面試時，考官最看重你的什么？

很多同學(xué)問我，面試有沒有技巧，我的回答是“肯定有”，直到昨天有位同學(xué)在QQ上問我，作為你們?nèi)耸虏�，面試的時候最看重的是什么？我覺得有必要將這個問題做個解釋——面試的技巧≠職場的生存技巧。

很多職場新人常常犯的一個錯誤就是把職場的生存技巧過多的理解為面試的技巧，認(rèn)為為什么我在面試的時候表現(xiàn)的那么出色，而且我每次面試必進(jìn)，可為什么我在職場上卻要被人冷眼旁觀，因此產(chǎn)生的抱怨和不理解的心理。其實這都是很正常的，因為面試的時候你是盡情的展現(xiàn)自己的才能，考官看見你的表現(xiàn)覺得你能夠為企業(yè)帶來價值，就錄用了你。職場生存的時候你面對的不僅僅是你的老板，還有上司和同事，只要有一些細(xì)節(jié)處理不好都會導(dǎo)致他們的不滿，這都是非常正常的現(xiàn)象，就看你在職業(yè)生涯過程當(dāng)中不斷的積累和提高。那么我今天舉這個事情想要表達(dá)的觀點就是不用過多的去重視自己的面試技巧，要花大量的時間放在提高自身的才能和素養(yǎng)上�，F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上教大家如何面試的攻略很多，包括我之前的文章也再講一些攻略，但今天回答的是這位同學(xué)給我提的一個問題——面試時，考官最看重你的什么？

第一、個人能力和企業(yè)崗位要求相匹配

能不能進(jìn)一家公司關(guān)鍵是看這個人是不是能勝任這個公司的職位�；�本上只要道德上沒有存在太多的問題，相信大多數(shù)考官都會先看重這點。如果一個人連一個崗位的要求都無法勝任的話，那么更談不上其他什么了。那么這點我可以建議大學(xué)生在參加面試的時候可以遞給考官一個簡歷，然后告訴考官，我對XX崗位有興趣，那么我想詳細(xì)了解一下關(guān)于這個崗位的具體要求有哪些？一來是讓考官明確你應(yīng)聘的職業(yè)；二來也起到一個破冰的作用。切忌遞過簡歷，在那里一句話不說。

第二、個人性格與企業(yè)部門經(jīng)理相匹配

當(dāng)個人能力符合公司要求的時候，考官會問你一些為人處事上的一些特點，比如過往的工作經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷等等，千萬不要以為考官問這個問題沒什么用，你不好好回答。一來是看你個人的性格和你的直屬上司是否互補；二來是看你的性格是否和考官對上眼。職場上是互相配合的，如果個人性格和上司無法匹配，就談不上什么合作了。此外如果你個人講話很傲慢，也會讓考官產(chǎn)生不滿，從而不去錄用你。所以在招聘會上要注重合理表達(dá)自己性格的優(yōu)點和缺點。

第三、個人風(fēng)格與企業(yè)整體文化相匹配

有的考官會問你一些看似不相干的問題。比如：你是如何看待加班的；如果部門上司對你產(chǎn)生誤會，你會如何化解這樣的危機(jī)；等等之類的問題并非風(fēng)馬牛不相及，而且是公司存在一定這樣的現(xiàn)象，如果你的回答是“我不太能接受”，基本上公司錄用你的概率會比較小。因為公司不會錄用一個不認(rèn)同公司企業(yè)文化的員工。所以建議去應(yīng)聘一家企業(yè)的時候，盡量從和考官的談話中了解企業(yè)背后的文化，或事先做些企業(yè)文化背景調(diào)查，如果你能當(dāng)場講出這個企業(yè)的一些文化和背景時，一定會讓考官刮目相看。

第四、個人要求與企業(yè)崗位價值相匹配

如果上述的問題你都回答的很好，而且自身確實能做到你回答的那樣，那么考官就會問你一個問題：“你的期望薪資是多少”。遇到這樣的問題，你首先不要盲目的回答，你可以把這個球丟回給考官，你可以這樣說：“每個公司同樣崗位的職責(zé)是不一樣的，按咱們公司目前的情況來說這個崗位大概是多少薪資？”如果考官再次把球踢回給你，那么你就明確告訴他自己的期望薪資是多少，如果考官告訴你公司大概可以給多少薪資，你如果滿意就可以說這個薪資我很滿意，希望能有到公司效力的機(jī)會。如果你不滿意則必須告訴公司你為什么不滿意的原因。工作畢竟是相互的，只有雙方都看的上眼的情況才能很好的合作，不要互相不信任對方，如果一開始就不信任對方，那么以后雙方都會很痛苦。

第五、個人著裝、談吐等符合企業(yè)要求

此外參加招聘會，或者去面試的時候，要看清楚公司的性質(zhì)。比如服裝類公司他們比較喜歡時尚、個性的學(xué)生，金融類公司則偏愛整潔、正裝、文雅類的學(xué)生，服務(wù)類公司偏愛氣質(zhì)、漂亮、帥氣的學(xué)生。這完全是因為受他們行業(yè)性質(zhì)所決定的，千萬不要面試的時候穿著邋遢，不符合企業(yè)形象，胡子、臉也不清理干凈，以為老子天下第一的思想還是有多遠(yuǎn)就滾多遠(yuǎn)，畢竟和企業(yè)對著干的下場都是沒什么好結(jié)果的。

第六、應(yīng)屆畢業(yè)生個人潛能判斷

此外，我相信看我文章的很多都是應(yīng)屆畢業(yè)生，那么作為應(yīng)屆畢業(yè)生，本身沒有太多的工作經(jīng)驗，那么在了解上述的觀點之后，可以做一些面試前的準(zhǔn)備工作。我說的這些只能為你們的面試加分，不能保證百分百被公司錄用。畢竟不同公司，面對不同考官的時候，他們的性格、他們看人的觀點和臨場突發(fā)的情況都會影響他們的判斷，唯一的制勝法寶就是相信自己，相信自己是有能力的，只有你自己相信自己，你才有可能被企業(yè)錄用。記住你要面試的最最關(guān)鍵的一點就是你要有強(qiáng)烈的動機(jī)，你非這個企業(yè)不進(jìn)，不管考官怎么打擊你，拋棄你，你都不要放棄，就呆在他們的展位面前不走，我相信你十有八九會獲得他們錄用的機(jī)會。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，我已經(jīng)告訴了你們我的殺手锏，能不能用得上就看你們自己了。在這里我還是提醒廣大同學(xué)們，不要天天去研究什么攻略，只有自己本身變得強(qiáng)大才是最重要的，強(qiáng)大的方面不僅僅是你的個人能力，而是你擁有堅持不懈的精神，不達(dá)目標(biāo)誓不罷休的品質(zhì)，這些才是考官們最最看重的。最后祝同學(xué)們馬到成功！

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