當面試官問你還有什么問題嗎？

時間：2025-03-16 08:07:41 面試我要投稿

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當面試官問你還有什么問題嗎？

　　相信大家面試時或許都經(jīng)歷過這么一個過程：不管是500強公司還是創(chuàng)業(yè)公司，是國企還是外企，面試到最后，面試官往往會問：“你還有什么問題嗎?”

當面試官問你還有什么問題嗎？

　　如果你回答 “ 沒有 ”，這往往被一些面試官理解為：你對應聘公司、工作崗位沒有太大的興趣�？赡軙屆嬖嚬佼a(chǎn)生誤解，而影響面試評判。

　　如果你回答 “ 有 ”，一時間又容易腦子短路，可能會不知道該問以下哪個問題：

　　問企業(yè)發(fā)展?怕面試官覺得這個人好虛，有點不切實際

　　問薪資待遇、假期福利?又怕面試官覺得這個人沒有事業(yè)心，入職了也不會呆太久的，整天就想著休息……

　　那怎么辦，來來來，搬好小凳子，小編今天給大家做了一個整理，下次再遇到這個情況，就是你發(fā)揮的時候了!

當面試官問你還有什么問題嗎？

　　首先，你必須提問

　　面試往往是互相了解過后，面試者處于被動狀態(tài)，這個時候面試官將問題拋出，你必須把握住主動權，讓面試官知道你是認真對待這次面試，而不是敷衍的流水線面試。

　　那么，問什么呢?

　　不管面試官是HR、部門領導，還是老板，以下問題都可以幫你輕松度過難關，而且你還能從面試官的回答中得到很多意外收獲：

　　你在公司的一天是如何度過的?

　　這個簡單的問題可以讓對方滔滔不絕的講述他一天的工作，面試官會說一些比較自豪和有意義的事情，同時也會有一些瑣碎的事情。在聽的過程中，你也能感受到未來工作中是否有你的興趣點，以及最無聊的那個部分你是不是可以接受。同時也可以從中推估到你的未來發(fā)展，因為升職后也會有一天成為他。

　　能否給我簡單介紹下貴公司業(yè)務與戰(zhàn)略的未來發(fā)展?

　　在實際運用時，要取決于公司的業(yè)務范圍。聽聽面試官的計劃，這可顯出你關注公司整體和未來的發(fā)展。同時也可以從他們的談論中了解到不同公司在同一個行業(yè)的情況，對你準備其他公司的面試也會有所幫助。

　　貴公司最讓你自豪的企業(yè)文化是什么?

　　注意!一般情況下，這個問題比較適合用在面試大公司的職位時，當然現(xiàn)在有不少創(chuàng)業(yè)公司也是非�？粗仄髽I(yè)文化的。通過這個問題，你可以從面試官口中了解到公司的工作氛圍和一些非硬件的環(huán)境情況，同時也可以在面試官表達的過程中去留意他的肢體、感情的表達。如果從身體語言上都表達出認同公司的文化，那說明該公司在企業(yè)文化建設方面做得不錯。同時你也可以自我假設一下是否可以融入這種氛圍。

　　團隊、公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?

　　這個問題比較安全，也是一個可以引起面試官興趣的話題。一來這個問題不會暴露你對公司的不了解，二來也能讓你對未來工作的挑戰(zhàn)或困難有一個提前的預期。除此之外，這類問題用的好，會很容易增加印象分。特別當面試官是外國或海歸人士時，比較直接一點絕對不是壞事兒!

　　對于未來加入這個團隊，你對我的期望是什么?

　　如果面試官將會是你的直屬上司，那么這個問題會讓你的利益相關者一開始就有一個感覺，你是一個非常在乎他或者團隊，并且愿意傾聽的候選人。這樣對于快速的培養(yǎng)起一段專業(yè)的合作關系是很有幫助的，同時也可以更理解他對你的期望值。也可以初步判斷出他是一個成果導向，還是過程導向的上司;是一個由上至下思考，還是一個下至上思考的領導。如果把握準確會更會令面試官覺得：你是一個會做好準備并且有同理心的人，這絕對是加分項。

　　我很好奇，你最不喜歡公司的哪一點?

　　也許你會覺得這個問題有點刺耳，但這絕對是獨門秘方，各種面試屢試不爽的一個問題。你可以向面試官委婉的表達：“我知道貴公司在XX領域做的很好，又是國際化大公司，你也許有很多理由喜歡在這里工作，但我很好奇，你最不喜歡的是哪一點?”要知道大多的求職者傾向于向面試官提問他最喜歡公司什么地方，而不是不喜歡的地方。

　　不過需要提醒的是，這個問題的使用原則是你有十分的把握這個面試進行的很順利，和面試官之間的交流氣氛很適合，不然會有反效果。

　　我期望參與團隊合作達成共同目標，您可以給我舉一個公司中團隊合作的實例嗎?

　　這一問題也是要根據(jù)你面試的企業(yè)情況來定奪，如果面試的是大企業(yè)，同時又是外企，那么合作對于他們來說是必須的，因為很多事情你一個人是不可能完成，所以自然會非�？粗啬銓献鞯膽B(tài)度。通過這個問題，可以讓面試官知道你有強烈的合作傾向。同時從回答中，你也可以感受到這個公司團隊合作的情況如何。

　　其實面試是一個交流和互動的機會，小編建議大家，不要把面試看做是一個測試，只是簡單的一問一答。更多的是要和面試官進行交流，所謂的交流就是給面試官更多的機會，也讓他盡可能的去表達他想要傳遞的內(nèi)容。

　　有數(shù)據(jù)顯示，面試中面試官講話時間的占比越高，面試的成功率就越高。因為他愿意把公司展現(xiàn)給你，表現(xiàn)出來的自然是一種歡迎的態(tài)度。反之，如果他只是一味的聽你說做自我介紹，聽你講你之前的工作經(jīng)驗，那你成功的幾率將會大大降低。

　　所以，當面試官提出這個終極問題：“你還有什么問題嗎?”時，一定要記住：不是問什么問題都是OK的，更重要的是不能盲目的去提問一些死記硬背的問題，因為這不但不會有加分項，更有可能把面試上半部分的好印象也都抵消了。

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