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員工質(zhì)量培訓(xùn)心得收藏
某些事情讓我們心里有了一些心得后，可以尋思將其寫進心得體會中，如此就可以提升我們寫作能力了。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編收集整理的員工質(zhì)量培訓(xùn)心得收藏，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工質(zhì)量培訓(xùn)心得收藏1
看過了中央臺“對話”欄目的《質(zhì)量強國》專題，讓我更加深刻的了解與體會到國家目前對各行各業(yè)安全質(zhì)量要求的重視，如今，經(jīng)濟多元化、全球化的發(fā)展，人對物質(zhì)的追求及精神的追求，共同導(dǎo)致對高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)的需求。低質(zhì)量的產(chǎn)品及企業(yè)將會被社會淘汰。
一、安全、質(zhì)量不分離。
“安全”這個詞，安是平安，全是完整，相信“安全”是我們?nèi)祟惷總�人心中最美好的愿望之一，它也能構(gòu)成一個穩(wěn)定、祥和、五彩繽紛的美好世界。而“安全”的.主要核心就是“質(zhì)量”。我認為，質(zhì)量又是整個國家、整個企業(yè)的核心，質(zhì)量對于企業(yè)來說是企業(yè)的生命，而安全對于企業(yè)來講是企業(yè)生存的根本。質(zhì)量是企業(yè)最生動，也是最直接的廣告，企業(yè)的安全和質(zhì)量就如同“魚”和“水”一樣，魚沒有了水，就無法生存了。
二、企業(yè)文化、企業(yè)精神需共同堅守。
藥品也是食品，如果質(zhì)量有任何問題，將會影響到全國人民的身心安全，也會給我們企業(yè)造成不可忽視的損失，而其中聲譽的損失將會大程度的影響企業(yè)的發(fā)展與存亡，而挽回聲譽的代價會是遠遠超過從中獲得的私利。
企業(yè)的質(zhì)量需要靠我們天之康所有人的共同努力，每一位部門負責人需完全貫徹總經(jīng)理“堅守質(zhì)量第一”的方針來進行工作，每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)必須要把好關(guān)，不得有想要獲私利而降低質(zhì)量標準的人存在，如一發(fā)現(xiàn)，必定嚴處，只有每位員工盡忠職守，共同堅守天之康的企業(yè)文化與企業(yè)精神，相信我們的未來道路將會是燦爛、光明的。
員工質(zhì)量培訓(xùn)心得收藏2
一個有理想、有目標的后進生是一頭沉睡的獅子，一旦醒來定會有卓越的成就。只有成為狼，你才可能與狼共舞。憑借著信心和對品質(zhì)的追求，才成就了現(xiàn)今的世界知名品牌—海爾。今天世界名牌的多寡已經(jīng)成為強國的重要標志，中國要成為世界大國、經(jīng)濟強國就必須建立起自己的世界名牌。作為企業(yè)，我們應(yīng)該培養(yǎng)成為一個具有自主創(chuàng)新精神和追求卓越品質(zhì)的企業(yè)。質(zhì)是在量的積累下才得以飛躍的，從量變到質(zhì)的變化，追求完美的不懈動力。質(zhì)量是企業(yè)的生命。
良好的工人素質(zhì)，嚴格的企業(yè)管理是企業(yè)成為強者的必要因素。人才的培養(yǎng)不僅是一個國家的職責，也是一個企業(yè)的義務(wù)，企業(yè)應(yīng)將培養(yǎng)專業(yè)性人才為自己的企業(yè)注入新的.血液和創(chuàng)新的細胞。管理是企業(yè)的靈魂，有優(yōu)秀的人才加上管理者匠心獨運的統(tǒng)籌管理才能使企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。員工是一個企業(yè)大家庭的成員，對待員工就要像對待自己的親人一樣，在滿足客戶需求和質(zhì)量保證的情況下，多為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和薪資待遇。
安全也是企業(yè)的資本，高高興興上班，平平安安回家，每個公司及公司員工都應(yīng)將安全放在首位，不管事情的主次，從平時的小事做起，時時刻刻把安全放在心上，嚴格遵守公司的條率，進入車間必要穿戴好勞保用品，嚴格按照操作規(guī)程辦事。再者，大家上班都是為了自己幸福的家庭，所以我們應(yīng)多與家人溝通，即使遠在他鄉(xiāng)親人不在身邊，我們也要常回家看看常聯(lián)系，生活上的不開心事可以找朋友談心，多點溝通，多點了解，生活就會愉悅很多。企業(yè)可以為員工舉辦有益身心的團體活動，健全我們的業(yè)余生活，讓每個員工都有一個企業(yè)一個家的感覺。
片中給人留下深刻印象的是砸冰箱，領(lǐng)導(dǎo)者用報廢不合格品的方式來表達這個決心，來提高員工的質(zhì)量意識。這再次給我們敲響警鐘：質(zhì)量是企業(yè)的生命，企業(yè)要發(fā)展，質(zhì)量是前提。不管采取何種措施，質(zhì)量是我們決不能放松的環(huán)節(jié)。
員工質(zhì)量培訓(xùn)心得收藏3
通過一周的管理體系培訓(xùn)，受益匪淺。深深感到自己在學(xué)習(xí)、理解質(zhì)量管理標準方面的差距;參加這樣的培訓(xùn)很有必要，作為一種企業(yè)，不但要對質(zhì)量體系文件學(xué)以致用，
更重要的是帶領(lǐng)部門貫徹執(zhí)行。下面是自己的學(xué)習(xí)認識，并結(jié)合工作也談一點自己的看法。
質(zhì)量是成功的伙伴，貫標是質(zhì)量的保障。如今，貫徹標準已被眾多企業(yè)所看重，成為企業(yè)證明自己產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量的一種護照。有專家認為，貫標為廣大企業(yè)完善管理、提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量提供了科學(xué)指南，同時為企業(yè)走向市場找到了共同語言。隨著市場化進程的不斷深入，各行各業(yè)將加快推進國際標準化進程，貫標變得更加迫切。
毋庸置疑，貫標不是萬金油，不能包治百病，但通過貫標，增強了企業(yè)全體員工的質(zhì)量意識與管理意識，明確了各項管理的職責和工作的程序，促使企業(yè)的管理工作由人治轉(zhuǎn)向法治，真正做到了凡事有人負責、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查、凡事有人監(jiān)督，實現(xiàn)了以預(yù)防為主規(guī)范了企業(yè)的作業(yè)程序，明確了各部門和全體員工的職責和權(quán)限，預(yù)防并控制了不合格項的發(fā)生，降低了企業(yè)質(zhì)量管理成本。通過定期組織質(zhì)量檢查、質(zhì)量審核活動，能夠及時發(fā)現(xiàn)和找出經(jīng)營管理活動、服務(wù)質(zhì)量方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，并進行有效糾正，從而提高了企業(yè)整體經(jīng)營管理水平和質(zhì)量監(jiān)控能力，為企業(yè)實施全面的科學(xué)管理奠定了基礎(chǔ)；也貫徹了以人為本的原則，全面提高了員工的.業(yè)務(wù)
技能和綜合素質(zhì)，為企業(yè)長遠發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)；并圍繞讓客戶滿意及時認真地處理客戶投訴或意見，不斷滿足客戶需求與期望，贏得客戶信任，提高客戶滿意度，提升企業(yè)的社會形象和市場競爭力。
我認識到：ISO9000族標準是世界工業(yè)發(fā)達國家先進企業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)。當今市場競爭日趨激烈，科技的迅猛發(fā)展，生活水平的不斷提高，使顧客對產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量保證保障的要求和期望日益高漲起來，促使企業(yè)必須關(guān)注質(zhì)量管理和質(zhì)量控制，作為企業(yè)的管理者必須不斷進行觀念創(chuàng)新、戰(zhàn)略創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和市場創(chuàng)新。帶領(lǐng)全體人員參入ISO9001質(zhì)量管理體系的建立和實施。并通過PDCA的管理模式持續(xù)改進，才能不斷提升企業(yè)的綜合管理水平，才能創(chuàng)造出一流的的產(chǎn)品，提升企業(yè)價值。
經(jīng)過此次學(xué)習(xí)本人改變了以往對內(nèi)審員的偏見，以為審核員就是到其他部門挑刺、找毛病的。其實內(nèi)部審核的目的 是對ISO9001質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性和有效性做出綜合評價并找出存在的問題與下步需要改進的地方。內(nèi)部審核是按照準則收集審核證據(jù)形成審核發(fā)現(xiàn)，編制審核結(jié)論，提出改進建議使企業(yè)的質(zhì)量管理體系日趨完善的。作為每個內(nèi)審員更需做好的是體系的建設(shè)者。如果每個內(nèi)審員都能把本部門的質(zhì)量管理體系自我完善，做好相關(guān)部門的溝通，那整個企業(yè)的質(zhì)量管理體系才能得到更有效的健全和發(fā)展。
作為企業(yè)的員工，要想充分體現(xiàn)自身價值，唯有不斷學(xué)習(xí)，做一個 “學(xué)習(xí)型”的員工，珍惜每一次學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會，不斷提升自身的綜合素質(zhì)，在工作中充分發(fā)揮個人才智，為企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的效益，才能使自己的人生更有意義、更有價值！
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