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面試官看重的到底是什么
前段時(shí)間，公司招聘。
面試的是一些基層間接崗位，比如助理工程師，營銷助理這類。
我參與面試了一些人，整個(gè)面試結(jié)束后。
我們從幾十人中錄用了一位。我問主面試的部門負(fù)責(zé)人，為什么是他，一位學(xué)歷上并不特別出彩的應(yīng)屆生。
這位負(fù)責(zé)人說，下面幾個(gè)維度比較關(guān)鍵。
【1】邏輯思維能力
幾乎邏輯思維這個(gè)詞，我們時(shí)�？梢�。
具體在招聘面試時(shí)，邏輯思維也是在主考官最為看重的一個(gè)維度。我與這位面試負(fù)責(zé)人聊天，他一直倒苦水，因?yàn)楹芏鄦栴}答案并不是固定，是屬于開放式談自己的問題。
看起來是一個(gè)簡單的問題，這背后其實(shí)是在考驗(yàn)邏輯思維能力。
一份好回答，總是圍繞問題本身而言，條理清晰，邏輯嚴(yán)明，簡短有料。而在大部分面試過程中，大部分應(yīng)屆生都會泛泛而談。
比如，請用1分鐘時(shí)間簡短介紹下自己。
有人，大聊特聊的講到自己的高考成績，如何奮發(fā)圖強(qiáng)，挑燈夜讀。大學(xué)生涯中，自己如何優(yōu)秀卓越，獲得了多少證書，而大部分證書含金量的確不高，有的還是來自自己的班級。
這里的邏輯思維能力，體現(xiàn)在是不是有聽明白問題。
問題是簡短，1分鐘時(shí)間，所以要控制在這個(gè)時(shí)間內(nèi)的回答，才是好的回答。自我介紹不應(yīng)該泛泛而談，應(yīng)該是對癥下藥。
自我介紹永遠(yuǎn)是個(gè)人價(jià)值的傳遞。
依據(jù)面試崗位的行業(yè)或者工作屬性，來提前做好自我介紹的梳理。假如面試的是一個(gè)新媒體運(yùn)營崗位。自我介紹的邏輯是個(gè)人信息加上閃光價(jià)值。
我叫陳嘉敏，大學(xué)所學(xué)課程為工商管理，畢業(yè)于重慶大學(xué)，大學(xué)四年我運(yùn)營了演示之家公眾號，通過贈送書籍，舉辦大學(xué)生最愛看書籍等活動，為公眾號引流，月增長6000名用戶。
類似上面這樣的邏輯結(jié)構(gòu)。
回答其他問題，也可以刻意的加上點(diǎn)綴。
比如首先，其次，再者；第一、第二、第三，這類體現(xiàn)邏輯分列的表述方式�；卮饐栴}千萬別講一大堆，不加任何的邏輯表述方式，面試官會暈。
自己也不知道講了什么。
【2】小動作克制一點(diǎn)
我自己也面試過應(yīng)屆生。
說到這一點(diǎn)，面試負(fù)責(zé)人也非常認(rèn)同。小動作看起來微不足道，但傳遞的感覺是這個(gè)人過于散漫，不重視這次面試。
或者，他的態(tài)度就是如此。
一個(gè)人的態(tài)度比起他的工作能力而言，很多公司可能會優(yōu)先考慮態(tài)度。如果沒有特別牛逼的工作經(jīng)驗(yàn)與工作能力，我們應(yīng)該將態(tài)度放在第一位。
然而，面試時(shí)大部分人都還不知道這個(gè)道理。
比如我所見過的，面試小動作：
回答問題為什么要轉(zhuǎn)筆；別總是低著頭來回答問題；能不能不要抖腿；請不要頻繁的摸鼻子、掏耳朵；回答問題想好再說，不要呃…呃，少一點(diǎn)口水話。
諸如上面這些，都是一些面試現(xiàn)象。
面試時(shí)，自己的一舉一動，一顰一笑都會被面試官看在眼里。
小動作越多，可能暗示不夠自律，不夠自律的背后就是散漫。散漫的習(xí)慣一旦養(yǎng)成，工作上勢必會受到影響。
面試時(shí)小動作，我們要克制一點(diǎn)。
【3】脫虛向?qū)?/strong>
脫虛向?qū)�，這個(gè)詞很好。
除了概括經(jīng)濟(jì)活動，我也覺得職場中可以用這個(gè)詞。
職場中，我們也應(yīng)該脫虛，多一些務(wù)實(shí)。而在面試時(shí)更是。我們會遇見一些面試是大談特談自己的觀點(diǎn)。
會上升到國家互聯(lián)網(wǎng)，再到意識形態(tài)�？谥谐涑庵ナ�、背書、實(shí)體經(jīng)濟(jì)與虛擬經(jīng)濟(jì)、無人機(jī)發(fā)展趨勢、新媒體的洞見這類詞。
會做PPT就是大神，運(yùn)營公眾號就是新媒體人，參與過幾場活動就是組織策劃主導(dǎo)。這樣的面試群體我們都會時(shí)常遇到。
應(yīng)屆生也有，但是極其少數(shù)。而更多的是職場新人，工作了一年跳槽再求職，這類個(gè)體為了一份工作，可能會過于吹噓。
無論是應(yīng)屆生，還是以后的職場人。
我們都應(yīng)該務(wù)實(shí)和真誠些，求職過程中，少夸大口，多聊自己的成績和收獲，少一些所謂的大眼界和大格局、大判斷。
新招的這位同事。
整個(gè)面試過程中，無論是回答問題的邏輯表達(dá)還是陳述自己的介紹，都嚴(yán)謹(jǐn)客觀。
給我印象最深的是，遇到一個(gè)專業(yè)問題，他當(dāng)即思考后說，這個(gè)問題我的確不了解，我不能輕易回答，我回去了解后，給出我自己的答案。
當(dāng)晚，凌晨郵件中收到了他的回答。
一場面試，遇到的考察不僅僅是文中的三點(diǎn)。
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