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    精益管理體會(huì)心得

    時(shí)間:2024-08-01 10:29:40 心得體會(huì) 我要投稿

    精益管理體會(huì)心得

      某些事情讓我們心里有了一些心得后,應(yīng)該馬上記錄下來,寫一篇心得體會(huì),這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。那么好的心得體會(huì)都具備一些什么特點(diǎn)呢?下面是小編為大家收集的精益管理體會(huì)心得,歡迎大家分享。

    精益管理體會(huì)心得

    精益管理體會(huì)心得1

      像一股新鮮的血液注入到電光電子有限公司,像一縷春風(fēng)吹進(jìn)每一位員工的心里。經(jīng)過一段對(duì)6s的學(xué)習(xí),讓我受益匪淺,公司把先進(jìn)的管理理念和管理方法傳授給我們,使我們無論在公司還是在日常生活中都能發(fā)揮它的作用。

      6s是指整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全,因其日語的拼音均以“s”開頭,因此簡稱為“6s”。整理是要區(qū)分“要”與“不要”的東西,對(duì)“不要”的東西進(jìn)行處理,來騰出空間,提高生產(chǎn)效率。整頓是要把東西依規(guī)定定位、定量擺放整齊,明確標(biāo)識(shí),以排除尋找的`浪費(fèi)。清掃是指工作場(chǎng)所內(nèi)的臟污,設(shè)備異常馬上修理,并防止污染的發(fā)生,使不足、缺點(diǎn)明顯化,是品質(zhì)的基礎(chǔ)。清潔是將上面實(shí)施制度化、規(guī)范化,并維持效果。素養(yǎng)是要人人依規(guī)定行事,養(yǎng)成好習(xí)慣,以提升“人的品質(zhì)”,養(yǎng)成對(duì)任何工作都持認(rèn)真態(tài)度的人。安全是指公司及每一位員工的安全,在這里是著重強(qiáng)調(diào)安全的重要性。

      在日常的工作中,突出的問題是要查找和使用以前的某些圖紙、文件資料、元器件、儀器、儀表等,往往翻箱倒柜,東找西找,大部分時(shí)間浪費(fèi)了,工作效率很難提高。6s管理的全面實(shí)施使我們的工作場(chǎng)地地物明朗化,大大減少了尋找資料和物品的時(shí)間,工作效率有很大的提高。

      把6s的理念帶到自己的工作中,力求完美高質(zhì);及時(shí)對(duì)我們的文檔資料的資源進(jìn)行整理等習(xí)慣通過推行、實(shí)施6s精益管理,使我們的環(huán)境整潔、地物明朗、員工行為規(guī)范,大家認(rèn)識(shí)到工作不僅要認(rèn)真、細(xì)致、熱情,還要不斷地學(xué)習(xí)、總結(jié)、改進(jìn),提高自己的工作質(zhì)量,工作人員心情舒暢,士氣必將得到提高。同時(shí),

      6s的實(shí)施,可以減少人員、設(shè)備、場(chǎng)所、時(shí)間等等的浪費(fèi),從而降低生產(chǎn)成本。

      當(dāng)然,做好一時(shí)并不困難,而長期堅(jiān)持靠的則是員工的素養(yǎng)。這是6s工作的目的,也是我們的工作目的。今后,我們應(yīng)該以6s工作為契機(jī),抓住機(jī)遇、發(fā)揚(yáng)“齊心共管、整潔高效”的精神,不斷提升管理水平,使公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于領(lǐng)先水平,為公司的跨越式大發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

    精益管理體會(huì)心得2

      經(jīng)過2天的“ME計(jì)劃”培訓(xùn),使我對(duì)“管理”兩個(gè)字有了重新的認(rèn)識(shí)。在這兩天里,倪老師通過實(shí)例分析、游戲等方式,緊緊圍繞提升基層主管素質(zhì)這一主題,向我們深入分析了管理者需具備的素質(zhì)和條件;鶎庸芾砣藛T是公司的中流砥柱,在公司的生產(chǎn)經(jīng)營過程中起到了承上啟下的作用,提高基層管理人員的素質(zhì)對(duì)公司的生存與發(fā)展是尤為重要的。經(jīng)過培訓(xùn)使我對(duì)自身的角色定位有了更深刻的理解和認(rèn)識(shí),也堅(jiān)定了我做好基層工作的信心。

      通過課程的學(xué)習(xí),談?wù)勛约簩?duì)基層管理者的幾點(diǎn)理解:

      一、敢于承擔(dān):為下屬的過失負(fù)責(zé)

      基層管理者,處于領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者之間,當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí),身為部門負(fù)責(zé)人理應(yīng)承擔(dān)責(zé)任,當(dāng)然,這不是連帶責(zé)任,而是作為管理者的擔(dān)當(dāng)。作為管理者是一個(gè)部門的帶頭人,下屬的行為是執(zhí)行你的決定。有功勞的時(shí)候大家分享,有過錯(cuò)的時(shí)候也當(dāng)然需要一起承擔(dān),哪怕下屬犯了100%的錯(cuò)誤,作為其的直屬上級(jí)理應(yīng)承擔(dān)80%或者更多的責(zé)任,因?yàn)橄聦偈悄氵x的,他的能力也是你培養(yǎng)的,任務(wù)也是你下的,作為主管,你也承擔(dān)著監(jiān)督、督促下屬落實(shí)、完成執(zhí)行上層決策的責(zé)任,因此,對(duì)于過失必須承擔(dān)責(zé)任,這是勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。這樣的行為上司不僅不會(huì)怪罪反而會(huì)更認(rèn)可你的行為、認(rèn)可你的能力和品質(zhì),而下屬也會(huì)因此而更加信賴、尊敬你。對(duì)責(zé)任唯恐避之不及的管理者,是無法得到下屬的支持,更不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重用的。

      二、授權(quán)(個(gè)人認(rèn)為也是部屬培育的一部分)。充分的授權(quán)是基

      于對(duì)員工的了解和信任,授權(quán)可以給予員工充分的自由,允許他們按照自己的方式完成工作,一方面為員工的發(fā)揮提供空間;另一方面最大限度的調(diào)動(dòng)他們的積極性,使之發(fā)揮最大的效率。而如果讓他們按照你的步驟去執(zhí)行,那么他就是機(jī)器人,沒有激情和積極性可言,這不是授權(quán)而是束縛,這樣的結(jié)果只會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)的效率大幅下降,員工的能力和積極性更無法得到提升。當(dāng)然,授權(quán)并不等于放權(quán),作為管理者,需要對(duì)整個(gè)過程進(jìn)行監(jiān)督但不強(qiáng)制干預(yù),在發(fā)現(xiàn)問題后,切忌將任務(wù)從他們手中奪走更有甚者想代替他們?nèi)ネ瓿,而是?yīng)該從旁指導(dǎo),加以協(xié)助,允許他們進(jìn)行修補(bǔ)、返工,即使這一過程經(jīng)過反復(fù)后才能得到預(yù)期目標(biāo)也無所謂。因?yàn)樵谶@個(gè)過程中,團(tuán)隊(duì)已快速成長,員工也更加的信任你,并且在以后的每一次工作都會(huì)完成的非常出色。

      三、利用有限的激勵(lì)資源達(dá)到最佳的刺激效果。制訂長期的激

      勵(lì)計(jì)劃,制訂高榮譽(yù)和低金錢價(jià)值的“禮物”,刺激員工的工作積極性。比如,部門內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)、部門會(huì)議讓其分享經(jīng)驗(yàn)并做業(yè)務(wù)指導(dǎo)等等。有時(shí)候榮譽(yù)上的價(jià)值要遠(yuǎn)遠(yuǎn)凌駕于物質(zhì)和金錢的價(jià)值,而且員工在獲得特殊的榮譽(yù)之后心里所產(chǎn)生的的激勵(lì)因素也將超出其它獎(jiǎng)勵(lì)方式帶來的激勵(lì)因素。因此,在制定激勵(lì)方式的時(shí)候,要巧用心思,找出員工心中的渴望,制定一些能給員工高名譽(yù)價(jià)值感的激勵(lì)“禮物”,以達(dá)到事半功倍的效果。

      通過培訓(xùn)使我充分認(rèn)識(shí)到自身的不足,在今后的工作中,我將不斷努力,完善自己,提升專業(yè)技能和管理水平,提高綜合能力,更好的服務(wù)于公司和團(tuán)隊(duì)。

      12月2日至4日,我在xxxx市高等專科學(xué)校參加了培訓(xùn)。先后聽xxxx等多位專家的精彩講座。

      xxxx現(xiàn)為民盟人士,但曾從事多年的教育基層及領(lǐng)導(dǎo)工作,他講座的題目是(從理解到行動(dòng))——現(xiàn)代教育背景下的學(xué)校管理。主要是觀點(diǎn)的核心就是“責(zé)任”。且看看別的學(xué)校的理念吧。

      “沒有責(zé)任是辦不好學(xué)校的”

      “同扛責(zé)任興偉業(yè),共聚智慧迎四星”

      確實(shí),領(lǐng)導(dǎo)有領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,教師有教師的責(zé)任,班主任有班主任有班主任的責(zé)任,如果各司其職,學(xué)校就會(huì)變得更有序。

      “沒有執(zhí)行,一切都是空談!”這也是他引用的觀點(diǎn)。是的,“知道不等于得到”,能想到是好的一步,如果能想到能做到,就更好了。比方說,上完某一課后真的有些想法,抑或收獲,也就是反思,記錄下來,今后在教學(xué)實(shí)踐中切實(shí)運(yùn)用起來,這就是能想到能做到了。再如每人的論文、案例,獲獎(jiǎng)的不少,也可以說教研水平也不低了,如果也將這些較為系統(tǒng)的教學(xué)心得滲入自己的教學(xué)實(shí)踐中,也是想到做到了。

      任一鳴先生也介紹了教育專家葉瀾關(guān)于一堂好課的標(biāo)準(zhǔn),在些摘錄如下,與大家共同借鑒。

      葉瀾:一堂好課的標(biāo)準(zhǔn)

      a有意義的課,即扎實(shí)的課(立意要高)

      b有效率的課,即充實(shí)的課(信息量、導(dǎo)入、興趣與難度)

      c有生成性的課,即豐實(shí)的課(學(xué)得與習(xí)得、課堂資源的豐富性)

      d常態(tài)下的課,即平實(shí)的課(學(xué)生導(dǎo)向、避免不必要的表演)

      e有待完善的`課,即真實(shí)的課(抓住一二個(gè)細(xì)節(jié)、解決一二個(gè)問題、留下一二句名言)

      xxxx是一個(gè)巾幗英雄,她是鎮(zhèn)江實(shí)驗(yàn)中學(xué)的教導(dǎo)主任。三個(gè)月攻下了研究生——這是何等的毅力與智慧?然后在攻讀研究生的過程又只身赴北京應(yīng)聘赴新加坡執(zhí)教——成功,最讓我佩服還是她最后還是選擇了歸國路,在十倍于國內(nèi)工資待遇的誘惑面前毅然選擇了歸國。她講座的題目是(尊重生命尊重規(guī)律)——讓每一個(gè)生命都燦爛。

      她的主要觀點(diǎn)有:

      一、建立團(tuán)隊(duì)是第一要?jiǎng)?wù)。包括干部隊(duì)伍建設(shè)、教師隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)生隊(duì)伍建設(shè)

      二、正確對(duì)待學(xué)生

      三、工作要有理念、思路、措施、效果

      四、教育要關(guān)注細(xì)節(jié),學(xué)會(huì)移情

      五、以文化熏陶學(xué)生

      本學(xué)期初,xxxx前往北京三十五中連聽了五節(jié)課,發(fā)出了“現(xiàn)在的基礎(chǔ)教育已到了非抓不可的地步了。”的感慨。是啊,現(xiàn)在,從小學(xué)開始,孩子的負(fù)擔(dān)特別重,“減負(fù)!減負(fù)!”喊了多年,最后落得個(gè)學(xué)生的負(fù)擔(dān)越來越重。學(xué)生的品行也有每況愈下的走向,在乘坐1路車,幾乎看不到學(xué)生讓座,學(xué)生的立他行為與品行可見一斑。

      她在講座中提出一個(gè)觀點(diǎn):用最簡潔明了的理念做最務(wù)實(shí)高效的工作。這個(gè)觀點(diǎn)與其他授課專家有共通之處,也許這就是時(shí)下流行的新的教育理念吧。

      在對(duì)待孩子方面她還真有一套,她舉了一個(gè)她與兒子的故事:

      她下班回家,到了家門口,發(fā)現(xiàn)自己的兒子站在樓下的草地上,沒有回家。她就上去問,問他為什么不回家,兒子沒有回答。她又問,兒子終于說,說出來媽媽會(huì)罵他的。她就說:“兒子,說吧,媽媽不罵!眱鹤右苫蟮貑枺骸罢娴膯幔俊薄笆裁词,說吧,媽媽保證不罵!眱鹤咏K于說了,原來這次考試考砸了,只考了七十幾分。她聽了后,雖然知道在二年級(jí)這樣的成績意味著什么,但她沒有罵兒子,對(duì)兒子說了幾句話:“兒子,你敢說出你的這次考試沒考好,說明你是很勇敢的;這次考試你沒有考好,你心里很難過,說明你是一個(gè)要求上進(jìn)的好孩子;你以為你這次考試的收獲僅是七十幾分嗎,失去的二十幾分也是收獲,它能讓你知道自己哪兒學(xué)得不踏實(shí),走,回家,先吃飯,呼過飯我們一起來看看哪兒沒有學(xué)好!焙媒(jīng)典的一個(gè)故事,感人而育人。

    精益管理體會(huì)心得3

      3-4月份,檢測(cè)中心在公司的指導(dǎo)下,結(jié)合實(shí)驗(yàn)室工作特點(diǎn),組織全員進(jìn)行了6s精益管理培訓(xùn),現(xiàn)做一簡要總結(jié)。

      6s就是整理(seiri)、整頓(seiton)、清掃(seisou)、清潔(seiketsu)、素養(yǎng)(習(xí)慣)(shitsukei)、安全(safety)。其中整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)5s是日本所發(fā)明,所發(fā)是用日語發(fā)音,因其發(fā)音都是以s開頭,后來因?yàn)樵诠S管理中安全也是非常重要的項(xiàng)目。

      “整理”

      就是將公司(工廠)內(nèi)需要與不需要的東西(多余的工具、材料、半成品、成品、文具等)予以區(qū)分。把不需要的東西搬離工作場(chǎng)所,集中并分類予以標(biāo)識(shí)管理,使工作現(xiàn)場(chǎng)只保留需要的東西。

      “整頓”

      將之前已經(jīng)分類好的物品按照數(shù)量、位置進(jìn)行標(biāo)記,并妥善地放置在能夠隨時(shí)取用的地方,這樣可以有效節(jié)省尋找物品所浪費(fèi)的時(shí)間。

      “清掃”

      就是使工作場(chǎng)所沒有垃圾、臟污,設(shè)備沒有灰塵、油污,也就是將整理、整頓過要用的東西時(shí)常予以清掃,保持隨時(shí)能用的狀態(tài),這是第一個(gè)目的。第二個(gè)目的是在清掃的過程中去目視、觸摸、嗅、聽來發(fā)現(xiàn)不正常的根源并予以改善!扒鍜摺笔且驯砻婕袄锩妫ǹ吹降暮涂床坏降牡胤剑┑臇|西清掃干凈。

      “清潔”

      就是將整理、整頓、清掃后的清潔狀態(tài)予以維持,更重要的是要找出根源并予以排除。例如工作場(chǎng)所臟污的源頭,造成設(shè)備油污的漏油點(diǎn),設(shè)備的'松動(dòng)等。

      “素養(yǎng)”

      就是全員參與整理、整頓、清掃、清潔的工作,保持整齊、清潔的工作環(huán)境,為了做好這個(gè)工作而制定各項(xiàng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)供大家遵守,大家都能養(yǎng)成遵守標(biāo)準(zhǔn)的習(xí)慣。

      “安全”

      是將工作場(chǎng)所會(huì)造成安全事故的發(fā)生源(地面油污、過道堵塞、安全門被堵塞、滅火器失效、材料和成品堆積過高有倒塌危險(xiǎn)等)予以排除或預(yù)防。

      6s精益管理活動(dòng)強(qiáng)調(diào)的最主要兩方面首先是地、物的明朗化:即是以客人的眼光或新進(jìn)員工的眼光來看我們的職場(chǎng),其次強(qiáng)調(diào)的是人的規(guī)范化,即每個(gè)員工做事非常用心、非常嚴(yán)謹(jǐn)。

      6s是實(shí)驗(yàn)室管理和發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié),對(duì)整個(gè)實(shí)驗(yàn)室的運(yùn)作起著重要作用。實(shí)驗(yàn)室所產(chǎn)生的檢測(cè)結(jié)果是我們工作的產(chǎn)物,往往也是最終的結(jié)果。準(zhǔn)確性和可信度是檢測(cè)結(jié)果中至關(guān)重要的兩個(gè)方面。準(zhǔn)確性可以通過嚴(yán)格的質(zhì)控程序和技術(shù)手段來保證,但可信度則是一個(gè)難題。在我們參與了6s精益管理學(xué)習(xí)后,我們找到了一種解決這個(gè)問題的方法,即將6s管理融入我們?nèi)粘5臋z測(cè)工作中,從而建立一個(gè)不容置疑的檢測(cè)結(jié)果的聲譽(yù)。在接下來,我們計(jì)劃推行一系列的6s管理活動(dòng),逐步實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)室的6s精益管理。

    精益管理體會(huì)心得4

      精益班組管理是指通過通過精益管理的方法,提升班組成員的技能和效率。本文將介紹筆者在班組管理中學(xué)習(xí)到的心得與體會(huì),并分享關(guān)于精益班組管理的實(shí)踐過程中的一些經(jīng)驗(yàn)。

      精益班組管理模式最初源于豐田生產(chǎn)方式,通過不斷優(yōu)化產(chǎn)量和質(zhì)量的方式來減少浪費(fèi),以提高效率和降低成本。理解了精益班組管理的基本原理后,可以把它應(yīng)用到不同的團(tuán)隊(duì)管理中。因?yàn)閷?duì)于任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)來說,都有必要不斷地優(yōu)化工作流程和提升效率,以實(shí)現(xiàn)更高品質(zhì)的工作成果。

      為了讓班組成員更高效率地工作,管理者需要同步率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)運(yùn)用精益管理技巧。通過學(xué)習(xí)精益管理技巧,管理者可以學(xué)到溝通和聽取意見的技巧,以及如何構(gòu)建長期穩(wěn)健和高效的工作流程,使班組成員更好地掌握工作技能,提升績效。

      理論學(xué)習(xí)是一部分,但實(shí)踐能幫團(tuán)隊(duì)成員更好地掌握精益班組管理的本質(zhì)。沒有更高效率和更高質(zhì)量的成果,技巧就不能為團(tuán)隊(duì)所用。管理者需要在實(shí)踐中不斷地進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整,以實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的長期穩(wěn)定和高效運(yùn)作。

      段落五:總結(jié)和反思。

      通過精益班組管理,團(tuán)隊(duì)成員可以掌握高效的`工作方法,提升工作效率,實(shí)現(xiàn)更高品質(zhì)的工作成果。同時(shí),管理者和班組成員之間的溝通和信任等因素也非常重要。通過對(duì)實(shí)踐過程的反思和總結(jié),可以不斷地優(yōu)化工作環(huán)境,使得整個(gè)團(tuán)隊(duì)能夠一起努力,共同取得更好的成果。

    精益管理體會(huì)心得5

      6s精益管理,如同一股清新的泉水注入到電光電子有限公司,仿佛一陣和煦的春風(fēng)拂過每位員工的心靈。經(jīng)過一段時(shí)間對(duì)6s的深入學(xué)習(xí),我獲得了很多收益。公司通過向我們傳授先進(jìn)的管理理念和方法,使我們無論是在工作中還是日常生活中,都能充分發(fā)揮其作用。

      6S是一種管理方法,它包括整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)和安全六個(gè)方面。取名6S是因?yàn)檫@些詞在日語中的發(fā)音都以“S”開頭。整理意味著我們要明確區(qū)分需要和不需要的物品,并對(duì)不需要的物品進(jìn)行處理,以便騰出空間提高生產(chǎn)效率。整頓是指按照規(guī)定的位置和數(shù)量整齊地?cái)[放物品,并明確標(biāo)識(shí),從而減少尋找物品的浪費(fèi)。清掃指的是及時(shí)清除工作場(chǎng)所內(nèi)的污垢,并及時(shí)修理設(shè)備異常,以防止污染和缺點(diǎn)的發(fā)生,這是保證產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)。清潔是指將前面的工作制度化和規(guī)范化,并持續(xù)保持良好的效果。素養(yǎng)意味著每個(gè)人都要按照規(guī)定行事,養(yǎng)成良好的習(xí)慣,以提升個(gè)人素質(zhì),并對(duì)任何工作都持有認(rèn)真的態(tài)度。安全是指公司和每位員工的'安全,在這里我們要特別強(qiáng)調(diào)安全的重要性。

      在日常的工作中,我們經(jīng)常遇到一個(gè)突出的問題,那就是要找到以前的一些圖紙、文件資料、元器件、儀器、儀表等。往往需要翻箱倒柜,東找西找,浪費(fèi)了大量的時(shí)間,導(dǎo)致工作效率無法提高。為了解決這個(gè)問題,我們?nèi)鎸?shí)施了6s管理,使工作場(chǎng)地變得整潔有序,極大地減少了尋找資料和物品的時(shí)間,從而大幅提升了工作效率。將6s的理念引入到自己的工作中,我們力求追求完美和高質(zhì)量。及時(shí)整理我們的文檔資料,養(yǎng)成良好的習(xí)慣。通過推行和實(shí)施6s精益管理,我們的工作環(huán)境變得整潔清爽,物品擺放井然有序,員工行為也規(guī)范起來。大家認(rèn)識(shí)到工作不僅需要認(rèn)真、細(xì)致和熱情,更需要不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)和改進(jìn),提升自己的工作質(zhì)量。這樣,工作人員的心情會(huì)更加舒暢,士氣必然會(huì)得到提升。同時(shí),6s的實(shí)施還可以帶來其他好處,比如減少人員、設(shè)備、場(chǎng)所和時(shí)間的浪費(fèi)等?傊ㄟ^6s管理的全面推行,我們能夠使工作環(huán)境更加整潔有序,提高工作效率,提升工作質(zhì)量,從而為企業(yè)帶來更大的價(jià)值。

      的浪費(fèi),從而降低生產(chǎn)成本。

      當(dāng)然,做好一時(shí)并不困難,但要長期堅(jiān)持卻需要員工具備高素養(yǎng)。這就是我們推行6s工作的目的,也是我們一直以來追求的目標(biāo)。未來,我們應(yīng)該以6s工作為契機(jī),抓住機(jī)遇,秉承“團(tuán)結(jié)合作、整潔高效”的精神,不斷提升管理水平,使公司能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先地位,為公司的跨越式發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

    精益管理體會(huì)心得6

      在集團(tuán)的號(hào)召和帶領(lǐng)下,XX公司XX項(xiàng)目部積極響應(yīng)并開展了對(duì)于精益管理的學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)。

      學(xué)習(xí)讓我們了解到精益管理的概念始創(chuàng)于日本豐田汽車公司,精益管理包括兩個(gè)要素:和”益“精”即為少投入、少消耗資源、少花時(shí)間。尤其是要減少不可再生資源的投入和耗費(fèi)“高質(zhì)量”益,即為多產(chǎn)出經(jīng)濟(jì)效益,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人升級(jí)的目標(biāo);

      反觀我們自身的工作流程,各個(gè)環(huán)節(jié)同樣也存在不同程度的浪費(fèi):重復(fù)溝通的浪費(fèi)、等待時(shí)間的浪費(fèi)、因資料分類整理無序造成的各種浪費(fèi)等等。發(fā)現(xiàn)這些浪費(fèi)加以整頓改善,并形成新的流程和制度。

      公司開展了一系列的精益管理實(shí)踐工作。

      首先,積極開展對(duì)員工的精益管理培訓(xùn),與兄弟公司開展各項(xiàng)對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí),并在各部門內(nèi)部成立精益管理工作小組,收集部門層面上能減少投入、減少消耗各種資源的項(xiàng)目或工作流程。

      其次,推動(dòng)公司員工積極參與“快速改善”提案的`實(shí)施,確保每月人均提交1條有效提案。我們要將“快速改善”工作常態(tài)化,讓每位員工都深入體會(huì)到精益管理所帶來的實(shí)際效益,并將其應(yīng)用到個(gè)人工作中。

      最后,對(duì)以上收集到的的 信息 進(jìn)行整理和分析,將普遍存在的,收效甚好的改善方案一一羅列,編寫入新的流程,制度化規(guī)范化。

      精益管理是一個(gè)永無止境的精益求精的過程,在這個(gè)過程中,全員積極熱情地參與其中,把日,嵥、具體、細(xì)微的工作做到極致,這將為個(gè)人和公司的提升共同帶來不可估量的收益。

    精益管理體會(huì)心得7

      一、5S的管理是精益化管理的起始目標(biāo)

      5S管理指的是在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),對(duì)材料、設(shè)備、人員等生產(chǎn)要素開展良好的整理、清掃、清潔、素養(yǎng)等活動(dòng)。為其他管理活動(dòng)奠定良好的基礎(chǔ)。整理:要與不要,一留一棄。要找到并且明白重要的東西。清除多余的東西,備齊必要的東西;科學(xué)布局,取用快捷。清除物品放置位置,馬上可以找到所需要的物品,定物,定位,定量;清掃:清除垃圾點(diǎn)檢設(shè)備。講垃圾和灰塵等全部徹底清除,保證設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn),使心情變得愉悅;清潔:潔凈環(huán)節(jié),貫徹道濟(jì)。定標(biāo)準(zhǔn),目視管理,檢查表,責(zé)任區(qū)域,獎(jiǎng)懲措施;素養(yǎng):標(biāo)準(zhǔn)作業(yè),養(yǎng)成習(xí)慣。對(duì)于已經(jīng)打算的事情能夠阻燃而然地形成習(xí)慣,并予以把握。

      二、消退鋪張是精益化管理的重中之重

      鋪張的定義在中更為廣泛,比如返工的鋪張,為了滿足顧客的要求而對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)進(jìn)行返工的鋪張現(xiàn)象更是比比皆是;比如等待鋪張、當(dāng)生產(chǎn)中,兩個(gè)關(guān)聯(lián)要素未完成同步時(shí),所產(chǎn)生的.空閑時(shí)間就會(huì)自然消滅等待過程中的鋪張。再比如庫存鋪張,任何參過加工必需的物料供應(yīng)就會(huì)大大增加庫存,相應(yīng)的庫房,人力,與之會(huì)同樣大幅增加。這些鋪張?jiān)谏a(chǎn)中更是顯而易見的存在。精益化管理的精髓就是消退一切不必要的鋪張,這樣可以更多的提高公司的效益。

      三、時(shí)間管理是精益化管理對(duì)于個(gè)人的要求

      分清輕重緩急,排定優(yōu)先挨次;列出自己認(rèn)為重要而不緊急的事情去先去做,多點(diǎn)主動(dòng),就會(huì)少點(diǎn)被動(dòng)。設(shè)定明確目標(biāo),制定可行方案;有開頭時(shí)間結(jié)束時(shí)間,并且付諸于行動(dòng),定檢查標(biāo)準(zhǔn),有必要的信念,持之以恒才可能完成方案。馬上實(shí)行行動(dòng),堅(jiān)決杜絕拖延;養(yǎng)成快速的節(jié)奏感,有必要的時(shí)間實(shí)現(xiàn),才有明確的開頭和結(jié)束時(shí)間,當(dāng)日事,當(dāng)日畢。一次做好,最求零缺點(diǎn)工作,消滅差錯(cuò),馬上處理。制定工作規(guī)章,擅長有效授權(quán);第一時(shí)間反饋給別人信念,把任務(wù)歸類,同類事情同事處理,特殊任務(wù)特殊處理。有效獲得上司的掛念,不插手下屬的工作細(xì)節(jié)。保持環(huán)境潔凈,把握自我心情;潔凈的環(huán)節(jié)能夠提高效率,樂觀樂觀的情形可能提高愛好,用你的一生問候去感染別人。積累生活竅門,善用零碎時(shí)間;對(duì)于生活中多學(xué)一些小的技巧或者說同時(shí)去做多件事情,不經(jīng)意間可以省出很多零碎的時(shí)間。把握拒絕技巧,積攢整塊時(shí)間;學(xué)會(huì)拒絕是保障自己形式優(yōu)先次序的最有效手段,學(xué)會(huì)拒絕是一種力氣,也更是一種藝術(shù)。詢問專人專線,花錢贏得時(shí)間;和自己的好伴侶,多談心,用好資源辦大事。管好業(yè)余時(shí)間,不斷自勵(lì)進(jìn)取;平衡好自己的人生,不斷學(xué)習(xí),自勉,才能更好的提高。

      通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí),使我系統(tǒng),全面的了解精益化管理的深邃,洞悉了精益化管理在現(xiàn)實(shí)工作,生活中對(duì)于個(gè)人,乃至整個(gè)社會(huì)的深遠(yuǎn)意義。我將立足于本質(zhì)工作,放眼將來,于寬敞同仁一起,發(fā)揮每一個(gè)人的作用,為的進(jìn)展打下良好的基礎(chǔ)。

    精益管理體會(huì)心得8

      在我們企業(yè)不斷成熟的今天,6S管理已日益成為關(guān)注的焦點(diǎn),不少企業(yè)已經(jīng)或正準(zhǔn)備實(shí)施6S管理,通過在線學(xué)習(xí)里老師知識(shí)+實(shí)例,詳細(xì)而生動(dòng)的講解,讓我懂得了6S管理是指什么,實(shí)施6S管理后的收益成果,如何才能更好的實(shí)施6S管理。在我們遷鋼公司領(lǐng)導(dǎo)目光遠(yuǎn)卓管理下,不斷為員工積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)求知的同時(shí),為企業(yè)的發(fā)展壯大打好奠基石。以下便是在進(jìn)行6S學(xué)習(xí)后我的心得體會(huì)。

      6S:指的是由6S的日文SEIRI(整理)、SEITON(整頓)、SEISO(清掃)、SEIKETSU(清潔)、SHITSUKE(素養(yǎng))和英文SAFETY(安全)這六個(gè)單詞,由于這六個(gè)單詞前面的發(fā)音都是“S”,所以簡稱為“6S”。

      6S管理是所有工作開展的前提和基礎(chǔ),它的.目的不僅僅是打掃衛(wèi)生,更重要的是6S的推行能保證后續(xù)工作的順利高效運(yùn)作;A(chǔ)工作是絕對(duì)必要的,尤其在競(jìng)爭(zhēng)激烈多變的現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)必須夯實(shí)基礎(chǔ),充實(shí)自己,強(qiáng)化自己,才能成為競(jìng)爭(zhēng)中的強(qiáng)者。

      6S作用是:高效率,保證質(zhì)量,使工作環(huán)境整潔有序,預(yù)防為主,保證安全。

      6S內(nèi)容包括:整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)和安全。

      6S在執(zhí)行的過程中應(yīng)該注意一些問題:

      6S的推行過程首先是從上向下的,領(lǐng)導(dǎo)者必須領(lǐng)會(huì)其實(shí)質(zhì),而且堅(jiān)定的實(shí)施,并且以身作則帶頭實(shí)施。

      6S是一種要全體員工養(yǎng)成的行為模式,而不是一種工作的形式。

      6S的實(shí)施需要得到中層管理者的理解和支持,并且得到有力的貫徹執(zhí)行。

      6S應(yīng)該由企業(yè)內(nèi)的專人或?qū)iT的團(tuán)隊(duì)來負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施。責(zé)、權(quán)、目標(biāo)明確。對(duì)于6S的認(rèn)識(shí)應(yīng)該上下一致,標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。

      6S應(yīng)注意方式方法,不能照搬別人的做法,應(yīng)同自己企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合,找到適合自己的方式方法。

      6S應(yīng)不斷的改進(jìn)、完善,不能是達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo)后就停止不前。

      6S應(yīng)全員參與,從上到下一個(gè)不落。

      6S是一個(gè)系統(tǒng)的工程,應(yīng)該有計(jì)劃的分步驟推進(jìn)實(shí)施。

      6S不是一朝一夕就可以推行、實(shí)現(xiàn)的。它可能需要一兩年,也可能需要三五年。所以不能急于求成,要求馬上見到想要的效果。

      6S是連貫推行的,不能是現(xiàn)在工作不忙就推行,等工作忙起來就把他拋到九霄云外去了。

      6S的實(shí)施經(jīng)常因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)實(shí)施者對(duì)6S一知半解或?qū)嵤┑慕?jīng)驗(yàn)不足而夭折。所以建議管理人員要認(rèn)真學(xué)習(xí),深刻地了解其作用和方法。

      6S的推行應(yīng)該分階段進(jìn)行評(píng)估考核,獎(jiǎng)懲結(jié)合、賞罰公平,以促進(jìn)實(shí)施。

      6S管理的重點(diǎn)是提高人的素質(zhì),發(fā)揮人的積極能動(dòng)性。在企業(yè)資源中,人力資源是最重要的,優(yōu)勢(shì)是最大的,不同人的思維更是千差萬別,如果能充分調(diào)動(dòng)起人員的積極能動(dòng)性,協(xié)調(diào)好人與人之間的互助和諧關(guān)系,相信可以培養(yǎng)出優(yōu)秀的企業(yè)文化及優(yōu)良的企業(yè)風(fēng)氣。

      6S管理的另一個(gè)重點(diǎn)是安全問題。若企業(yè)各方面工作都做得無可挑剔了,但安全工作沒做好,則前面的全部工作都得不到保障。

      在實(shí)際工作中,我們要把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用,結(jié)合自身情況靈活運(yùn)用。如果嚴(yán)格按6S要求去做,我們的工作會(huì)更有秩序,更得心應(yīng)手,更有經(jīng)濟(jì)效率。為把遷鋼打造成首鋼精品鋼生產(chǎn)基地,早日步入國內(nèi)乃至世界一流企業(yè)而做出我們的貢獻(xiàn)。

    精益管理體會(huì)心得9

      凈水設(shè)備之5w工作法。8月的一天上午公司二樓凈水器又到了更換濾芯的日子,部門小左跟往常一樣聯(lián)系售后人員郭先生前來更換,正值小左跟郭先生就濾芯更換開票事宜交流期間,我突然想起近日凈水機(jī)更換反滲透膜時(shí)間間隔有些異常問題想一問究竟。于是我便追問此事,他解答說,“是因?yàn)榉礉B透膜污垢很多,嚴(yán)重影響凈水機(jī)工作效率,導(dǎo)致出水非常少”,我問道“為什么這次反滲透膜更換頻次這么快?“那是你們上季度濾芯更換的時(shí)間間隔有些長,快四個(gè)月才更換,導(dǎo)致濾芯嚴(yán)重堵塞過濾功能失效,雜質(zhì)直接進(jìn)入反滲透膜,影響出水效果”“濾芯更換多久合適”“根據(jù)現(xiàn)在的水質(zhì)情況,大概兩個(gè)月;反滲透膜大概要6個(gè)月更換一次”“為什么當(dāng)初合同里說明的更換周期為兩年,現(xiàn)在缺成了兩個(gè)月?”看我打破砂鍋問到底的態(tài)勢(shì),郭師傅仍不厭其煩地解釋“可能咱們地下水的水質(zhì)下降比較厲害或者滲水井中積塵過多”,“水質(zhì)下降這個(gè)原因是緩慢的,看來應(yīng)該是滲水井的問題”,問到這里,我立即撥通了站上電話,詢問上次清理滲水井的時(shí)間,果然不出所料水井大概兩年沒有清理,又追問沒有及時(shí)清理的原因,得知因?yàn)闆]有建立水井清理的.標(biāo)準(zhǔn),全靠站內(nèi)自覺自發(fā)清潔,致使管理人員換屆后,清理工作就被擱置,沒人清楚滲水井清理的頻次和時(shí)間。

      經(jīng)過一番追問,最終找到滲透膜頻繁更換的真因,問題根源追溯到管全文共計(jì)4754字

      理制度的不完善,未建立滲水井清理標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致問題一直被掩蓋,水質(zhì)問題直接影響設(shè)備維修頻次和維修費(fèi)用,不僅造成成本上升,而且飲水健康問題也不容小覷。小左在一旁也恍然大悟,終于解開了謎團(tuán),于是5個(gè)為什么的追問后一個(gè)新的設(shè)備管養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)過凈水設(shè)備事件后被建立起來。

      一次微信日?qǐng)?bào)抽查“現(xiàn)地現(xiàn)物”落實(shí)。管理儲(chǔ)備人員小李新接手收費(fèi)站微信日?qǐng)?bào)審核點(diǎn)評(píng)工作,看著一個(gè)個(gè)收費(fèi)站工作日?qǐng)?bào)表正在發(fā)愁,不知道如何下手,魏部長一句點(diǎn)播讓小李瞬間醍醐灌頂,“你剛從收費(fèi)員崗位上來,最了解班組情況,以前從事收費(fèi)員時(shí),存在易發(fā)問題點(diǎn),換個(gè)角度看問題試試看”,“哦,以前在班組時(shí),一些表格容易存在只填寫,但并沒有實(shí)際開展的偷懶現(xiàn)象”“那你現(xiàn)在作為監(jiān)督者,是不是知道該怎么堵漏了?”,“明白了,我這就現(xiàn)地現(xiàn)物去檢查機(jī)電管養(yǎng)日常落實(shí)情況”聽完魏部長指點(diǎn)迷津,小李轉(zhuǎn)身去了客服中心,對(duì)機(jī)電設(shè)備管養(yǎng)情況進(jìn)行錄像抽查,如果發(fā)現(xiàn)有兩個(gè)站班組機(jī)電員存在只填寫表格,但未開展實(shí)際機(jī)電巡檢工作,發(fā)現(xiàn)了這個(gè)漏點(diǎn)后,及時(shí)提醒全線自查防范,加強(qiáng)設(shè)備管養(yǎng)執(zhí)行監(jiān)督,避免問題的持續(xù)惡化。

      知易行難,精益的理念大家都已耳熟能詳,但在實(shí)際運(yùn)用中存在兩張皮現(xiàn)象,凡事多問一個(gè)為什么,換個(gè)角度看問題,或許柳暗花明,達(dá)到事半功倍的效果。

      全文共計(jì)4754字

    精益管理體會(huì)心得10

      維修精益管理是一種在生產(chǎn)管理中廣泛應(yīng)用的管理理論,它不僅在生產(chǎn)領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用,而且在維護(hù)和保養(yǎng)領(lǐng)域也得到了越來越多的應(yīng)用。在我的職業(yè)生涯中,我也逐漸深入了解到這種管理理念,并且在實(shí)踐中不斷探索和總結(jié),我將在本文中分享我對(duì)維修精益管理的一些觀點(diǎn)、心得體會(huì)和感悟。

      維修精益管理的核心思想是為客戶提供具有高質(zhì)量、高可靠性、低成本、高效率的服務(wù),從而提高維修管理效率和維修效果。它不僅要實(shí)現(xiàn)維修過程的優(yōu)化,還要優(yōu)化維修人員的技能和技術(shù),提高維修部門的管理水平,確保在維修過程中盡可能減少浪費(fèi)和錯(cuò)誤,使維修成本和時(shí)間得到最大可能的`節(jié)省,從而提高企業(yè)的整體績效。

      在實(shí)踐中,維修精益管理需要關(guān)注各個(gè)方面的環(huán)節(jié),并與現(xiàn)實(shí)情況相結(jié)合,針對(duì)不同的問題,采取不同的解決措施。首先,要注意維修人員的培訓(xùn)和技能訓(xùn)練,提高維修能力和質(zhì)量。其次,要對(duì)維修設(shè)備進(jìn)行管理和維護(hù),確保設(shè)備的可靠性和高效率。最后,要注重維修管理的績效評(píng)估和優(yōu)化,對(duì)于過程中的不足和問題及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。

      通過對(duì)維修精益管理的實(shí)踐,我們發(fā)現(xiàn),針對(duì)不同的問題和難題,采取合適的方案和策略,能夠有效地提升企業(yè)的維修效率和成本效益。首先,維修人員的技能水平明顯提高,維修品質(zhì)得到了明顯的提高。其次,維修設(shè)備的故障率明顯降低,效率和可靠性得到了大幅提升。最后,維修管理的整體水平得到了顯著提升,企業(yè)整體效益得到了提升,客戶滿意度得到了進(jìn)一步提高。

      維修精益管理是企業(yè)提高整體效益和競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段之一,通過對(duì)維修過程中浪費(fèi)的削減和優(yōu)化,能夠有效提高維修效率和質(zhì)量,從而提高企業(yè)的整體績效。在實(shí)踐中,只有結(jié)合實(shí)際情況,采取恰當(dāng)?shù)拇胧┖头桨,才能達(dá)到最好的效果。因此,在今后的工作中,我們將繼續(xù)堅(jiān)持維修精益管理的理念,結(jié)合實(shí)際情況,不斷探索創(chuàng)新,在提高效率和效益的同時(shí),為客戶提供更好的服務(wù)。

    精益管理體會(huì)心得11

      近期,我參加了單位組織的精益化管理培訓(xùn)班學(xué)習(xí),聆聽了老師的授課。通過形象,生動(dòng)的實(shí)例,受到了一次愉快而深刻的思想,管理知識(shí)。進(jìn)一步啟迪了思維,開拓了視野,細(xì)細(xì)品味感受很多。以下是我個(gè)人學(xué)習(xí)以后的一些心得體會(huì):

      首先,我深刻了解到精益化管理是一種意識(shí),一種觀念;是一種認(rèn)真的態(tài)度,更是一種精益求精的文化。老子云:"天下難事,必做于易;天下大事,必做于細(xì)"。還提了想成就一番事業(yè)必須從簡做起,從細(xì)微處入手。對(duì)于企業(yè)是一樣的道理,現(xiàn)實(shí)的工作中,需要做大事的機(jī)會(huì)非常少,多數(shù)人,多數(shù)情況下只能做一些瑣碎,單調(diào)的,或平淡,或雞毛蒜皮。但這就是工作,這就是生活,每一個(gè)個(gè)體成為不可缺少的基礎(chǔ)。工作中往往因一件小事而導(dǎo)致全盤否定,就會(huì)出現(xiàn)100-1=0的現(xiàn)象。因此,在現(xiàn)代管理中細(xì)節(jié)決定實(shí)體發(fā)展的成敗。

      其次,從自身而言,通過學(xué)習(xí)意識(shí)到,在工作中要擺正自己的位置,合理定位,做好自己的事情。如果把企業(yè)必作"人"一樣的系統(tǒng),把總或領(lǐng)導(dǎo)層比作"頭",把中層管理比作"身體",把基層比作"肢體",如果一個(gè)企業(yè),每都能合理"定位",能認(rèn)識(shí)自己所處的地位,干好自己應(yīng)干好的工作,發(fā)揮好自己的"專長",就能在工作中游刃有余,逢源,不然很可能就是寸步難行。第三,就企業(yè)而言。認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)本企業(yè)的文化。完善自身的管理機(jī)制。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高度發(fā)展,企業(yè)在精益化管理的`應(yīng)用上,特別是分工越來越細(xì),專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)越來越高的社會(huì)趨勢(shì)下,精細(xì)化管理的重要性日見明顯。就上所述,精細(xì)化管理是種意識(shí),觀念,是種態(tài)度與文化。因此,在企業(yè)中實(shí)施精細(xì)化管理,就是對(duì)工作過程中的每一個(gè)細(xì)節(jié)都要精益求精,做每一件事哪怕是小事,都要持高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,做到事無巨細(xì),不斷培養(yǎng)個(gè)人扎實(shí),嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格。做到事事有人管,時(shí)時(shí)有人查,時(shí)時(shí)有計(jì)劃,事事有總結(jié),杜絕管理上的漏洞,消除管理上的盲點(diǎn),企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中才能步步為贏!

      總之,通過這次培訓(xùn)班學(xué)習(xí),使我系統(tǒng),全面地了解了精益化管理的深邃,洞悉了精益化管理在現(xiàn)實(shí)工作,生活中對(duì)于個(gè)人,企業(yè)乃至整個(gè)社深遠(yuǎn)意義。我將立足本職工作,放眼未來,與廣大同仁們一起,發(fā)揮每一個(gè)人的作用,為企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)!

    精益管理體會(huì)心得12

      在現(xiàn)在的工作環(huán)境中,精益管理已經(jīng)成為了提高效率、優(yōu)化流程、降低成本的重要工具。我愿意分享一些我在精益管理過程中的心得,希望能夠?qū)δ趯?shí)際操作中的應(yīng)用有所幫助。

      首先,我們需要明確精益管理的核心理念:通過消除浪費(fèi),提高流程的效率和效果,以滿足客戶的需求。這個(gè)理念應(yīng)該貫穿于整個(gè)組織的各個(gè)層面,從最高領(lǐng)導(dǎo)到每一位員工。在實(shí)踐中,我學(xué)到了以下幾點(diǎn):

      1、挑戰(zhàn)現(xiàn)狀:我們要勇于挑戰(zhàn)現(xiàn)有的流程和做法,尋找更優(yōu)的.解決方案。只有不斷挑戰(zhàn)和改進(jìn),才能真正實(shí)現(xiàn)精益管理。

      2、數(shù)據(jù)說話:在分析和改進(jìn)流程時(shí),我們需要依賴真實(shí)的數(shù)據(jù),而不是憑感覺或經(jīng)驗(yàn)。這樣可以使我們的決策更具客觀性和準(zhǔn)確性。

      3、員工參與:員工的參與是精益管理成功的關(guān)鍵。我們應(yīng)該鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)的建議,并給予他們相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

      4、持續(xù)改進(jìn):精益管理是一個(gè)持續(xù)的過程,而不是一次性的活動(dòng)。我們需要定期回顧并更新我們的流程,以便不斷改進(jìn)和提高。

      在實(shí)際操作中,我們可以采取以下步驟來實(shí)現(xiàn)精益管理:

      1、確定關(guān)鍵流程:首先,我們需要確定對(duì)組織影響最大的關(guān)鍵流程,這些流程應(yīng)該成為我們改進(jìn)的重點(diǎn)。

      2、數(shù)據(jù)收集:然后,我們需要收集與這些流程相關(guān)的數(shù)據(jù),以便進(jìn)行分析和改進(jìn)。

      3、分析問題:接下來,我們需要分析收集到的數(shù)據(jù),找出存在的問題和浪費(fèi)。

      4、制定改進(jìn)方案:一旦問題被識(shí)別,我們需要制定相應(yīng)的改進(jìn)方案。這些方案應(yīng)該明確具體的行動(dòng)步驟,并設(shè)定相應(yīng)的完成時(shí)間。

      5、實(shí)施改進(jìn):最后,我們需要將改進(jìn)方案付諸實(shí)踐,并在實(shí)踐中不斷修正和完善。

      總之,精益管理是一個(gè)需要全員參與、持續(xù)改進(jìn)的過程。在這個(gè)過程中,我們需要始終堅(jiān)持以客戶為中心,以數(shù)據(jù)為依據(jù),以提高效率和效果為目標(biāo)。通過不斷地改進(jìn)和創(chuàng)新,我們可以實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

    精益管理體會(huì)心得13

      對(duì)于每個(gè)生產(chǎn)型公司來說都希望能以最少的資本投入,獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。這樣的想法反響我就是我們公司的精益生產(chǎn),每個(gè)公司都想成為精益公司,我們的公司要好好的運(yùn)用精益生產(chǎn)來提高我們公司的管理和生產(chǎn),第一我們要必定的是公司精益生產(chǎn)的優(yōu)勝性,精益生產(chǎn)能夠降低公司的庫存,還有就是解決公司的浪費(fèi)問題,這就是精益生產(chǎn)的兩大特點(diǎn)。

      所以我們的公司必定要精益的看法來管理我們的公司,這樣的公司才會(huì)獲得更多的效益,才能更好的達(dá)成公司的經(jīng)濟(jì)效益,要利用精益出產(chǎn)來睜開我們的公司,搶奪把公司打造成精益公司;

      前面我們也說到了公司的精益出產(chǎn)的優(yōu)勝性,在傳統(tǒng)的出產(chǎn)中因?yàn)楣緦?duì)于商場(chǎng)的剖析力度不可以,以致公司對(duì)于某種商品的出產(chǎn)過度,公司有很多的'庫存,這對(duì)公司的睜開影響是特別大的。

      一方面會(huì)積壓公司的資本,公司的睜開是不可以離開資本的支撐的,資本斷層的話,就會(huì)影響到公司的其余項(xiàng)目的進(jìn)行,我想我們的公司也不想見到這樣的狀況的,我們必需趕忙的辦理這樣的疑問。公司也試試了很多方法,但是獲取的成效還是不顯然的,在這個(gè)過程中精益出產(chǎn)是最正確的一種方法,精益出產(chǎn)能掌握商場(chǎng)需求,按需出產(chǎn),這樣公司出產(chǎn)出來的商品就能實(shí)時(shí)的辦理掉,這就從必然程度上辦理了公司的庫存疑問嗎,為公司的睜開創(chuàng)建一個(gè)好的睜開環(huán)境。

      在精益出產(chǎn)拉式管理理念中,這個(gè)不過目標(biāo),并無說,在全部的公司里邊,全部的物料,出產(chǎn)的每個(gè)挪動(dòng)批量統(tǒng)統(tǒng)要按需出產(chǎn),按需收買,出產(chǎn)批量,而是盡量的要想方法做到這些。盡量把出產(chǎn)的挪動(dòng)批量降落,把每次收買的數(shù)目降落。在這個(gè)進(jìn)度里邊,自然會(huì)有很多配套的舉措,才華抵達(dá)的這樣的境地。當(dāng)公司想要把挪動(dòng)批量做到很低的的時(shí)分,

      保證所有商品在出產(chǎn)線能夠很順暢的挪動(dòng)的時(shí)分,第一要想到的是質(zhì)量的疑問。

      若是在出產(chǎn)進(jìn)度中,質(zhì)量沒有方法保證,那么想要做上邊的這些工作,困難就會(huì)很多。其余在員工方面,若是員工的技術(shù)永遠(yuǎn)都只好做一件工作的時(shí)分,那想要按需出產(chǎn)碰到的疑問就會(huì)很多。其余還有幾點(diǎn),公司全部機(jī)器運(yùn)作的靠譜性是高的,一定不停地去改良出產(chǎn)節(jié)拍,也即是出產(chǎn)均衡的疑問。除了說的這些,我們還有很多要去做的工作,去改良。

      精益出產(chǎn)確實(shí)改變了我們的出產(chǎn)形式,對(duì)于這樣一種當(dāng)先的出產(chǎn)形式,我們的公司不可以排斥,我們要采用活躍的情緒去接受他,第一我們要活躍的去學(xué)習(xí)他的精髓,而后依照公司的實(shí)踐來正確的實(shí)行精益出產(chǎn),這樣做才是對(duì)公司的睜開最有益的,我們只需不停的學(xué)習(xí)行進(jìn),才華在商場(chǎng)中安家和睜開,我們的公司要仔細(xì)學(xué)習(xí)精益出產(chǎn),我們要經(jīng)過精益培訓(xùn)后用精益生產(chǎn)來把我們的公司打造成一個(gè)精益公司,這樣的公司才華獲得更多的效益。

    精益管理體會(huì)心得14

      初次相識(shí)精益是在單位組織員工學(xué)習(xí)《精益的一天》的培訓(xùn),精益在我腦海中的樣子就是5s管理、八大奢侈、現(xiàn)場(chǎng)管理,目視化管理,看板管理。

      再次相識(shí)精益就是站內(nèi)精益學(xué)問推廣共享。學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括精益基礎(chǔ)概念、核心思想、基本原則、常用工具等理論學(xué)問等。我會(huì)利用每次班務(wù)會(huì)結(jié)合班組內(nèi)的創(chuàng)新以故事的形式把精益學(xué)問點(diǎn)共享給班組成員,然后在共享中不斷的改進(jìn)、不斷的創(chuàng)新讓我的精益共享比較有特點(diǎn)、有特色通俗易懂。因?yàn)槲蚁矏叟臄z,也喜愛把這些圖片進(jìn)行后期制作,把文字加在圖片上,這樣就可以讓班組成員一目了然,也就是所謂的目視化管理,一下就能看懂,看明白。利用班組微信群實(shí)行了圖片說明法,利用作業(yè)中發(fā)覺的問題拍攝成圖片再添加文字說明,讓員工能夠清楚明白知道問題的所在和須要改進(jìn)的方向。

      比如:POS機(jī)缺紙問題,在人員少或車流量大時(shí)沒有備崗人員幫助拿POS紙這樣就造成車輛等待時(shí)間過長所以在接班時(shí)就應(yīng)當(dāng)檢查是否缺紙剛好將紙拿取備用。通過每一張圖片讓收費(fèi)員有改善的過程,不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)步讓員工能夠看出自己在工作中的錯(cuò)誤,讓員工明白個(gè)人在收費(fèi)工作流程中應(yīng)當(dāng)干什么、公司的要求是什么、怎樣才能使他們的工作效率提高。削減在崗作業(yè)時(shí)間,縮短了作業(yè)流程,削減了車輛在車道等待的時(shí)間。雖然每次整理這些材料,翻閱各種書籍或者和看許多PPT,都會(huì)讓自己很疲乏,但是我會(huì)覺得特別充溢,每次我給班組成員共享的時(shí)候,我都會(huì)感到自己很有成就感,從剛起先對(duì)班組管理有些茫然,有些不知所措,不知道該從哪里去做,該從哪里去管。到學(xué)習(xí)精益,駕馭精益管理工具并運(yùn)用到班組管理中,突然發(fā)覺精益中的精益工具對(duì)班組管理很有成效。通過共享精益學(xué)問點(diǎn),推行5s現(xiàn)場(chǎng)管理,從現(xiàn)場(chǎng)的物品擺放到現(xiàn)場(chǎng)的'工作流程,一步一步的通過和班組成員,不斷的修訂,不斷的修改。

      從員工身上我看到了明顯的改變,從剛起先推行之初,崗?fù)の锲返碾S意擺放,車道、邊溝垃圾視而不見;到現(xiàn)在員工看到物品擺放能很自然的擺放到規(guī)定的位置,車道和邊溝垃圾能順手彎腰撿起;通過一個(gè)個(gè)的改善方案,發(fā)覺一個(gè)個(gè)的奢侈點(diǎn);大家開動(dòng)腦筋,想出解決的方法,我們最終明白,其實(shí)精益就在我們的身邊,改善就在我們的眼前。通過工作中一點(diǎn)一滴的改善,讓精益思想,精益文化,融入到員工的日常生活和工作中去,使大家能夠明白,只有不斷發(fā)覺問題,提高我們的工作技能,降低收費(fèi)速度,保障站口暢通,這就是我們班組的精益。班組的進(jìn)步就是我的進(jìn)步,班組的成長就是我的成長,精益使我進(jìn)步。

    精益管理體會(huì)心得15

      通過公司組織的學(xué)習(xí)并結(jié)合自身日常工作中遇到的問題,我深刻了解到精細(xì)化管理是不僅是一種意識(shí),一種觀念,一種認(rèn)真的態(tài)度,更是一種精益求精的文化,老子曾說過:“天下難事,必做于易;天下大事,必做于細(xì)!本褪钦f成就一番事業(yè)必須從簡單的小事做起,從細(xì)微處入手,對(duì)于企業(yè)也是同樣的道理,現(xiàn)實(shí)工作中,我們做大事的機(jī)會(huì)微乎其微,很多人,多數(shù)情況下只能做一些瑣碎單調(diào)的事情,或平淡、或雞毛蒜皮,但這就是工作,這就是生活。工作中常常會(huì)因?yàn)橐患∈露鴮?dǎo)致被全盤否定,就會(huì)出現(xiàn)100—1=0的現(xiàn)象。因此,細(xì)節(jié)決定成敗。

      一、就公司而言

      加強(qiáng)文化建設(shè),完善自身的管理機(jī)制是極其重要的,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高度發(fā)展和國內(nèi)外局勢(shì)的變化,特別是社會(huì)分工越來越細(xì),專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)越來越高的'社會(huì)趨勢(shì)下,精細(xì)化管理的重要性日漸明顯。精細(xì)化管理不僅是意識(shí)、觀念,更是種態(tài)度與文化。因此,實(shí)施精細(xì)化管理,就是對(duì)工作過程中的每一個(gè)細(xì)節(jié)都要精益求精,做每一件事,無論是多小的事,都要保持高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,做到事無巨細(xì),不斷培養(yǎng)個(gè)人扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格,做到事事有人管,時(shí)時(shí)有人查,時(shí)時(shí)有計(jì)劃,事事有總結(jié),杜絕管理上的漏洞,消除管理上的盲點(diǎn),在競(jìng)爭(zhēng)中才能步步為贏!

      二、從自身而言

      通過學(xué)習(xí)意識(shí)到,在工作中要擺正自己的位置,合理定位,做好自己的事情,企業(yè)基層員工使用精益工具,立足于點(diǎn)的改善;中層干部的作用在于建立精益流程,比如生產(chǎn)流程、維修體系、管理方式等,立足于線的改善;高層重在構(gòu)建符合本企業(yè)的融合了精益理念的戰(zhàn)略和文化,擬在從面上建立精益未來,建立企業(yè)的方法論。精益管理必須是三位一體的,各層級(jí)人員各司其職,才能有效推進(jìn)企業(yè)的精益管理工作。而能認(rèn)識(shí)自己所處的地位,干好自己應(yīng)干的工作,發(fā)揮好自己的“專長”,就能在工作中游刃有余,左右逢源,不然很可能就是寸步難行。

      通過這一年來的學(xué)習(xí),使我系統(tǒng)全面地了解了精細(xì)化管理的深邃,洞悉了精細(xì)化管理在現(xiàn)實(shí)工作,生活中的深遠(yuǎn)意義。我將立足本職工作,放眼未來,與廣大同仁們一起發(fā)揮每一個(gè)人的作用,為企業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)!

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