2024年苑國輝的語錄錦集35句

　　不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。下面是小編精心整理的苑國輝的語錄35句,歡迎閱讀，希望能夠對大家有所幫助。

1、所有的負面情緒都是來自于自己本身，消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在，并努力解決問題。

2、優(yōu)秀的管理者通常管理得非常藝術，能夠使被管理的員工感覺不到管理的痕跡，這樣反而能使員工更好的放開手腳工作。

3、超強的學習能力，是成功的基石。

4、競爭中，實力再強，也要依賴于明智的戰(zhàn)略。

5、戰(zhàn)略性思考者敢于挑戰(zhàn)別人甚至是自己的假設，質疑現(xiàn)狀，當認真考慮并檢視問題過后，才會采取決定性行動。

6、沒有超人的膽識，就沒有超凡的成就。

7、真正的管理是管制，而不是束縛。

8、要成為頂尖的領導者，除了謀略，還得有胸襟和愿景。

9、我們缺乏的并不是機遇，而是一顆發(fā)現(xiàn)機遇的心。

10、如果老板特別偏愛"喜聽好話"的人，且企業(yè)內部又缺乏科學的管理激勵體系，勢必將會造成沒才能的人淘汰有才能的人。

11、人是有思維慣性的，但是要有突破性的進展，就要避免受到以往處理相關事情的方式方法的影響。

12、領導藝術和領導手段的最終目的，都是為了得到大家的信任。

13、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。

14、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養(yǎng)自己的情商，這些是成功的基礎。

15、僅僅強調創(chuàng)新的重要性是沒有用的，只有想出一個好點子、好創(chuàng)意并且得到實施才有真正的價值。

16、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。

17、找到自己的潛力和適應自己天賦發(fā)展的環(huán)境，就能迅速地成長。

18、任何困難和問題，只要敢于直面、正視，就沒有過不去的坎。

19、不敢冒險本身就是一種風險。

20、只有走出自己的舒適區(qū)，挑戰(zhàn)自身極限，才會得到快速的成長。

21、很多優(yōu)秀的經理人因為高情商和高智商，做事情總是想得特別通透，反而會畏首畏腳，通常是優(yōu)秀而難以卓越。

22、隨著大腦疲勞能力上升，獲取相關思維資源的能力便會顯著下降，因此在利用這些資源時，要注意有所保留。

23、無論從事什么工作，失敗和挫折都是再正常不過，關鍵是要如何面對。

24、優(yōu)秀的領導者能夠讓每個團隊成員按照崗位職責發(fā)揮自我能力，從而利用組織的能力完成公司賦予的部門的使命。

25、冒險精神是企業(yè)家非常需要具備的一種情神，但是一定要在規(guī)則之內才能充分發(fā)揮其效用，否則，便會將自己置身于巨大的風險之中。

26、領導魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養(yǎng)的，每一位領導者都應該依據自身的素質基礎和職責特點堅持不懈地進行魅力修養(yǎng)。

27、不管從事什么行業(yè)，要想取得成功，領導者必須創(chuàng)造一種使員工能最有效地工作的環(huán)境，重視他們和自由和自發(fā)感，理解他們，給予他們真正所需要的東西，才能使喚他們作出最大的貢獻。

28、不要讓說成為做的障礙。

29、不能再為企業(yè)創(chuàng)造價值的員工一定要及時請出去，否則企業(yè)將會身受其害。

30、小企業(yè)不要盲目模仿大企業(yè)，規(guī)模不一樣，發(fā)展階段不同，企業(yè)管理方法就不一樣。

31、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。

32、前進，意味著可能失去已經擁有的一切，但保持現(xiàn)狀則意味著永遠實現(xiàn)不了愿望。

33、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。

34、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養(yǎng)自己的情商，這些是成功的基礎。

35、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。

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