通行費的`上繳，回收卡的保管，廢票的核對；從每一筆帳目的登記，每一個數字的錄入，到數據的收集、整理、匯總，上報，每一個數字，每一個細節(jié)，都要求在工作中始終堅持認真、細心、一絲不茍。

　　再次，管理上要嚴格要求。無論從安全管理和日常工作，都要嚴格要求。安全意識牢記心中，認真遵守各項安全規(guī)章制度，財務室作為重點部門，嚴格按安全規(guī)程操作，做好“三專六防”。在日常的財務處理中，要嚴把經費關，認真分析每一筆支出，并監(jiān)督每一筆款項是否按實際需要準確運用，保證經費使用合理到位，專款專用。嚴格按管理處預算執(zhí)行，確保各項費用不超支，當好收費站的管家人。每月進行政務公開，接受領導和同事們的監(jiān)督，向領導和同事們交一本明白帳。在通行費管理方面，及時、準確、足額上繳通行費，并對通行費完成情況和車流量進行分析，利用白倒夜、留營日和班長進行溝通，隨時全面、細致地掌握通行費變化的因素，為領導決策提供有效數據。

　　關于工作的心得體會 篇2

　　自20xx年來，河口鎮(zhèn)鄭莊村扶貧工作在各級黨委、政府及后方單位的正確領導下，通過扶貧隊員和村領導班子全體人員的共同努力，取得了預期的成績。2年來共辦實事項目26項，爭取資金100多萬元�？偨Y2年來的工作實踐，主要有以下幾個方面的體會。

　　一、目標明確是做好扶貧工作的基礎

　　扶貧有許多工作要做，但要在2年的時間內解決貧困村的脫貧問題，就必須制定具體明確的目標。

　　一是制定了重點發(fā)展目標。從群眾最關心的問題入手，把以村內道路、機井為重點的基礎設施建設，以發(fā)展大棚蔬菜為重點的產業(yè)結構調整，以幫扶特困戶、特困生為重點的扶貧濟困，作為包村期間的重點目標，制定了2年期間的具體工作計劃。

　　三是制定了階段發(fā)展目標。對年度要完成的任務逐項進行分析，根據條件的成熟程度，排出近期、中期和后期不同階段的工作目標，并針對階段目標的特點制定配套措施，先行突破條件好、優(yōu)勢大的項目。對大棚建設等短期目標，積極爭取省級補貼資金，爭取在短時間內建設完畢，早日產出

　　效益。而對道路等基礎設施建設周期長、投資大的項目則安排在中期進行，去年村內10條水泥路的道路建設，均是在5月到10月期間完成的。根據后期天氣寒冷的實際，主要是進行以農業(yè)種植技術為重點的培訓、勞動力輸出，開展科普教育活動、扶貧濟困活動和治理村容村貌。明確的工作目標，使扶貧工作做到了有的放矢。

　　二、發(fā)揮優(yōu)勢是做好扶貧工作的保證

　　扶貧工作是一項非常艱巨的任務，要完成即定的目標，必須發(fā)揮優(yōu)勢，大力開發(fā)資源。

　　一是發(fā)揮政策優(yōu)勢，廣泛挖掘資源。面向扶貧資金爭取，電力農網改造，大棚專項建設資金，旱廁改造，農村勞動力轉移培訓，農業(yè)機械推廣等項目廣泛爭取。到目前為止，我們在道路建設、農機發(fā)展、教育扶持、農網改造、發(fā)展特菜、科技興農、勞動力轉移培訓、扶弱濟困等方面已完成的'工作項目己達15項。

　　二是發(fā)揮部門優(yōu)勢，深入挖掘資源。發(fā)揮物價部門優(yōu)勢，在協調各單位解決扶貧資金和減輕農民負擔上重點突破。積極向鎮(zhèn)黨委、政府和市石油公司、縣農機局、縣物價局匯報，爭取單位領導重視和支持，爭取更多的后方幫扶資金，2來年共協調各部門扶貧資金16萬元投入村建設；與沛縣勞動和社會保障局、沛縣財政局、沛縣監(jiān)察局、沛縣審計局、沛縣農村扶貧辦公室聯合下發(fā)關于公布20xx年農村勞動力轉

　　移培訓、再就業(yè)培訓補助標準的通知并協調培訓部門減免培訓費用，鼓勵引導有勞動能力的貧苦戶積極參加技術含量高、培訓成本高、符合產業(yè)結構調整導向的工種。

　　三是發(fā)揮當地優(yōu)勢，挖掘身邊資源。充分發(fā)揮村“兩委”的內因作用。通過村“兩委”搭橋，加強與本地在外的領導人、工作人員、經營人員的聯系，積極挖掘當地人才和信息資源，取得了很好的效果。注重抓好村集體經濟收入。挖掘自身資源優(yōu)勢，分析本村產業(yè)特點，積極探索村級集體經濟發(fā)展的新途徑、新辦法。

　　三、提高個人及村支部扶貧意識是做好包村扶貧工作的根本

　　學習“三農”政策，學習全縣下派工作會議精神，學習上一屆包村人員的先進事跡，充分認識到包村工作是落實“三農”政策，解決“三農”問題的有效措施，是縣委、縣政府的一項重要決策，是建設“和諧沛縣”的需要，既是一項經濟工作，更是一項政治任務，做好村扶貧工作意義重大。

　　堅持組織紀律。統(tǒng)一工作時間，每周在扶貧村至少工作3天，并嚴格執(zhí)行請銷假制度和工作報告制度

　　注意學習。及時學習縣有關工作會議精神，傳達有關文件，明確形勢任務，統(tǒng)一思想。

　　四、領導重視是做好包村扶貧工作的關鍵

　　包村成效好不好，關鍵在領導。我們的包村工作得到了

　　各級黨委和政府領導的關懷，得到了各級各有關部門領導的大力支持，受到了扶貧后方單位領導的高度重視，領導為了幫扶工作，到村、田間地頭調研指導，有的一年中到包村點達9次之多，有的則犧牲休息時間，晚上進行協調爭取工作，是領導給我們的包村工作提供了有力的領導力量、精神力量和物質力量。

　　關于工作的心得體會 篇3

　　近些年來，高校招生規(guī)模逐漸擴大，高校教育也漸漸從“精英教育”走向了“大眾教育”的發(fā)展模式。學生數量增加必然對教學質量造成影響，導致大學生面臨嚴重的學業(yè)問題，學生考試掛科數目多、受到學業(yè)警示勸告、面臨延長學制、休學、退學、沒有學位等后果。學習困難學生群體一直以來都是是高校工作的難點，也是學生工作的重點，如何發(fā)現學生群體中潛在的學業(yè)困難問題，幫助他們發(fā)掘原因，解決問題，對創(chuàng)建和諧校園促進學生健康成長具有重要意義。

　　一、大學生學業(yè)困難成因

　　（一）主觀原因

　　1.學習目標不明確。學生在進入大學前，考入理想大學是唯一且最堅定的目標，而進入大學后，不管大學是否理想，需要面對的是緊張的學習、更加開放的教學方法、豐富的校園生活和紛繁的人際關系，面對多樣的大學，他們出現迷茫是情理之中，但長時間無法調整并制定個人大學目標、人生目標，造成學業(yè)困難，面臨休退學風險、心理壓力就是情理之外。

　　2.學習主動性不強。大學的課程相比于高中而言，更需要學生的自主學習能力和發(fā)散學習能力，然而這些自主學習的內容不能在日常的課程學習中得到體現，導致很多自控力較差的學生對學習放松警惕、不積極參加課堂討論等。加之校園生活豐富多彩，部分學生以學生社團忙碌為由，放松學習，沒有合理的時間規(guī)劃，最終導致學業(yè)困難。

　　3.專業(yè)認知不足。大部分的學生在高考填報志愿時都是聽從老師或者父母的建議，填報就業(yè)熱門專業(yè)，尤其是平行志愿下很難體現學生興趣所在，對專業(yè)不感興趣自然更容易導致學習主動性不強等問題。同時，存在很多學生所學專業(yè)為調劑專業(yè)，對專業(yè)的.認識不深，導致學習一段時間后才發(fā)現并非自己所擅長的領域，導致學習積極性下降。

　　4.自我修復能力差。當下的大學生均為九零后甚至零零后已經進入大學，這部分大學生集中體現為以自我為中心、心理脆弱、爭強好勝等特點，在人才濟濟的大學中，自然并非一定能夠嶄露頭角，一旦考試掛科、成績不理想，信心受挫后沒有積極正向的心態(tài)，及時調整目標和生活狀態(tài)，很有可能導致心理問題。

　�。ǘ�）客觀原因

　　1.學校教育教學方式。大學與高中不同的便是教育方式，高中的題海戰(zhàn)術再不適用于大學，大學講求的是開放和自主，然而更加開放和自主的方式學生能否適應、學生的學習能力能否在平時得到體現、會對學生的成績帶來多大的影響都是有待加強的。教學方式如果一味開放或者一味傳統(tǒng)不做改變，都會導致學習氛圍變差，進而增加學生困難學生的數量。

　　2.學校和社會對人才培養(yǎng)的定義不一致。當下社會，學生進入職場競爭環(huán)節(jié)時會發(fā)現應聘單位不僅要求學生專業(yè)能力強，還要求其社會能力、表達能力、文案撰寫能力等等，而學校在人才培養(yǎng)時過于關注專業(yè)培養(yǎng)則會造成學生成為專才，而非人才。社會與學校的定義不一致，造成在校學生無法衡量自己如何才是優(yōu)秀，目標到底應該是什么。

　　3.專業(yè)認知導向缺失。學校對學生的專業(yè)教育似乎僅僅在專業(yè)負責人見面會上，通過文字的表述和歷史數據等向學生展示這個專業(yè)應該學什么、怎么學、會有什么發(fā)展，然而對于剛剛進入大學的大學生來說，這些無疑無法“解渴”，他們更需要在循序漸進中了解到自己的價值。

　　二、對學業(yè)困難學生教育和引導的瓶頸

　　1.從班級角度，樹立良好的學風非一日之積累。大學的班級不同于高中，日日夜夜上課自習的是同一批人，而大學由于每個學生的目標不同，導致不可能所有的學生都在同一個教室上同一門課，調動全班學生的學習熱情也并非班委的熱情就可以調動，且對積極定調動的持久性有非常大的考驗。

　　2.從輔導員角度，發(fā)掘每位學生的潛在學習困難需要較長時間。輔導員是與學生聯系最緊密的人，他們需要了解每位學生的性格特點、學業(yè)需求、學業(yè)困惑等諸多問題，對于已經出現問題的學生自然可以游刃有余的處理，但是，輔導員的工作更應該是發(fā)現潛在的學業(yè)困難學生，幫助這部分學生從學業(yè)困難的邊緣上走回來，然而這項工作并非短期可以立即完成，對于輔導員的職業(yè)能力挑戰(zhàn)很大。

　　3.從學院角度，將專業(yè)知識與未來職場聯系起來需要大量工作。大學育人，為的是為祖國培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，學生最終都會畢業(yè)進入社會，讓學生意識到學習專業(yè)課并非無用最終都有用武之地、學習狀態(tài)直接決定未來等一系列問題，并積極正向地求學，對學院來說很有難度。

　　三、對學業(yè)困難學生教育和引導的方式探索

　　1.“寓情于理”——做好班級學風建設

　　良好的學習氛圍能夠帶動大部分學生的學習熱情，如果一個班級的核心競爭力在于學習能力，那么學業(yè)困難學生自然會相對較少。從班級角度看，一是需要培養(yǎng)得力的骨干干部，骨干干部需要成績優(yōu)異能夠起到帶頭作用，同時樂于奉獻，能夠為班級學業(yè)困難學生提供幫助。二是要形成學風機制，如學習研討小組、學習委員責任制等，用激勵的方式不斷渲染班級學風氛圍，形成良性循環(huán)，為學業(yè)困難學生提供良好的學習環(huán)境。

　　2.“寓理于教”——利用分類方法，建立學生學習狀態(tài)信息庫

　　對輔導員來說，做好學生信息庫至關重要，這是了解學生最直接的材料，跟進學業(yè)困難學生最直接的方式。首先，在入學時建立學生信息庫，包括學生的生源地、高考分數等學業(yè)相關的信息，重點關注新疆、西藏、青海等教育水平相對較弱地域的學生和偏科較為嚴重的學生。其次，在與學生的逐漸了解過程中，根據學生的日常表現和學習成績等綜合表現將有潛在學業(yè)困難的學生進行分類，主要分為課堂無用論型、網絡成癮型、情感性和社交達人型，對不同類型的學生進行記錄和深入了解。

　　3.“寓理于教”——將專業(yè)教育深入到日常

　　目標高�；驅W院都將專業(yè)教育擺放在新生入學教育中，將職業(yè)規(guī)劃教育放在畢業(yè)生中，然而會導致學生只有在大一和大四才能感受到學院對自己目標規(guī)劃上的引導，無法在適當的時間給予充分的幫助。因此，應該將專業(yè)教育深化到日常教育中，在新老生交流會、專業(yè)介紹會和各類班主任、系主任見面會上反復深化專業(yè)教育，同時引導學生制定屬于個人的發(fā)展計劃，適時評估，及時調整目標和狀態(tài)

　　4.“寓情于理”——加強大學生心理健康教育

　　學生學業(yè)困難后心理壓力大、不能完全緩解情緒，慢慢惡性循環(huán)就極易造成心理問題，因此應格外關注學業(yè)困難學生由于學業(yè)困難而引發(fā)的心理問題，通過科學的方法、及時的疏導提高學生的適應力、抗挫力，幫助學生拜托心理問題、學業(yè)困難，順利畢業(yè)。

　　大學生學業(yè)困難問題是持續(xù)在大學生四年大學生活的長期問題，從學校建立的預警機制、輔導員老師等對學生日常行為的觀察和了解都會發(fā)現有潛在學業(yè)困難的學生，對這部分學生一定要及時干預，走出學業(yè)困難危險邊緣。同時學校、學院應該從更加長遠的考慮，給予學生充足的教育和教導，真正做到培養(yǎng)綜合型人才。

　　關于工作的心得體會 篇4

　　我曾經在港資企業(yè)從事秘書工作五載，現在又在機關辦公室從事文秘工作近三年，回顧幾年來的工作歷程，有不少心得體會，利用閑暇時間，總結記錄下來，與同業(yè)者共勉。

　　秘書工作是一個鍛煉人的崗位，要求人員具備較高的綜合素質與能力。做好秘書工作重點在服務，難點也在服務。辦公室的工作最根本是要圍繞黨委的中心工作，盡心竭力地搞好黨委決策的落實。因此工作中，作為辦公室的工作人員要能夠做到：

　　一、不因事小而不為。辦公室工作無小事。作為辦公室的工作人員，就應該具有一種?一屋不掃，何以掃天下?的思想，?凡事都須認真?，努力做到：一是知大明小。要學會把握事情的輕重緩急，用大局的天平來衡量每一項工作，分清主次、大小、難易，這樣才能避免視小不為、因小失大。二是小中見大。值班、會議通知、發(fā)文核稿、座次安排、后勤服務、接待等這些都是?小事?，但稍有不慎就要捅?大簍子?，導致辦公室的整個工作脫節(jié)。因此，工作人員千萬不可粗心大意、掉以輕心，要懂得小中見大、以大帶小。三是以小促大。小事是大事的基礎，辦公室的每一件小事都與大事有著密不可分的關聯，如一個通知就可能是領導決策的部署，一壺開水就是為機關服務的最好體現。這些都是小事，但只有這些小事做好了，大事才能更好地完成。

　　二、不因事雜而亂為。辦公室工作頭緒很多，任務瑣碎繁雜。辦

　　公室的工作人員頭腦里必須要有一張清晰、規(guī)則的運行圖，哪個該為、哪個不該為，哪個是重點、哪個是次要，應一清二楚，不能亂為。為此，應該做到：一是要知重知輕。避免力量均衡使用，重要工作沒抓住，次要工作用過了勁、使過了頭。二是要知上明下。吃透上情，辦事才有方向、才有主心骨；摸透下情，辦事才會有的放矢、才會迎刃而解。三是要循規(guī)蹈矩。沒有規(guī)矩不成方圓。辦公室是規(guī)矩之室，辦事都有章有法，不管事情多繁雜，采用什么方法解決，都不能忘了規(guī)矩，該請示的要請示、該拍板的要拍板、該反饋的要反饋，凡事都要按規(guī)則有條不紊的辦。四是要堅持原則。任何時候、任何情況下都要把握做事的規(guī)則，時刻牢記原則大于法。

　　三、不因事難而怕為。工作中，辦公室都會經常遇到很多如群眾上訪等超出預見、超出職責、難以料理的事情。對這些事，是上推下卸繞著走，還是主動出擊迎著上，這是對每一個辦公室工作人員的考驗。面對這種情況，辦公室人員要有 ?這是我份內事?的意識，決不能退避三舍、聽之任之。一是要沉著應付，切忌亂了章法。不管事情多么突然、多么緊急，首先要冷靜地進行分析，根據上級要求和平時掌握的情況，穩(wěn)定場面后再報告相關領導，并按領導要求協調相關單位，組織力量處理。二是要胸有主見，切忌唯唯諾諾。面對急事或突發(fā)性事件，不能退縮，應大膽地往前站。只要心里始終清楚，遇到的事情不管多難，都應義無反顧、挺身而出。三是要認真負責，切忌虎頭蛇尾。特別是一些一時難處置或領導交待怎么辦的事，更不能因為事情已過，就束之高閣。要協助領導認真抓好督查落實，在?督促落實?中?查不落實?，在?查不落實?中求得落實。

　　一位合格的稱職的秘書工作中應該具備一種靈氣。用什么來解釋與定義這種靈氣或悟性呢，也許只是一種感覺，但我以為這種靈氣應該包含理論素質高、寫作能力強、頭腦反應快、電腦操作好、洞察能力強等諸方面。而這種靈氣或悟性的提高，有賴于孜孜不倦的學習、日積月累的實踐、持之以恒的敬業(yè)精神。俗話說得好：?勤能補拙是良善，笨鳥先飛早入林。?可以說，工作人員要想跟上領導的決策水平，絕對離不開勤學苦練、開拓進取。因此，我以為必須做到?三少三勤?：

　　一、少一根“懶”經，勤于學習。辦公室工作涉及面廣，特別是擔負著為領導輔助決策的任務，倘若平時不注意加強學習、不斷更新自身知識，就無法勝任本職工作。因此，在學習上，辦公室人員決

　　不能有?做一天和尚撞一天鐘?的?懶惰?思想，必須做到：一是多積累。不學習，寫文章、辦事情就缺乏底氣；不學習，想問題、拿意見就沒有見地。平時要多向書本、向有經驗的人、向基層群眾等學習，通過深入學習黨的各種理論政策、法規(guī)制度和業(yè)務知識，?博采眾人之長?，提高業(yè)務和工作水平。二是多感悟。正所謂?學而不思則罔?，勤于思考、善于質疑，力求詳解、掌握真諦，是?消化?知識的有效途徑。要做到知識更新，辦公室人員就要學會多感悟，只有多感悟，才能為領導決策提供獨到的思想見解。三是多實踐。不閉門造車、憑空捏造，通過在實踐中鍛煉，多出思想、多寫材料、多參決策、多獻良謀，增長自身的才干。

　　二、少一份“傲”念，勤于服務。服務是辦公室工作的天職，作

　　為辦公室人員有著不可推卸的責任。因此，必須好好把握?三個克服?：對上，要克服“老油條”思想。對待上面安排的工作，要高度重視，抓緊落實，切忌工作不盡職盡責、應付了事。對下，要克服“高人一等”思想。要學會謙虛謹慎、禮貌待人，切忌以領導身邊的人自居，心高氣傲、盛氣凌人，讓人無法接近。對部門，要克服“老馬虎”思想。要學會?十個手指彈鋼琴?，既要加強文電、辦會、辦事的把關協調，又要多加強上下、左右、內外的`?溝通?，及時了解情況，以便綜合協調、化解矛盾、解決問題。

　　三、少一份“浮”氣，勤于創(chuàng)新。辦公室工作要創(chuàng)新，就決不能?老調子彈新曲?或?新鞋子走舊路?，要少在口頭上喊創(chuàng)新，多在實際中求創(chuàng)新。為此，必須樹立?三種意識?：一是開拓意識。要敢于推陳出新，大膽探索新形勢下開創(chuàng)辦公室工作新局面的有效途徑。二是時效意識。要建立信息靈敏、反映快捷、優(yōu)質高效的辦公室工作機制，做到耳聰目明，駕馭全局，運籌帷幄，穩(wěn)操勝券。三是開放意識。要從封閉的小圈子跳出來，掌握現代科技知識和管理知識，全方位、多角度地思考問題，從大局上、大事上、工作重點上為領導當好參謀。

　　秘書的職責就是為領導服務和同志們服務。這就要求秘書工作者一定注意要保持良好心態(tài)和職業(yè)操守。秘書工作肩負上傳下達的責任，時不時需要將領導的旨意傳達下去，扮演的是代言人的角色。在這種情況下，秘書工作者一定要頭腦清醒，理性地對待個人，避免走入誤區(qū)。一是要學會自愛。切不可居功自傲，妄自尊大，這樣會讓其他部門的人員易對你產生厭惡，更難聽者會說你是?倚仗人勢?。二是要學

　　會自重。不能與單位的個別人或一些人拉幫結派，或是過于親密。最佳的心態(tài)與處事方式是不卑不亢，與同事與領導以誠相待，但要注意疏密有間，不違反單位的規(guī)定、不失自尊及違背自己的做人原則。三是要學會自省。學會自我反省是秘書職業(yè)操守的需要。在領導面前說話、辦事穩(wěn)重、謹慎是工作需要，必須學會時刻反省自己，激勵自己，改正自己。做秘書總感覺時間少、精神高度緊張。其實，一切煩惱源于內心，只要你保持一份積極、樂觀的態(tài)度，盡職盡責地將工作做好，不要太計較個人的得失，就會讓消極情緒遠離你，記�。寒斈阆騽e人訴說你的痛苦時，會有20%的人感到高興，而有80%根本就是滿不在乎。因此作秘書工作，一位朋友說得好?作秘書工作就是吃‘黃連’，也要樂呵呵地吃下去?。

　　作秘書工作一個最大的好處就是可以在工作中不斷提升自我。秘書是單位信息的中心與樞紐，每天你會被動地接受及處理大量的信息，其中定會有許多有益自我成長與提高的信息與知識，日積月累中你會從中獲益很多。此外，你每天會接受到領導對你的言傳身教，這是一個難得的免費學習機會，因此調整好心態(tài)，努力工作，你就會發(fā)現秘書工作的快樂所在。

　　關于工作的心得體會 篇5

　　作為一名基層收費站的會計主管，在看這部劇的同時，我也深深地反思了自己的工作。作為一名財務工作者，一名主管人員，應在上級領導的正確領導下，抓好財務部門日常工作，做好財務管理和監(jiān)督工作。

　　財務工作雖與外科手術不同，但其基本的要求是一致的。那便是，對待工作要認真細致，馬虎不得。我們都知道一個小數點的故事，可見在財務工作中一個小數點的差錯便可鑄成大錯。因此我要求自己和財務部門的工作人員，做事一定要仔細仔細再仔細，不得半點馬虎。寧可慢一點，也要把事情做正確。我們是高速公路收費站的會計，每天面對的最多的是數額巨大的通行費收入，這是國家資產，因而一定要認真細致，不允許出半點問題。

　　我要求在日常的收費員交接班結算過程中，一定認真核對收費員填寫上交的原始票號及收款金額的單據，嚴格要求按規(guī)定認真填寫。不得有涂抹、修改的痕跡，保證原始憑證的真實性和準確性。認真核對票款，切實做到票款相符。同時，要注意結算室紀律與衛(wèi)生。在結算時，不得大聲喧嘩，保證結算環(huán)境安靜，結算完畢后自覺將結算室打掃干凈。票證會計一定要注意結算室與票證室的安全，每天檢查防盜門窗、保險柜、報警器是否完好，注意每次離開關好門窗落鎖。

　　在經費支出方面，要嚴格遵守《會計法》，切實按照管理處的要求和規(guī)定認真嚴格執(zhí)行收支計劃，做到每一筆支出都符合規(guī)定，有切實的依據。正確掌握流動資金、固定資產、專用基金的使用范圍，保管有關憑證和文件。嚴格執(zhí)行現金管理制度，建立健全各種賬冊，及時準確記賬核算，認真登記各種賬簿，及時清理債務，保管有關憑證和文件。

　　我認為，認真細致是做好財務工作的第一要素。在今后的工作中，我會繼續(xù)嚴格要求自己和同事，做一名合格的會計主管。

　　隨著經濟發(fā)展的`需要，每年的財會法規(guī)與政策都會有變化，有創(chuàng)新。如何更好的勝任本職工作，我認為要做到以下三點。

　　一、多學業(yè)務，業(yè)務過硬

　　當今社會發(fā)展迅速，日新月異，作為會計工作者的要求越來越高。因此，作為一名會計工作者一定要加強業(yè)務知識學習，多關注財經類新聞與資料，及時掌握國家經濟政策與財經法律法規(guī)。同時也可以加入目前職稱考試的大潮，讓職稱類證書成為本職工作新的堅強后盾。

　　二、強化責任，提升意識

　　如果說業(yè)務知識是做好工作的前提，那么工作責任心就是做好工作的助推器。會計工作每天都在和數據打交道，最是考驗一個人做事是否細心，認真。這就要求我們要充分認識自身工作崗位的責任與義務，在工作中我們要時刻保持較高的工作責任心，對待每一項工作都做到認認真真，仔仔細細，認真對待每一項工作，切忌馬虎大意。

　　三、敢于創(chuàng)新，提升效率

　　會計工作是一項非常嚴謹的工作，但這并不意味著我們不能創(chuàng)新。作為會計人員，我們要在嚴格遵守各項財經制度法規(guī)的同時，要不斷適應時代的發(fā)展，不斷增強創(chuàng)新意識，特別是在一些工作方法上，在平時的工作中注重總結，多與同事溝通交流，勤于思考，敢于創(chuàng)新，從而更好地提升工作效率。

　　“活到老，學到老”，學習不分崗位，也不分年齡，只要你想學，現在開始就不晚。

　　關于工作的心得體會 篇6

　　不知不覺我被選派到板橋來已經一年多了，在這一年中自我感覺還是有不少的變化，工作中有苦有淚，有樂有甜，在工作中我有了一定的成長，同時，也有不少的工作體會。

　　一、思想上的體會：

　　一是要樹立一個目標。俗話說，不積跬步無以至千里，對我來說，完成一個個的小目標，就離最終的目標更近一步，目前只有兩件事是需要自己完成的：工作和學習。

　　二是做事情還是要保持一顆積極向上的心，保持良好的心態(tài)。心態(tài)要放平穩(wěn)，不要患得患失，路是自己選擇的，既來之則安之，一心把目前的事情做好即可。

　　二、對崗位的認識：

　　最初在農業(yè)服務中心的時候，我接手學習的是農業(yè)統(tǒng)計，后來調到經發(fā)辦，在從事農業(yè)統(tǒng)計的同時，做好工業(yè)統(tǒng)計，基本上全鎮(zhèn)的各種數據，都要從我這里獲得。統(tǒng)計工作是反映國民經濟和社會事業(yè)發(fā)展情況的基礎性工作，也是各級政府科學決策的重要依據，由此我深感責任的重大。壓力大的同時，也促使我不斷學習，不斷完善，虛心向前輩領導們學習討教，保障統(tǒng)計數據的及時性的.同時做到準確地反映我鎮(zhèn)經濟社會的發(fā)展情況。

　　三、自身的不足：

　　一是有效溝通不夠。本人屬于偏內向性格，喜歡干而不喜歡說，沒有事事向領導匯報工作的偏好，也沒有沒事找同事聊天的習慣，所

　　以有時跟領導交流的不夠。

　　二是待人熱情不足。待人上我是“內熱外涼”，真誠待人、樂于助人、希望與每一位領導和同事建立親密無隙工作關系，但又不愿主動表現自己的熱情，傾向于固守一種矜持，保持一定距離。由此可能會給人留下“真誠但不熱情”的印象。

　　三是建立人脈不廣。一年來，在單位內部人際關系比較和諧，與上級部門也建立了很好的工作關系，但主動建立人脈的意識不強，建立的人脈不廣，尤其是沒有結識幾位亦師亦友的高明之士。

　　四、努力的方向：

　　一是要學習創(chuàng)新。要保持強烈的求知欲，結合工作進行學習，邊學邊用，邊用邊學。通過書本學，通過網絡學，通過觀察學，通過思考學。真正把學習作為工作和生活的重要組成部分，把學習作為人生的一種追求。

　　二是要統(tǒng)籌兼顧。既要工作出色，又要領導滿意，還要同事認可。既要宣傳工作，又要宣傳領導，還要展示自我。既要踏實工作，又要建立人脈，還要結識貴人。既要膽大自信，又要謀而后動，還要雷厲風行。既要說話謹慎，又要該說善說，還要暢快交流。

　　三是要用腦做事。古人云，“勞心者治人，勞力者治于人”。要提高工作層次，做一個用腦子做事的人。凡事兒多思考，多謀劃，深思熟慮。善于從長遠、大局和細節(jié)上思考問題，開展工作。干過的事兒，及時總結經驗教訓，不斷提高。

　　以上就是我的工作體會，總結得粗陋，有什么不對的地方還請大家批評指正。

　　關于工作的心得體會 篇7

　　科學求真，倫理求善，當科學技術與倫理道德實現完美地牽手，****藥業(yè)股份有限公司便誕生在這個充滿競爭的世界。而我，以成為該公司的一名員工而深感榮幸！

　　現代企業(yè)管理制度認為，企業(yè)文化是一個企業(yè)長遠發(fā)展的靈魂。而我們**公司這樣一本小小的《員工手冊》，也處處閃耀著我們公司深厚的文化底蘊，處處體現著公司決策層對公司未來發(fā)展的深謀遠慮，體現著公司領導對廣大員工的良苦用心。作為公司最基層的一名業(yè)務員，我從以下三方面談談學習《員工手冊》的體會，與大家共勉：

　　一、遵章守紀，以信念堅守規(guī)矩

　　翻開這本小冊子，扉頁上就是*董事長語重心長的寄語，讀來引人深思、催人奮進。在“公司目標”中，我讀著“兩個轉變”和“四個最”，我似乎看到了公司美好的未來和宏偉的發(fā)展藍圖，使我更堅定了一切工作按規(guī)矩辦、按程序辦、按要求辦的信念。**產品擔負著為人類健康服務的光榮而神圣的使命，因此在質量上不能有絲毫馬虎，必須謹小慎微，按產品質量要求的規(guī)矩、按商品流通領域的規(guī)矩，畢竟生命權是一個人最底線的尊嚴。一個人，要常懷敬畏之心，要敬畏制度、敬畏領導、敬畏同事、敬畏自己的事業(yè)，才能對事盡力、對物珍惜、對己克制、對人感恩，也才能忠于企業(yè)，誠實守信，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，自強不息。

　　要從內心去遵守公司的各項規(guī)章制度，正如*董事長所言：“當他們真心實意地而不是迫不得已服從公司的管理權威的時候，**在中國的企業(yè)界就真的不同凡響了�！�

　　二、開拓創(chuàng)新，以努力鑄成方圓

　　我干任何一項工作，要以積極的態(tài)度努力地去做，辛苦耕耘，必有收獲。態(tài)度有時決定一個人的意志和努力程度，在我遇到困難時常常想到這句話：“辦法總比困難多”，只要用心努力，一定會克服難以想像的困難，完成難以想像的任務。作為一個在外面風吹日曬、摸爬滾打的基層業(yè)務員，雖沒有做出經天緯地的業(yè)績，但我努力、我奮斗；我付出、我收獲；我工作、我快樂。我的人生平凡但決不平庸。在《手冊》里，公司的這種精神時刻感召著我，從“員工行為規(guī)范”到“獎勵與懲戒”，無不體現這一精髓。一個員工的衣著儀態(tài)、言談舉止都代表著公司的形象，雖著眼細節(jié)，但“細節(jié)決定成敗”；如果我們不注重細節(jié)，有了“小節(jié)無害”的`思想，那么我們的努力一定成不了“方圓”，只會帶來“千里之堤、潰于蟻穴”的懊悔，不但自己的事業(yè)會一敗涂地，也會給公司的聲譽帶來不應有的損失。

　　三、辯證地看待“規(guī)矩”和“方圓”

　　其實，“規(guī)矩”和“方圓”從唯物主義的角度來看，它是辯證統(tǒng)一的�！笆匾�(guī)矩”并不是要我們縮手縮腳、舉足不前，它是在遵守制度下的理性工作。正如在《手冊》的“自律準則”中的三個統(tǒng)一：制度與情感的統(tǒng)一、競爭與和諧的統(tǒng)一、契約與奉獻

　　的統(tǒng)一，這看似三個簡單的統(tǒng)一，實則包含深刻的哲學道理。一個制度，很容易管住一個公司員工的形體，但要管住一個人的內心卻是困難的。正是這三個“統(tǒng)一”，揭示了從“管人”到“管心”的途徑，既遵守制度又不被制度完全束縛，充分發(fā)揮了人的主觀能動性，充分調動了員工的積極性和創(chuàng)造性，有效地避免了因制度過僵帶來的一潭死水現象，保證了公司是一個既符合社會倫理道德，又是一個充滿生機和活力的團隊。

　　通過對《員工手冊》的認真學習，使我對公司的文化、制度、要求有了更深入和全面的認識，把自己的個人理想融入到公司的大目標中去，融入到**這個優(yōu)秀的企業(yè)品牌、優(yōu)秀的人文團隊中去，嚴格要求自己，恪守職業(yè)道德，迎接新的更加艱苦的挑戰(zhàn)！

　　謝謝大家！

　　關于工作的心得體會 篇8

　班級是幼兒園的核心單位，是幼兒學習、游戲的主要場所。幼兒日常行為習慣的養(yǎng)成，一日活動的組織都是依托班級這塊基地進行的。班級的管理水平直接影響著幼兒園教育教學活動的進行�！队變簣@指導綱要》中指出：幼兒園應尊重幼兒身心發(fā)展的規(guī)律和學習特點，充分關注幼兒的經驗，引導幼兒在生活和活動中生動、活潑、主動的學習。在工作實踐中，出了有效管理班級常規(guī)的六個字——熱愛、嚴格、周到。

　　一、熱愛：

　　建立良好的師生關系，我們必須做到“熱愛”二字。一是創(chuàng)建寬松、愉悅的家庭式氛圍。新教育理念倡導的是一種民主、和諧的環(huán)境，因此，幼兒園的班級管理應該注意這種氛圍的創(chuàng)設。年齡越小的孩子其情感依戀越強烈，這就要求我們營造與家庭相似的寬松、安全、溫馨的物質環(huán)境，以便讓他們在這種環(huán)境中自由、快樂的發(fā)展。與此同時，我著重創(chuàng)設心理環(huán)境，和孩子們近距離的接觸，用自己的愛心去換取他們的童心，以此拉近和孩子的距離。孩子們很快會從對家人的依戀轉移到對老師的親近上，如摸摸你的衣服、牽牽你的手、坐坐你的大腿，這些動作都是他們表達對你的接受。除了動作，他們還從語言上來表達對你的認同與愛，當大家說到新衣服時，孩子們會說“老師，我給你買一件漂亮的衣服”；當爬上窗戶擦玻璃時，總會聽到“老師，小心點”；當不小心撞了椅角，孩子們會投來關心的.眼光“老師，你沒事吧？”。雖然只是短短得一句話，但在我看來卻無比激動，這是我們共同創(chuàng)建寬松、愉悅的氛圍的作用。二是事事關注、事事細心。如教學活動時，從教態(tài)到語氣都應真摯、親切，使幼兒感到舒服、溫暖；教學活動后，主動親近、愛撫幼兒，跟他們交流感興趣的事，和他們做朋友。既關心幼兒的教育問題，又注重幼兒的養(yǎng)護問題，從睡眠、起床到用餐、喝水等一日各個環(huán)節(jié)。這樣，才能真正體現幼兒園教師母愛般的師愛。

　　二、嚴格：

　　一是教師做到為人師表，嚴格遵守幼教法規(guī)和幼兒園的一切規(guī)章制度；二是對幼兒嚴格要求。幼兒的一日生活常規(guī)規(guī)范著幼兒的言行，它體現在幼兒的生活習慣、學習習慣和行為習慣上。因此，在常規(guī)管理上做到嚴要求，包含兩個方面：兩位老師統(tǒng)一認識，統(tǒng)一要求；對孩子的要求堅持一貫，不朝令夕改。在一個班集體中，兩位教師由于性格、生活環(huán)境等不同，工作作風、工作方法也不盡相同，但不管怎樣，在引導孩子明辨是非，培養(yǎng)良好的行為習慣等方面，達成共識，做到要求統(tǒng)一。就這樣，在統(tǒng)一要求，嚴格管理中，孩子們逐漸明白了該怎樣做，不該怎樣做�！俺Ｒ�(guī)”不僅被幼兒接受而且漸漸成為他們自覺的行動。如上幼兒園不再哭鬧，自己進入活動室；自覺向老師問好，和家長再見；喝奶、吃飯、入廁時都能有序進行；玩完玩具自覺收好，放回原處；脫下的衣服自己動手疊好放到指定的位置等等。

　　三、周到：新《綱要》中提出：

　　“家庭是幼兒園重要的合作伙伴，應本著尊重、平等、合作的原則，爭取家長的理解、支持和主動參與并積極支持、幫助家長提高教育能力。”因此，一個班級管理工作成功與否，還要看家長工作做得是否到位。我們做到了熱情周到、真誠接待每一位家長，選擇家長容易接受的方式與家長溝通。在實際工作中，我們了解到：許多家長都認為幼兒的身心和諧發(fā)展是幼兒園的事、是教師的事；另外，現在都是獨生子女，孩子在家都是嬌生慣養(yǎng)，因此有些工作開展的不是很好。為了保證班級管理的順利進行，取得最佳的效果，每學期初召開家長會，在家長會上向家長介紹我們將要開展的一些工作、幼兒開學來的一些情況、家長將要配合的一些事情等，讓家長了解到，只有家長切實地參與，才能促使幼兒身心和諧地發(fā)展，才能使我們的班級管理得更好。

　　為了使家長進一步明確配合的內容，保證工作的順利開展，我們還設計了家長園地、推選了家長委員、確定了家長開放日和家長助教活動等。在“家長園地”中我們根據班級情況和所要開展的活動情況，在欄內提出家園配合的目的、要求、以及幼兒的表現，許多家長對此很關注，使得這個欄目充分發(fā)揮了其作用。

　　總之，一個好的班級，離不開教師的精心管理。古人云：“親其師，信其道�！币�想有一個積極向上的良好班級氛圍，使每一個孩子都能健康、快樂地成長，作為管理者的教師就必須掌握孩子發(fā)展的腳步，做到心中有目標，眼中有孩子，處處有教育，營造健康向上、個性張揚的班集體。

　　關于工作的心得體會 篇9

　　尊老愛幼是中華民族的傳統(tǒng)美德，為弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng) ，努力營造社會和諧良好氛圍的同時加強自己的道德修養(yǎng)，鍛煉自己的社會實踐能力，經我院批準，我班三名同學組成研究小組，進行了一次關于兩地敬老院對比調查的暑期社會實踐活動。

　　驕陽擋不住我們前進的步伐，活動進行的很順利，取得了不錯的成果，為我們的暑期增添了豐富的色彩，下面將對此次活動進行我們自己的總結。 我和舍友負責的是南京本地敬老院，暑假前夕我們費盡周折聯系敬老院，最后功夫不負有心人，我們聯系上了一家敬老院，也就是南京博愛老年公寓，并于暑期在那進行了社會實踐活動。另一位同學負責她負責她家鄉(xiāng)的敬老院，我們相互交流，相互鼓勵，爭取能夠有所收獲。 我和舍友早早的起了身，借助百度地圖以及一路向陌生人的詢問，經過了一波三折終于找到了隱藏在紫金山邊的南京博愛老年公寓。此時我們略有疲憊，但是付出的努力終于得到了回報。信息的我們立馬在門口展開院旗拍照留念。經過熱情的工作人員的同意，我們進入了老年公寓內部。 進入公寓，好奇的我們隨意的逛了逛。

　　正值盛夏季節(jié)，公寓內綠樹成蔭，知了正不知疲倦的叫著，綠化覆蓋率還不錯。青青的草坪上有著老年人日常所需的健身器材。光從外部環(huán)境來看，這里還是非常適合老年人居住的。 接下來，我們將步入正題，到公寓中拜訪老人。正當我和舍友想著要用何種方式敲開老人家的門時，一個機會悄悄地到來了，一位送水師傅出現在我們眼前。我們靈機一動，主動提出幫助送水師傅送水，敲開了一家二樓的老年人住戶。

　　老年人看到我們?yōu)樗�送水，立刻開心起來，一個勁的要感謝我們。我們向老人道明了暑期社會實踐的來意，老奶奶便熱情地將我們邀請至她的家中。老奶奶好像顯得非常的寂寞，畢竟離開自己的兒女在老年公寓住了這么多年。我們詢問了老人的生活起居情況后，便主動和老奶奶聊了起來。老奶奶談起了自己對社會的不滿意，對自己過往幾十年的描述，對自己兒女的四年。談話期間，我們了解到老年人入住公寓的原因是子女外出工作無暇顧及老人，將其安排進老年公寓。老奶奶將其對子女的四年請速與我們，并對我們格外照顧，親手為我們準備了午飯。雖說是簡簡單單的兩碗面條，其中卻蘊含了老奶奶對我們的關愛。我們也不能白吃人家的，我們非常開心的幫老奶奶做了家務，從中體會勞動的快樂，給老奶奶帶來了很多的`快樂。

　　總而言之，南京博愛老年公寓還是一所不錯的老年公寓，外部環(huán)境優(yōu)美，內部設施齊全，服務完善，住在這里是老人們一個不錯的選擇。 根據另一位在南通進行社會實踐活動的組員的匯報，那邊敬老院的情況與南京這邊還是有一些區(qū)別的。畢竟南京是六朝古都，省會城市，敬老院的綠化程度還是要高一些的，服務設施更為完善。兩地雖然有一些的差距，但是與多年前的差距明顯相比，兩地的差距正在縮小，有趨于一致的趨勢。兩地已把敬老院的建設放在個及其重要的位置。 通過這次暑期社會實踐活動，我們感觸頗深。老年人是個極其弱勢而又需要人重視的一個社會群體。一個地方百姓的生活情況可以從老年人的生活情況大致的反應出來，老人們生活的好，那么想必這個地方的生活質量也是很好的，說到底還是民生問題。地方政府應該把提升老年人的生活質量放到一個重要的位置，改善老年公寓的居住條件，同時提供更優(yōu)質的服務。

　　作為子女，我們也要更多的關心父母，了解他們所需要的東西。事業(yè)固然重要，但是天平總是會傾向親情那邊的。常回家看看，多關心父母，陪陪父母，讓這些成為一種習慣。 老人，他們是社會的弱者，但他們曾經也是社會的創(chuàng)造者也奉獻者，是祖國的棟梁。老人，是需要我們關心的一個弱群體，我們應該不懈努力的為他們創(chuàng)造一個良好的生存環(huán)境，以報答他們曾經為社會做的貢獻，同時也將祖國的傳統(tǒng)美德更好的繼承下來。

　　到老年公寓做些力所能及的事，將自己的活力釋放的同時，不知不覺有一種充實感。這樣的社會實踐活動不但能培養(yǎng)當代大學生關心他人，敬老愛老的美德，另一方面也是接觸社會，了解社會，鍛煉自己的機會，同時讓我們認識到我們有責任，有義務去關心老人，去奉獻自己的一份愛心。

　　關于工作的心得體會 篇10

　　很早就有找份兼職做的想法，這次春節(jié)終于如愿，在一家剛開業(yè)的商場當一名臨時營業(yè)員，從一月十七做到二月十三，也就大約在春節(jié)前后十幾天，商場工作心得。

　　工作的主要任務就是加貨，整理貨架，引導客人購物。一開始很不習慣，還有一種上當受騙的感覺，因為營業(yè)員的職責和我想像中不一樣：想像中，營業(yè)員就像一個商場導游一樣，幫助客人了解商品，引導客人購物;然而實際上，營業(yè)員還承擔著更累的活，那就是辦貨上貨。

　　可能是商場不夠大的緣故吧，原本這些上貨之類的活是不用營業(yè)員做的，那是促銷員的責任的，然而在我們那里，促銷員是沒幾個的，更何況在我們本來就人煙稀少的食品部。再加上商場剛開業(yè)不久，很多方面的設計或則安排都還不到位，自然而然，許多義務獻血的工作就落到我們頭上了。所以，在大多時候是既累又很無聊的。

　　食堂的飯菜是商場免費提供給員工的，所以即使你不在食堂就餐你也不會得到比別人高一點的.工資，所以這些都注定了食堂的飯菜“酸”的可憐，我們吃地又怎一個“可憐”了得。食堂的東西如同雞肋，不吃的話覺得可惜，另一個原因是一天二十元錢的工資不允許;然而，當你真正端著飯盒在那里吃的時候，你又是多么的后悔與無奈，什么才叫“食不下咽”，就是那樣的感覺了。哎，終于體會到打工的日子是多么的心酸啊

　　由于上貨，手被包裝袋給劃破了，原本白白凈凈的手也變的黑黑的粗糙不已，有時排面沒有弄好，罵是少不了的，但最怕的是客人投訴或故意來找麻煩，那時不但要自己賠錢，還有被辭職的危險，扣工資那是理所當然的了，心得體會《商場工作心得》。老板有兩三次拈出我的失誤，感覺理虧的連自己說話的聲音都聽不到了，從此以后再也不閑來無事了。想想我一個大學生，怎么說也得比他人做的要好吧.工作中的辛酸自不用說了，但更多得到的是經驗.

　　知道了一般超市的運作模式，知道了營業(yè)員與促銷員的不同，知道了怎樣訂貨(訂貨單是我負責寫的)，知道了怎樣與零售商交流，知道了怎樣開購物單(我在煙酒柜做過一段時間，那里需要開單買煙)，知道了人事文員的基本責任，知道了怎樣打稱.認識了打價機，認識了打孔機，還有那一群直爽的朋友。

　　大年三十那天晚上，公司組織活動，我就是和他們迎接到來的，我門在餐廳笑啊，說啊，唱啊，還吃了好多好多菜，喝了好多好多酒，真的是不同尋常的體驗和他們在一起，沒有競爭，沒有猜忌，有的只是簡單直白。

　　關于工作的心得體會 篇11

　　根據《全省林業(yè)系統(tǒng)舉辦新進及轉崗人員林業(yè)基礎知識培訓方案》，云南省林業(yè)技能開發(fā)站下達了《關于20xx年全省林業(yè)系統(tǒng)新進及轉崗人員林業(yè)基礎知識培訓班集中面授的通知》，兩次培訓，歷時半個月，卻讓我收獲頗多。以下，我便將談一談此次培訓后的心得體會。

　　在某地，我們學習了森林植物、森林環(huán)境兩門課程；在某地，我們學習了森林培育技術、森林有害生物控制技術、森林調查技術、林政執(zhí)法務實等幾門課程，在各大專家教授的生動形象地講授下，讓我感悟最多的就是森林培育技術這一方面。

　　森林培育是一項看似簡單，實際卻技術含量較高的系統(tǒng)工程，地位尤其重要。沒有苗木的大量產出，就根本不可能出現大片的森林，苗木是森林的基礎，是植樹造林的先決條件。因此，森林培育技術就成了我們必須學習并且最終掌握的技能，這是至關重要的。在老師的講解下，我結合實際經驗，終于知道了培育技術的重點所在：

　　第一是林木種苗培育技術。一套科學性的容器苗培育技術，是通過多年的研究和實踐，成功后才全面性地推廣使用的，它所要考慮到的范圍包括種子催芽、育苗基質準備、容器的選擇、播種覆蓋、澆水施肥、基質PH值及鹽漬化控制、苗木封頂控制、煉苗、育苗環(huán)境控制、出圃等等環(huán)節(jié)，并且每個環(huán)節(jié)都要做得非常細致，才能保證培育出的苗木規(guī)格整齊、活力旺盛。

　　第二是林木種子的處理辦法。一個地區(qū)該選擇怎樣的林木種子，不僅要從種子的發(fā)育特征、休眠特性、貯藏特性、萌發(fā)特性等方面考慮，還要結合當地海拔、氣候等特征考慮，找到最適合當地并且生命力最旺盛的種子。

　　第三是林木體胚苗技術。其培養(yǎng)技術全面合理，技術含量高，但由于受到樹苗的培養(yǎng)限制，還需要進一步完善。

　　第四是林木苗期施肥技術。根據林木苗期生長過程營養(yǎng)需求狀況，確定是否采取施肥措施以及施肥的種類和數量。

　　第五是林木種苗用水水質的掌控技術。對于林木種苗培育期間灌溉用水水質的問題，一般采取的辦法是測PH值，并分析水中其他物質的含量。但現在，大家對林業(yè)苗圃灌溉用水水質缺乏了解，并未采取過多措施調節(jié)灌溉用水水質。

　　第六是用地平整。要植樹造林，就要對用地的平整工作做得細致，平整時間和方式也要做到嚴格規(guī)范，這樣才能提高樹木成活率和生長率。

　　然而，森林的培育技術雖然擺在那里，但是實際操作起來卻會遇到種種困難，這也與森林培育技術的現狀有關。例如：首先，林木種苗的監(jiān)督和管理存在缺失�，F在，林木種苗的培育主要為個體性培育，缺乏監(jiān)督與管理機制，假冒偽劣產品依舊很多，種苗交易市場混亂。其次，林業(yè)品種宣傳推廣管理不嚴。部分商家利用各種媒體大肆炒作，引進一些沒有經過試驗的所謂的好產品，誤導林農，影響造林質量，造成諸多損失。再次，育苗技術不高。一是用來種苗的生產設施很差，生產環(huán)境的條件不理想；二是對樹種的生物學特性和生態(tài)學特性不了解，不能因地制宜的發(fā)展苗木，影響了造林質量。最后，就是苗木期病蟲害嚴重。林農缺乏科學的、系統(tǒng)的培育技術，僅憑經驗辦事，卻又因經驗不足導致多施或錯施肥料，抑或無法及時發(fā)現林木疾病，錯過最佳撒藥時機。因此，如何恰當地使用肥料、農藥等，是一門亟待普及的學問。 隨著經濟社會的發(fā)展，在“生態(tài)青華、強林富民”方針的指引下，林業(yè)在生態(tài)青華戰(zhàn)略中已處于重要地位。林業(yè)已不再是傳統(tǒng)的單一的保護型林業(yè)，時代賦予它新的內涵，要求它更要為建設生態(tài)文明、實現綠色增長和全面發(fā)展小康社會做出更大的貢獻。怎樣才能讓農民增收，怎樣才能使農民確實“喜”林，打心眼里愿意“興”林，這是我們林業(yè)人應該認真思考的問題。

　　科學技術是第一生產力，先進實用的林業(yè)技術是林業(yè)產業(yè)發(fā)展的基礎，而先進的技術更要依賴人的熟練運用，人才是實現既定發(fā)展目標的'關鍵因素。我們這次培訓把各鄉(xiāng)農辦主任以及發(fā)掘出的鄉(xiāng)土撥尖人才全部召集回來學習意義非凡：林業(yè)的發(fā)展只靠滿腔的熱情和高昂的干勁是不夠的，這次培訓等于是從最基層切斷了盲目務林的根源，為我們打造出一支遍布各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的技術人員隊伍，這為我們林業(yè)技術的交流、推廣和發(fā)展無疑是墊定了一個良好的基礎，更為我們許多工作在林業(yè)系統(tǒng)但卻對林業(yè)技術所知甚少的職工真真正正上了一堂專業(yè)課。通過半個月的學習，我覺得受益匪淺，我們經常說要解放思想，而實際上在很多時候這句話只是被當做了口號而并未落實到行動上，就我個人而言，也是忽略了學習，在學習上缺乏自覺性和積極性，只是“按需學習”，很少主動要求去學習除了自己工作以外的知識，缺乏林業(yè)全局、大局觀念。

　　在學習了這些知識之后，我也有了一些關于如何提高森林培育技術的想法，但僅為抒發(fā)自己所想。我認為可通過以下幾個途徑實現：一是協調好數量增長與質量提高的關系；二是協調好森林保護與森林利用的關系；三是協調好生態(tài)建設與產業(yè)發(fā)展的關系；四是協調好重點工程和一般造林的關系；五是協調好政府主導和社會參與的關系；六是協調好增加投入與深化改革的關系；七是協調好護林與建林的關系。這幾條途徑都是說起來簡單，做起來難的。每一條途徑在實際操作下來，都會被細致地分為好幾塊，每塊都是實現目標的關鍵部分，缺一不可�？傮w調整下來，從政府到個人，每個人的觀念與學識都要改變和增長，這是牽一發(fā)而動全身的事情，只能慢慢來做。

　　因此，要加快森林培育，就要增加投入，然后堅持把增加投入和深化改革有機地結合起來，加大投入力度，推進造林綠化體制機制制度創(chuàng)新，建立責權明確、利益清楚、充滿活力的造林綠化新機制。

　　關于工作的心得體會 篇12

　　進入今年以來，煤炭市場一直呈弱勢運行，電力需求不足，煤炭產能釋放，電廠庫存爆滿，礦井庫存攀高，煤炭價格下滑，商務糾紛增多，用戶對煤質的要求越來越高，優(yōu)質煤需求下降，劣質煤滯銷加劇，部分電廠已對高灰高硫的東區(qū)貧瘦煤提出了限發(fā)申請函，這些必須要引起煤炭生產及銷售企業(yè)的高度重視，在當今煤炭市場低迷運行的態(tài)勢下，如何才能穩(wěn)固煤炭市場，確保煤炭銷售工作正常運行呢?我認為要從以下三點做起：

　　首先，認清市場形勢，轉變思想認識，樹立正確的質量觀念。

　　加強宣傳力度，使煤炭企業(yè)各級領導都要清醒地認識當前的煤炭市場嚴峻形勢，認識到沒有質量就沒有市場，沒有質量就沒有效益，沒有質量企業(yè)就無法生存，樹立正確的質量觀念。煤炭質量是煤炭企業(yè)賴以生存與發(fā)展的基礎，是增強企業(yè)競爭力的核心。面對用戶需求提高，要求各生產礦井要堅持質量為本、用戶至上的經營理念，切實采取措施，提高煤炭產品質量，特別是東區(qū)貧瘦煤質量，以合理的價格、穩(wěn)定的質量、一流的服務和良好的信譽提升市場競爭力，滿足用戶對煤炭產品質量和服務的需求。

　　第二，強化煤質管理措施，切實提高煤炭產品質量

　　各礦井要重視生產環(huán)節(jié)煤質管理，由于煤炭質量受煤層賦存及地質條件影響很大，在地面篩選、洗選等加工條件有限的情況下，首先要狠抓井下原煤質量管理，從開采設計及工作面布置入手，要合理優(yōu)化，做到優(yōu)劣煤搭配開采，或將地質變化在工作面形成時打切眼甩掉;對工作面進行預測，對可預見的煤質影響因素，要提前采取專門措施進行預防處理，對于突發(fā)的一些因素，要及時采取臨時應變措施，亡羊補牢猶未晚;要充分發(fā)揮煤質網員的`監(jiān)督作用，發(fā)現問題，及時報告溝通處理。二是抓好煤炭篩選、儲、裝、運等過程中的煤質管理。根據井下原煤質量情況，及時調整篩選工藝，增加干選設備或洗選設施等提高煤炭質量。三是充分發(fā)揮喬子梁配煤場的作用，按用戶需求進行配裝、配運，穩(wěn)定煤炭質量，促進銷售，達到用戶要求。四是認真執(zhí)行煤質管理獎罰辦法，嚴格獎罰機制，調動礦井各級人員加強煤質管理的積極性，促使煤炭質量穩(wěn)定提高。

　　第三，誠信經營是鞏固市場的重要法寶。

　　重質量、守誠信的經營理念，不論是在計劃經濟時代，還是在市場經濟條件下，都是企業(yè)立足長遠之道。在今天，供需雙方結算都以熱值計價，已經精確到以卡計算，供需雙方都為各自企業(yè)利益著想，但有一個前提原則，那就是公平公正。只有公平公正，才能取得用戶的信任與合作，才能實現雙方長久的合作共贏。作為礦井首要做的工作，就是實實在在抓質量，質量是占領市場的最好通行證，也是用戶認可的金字招牌，質量也是實現企業(yè)效益的基礎保證;作為運銷企業(yè)和礦井銷售部門，要按合同質量要求，積極組織貨源，向用戶提供質量合格的產品。如發(fā)現煤炭質量較差，或質量不符合合同規(guī)定質量時，立即通知相關礦井或部門進行處理，杜絕裝車或停止外運。對出現的質量事故，堅持查清事故原因、落實事故責任、提出整改措施、罰款兌現到人。加大商品煤抽檢力度，要求商品煤質檢報告公平公正，不斷縮小供需雙方質量級差，減少商務糾紛的發(fā)生。對于用戶的來電來函、投訴等都要認真核實處理。如果確屬礦方原因造成的，則堅持秉公處理，同樣維護用戶的經濟利益。

　　以質存、以信立、以譽興，煤炭生產及銷售企業(yè)，永遠要以質量為基礎，將誠信經營內化為企業(yè)的品質，一如既往做到三個不變：一是質量第一的宗旨不變;二是用戶是上帝的經營理念不變;三是堅持以市場為導向的思路不變。只有這樣，才能為企業(yè)贏得廣大的市場和用戶，成就我們企業(yè)的明天，才是企業(yè)長久可持續(xù)發(fā)展之路。

【工作的心得體會】相關文章：

押運工作心得體會推薦_工作心得體會06-03

押運工作培訓心得體會_工作心得體會06-03

(經典)工作心得體會09-23

工作的心得體會03-10

工作心得體會10-26

工作心得體會06-30

廚師的工作心得體會05-06

藥房工作心得體會05-06

【必備】工作心得體會01-08

醫(yī)護工作心得體會10-11