精選成功的語錄合集80條

　　作為企業(yè)的管理者就應(yīng)當(dāng)掌握權(quán)力的中樞，所謂中樞，就是賞罰的權(quán)限，這才是一個管理者應(yīng)有的態(tài)度。換句話說，事必躬親的管理方式已經(jīng)不適合現(xiàn)代企業(yè)管理，因為這樣會事倍功半，盡管管理者自己付出了很多，但是沒有什么效果。以下是小編整理的成功的語錄80條,供各位參考。

1、只有專注于自己的夢想，才會有成功的一天。

2、我們注定要去拼搏、去奮斗，為別人看來可笑的夢想，為自己眼中的可貴的成功。

3、世間事有必然，也有偶然。如果世間上每個努力的人都能成功的話，那世界上就沒有失敗了。

4、不要過分地艷羨他人，遠(yuǎn)處的風(fēng)景雖美，也有很多人正在仰慕你站立的地方。該你走的路途，其實只有一條，你若擠到別人的跑道上，最大的失敗，就是你遺失了最真的自己。不管你在失敗的邊緣多么煎熬，你還是要頑強的堅持，執(zhí)著自己的信念，你要相信困難終會克服，成功的路始終會踩在自己的腳下。

5、人生之要義，莫過于抬得起頭、沉得住氣、彎得下腰。無論順境逆境，無論成功失敗，唯有挺直身板，才能保持樂觀進取的心態(tài)，才不會丟失做人的尊嚴(yán)底線；身處迷局，不要自亂方寸，要善于在亂象中找找出口，在繁雜中把握機遇；要有容人之雅量，妥協(xié)之性格，謙卑之品質(zhì)，這些足以讓你在縱橫捭闔中游刃有余。

6、造物主賦予每個人一把成功的鑰匙，有人找到了，有人沒找到，因此，人世間存在著兩種生命形式：一種是腐爛，一種是燃燒。腐爛是才能的埋沒，燃燒是潛力的閃耀。

7、我看到胭脂花，就想到了那些堅韌不拔的人，雖然他們的人生可能并不是那么的幸運、順利，但他們才是笑到最后的、成功的人。我想做這樣的"一朵胭脂花"，做一個笑到最后的人！

8、當(dāng)人沉湎于極端自私的時候，必然在一些微小的行動上，時常偶爾地表露出來，這是無法掩蓋的，假若在這些方面沒有表現(xiàn)，那他可能不是極端自私，或者他是一個老練成功的表演家。

9、奮斗是成功之基，是幸福之源。

10、陽光總在風(fēng)雨后，成功總在磨礪后。

11、與人相處有道，是成功最大的幫助。

12、能為能夠取得成功，關(guān)鍵在于能否抓住那些最有決定意義的機遇。最有希望成功的人，并不一定是才干最出眾的，而是那些最善于發(fā)掘和利用每一個機遇的人。

13、目的的動搖是性格中最必要的氣力源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，蠢才也會在抵觸無定的迷徑中徒勞無功。

14、走著走著，我知道了，不是在你成功時的喝彩多熱烈，而是失意時有個聲音對你說：朋友，加油！

15、人貧窮不是錯，只要我們有足夠的信心去拼搏，依然可以扭轉(zhuǎn)乾坤，改變命運，走向成功！

16、只有矢志不渝，才有成功喜悅。

17、付出一滴汗水，收獲一份成功；付出一片真誠，收獲一份友情；付出一顆真心，收獲一世愛情，生日這天，愿你收獲屬于你的愛情。

18、一起走過的路，我們收獲友誼，一起經(jīng)歷的情，我們懂得感激，一起來過的15，我們一起分析，一起面對的16，我們一起努力，愿成功更積極，事業(yè)更順利。

19、生活是這樣的：沒有播種，何來收獲；沒有辛苦，何來成功；沒有磨難，何來榮耀；沒有挫折，何來輝煌。做該做的事，愛該愛的人，能應(yīng)對驚濤拍岸的雄壯，也能安于細(xì)水長流的溫情。

20、炎炎夏日里，迎來了人生重要的一個階段——高考。高考的成功在于自信+扎實的基礎(chǔ)+良好的心態(tài)。相信你已經(jīng)具備成功的條件，加油吧，愿你考出理想的成績。

21、對于每個人來說，快樂的活著就是成功的人生，所以誰都會渴望自己能夠擁有更多的快樂，然而快樂卻不是人人都能擁有的，這要取決于每個人不同的處世態(tài)度和處世哲學(xué)。

22、如果你期望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗為參謀，以留意為兄弟，以期望為哨兵。大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自我。

23、我成功了，因為我努力過。

24、如果人生一定失敗，那就讓失敗來得早一點，一便我們有足夠的時間，把失敗變成成功的資本。

25、要取得事業(yè)成功，必須花心思預(yù)測未來的事情。

26、聲音小會影響到你的交際，交際會影響到你的生意，你的生意會直接影響到你的業(yè)績，你的業(yè)績會影響到你的生活品質(zhì)。

27、做任何事，給自己多留后路好。個世界上的人太多，愛太少，苦難忍，錢難賺。離搬弄是非、挑撥離間之人。段高的，用小人以驅(qū)馳；能力高的，還小人以顏色。德高的，待小人以寬容；血壓高的，怕只有被小人氣死的份兒了。得罪十個君子，也不要得罪一個小人。

28、在職場上，不少人不知不覺被別人的想法束縛，成為別人的思維奴隸，背負(fù)著種種的精神負(fù)擔(dān)，最終成了心里奴隸。智地面對別人的評頭品足，甚至抱怨指責(zé)很重要，但更重要的是要發(fā)揮自己的想象力與創(chuàng)造力，在不斷奮斗的過程中，做出你的成績，活出自我的風(fēng)采。

29、家庭工作協(xié)會聲稱，失去度假的機會會導(dǎo)致人們更多地犯錯誤，并對同事產(chǎn)生憤怒與怨恨。項研究表明，大多數(shù)人度完假都會在工作表現(xiàn)上突飛猛進。

30、[大多數(shù)的忙碌都是不必要的，只是在拿時間做各種人際投資。都渴望天降貴人，可貴人不是慈善家，而是風(fēng)險投資人。際職場中，拔刀相助的背后，總有利益索取。獲得多大的幫助，取決于能回報對方多大的價值。必過分迷戀貴人相助，讓自己變得有價值，自會遇到有價值的機會。

31、有的人說，我為老板付出了那么多，卻得到那么一點點回報，心里感覺很不公平，于是工作便不那么就就業(yè)業(yè)，只是隨便應(yīng)付而已。果你確實是高手，有與老板叫板的資本，為引起老板注意，也未嘗不可。如果你只是個職場菜鳥，也學(xué)人家消極抵抗，你就死定了。

32、無論何時，都要發(fā)揮自己的強項。們每個人都有自己擅長的一面，在一帆風(fēng)順的時候，我們是在發(fā)揮、培養(yǎng)自己的強項，在遇到苦難的時候，我們更要發(fā)揮自己的強項，從而擺脫困難。

33、職場新手最不該做的就是不懂裝懂，真正的去接觸業(yè)務(wù)的時候，你會非常需要幫助，千萬別錯過學(xué)習(xí)與被培養(yǎng)的機會，即使得不到牛人的真?zhèn)�，他們的小小提醒，也足夠你小用幾回�?/p>

34、很多人在職場中都曾感慨，職場的人際關(guān)系很微妙，所以想做到游刃有余，還要內(nèi)外兼修，除了靠工作成績，還需要注重自身的修煉，不斷的在工作中反省自己的行為，并進行積極有效的心理調(diào)整，讓自己學(xué)會在工作中思考與成長，適應(yīng)多變的職場環(huán)境。

35、從學(xué)生人轉(zhuǎn)變成職場人的第一步，應(yīng)從企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、公司制度、儀態(tài)儀表、接人待物、為人處世等多個方面進行了解，企業(yè)需要的是什么人員，什么職位應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)，如何能夠更好地發(fā)揮自己的潛力。

36、一、交淺言深者不可深交；二、搬弄是非的饒舌者不可深交，三、惟恐天下不亂者不宜深交。

37、對上司，可以服從，可以抗議。是不能卑躬屈膝。

38、有些人是比較感性，對于領(lǐng)導(dǎo)一些比較有煽動性東西，難以抵制，很是容易用頭腦發(fā)熱。是無論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度去考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。

39、干練職場女性，輕松擁有的氣質(zhì)，跳躍的青春味道，清爽大方，無袖拼接襯衫，配上條紋短裙，滿足你夏季都市時髦的女人味，清新中帶點小性感，簡約大氣，枚紅色時尚手拿包包更為你增添迷人色彩與時尚潮范兒。

40、擺正你自己的新位臵，就是一個精深的過程，并不是每個人都能做得成功的。其中需要交際悟性，需要良心的心理素養(yǎng)。持平常心往住在自己位臵調(diào)適中起著突出的作用。

41、社會安全保障體系。會經(jīng)濟的發(fā)展對于技術(shù)的要求越來越高，社會安全保障體系同樣也需要掌握高科技的人才，否則就難以應(yīng)對各種各樣的問題。時，服務(wù)意識的培養(yǎng)與創(chuàng)新需要更進一步的加強。們一則缺乏必要的安全感；二則需要更加周到的服務(wù)，體驗到當(dāng)家做主，當(dāng)上帝的感覺。錢買氣受，麻煩連連，問題多多，則生忌恨。

42、1.行動不及時的，那是因為痛苦的程度還不夠。別人有沒有用并不重要，重要的是別人覺得你有用。服務(wù)的最高境界，不僅僅是讓客戶滿意，而是讓客戶感動。

43、需要學(xué)會比以前快樂，即使是難過，也是要微笑著面對。會冷血，只對對我好的人好。會孤獨，沒有誰會把你當(dāng)寶護著。會殘忍，該殺的就殺，該放手就放手。會絕情，該滾的就滾，該留的就留。

44、事實上，與雄辯的高談闊論相比，傾聽對方這種交流方式，看似樸實無華，卻能夠產(chǎn)生神奇的溝通效果。在認(rèn)真地傾聽對方講話后，能夠準(zhǔn)確地獲取對方的信息，避免由于溝通不暢所帶來的負(fù)面影響。有溝通暢通了，說服才會變得更加容易。

45、俞敏洪：年輕人進職場都希望先拿高薪再認(rèn)真工作，心里想工資待遇不夠憑什么努力工作。實際上最后真正在職場取勝的，是那些不計較個人得失辛勤工作持續(xù)不懈努力的人。因是老板與員工的思維差異，員工希望先得到報酬再工作，老板喜歡那些先拼命工作不計報酬的人然后就會重用這樣的人。

46、人在職場，可謂步步兇險，稍有不慎，便可能遺恨終生。這些兇險中，幾乎都藏有潛規(guī)則的成份。人難以成長進步的，往往不是工作的艱難與環(huán)境的惡劣，而是對潛規(guī)則不甚了然。

47、職場人際關(guān)系到底有多重要？人際關(guān)系扎扎實實的，便是你確有值得與別人交換的東西，或者是金錢，或者是資源，或者是時間，總之是某一樣?xùn)|西。造所謂高端人脈的不二法則，就是把自己打造成高端人士。

48、如果你已經(jīng)確定下來的事情，卻經(jīng)常做變更，那么就會讓你的下屬或協(xié)助員工無從下手。做出的承諾，如果無法兌現(xiàn)，就會失去信用。樣的人，公司也不敢委以重任。

49、在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。如可以讓我在公司里發(fā)表自己的意見，不管正確與否。為自己有這樣的要求，那么在對待下屬，同事時或許就會考慮對方的情緒與要求，不至于傷害到對方脆弱的情感。

50、你十分需要在職場交朋友，但不要過于依賴你的朋友，并且要在工作中跟他保持一定的距離，最好的同事朋友應(yīng)該是這種人，你們一起工作，但在分工職責(zé)上沒有沖突。

51、不論從事什么事業(yè)，都能打破現(xiàn)狀，安于現(xiàn)狀就是退步，自以為現(xiàn)狀已經(jīng)很好，就無法再突破；不求發(fā)展，明日就會失敗，必須不斷破壞現(xiàn)狀，爾后才能創(chuàng)出新的天地。

52、初入職場新人總是怕丟臉。其實在大家都是不認(rèn)識你的狀況下，你是沒有選擇，太要面子就會阻礙你前進，要學(xué)會放下身段；當(dāng)你漸漸有表現(xiàn)時，就會有人留意你的臉；當(dāng)你真的做到有一定地位和成就時，你的面子就是你的名片，誰都讓你三分。

53、相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。專心的去做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人，往往是可以得到較長時間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。

54、一、公司的薪資水平缺乏競爭力；二、個人在公司的晉升、發(fā)展受限；三、公司業(yè)績不好，業(yè)務(wù)開始走下坡路；四、人際關(guān)系不好，無法適應(yīng)團隊的行事作風(fēng)。

55、真正的職場高手，給人的第一印象絕不是誰的人，而是踏實肯干，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯干，并不意味著要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在給人留下做事印象而不是真正做事上。

56、對于我們個人來說，管理好自己的情緒就是管理好自己的生命資源。不良的情緒、過度的情緒反應(yīng)以及對情緒過度放縱而導(dǎo)致的不理智行為，都是職場危機的根源，也是身心健康的幕后黑手。

57、我們永遠(yuǎn)都是學(xué)徒，因為我們不知道的東西實在太多。不要以為自己讀了多少書，走了多少路，閱過多少人，其實你的眼前也就是這么一點局限。過分的估量會障礙著自己眼光；浮華的習(xí)慣讓腳下的路時時渺茫。放下自己架子，永遠(yuǎn)保持學(xué)徒心態(tài)，你會一步步走在夯實的路上。

58、無論何時，都要發(fā)揮自己的強項。我們每個人都有自己擅長的一面，在一帆風(fēng)順的時候，我們是在發(fā)揮、培養(yǎng)自己的強項，在遇到苦難的時候，我們更要發(fā)揮自己的強項，從而擺脫困難。

59、有才華的人，老板自然會喜歡。恃才放曠、有才華卻目空一切的人，其危害會更大。為這樣的人往往不能正確認(rèn)識自己的位子，不能踏踏實實履行自己的職責(zé)，做事存在眼高手低的現(xiàn)象。華是虛擬價值，工作是實際價值，只有把虛擬價值轉(zhuǎn)換成實際價值，才能真正得到老板的贊賞與同事的尊敬。

60、有些人是比較感性，對于領(lǐng)導(dǎo)一些比較有煽動性東西，難以抵制，很是容易用頭腦發(fā)熱。是無論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度去考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。

61、回到家里，門煥新依然癡迷書畫藝術(shù)，母親和鄉(xiāng)親們對他的做法都不贊同，但倔強的門煥新堅信自己會有成功的那一天。

62、社會心理學(xué)家指出：誰如果陷入"霍布森選擇效應(yīng)"的困境，就不可能進行創(chuàng)造性的學(xué)習(xí)、生活與工作。道理很簡單：好與壞、優(yōu)與劣，都是在對比選擇中產(chǎn)生的，只有擬定出一定數(shù)量與質(zhì)量的方案供對比選擇、判斷才有可能做到合理。如果一種判斷只需要說"是"或"非"的話，這能算是判斷嗎？只有在許多可供對比選擇的方案中進行研究，并能夠在對其了解的基礎(chǔ)上判斷，才算得上判斷。因此，沒有選擇余地的"選擇"，就等于無法判斷，就等于扼殺創(chuàng)造。

63、你認(rèn)為嚴(yán)酷、灰暗、沉悶才是生活的本色，同樣也厭恨自己的工作、身處的地方，沒有成就、沒有錢都理所應(yīng)當(dāng)。你甚至在失落感與挫敗感中找求樂趣。失敗與不開心對你而言更容易承受，你甚至苦中作樂。你對生活感到迷茫，沒有方向，掌不住舵、劃不動槳，不過不要緊，[xx]歲就是這樣。

64、如果要調(diào)動下屬的積極主動性，那么管理者就要做到自始至終"賞罰分明"。美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯在研究分析人的積極性與分配方法的關(guān)系時指出：工資、報酬的合理性與公平性對員工的工作積極性有較大的影響。也就是說，只要"賞罰分明"了，那么下屬就會有比較強的進取心，他們的工作效率就會提高。

65、人們對各種管理制度與方法有諸多不滿，無處發(fā)泄，"談話試驗"使他們這些不滿都發(fā)泄出來，從而感到心情舒暢，干勁倍增。社會心理學(xué)家將這種奇妙的現(xiàn)象稱為"霍桑效應(yīng)"。

66、因為沒有，從不擔(dān)心失去；因為想要，才會患得患失。其實，世界上沒有什么真正屬于你，我們也不過是個匆匆的過客，赤條條的來，一無所有的離開。

67、盡量去了解別人，而不是用責(zé)罵的方式；盡量設(shè)身處地去想——他們?yōu)槭裁匆�這樣做。這比起批評責(zé)怪要有益、有趣得多，而且讓人心生同情、忍耐和仁慈。

68、不管怎么說，再也回不去了呢！

69、如果運氣好也是錯，那我倒愿意錯上加錯�！�—《全職高手》

70、君莫笑是一座高峰，你繞過去，翻過去，那都沒有用，他就立在那，永遠(yuǎn)被人仰望。想取代，只能是踩平它，或者是有一座比它更高的高峰。

71、睡醒才發(fā)現(xiàn)，今天是兒子的生日，我這個不稱職的媽媽，每天都在忙些什么�。。∥业膶氊�，生日快樂！親愛的自己，辛苦了！縱使生活被你安排的再忙碌，也要有條不紊！

72、今天刪了大宇小時候所有哭的照片和視頻，我想我那段時間真的是非常抑郁嫌棄他，現(xiàn)在的我看到那些視頻心痛，真痛，就覺得他那么小我為什么不能哄哄他，為什么要覺得很好玩是的，孩子哭鬧時最該得到的應(yīng)該是愛，媽媽真的不稱職，但是會努力的，讓你感覺到我跟爸爸超級愛你！

73、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風(fēng)平浪靜也會溺水。

74、人際技巧能力中，有5項是關(guān)于掌握情緒，3項關(guān)于團體運作的能力。前者包括具有影響力，善于傾聽與溝通沖突管理能力，并能領(lǐng)導(dǎo)伙伴，催化改變。團體運作包括建立關(guān)系合作精神與團隊能力。

75、"態(tài)度決定一切。只要態(tài)度沒有問題，實力會有的，表現(xiàn)也終歸會有的。"葉修說�！�—蝴蝶藍(lán)《全職高手》

76、"你本該是榮耀最有天賦，最有成就的人才對……"——蝴蝶藍(lán)《全職高手》

77、一傘一笑風(fēng)正暖，葉隨秋去不知寒�！�—蝴蝶藍(lán)《全職高手》

78、你與我的榮耀不敗。——蝴蝶藍(lán)《全職高手》

79、推銷員應(yīng)該研究自己的洞察力，判斷別人的能力。應(yīng)該把研究別人和研究他們的動機作為重要的事情。

80、你對別人的方式，決定著別人對你的方式。別人對你的方式，都是你教給別人的。

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