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面試時可以問什么
面試在求職活動的過程中，對于求職者而言，可說是壓力最大的一個階段，因為能否成功地達(dá)成就職，全靠這臨門一腳。因此，想要在面試中成為勝利的佼佼者的話，只有作好萬全的準(zhǔn)備，才有收事半功倍的機(jī)會。
工作內(nèi)容、工作地點
面試公司在各地若有很多分公司的話，應(yīng)試者在面試時，最好事先問清楚，如果錄取的話，未來的工作為何。應(yīng)試者在詢問時，可適度地表達(dá)自己的意愿，主試者大多能接受。
工作時數(shù)、加班假日
在面試時，應(yīng)試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數(shù)限度。
進(jìn)修機(jī)會、試用期限
應(yīng)試者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有讓其所屬員工進(jìn)修的機(jī)會及新進(jìn)員工的試用期間等之規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”，如果應(yīng)試公司有前述這些規(guī)定的話，應(yīng)試者一并確認(rèn)其試用期間及其待遇。
薪水及各式福利獎金
應(yīng)試者可以原離職公司的薪水方式為話題，來探詢應(yīng)試公司對新進(jìn)人員的薪水做法，如：“原離職公司的薪水方式，在17萬的底薪外，每個月都有19萬的加班費(fèi)，不知貴公司的薪水做法為何？”另外，亦可以應(yīng)試公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢應(yīng)試公司對于福利獎金的作法。編者言：薪水福利切不可一見就問，也不可不問（事關(guān)切身利益啊）所以一定要掌握好度。
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