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面試穿什么好
招數(shù)一：套裝
面試時你穿的套裝會左右別人對你的印象，宜選擇具有學(xué)生氣質(zhì)、整潔簡單的款式。
條件1：灰色、深藍(lán)、黑色、米色等較沉穩(wěn)的色系。條件2：剪裁要適合自己的體形。
*女性套裝的基本款就是一件有腰身剪裁的西裝式外套，搭配一件及膝窄裙，顏色素雅，款式簡單大方。
*套裝的選購重點在于肩與袖子的剪裁上，購買時一定要試穿，直到找出合適自己體形的樣式才行。
*筆直站立，讓整體線條挺直優(yōu)美，外套肩幅需要與雙肩寬度吻合。
*坐下來時，裙長拉高至膝上10厘米為宜。
招數(shù)二：襯衫
上班族基本上要準(zhǔn)備一兩件襯衫，款式以簡單為宜，此外還要考慮與套裝配襯，最好一次購買，才不會想穿時手忙腳亂。第一件應(yīng)為普通領(lǐng)口設(shè)計的白襯衫，第二件應(yīng)為夏天穿的短袖衫，第三件可以選擇淡粉色、格子、線條等變化款的襯衫。
招數(shù)三：皮包
皮包的主要款式有兩種，一種是迷你型肩背包，需要與手上拿的檔案夾相配；一種是A4 紙張大小的手提包。最近，四下方形的皮包頗受青睞，不論你選擇哪一種，都以典雅、大方的設(shè)計為佳。
*和側(cè)背包相比，手提包較具有專業(yè)性，給人以果斷明快的感覺，資料文件較多或較常外出的人最適合。
*上班族通常選擇黑色皮包，到了夏天，不妨嘗試粉藍(lán)、米黃等淺色系背包，才不至于過于沉重，與夏天的服飾也很相配。
招數(shù)四：鞋子
基本上，鞋子宜選擇黑色高跟鞋，最好準(zhǔn)備兩雙黑皮鞋，如淑女鞋與細(xì)帶娃娃鞋。
*目前人氣最旺的細(xì)帶高跟娃娃鞋也適合上班族穿著。
*此款較有形的灰色皮鞋在中規(guī)中矩中帶有設(shè)計感，又不至于太過保守。
*有質(zhì)感的皮制高跟鞋耐穿實用，深受許多上班族喜愛。
招數(shù)五：整體造型
第一次面試心情難免忐忑不安，白領(lǐng)一族最基本的款式就是套裝與襯衫的組合。如何在一成不變的大原則下，創(chuàng)造屬于個人的穿衣風(fēng)格呢？
譬如說，將白格子襯衫領(lǐng)子外露，套裝也可以分開穿戴，外套配長褲，襯衫配短裙，都顯得正式端莊。鞋子很重要，鞋跟不宜過高，5厘米左右的淑女鞋最能顯現(xiàn)黃金比例的身材，也能與套裝形成完美的搭配。另外，最好下決心買個名牌真皮皮包，雖然昂貴，但確實耐用又提氣。
*米黃色是夏天很清爽的顏色，紅色與米色相襯，顯現(xiàn)出一種靚麗脫俗的氣質(zhì)，很容易就穿出屬于自己的風(fēng)采。
*運用現(xiàn)在流行的灰色，內(nèi)襯一件輕薄的襯衫，既穩(wěn)重又具現(xiàn)代感。
招數(shù)六：發(fā)型與彩妝
發(fā)型與彩妝講求的是清潔，最好保持干凈宜人的感覺，這樣簡單舒服的外形任何時候都會神采奕奕。
*長發(fā)的人最好扎成馬尾，偶爾挽個髻也不錯，發(fā)型不宜太孩子氣，也不要雜亂。
*自然色澤的口紅、眼影、指甲油是面試時不變的彩妝法則。
招數(shù)七：便利小物
面試時除了外在形象需要注意外，有些便利小物也是不容忽視的。
*不論是哪一行的上班族，都要隨身自備萬用記事本和一管筆。
*暢行無阻的手機也要有手機套裝扮。
面試前最后總檢查
拍張滿意的證件照，隨時可以派上用場。
遮瑕膏能夠遮掩缺點，展現(xiàn)魅力，黑眼圈和痘痘馬上就不見了。
穿套裝戴休閑表很不相襯，最好還是買個金屬鏈的手表。
最好不要穿從來沒有穿過的新鞋，也切忌不可穿著一雙老舊不堪的臟鞋面試。
絕不能遲到，準(zhǔn)備一個會吵死人的鬧鐘。
怕迷路的話，事先要探測路程熟悉一下。
現(xiàn)在移動電話越來越普遍了，但面試時宜關(guān)機，否則太失禮了。
面試前要將該攜帶的文件再檢查一次。
這個網(wǎng)站上有好多啊!需要能助你一臂之力啊!祝你成功 求職時應(yīng)注意好自己的儀表是否端正，個人簡歷、身份證、畢業(yè)證這三樣需帶齊，最需要注意的問題就是去公司應(yīng)聘時需問好公司的地址，爭取一次就能找到。給別人留個好印象。面試的時候穿的整潔點，表現(xiàn)的自信點，展現(xiàn)真實的自我 從理論上講，面試可以測評應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。 面試測評的主要內(nèi)容如下： 1、儀表風(fēng)度 這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強。 2、專業(yè)知識 了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。 3、工作實踐經(jīng)驗 一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗，通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。 4、口頭表達(dá)能力 面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷�、觀點、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來�？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。 5、綜合分析能力 面試中，應(yīng)試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。 6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力 主要看應(yīng)試者對主考官所得的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷、回答恰當(dāng)。對于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。 8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性 自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多{其**}類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責(zé)、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。 9、工作態(tài)度 一是了解應(yīng)試者對過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。 10、上進(jìn)心、進(jìn)取心 上進(jìn)心、進(jìn)取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。 11、求職動機 了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。 12、業(yè)余興趣與愛好 應(yīng)試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。 13、面試時主考官還會向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能問到的{其**}一些問題等 求職的時候，首先要明白所要應(yīng)聘的職位，你是否真的能夠勝任，別到別人問時是一問三不知，那樣可能連起碼的機會都喪失，而且換言之，就算那個公司錄用，你也會工作的很不快樂，因為你在這個職位上獲得不了任何的滿足感。工作是一個長期做的東西，如果你天天活在應(yīng)付公事上，而痛苦的活著，那就沒多少意義用最簡單的一句話來總結(jié)這個問題就是“在求職的時候找份能讓自己滿足，讓自己快樂的職位，”附帶一句：本人信奉 “窮”并快樂著 呵呵
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