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2023年董明珠的語錄摘錄49條
與人交往只談感情不談工作，朋友間不能有生意上的聯系。以下是小編收集整理的董明珠的語錄49條,僅供參考，大家一起來看看吧。
1、從"中國制造"到"中國創(chuàng)造"最終要體現在技術突破上，如果沒有技術突破，還是像過去一樣依賴于別人的技術，或者是模仿，甚至簡單地買一些核心部件回來自己組裝，就不能實現真正"創(chuàng)造"的意義。一個企業(yè)要生存必須要有研發(fā)，否則就會在競爭中被淘汰出局。
2、有人將投資失敗稱為"交學費"，并問"董明珠你交了學費沒有"，我說如果他交完學費我還交學費，那我更蠢。國際化更多地是要總結，成功的經驗、失敗的教訓都要總結。因為我覺得這個財富不僅是企業(yè)的，也是社會的。
3、很多人說，你到我這兒來我給你高薪，但在我看來，如果一個人的著眼點就是為了能掙更多的錢，以自我為中心，永遠帶一種貪婪的心情去做事，很難建設好的企業(yè)文化。格力堅持培養(yǎng)一種奉獻精神，我們的幸福感和價值觀在于能夠讓更多人幸福起來，這就是你的價值。
4、作為企業(yè)來講，特別是企業(yè)的領導者，你不要說我企業(yè)一年賺了多少錢，員工都居無定所，我覺得你就不是一個優(yōu)秀的企業(yè)家。你應該承擔起這個責任，給他解決。實際上員工最需要的是安全，有一種依靠。這種依靠給他們，就是我們要給他們創(chuàng)造這樣的環(huán)境。
5、有人傳言說格力進入了房地產，但事實上我們沒有進入，我覺得我要靜下心來，堅持一個吃虧的精神，寧可少賺，我也要在這個行業(yè)里做到最精，做的最好。如果房地產中1平米賺幾千塊錢，回過頭來一臺冰箱賺幾十塊錢，那么心靜不下來。可能我的產值在某個時間段來講，沒別人多，但我具有競爭力。
6、一個沒有創(chuàng)新的企業(yè)是沒有靈魂的企業(yè)！
7、能力越大，對社會和企業(yè)的影響就越大，企業(yè)家要承擔起對社會的責任和企業(yè)責任。
8、如果沒有比爾·蓋茨放棄房地產暴利不賺，專心軟件產業(yè)的"傻勁"，就不會有今天的"微軟"。所以，真正能支撐一個企業(yè)走向未來的不單是技術，還有精神，這種精神就是"工業(yè)"。
9、對于國際化，我們不能有投機心理，必須做到誠信，這樣才能長久。
10、不保證質量就是對消費者謀財害命，對質量管理的仁慈就是對消費者的殘忍。
11、我呼吁國家建立節(jié)能惠民工程的長效機制。
12、格力電器專業(yè)化發(fā)展，是"自斷后路"的做法。道理很簡單，我們只能成功，不能失敗。
13、無氟空調其實都是有氟的，純屬企業(yè)炒作概念、撒謊欺騙消費者。
14、沒有虧損的行業(yè)，只有虧損的企業(yè)。
15、無論在什么崗位，坐在什么位子上，我總有一種緊迫感，我認為人要每天發(fā)現自己的問題，不斷地去總結，那樣才能成功。即使成功，我也認為它是新的開始，并不是永遠的成功，因為別人也在進步，別人也在往前走。
16、工作就是工作，生活就是生活。工作中沒有柔情，就像打仗一樣，在戰(zhàn)場上能用柔情解決問題嗎？必須用嚴格的制度和紀律來完成工作。
17、我從來就沒有失誤過，我從不認錯，我永遠是對的！
18、沒有淡季的市場，只有淡季的思想。
19、只要心中充滿信念，就能一路拾級而上。
20、忠誠于企業(yè)，忠誠于事業(yè)，忠誠于消費者。
21、一個人只要付出艱辛的努力，沒有爬不過去的山，也沒有趟不過去的河。
22、大部分被信任的人都會兢兢業(yè)業(yè)，對他們來說，放手意味著責任。由于這種信任，人們會拼命地工作，以證明上級對自己的信任是正確的，他會給自己加大工作的壓力。
23、工作中沒有任何柔情可言，和諧是斗爭出來的。
24、我從來就沒有失誤，我從不認錯，我永遠都是對的。
25、制度管理，能者上，不用親戚。
26、別見人就說你有多苦，說久了一定會成為公司里最苦的那個，苦了這么久還拿不出解決辦法，只能說明你不是智商有問題就是情商有缺陷，因為沒人在乎你苦的過程，只在意你得意的結果，包括你自己。
27、別以為自己很牛，真要覺得自己很牛，拿工作結果出來看，這比你吹牛一萬次更有說服力更能得到公司的認可。
28、很多人說，你到我這兒來我給你高薪，但在我看來，如 果一個人的著眼點就是為了能掙更多的錢，以自我為中心，永遠帶一種貪婪的心情去做事，很難建設好的企業(yè)文化。格力堅持培養(yǎng)一種奉獻精神，我們的幸福感和價 值觀在于能夠讓更多人幸福起來，這就是你的價值。因此從格力出去的人，相對單純，不會搞人際關系，因此在別的公司往往顯得格格不入，很難融入。
29、管理者不狠，團隊不狠。
30、失去平臺，你什么都不是。
31、領導者不應拿權利為自己謀福利。
32、管理者不好，員工才不好。
33、工作中沒有任何柔情可言，不可能既能把工作做好，又不苛刻、咄咄逼人，和諧是斗爭出來的。
34、有人說格力成功是因為重視技術，我認為不完整。一個優(yōu)秀企業(yè)不能單靠一個點來實現成功，而是在面上發(fā)力，每一個環(huán)節(jié)都高度重視。例如：技術研發(fā)出來了，可生產工人不認真，產品就不會好；如果銷售服務不好，產品也賣不出去。
35、人的一生價值不是用錢來衡量的，是社會對你的認可。
36、只有管理好了，才能談創(chuàng)新，否則都是空談。
37、別人給你那么多的榮譽，事實上是要你付出更多來換。
38、在格力的環(huán)境里，我們不容許偷雞摸狗、弄虛作假的人存在。
39、按照別人的技術標準，規(guī)范動作，生產動作，你沒有自己生產技術含量，你并沒有是因為你的創(chuàng)造改變了別人，是因為別人的技術改變了你，所以你只是制造附加值的，嚴格地說，這就是一種加工。
40、僅有好的制度，好的規(guī)則還不夠，必須要有一個好的人來執(zhí)行。制度再完善，但執(zhí)行人將其束之高閣，或者選錯執(zhí)行人，都會付出沉重的代價。我認識到一個人是否是優(yōu)勢人才，權利在手的時候最能體現出來，最容易犯錯誤，這個時候需要的不是信任，是監(jiān)督！
41、順手就可以拿到的東西，不叫目標，一定要跳起來才能達到的東西才是目標�！髦�
42、不是我一個人，是我們所有的員工，大家都有一個對自己的狠，你才能不斷地把自己產品做得越來越好。
43、我沒有，但是我覺得我很幸福，因為我造就培養(yǎng)了多少個，千千萬萬的千萬富翁、億萬富翁，我覺得我的價值就在于得到了社會對你的認可。
44、他跟我講了一句話，媽媽您能從零開始，他說我也可以，所以他自己在外面給別人打工，一個月就是五千塊錢，但是他干得很開心，很快樂，所以我覺得這點來講，對我來講也是個很大的欣慰。
45、我想借這個機會講一點就是說，希望你們一定要清醒地認識到，只有通過經歷過奮斗的，你回味的時候，才覺得你的人生價值才是有意義的，我就是這樣。
46、管理不狠，團隊不穩(wěn)。管理干部是風，員工是草，風往哪吹，草往哪飄。所以沒有不好的員工，只有不好的管理干部�！髦�
47、管理是效益，如果要做一個百年企業(yè)，它要有一個完整的體系，這個體系不是墻上掛的制度，而是真正的人的文化，這個企業(yè)文化就必須要求我們把員工素質全面提升�！髦�
48、可以在臺上拿一百萬，但絕對不允許在臺下拿一分錢�！髦�
49、負責任，這表現在每個員工的每個行為中。有了這種精神，我們會努力打造一個好的產品，企業(yè)內部的管理會更加嚴謹，這樣的團隊可以克服各種困難。
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