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    求職禮儀與面試技巧

    時(shí)間:2025-02-11 04:46:51 求職禮儀 我要投稿

    求職禮儀與面試技巧匯總

      篇一:求職禮儀及面試技巧

    求職禮儀與面試技巧匯總

      一. 禮儀

      1. 求職禮儀是求職者的個(gè)人修養(yǎng)在求職過(guò)程中禮節(jié)禮貌方面的體現(xiàn)。兩點(diǎn)提示:

      1.1禮儀體現(xiàn)了我們?cè)陂L(zhǎng)期社會(huì)生活中長(zhǎng)期以來(lái)形成的交際交往習(xí)慣、思維定勢(shì)和行為定勢(shì),所謂的求職禮儀并非另有一套專(zhuān)門(mén)的禮儀,而是個(gè)人禮儀在求職過(guò)程中的具體體現(xiàn)。所以,求職禮儀不是兩三天的“突擊補(bǔ)習(xí)”可以“及格”的。

      1.2禮儀體現(xiàn)在我們生活中最細(xì)微的舉手投足之間,招聘者總是于最細(xì)微處觀察和認(rèn)定我們的禮儀層次,進(jìn)而推斷我們的修養(yǎng)。我們必須從平時(shí)做起,注意一言一行,長(zhǎng)期的修養(yǎng)積淀能使我們?cè)陉P(guān)鍵時(shí)刻每一個(gè)細(xì)節(jié)都自然流露,因而禮貌和優(yōu)美。

      2. 扣響職場(chǎng)大門(mén)的禮儀

      2.1語(yǔ)言中形式與內(nèi)容的的品味體現(xiàn)禮儀。

      首先,內(nèi)容準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔是語(yǔ)言的基本禮儀。

      其次,語(yǔ)音清晰準(zhǔn)確,語(yǔ)速適中是說(shuō)者的修養(yǎng)。

      再次,自然和諧的語(yǔ)言是優(yōu)雅的禮儀。

      2.2聽(tīng)與說(shuō)的藝術(shù)

      第一, 善于聽(tīng),是對(duì)說(shuō)者最大的尊重。認(rèn)真傾聽(tīng),準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)對(duì)方意圖是最禮貌的。面試中認(rèn)真傾聽(tīng)還為我們贏得時(shí)間,更準(zhǔn)確把握對(duì)方意圖,自然減少作答時(shí)間,減少失誤的可能。

      第二, 聽(tīng)不明白的要敢于禮貌發(fā)問(wèn),這不僅表現(xiàn)我們?cè)谝鈱?duì)方說(shuō),而且在認(rèn)真思考對(duì)方的話(huà)。

      第三, 要在聽(tīng)的過(guò)程中展示禮儀。在聽(tīng)的過(guò)程中我們應(yīng)該直立或端坐,目光柔和注視對(duì)方,誠(chéng)懇的點(diǎn)頭或者明確的說(shuō)“我明白了”。

      第四, 不要打斷對(duì)方的話(huà),當(dāng)你的講話(huà)被對(duì)方打斷時(shí),也許就是主考官在刻意考察你的個(gè)人修養(yǎng),你應(yīng)該耐心聽(tīng)他講完,然后說(shuō)“我接著剛才的話(huà)題繼續(xù)回答?”

      2.3電話(huà)禮儀

      第一, 要注意禮貌用語(yǔ)!澳谩薄ⅰ皩(duì)不起,可以向您咨詢(xún)幾個(gè)問(wèn)題嗎?”、“占用您兩分鐘可以嗎?”、“謝謝您的答復(fù)”等都是比較合適的言辭。

      第二, 如果接聽(tīng)電話(huà)的人可以回答我們要咨詢(xún)的問(wèn)題,不要堅(jiān)持找某某負(fù)責(zé)人。打通電話(huà)的時(shí)候,盡管聯(lián)系電話(huà)上留的是某某負(fù)責(zé)人的電話(huà),我們還是可以先講明自己是咨詢(xún)的,希望有關(guān)人員聽(tīng)電話(huà)(提前預(yù)約的情況例外),這樣既是對(duì)聽(tīng)者的尊重也便于由對(duì)方判斷由誰(shuí)回答我們的問(wèn)題比較合適,效果會(huì)更好。

      第三, 電話(huà)咨詢(xún)時(shí)間不宜太長(zhǎng),三五分鐘即可。因此,我們必須事先設(shè)定咨詢(xún)的內(nèi)容。

      第四, 電話(huà)里不一定說(shuō)明自己是誰(shuí),尤其不要強(qiáng)烈要求招聘方記下我們的姓名等信息。可以根據(jù)自己對(duì)招聘單位的取舍或者留下有關(guān)信息,或者委婉表示不考慮應(yīng)聘。

      2.4服飾禮儀

      服飾禮儀在應(yīng)聘、面試中的重要性有時(shí)甚至超過(guò)實(shí)力的作用。干凈、整潔、合適得體、不宜浮華、不宜暴露。

      2.5舉止

      表情自信,舉止優(yōu)雅有助于縮小應(yīng)屆畢業(yè)生同有工作經(jīng)驗(yàn)者的差距。主要注意事項(xiàng):敲門(mén)時(shí)輕扣慢關(guān),表情鄭重但是不要僵硬,說(shuō)話(huà)時(shí)或者聽(tīng)時(shí)不要目光游弋不定,控制小動(dòng)作,不要為了掩飾緊張情緒而表現(xiàn)出無(wú)所謂、玩世不恭的樣子。

      2.6 幾點(diǎn)提示:

      注意你在面試前的舉動(dòng),因?yàn)槊嬖嚬倏赡芫驮谀愀浇?面試入場(chǎng)前用冷水洗手,保持手掌干燥;多點(diǎn)微笑,它會(huì)給人良好的印象,更加給你自己信心; 回答問(wèn)題前先思考一下,面試官不會(huì)因?yàn)槟愕姆磻?yīng)速度來(lái)決定錄用還是淘汰你。

      二. 面試

      1. 準(zhǔn)備工作

      1.1準(zhǔn)備好面試時(shí)可能會(huì)用到的一切東西。身份證、學(xué)歷證書(shū)、推薦表、成績(jī)單、各種技能證書(shū)、個(gè)人詳細(xì)資料等。另外還要準(zhǔn)備一個(gè)記錄本和筆,一邊需要時(shí)記錄。

      1.2深入了解招聘單位、應(yīng)聘職位,做到知己知彼。如:公司歷史、公司規(guī)模、公司產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)狀況、崗位職責(zé)等。了解越詳細(xì)應(yīng)聘時(shí)候越心中有數(shù),應(yīng)聘成功的幾率就越大。

      1.3做好面試的心理準(zhǔn)備。實(shí)現(xiàn)設(shè)想考官可能會(huì)問(wèn)到的一些基本問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)設(shè)定一些精辟的答案,當(dāng)然可以根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況靈活作答。另外可以先進(jìn)行一下情景模擬,以便改進(jìn)面試技巧。

      2. 面試中的注意事項(xiàng)

      2.1不能遲到

      2.2學(xué)會(huì)傾聽(tīng)(前面已經(jīng)論述過(guò))

      2.3注意用眼神、表情同主考官溝通(多人同時(shí)面試時(shí)尤其重要)

      2.4控制語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速

      2.5注意細(xì)節(jié)

      2.6根據(jù)情況適當(dāng)發(fā)問(wèn)。根據(jù)成功的幾率進(jìn)行發(fā)問(wèn);不要涉及過(guò)多個(gè)人利益的問(wèn)題;

      3. 面試應(yīng)答

      注意條理、宜簡(jiǎn)則簡(jiǎn),宜繁則繁,沉著應(yīng)對(duì),控制情緒(尤指面對(duì)主考官?gòu)?qiáng)硬的、甚至是有輕蔑性的、壓迫式的問(wèn)題)

      三、就業(yè)誤區(qū)及解析

      1、 消極對(duì)待(不珍惜就業(yè)機(jī)會(huì))

      2、 期望值不當(dāng)(比爾拉福的故事)

      3、 灰心喪氣(跳蚤的故事)

      4、 盲從

      就業(yè)政策及手續(xù)辦理

      一、 入戶(hù)廣州具有人事主管權(quán)的國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位接收畢業(yè)生

      (1)用人單位與畢業(yè)生達(dá)成初步用工協(xié)議或簽定畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū);

     。2)用人單位主管部門(mén)向人事局申報(bào)畢業(yè)生資料;

     。3)人事局審核畢業(yè)生資料,并反饋到用人單位主管部門(mén);

     。4)用人單位將人事局審核的畢業(yè)生資料反饋到畢業(yè)生所在的高校畢業(yè)生就業(yè)部門(mén);

     。5)畢業(yè)生所在高校就業(yè)部門(mén)向畢業(yè)生發(fā)派遣函(報(bào)到證)

      篇二:求職面試禮儀與技巧

      1、面試:以面對(duì)面的交談和觀察為主要手段,由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)試者綜合素質(zhì)的一種方式。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),是選擇人才的一種重要方式。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō),是成功求職的臨門(mén)一腳。接受面試是每個(gè)人都無(wú)法回避的。【如:學(xué)生助理選拔、勤工助學(xué)崗都要面試;找對(duì)象相親也是面試的一種!

      一生中可能會(huì)經(jīng)歷多次。

      【案例1:本人從1999年首次干部選拔有4次。2003年、2006年、2011年4月最近一次。

      案例2:今年9月,省委從全校中層干部中競(jìng)爭(zhēng)性選拔一名副校級(jí)干部。心理學(xué)院院長(zhǎng)張文新、人事處處長(zhǎng)王洪禹、財(cái)務(wù)處長(zhǎng)陶務(wù)端 三人在教學(xué)三樓報(bào)告廳進(jìn)行面試演講!

      在求職就業(yè)中,95%以上的用人單位需要面試在考研同學(xué)中,100%要復(fù)試,復(fù)試中有一個(gè)環(huán)節(jié)就是面試,而且是差額選拔。

      具體來(lái)說(shuō),有兩種情況:

     。1)面試在前。如附小。

      作用:決定能否進(jìn)入下一輪考察,是否還有競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

     。2)筆試或簡(jiǎn)歷篩選之后,選拔一部分進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。大多數(shù)是這樣情況,如各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招考、大學(xué)生村官、三支一扶等。

      考研:通過(guò)初試(筆試)過(guò)關(guān)后,才能取得面試資格。

      作用:決定求職能否成功。

      結(jié)論:面試是個(gè)人無(wú)法回避的接受挑選的一個(gè)環(huán)節(jié)

      面試如此重要,因此,要想取得成功就必須重視面試。

      2、禮儀

     。1)什么是禮儀?

      “禮”是一種道德規(guī)范:尊重(既要尊重別人,更要尊重自己) 儀:是恰到好處地向別人表示尊重的具體形式。

      禮儀,是指在人際交往、社會(huì)交往和國(guó)際交往活動(dòng)中,用于表示尊重、親善和友好的道德行為規(guī)范和慣用形式。

      兩個(gè)特點(diǎn):

      第一,禮儀表現(xiàn)為一系列行為規(guī)范。

      規(guī)范就是規(guī)矩、章法、條條框框,是待人接物的標(biāo)準(zhǔn)化做法,是不需要討論的。如進(jìn)門(mén)前要先敲門(mén),若不敲門(mén)就直接闖進(jìn)去是失禮的。沒(méi)有人非逼著你這樣做,但是只有這樣才算合適和正確。違反禮儀規(guī)范,別人雖然不能對(duì)你進(jìn)行制載,但會(huì)讓別人產(chǎn)生反感、厭惡。

      第二,禮儀表現(xiàn)為一系列細(xì)節(jié)。

      金正昆明言:“教養(yǎng)體現(xiàn)于細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)展示素質(zhì)”。需要從細(xì)節(jié)入手,并要親身實(shí)踐,在日常生活中去操作,在實(shí)踐中去體驗(yàn)、矯正,養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

     。2)禮儀的作用

      第一,禮儀是一個(gè)人的內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn)是每個(gè)人必須具備的為人處事的基本素養(yǎng)。——內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)。荀子:“禮者,養(yǎng)也。”孔子:不學(xué)禮,無(wú)以立。

      第二,禮儀是塑造良好形象的有效手段——外樹(shù)形象

      第三,禮儀是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的溝通技巧——增進(jìn)交往

     。3)禮儀的分類(lèi)

      不同的領(lǐng)域,不同的對(duì)象,禮儀有不同的講究,根據(jù)應(yīng)用范圍一般分為五大板塊:

      第一,政務(wù)禮儀。它是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、國(guó)家公務(wù)員在執(zhí)行國(guó)

      家公務(wù)、為政府服務(wù)時(shí)所講究的禮儀。如,人事部規(guī)定《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》。

      第二,商務(wù)禮儀。是公司企業(yè)從業(yè)人員在商務(wù)交往中所講究的禮儀。

      第三,服務(wù)禮儀。是服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員——酒店、餐廳、旅行社、銀行、保險(xiǎn)公司、醫(yī)院,工作中所講的禮儀。

      第四,社交禮儀。就是人們?cè)诠ぷ髦嗟墓妶?chǎng)合,迎來(lái)送往、私人交往中所講的禮儀。

      第五,國(guó)際禮儀(涉外禮儀)。是我們中國(guó)人和外國(guó)人打交道時(shí)所講的禮儀。

      在面試中,一方面考察職業(yè)能力——做事怎么樣——硬實(shí)力

      一方面考察文明修養(yǎng)——做人怎么樣——軟實(shí)力

      結(jié)論:面試中的禮儀也是需要注意的,做好了不一定成功,但做不好一定不會(huì)成功。

      面試中的禮儀常識(shí)

      一、面試時(shí)應(yīng)遵守哪些基本禮節(jié)?

      二、面試著裝要注意哪些問(wèn)題?

      三、男士正裝面試要注意哪些問(wèn)題?

      四、女上正裝面試要注意哪些問(wèn)題?

      五、面試時(shí)如何修飾打扮自己?

      六、面試開(kāi)始前如何得體地應(yīng)酬?

      七、怎樣的言談舉止才得體?

      八、怎樣的表情讓人賞心悅目?

      九、如何在細(xì)節(jié)上為自己加分?

      十、如何得體地結(jié)束面試?

      十一、面試結(jié)束之后做什么?

      一、面試前的準(zhǔn)備

      (一)物質(zhì)材料準(zhǔn)備

      1、材料:推薦表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、自薦信、身份證、各種證書(shū)的原件及復(fù)印件、照片等。所有準(zhǔn)備好的文件都應(yīng)平整地放在一個(gè)袋子中。

      2、物品:黑色筆、筆記本、包

      3、資料:用人單位的各種資訊;自我介紹、面試的參考材料;

     。ǘ┬睦頊(zhǔn)備

      (三)面試模擬訓(xùn)練

      事先盡可能多了解應(yīng)聘單位和應(yīng)征職位情況,做到知己知彼,有備而去。

      要準(zhǔn)備問(wèn)題:

      他們會(huì)問(wèn)我些什么呢?想對(duì)策 ---- 迎戰(zhàn)

      1、這個(gè)應(yīng)聘者是什么樣的人?準(zhǔn)備回答有關(guān)自己的問(wèn)題

      2、用人單位關(guān)心的問(wèn)題:

      非常希望來(lái)我單位工作嗎?來(lái)了后能安心工作嗎?

      他對(duì)單位有用嗎?在什么方面能發(fā)揮作用?

      我想了解些什么呢?找問(wèn)題 ---- 挑戰(zhàn)

      【模擬面試練習(xí):注意語(yǔ)言表達(dá)】

     。ㄋ模﹤(gè)人形象設(shè)計(jì)

      進(jìn)入面試單位:第一形象問(wèn)題。著裝打扮,要圍繞應(yīng)聘的行業(yè)、職業(yè)和崗位特點(diǎn),符合求職者的身份,給人以干凈利落、有專(zhuān)業(yè)精神的印象。

      1、儀容——干凈、衛(wèi)生、整潔

      它不僅是打扮和美容,在主考官看來(lái),體現(xiàn)了求職者良好的精神面貌對(duì)工作的樂(lè)觀、積極的態(tài)度。

      洗臉、洗手、洗頭;指甲(修剪、不染色)

      發(fā)型適當(dāng):不理光頭、不留長(zhǎng)發(fā)、慎重染發(fā)

      無(wú)異味:洗澡;噴香水;

      不吃回味無(wú)窮的東西(蔥、蒜、韭菜等)

      去除口腔異味的簡(jiǎn)易方法:用茶水漱口、嚼口香糖

      2、化妝——適度

      誤區(qū):化妝是臭美。

      化妝不是臭美,美化自己很重要的一個(gè)手段;同時(shí)是尊重的表現(xiàn),是一種禮貌。因此正式場(chǎng)合、正式交往要化妝。

      化妝適度:面試適合化淡妝。

      基本原則有三:自然;協(xié)調(diào);不在公共場(chǎng)合化妝。

      自然是化妝的生命;瘖y要注意自然,不是化得越濃越漂亮。一個(gè)漂亮的妝不僅別人看了賞心悅目,還能給自己一個(gè)好心情。“清水出芙蓉,天然去雕飾”。自然協(xié)調(diào):最美的妝是確實(shí)使自己變漂亮了,但并沒(méi)有明顯的化妝痕跡,達(dá)到妝而不露,化而不覺(jué)。

      注意:求職面試時(shí),化妝修飾不可過(guò)度,妝容應(yīng)以簡(jiǎn)潔、大方、親切、自然為恰到好處,切不可濃妝艷抹或是另類(lèi)前衛(wèi)。

      案例:牛文娜附小面試化妝過(guò)濃。

      職業(yè)女性:“化妝上崗,淡妝上崗”。

      誤區(qū)二:只有女生化妝,與男生無(wú)關(guān)。

      一個(gè)完整的化妝程序應(yīng)該包括步驟:

     。1)潔面 (2)護(hù)膚 (3)打粉底 (4)搽胭脂

     。5)施定粉妝 (6)描眉 (7)畫(huà)眼 (8)涂口紅

      3、著裝——正裝

      穿衣戴帽不是個(gè)人問(wèn)題

      飲食可以隨心所欲,穿著則一定要考慮別人的感受。

      總體要求:適合應(yīng)聘單位的文化和崗位特點(diǎn)。

      如去外企,一定要穿比較職業(yè)的著裝:男士應(yīng)著西裝,女士應(yīng)穿套裝。

      【有趣的心理實(shí)驗(yàn),ppt】

      男生:正裝西服

      西裝是一種國(guó)際性服裝,是男士的正裝,禮服。在大多數(shù)社交活動(dòng)中,男子都穿西裝,一套合體的西服,可以使穿者顯得風(fēng)度翩翩。

      篇三:社交禮儀與面試技巧-面試技巧篇

      一、面試儀表禮儀

      儀表指的是個(gè)人的外表,包括儀容、發(fā)型、服飾等。在面試時(shí)注意個(gè)人的儀表美,既是自尊自愛(ài)的表現(xiàn),也是對(duì)他人尊重的體現(xiàn),F(xiàn)在許多大學(xué)生趕場(chǎng)似的奔波于各個(gè)招聘會(huì)之間,匆匆忙忙,風(fēng)塵仆仆,來(lái)不及整理個(gè)人的儀容儀表,使個(gè)人氣質(zhì)形象受到損害。同時(shí)也給招聘單位留下一個(gè)不重視形象的印象,試想一個(gè)不重視個(gè)人形象的人,今后怎么能重視單位的形象呢?因此,在面試前對(duì)自己的儀表進(jìn)行適當(dāng)修飾是十分必要的。

      (一)儀容整潔

      儀容整潔,首先是要保持面部的清潔,尤其是要注意局部衛(wèi)生,如眼角、耳后、脖子等易被人們忽略的地方。其次,作為女學(xué)生,最好化一些淡妝,將面部稍做修飾,做到清新、淡雅,色彩和線(xiàn)條運(yùn)用都要“寧淡勿濃”,恰到好處,使人顯得精神、干練即可,一定不能過(guò)濃或過(guò)于夸張,免得給人留下過(guò)分招搖和落俗的印象;男生則需要修面,不可胡子拉碴,顯得無(wú)精打采,邋里邋遢。另外,還要注意身體異味的問(wèn)題,勤洗澡,不抽煙,面試前不吃大蒜等有強(qiáng)烈異味的東西,以免口氣熏人。

     。ǘ┌l(fā)型適宜

      發(fā)型既要與個(gè)人的特點(diǎn)相符,也要與服飾相配。但在面試時(shí),許多學(xué)生很注意著裝,卻忽略了發(fā)型的設(shè)計(jì),認(rèn)為頭發(fā)只要干凈就好。其實(shí),發(fā)型在整個(gè)儀表美中,占有很重要的位置。所以,除了發(fā)型要適合個(gè)人的臉型、個(gè)性特點(diǎn)和當(dāng)時(shí)的著裝以外,還要注意面試的特殊要求。面試時(shí),對(duì)發(fā)型總的要求是端莊、文雅、自然,避免太前衛(wèi)、太另類(lèi)的發(fā)型,同時(shí)還應(yīng)與所要申請(qǐng)的職位要求相宜,比如,秘書(shū)要端莊、文雅,營(yíng)銷(xiāo)人員要干練,與機(jī)器打交道則要求要短發(fā)或盤(pán)發(fā)。一些長(zhǎng)發(fā)披肩的女生要注意,在面試時(shí),頭發(fā)切忌遮住臉龐,除非是為了掩飾某種生理缺陷,否則會(huì)讓主考官對(duì)你印象模糊。男生的發(fā)型以短發(fā)為主,做到前不覆額,側(cè)不遮耳,后不及領(lǐng)。

     。ㄈ┲b得體

      一位人力資源部經(jīng)理曾說(shuō)過(guò):“你不可能僅僅因?yàn)榇蛄艘桓I(lǐng)帶而獲取某個(gè)職位,但你肯定會(huì)因戴錯(cuò)了領(lǐng)帶而失去一個(gè)職位!庇纱丝梢(jiàn),得體的衣著對(duì)求職的順利進(jìn)行有著不容忽視的作用。那么,大學(xué)生求職時(shí)的著裝應(yīng)注意些什么呢?保留學(xué)生裝清新自然的風(fēng)格。很多同學(xué)誤以為求職時(shí)的服裝要高檔、華麗、時(shí)髦,其實(shí)學(xué)生裝純真自然的本色才是它最大的魅力,年輕人蓬勃的朝氣、清新脫俗的風(fēng)格,都可以從中顯露出來(lái),進(jìn)而贏得主考官的青睞。但這并非就是說(shuō)面試時(shí)就可以穿成平時(shí)的樣子,在服飾色彩的搭配、細(xì)節(jié)等方面還是要做精心的準(zhǔn)備。

      首先,服裝要整潔。整潔意味著你重視這份工作,重視這個(gè)單位。整潔也不要求過(guò)分的花費(fèi),洗得干凈、熨燙平整即可。其次,要簡(jiǎn)潔大方。盡可能拋棄各種裝飾,如繁雜的花邊、色彩鮮艷的刺繡、叮當(dāng)著響的配飾等,同時(shí)還要忌那些過(guò)短、過(guò)緊、過(guò)透和過(guò)露的衣服。女生一般以樣式簡(jiǎn)潔的套裝套裙、連衣裙等為主,男生則是清爽的襯衣、平整的夾克,或西服都可以。第三,顏色的選擇要適宜。過(guò)于鮮艷奪目或跳躍度過(guò)大的顏色都不宜穿,這會(huì)讓主考官很不舒服。一般柔和的顏色具有親和力,而深色則顯得比較莊重,你可根據(jù)所求職位的要求,選擇不同的色系。最后,還要注意與服飾搭配的其他飾物,盡量不要戴太貴重的和一走動(dòng)就發(fā)出響聲的飾物,配飾一定要與服裝統(tǒng)一;穿裙子時(shí),一定不要光著腿,宜穿肉色長(zhǎng)筒絲襪;鞋子不能穿類(lèi)似拖鞋的后敞口鞋,皮鞋要擦拭干凈,不能帶灰?guī)唷?/p>

      總之,出門(mén)前對(duì)著鏡子再好好審視一下自己的儀容儀表,務(wù)求做到整潔、大方、端莊、得體。

      二、面試舉止禮儀

      個(gè)人的舉止禮儀,既有“站”、“行”、“坐”等姿態(tài)方面的內(nèi)容,同時(shí)也包含了眾多的細(xì)節(jié)。本節(jié)更多地從細(xì)節(jié)入手來(lái)談面試的舉止禮儀。

     。ㄒ唬(zhǔn)時(shí)赴約

      守時(shí)是一種美德,也是一個(gè)人良好素質(zhì)修養(yǎng)的表現(xiàn)。因此,面試時(shí)一定要準(zhǔn)時(shí)守信。遲到,既是一個(gè)人隨隨便便、馬馬虎虎、缺乏責(zé)任心的表現(xiàn),同時(shí)也是對(duì)一種不禮貌、對(duì)主考官不尊重的行為。特別是外資企業(yè),對(duì)不守時(shí)的員工都隨時(shí)會(huì)解雇,更何況是在面試的時(shí)候呢。一般最好提前15-20分鐘到達(dá),這樣既可以熟悉一下考場(chǎng)周?chē)沫h(huán)境,也有時(shí)間讓自己調(diào)整心態(tài),穩(wěn)定情緒,以避免倉(cāng)促上陣。

     。ǘ┳鹬亟哟藛T

      到達(dá)面試地點(diǎn)后,應(yīng)主動(dòng)向接待人員問(wèn)好,并做自我介紹,同時(shí)要服從接待人員的統(tǒng)一安排。要知道,有些單位對(duì)你的考核從這一刻就已經(jīng)開(kāi)始。

     。ㄈ┲匾曇(jiàn)面禮儀

      首先,進(jìn)門(mén)時(shí)應(yīng)先敲門(mén),即使房門(mén)虛掩,也應(yīng)禮貌地輕輕扣擊兩三下,得到允許后,輕輕推門(mén)而進(jìn),然后順手將門(mén)再輕輕地關(guān)上,整個(gè)過(guò)程要自然流暢,不要弄出大的聲音,以顯示個(gè)人良好的習(xí)慣。其次,進(jìn)入面試室后,先向各位主考人員問(wèn)好,當(dāng)對(duì)方說(shuō)“請(qǐng)坐”時(shí),一定要說(shuō)了“謝謝”后,方可按指定的位置坐下,并保持良好的坐姿。

     。ㄋ模┳⒁獗砬槎Y儀

      面試的時(shí)候,大多數(shù)人都會(huì)很緊張,這會(huì)使應(yīng)試者的表情不自然。其實(shí),保持自信的微笑,從容鎮(zhèn)定,把自己的真摯和熱情“寫(xiě)”在臉上,才能讓人產(chǎn)生值得信賴(lài)的好感。另外面試時(shí)的目光也很重要,應(yīng)大方地注視著對(duì)方,不可游移不定,左顧右盼,讓人懷疑你的誠(chéng)意。

     。ㄎ澹┻m時(shí)告退

      當(dāng)考官有意結(jié)束面試時(shí),要適時(shí)起身告辭,面帶微笑地表示謝意,與考官等人道別,離開(kāi)房間時(shí)輕輕帶上門(mén)。出場(chǎng)時(shí),別忘了向接待人員道謝、告辭。

      (六)致信道謝

      面試結(jié)束后,為給對(duì)方加深印象,或彌補(bǔ)面試時(shí)的不足,最好再給主考人員寫(xiě)封感謝信,篇幅要短,在信中一方面致謝,另一方面可再次表達(dá)對(duì)該單位的向往之情。

      案例:

      細(xì)節(jié)展示修養(yǎng)

      (1)一家公司招聘行政助理,幾個(gè)應(yīng)聘者在一樓大廳接待處辦好手續(xù),接待人員讓他們一起到三樓人力資源部去面試,在上樓梯時(shí),一位懷抱文件的工作人員急沖沖下來(lái),與他們撞了個(gè)正著,文件散落一地,只有一個(gè)應(yīng)聘者停下來(lái)幫著撿起地上的文件,而其余的人都毫不猶豫地直奔三樓。結(jié)果,這位幫著撿起文件的小伙子被錄取了。

      (2)恰科,法國(guó)一個(gè)銀行大亨。在他年輕時(shí),工作并不順利,52次應(yīng)聘均遭失敗。第53次時(shí),他直接來(lái)到最大一家銀行的董事長(zhǎng)辦公室,可是沒(méi)談上幾句又被拒絕了,他雖很失意,但還是禮貌地說(shuō)完再見(jiàn),轉(zhuǎn)身往外走。忽然,他看見(jiàn)一枚大頭針橫在門(mén)口,他知道這東西雖小,弄不好也會(huì)對(duì)人造成傷害,就彎腰把它拾了起來(lái)。第二天,他出乎意料地接到了這家銀行的錄用通知。原來(lái),他拾大頭針的舉動(dòng)被董事長(zhǎng)看見(jiàn)了。

     。3)一位涉外文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的女孩玲玲,在一家外資企業(yè)應(yīng)聘總經(jīng)理秘書(shū),順利通過(guò)了初試、復(fù)試,最后一關(guān)是總經(jīng)理面試。玲玲憑借自己出色的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和流利的英語(yǔ)口語(yǔ),贏得了總經(jīng)理的贊許,當(dāng)面試快結(jié)束時(shí),總經(jīng)理故意碰了一下桌面上的文件,一頁(yè)文件掉在了地上。但玲玲似乎沒(méi)有注意到這一動(dòng)作,她仍在興致勃勃地說(shuō)話(huà),總經(jīng)理這時(shí)也似乎沒(méi)了剛才的興趣,他對(duì)玲玲說(shuō):“面試就到這里吧!”玲玲一臉茫然地出去等待結(jié)果。一會(huì)人力資源部的經(jīng)理來(lái)了,被錄取的是另外一個(gè)人。經(jīng)理遺憾地對(duì)玲玲說(shuō):“我們本來(lái)很看好你的,但你連撿一張紙都不愿意,又怎么能當(dāng)個(gè)好秘書(shū)呢?”

      案例分析:人們常說(shuō):“一屋不掃何以?huà)咛煜隆。從一件小事、一個(gè)細(xì)節(jié),就可以看出一個(gè)人的本性。小伙子彎腰撿文件,有助人為樂(lè)的精神;而恰科拾起一枚大頭針,顯示了他細(xì)心、為他人著想的品格,而玲玲的失敗也恰恰是因?yàn)樗狈@種修養(yǎng)。其實(shí),做好這一切并不困難,關(guān)鍵是平時(shí)要注意修身養(yǎng)性,提高個(gè)人的素質(zhì),在生活中養(yǎng)成重視細(xì)節(jié)的習(xí)慣,“小處不可隨便”,那么,即使招聘者故意設(shè)置陷阱,你也會(huì)順利過(guò)關(guān),得到施展才華的機(jī)會(huì),邁向成功之路。

      三、面試談話(huà)禮儀

     。ㄒ唬┱勗(huà)內(nèi)容方面應(yīng)注意的問(wèn)題

      首先,應(yīng)該注意用語(yǔ)的禮貌,切忌出現(xiàn)不文明的語(yǔ)句,稱(chēng)對(duì)方公司時(shí)要用第二人稱(chēng)的尊稱(chēng)“貴”,比如“貴公司”,如果你是一個(gè)歸宿感很強(qiáng)的人,也可以直接稱(chēng)“我們公司”。另外,“請(qǐng)”、“謝謝”等禮貌用語(yǔ)要常掛在口,少說(shuō)或不說(shuō)口頭禪,更不能出言不遜,貶低他人。 其次,在回答問(wèn)題時(shí),對(duì)方問(wèn)什么答什么,問(wèn)多少答多少,切忌問(wèn)少答多、問(wèn)多答少。 最后,還要注意把握談話(huà)的重點(diǎn),不要離題,不要羅嗦,一個(gè)說(shuō)話(huà)不得要領(lǐng)的人,也是一個(gè)思路不清晰的人。最后還要強(qiáng)調(diào)的是,在回答任何問(wèn)題時(shí)都要誠(chéng)實(shí),做到準(zhǔn)確客觀,不可編造謊言,夸夸其談,炫耀自己,令人心生反感。

      (二)談話(huà)形式方面應(yīng)注意的問(wèn)題

      第一,一般的應(yīng)聘應(yīng)該用普通話(huà)對(duì)答,要求發(fā)音準(zhǔn)確,吐字清楚,語(yǔ)速適中,

      調(diào) 不 宜過(guò)高,聲音不能太小。

      第二,說(shuō)話(huà)時(shí)態(tài)度誠(chéng)懇、謙遜,不要咄咄逼人,如果自己要提一些要求,也盡量使用商量的語(yǔ)氣。

      第三, 切忌任意打斷考官的談話(huà),喧賓奪主,隨意插話(huà),這是極不禮貌的行為。 第四, 說(shuō)話(huà)時(shí)不要滔滔不絕,口若懸河,狂妄自大。

      第五,注意聆聽(tīng)別人的談話(huà)。當(dāng)考官在說(shuō)話(huà)的時(shí)候,一定要用心地聽(tīng),不能東張西望,毫不在意。

      案例:一天,一家公司的人力資源部經(jīng)理來(lái)上班,在公司大樓的大廳里有很多人在等電梯。電梯來(lái)了,人們一擁而進(jìn),十分地?cái)D滿(mǎn),于是站在電梯按紐旁的人就開(kāi)始為大家按要到的樓層。這時(shí),一個(gè)陌生的小伙子想從人群中擠到按紐跟前去自己按,旁邊的人說(shuō):“你就說(shuō)你到幾樓吧,前面的人會(huì)幫你的!毙』镒诱f(shuō)了聲“九樓”,別人就替他按了一下“九”,小伙子再也沒(méi)吭氣。等人力資源部經(jīng)理到了辦公室,剛坐下一會(huì)兒,助理就來(lái)說(shuō)有人來(lái)應(yīng)聘,經(jīng)理一看,就是剛才在電梯里的小伙子。經(jīng)理詢(xún)問(wèn)了一下他的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)情況,說(shuō)實(shí)話(huà),經(jīng)理對(duì)他的專(zhuān)業(yè)水平很滿(mǎn)意,但一想到他剛才在電梯里的表現(xiàn),還是決定不錄取他。旁邊的助理很奇怪,問(wèn)經(jīng)理原因,經(jīng)理說(shuō):“電梯里那么擠,他還要自己去按,說(shuō)明他缺乏合作精神;別人幫助了他,他連個(gè)謝謝都不說(shuō),說(shuō)明這個(gè)人沒(méi)禮貌,所以,我不能要他!

      案例分析:禮貌——一個(gè)人的介紹信。不管在什么樣的情況之下,這都是做人最基本的修養(yǎng)和應(yīng)具備的素質(zhì)。如果連這一點(diǎn)都做不好,即使有再高的專(zhuān)業(yè)水平,也只能是枉然。

      四、面試應(yīng)答技巧

      自信是成功應(yīng)答的首要條件。

      在應(yīng)答中要確立對(duì)方意識(shí)。

      熟悉常見(jiàn)的考題,事先演練。

      (1) 把握重點(diǎn),簡(jiǎn)捷明了,條理清楚,有理有據(jù)。

      一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達(dá)清晰,然后再做敘述和論證。否則,長(zhǎng)篇大論,會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限,神經(jīng)有些緊張,多余的話(huà)太多,容易走題,反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

      (2) 講清原委,避免抽象。

      用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說(shuō)明程度。不講原委,過(guò)于抽象的回答,往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

      (3) 確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容,切忌答非所問(wèn)。

      面試中,如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題,一時(shí)摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí),可將問(wèn)題復(fù)述一遍,并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解,請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題,一定要搞清楚,這樣才會(huì)有的放矢,不致答非所問(wèn)。

      (4) 有個(gè)人見(jiàn)解,有個(gè)人特色。

      用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍,類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此,用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答,才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

      (5) 知之為知之,不知為不知。

      面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí),回避閃爍,默不作聲,牽強(qiáng)附會(huì),不懂裝懂的做法均不足取,誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

      筆試賽:

      1、 禮儀的重要性、禮儀的四個(gè)功能。

      2、 行握手禮要注意的順序

      3、 介紹別人的順序。

      4、 面試測(cè)評(píng)內(nèi)容

      5、 著裝的TPO原則

      6、 交往禮儀中重要的“三A原則”

      7、 社交禮儀的幾個(gè)原則

      8、 常用的禮儀交際語(yǔ)

      9、 交談時(shí)應(yīng)注意避免的話(huà)題

      10、 面試應(yīng)該注意哪些禮儀、技巧

      答辯賽:

      答辯賽采用模擬面試形式,主要考察參賽選手交際能力、應(yīng)變能力、面試能力,和對(duì)輔導(dǎo)資料的學(xué)習(xí)是否能靈活運(yùn)用,參考問(wèn)題主要涉及:

      1、 對(duì)本次競(jìng)賽的認(rèn)識(shí)、

      2、 對(duì)自己的認(rèn)識(shí)、

      3、 選手社交能力。

      請(qǐng)?jiān)u委以參考問(wèn)題為輔助,根據(jù)參賽選手的儀容儀表、禮儀素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力,參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),給選手公正評(píng)分。

      篇四:面試技巧與禮儀-總結(jié)

      一、到達(dá)時(shí)間

      最好在面試通知時(shí)間的十分鐘前到達(dá)面試會(huì)場(chǎng):

      由求職者到達(dá)面試會(huì)場(chǎng)的時(shí)間,可看出其對(duì)時(shí)間管理的觀念。 控制面試到達(dá)時(shí)間,過(guò)早到達(dá)或遲到都不合時(shí)宜,最好在面試通知時(shí)間的十分鐘前到達(dá)面試會(huì)場(chǎng),最為合時(shí)宜。

      二、儀容;

      第一印象是非常重要的。

      衣著要整潔,頭發(fā)要梳理好,指甲要干凈。衣著應(yīng)配合所申請(qǐng)的職位及工作性質(zhì),穿一套舒適合身的衣服,不用每次購(gòu)買(mǎi)新的服飾,只要不過(guò)舊便可。面試前,最好先自我檢查一下。

      1.男士要特別留意的地方。

      若是需要穿西裝面試,應(yīng)穿顏色較深的,例如黑色、灰黑色、深藍(lán)色等,給人一個(gè)穩(wěn)重、成熟、專(zhuān)業(yè)的感覺(jué)。皮鞋要擦亮,鞋帶要綁緊。領(lǐng)帶的款式要配合所應(yīng)聘的行業(yè)/公司的性質(zhì)和工作需要。

      2.女士要特別留意的地方。

      穿套裝較端莊得體,亦可穿長(zhǎng)裙、長(zhǎng)褲,款式及顏色則視工作性質(zhì)而定。剪裁以簡(jiǎn)單為好,顏色不宜過(guò)分鮮艷夸張。絲襪宜淡色或以近乎膚色為主,不宜穿有花紋的款式,以免給人浮夸的感覺(jué)。 ? 化妝宜清淡自然,不宜濃妝艷抹。首飾亦以簡(jiǎn)單,適量為佳。應(yīng)避免太薄、緊身的衣飾。切忌使用過(guò)濃的香水,避免穿太高或太窄的鞋。

      三、基本禮儀;

      一般不應(yīng)由親友陪同面試,避免給人留下不成熟的印象。

      不要緊張,保持自信和自然的笑容,一方面可以幫助你放松心情,令面試的氣氛變得融洽愉快;另一方面,可令考官認(rèn)為你更自信,能面對(duì)壓力。

      1.面試前

      仔細(xì)閱讀職位要求,清楚知道職位的職責(zé);

      仔細(xì)閱讀自己的簡(jiǎn)歷,便于描述原來(lái)簡(jiǎn)歷中自己所述;

      告知接待員你是來(lái)應(yīng)聘的,以便作出安排。

      應(yīng)對(duì)所有職員保持禮貌,要知道。他們可能成為你的同事。

      2.面試時(shí)

      談話(huà)時(shí)要與考官有恰當(dāng)?shù)难凵窠佑|,給主考官誠(chéng)懇、認(rèn)真的印象。點(diǎn)頭不可太急,否則會(huì)給人留下不耐煩及想插嘴的印象。談話(huà)時(shí)切忌東張西望,此舉有欠誠(chéng)意之嫌。

      (1)身體語(yǔ)言

      待主考人邀請(qǐng)時(shí)禮貌地坐下,坐的時(shí)候要保持筆直。留意自己的身體語(yǔ)言,大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。

      切忌一些缺乏自信的小動(dòng)作:

      男士應(yīng)避免把弄衣衫、領(lǐng)帶及將手插進(jìn)褲袋內(nèi);

      女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā),過(guò)分造作。

      避免把弄手指或筆、眼鏡及說(shuō)話(huà)時(shí)用手掩嘴。

      面試完畢離去時(shí),向主考人道謝及說(shuō)“再見(jiàn)”。

      (2)回答問(wèn)題的態(tài)度

      態(tài)度誠(chéng)懇,不宜過(guò)分客套和謙卑。不太明白主考人問(wèn)題時(shí),應(yīng)禮貌地請(qǐng)他重復(fù)。陳述自己的長(zhǎng)處時(shí),要誠(chéng)實(shí)而不夸張,要視所申請(qǐng)職位的要求,充分表現(xiàn)自已有關(guān)的

      能力和才干。不懂得回答的問(wèn)題,不妨坦白承認(rèn),給主考人揭穿反而會(huì)弄巧成拙。

      (3)語(yǔ)調(diào)

      語(yǔ)調(diào)要肯定、正面,表現(xiàn)信心。 盡量避免中英文夾雜。盡量少用語(yǔ)氣助詞,避免給主考人一種用語(yǔ)不清、冗長(zhǎng)、不認(rèn)真及缺乏自信的感覺(jué)。講錯(cuò)話(huà)要補(bǔ)救。在講錯(cuò)話(huà)之后,你也不要放棄,必須重新振作,繼續(xù)回答其他問(wèn)題。

     。4)其他

      不要打斷主考人的問(wèn)話(huà),因?yàn)檫@是非常無(wú)禮的行為。主考人不可能會(huì)問(wèn)你一些與職位完全無(wú)關(guān)的問(wèn)題,目的在于進(jìn)一步了解你的思想能力及見(jiàn)識(shí),不要表現(xiàn)出不耐煩或驚訝,以免給用人單位留下一個(gè)太計(jì)較的印象。切忌因主考人不贊同你的意見(jiàn)而驚惶失措。部分主考人會(huì)故意反對(duì)應(yīng)聘者的意見(jiàn),以觀察他們的反應(yīng)

      3、面試后

      不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果

      一般情況下,公司都有一定的周期,最后確定錄用人選,在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息,不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果。不要通過(guò)自己的內(nèi)部關(guān)系說(shuō)情加入這個(gè)公司,會(huì)起到相反的作用。

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