求職禮儀的注意事項
求職禮儀的注意事項1
面對當前人才的流動越來越頻繁、求職競爭越來越大的現(xiàn)實，怎樣找到一份稱心如意的工作，成為困擾求職者的問題。所以，每位求職者都必須重視自己、把握自己，并結合個人的實際條件去擇業(yè)。
求職者除了要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)外，掌握一些禮儀慣例和技巧是非常必要的，有時這些禮儀形式甚至會起到舉足輕重的作用。
毫無疑問的是，用人單位除了看你是否具備相當專業(yè)知識和潛力外，還要看你在別人面前的言行舉止如何，也就是你是否有修養(yǎng)。只有這樣，才是積極、團隊、開拓型現(xiàn)代企業(yè)所需要的人才。
我們與人初次見面的時候，往往都會不知不覺地給對方造成此人很不友善、此人很直爽之類的印象。這是拿對方跟自己的經(jīng)驗來比較，并以其外貌、著裝、舉止等為基準，對對方產(chǎn)生的一種觀念。如果給對方的印象有所錯覺的話，就很難修正自我的第一印象。即使能修正過來，也要花費很長時間、很大的力氣。
如果你是一個謙恭有禮，非常注意禮儀準則的`人，就會給人留下積極而美好的印象;否則，你落選的可能性會更大。
某知名企業(yè)在招聘時，曾經(jīng)設計過一道看起來不起眼的小題目，使許多自恃有高學歷的才子、才女們紛紛落于馬下。
所有的簡歷初審合格者，被通知在同一天下午來面試。那天，二十多位求職者坐滿了會議室。奇怪的是，這么多人怎么可能一一面試得完呢?
這時候，一位捧著很多材料的工作人員，進會議室艱難地拿了其他東西以后，出門的時候一不小心把材料掉到了地上。然后他極不方便地想彎下腰撿地下的東西。在他周圍的這些求職者誰也沒動，好像沒看到一樣。這時候，離這位工作人員最遠的一位求職者過來幫他撿起了東西并開了門。
約半小時后，被通知除了剛才那位幫忙撿拾東西的求職者外，其余人都可以回去了。
冰凍三尺非一日之寒。合格的人才，不僅要掌握專業(yè)知識，還必須具備良好的修養(yǎng)。唯有兩方面都合格的人才，才能立足社會，發(fā)展自我。
所以，作為一個求職者，首先就要在求職過程中，注意自己的行為舉止，以表現(xiàn)出自己的良好專業(yè)知識和修養(yǎng)，以獲得成功的第一步。
就求職的階段來說，良好的修養(yǎng)，并不僅僅靠面試時的印象，還應包括其他方面，比如求職信和簡歷、心理準備、面試后續(xù)禮儀等。
求職禮儀的注意事項2
女性求職——自信平和，揚長避短
在激烈的求職競爭中，女性如何才能取得成功呢?良好的素質(zhì)是求職競爭的前提，成績優(yōu)秀、能力強的女性在任何時候都能受到用人單位的歡迎。如懂得計算機操作、中英文打字等現(xiàn)代辦公技巧的女性尤受歡迎。
要有自信心受生理特點和社會偏見等因素的影響，女性比較容易產(chǎn)生自卑感，這是求職之大敵。其實，女性除有生理上的一些弱點之外，還有男性所缺乏的許多長處。女性在語言表達能力、刻苦精神和忍耐力、記憶力、認真細致程度等方面，一般都比男性強。
因此，在擇業(yè)過程中，女性要敢于在用人單位面前表現(xiàn)自己的自信心，盡量發(fā)揮和運用自己的優(yōu)勢。
要善于展示自己的魅力在求職過程中，女性適度展示自己的魅力，所產(chǎn)生的效果是男性望塵莫及的。首先在打扮上要注意大方得體，發(fā)式力求自然，著裝切忌豪華，化妝不可濃艷，舉止應端大方、彬彬有禮，談吐要有條不紊，不卑不亢，善于聽對方談話，并能簡潔地陳述自己的觀點。
要敢于接受挫折求職遇挫是很平常的事，應坦然對待。那么，女性應如何正視挫折呢?首先及時總結經(jīng)驗教訓，調(diào)整擇業(yè)期望值;其次勇敢地接受用人單位挑眩如果走不出挫折的陰影，那就可能失去不少寶貴的機會。
令你脫穎而出的成功秘訣
西奧多.羅斯福有句名言：“普通人成功并非靠天賦，而是靠把尋常的天資發(fā)展到不同尋常的高度�！毖朔治�，令你脫穎而出的成功秘訣是：
學會自我約束
使數(shù)家“疲軟”的醫(yī)院生機再展，并因此美譽遐邇的一位醫(yī)院院長說過：“成功哪是靠什么天才，有一大瓶膠水就夠了，往你褲子上抹一把，再往你椅子上抹一把，然后就坐下吧，不干得如花似錦就別起來�！边@話道出了普通人成功的訣竅：養(yǎng)成自律習慣，執(zhí)著于目標。20世紀50年代，一組研究者著手對幾百名大學男生作追蹤調(diào)查，了解他們的人生之路。結果發(fā)現(xiàn)，學習成績同他們以后的成就并無多大關聯(lián)，而某些素質(zhì)，如執(zhí)著、可靠、眼光現(xiàn)實和富于條理，卻更為重要。還有個舉足輕重的問題，這就是能否將生活享樂推遲，而不是提前。
善用他人智慧
合作往往是成功的關鍵。一位女企管家說：“我手下人大都比我更有才華，我只是知人善任罷了，讓他們能協(xié)力同心，把活干好。”令人吃驚的是，她把握用人竅門卻是在女兒生疾病的.時候。女兒從小染病，在多年與小兒科專家們打交道的過程中她發(fā)現(xiàn)，會診時五六名專家坐在一起，意見卻難得統(tǒng)一。
于是她參加進去，把他們引向同一軌道�！斑@既是協(xié)商，也是談判，盡管他們醫(yī)術比我高明，我卻更懂得怎樣使他們意見統(tǒng)一。”后來她從事企業(yè)管理，發(fā)現(xiàn)這門藝術同樣適用，同樣珍貴。夯實知識基礎很多“天才”容易毀于好高騖遠，普通人卻不會夢想一步登天。
要能從頭開始，拾階而上，一步一個腳印，在攀登過程中不斷積累經(jīng)驗，力求天文地理數(shù)理化、古今中外語修邏，廣泛涉獵。講究說話藝術搞推銷的a經(jīng)常出差，一次他在一家招待所結賬退房時，服務臺小姐說：“你先等一下，我們檢查一下房間，看有沒有東西損壞和丟失�！彼械竭@話有點侮辱人格。第二次他來到這座城市時便住進了另一家賓館。
退房時，服務臺小姐說：“先生，請你稍等，我們?nèi)タ纯捶块g中您是否有東西丟下了�！蓖瑯拥囊馑迹磉_卻大不相同，聽者感受自然不一樣，此后a每次都住這家賓館。恰當?shù)脑捳Z就是一筆既普通又不普通的財富，當我們在事業(yè)上要出人頭地、要征服對方時，就應該在說話藝術上多下些功夫。掌握專門技能哈佛大學心理學家霍華德.加德納發(fā)現(xiàn)，標準智商測試只能測出數(shù)學和語言智能，而人的基本智能至少有7種，包括數(shù)學、語言、音樂、空間感、運動感及兩種社會生活智能──理解他人的能力和把握自身七情六欲的能力。
所以，智商并不能全面反映人的智能。國際商業(yè)機器公司總經(jīng)理之子托馬斯?奧森讀書一直是個末流學生，后來學飛行時他卻感到得心應手。這使他獲得了很大自信。再后來，他當上一名空軍軍官，又發(fā)現(xiàn)自己“有一個富有條理的大腦，能抓住重要東西，并將它準確地傳達給別人”。
奧森最終繼其父成為公司總經(jīng)理，使公司迅速跨入了計算機時代，并使年盈利在15年里增長10倍。始終信守諾言十幾年前，3名婦女合辦了一家室內(nèi)裝潢公司，規(guī)模很小，技術上也沒啥獨創(chuàng)，但她們很講信用，答應用戶的業(yè)務必定及時保質(zhì)完成。在經(jīng)濟蕭條時期，很多同類公司都相繼破產(chǎn)，她們卻始終以“可靠”和“守信”立身，竟安然闖過難關，日益繁榮起來，公司去年的資產(chǎn)已超過XX萬元。視失敗為動力中年婦女魏敏42歲時受聘于某香水公司，任部門經(jīng)理，僅干了7個月就被炒了魷魚。氣憤之余，她決定自闖天下。
有位出版社的朋友請人向美容界拉廣告，她立刻攬下這活，八方奔走。僅兩年功夫，她便成為此行的佼佼者，收入已經(jīng)數(shù)倍于當初任部門經(jīng)理。由此她認識到，失敗可轉(zhuǎn)為動力，促使你干得更漂亮。生活中真正的強者，是那些懷著熱情和自信昂首迎接生活挑戰(zhàn)的普通人。把自己當作最好哈佛大學的羅森塔爾博士曾在美國加州一所學校做過一個著名的試驗。新學年開始時，羅森塔爾讓校長把3位教師叫進辦公室，對他們說：“你們是本校最優(yōu)秀的老師。
因此，我們特意挑選了100名全校最聰明的學生組成三個班讓你們教，希望你們能讓他們?nèi)〉酶玫某煽儭！毙ｉL又叮囑他們，不要讓孩子或孩子的家長知道他們是特意挑選出來的。一年之后，這3個班的學生成績果然排在整個學區(qū)的前面。這時，校長告訴了老師們真相：這些學生只不過是隨機抽調(diào)的最普通的學生，而他們也不過是隨機抽調(diào)的普通教師罷了。
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