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2023年簡(jiǎn)潔的成功的語(yǔ)錄摘錄86條
如果沒(méi)有人相信你，那就自己相信自己；如果沒(méi)人欣賞你，那就自己欣賞自己；如果沒(méi)人祝福你，那就自己祝福自己。自信是成功的源泉，自省是成長(zhǎng)的階梯，自強(qiáng)是進(jìn)取的前奏，自豪是未來(lái)的序曲！用心去觸摸屬于自己的陽(yáng)光，用愛(ài)去創(chuàng)造屬于自己的世紀(jì)！自己讀懂了自己，世界才能讀懂你。以下是小編收集整理的成功的語(yǔ)錄86條,僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
1、責(zé)任，是我們每一個(gè)人肩膀上一副看不見(jiàn)的重?fù)?dān)，即使今天你還感覺(jué)不到，但總有一天，她就會(huì)落在你身上，如果你不愿意為她付出，那么有一天她為讓你付出更多。而對(duì)敢于承擔(dān)責(zé)任的人來(lái)說(shuō)，責(zé)任心有多大，舞臺(tái)就有多大，責(zé)任心成就了你的是競(jìng)爭(zhēng)力，毋庸置疑，責(zé)任心是一個(gè)人能夠立足于社會(huì)、獲得事業(yè)成功與家庭幸福至關(guān)重要的人格品質(zhì)。
2、做自己能做的事易成功。
3、一個(gè)人如果想成功，首先要肯定自己。
4、能做自己喜歡的事是成功；能做自己認(rèn)為正確的事是成熟。
5、失敗固然不是成功，但在失敗之時(shí)能接受教訓(xùn)，信心百倍地重新一開(kāi)始再次投人，這本身也是一種很大的成功。
6、既要給孩子創(chuàng)造成功的機(jī)會(huì)，也要及時(shí)給予鼓勵(lì)性的評(píng)價(jià)，使孩子信心越來(lái)越足，行為越來(lái)越自覺(jué)。
7、成功者與失敗者間的判別是：成功人士始終有最熱誠(chéng)的態(tài)度最積極的思考，最樂(lè)觀的精神以支配和控制自己的人生。失敗者則相反，他們的人生受人生的種種失敗、疑慮所引導(dǎo)支配。
8、我蜷曲著迷糊了將近三百天，突然聽(tīng)到來(lái)自一個(gè)新世界的召喚，于是一開(kāi)始躁動(dòng)，急盼呼吸新鮮空氣沐浴陽(yáng)光�？墒牵还芪胰绾闻Χ嘉茨艹晒�，慘遭了我人生的第一次失敗與挫折，憋得就將斷氣了……后來(lái)我媽告訴我：刀并非僅僅是兇器，我若不是挨了那一刀又哪來(lái)你這條命？。
9、學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處，貪得無(wú)厭；做好自己的事情，精益求精。理解別人的難處，設(shè)身處地；解決自己的障礙，開(kāi)動(dòng)腦筋。對(duì)待別人的缺點(diǎn)，包涵寬容；減少自己的不足，內(nèi)省健行。樂(lè)見(jiàn)別人的成功，額手共慶；面對(duì)自己的失敗，浴火重生。遭遇別人的攻擊，從容淡定；擔(dān)當(dāng)自己的責(zé)任，走端行正。
10、聽(tīng)天命，是接納，是接受，是坦然面對(duì)，是用胸懷接納不能改變的事情。這是一種擔(dān)當(dāng)，一種坦然面對(duì)結(jié)局的胸懷。奮斗了，不一定有成功的掌聲，跌倒了再爬起，要么改變方向，重起爐灶，犯不著為一次失敗跟自己過(guò)不去，跟社會(huì)過(guò)不去，跟生命過(guò)不去。既能盡人事，又能聽(tīng)天命，才是能進(jìn)能退，一切無(wú)非是風(fēng)景。
11、任何夢(mèng)想，都需要腳踏實(shí)地的去實(shí)現(xiàn)。正視人生的每一個(gè)挫折，適應(yīng)人生的每一回起伏，吸取人生的每一場(chǎng)失敗，利用人生的每一個(gè)坎坷。努力給自己一個(gè)最美好的心情，平衡住自己的氣息，調(diào)整好自己的心態(tài)，不急于成功之事，就算摔了再大的跤，也一樣能成為明天的更好。生活中，別在乎一時(shí)逆順，別羨慕一時(shí)擁有，別沉倫暫短離愁�；浠〞�(huì)開(kāi)，一切輪回都有規(guī)律，無(wú)需刻意就好，正所謂，逆多順將至，失久得必來(lái)。
12、就算成功的機(jī)率只有宇宙間一顆小星星那麼小我也要去試試看，讓心來(lái)作決定，搞不好就是最好的方法！
13、做事情持之以恒方能成功。
14、小朋友有著跟成人完全不一樣的世界，所以，并不是每次溝通都能成功。
15、秋天，是一個(gè)取得了成功的科學(xué)家，他在悄悄地回顧著以前的成長(zhǎng)道路。
16、珍惜陽(yáng)光，收獲鮮花；珍惜友誼，收獲真誠(chéng)；珍惜愛(ài)情，收獲幸福；珍惜磨難，收獲成功。珍惜你擁有的，你就會(huì)擁有世間一切美好的東西。
17、人人都有夢(mèng)想，都渴望成功，都想找到一條成功的捷徑。實(shí)際上，捷徑就在你我的身邊，那就是——勤于積累，腳踏實(shí)地。有播種辛苦與汗水，才能收獲金子與陽(yáng)光。
18、一個(gè)成功的單身就是永遠(yuǎn)不需要，但身旁永遠(yuǎn)不缺。
19、天順其然，地順其性，人隨其變。凡事順其自然，就象春華之后，瓜熟蒂落，就象功到之后，水到渠成。且不可操之過(guò)急，何況這人生太多的事與物，非強(qiáng)求所能成功。
20、習(xí)慣就像一把鑰匙，人的一生都會(huì)隨身攜帶，好習(xí)慣可以開(kāi)啟成功與幸福之門，帶領(lǐng)你走出撲朔迷離大海，為你的人生指明正確的方向。
21、我努力，我堅(jiān)持，我堅(jiān)信一定成功。
22、從迷茫到成功，再由成功到迷茫，這已經(jīng)是臣妾無(wú)法了解的一種循環(huán)了。
23、成功你要具備冒險(xiǎn)精神，一旦有了目標(biāo)就去大膽實(shí)踐，不要前怕狼后怕虎。
24、成功的背后，就是不擇手段。
25、當(dāng)人們看到你成功的光芒后，就會(huì)忘記你手段背后的黑暗。
26、機(jī)會(huì)的增加，并不能保證你一定獲得成功，還需要有毅力和耐心。
27、男人女人記住，婚姻像一筆存款，相互觀賞是收入，相互摩擦是支出，互相忍讓是節(jié)約開(kāi)支。等到存款越來(lái)越多，你們的婚姻就越幸福。少吵架，多欣賞�；橐龀晒Ψ▌t之一。
28、凡事都想成功，搞不好你就失敗。
29、失敗打垮了一批凡人，成功打垮了一批能人。
30、創(chuàng)建一種負(fù)責(zé)型文化，而不是批評(píng)型文化。
31、畢業(yè)生應(yīng)如何做職業(yè)規(guī)劃，如何在職場(chǎng)中得到發(fā)展？1.善于規(guī)劃職業(yè)生涯；2.待工作精益求精；3.表現(xiàn)自己，但要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作；4.適當(dāng)跳槽，但不要成為職場(chǎng)跳蚤；5.注重人際關(guān)系、注重小節(jié)。
32、閱讀是影響一生最重要的素養(yǎng)，閱讀素養(yǎng)中最重要的一項(xiàng)指標(biāo)是，對(duì)閱讀的投入程度，閱讀是不是已成為一種必不可少的生活習(xí)慣。讀素養(yǎng)高的人，求職、轉(zhuǎn)換行業(yè)能力強(qiáng)，也更容易擁有快樂(lè)、充實(shí)的人生，發(fā)生心理抑郁的幾率較小。閱讀素養(yǎng)的培養(yǎng)，正是要從早期，也就是0—6歲一開(kāi)始。
33、由于白領(lǐng)在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)壓力太大，往往造成白領(lǐng)對(duì)同事的不信任，同時(shí)對(duì)自己的不自信。此聚在一起時(shí)，不愿相互敞開(kāi)心扉，直接導(dǎo)致了白領(lǐng)人際關(guān)系的不好相處。
34、在辦公室應(yīng)盡量避免發(fā)生戀情，既然是來(lái)工作的，就應(yīng)以工作為主。女同事間共同工作也好，閑聊也罷，相互欣賞鼓勵(lì)是無(wú)可非議的，善于欣賞他人，就是給予他人的最大善意，也是最成熟的人格，但異性同事間一定要在辦公室把握好一個(gè)度。免起不必要的誤會(huì)。
35、一、確立職業(yè)規(guī)劃；二、建立良好的人際關(guān)系；三、掌握溝通的藝術(shù)；四、不斷學(xué)習(xí)的能力；五、找到自己的長(zhǎng)處，并積極利用；六、努力提升自己的附加價(jià)值；七、積極的工作心態(tài)；八、學(xué)會(huì)做人；九、有所為，有所不為。
36、有了目標(biāo)，內(nèi)心的力量才會(huì)找到方向，漫無(wú)目標(biāo)的努力或漂蕩終歸會(huì)迷路，而你心中的那座無(wú)價(jià)的金礦，也因得不到開(kāi)采而與平凡的塵土無(wú)異。你過(guò)去與現(xiàn)在的情況并不重要，你將來(lái)想獲得什么成就才是最重要的。有目標(biāo)才會(huì)成功，如果你對(duì)未來(lái)沒(méi)有理想，就做不出什么大事來(lái)。
37、如果公司運(yùn)行很好，但你的努力，無(wú)論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。得好卻得不到表?yè)P(yáng)、被人越過(guò)升遷、升職請(qǐng)求未得到許可、得不到能證明與提升自己的工作機(jī)會(huì)，總會(huì)讓人很失落。
38、上下級(jí)之間，上級(jí)伸手后，下級(jí)才能伸手相握。輩與晚輩之間，長(zhǎng)輩伸出手后，晚輩才能伸手相握。女之間，女士伸出手后，男士才能伸手相握。們應(yīng)該站著握手，不然兩個(gè)人都坐著。果你坐著，有人走來(lái)和你握手，你必須站起來(lái)。
39、你需要開(kāi)放包容。一點(diǎn)在職場(chǎng)中很重要，甚至比技能更重要。態(tài)要開(kāi)放，對(duì)職場(chǎng)中的各類人保持包容心態(tài)，一定會(huì)對(duì)職場(chǎng)發(fā)展有利，會(huì)給你想不到的驚喜。
40、不要被男人對(duì)你的愧疚心感動(dòng)。為按心理深層因素分析，當(dāng)他對(duì)你有愧疚感的時(shí)候，通常已經(jīng)在潛意識(shí)里一開(kāi)始排斥你了。
41、無(wú)論我們身在何方，溝通都是日常生活中絕對(duì)少不了的事情。職場(chǎng)中進(jìn)行有效的溝通，打造自身職場(chǎng)資源圈。
42、擺正你自己的新位臵，就是一個(gè)精深的過(guò)程，并不是每個(gè)人都能做得成功的。其中需要交際悟性，需要良心的心理素養(yǎng)。持平常心往住在自己位臵調(diào)適中起著突出的作用。
43、要想創(chuàng)業(yè)成功，必須肯吃虧，肯吃苦，不要把自己想得很偉大。職場(chǎng)的路上，主動(dòng)吃虧，因?yàn)檫@是積累工作經(jīng)驗(yàn)、提高做事能力、擴(kuò)張人際網(wǎng)絡(luò)最好的方法。虧不丟人，丟人的是，自己吃虧了還不長(zhǎng)記性；丟人的是，吃虧了不分析自己到底為什么吃虧；丟人的是，把吃虧全部的責(zé)任歸結(jié)到別人。
44、一個(gè)人花一個(gè)小時(shí)可以做好的事情，兩個(gè)人就要兩個(gè)小時(shí)。
45、勇敢地表現(xiàn)自己。了上司就噤若寒蟬，一舉一動(dòng)都不自然起來(lái)，即使工余聚會(huì)，也盡量與上司保持一定距離，怕話不投機(jī)，硬裝熟絡(luò)的話，又恐太扎眼。此下去，大家的隔閡肯定會(huì)愈來(lái)愈深，對(duì)你實(shí)在太不利。
46、實(shí)際上，和企業(yè)潛規(guī)則一樣，職場(chǎng)暗語(yǔ)也是屬于企業(yè)"暗"文化的一部分，這些語(yǔ)言不會(huì)被訴諸文字，更不會(huì)被公開(kāi)告知，而只是一套在特定企業(yè)制度、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)者意志影響下，無(wú)意識(shí)中形成的似是而非的語(yǔ)言系統(tǒng)。
47、職場(chǎng)，是個(gè)工作，拿薪水的地方。一群人，為著所有人的利益在這里工作。益在這里是最明顯的表現(xiàn)。你的利益與別人的利益沖突時(shí)，你肯定會(huì)站在自己的立場(chǎng)，所以要體諒別人，職場(chǎng)中沒(méi)有永久的朋友，但是有永久的合作者。
48、人與人之間只有很小的差別，但這種很小的差別卻往往造成巨大的差異，很小的差別就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。就是說(shuō)，心態(tài)是命運(yùn)的控制塔，心態(tài)決定我們?nèi)松某蓴?/p>
49、職場(chǎng)女性要當(dāng)淑女與小辣椒的結(jié)合體，當(dāng)你動(dòng)起來(lái)時(shí)大家將看到你的活力朝氣與可愛(ài)，而當(dāng)你靜起來(lái)大家又看到你沉穩(wěn)冷靜的一面。樣一種冰火兩重天的形象會(huì)讓自己的職場(chǎng)道路越走越寬。
50、把朋友的朋友變成自己的朋友，這樣自己的朋友圈會(huì)像滾雪球一樣不斷變大，交際網(wǎng)絡(luò)也會(huì)更為廣泛。友就是這樣不斷地積累，不斷地結(jié)交而來(lái)的。
51、真正牛逼的廣告人都不是光靠廣告起家的。定是人生閱歷很豐富的人才能把廣告做好。為你要非常了解消費(fèi)者的購(gòu)物心理，而這些，不在一線接觸消費(fèi)者的，光靠平時(shí)的觀察所了解到的層面是有非常不同的。
52、權(quán)力能讓管理者做到許多事情，但是權(quán)力也不是萬(wàn)能的。有這樣一句話，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)就是一種智慧，就是精心運(yùn)用和實(shí)現(xiàn)手中的權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力是傾聽(tīng)他人、化解沖突、說(shuō)服他人的能力。權(quán)力還有一項(xiàng)重要的作用，那就是抑制破壞性的不滿情緒、防止人們討論可能有破壞性的話題、壓制流言的能力。所以，作為管理者要時(shí)刻注意權(quán)利的分配，不要讓下屬的權(quán)力過(guò)大。
53、權(quán)力是一把"雙刃劍"，既可以成為上進(jìn)的動(dòng)力，也可能成為謀取私利的手段；既可以促使人奮發(fā)努力，也可能誘使人腐化墮落；既可以使人書寫光輝的篇章，也可以把人釘在恥辱柱上。權(quán)力更像一味藥，它可以醫(yī)治許多"疾患"，但是藥三分毒，總是會(huì)有副作用的，你如果不知道及時(shí)清毒，那么最終會(huì)無(wú)藥可救。
54、留下必需的資料。如果單位不能當(dāng)場(chǎng)簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡(jiǎn)歷等材料。留下資料后，不要坐等，而應(yīng)積極地與單位聯(lián)系，以爭(zhēng)取主動(dòng)。
55、從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，這是從書本知識(shí)學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力 變的一個(gè)過(guò)程，所以說(shuō)，超強(qiáng)的生存力是對(duì)于剛剛參加工作的新人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。
56、1、[xx]歲前，想清楚未來(lái)十年到二十年的長(zhǎng)期目標(biāo)；2、[xx]歲前，形成專業(yè)優(yōu)勢(shì)，不可替代性強(qiáng)；3、[xx]歲前，敢于冒險(xiǎn)，不安于現(xiàn)狀，放棄現(xiàn)在可惜；三個(gè)節(jié)點(diǎn)沒(méi)考慮清楚，進(jìn)入中年后，就會(huì)感覺(jué)時(shí)間不夠，力不從心，無(wú)力事業(yè)發(fā)展！
57、1.不要得罪你的直屬上司；2.表現(xiàn)要愚鈍老實(shí)；3.不要和你的上司太近；4.多體會(huì)上司的話，最好不要被愚弄；5.要加入反排擠集團(tuán)；6.制服強(qiáng)人要掌控其弱點(diǎn)；7.公司里面沒(méi)有真正的朋友；8.不要暢所欲言，記住上司和你不是一個(gè)層次的人，要表示對(duì)他們的尊敬；9.不要個(gè)性太強(qiáng)；10.做事反應(yīng)要快，不優(yōu)柔寡斷。
58、布道者、研究者、旁觀者。一直在努力做著一個(gè)布道者的角色，講授管理知識(shí)，傳播管理理念；一直也在做著一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的角色，在實(shí)踐中體會(huì)，將體會(huì)在實(shí)踐中檢驗(yàn)；一直在做著一個(gè)研究者的角色，就像一個(gè)醫(yī)生一樣診斷企業(yè)，為企業(yè)提供解決方案，并輔導(dǎo)實(shí)施。當(dāng)然也是旁觀者，冷眼看世界，以第三者的角度看企業(yè)，更理性、真切。
59、職話職說(shuō)： 有問(wèn)題發(fā)生，不要把問(wèn)題丟別人，你一定要想辦法解決，職場(chǎng)是一個(gè)只要結(jié)果的地方。一定要有解決問(wèn)題的能力，當(dāng)你開(kāi)始動(dòng)腦子想辦法解決了所有的問(wèn)題，你在思維能力和工作能力上才能有所進(jìn)步。
60、體力的工作可以宣泄精神的痛苦，這正是窮人幸福的原因。
61、不要總覺(jué)得自己付出比得到的多，該你得到的遲早會(huì)來(lái)到你身邊。
62、任何人只要專注于一個(gè)領(lǐng)域，5年可以成為專家，[xx]年可以成為權(quán)威，[xx]年就可以世界頂尖。也就是說(shuō)，只要你能在一個(gè)特定領(lǐng)域，投入7300個(gè)小時(shí)，就能成為專家；投入14600個(gè)小時(shí)就能成為權(quán)威；而投入21900個(gè)小時(shí)，就可以成為世界頂尖。但如果你只投入3分鐘，你就什么也不是。
63、直爽直爽，你直接說(shuō)了，自己就感覺(jué)爽，但別忘了，你太直白了別人就不爽。在職場(chǎng)的人際交往中尤其需要注意說(shuō)話的方式，要善于做到不討人厭，好心辦好事就要有個(gè)好結(jié)果。
64、想那些在職場(chǎng)上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過(guò)挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉(zhuǎn)化為平心靜氣。其次是尋找分析自己沒(méi)有受挫感的方面，即找出自己的優(yōu)勢(shì)點(diǎn)。
65、人都是需要從其他人那兒得到關(guān)注的，一個(gè)人的人際關(guān)系不好，被同事漠視，這樣的狀況，心理學(xué)上叫做‘社會(huì)性死亡’，長(zhǎng)久以后，很容易有輕生的念頭。
66、職場(chǎng)中一定要保持你的個(gè)性，這個(gè)很重要，無(wú)論何時(shí)何地，只有一個(gè)你自己。倘若真的抵觸的厲害，請(qǐng)至少保持外化而內(nèi)不化，至少要堅(jiān)守一點(diǎn)點(diǎn)心底的東西。
67、如果搞不好同事關(guān)系，同事變成敵人的可能性大過(guò)做朋友的可能性。同事之間，最怕糾纏。無(wú)休止的糾纏，損人不利己。這就要求職場(chǎng)人把握這種關(guān)系的溫度。而最好的溫度就是要用嘴巴多贊美你的同事。
68、職場(chǎng)上還有一些人，并不那么好相處，但實(shí)際上，他們并不見(jiàn)得是真的有壞心眼。有些是性格缺陷，有些是還不成熟……不管原因如何，對(duì)待這類人，即便有不愉快的時(shí)候，也別太用心。畢竟，人在職場(chǎng)幾十年，多個(gè)朋友總比多個(gè)敵人要愉快些。
69、確定目標(biāo)公司，了解其所在的行業(yè)、企業(yè)的基本狀況，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)文化有所感知。擇業(yè)的重心應(yīng)依企業(yè)規(guī)模而異：大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展的指路燈，它預(yù)示了企業(yè)及個(gè)人的發(fā)展方向，也體現(xiàn)了管理者的領(lǐng)導(dǎo)思路。
70、每個(gè)人都想對(duì)交往的對(duì)象進(jìn)行充分地了解，然而，人與人之間總是有一定的距離的，尤其是心與心之間的距離更大。要想了解對(duì)方，可以從其他方面入手，比如對(duì)方對(duì)待他人的方式同樣能夠?qū)@個(gè)人進(jìn)行充分的了解。
71、同體效應(yīng)也稱自己人效應(yīng)，是指學(xué)生把教師歸于同一類型的人，是知心朋友。學(xué)生對(duì)"自己人"的話更信賴，更易于接受。管理心理學(xué)中有句名言："如果你想要人們相信你是對(duì)的，并按照你的意見(jiàn)行事，那就首先需要人們喜歡你，否則，你的嘗試就會(huì)失敗。"因此，教師首先要學(xué)會(huì)把學(xué)生當(dāng)成自己人，做學(xué)生的知心朋友，與之處于平等的地位，這樣才能提高教師的影響力。
72、一項(xiàng)心理學(xué)的調(diào)查顯示，一個(gè)人是外向還是內(nèi)向，嚴(yán)厲還是隨與，開(kāi)放還是保守，以及情緒是否穩(wěn)定，都跟一個(gè)人做出的業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)。唯一與業(yè)績(jī)有關(guān)的個(gè)性特征是，一個(gè)人是否有責(zé)任心。
73、不認(rèn)為自己幸福的人，永遠(yuǎn)得不到幸福，不認(rèn)為自己幸運(yùn)的人，永遠(yuǎn)感受不到幸運(yùn)。除非我們把抱怨的心態(tài)，轉(zhuǎn)化為感恩的心態(tài)。把注意的焦點(diǎn)，放在擁有的部分，而不是沒(méi)有或失去的部分，否則幸運(yùn)將離你越來(lái)越遠(yuǎn)。不幸的由來(lái)，在于看不見(jiàn)自己的幸運(yùn)。
74、人生就是一張答卷，有選填空題、判斷題和問(wèn)答題，答好判斷題關(guān)系到分?jǐn)?shù)高低。
75、實(shí)際上，求生和追求幸福，是人類與生俱來(lái)的權(quán)利；自私是人的天性，也是社會(huì)發(fā)展的最大動(dòng)力。
76、生活不是想出來(lái)的，是過(guò)出來(lái)的。一個(gè)努力拼搏的人，未來(lái)又怎么會(huì)差。
77、當(dāng)初陳果以為葉修騙了自己，后來(lái)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有，后來(lái)發(fā)現(xiàn)還是被騙了。就好像，葉修以為沐秋會(huì)一直在，后來(lái)永別了，后來(lái)依然在。
78、蘇沐橙在努力支撐著，她看到一隊(duì)的隊(duì)友，尤其是楚云秀幾乎是完全沒(méi)了章法地想來(lái)幫她脫困。
79、執(zhí)著勝于資歷。"（米契·波來(lái)克）
80、上司只會(huì)圍著自己的職場(chǎng)利益打轉(zhuǎn)，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會(huì)去做。
81、工作是什么？工作，完全可以定義為"任何你不愿意做的事情"。
82、寶寶快快好起來(lái)吧，我們快點(diǎn)回家。這就是不稱職媽媽的懲罰，媽媽的心每天都受折磨，痛在你身，痛在我心。
83、成功，是內(nèi)心的造就。
84、生命很短暫。在游戲，幻夢(mèng)，謊言，戲劇，妄想之中，活在當(dāng)下，這是唯一的意義。然后應(yīng)該忘記，繼續(xù)往前走。
85、錢在賭桌上不叫錢，命在戰(zhàn)場(chǎng)上不叫命。
86、巧妙問(wèn)出顧客的嗜好，讓顧客自己告訴你他什么。
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