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【實(shí)用】2023年成功的語錄集錦68條
堅(jiān)持就是勝利。敏的鼻炎,難以忍受著冷颼颼的空氣,打著噴嚏度過了一天。在企業(yè)課堂講壇上,滿懷激情地走過漫長(zhǎng)的3個(gè)小時(shí),在慣常的掌聲里謝幕,還是有種感動(dòng)!有這么多人的陪伴,他們給了一個(gè)展露才華的機(jī)會(huì),即便有些疲頓,卻還是知足。著就是希望,走下去就有未來,喝彩就是成功,堅(jiān)持就是勝利,責(zé)任在心。下面是小編為大家推薦的成功的語錄68條,歡迎閱讀借鑒。
1、失敗只是暫時(shí)停止成功,假如我不能,我就一定要;假如我要,我就一定能。
2、生活呆以是甜的,也可以是苦的,但不能是沒味的。你可以成功,也能夠失敗,但你不能屈從。
3、當(dāng)目標(biāo)成為自我意識(shí)的一部分的時(shí)候,你離成功就不遠(yuǎn)了。潛意識(shí)的暗示,促進(jìn)你不斷進(jìn)取,激勵(lì)你達(dá)到自己的夢(mèng)想。潛意識(shí)是在告訴你,我的將來,就是我想象中的這樣!
4、高考即將來臨,展示自我的時(shí)刻:有決心信念而無膽怯,有動(dòng)力而無壓力,莫緊張無焦急,答題迅速不慌亂!愿你馬到成功,金榜題名!
5、一段旅途,只求一人志同道合。那個(gè)驛站,便是成功的。
6、一個(gè)成功的廚師,并不只依賴青春,更仰仗厚重的經(jīng)驗(yàn)。
7、存在有其原因,經(jīng)歷有其始終,年華有其始末,拼搏要有結(jié)果,16來去匆匆,17奮斗始終,獻(xiàn)出一份感情,收獲一份心情,拼出一段經(jīng)驗(yàn),收獲一段成功。
8、歲末年初,回首過去,拼搏與汗水,換來今天的喜悅與收獲,總結(jié)過去,勤奮加努力,得來今天的幸福與成功;展望來年,愿你再接再厲,鼓勁加油,爭(zhēng)取創(chuàng)造更大的輝煌!
9、成功始于合作,合作始于信任,信任始于理解,理解始于溝通,溝通帶來成功。
10、只有在字典中,成功才會(huì)出現(xiàn)在工作之前。
11、將開心拋在腦后,把快樂甩在身后,棄嬉笑丟在狂歡后,用珍惜加上毅力后,成功總在努力后;長(zhǎng)假歸崗后,愿你努力加油后,事業(yè)順風(fēng)不落后!
12、努力拼搏出成績(jī),轉(zhuǎn)眼15又過去,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)看成效,成功成果稍微笑,把斗志繼續(xù),把激情燃燒,16又有目標(biāo),愿你多點(diǎn)進(jìn)步,多點(diǎn)快樂,多點(diǎn)幸福,多點(diǎn)美好。
13、夜幕有了星星才顯得迷人,大海有了濤聲才顯得淵博,冬季里有了雪花才顯得浪漫,人中有了穆圣才倍感榮幸,為主道出征,才能成功。
14、有偏差的努力會(huì)使你離成功的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。
15、成功不需要過多的語言,只有付出與行動(dòng)。
16、成功的人會(huì)看機(jī)會(huì),失敗的人會(huì)看困難。
17、一個(gè)人要想成功,需要朋友,一個(gè)人想要取得巨大成功,需要對(duì)手,也叫敵人。當(dāng)然有時(shí)只是自作多情,對(duì)方未必把自己當(dāng)對(duì)手。
18、成功只有一個(gè)理由,我要成功,失敗能夠有一千個(gè)借口。
19、男人追求的極致是成功,女人追求的極致是幸福。
20、良好人際關(guān)系的成功秘訣,在于不道人短,而且勇于頌揚(yáng)他人所有的優(yōu)點(diǎn)。
21、對(duì)上班族來說,如果你本來淚水分泌較少,眼睛容易干澀,在電腦前就不適合使用隱形眼鏡,要戴框架眼鏡。電腦前佩戴隱形眼鏡的人,也最好使用透氧程度高的品種。
22、很多辦公室的美眉們經(jīng)常會(huì)感覺到自己的脖頸僵硬,疼痛,是長(zhǎng)時(shí)間不活動(dòng)的結(jié)果。如跟著這里做一下吧。抬頭盡量后仰,在把下頜低到胸前,使頸背肌肉拉緊與放松,這是一種簡(jiǎn)單辦公室放松方法。
23、權(quán)力官位、金錢利益歷來都是人心的試金石。利益面前人的各種靈魂也會(huì)赤裸裸地暴露出來。場(chǎng)向來就是一個(gè)名利場(chǎng),在利益得失面前,每個(gè)人總會(huì)露出本來的面目,每個(gè)人的心靈會(huì)暴露出來當(dāng)眾表演,想藏也藏不住。以,此刻也是識(shí)別人心的大好時(shí)機(jī)。而言之,歲月也可以成為真正公正的法官。的人在一時(shí)一事上可以稱得上是朋友;日子久了,共事時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)更深刻地了解他們的為人,"路遙知馬力,日久見人心",說的就是這個(gè)意思。此長(zhǎng)期交往,長(zhǎng)期觀察,便會(huì)達(dá)到這樣的境界:知人知面也知心。
24、有了目標(biāo),內(nèi)心的力量才會(huì)找到方向,漫無目標(biāo)的努力或漂蕩終歸會(huì)迷路,而你心中的那座無價(jià)的金礦,也因得不到開采而與平凡的塵土無異。你過去與現(xiàn)在的情況并不重要,你將來想獲得什么成就才是最重要的。有目標(biāo)才會(huì)成功,如果你對(duì)未來沒有理想,就做不出什么大事來。
25、心象降落傘,打開才有用。一想二干三成功,一等二看三落空。千萬不要讓細(xì)節(jié)害了你,千萬不要讓習(xí)慣毀了你。成功不是條件是信念,成功不是方法是想法。相信是成功的起點(diǎn),堅(jiān)持是成功的終點(diǎn)。任何取得成功的人,都要度過一段落魄的時(shí)光,人生苦、人生累、人生無坦途。
26、是不是整天疲于奔命,卻既沒加薪,也沒升職?那就學(xué)學(xué)加減乘除法,打開你的職場(chǎng)減壓閥吧(1)加強(qiáng)與上司溝通,量力而行;(2)減少過高期望,步步為營(yíng);(3)制定上乘工作流程,提高效率;(4)除去瞻前顧后的畏懼心理,做好眼前事。
27、做事時(shí)別總是想著做了幾件的數(shù)量,而要把心放在結(jié)果上。果有可能,還要進(jìn)一步把心放在事情能不能做到更好的思考上。件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情。
28、進(jìn)入職場(chǎng),心態(tài)要淡定,胸懷要寬大;工作要積極,處事要謙與;為人要低調(diào),做事要認(rèn)真;眼睛要活絡(luò),行為要守規(guī);辦事要細(xì)心,精神要集中;凡事要樂觀,事事要用心。你職場(chǎng)宏圖大展,一帆風(fēng)順。
29、平與待人留余地:道有道法,行有行規(guī),做人也不例外,用平與的心態(tài)去對(duì)待人事事,也是符合客觀要求的,因?yàn)榈驼{(diào)做人才是跨進(jìn)成功之門的鑰匙。
30、[職場(chǎng)人必知的秘密]必須有一個(gè)圈子。論如何做都是畫地為牢:不加入一個(gè)圈子,就成為所有人的敵人;加入一個(gè)圈子,就成為另一個(gè)圈子的敵人;加入兩個(gè)圈子,就等于沒有加入圈子。有獨(dú)孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子,圈子里只站著老板一個(gè)人。
31、辦公室里嚴(yán)禁干私活、閑聊。何私事都不要在上班時(shí)間做,更不能私自使用公司的公物,這也是職場(chǎng)新人常犯的錯(cuò)誤。用上班時(shí)間處理個(gè)人私事或閑聊,會(huì)分散注意力,降低工作效率.進(jìn)而影響工作進(jìn)度,造成任務(wù)逾期不能完成。一方面,被上司發(fā)現(xiàn)肯定會(huì)留下非常糟糕的印象,要知道你還只是個(gè)新人。
32、在交際的過程中,我們應(yīng)該注重自己細(xì)節(jié)方面的表現(xiàn),讓自己更加完美。許我們不能夠改變自己身上所有的小毛病,但是我們應(yīng)該盡量去抓住細(xì)節(jié),盡量完善自己。
33、通常,管理者的親和力所展現(xiàn)的,是對(duì)他人處境的體諒和鼓勵(lì)。
34、出色的團(tuán)隊(duì)管理者不僅僅會(huì)規(guī)勸和告誡自己的員工,他們也懂得與自己的員工并肩作戰(zhàn)。當(dāng)員工看到領(lǐng)導(dǎo)和自己在同一個(gè)戰(zhàn)壕里時(shí),那些喝彩、激勵(lì)和鼓舞的言行,比一些空口說白話的表面文章威力大多了。
35、親和力強(qiáng)的管理者與下屬關(guān)系密切,更容易接近和溝通,也會(huì)更有威信,因而說話也更有份量。有了親和力,干群之間的誤會(huì)和隔閔也容易化解。所以說,親和力是領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的黏合劑,是整個(gè)團(tuán)隊(duì)凝聚力形成的重要因素。
36、其實(shí)事物的發(fā)展總有規(guī)律可循的。不管是什么事情,只要對(duì)將來的趨勢(shì)進(jìn)行準(zhǔn)確的預(yù)測(cè),同時(shí)做出應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備,那么就可以獲得成功或者規(guī)避危險(xiǎn)的發(fā)生。決策中管理者的預(yù)見性要經(jīng)得起檢測(cè),否則決策方案就不能成功。預(yù)測(cè)時(shí)一定不要一廂情愿或者隨心所欲,這樣做只會(huì)給決策帶來不利。管理者還要注意預(yù)測(cè)時(shí)段的長(zhǎng)短因素變化,這樣才可免受失敗。決策者收集的材料有限,預(yù)測(cè)不準(zhǔn)確,也會(huì)導(dǎo)致決策失敗。所以管理者要做好預(yù)測(cè)工作,更好地服務(wù)于決策。
37、以前有位老板對(duì)我說過一句肺腑之言:你要去適應(yīng)你的老板,而不能指望你的老板來適應(yīng)你。之所以稱之為"肺腑之言",是因?yàn)樗琼樦@一金律坐上老板的職位的,而這句話也是他以前老板的口頭禪。
38、在一家公司工作最大的收獲不是你拿了多少工資,是積累了多少經(jīng)驗(yàn),更重要的是你認(rèn)識(shí)了多少人,結(jié)識(shí)了多少朋友,積累了多少人脈資源。這種人脈資源是非常有用的,不僅對(duì)你在公司工作時(shí)有用,即使將來你離開了這個(gè)公司,還會(huì)發(fā)生作用的。這是終身享用不盡的無形資產(chǎn)和潛在財(cái)富!
39、要保持團(tuán)隊(duì)信息透明化,讓員工及時(shí)了解公司變動(dòng)信息。團(tuán)隊(duì)要通過公告欄、定期會(huì)議等方式發(fā)布與公司有關(guān)的信息,這樣可以有效防止謠言產(chǎn)生。
40、當(dāng)來訪者是上級(jí)或長(zhǎng)者、客戶,你都要站起來握手;如果是員工、同事進(jìn)來,除了是新來的,又是第一次見面,一般不必起身握手。
41、參會(huì)時(shí)不要帶過多的證件原件。因?yàn)閰?huì)人多,用人單位沒有時(shí)間當(dāng)時(shí)驗(yàn)證,而主要是初次面試和看簡(jiǎn)歷。
42、不知如何收?qǐng)觯汉芏嗲舐殤?yīng)試者面試結(jié)束時(shí),因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會(huì)語無倫次,手足無措。其實(shí),面試結(jié)束時(shí),作為應(yīng)試耆,您不妨:表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣,并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。
43、你可以去嘗試下度過只贊美而不是指責(zé)他人的一天。你會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)人緣建立起來后,你很容易就會(huì)獲得尊重和快樂。好事發(fā)生在你身上,你就會(huì)感到快樂,建立良好的工作環(huán)境會(huì)使你工作更輕松。
44、領(lǐng)導(dǎo)是你工作中最有利用價(jià)值的資源。你的領(lǐng)導(dǎo),一般都是做過你現(xiàn)在的工作,都是從基層鍛煉起來的,所以他比你是更加的成熟。要善于向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教和學(xué)習(xí)。和領(lǐng)導(dǎo)一直都是要保持好關(guān)系。
45、公司實(shí)習(xí)生初始到職場(chǎng)中工作,公司往往只是分配給他們一些非常簡(jiǎn)單、重復(fù)性的事務(wù)去負(fù)責(zé),主要目的是讓實(shí)習(xí)生去更多了解公司業(yè)務(wù)及運(yùn)作,對(duì)其要求并不高。如果實(shí)習(xí)生表現(xiàn)較好,公司領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)在潛意識(shí)中將其視為公司未來的職員。
46、1.從座位上站起來,伸展四肢,與人交流。2.與上司多溝通,多理解。3.想想上司會(huì)怎么做,用心改進(jìn)工作。4.平衡工作與生活。5.組織志愿活動(dòng),增進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。6.珍惜時(shí)間,規(guī)劃未來。7.提升自己的口碑。8.維護(hù)自己網(wǎng)絡(luò)自媒體的形象。9.參加培訓(xùn),提升技能。10.利用好職場(chǎng)福利。
47、別人的事業(yè),也許只是你的一份工作;別人的工作,也許是你的事業(yè)!同樣一個(gè)職場(chǎng),人和人的態(tài)度不同,就決定了彼此的投入不同。所以在團(tuán)隊(duì)中一味苦干的未必是聰明人,就就業(yè)業(yè)的撞南墻很有幽默感。團(tuán)隊(duì)就是一架馬車,當(dāng)別的馬都保持協(xié)同的步調(diào)時(shí),你的奮發(fā)反而會(huì)被孤立。
48、責(zé)任和價(jià)值。看到的都是一些不好的消息,來自媒體和網(wǎng)絡(luò)的這些東西多少會(huì)影響我們的情緒,左右我們的判斷。但這只是事情的一方面,重要的是我們?cè)诖吮尘跋氯绾戊`活應(yīng)對(duì),積極應(yīng)變,采取必要的措施,創(chuàng)造出更好的價(jià)值,絕非一味地沉迷于那種氛圍而忘記了自己的責(zé)任和價(jià)值。曾經(jīng)的痛,現(xiàn)在的惑,絕不能成為將來的茫。
49、一是永遠(yuǎn)不能發(fā)現(xiàn)問題的人,這種人最多只適合做普通職員;二是能發(fā)現(xiàn)問題但不去解決的人,這種人可以成為管理者;三是既能發(fā)現(xiàn)問題又能能想辦法解決的人。種人可以成為企業(yè)的中高層管理人員。
50、老是跳槽的人通常有一個(gè)理直氣壯的理由——這個(gè)工作不適合我。而我們往往忽略了,在不適合的背后有一大部分是不適應(yīng)的問題,而從不適應(yīng)到適應(yīng)是我們?cè)诼殘?chǎng)中必須經(jīng)歷的進(jìn)化過程。
51、天下奇謀妙計(jì),無過于腳踏實(shí)地。
52、做人,不以聰明為先,而以盡心為要;處世,不以成功為急,而以結(jié)緣為尊;以配角的身份,主角的心情入戲,必能全力以赴;以主角的身份,配角的心情上臺(tái),將會(huì)敷衍了事。
53、但凡公司中有對(duì)工作發(fā)牢騷的人,那家公司或老板一定比沒有這種人或有這種人而把牢騷埋在肚子里公司要成功得多。
54、回到家里,門煥新依然癡迷書畫藝術(shù),母親和鄉(xiāng)親們對(duì)他的做法都不贊同,但倔強(qiáng)的門煥新堅(jiān)信自己會(huì)有成功的那一天。
55、家庭和諧就是不斷成功處理沖突的和諧,是一種平等境界的和諧,是一種關(guān)系狀態(tài)的和諧。
56、假設(shè)你沒有富余的年華面臨你的成功,那么你就用終生的年華來面臨你的勝利。
57、以相同或更多的價(jià)值回報(bào)給過你幫助的人。"報(bào)酬增加率"最后還會(huì)給你帶來成倍的好處,而且可能會(huì)為你帶來所有你應(yīng)得到的東西的能力。
58、勤奮的雙腳要走在正確的道路上,在需要拐彎的地方拐彎、需要上坡的地方上坡、需要下河的地方下河!
59、不管怎么說,再也回不去了呢!
60、昨天今天已經(jīng)離我們而去,明天還會(huì)迎頭相撞。
61、我們還有很多個(gè)屬于藍(lán)雨的夏天。區(qū)區(qū)微草,生于毫末。毫末之草,可以成原。
62、安逸使人落后。"(黛比·比茨)
63、在生活和工作中,無論合作還是交朋友,長(zhǎng)久和諧的關(guān)系是通過漸行漸近的接觸和了解,并在實(shí)踐中反復(fù)磨合從而達(dá)成默契來實(shí)現(xiàn)的。無論合作還是感情,一上來就拍胸脯,打包票的事情往往不可能持久,也常常靠不住。說到底,事情是做出來的,不是說出來的,觀其行比聽其言更重要,默默的行動(dòng)遠(yuǎn)勝盲目的承諾。
64、很多失敗不是因?yàn)槟芰τ邢,而是因(yàn)闆]有堅(jiān)持到底。
65、人脈等于什么?人脈等于資源,資源與資源的整合等于資產(chǎn),資產(chǎn)是雙贏的,整合是合作的,這個(gè)時(shí)候大家都是互利的,正所謂人字一撇一捺,本身就是相互支撐的。
66、有智慧和沒有智慧,不在于誰先想到,而在于誰先表達(dá)出來。
67、那些讓人驚奇的偉業(yè),實(shí)際上,幾乎都是極為普通的人兢兢業(yè)業(yè)、一步一步持續(xù)積累的結(jié)果。
68、兵驕而逐帥 將強(qiáng)而判上